研发型企业弹性考勤管理制度(发行版)（5篇模版）

第一篇：研发型企业弹性考勤管理制度(发行版)

研发型企业弹性考勤管理规定呈签拟制审核签批生效日期2016年01月01日

一、总则1.公司以绩效考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；2.考勤管理基于部门业务开展需要采取弹性考勤，前提是不影响部门正常工作的开展；3.弹性考勤给予员工自由灵活的出勤机制，同时需要部门管理人员适时调整管理方式和方法，以达到管理目标。

二、出勤规则1.周一至周五为正常出勤工作日，员工必须在核心工作时段10:00-16:30打卡出勤，且当月实际出勤工时（含周六日出勤）达到当月应出勤工时（即：当月应出勤天数x9.5小时），计为全勤；2.周一至周五最晚上班打卡时间为10:00，最早下班时间为16:30,核心工作时段如无法出勤视为缺勤；3.出勤工时核算最小单位为0.5小时；4.月度应出勤工时以外的出勤工时，不计为加班或调休。

三、刷卡异常处理1.上午10:00以后打卡上班和下午16:30以前打卡下班属于考勤异常，按照《考勤管理制度》处理，如因事假或其他假别（病假、产假等）造成的，需有相应审批完成的OA电子流程和证明或单据作为依据；2.因实行弹性考勤，每月无迟到免计机会，上班打卡时间晚于10:00，则计为迟到，按照《考勤管理制度》处理；3.每月忘打卡有3次免费签卡机会，自第4次起按照50元/次扣款；4.每周一确认上周全部考勤异常。

四、违规处理1.人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡，弹性考勤给予了员工自由灵活的出勤机制，如有代打卡，一经核实，从重处罚，给予罚款500元/次，公司有权视情节轻重进行内部警告、通报批评，甚至包括解除劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理；2.其他情节参照公司《考勤管理制度》进行相应的处理。

五、六、规则说明详见《制度细则解读》本规定从2016年01月01日起试行，最终解释权归人力资源部。

第二篇：企业考勤管理制度

考勤绩效管理规定

一、工作时间规定

1、工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-18:00（工作日）。

2、特殊情况需要调整需经公司领导审批后，进行调整。

二、考勤管理规定 打卡要求

1、考勤是计发员工工资和各种待遇的重要依据。员工上下班均需打卡，因公务外出，晚到或早走也均需打卡记录考勤。

2、员工每天上班需成功打卡两次，分别是上午上班及下午下班。

3、新员工入职当天，人力行政部负责给新员工办理指纹录入手续。

4、凡员工因手脱皮、指纹不清晰等因素无法进行正常的指纹打卡，需及时与人力行政部报备，同时填写《考勤申请单》，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批。考勤统计

1、考勤员：由前台担任，考勤员应坚持原则、不循私情，认真准确地对公司员工的日常出勤、请假、加班等考勤情况及考勤中存在的问题如实记录，并整理提交人力行政专员初审、核对，人力行政部负责人最终审定。

2）员工出勤记录以员工上下班指纹打卡记录和员工填写《考勤申请单》、《加班申请单》等数据作为员工考勤的依据。

4）考勤员每月5日前提交员工上月考勤数据，交由人力行政专员初审，经人力行政部负责人审定后，作为工资计算发放依据。

三、迟到/早退

迟到：上班时间应到而未到的行为。早退：未到下班时间，而提前下班的行为。

1、Ⅰ级迟到/早退1-15分钟，扣罚1分。

2、Ⅱ级迟到/早退16-30分钟，扣罚3分。

3、Ⅲ级迟到/早退31-60分钟，无任何特殊情况，扣罚11.95分。若有特殊情况导致迟到/早退，则需及时向部门负责人/中心负责人和人力行政中心报备，按事假1小时处理。

4、Ⅳ级迟到/早退>60分钟，按旷工处理。

5、每月累计迟到/早退超过3次，从第4次起：

Ⅰ级迟到/早退每次扣罚3分；

Ⅱ级迟到/早退每次扣罚5分；

Ⅲ级迟到每次扣罚15分。

当月累计迟到超过5次，做口头警告处理，当月累计迟到超过10次，做开除处理。

四、旷工

旷工：指未提前向部门负责人/中心负责人/人力行政中心请假或请假未批准，无故缺岗的行为。

1、旷工 1天，扣罚23.9分。

2、旷工未满一天按一天计算。

3、当月累计旷工超过3次，扣除该月所有绩效薪酬、提成奖金，按开除处理；内累计旷工超过5次，扣除本所有奖金，按开除处理。

五、事假

事假：员工因个人或家庭原因需要请假的，此假期称为事假，事假以天或小时为计算单位。

1、事假（小时）需提前至少10分钟向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请（事 假每小时扣罚1.6分）。

2、请事假一整天,需提前1个工作日向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请，并安排好工作。（事假一整天扣罚11.95分。）

3、请事假需按以上要求提前发起申请，同时填写《考勤申请单》，完成请假审批流程方可休假。

六、病假

病假：员工因病需就诊、治疗等无法上班请假的，此假期称为病假。

1、病假需向提前部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请，病假只能按上午3小时和下午4.5小时申请（上午3小时扣罚1.91分，下午4.5小时扣罚2.87分）。

2、病假一整天扣罚4.78分。

3、请病假需提前发起申请，同时填写《考勤申请单》并提供相关病例、疾病证明、医院发票等原件，完成请病假审批流程，无法提供或提供资料不全的，按事假处理。

五、打卡异常

1、忘记打卡：

（1）上班时间忘记打卡，每次按请事假上午半天（3小时）记，扣4.8分；

（2）下班时间忘记打卡，每次需填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政

中心双签审批。未能通过审批的，每次按事假下午半天（4.5小时）记，扣7.2分。（3）每月下班时间忘打卡不能超过3次，从第4次起，每次按事假下午半天（4.5小时）记，扣7.2分。

2、打卡未显示：

3（1）上班打卡未显示，需于当日下班前填写《考勤申请单》，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批并交到人力行政部备案，过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的，视为放弃考勤申请，按事假1小时处理；

（2）下班打卡未显示，需于次日（工作日）下班前填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批交到人力行政部备案，过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的，视为放弃考勤申请，按事假1小时处理；

（3）每月打卡未显申请不能超过3次，超过3次的，从第4起次起，每次打卡未显示按事假半天记。

六、外出：

1、上班直接在外公干的，可提前一天或于返回公司当日必须及时填写《外出登记表》，并交由部门负责人/中心负责人签字确认。

2、上班后外出公干的，外出前须填写《外出登记表》，由部门负责人/中心负责人签字同意后方可外出。

3、如外出申请没有得到部门负责人/中心负责人审批私自外出的，按旷工处理。

七、请/休假审批管理规定

1、员工申请各类假别，均需根据工作安排，按要求提前向部门负责人/中心负责人、人力行政中心等发起申请，同时填写《考勤申请单》，完成请/休假流程。

2、急病或发生其它紧急情况，不能事先填写《考勤申请单》的，须在休假当日上班前及时上报直接上级，并于正式上班日补填《考勤申请单》，完成相关审批流程。

3、请/休假审批未通过强行取假，按旷工计；情节严重者做开除处理；

4、请假审批权限：

4（1）请假≤1天，需部门负责人签字审批，主管及以上岗位，需递交中心负责人或总经理签字审批，审批通过方能取假。

（2）请假＞1天≤3天，需递交部门负责人和人力行政中心负责人双签审批；主管及以上岗位，需递交中心负责人和总经理双签审批，审批通过方能取假。

（3）请假＞3天，需递交部门负责人、人力行政中心负责人、总经理三签审批，审批通过方能取假。

5、请假说明

（1）每月累计事假不能超过60小时，达到60小时的，本月绩效分全部扣罚；若本月绩效薪酬被扣罚空，则从基本薪酬内扣减；从第61小时起，每增加1小时扣罚2分。（2）每月累计病假不能超过100小时，达到100小时的，本月绩效分全部扣罚。若本月绩效薪酬被扣罚空，则从基本工资内扣减相应绩效薪酬。从第101小时起，每增加1小时扣罚1分。

（3）若全月请假，则扣罚该月全部薪酬（含提成），全月请假需提前至少10个工作日发起申请，递交至部门负责人/中心负责人、人力行政中心、总经理审批。

以下为带薪休假，转正员工可享受（含周末，不含法定节假日）：

七、年休假

1、员工在公司任职≥1年<10年的，可享受年休假5天/年；年休假可分开2次休，每次休假≥2天。

2、员工在公司任职≥10年<20年的，可享受年休假10天/年；年休假可分开3次休，每次 5 休假≥3天。

3、员工在公司任职≥20年的，可享受年休假15天/年；年休假可分开4次休，每次休假≥3天。

说明：

1、凡在公司连续工作满1年以上的员工均享有带薪年假权利。

2、年休假不包含公休日及法定节假日。

3、员工必须于休假前1个月向部门负责人/直接上级提出年休假申请，部门负责人/直接上级依部门情况安排其休假时间，经由人力行政负责人审批并完成相关休假流程后方可休假。

4、年休假不能提前借休、不能与法定节假日连休、不可以跨使用。

5、如因公司原因，无法正常休假的，员工需在年休假跨年清零前一个月提交书面报告说明情况，经部门负责人/人力行政部/副总裁/总裁签批后，递交人力行政部，公司会在年末给予相应的补偿；如员工个人原因，未休年休假或未提交书面报告完成相关流程导致年休假跨年，视为自动放弃休假，公司无需给予相应的补偿。（年休一天补偿11.95分）

八、婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、员工结婚以双方领取结婚证为准。

3、试用期员工不享受婚假。

4、员工婚假，在结婚注册日后 12 个月内有效，凭结婚证至少提前一周申请，按相关休假流程办理，经批准后方可休假，如无法提供结婚证则按事假处理，婚假需一次性休完；入职时已注册登记结婚的员工，不再享受婚假。

九、丧假

1、直系亲属（父母）或配偶直系亲属（父母）逝世，可取丧假7天（不含周末），需提供死亡证明等相关证明复印件，如无法提供的按事假处理。

十、产假、产检假、女员工一经确认怀孕，需提供结婚证、准生证原件及复印件交至人资部备案，方可享受产检假、产假及哺乳假。

1、产假：产假为148天，产假结束后，需提供医院相关生产证明。女员工怀孕未满3个月流产的，享受15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受42 天产假。

2、产检假：孕期第1～7月可取产检假每月1天，孕期第8～10月可取产检假每月4天，其中有2天算入产假。

3、陪护假：男职员符合晚育条件，小孩出生当月可取陪护假5天（需在小孩出生之日起1个月内休完，逾期作废），休假结束后需提供孩子出生证明复印件。

4、产假需提前至少10个工作日向部门负责人/人力行政负责人发起申请，并完成相关休假流程。

5、产检假每月均需提前2 个工作日向部门负责人/人力行政负责人发起申请，并完成相关休假流程，同时在产检假当日或次日提供医院证明。

十一、哺乳假

1、自小孩出生起算，一年内，每天可取哺乳假1小时；

2、当月哺乳假可累计休，当月未休完的，不可累积到下月。

加班

公司原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，计划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班。

1、加班需填写《加班申请单》，递交至部门负责人/中心负责人或人力行政中心审批；

2、加班按1小时起记，未满1小时不予核算。

3、加班核算周期为每周一至周日，每周加班超过2.5小时方能予以核算。

4、根据实际情况进行加班，并做好打卡考勤记录。

补休

1、补休时间按内累计，每年12月31日清零去年12月1日至本年11月30日期间的未补休时间；本年12月1日后的加班可累计到次年补休。若本年因工作原因无法进行补休的，员工需在清零（11月30日）前一个月提交书面报告说明情况，经部门负责人/人力行政部/副总裁/总裁签批后，递交人力行政部，公司会在给予每小时1.5分补偿。

2、若有请假，员工可选择将剩余未补休时间冲抵请假时间，优先冲抵病假，迟到不能冲抵。

3、补休需按上午半天（9:00-12:00）和下午半天（13:30-18:00）申请，需提前半天向部门负责人/中心负责人或人力行政中心申请。调休

1、节假日、周末安排值班的，按调休记，不用于核算加班补休。

2、调休需申请或部门负责人进行安排，填写考勤申请单递交至人力行政中心。

绩效考核说明

1、普通职员由部门负责人进行考核评分；

2、部门负责人由中心负责人进行考核评分；

3、中心负责人以上由分管领导进行考核评分；

4、每月1-4日为部门考核评分阶段，每月5日前将上月绩效考核表和本月绩效考核表签字后递交至人力行政中心；

5、扣罚分 ＜30分由部门/中心负责人签字即可；

6、扣罚分30-50分由部门/中心负责人、人力行政中心双签；

7、扣罚分 ＞50分由部门/中心负责人、人力行政中心双签，并交由总经理审批；

8、当月绩效被扣＞30，属于不合格，公司将考虑做辞退处理。

备注：

1、本制度最终解释权归人力行政部。

2、本制度于2016年 月 日起执行。

3、《考勤申请单》、《加班申请单》、《外出登记表》等空白表单，请到前台领取。

第三篇：企业考勤管理制度

企业考勤管理制度

一．目的。

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二 工作时间

第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。

第二条 每日工作时间：

夏季作息时间（5月1日-9月30日）7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间（10月1日-4月30日）7：30-11：30、13：00-16：30

第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特

殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

三 考勤办法

第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第五条 考勤员职责：

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人

员出示各类与考勤有关的证明材料。

四 迟到、早退及旷工

第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

1.员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1.员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3．工作调派中，在规定的时间未到岗。

4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。

6.其他等同于旷工的行为。

第十条相关奖惩：

1．当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分。

2.旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。

3.员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。

4.当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，再奖励200元。

五 请假办法

第十一条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序

经审批后报考勤人员存档。

1.请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人

员审批后，请假单交所在地考勤人员。

2.请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。

第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式

向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。

第十三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。

第十四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。

第十五条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

第十六条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或

责令改期请假。

六 休假管理

第十七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。

1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。

部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。

2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。

3.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。

4.公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批

准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。

5.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论

处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。

第十八条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。

部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。

2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补

齐请假手续。

3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。

4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30％的基本工资核

发。

5.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。

6.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累

计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。

第十九条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3.婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。

4.再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。

5.婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。

6.婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。

7.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。

第二十条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟

妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。

1.丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。

2.丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。

第二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生

育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。

2.员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理

级人员认可，并报总裁批准后方可休假。

3.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。

4.产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。

第二十二条 年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及

处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。

1.休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为10天；连续

工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为15天；连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。

2.享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享

受年假必须经过总经理的审批。

3.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。

4.享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及

以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨，不享受期限较长的的年假。

5.受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间

不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人力资源部备案。

6.年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。

7.年休假当年有效，不作跨累计。

8.年休假期间，只发工资，不发奖金。

第二十三条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休

假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。

七 加班管理

第二十四条 充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要

而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。

第二十五条 公司工作人员加班行为的界定：

1.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息

日继续工作的，视为加班。

2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。

3.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。

4.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。

5.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

第二十六条 日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经

理审批。

第二十七条 员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方

式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。

第二十八条 加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，在备注中写明调休，由部门

主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。

第二十九条 部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。第三十条 员工在平日加班，每小时发给本人日薪的30％；公休期间加班，按平日加班计算

方法两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，除基本薪酬外，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬。

第三十一条在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期

加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。

第三十二条 加班时间以每班不超过12小时，全月不超过48小时为原则。

第三十三条 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪

录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

八 出差管理

第三十四条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。

第三十五条 出差前需填写《出差申请单》，逐级报批，经总经理审核后在出差前将《出差

申请单》交人事部备案，出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后第1个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。第三十六条 如实际出差时间与递交的《出差申请单》有出入（提前返回或者逾期），出差

人员需及时告知人事部，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。

第三十七条 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差（时间1个月及以上），则

其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人

员进行核实。

九 附则

第三十八条本制度的解释权归公司人事行政部。第三十九条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第四十条 本制度自发布之日起生效。

第四篇：企业员工考勤管理制度

企业员工考勤管理制度

企业员工考勤管理制度 篇1

一、请假制度

1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度

1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法

1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计

1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。企业员工考勤管理制度细则篇2

1.目的

为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责

3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装

4.1下载安装好“钉钉“手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“__X有限公司“-“申请加入”；也可以通过输入团队号“____X“申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡“、“外出”、“出差“、“签到”、“补卡申请“、“请假”、“审批“、“公告”等功能以及“协同效率“中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间

5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知）

5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知）

5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡“功能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作“-“考勤打卡”-“打卡“（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作“-“考勤打卡”-“统计“-“我的考勤”。

6.1.4注意事项：

6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。

6.2外出

6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出“功能。

6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作“-“外出”后，选择“外出时间“、“结束时间”、“外出事由“；添加“审批人”、“抄送人“（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。

6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的.各时期外出记录，用手机点击“钉钉“软件-“工作”-“外出“-“更多”-“查看记录“。

6.3出差

6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。 6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉“软件-“工作”-“出差“后，填写“出差事由”，选择“交通工具“、“出发城市”、“目的城市“、“开始时间”、“结束时间“；添加“审批人”、“抄送人“（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作“-“出差”-“更多“-“查看记录”。

6.4签到

6.4.1适用范围“外出“：凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。

6.4.2适用范围“出差“：凡员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。

6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉“软件-“工作”-“签到“。在“拜访对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到“内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。

6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作“-“签到”-“统计“-“我的“，可在地图上选择“范围”和“日期“查看。

6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉”软件-“工作“-“签到”-“统计“，可在地图上选择“范围”和“日期“查看。

6.5补卡申请

6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。

6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作“-“补卡申请”-“去月历补卡“-“提交申请”-“申请补卡“，填报补卡日期、事由并说明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。

6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。

6.5.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。

6.6请假

6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。

6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉“软件-“工作”-“请假“，选择“请假类型”、“开始时间“、“结束时间”、“请假事由“，添加“审批人”、“抄送人“（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。

6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

6.7审批

6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。

6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作“-“审批”。在“我审批的“、“我发起的”、“抄送我的"里面操作相关事项审批流程。

7.钉钉指纹考勤机的使用

7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情况

企业员工考勤管理制度 篇2

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过xxxxxxx个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假制度

1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

四、年假制度

1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的'，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。

五、婚假制度

1、依据《民法典》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

2、根据民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他规定的，根据其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

六、产假制度

1、依据《方案生育条例》，女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。

2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予xxxxxxx天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予xxxxxxx天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予xxxxxxx天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

4、男员工产假的护理假xxxxxxx天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长xxxxxxx天，共计xxxxxxx天带薪假期。

5、女职工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

七、丧假制度

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xxxxxxx倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xxxxxxx倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。

九、迟到与早退制度

1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。

特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）

4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

十、打卡制度

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

十一、加班、调休制度

1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。

4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

企业员工考勤管理制度 篇3

一、目的

为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围

《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

三、工作时间

1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)

1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:30

2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)

3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)

1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:00

2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

3.其它工作时间制度

1)不定时工作时间

主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的'工作时间表,作为考勤标准执行。

部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

4.加班

在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。

考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。

1.打卡考勤

实行一卡通打卡考勤的员工,必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

2.考勤表

每月的最后一天,综合管理部根据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。

员工上下班必须亲自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、签到,违反此规定者,代理者和被代理者各处罚50元。

五、考勤异常

考勤异常包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假等。

1.迟到、早退、旷工等

迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。

本着人性化管理的原则,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍;

旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司给予除名且不负责任何善后事宜。

2.在岗未打卡

上下班忘记打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录,否则将视为旷工。特殊情况下,由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。

3.脱岗

考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗,扣除当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查发现的,只对脱岗员工本人予以处罚;如被综合管理部发现,则对直接主管和部门负责人连带处罚。

4.公出

外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录;

5.出差

经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部根据出差单修正考勤记录;

6.请假、休假等

包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。

六、考勤报备

部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员,与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象,必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者,必须上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要及时报送综合管理部。

1.上报不及时或者故意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。

3.请假期间委托他人打卡,考勤弄虚作假者,双方均处以300~500元罚款,并通报批评。

4.各部门员工的人事异动情况,部门需及时填写异动单并报至综合管理部。

如在一周内未上报而造成员工考勤异常,按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

七、考勤公示

1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。

2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对,如果差异,经部门负责人确认后进行修订,公示期过后不再受理。

3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,送综合管理部部长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。

八、附则:

1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

2.本制度自颁布之日起实施。

3.本制度的监督检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经理,作为违纪处罚和工资核算的依据。

九、附件

1.《不定时工作时间申请表》

2.《加班单(个人)》

3.加班单(成批)》

企业员工考勤管理制度 篇4

为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则：

根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤（打卡）规定：

1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。

2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤（打卡）时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

7、各部门（或实体）每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

9、全体员工的考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门（或实体）考核的一项内容。

三、请假审批程序

1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。

四、考勤实施办法

1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上（含三次）或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

4、一个月内准予病假2天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴。

5、请病假超过一天的.，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。

6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）。

7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资（固定部分）。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次扣罚津贴5元。

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。

10、工作人员全年的考勤结果作为考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

五、特殊情况的处理

1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。

2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。

5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。

企业员工考勤管理制度 篇5

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或xx、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条 处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第二章 考勤规定

第5条 上班时间规定

后勤部 冬天： 上午8：00—12：00 下午14：30—17：30

夏天： 上午8：00—11：30 下午14：30—18：00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天：

上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8：00点，下班打卡时间段为中午12：00至12：30。

下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13：00至14：30，下班打卡时间为晚上17：30至18：30。

夏天：

上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8：00，下班打卡时间段为上午11：30至中午12：30。

下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13：00至14：30，下班打卡时间段为下午18：00至晚上19：00。

门 店：冬天 一门店7：00—21：00 其它门店7：30—20：30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条 打卡规定

公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

忘记打卡的员工， 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条 处罚标准

上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条 考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1—2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的'依据。

请假管理制度

第三章 各种假期规定

第9条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。

事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。

工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条 相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条 请假方式

员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

附：《请假流程》

请假流程

公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步：

提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批

具体请假方法：

第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。

第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。

第三部：零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。

第四步：经理对提出的申请进行审批。

所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。

企业员工考勤管理制度 篇6

一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的`企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

二、适用范围集团公司所有员工（董事长、集团总经理和指定人员除外） 。

三、考勤规定

1、作息时间：冬季为8：10——12：00，13：30——17：30夏季为8：10——12：00，14：00——18：00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹；刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

四、指纹考勤时间及规定

1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

补签没有通过者，视为迟到。

每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前（遇节假日顺延）将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

五、考勤类别及处罚

1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到；迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退；早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天；

3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工；

4、月迟到3次以下（含3次），警告；超过3次，每超过一次，扣10元。

月早退1次，警告；早退2次及以上，每超过一次扣30元。

旷工半天，扣当日工资；旷工1天，扣3天工资；旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。

六、请销假制度

1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。

公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。

2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批；3天以内（含3天），集团总经理审批；超过3天，董事长审批。

企业员工考勤管理制度 篇7

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于xxX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》， 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。

企业员工考勤管理制度 篇8

制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺当进行,所以对于企业而言,这项制度必不行少。

1、考勤管理统一接受李xx的管理,设计部由陆xx负责考勤,李xx负责监督,

2、当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录,李笑梅有权对其中的记录进行检查,发觉虚假的考勤,准时汇报。

3、所内标准考勤时间为:

夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

4、考勤文档包括考勤记录、考勤报表管理和加班表。

5、职工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随便离岗,更不得旷工。

6、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤状况,不得虚报、漏报。

7、超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。

8、职工临时离岗,需向李xx请假,在支配其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时。否则,按擅自离岗处理。

9、有以下行为之一者,记为旷工: 1) 当日未到岗,且无正值理由的;

2) 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的.; 3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;

10、有关考勤管理的规定:

1)迟到、早退按一次记,每人次罚款10元;当月超过三人次后,每人次罚20元;

2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1.5小时的,记作旷工一日;

3)擅自离岗在1小时—1.5小时以内的,每次扣除当月工资的5%; 1.5小时—2小时的,每次扣除当月工资的10%;

4) 矿工半日,扣除当月工资的10%,矿工一日,扣除当月工资的20%;

5) 当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报警告一次;

6) 当月累计旷工5日,全年矿工累计15日的,予以辞退;

7) 职工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,公司核查讨论批准,可嘉奖一次;(太渺茫了)

8) 考勤员虚报、漏报的,警告一次;

9) 职工刁难考勤人员,视情节给与批判或辞退; 10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给与批判和罚款。请假管理

1、公司依据劳动法规定休假包括两大类:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。(注明下公司没根据国家规定的节假日天数放假) 非福利假包括:病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。

3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

4、病假的批准权限为:

1)病假半日以内,由鲁xx批准,报陆萍萍备案;

2)病假1日以内,经鲁xx签字同意后,由李xx批准;

3)病假超过5日,经鲁xx签字同意后,由负责人集体争论审批。

5、事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。

6、事假的批准权限:

1)事假半日内,由鲁xx批准,报陆xx备案;

2)事假3日内,经鲁宁同意签字后,由李xx批准;

3)事假超过5日,由负责人集体争论审批。

7、除公休假、法定节假日、急诊请假外,职工休假必需提前填写“请假条”,按程序申请,经批准后休假。确有急事不能提应电话告知,并在假期结束后补请假条。

第五篇：研发型团队建设经验

研发型团队建设经验

要建立好一个好的团队，首先要分析清楚队员的工作动机以及企业的要求。从宏观上来看，也是从实际工作中总结出，团队成员一般有两大主要工作动机：第一，希望展现个人的能力，同时获取相应的回报；第二，个人能力希望在团队工作中得以提高。对于企业当然是要高效高质，以最少的投入，创照最多的产出，赚取最大化的利润。不同工作性质企业以及团队这两个因素站的比例是不一样的，在建设生产团队的时候要充分注意。

根据以上原则，设计如下措施：

1、逐步建立民主、平等、关爱的工作氛围。

这是建立能长期高效、和谐运转团队的前提。不管其他方面做的有多好，很多问题就是因为没有处理好这个问题引起问题的。

首先您的上级领导要是民主的，当然您也是民主的。三人行，必要我师，不能听不进别人合理的意见和建议，不尊重别人的看法，处理团队问题的时候要客观公正。遇到处理与团队队员利益相关问题时候，要注意听取队员的声音（当然这不是不考虑企业利益、要求的）

社会需要平等，团队同样需要平等。在做任何事、说任何话要不能打官腔，不能以强压的方式解决问题、下发任务。除非工作必要，不能有特殊、特权的成分夹杂您的思想里面。

要随时掌握队员的工作、生活状态，注意发现问题，要学习、借鉴、发挥一些网上经常报道的著名人物的工作关爱方式，来解决这些问题。不要刻意，要随意，在适合时机，进行谈心、交流。

2、任务分工要注意根据不同队员的能力，分配合理的任务。

和谐、高效的团队，一个重要的地方是要注意根据不同队员的能力、特点分配任务。注意分配的任务，一定要注意队员可以完成。

根据任务要求，还要适当在分配任务的时候，稍微超出一点难度，刚好让队员可以”垫一下脚就可以够着“，让队员自觉提升自己能力（这经常是IT研发型企业时常做的方式，但要根据任务的紧迫程度、重要性决定）；同时不能让队员长期处于紧张状态，安排任务的时候，要注意处理好劳逸结合的关系。

3、建立主人翁责任感，逐步培养自发的工作激情。

这条，在实际中，一般不好操作；但可以采取诸如普通的生产螺丝钉的工作，如果变成是为某某“重大工程“生产用等背景宣传的方式，让队员自发产生自豪感，逐步养成高质、高效完成任务的职业情操。

4、开展能力提升的相关活动，包括自我学习、内部培训、外部培训等。

这一条要注意开展培训活动的时候，培训对象要明确，目的要清楚，内容要注意紧扣目标选择。可以通过鼓励个人培训他人，激励个人自我学习，以及采取内部、外部有针对性的培训，提升团队的业务素质、工作技能。

5、为了保障团队出效率，作为主管，要具备强有力的执行能力。

没有强有力的执行力，团队也很难高质、高效。处理问题的时候要果断。有些事是没有商量余地的，但一定要注意在合适时机，给队员传递其中的那样执行的意义。在处理问题的时候，工作任务关系、团队的友谊关系要分明。

6、设计合理的晋升与奖惩措施以及薪酬体系。

晋升要及时，做到榜样示范作用，奖惩要本着治病救人的原则，采取适度的措施，如点对点批评，通报批评，象征性地处罚等；同时要做好宣传工作。一旦制定出相关措施，务必要执行，体现诚信原则。

关于薪酬体系，可能部门还无法决定。

7、提升自身能力。

好的团队，需要有好的主管。团队效益，直接与管理者的管理素质相关。请务必要不断提升自身的业务数值，尤其是管理能力。您的责任，不在于您个人的生成能力，在于您带领团队创造远远超出您个人生成能力的绩效。这是能力提升的重点。但业务素质同样重要，因为您还没有达到能像一个普通用户一样直接对产品说“不”（那一般是高高层这样做的），您还要能指导团队队员的工作，协助他们解决问题，提升能力。

8、注意处理好承上启下的关系。

有些中层管理者只是一个传话筒，公司高层怎么说，他就怎么画；没有起到中层管理的桥梁作用。要知道您比高层更应该清楚您的团队的状态、能力，做好高层决策的准确信息采集者，信息消化者，关键内容提取者，以及决策意见提供

者的角色。9、10、要注意协调好团队队员之间的关系。

团队成员之间，可能会应为任务关系、性格关系，时常发生矛盾，要注意处理好这些矛盾。当然要采取治本方式，这类问题存在或激化，时常是因为队员之间缺少了解，缺少交流，所以时常、很自然开展些体育、娱乐、技能交流等活动也是必不可少的。

10、要注意处理好工作流程的标准化和资源有限的矛盾。

很多企业，不考虑自身资源，盲目地启用一大堆所谓国内、国际的管理标准化的流程，结果，团队的精力无形中消耗了很多，直接引起团队生产效率变低，队员一肚子火。因此要注意合理地采用标准化的运作模型，提取最关心的内容，结合企业自身实际情况，有重点地消化吸收。

11、结论

一个最好的方法,以确保你的规划是成功的,是建立自己的研发(研发)组.各队真正成功的部门或企业专门寻找和开发新方法,它是什么公司那样你为什么不?

在它的最基本、研发小组能与一小群朋友帮助你,你叫成问题了祭品的比萨饼和啤酒.在它的最复杂、它可以是一场网路电子签名的人就quaintences接收电子邮件通讯概述你从你的工作项目,而作为回报给予回馈或创作数以百计不同角度帮助.你沿着这组连续哪里跌倒,要有效必须有清楚你要去那里,你需要什么帮助.您是清澈的讨论,并没有公开接受所有反馈防卫姿态.当然,如果有人趁你善意焊割你比萨饼,但只提供片名,在平淡的伤害甚至没有真正回到正努力帮助解决或制造、不邀请他们回-只是肯定的,不是你,谁的问题!

别忘了把你的研发团队到目前为止就帮助他们对工程的进度.毕竟,这是他们的婴儿也没有人喜欢帮助别人,然后留下--如果你掏”感谢你们的帮助,现在b'bye“例行对他们,他们就会感到失望,并不会得到任何想玩多离开你竭尽努力才行.他们自发地加入了实物研发队伍如果再问(或开办第一,要真正尼斯).创造和利用研发队伍,可以节约大量浪费大家时间,避免无谓的精力和痛苦.任何一个人都知道我们都尽量放在一起,77、动态的行为是一个很好的例子称为”新兴现象",它往往产生的结果,并不比其部分的总和.送你的想法和问题,通过你们的研发团队,而不是试图自己处理一切,您落得更大数量和更高质量的工作思路(即使你走你的原计划年底),比以往任何希望您能拿出自己.