自动自发,快乐工作

第一篇：自动自发,快乐工作

自动自发，快乐工作

国贸：李丽萍

有两种人永远只在原地踏步：第一种人是不肯听从命令行事，第二种人是只肯听从命令行事。相对来说，正确的做事方法是自动地发现问题，自动地思考问题，自动地解决问题，自觉而出色地做好自己的事情。

首先要有自动自发的成功信念。要以十足的勤奋对待工作，以敬业的精神对待公司，以忠诚的态度对待老板，更要以坚定的信心对待自己。无私，无怨，无障的做人；无畏，无悔，无倦的做事。

其次，要努力培养自动自发的职业态度。在事业中，自动自发就是为了责任而工作，不为薪水而工作，热爱自己的工作，心存感激地工作。工作固然是为了生计，但远远比生计更可贵的是在工作中获得的珍贵的工作经验、良好的人际关系，才能的充分表现和人品的普遍认同。世界上大多数人都在为薪水工作，如果你能不只为薪水，同时为自己的进步而工作，你就超过了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。因为唯有热爱，才能主动。唯有积极的心态，才能做得出众。

最后，自动自发，就要克服懒惰心理，主动多做一点，主动挑战自我。自动自发的同时更要优质一点，即要求质量和效率，精益求精。此外，自动自发更需要自我完善，当做完每一项事情之后，要积极汲取经验教训，加强自我素质和工作能力让自己做到最好。

自觉自信是成功的前提，而自动自发就是成果的保证。为了快乐的工作，现在就开始行动！

第二篇：《自动自发的工作》读后感

《自动自发的工作》读后感

信息和交流超载是阻止我们实现工作目标的最狡诈的敌人，当你的脑子处于忙碌状态时，最好的解决问题的办法往往想不出来，所以你需要放慢速度，思考如何前进。作为一个管理者，懂的管理好自己的时间和做事的条理性是非常关键的。

富人越来越富有，而健康的人即使在老年也能保持健康。同样，工作中的精英会互相学习，强者更强。有成功潜质的人们意识到了向成功者学习的重要性，他们广泛阅读名人自传，如爱迪生、迪斯尼、居里夫人、比尔•盖茨。

成功者都拥有一种“放松”的精力，他们对内部能够管理好自己的精力，能够让他们精力充沛、集中精神的处理重大问题，比如如果条件允许，尽可能在早上处理最棘手的工作。对外部自主管理自己周围的环境，让自己来驾驭周围的环境，比如安排一个时间，找一个安静的远离电话、电脑和传真机的地方，静静的阅读手头上的资料，对自己周围的环境进行一次彻底的有效的整理清除整合，只有这样才能在实现工作目标方面创造奇迹。

我们还要学会有意识的分配时间，把主要时间和精力集中在重要但不紧急的任务上。这一类任务包括：制定长期计划、思考你的职业发展方向、公司重要项目、怎么使团队保持和谐团结等，当你能够集中精力这些重要但不紧急的任务时，工作中许多其他需要解决的事情就会迎刃而解。有了一个齐心协力、运转良好的团队，就等于减少了突发事故和危机。

在实际的工作中要学会管理好你所接受到的信息。不要让阅读

邮件或者其他信息来结束你的一天的生活。有些员工上午收到了电子邮件，这一天剩余的时间就被它控制了。你必须学会建立一个适合自己的有效的管理系统，然而，我们大多数人，因为怕麻烦，遇到问题不是想出一个有效的方法而是瞎碰运气，因此不得不加班加点才能完成一天或一周的工作，与其在盲目尝试上浪费时间，不如耐心学习，摸索出一套使自己更有效率和条理性的做事方法。例如一张明晰的任务清单，把一项任务分解成清晰的小步骤，认清挑战，这时的问题就会迎刃而解，从国家元首到一家公司的首席执行官、首席运营官和技术总监，这些领导在任期内树立的威信和名誉，大多数是通过在他们领导之下完成的长期项目建立起来的。

经常听人们抱怨说，时间不够用，还有很多重要的事情没做完。对大多数人来说，之所以会产生这样的结果，是因为他们把注意力都放在了琐碎的小事上，也就是那些只产生20％结果的80％的投入上，付出很大的努力，获得很少的回报听起来不是明智的做法，但我们中的一些人一直在犯这样的错误。他们不会区分“重要的少数”和“琐碎的多数”，往往是投入了80％却只收获了20％。80／20法则告诉我们专业化相对于大众化，通常是更明智的选择。不管你为顾客提供的是什么，在这个市场上总有让你超过他人的方法，找出你的优势，比如你在工作中、培训中表现最出众的地方，通过做出勇敢、果断的抉择而稳固自己的领导地位，致力于在属于你的领域成为专家。

总之，我们要改变自己，笑对生活，从容的面对自己的昨天、今天和明天。

第三篇：《自动自发地工作》读后感

《自动自发地工作》读后感

读完《自动自发地工作》我感触良深，它首先教会我的是一种态度，一种责任，一种信念，一种成功必备的潜质。工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。如果我们每个人对待工作就像对待自己生命中不可缺少的一部分一样的时候，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋就变成了很自然的事情，也正是“我工作，我快乐，我进步，我幸福”。

勤奋是“自动自发工作”的又一体现，每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点的不同，能力的不同等等，但有一点却是相同的，那就是勤奋踏实的工作。不管你是具有多少年工作经验的人，但若想做好你的工作，那就必须勤字当头，更不用说起点低，能力差，特别是我们青年人，勤勉更是成功、进步的法宝。勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。

其实，工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨

高效地工作，自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实效，要有工作效率，当然必须要有合理务实的工作计划，然后按照工作计划不折不扣的实行。我认为，提高工作效率的另一个办法：立即行动，现在就行动。“现在”就是要及时地，不拖延地完成自己的工作任务，“动手”就是要实实在在地付诸于实际行动，而非脑海中一个点子，一个设想，只是想了并非做了，“动手”了才是真正的执行。“如果你想解决某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行。否则，事情还是会不断的困扰你。像这样的情况，工作中是经常遇到，你越拖延到了以后就越难处理，因为它的时效性减弱了，积压也增多了，还会牵连影响到其它工作的效率，因此，我们要养成现在就动手做的工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每一件事所需的时间，并要求自己在限期内完成。

成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。在“自动自发”中有一段很精辟的话：“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的发展机会，在当今社会，每一个在职场拼博的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上多花些功夫，最终受益的往往是你自己。现在人们常说忙碌的人才是幸福的。当大多数人都在抱怨机会难得，机会却稍纵即逝，阿尔伯特.哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。天才只是极少数的一部人，大多数人能获得成功是因为勤奋，如果你有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。

再次，做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。

一个人以精益求精的态度对待工作，以火焰般的热情对待工作，以百折不挠的精神对待工作，就会在工作中获得人生的乐趣，就会在工作中实现人生的价值，就会在工作中得到人格和品行的修炼。这样，工作必将干好，薪水也自然会提高，正好验证了“有作为就有地位”的道理。

明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，既使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是份内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地攀登的人才能最终到达成功的顶点。” 其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。

第四篇：自动自发的工作学习心得

敬业、主动、谦虚、忠诚

所存在的问题：

1、做事缺乏热情、创造型和主动性，只是机械地完成任务，总是在领导的一再催促、甚至是苦口婆心下，才能勉强把事情完成。这样的工作态度最终会使他们失去对工作有效执行的态度。

2、给多少钱，做多少事。很多人都习惯用薪水的多少来衡量自己所付出的劳动。

3、工作没有按照计划去做，习惯性的将要做的事情往后推，不经意间越积越多，不及时处理，致使你应接不暇，顾此失彼。

4、有许多人只想着得过且过，再做不好事情、完不成任务是把借口当做敷衍别人、原谅自己的挡箭牌,不能正确面对自己所犯的错误。

5、有些人在工作中想的最多的是如何能让自己获得最大的利益和成长机会，缺乏对企业的忠诚度。

结论：

天下没有免费的午餐，任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，努力工作，迟早会对得到回报的。

我们应该怀着感恩的心去对待工作，珍惜这份工作，不要等到失去了这份工作，才去改变自己的做人心态和工作方式。一个有长远眼光的人，他们看中的是能力的培养和锻炼，在工作中他们会不断地接受新的知识，去接受更多的挑战，去解决更多的问题来提升自己的能力，展现自己的才华。世界上没有不劳而获的的事情，如果你想拿到高薪水，那么从现在开始，你就得加倍努力，以积极的心态勤奋的工作，收获的多少取决于你努力地程度，是金子总有一天是会发光的。凡是要做就要做好，不管中间遇到什么困难和挫折，否则，你将一事无成，你这一生注定是个失败的人。

工作首先是个态度问题，工作需要认真和尽力，需要踏实和勤恳，更需积极积极主动地精神。今天能做的事不要拖到明天去做，一定要养成良好的习惯，拖延只会是新旧工作堆压在一起，令人身心疲惫。所有的员工都希望自己的事业有所发展，而公司恰恰给你提供了这样一个生存和发展地平台，在这里你能实现你的自身价值。

“人生七尺躯，谨防三寸舌”。无论什么时候，都不要拿诱惑去挑战自己的道德底线，一定要清醒的认识到自己的职责。企业倡导大家要有一种主人翁的姿态和意识，把公司的事情当成自己的事情，处处都站在企业的立场上考虑和解决问题。主动地去考虑自己负责的工作，提出有益的建议，想出各种办法，把自己负责的工作做好。要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动地品质，不能仅仅局限于一时一事，好要把它变成自己的思维方式和行为习惯。

企业评价一名员工，主要是看员工能否给企业创造价值。工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。也就是说，能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。“逃避责任，难辞其咎”。只有对自己的行为负责，主动承认错误，以负责的态度弥补过失，这样的人才能走向成功，才能够得到领导的赏识。

员工的忠诚和企业的信任是相辅相成的，投入的忠诚越多，收获的信任度也就越高。如果你缺乏忠诚，那么你的能力越大，你对企业造成的损害就越大，这是每一位老板都不愿意看到的。对企业忠诚，能增强自己克服困难的勇气，从而激发自身的潜能，增加了成功的筹码。

第五篇：自动自发地工作读后感

《自动自发地工作》读后感

自动自发地服务

这本书主要激发人们主动而出色地完成任务，这并不是一件容易的事情。

首先要保持主动性和积极性，改变以往被动接受任务，上级安排什么就做什么的僵硬局面，要做到这一点就必须对自己的工作有所思考，思考做什么，怎么做，为什么这样做。从这本书中我领悟到人是有主观能动性的，不是只会接受命令的机器人，充分发挥自己的主观能动性，为上级提供有价值的建议，为自己安排合理的工作时间表。

其次要把工作做到出色，我想应该做到以下几点：

一是永远不要拖拉，因为一时的拖拉，经常会把小事拖出大事，大事拖成事故，造成大量任务积压，长期下去，上级会对自己失望，自己也会失去自信和同事的信任。

二是出色的工作并不一定要出彩，只有先做好自己的本职工作，不出问题，保持一切工作都能正常运转，才可以在这个基础上发挥自己创新的想象空间。

三是对待自己的公司要忠诚，固然有很多公司的各项条件都会强于自己的公司，但是也要正确认识自己，公司为自己提供了大量的学习和实践的机会，自己的所得也要对公司有所回馈。

四是要热爱自己的工作，俗话说干一行爱一行，任何工作都值得做好，对于自己不喜欢的工作，很难想象能够胜任它。我觉得平时应该多注意培养自己在某项工作方面的兴趣，要做到专而精。

五是自主自发地为公司服务，作为服务部门的一名员工，提高服务意识是很重要的，只有改变以往的伺服状态，变成主动服务职能部门，才能提高服务效率，赢得公司领导和员工的一致好评。

以上便是书中的部分观点，如果我们能够细细品味、认真学习，对待工作勤奋、对待公司敬业、对待老板忠诚、对待自己自信，我们就能够以满腔的热忱、坚定的信念、全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神自动自发地去做好每一件事，我们的生命将从此变得更有意义。