非公有制企业创先争优着力点是助推企业科学发展

第一篇：非公有制企业创先争优着力点是助推企业科学发展

非公有制企业创先争优着力点是

助推企业科学发展

台州市椒江区地处浙江省东部沿海，是全国民营经济的始发地，非公有制经济在工业经济中的比重超过81％，就业贡献率超过84％。一直来，椒江区致力于非公领域的党建探索，在全国较早开展了党组织的组建工作，在此基础上，创造性地探索出了非公有制企业党建工作“十八法”等先进经验，得到了习近平等中央领导的充分肯定。在创先争优活动中，椒江区进一步深化“十八法”，将创先争优活动与企业转型升级、自主创新、构建和谐企业、履行社会责任、加强基层组织等工作紧密结合，继续探索企业党组织服务企业、服务员工、服务社会新方法，以党内创先带动企业争先、推动企业争当“发展强、党建强”先进企业，使创先争优活动真正成为推动非公有制企业科学发展的有力抓手。

一、以“组织创先进”为前提，不断夯实党的基层基础，为助推企业科学发展提供政治保证

1985年，东港工贸集团有限公司建立了党组织，拉开椒江非公有制企业党建序幕。经过20多年的深化推动，在企业中建立党组织，不断扩大组织覆盖面已成为许多非公有制企业主的自觉意识和主动行为。但实践中，由于受缺少专业党务工作者、企业生产经营等因素影响，在一些已经建立党组织的非公有制企业中出现了重生产、轻管理，重发展、轻党建等负面现象。在非公有制企业开中展创先争优活动，正好能有效解决上述出现的负面 1

影响，进一步发挥非公企业党组织的政治引领和组织保障作用，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，确保企业发展的正确方向。

1、不断加强企业党组织自身建设。基础不牢，地动山摇。开展创先争优活动，首先要加强企业党组织的自身建设，才能使党的政治优势和组织优势成为推动企业科学发展的政治保证。一是扩大组织覆盖面。扩大党组织的工作覆盖面，是开展非公有制企业创先争优活动的前提和基础。实践中椒江区大力实施“强基拓面工程”，按照“无党员企业抓发展，有党员企业抓组建，已建党组织企业抓规范”的工作思路，突破传统的“把支部建在企业中”的限制，依托党员服务中心、行业协会或社区，建立非公有制企业联合党委，统筹党建资源，深化拓展非公有制企业党建工作。2010年，椒江区新建企业党组织8家（其中区域性联合党组织7家），规模上企业已实现党组织全覆盖。二是优化党务工作者队伍。党务工作者队伍在非公有制企业党组织发挥作用机制中处于核心地位，椒江区坚持把选好配强企业党组织书记队伍放在首要环节来抓，大力实施“红领示范工程”，建立了企业党务工作者人才库和培训基地，采取内部择优、组织选派、社会招聘等方式，选配业务能力强、协调能力好、党务水平高、会经济懂管理、善于做群众工作的党务工作者到非公有制企业工作。目前，已有321名党员干部列入企业党务工作者人才库，有158名通过任职资格考试，46名已到企业党组织任职。三是深化制度创新。椒江区积极探索创新非公有制经济组织工作管理体制，全面推行党组织班子和行政管理层“双向进入、交叉兼职”的做 2

法，坚持和完善党组织书记列席企业经营决策会议、重大事项党组织提议和首议等制度，努力把企业党组织打造成“覆盖立体化、制度规范化、活动正常化，干事有队伍、工作有保障、发展有作为”的基层战斗堡垒。

2、不断满足企业主提升企业管理层次的客观需求。非公有制企业党组织开展活动的内容、方式、场所、经费等要素的落实，很大程度上取决于企业主的理解和支持。在创先争优活动中，椒江区通过多种形式，着力提高企业主对创先争优活动的重视程度。一是提高企业主对企业党建的认可度。通过编印案例图文集、拍摄“十八法”专题片、媒体专栏宣传，组织党员企业主和党建基础较好的企业主在企业家座谈会、企业家沙龙上介绍经验，建立区级党员领导干部联系非公有制企业制度等方式，提高广大企业主对“抓党建、促发展”的认识，激发他们抓党建工作的热情，为创先争优活动的开展创造良好条件。二是强化党组织对企业的服务意识。结合“机关服务基层、干部服务群众”活动，企业党组织利用领导干部联系企业蹲点调研、“百名科长进百企”、“十大组团式专线服务”等活动，积极帮助企业争取资金、技术、项目等政策支持，帮助企业破解难题173个，为企业在金融危机后企稳回升的关键时期“雪中送炭”，为党组织在企业中发挥作用机制的建立和运作增添动力。三是建立健全企业主激励机制。把企业经营管理者对党的感情、对党建工作的态度和企业创先争优活动的开展情况，作为企业和企业家评先、评优和安排社会职务时的重要条件，并在区党代表、人大代表、政协委员的名额分配时给予适当倾斜，使非公有制企业认识到加强和重视党组织建设 3 的重要性，真正从思想上提高对党组织的认同度，进而提高党组织在企业中的地位。

3、不断夯实非公有制企业党建基础。开展创先争优，不能就活动搞活动，关起门来搞活动，要把党组织的创先争优和企业的创先争优融为一体，使党组织的争创目标与企业的发展目标统一起来，以企业党组织创先争优带动企业创先争优。一是加强党建阵地建设。鼓励非公有制企业把党建工作经费列入企业年度财务计划，按照职工工资总额的5‰至8‰的标准予以税前扣除，用于党员活动中心建设或党员活动经费。各企业党组织开辟宣传阵地560多个，规模上企业全部建立了专门的党员活动室。二是大力实施“企业群团整体化建设”。注重党建带工建、党建带团建、党建带妇建，坚持党、工、团组织“组织联建、作用主导、工作齐抓、阵地同创”，广泛开展“党员当先锋、群团展风采”活动，在企业形成“一个核心多个堡垒”的组织体系，构建党群共建、统筹配合的良好工作格局，切实把职工群众凝聚到党组织周围、引导到创先争优活动中来。三是加强社工委建设。注重发挥社工委的牵头抓总作用，健全企业党建工作联席会议制度，使各相关部门协调配合、各负其责，齐心协力把企业做大做强，推进企业科学发展。

有地位才能有作为，有作为才能有地位。在非公企业开展创先争优活动，就是要加强党组织自身建设，加强与社会各阶层的沟通和联系，找准促进企业发展的工作结合点，以工作实绩来获得企业的认可，不断拓展党的工作覆盖面和影响力，力争在保证党的路线方针政策贯彻落实、促进企业科学发展上有新的作为。

二、以“党员争优秀”为手段，激发党员队伍的生机活力，为助推企业科学发展提供强劲动力

非公有制企业党组织能不能有效地发挥作用，关键在于党员队伍的先进性能否充分体现。椒江区把加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业转型升级作为非公有制企业创先争优活动的重要内容。

1、提高党员队伍素质。一是加强学习型党组织建设。引导企业党组织通过技术讲座、划片宣讲、结对送学、网络交流等形式，创新学习载体，推进学习型党组织建设，提高党员队伍素质。二是优化党员队伍。认真制订党员发展规划，在坚持标准、严格程序、保证质量的前提下，注重从企业中的“五型五能手”人才，即知识型、技术型、管理型、致富型、奉献型，生产能手、业务能手、经营能手、科技能手、服务能手中发现培养入党积极分子，优化党员队伍结构。新发展党员236名，培养入党积极分子760名。三是加大党员培养力度。大力实施“三培双推工程”，努力把生产技术骨干培养成党员，把党员培养成生产技术骨干，把党员技术骨干培养成企业管理人员；把党员技术骨干推荐到班组长岗位，把负责企业中层管理的党员推荐到决策层。

2、充分发挥党员作用。开展“服务转型当先锋，促进和谐作表率”主题教育，引导党员在助推企业转型升级中发挥骨干带头作用。一是建言献策聚智。注重挖掘党员的内在潜能，采取民主恳谈会、党员议事会、问卷调查、网上论坛等形式，开展“我为企业发展献一策”、“兴企金点子”征集评选、战略研讨等活动，为企业创新发展建言献策。二是设岗定责承诺。企业党 5

组织坚持从企业发展实际出发，通过开展“一个党员一个岗，公开承诺创优秀”等活动，设臵“管理创新岗”、“技术攻坚岗”、“党员责任区”、“党员示范线”，鼓励党员按照申诺、定诺、践诺、评诺要求，立足本职岗位实施创业承诺，争做先锋模范、争当岗位能手、争创文明标兵。全区非公有制企业党员共作出承诺9300条，承诺率达100%，已兑现承诺4800条。三是创业创新攻坚。开展“促转型拓发展”行动，引导鼓励党员在管理、技术创新中发挥克难攻坚作用，提升企业自主创新能力。据统计，全区各企业党组织共建立了217个党员科技攻关小组、创立了306个党员示范岗、有2300名党员参与各类岗位竞赛活动，取得研究成果235项，其中有5项列入国家创新基金项目，4项列入国家火炬计划。

3、以党员争优秀带动员工争优秀。人是生产力中取决定性作用的因素。椒江区在创先争优活动中注重党员、干部、员工的共同参与，扩大活动影响面。一是精心设计载体。在党员和员工中开展“四比四强”（比学习、强素质，比创新、强能力，比服务、强示范，比贡献、强业绩）、“三无（党员身边无次品、党员身边无违章、党员身边无事故）”、“四先”（工作技能先掌握、技术革新先带头、岗位职责先做到、急重任务先行动）”、“五小”（小设计、小发明、小创造、小革新、小窍门”）等经常性、多样性的争先创优活动，把各方的力量凝聚起来，同心协力促进企业发展。二是结对互助推动。通过签订“互助协议”的形式，开展党员结对普通员工“传帮带”全方位服务，鼓励、帮助普通员工立足本职工作，开展岗位创新、岗位建功、岗位成才，6

增强职工对企业的认同感、归属感、自豪感，做到结对一人，带动一片。三是选树典型示范。通过开展“选、树、学”活动，选树了 “全国五一劳动奖章”、浙江省“金锤奖”获得者阮玲斐、邱卫明等一批先进典型，以先进带动后进，努力在企业营造“比学习、比工作、比奉献、赶先进、当先进”的浓厚氛围，激发广大党员和员工立足本职岗位创先进、争优秀，使创先争优成为全社会的价值取向和共同追求。

党员是党的基层组织的细胞，是党组织充满生机与活力的基本要素。在非公有制企业开展创先争优活动，就是要把企业中心任务与党员的创先争优目标有机地结合起来，充分发挥党员在企业生产经营中的先锋模范作用，以党员队伍的生机活力，强化企业内部凝聚力、打造核心员工队伍、提高企业员工的整体素质，推动企业持续发展。

三、以“企业有发展”为目标，发挥党组织的导向作用，为助推企业科学发展提供有效支持

企业是经济组织，发展是企业的第一要务。椒江区注重把创先争优活动融合在企业的生产和经营中，以活动的开展推动企业的科学发展，以企业的发展促进活动的开展。

1、引导企业强化科学发展理念。一是引导企业保持正确的政治导向。企业党组织充分发挥政治核心作用，在第一时间里把中央的最新精神传达到企业，旗臶鲜明地向企业主和广大职工宣传、灌输党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，使企业的生产经营管理按社会主义市场经济的要求和规则正常运作，确保企业沿着正确、健康的方向发展。二是提高企业主 7 的思想觉悟。通过开展共同理想、责任意识、民主法制教育，引导企业主把自身发展和国家发展结合起来，把个人富裕与社会共同富裕结合起来，树立科学发展理念，营造企业克难奋进、创业创新的发展氛围。三是引领企业走科学发展之路。企业党组织实施远程教育“创业创新成长计划”，积极加强校企合作，健全产学研运行机制，帮助企业建立人才、科技、项目一体化的合作平台，提升自主创新能力。经椒江区委的牵线搭桥，星星集团与北大、清华等高校的7家科研院所建立联合研究机构，推进企业自主创新。

2、协助企业抓好经营管理。一是积极参与企业管理。进一步健全党组织与企业主双向例会制度，在企业产品开发、技术引进、资本运作等重大问题上，提出合理化对策建议。宝石集团党委发挥人才、政策、信息等优势，帮助企业抓好优势项目和龙头产品，合理压缩建设和生产规模，淘汰竞争力弱的项目和落后的生产设备，有效实现从“铺摊子”向“爬梯子”转变。二是抓好建章立制。协助建立健全管理制度，建立人事档案、用人制度，工资、福利分配制度，完善岗位培训、考核制度、质量分析、成本管理、安全生产等制度，使企业管理逐步走上规范化、科学化的轨道，实现由“人管人”向“制度管人”的转变。三是抓好聚才育才工作。人才资源是第一资源，是企业在市场竞争中取得比较优势的关键所在。不断深化“党员人才工程”和“素质提升工程”，进一步完善人才发展规划和促进非公有制企业人才发展的政策，推动各类人才向企业流动和集聚。椒江区通过实施“校企合作”和“海外抢才”专项行动，引进硕博士135名，其中有3 8

名人才分别入选国家和省“千人计划”，在促进企业创业创新中积极发挥党组织的推动作用。

3、推进企业先进文化建设。企业文化是企业的“灵魂”。椒江区积极顺应这一趋势，将创先争优活动与打造企业文化相结合，把先进企业文化要素转化为员工群众追求卓越的内在动力，形成推动企业发展的强大合力。一是大力推进“品牌文化”建设。帮助企业总结提炼具有自身特色的企业精神和以人为本的企业文化，树立先进的经营理念，让企业和员工达到价值认同的一致，提高企业员工的凝聚力和向心力。二是重视对员工的人文关怀。组织开展“企业核心价值观”大讨论活动，实施爱心、问心、暖心、舒心“四心行动”，使企业真正成为全体员工和睦相处的大家庭。三是强化宣传理念。依托企业文化阵地，大力宣传企业发展成就、生产经营理念、职工精神面貌、创先争优活动成果，精心培育企业核心价值理念，让党的先进理论与企业文化深深根植于每一名员工的脑海之中，实现党建工作社会效益和企业发展经济效益的最佳结合。

发展不强，党建就没有说服力；党建不强，发展就没有持续力。在非公有制企业开展创先争优，就是要把党组织的工作目标与企业发展目标有机结合，把党的工作融入到企业生产经营活动中，把企业生产经营效益作为党组织工作的重要标准，努力把企业打造成为党建强、发展强的“双强”企业，使非公有制企业始终坚持正确的方向科学持续发展。

四、以“群众得实惠”为保障，构建和谐劳动关系，为助推企业科学发展提供良好环境

只有内部关系和外部环境都和谐的企业才能集中精力发展自己。在创先争优活动中，椒江区充分发挥党组织在凝聚人心、促进和谐方面的独特优势，积极化解企业中不同利益主体间的矛盾，依法维护职工利益，协调企业与社会各方面的关系，形成企业、员工、社会和谐相处的良好局面，推动企业和谐科学发展。

1、构建和谐劳动关系。发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的本质要求。企业党组织充分发挥角色的超然性，主动协调好企业主与职工的关系。一是大力实施“助推和谐工程”。广泛开展“科学发展、和谐兴业”活动，帮助企业加强民主管理，合理匹配各种生产要素和资源，在企业中构建以人为本、和谐共处、共谋发展的劳动关系，使人的积极性得到充分发挥。二是充分发挥“调节器”的作用。围绕生产经营、工资薪酬等内容，建立健全企业民主恳谈会制度，架起企业管理层与职工沟通的桥梁，全面推进企业职工工资协商制度，建立工资正常调整和增长机制，确保职工工资按时足额发放。三是健全党员联系服务群众等制度。帮助员工特别是困难员工解决实际问题，切实维护企业各方合法权益，推动企业和谐科学发展。活动期间，各企业党组织共开展“民主恳谈你说话”、“科学决策你参与”等活动580次，收集到合理化建议4100条，有3500条意见建议被企业采纳。

2、积极维护职工利益。关心和维护职工利益，是非公有制企业党组织开展创先争优活动的重要内容之一。“职工利益无小事”，只有了解职工愿望，代表职工利益，党的工作才能为职工所拥护，党组织才能在职工中形成政治领导核心。一是掌握职工 10

思想动态。通过开展“谈心接待日”活动，成立“党员服务小分队”，建立“党员责任区”，设立意见征求箱，组织党员定期走访职工等方式，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道。二是帮助调解纠纷。及时帮助解决个别企业主和管理人员法律意识不强，道德缺失，损害职工合法权益，如：拖欠工人工资和社保基金，不注意安全生产和劳动保护，任意延长劳动时间，侵犯员工人身利益等问题，引导员工依法、理智地（而不是对抗性、破坏性）维护自身合法权益，并做好思想政治工作。三是开展“心灵关怀”。大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的观念，牵头建立企业职工互助基金，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，帮助员工解决思想困惑和实际困难，提升党组织向心力。

3、引导企业履行社会责任。推动企业和谐发展，必须切实增强非公有制企业的责任意识，引导企业在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，为企业持续快速发展营造良好的社会环境，实现企业经济效益与社会效益的统一。一是引导企业诚信经营。注重解决部分非公有制企业全局观念不强，依法纳税意识和诚信经营意识不强等问题，引导企业把自身发展与国家的发展结合起来，切实增强诚信意识，强化行业规范自律。二是参与新农村建设。通过开展“百企联村、共建新农村”和“村企党建联创”活动，引导企业帮助农村联动发展经济、联建基础设施、联办公益事业，为新农村建设作出贡献。三是开展“回报社会感恩”行动。引导企业力所能及地开展赈灾救灾、扶贫济困、兴教助学、城乡建设等公益活动，以报效国家、回馈社会、奉献民众的实际 11

行动，树立良好社会形象和信誉，为企业持续快速健康发展营造良好的社会环境。2010年，全区各企业支持慈善公益事业捐款累计达7300万元，使非公有制企业回报社会成为一种社会氛围、一种价值取向、一种良好风气，也使企业赢得了更多的社会尊重。

总之，在非公有制企业开展创先争优活动，企业党组织要紧紧围绕企业的生产经营和业务工作，精心设计和组织各具特色的实践载体，激发党员的积极性，努力把创先争优成果体现到加快经济发展方式转变，促进企业实现科学发展上来，努力达到“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的具体要求。

第二篇：加强企业文化建设助推企业科学发展

加强企业文化建设 助推企业科学发展

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映，优秀的企业文化可为企业科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支撑。近年来，国家电网公司提出了以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的“四统一”企业文化建设任务，着力打造电网企业特色文化，铸就“国家电网”品牌形象，不断提升公司的软实力、核心竞争力和可持续发展能力，建设“世界一流电网、国际一流企业”。

一、统一认识，做好“五方面保障”。

作为国网系统的基层单位，既是优秀企业文化的建设

者，更是国网公司核心价值观的传播者、执行者和落实者。所以要更加注重企业文化建设，更加自觉、积极主动践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值理念，准确把握企业文化建设的目标要求，坚持从精神文化、物质文化、行为文化、制度文化、保障措施等多方面统筹推进。

在精神文化方面，要建立与国家电网公司相统一的企业文化，树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，建设企业文化精品工程，提升国家电网公司的品牌形象。

在物质文化方面，要全面推进企业文化环境建设，进一步深化 VI标志推广，从生产环境、营业环境、办公环境、生活环境等方面加强国家电网VI标志宣传与推广使用力度。

在行为文化方面，要规范员工行为，加强执行力建设，以领导干部和模范人物的行为引导员工对企业价值观的认同，提高员工的知识素质、能力素质、道德素质、心理素质和身体素质，实现员工与企业共同发展。

在制度文化方面，要建立企业文化激励考核制度，用制度固化文化。通过科学的制度宣扬企业文化核心价值观，积极探寻将制度提升到文化层面的实现方式。

在保障措施方面，要健全物资、人员、组织保障体系，建立“一把手”责任机制，形成一级抓一级、层层抓落实的优秀企业文化建设格局。积极创新安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化四个子文化实践，为企业可持续发展提供不竭的动力和源泉。

二、深入开展，坚持“四个结合”。

与中心工作相结合，把企业文化建设渗透到推进企业发展、安全生产、营销服务、企业管理、党建和精神文明建设等各个实践环节上，融入到企业的规章制度和员工的行为规范之中，用优秀的文化，推动企业科学发展。

与加强作风建设相结合，作风建设是企业文化建设的重要组成部分，要充分发挥思想政治工作的治本作用，制度管理上的长效作用，以作风建设为龙头，加强领导干部作风建设，发扬以我为主，勇于负责，以我为辅，甘于配合的精神，为企业发展注入“精、气、神”。

与管理创新相结合，全力贯彻落实国家电网公司实施 “两个转变”的决策部署，积极建立和完善符合国家电网公司价值观要求的文化理念和工作机制，坚决贯彻落实国家电网公司关于企业管理的“集约、规范、标准、公开”的工作要求，切实转变管理观念，改进管理方式。认真组织实施人财物集约化管理和信息化建设，全面推行精益化管理，在推进企业文化“四统一”过程中深化全员绩效考核。全面落实“过紧日子”的各项措施，堵塞企业管理漏洞，建立集约化、专业化的管理体制。

与精神文明创建相结合，将企业文化建设纳入“四好”领导班子、文明单位等精神文明创建活动，引导员工争做文明职工、树文明新风，使企业文化建设以“硬指标”提升 “软实力 ”。紧密围绕“四个服务”宗旨，把责任理念融入企业的整体发展战略和生产经营实践中。每名员工都应把对国家负责、对企业负责、对岗位负责作为日常行为准则，强化责任意识。大力推进“内质外形”建设，深化国家电网视觉识别系统应用，规范营业场所标志使用，全方位塑造和传播国家电网品牌。

三、扎实推进，抓住“三个环节”。

企业文化建设是企业的＂筑魂、正气、固本＂工程，是循序渐进的过程，关键在调动广大员工的内在动力，形成员工积极向上的思想和行为。

营造舆论氛围，树立统一品牌。企业文化对内建设实质是新的思想观念及行为方式取代旧的过程，必须通过企业内部刊物、网站广泛宣传，逐渐被广大员工接受，使之入耳、入心，付之行为；对外要着意强化提升企业文化的感召力，以积极的文明的国家电网员工行为影响引导人们的生活，引起社会关注，体现国网品牌，塑造重庆电力形象。创新文化载体，抓住关键环节。载体就是要把企业文化精神内涵由看不见的精神理念转化为具体行动，使文化建设在企业开花、结果。通过开展贯穿企业生产经营和职工素质提升的＂文化建设我参与＂等系列活动，将企业管理流程、管理制度的刚性以企业文化的柔性科学反映，将先进文化内化于心，固化于制，外化于行。

选树文化典型，发挥模范作用。企业先进典型具有很强的示范、辐射与传承作用，在企业文化建设过程中有非常重要的作用。通过开展创先争优活动，大力挖掘、发现、培养＂诚信、责任、创新、奉献＂为代表的先进典型，营造比思想、比干劲、比作风、比纪律、比技术的风气，同时大力宣传和表彰先进典型，树立一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，让员工学有榜样，赶有目标。

四、创新载体，促进“两个得力”。

在抓好企业文化落地过程中，善于用“巧”力、展“巧”功、发“巧”劲。

以文化聚“合力”，营造和谐环境。组织各类主题教育，发动员工广泛参与，集思广益，群策群力，打造了一支能执行、会执行、善执行、敢执行，富有执行力的优秀团队，形成了企业内部、部门之间、人员之间的和谐共赢的良好局面；把诚信意识、作风意识、品牌意识、责任意识、发展意识融入企业文化之中，突出构建具有特色的经营理念、管理理念、行为规范以及企业价值观、人才观，促使企业文化的活力和魅力进一步升华，让企业员工在舒心的环境中工作、在融洽的氛围下共事、在进取的天地里干事，推动了和谐企业建设。

以文化激“活力”，丰实活动载体。活动不代表文化，但文化依靠活动。开展丰富多彩的文化活动，如每年坚持开展的迎新文艺演出、团拜会、“五一”职工运动、“七一”徒步等活动和经常性的义务劳动、党团活动、各类谈心会、演讲比赛、参与社会公益活动等。不仅是文化宣贯的需要，更是强化团队意识、提升队伍素质的一次次历练，今后不仅要发扬，而且要在优雅的项目设计，巧妙的文化结合和活动品位的提升等方面做出新的努力，让物流服务中心的活动个个出彩，让国网公司的核心价值理念熠熠发光。

企业文化建设是一项长期的系统工程，我公司正在进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，大力推行“价值观统一、发展目标统一、品牌战略统一、管理标准统一”的国家电网“四统一”优秀企业文化体系，向着“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的发展战略目标阔步前行。

第三篇：非公有制企业创先争优汇报材料

许昌县非公有制企业创先争优汇报材料

创先争优活动开展以来，许昌县严格按照中央、省、市、县委的有关要求，以“争当科学发展示范县，真做创先争优排头兵”为主题，以市委李亚书记对党建工作提出的“重心下移强基础，配好班子树导向，整体开发育人才，严于律己讲正气”四句方针为指引，周密部署，精心谋划，强力推进，在全县掀起了履职尽责当先进、齐争共创促发展的活动热潮。在非公有制企业，我们强化组织领导、把握活动方向，广泛深入宣传、营造活动氛围，紧扣工作中心、推动企业发展，健全党团组织、促进社会和谐，实行公开承诺，提升党建活力，健全工作机制，凝聚发展合力，取得了明显成效。

一、强化组织领导，把握活动方向

我们将创先争优活动作为加强非公有制企业党建工作的重要举措，摆在突出位置，切实抓紧、抓实。一是加强领导，科学组织。我们下发了《关于进一步推进全县非公有制企业创先争优活动的实施意见》（许县创先办文„2011‟9号），按照县委和创先争优活动领导小组的要求，在全县所有建立党支部的企业，成立了创先争优活动领导小组，企业党组织负责人亲自担任领导小组组长。领导小组下设 综合、宣传、督导三个小组，积极开展活动。认真谋划落实，确保了活动领导有力、组织有序。二是领导带头，率先垂范。建立了县级党员领导干部联系点制度，36名县级党员领导干部每人联系一个企业，带头定期深入企业联系点调查研究，加强具体指导，切实把企业联系点办成活动的示范点，以点带面推动活动开展。联系企业的领导干部对活动高度重视，做到《方案》亲自研究谋划、活动亲自动员部署、工作亲自督导推进、典型亲自联系培育，保证了创先争优活动的深入开展。

二、广泛深入宣传，营造活动氛围

为使创先争优活动真正入心、入脑，我们按照宣传先行的工作思路，制定了非公有制企业活动宣传工作方案，采取“媒体协作、网络共享、短信平台、户外宣传、部门联动”的方式全方位做好非公有制企业创先争优宣传工作。一是在《县情参考》、县电视台开设了“非公有制企业创先争优”专栏。定期刊发非公有制企业创先争优开展以来涌现出来的各类先进典型的好做法、好经验。截止目前，已刊发非公有制企业创先争优专栏26期。二是在《许昌县创先争优活动简报》中开辟非公有制企业专栏。介绍非公有制企业活动动态，展现非公有制企业优秀共产党员的风采。目前，已编发活动简报68期，其中涉及非公有制企 业6期。三是发放倡议书。统一印制了《致全县广大共产党员的一封信》和《致全县基层党组织的一封信》，下发到全县基层党组织和广大共产党员中去，在非公有制企业要求传达到每位非公有制企业党建负责人和企业主，让非公有制企业每位党员知晓。四是借助手机“飞信”平台，搭建互动桥梁。我们将全县非公有制企业党员的手机号码加入到县创先争优活动“飞信平台”联系网，及时发送创先争优活动的重大意义、主要内容、基本要求、工作动态等信息。目前，通过手机短信平台发送创先争优信息17条次，覆盖人群近万人。

三、精心设计载体，推动企业党建

一是在非有制企业开展了“兴业先锋”行动。为使活动的目标看得见、工作能落实、党员好参加，按照县委《关于进一步扎实推进全县创先争优活动的实施意见》（许县发„2010‟16号），结合非公有制经济组织特点，我们在非公有制经济组织中开展了 “兴业先锋”活动，激励全县非公有制企业和党员争做全县经济社会发展的“兴业先锋”。各非有制企业党组织在县委要求的基础上，还根据自身职责任务、工作目标、党员队伍建设实际，确定了特色鲜明、具体实在的载体12个，增强了活动的针对性，促进了活动的扎实有效开展。二是实行了非公有制企业党建指导员制 度。我们下发了《关于向非公有制企业选派党建指导员的通知》（许县创先办文„2010‟20号），在全县范围内经过精心遴选，选派了七名素质较高、责任心较强的同志担任党建工作指导员。党建指导员在日常工作中发挥好了基层组织建设的“督导员”、政策的“宣传员”、上下沟通的“信息员”、矛盾纠纷的“调解员”、职工群众的“服务员”，通过党群共建、设岗定责、先锋争创等载体，把非公有制企业党建提高到了一个新水平。三是将非公有制企业创先争优与“双百”工程相结合，在服务民生中创先争优。通过对全县404个行政村进行调查摸底，筛选确定了18个后进村作为市“双百”工程整顿对象，选派了18个非公有制企业进行对口帮扶。在此基础上，我们又选定22个后进村作为县“双百”工程整顿对象，在全县的统一调配下，由各乡镇选派了22个非公有制企业进行对口帮扶，并在40个后进村开展了“双百夺旗争星”评比竞赛活动。引导广大党员干部在“双百”工程中“比服务、比贡献、赛业绩、赛战果、争先进、创一流”，营造出迎难而上、埋头苦干、奋勇争先的干事创业氛围。四是开展党员志愿者服务。在各非公有制企业组建了党员志愿者服务队，结合县委、县政府中心工作和企业工作实际，积极开展服务农村、服务基层、服务群众的志愿者服务活动，提升党员队伍的良好形象，在全县营造了学先进、比先进、争一流的良好氛围。四是健全党团组织、促进社会和谐。我们认真贯彻落实上级有关精神，按照“抓基础，重规范，促提升”的工作思路，在非公有制企业扎实推进了党群共建工作。一是制定了工作方案。以活动办文件的形式，将工会、共青团、妇联在非公有制开展创先争优活动的实施方案进行了印发，明确了工作方向。二是加强了软硬件建设。把瑞贝卡、远东传动轴、豪丰机械、世纪香、飞达等12家“两代表一委员”所在的企业作为重点，从阵地建设、制度建设、软硬件设施等方面全力打造，培育标杆，带动发展。并在尚集产业集聚区、城南商贸物流园区、张潘镇精细化工园区等企业相对比较集中的地方，建立了3个非公有制企业党建示范园区，提高了党建工作的区域带动效应。三是狠抓非公有制企业基层组织建设。从基础做起，对全县非公有制企业群团组织建设情况进行了拉网式排查，建立了工作台帐，采取上级派、依法选、党建指导员兼等办法，建立健全工青妇组织。同时，以“六好工会”、“五好妇女之家”、“五四红旗团组织创建”为载体，抓规范，抓提升。党群共建创先争优活动开展以来，我们在全县非公有制企业健全群团组织22个，建立健全各项规章制度70余项，使基层组织建设得到明显增强。

五是实行公开承诺，提升党建活力。我们引导非公有制企业党组织和党员科学订“诺”、公开示“诺”、跟踪问“诺”、考核评“诺”。全县150多个规模以上非公有制企业党组织，2037名党员全部进行了公开承诺，并通过党务公开栏、发放明白卡、报刊、内部网络等形式，向党员、群众和社会公示，主动接受党员和群众的监督。为使承诺事项得到落实，我们于去年年底开展了“集中点评周”活动，通过点思想认识、点工作基础、点活动实效，保证了承诺履诺不走过场，不偏离航向。由于我们在公开承诺和公开评诺中成绩突出，中央创先争优活动领导小组办公室《深入开展创先争优活动简报》第705期以《河南省许昌县“集中点评周”点出创先争优活力》给予了报道。

六是健全工作机制，凝聚发展合力。为使非公有制企业创先争优活动常态化、规范化，我们在非公制企业健全和完善了创先争优活动工作制度。一是建立了定期汇报制度。每月召开一次非公有制企业创先争优情况汇报会，听取企业党组织负责人活动开展情况汇报，研究解决活动中存在的困难和问题，安排部署下一阶段工作。二是建立了督查工作机制。县委创先争优活动领导小组和统战部相结合，成立联合督查组，对全县非公有制企业活动开展情况进行督促检查，同时，建立了定期督查工作通报制，每月 对活动开展情况进行集中通报，对存在的问题和不足，及时下发督办通知限期整改，保证了创先争优活动有序有效推进。三是建立了典型选树机制。选择在创先争优活动中工作开展扎实，成效明显，具有典型示范意义的企业和个人，树立为全县创先争优活动的典型，适时进行公开表彰，并在非公有制企业加大亮点打造力度。选择基础比较好的非公有制企业开展了亮点打造工作，起到了“点燃一盏灯、照亮一大片”的效果。

自创先争优活动开展以来，我县的创先争优工作取得了很大成绩，但是，与上级的要求相比，与广大人民群众的期盼相比，还有很大的差距。在明年的工作中，我们将在原有的基础上再接再厉，把创先争优活动搞好搞扎实，使之成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的经常性动力。

第四篇：深入创先争优 助推科学发展

深入创先争优

助推科学发展

——东峨镇东峨村党总支

东峨村委会位于元江县西北部，是镇政府所在地。全村国土总面积23平方公里，辖19个村民小组，现有居民755户，总人口3094人，村党总支共有14个党支部，81名党员。“创先争优”活动开展以来，村党总支在镇党委、政府的正确领导下，在全体村民的大力支持下，以“抓产业调结构保民生，强基础树形象促小康”为主题，立足本村实际，围绕中心工作，狠抓落实，不断更新工作方式，改进工作方法，有力推进创先争优活动的深入开展和全村经济社会的全面和谐发展。

一、建章立制，促党建，保先进

为了更好的把各项工作落实到位，村党总支细化工作安排，村“两委”成员定岗定责、具体分工，制定了相应的规章制度和职责，使各项工作责任到人，责任到位。

充分发挥党员的先锋模范作用。通过加强学习，重新学习党章，重温入党誓词，增强了全体党员的党性观念，增强了全体党员的责任感和使命感，切实转变村两委班子的工作作风，增强了班子的凝聚力 和战斗力。坚持民主生活会、民主评议，进一步健全和完善党内生活制度，提高民众生活质量。坚持民主集中制，村务公开制度，廉洁自律等制度，并逐步加以落实。着力解决好自身存在的问题，增强班子的凝聚力和战斗力，自觉维护好班子的团结和统一，充分发挥“两委班子”作用，为全村经济、社会各项事业发展而努力奋斗。

二、深入开展创先争优活动，提升党总支的服务水平

（一）搞好宣传发动工作，提高党员群众参与热情

根据镇党委要求，成立以党总支书记李正祥为组长的创先争优活动领导小组，制定活动实施方案，确立“抓产业调结构保民生，强基础树形象促小康”的活动主题，召开全村党员动员大会，传达创先争优活动的重要意义和精神，布置落实各项工作。活动期间，利用张贴宣传口号、悬挂牌匾、村广播、远程教育平台等广泛宣传创先争优活动，尤其是利用远程教育平台，多次收看学习创先争优先进事迹，起到了良好的宣传发动效果。

（二）党员群众全体动员，争当先锋，服务群众

1、积极开展党员双向承诺制活动。村党总支召开全体党员会议，在党总支书记和村委会主任的带头下，所有党员均填写了《党员服务承诺书》，承诺事项达45项。半年以来，各党员履行承诺良好，受到了村民的好评。

2、认真开展无职党员设岗定责和党员联系群众的活动。今年我村党支部在开展创先争优活动中，创新开展了党员干部联系户制度，通过上门走访联系户，让村里无职党员承担村里许多具体的职责和工作，安排在各个实际岗位上的党员能自觉主动为村里稳定、文明创建、工程监督等献计出力，促使支部的决策和村务管理更加科学、透明，更加富有成效，更加得民心。通过开展活动，村干部平时应付不过来的工作有人管了，工作任务和压力相对减少；另一方面，由于这些党员的良好表现赢得了群众的信赖，党员形象在群众心目中进一步树牢，村党总支的威信进一步提高，村里的工作比以前也有了很大改观，群众非常满意，对党员设岗定责表示认同和肯定，同时，也提高了无职党员参政议政、参与管理村级事务的积极性。通过强化对无职党员设岗定责的管理，使党员做到有岗位、有职责、有作为，激发了农村无职党员的责任感和工作热情，推动了村里各项工作的落实，切实解决联系户的实际困难，维护了农村社会稳定，促进了和谐社会建设，进一步密切了党群、干群关系。

3、发挥远程教育学习网络作用。通过多次组织党员收看杨善洲同志先进事迹报告会和蔬菜科学种植技术，使广大党员更加深刻的认识到创先争优活动的重要性和自己所肩负的使命。广大党员学习的热情高涨，表明要用实际行动向杨善洲同志学习的决心。通过学习，更加激发党员干部群众参与建设新农村，争当优秀共产党员的热情。

4、大力推广“四议两公开”工作法，村党总支把“四议两公开”工作法作为开展创先活动的重要载体之一。通过进一步学习，深刻掌握其内涵和实质，摸清它的奥妙处、看清它的精华处、弄清它的关键处，对照本村实际，加强党员干部、组长和村民代表的交流，多层面开展学习和讨论，提升对“四议两公开”方法的认识。通过“四议两公开”工作法的实施，拓展了农村党员群众参政议政的渠道，扩大了农村基层民主，广大群众的民主意识不断增强，积极参与民主管理，民主监督。

三、借助创先争优活动契机，推动全村科学发展

村党总支从实际出发，以创先争优为平台，以“抓产业调结构保民生，强基础树形象促小康”为目标，各项事业取得较大进展。

（一）加快产业结构调整，主导产业突显

农民增收是学习实践科学发展观的重要内容，也是衡量开展创先争优活动是否取得成效的重要标准。东峨村党总支积极探索，转变观念，努力创新，通过抓好优势产业和特色产业，着力调整农业产业结构，大力发展农业产业化经营。党总支认真制定规划，合理安排部署，结合东峨交通便利，水源充足的资源优势与区域优势，建立起符合本村实际的产业链条。积极引导农户改变传统耕种模式，以使本村冬早蔬菜产业更加蓬勃向上发展，推进农业向现代化、科技化、规模化的 迈进。2010年11月，在上级党委政府关心支持下，积极引进中央财政扶持的钢架大棚蔬菜示范基地建设，计划建成400亩的蔬菜钢架大棚，项目投入资金300多万元，农户自筹资金60多万元，建成以后，将幅射带动周边村组4000多亩种植蔬菜产业。目前，该项目已接近尾声，它的建立将成为东峨村经济发展中一个重要里程碑。

组织村两委班子、科技带头人等多次到漠沙、化念、玉溪等地学习考查，引进先进种植技术，为发展本村蔬菜产业提供人才保障。

（二）加强基础设施建设投入，有效改善民生 1、2009年争取到了省级新农村建设项目，投入资金35万元，建成一个科技活动室、一个标准篮球场、一个百亩龙眼示范基地。村党总支全程参与了项目的实施过程，密切配合各有关单位，使项目能够圆满完工。2、2010年5月，村党总支牢牢抓住县扶贫办开展项目的契机，为观音滩小组争取到了投资15万元的整村推进项目工程建设。这个项目的成功实施，加快了东峨村新农村建设的步伐，成为了创先争优活动的又一亮点。

3、村党总支通过与县建设局结对帮扶活动，向上协调50多吨水泥，组织村民投工投劳，兴修三面沟1200多米，有效解决了我村农业灌溉难题。

4、重视环境卫生改造，提升村民生活质量，积极争取到省级环境治理工程项目，计划在石头寨和东峨两个村民小组连片进行治理。经过前期的招投标及规划设计，2011年4月，施工队正式进入两个村民小组进行施工，该项目预计投入资金95万元。

东峨村党总支在上级党委、政府的正确领导下，在上级各部门的大力支持下，团结带领全村各族群众，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，进一步深入学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，紧紧围绕全面建设小康社会的宏伟目标，解放思想，实事求是，团结奋进，开拓创新，求真务实，克服重重困难，认真完成上级下达的各种目标任务，全村经济发展、社会进步、民族团结，呈现出勃勃生机。

第五篇：非公有制企业创先争优活动汇报材料

杨梅山镇做好非公有制企业开展

创先争优工作

杨梅山镇位于县城东部，有7个行政村、1个居委会，10多家注册企业，13个党支部，党员800多人,其中在非公企业务工的党员有10多名。随着非公企业的蓬勃发展，如何发挥党组织在非公经济中的作用，增强党在全社会的影响力和凝聚力，是摆在党组织面前的一个重要课题。近几个月来，我镇党委开展了以“党政齐抓、组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“二抓一促”活动，探索一条适应非公有制企业发展要求的党建工作新路子。

从4月份以来，镇党委领导就会同我们非公企业法人代表一起，深入企业调查研究，通过走访、座谈等多种方式，了解到非公企业虽然数量多、分布广，但党建工作基础不够扎实，内容陈旧、活动单

一、缺乏感染力，特别是有些部门对非公企业党建工作意识谈薄，认为非公企业党建工作“务虚”，不如经济工作实在，在具体工作中不够支持非公企业党建工作，力量单一，形不成合力。在此情况下，镇党委开展以“党政齐抓、组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“二抓一促”活动，旨在通过这一活动，整合社会各方力量，合力推进，打造非公企业党建工作新活力。

一、加强组织领导

首先建立了非公有制企业开展创先争优活动工作领导小组，由镇党委书记杨国宏担任组长，党群副书记、人大主席杨华章担任副组长，其成员由邓新秀、胡明勇、陈喜会、廖平方组成的领导小组，并设立办公室，负责非公有制企业的争创工作。

其次抓好“非公企业党建”示范网建设。通过挂靠的形式，鼓 励组建党支部，现有1家企业下派了工作指导员，1家企业与镇机关支部建立了互帮互助关系。

最后建立非公企业党务工作者人才库。我们通过借调、内选、联合等多种方式，向非公企业提供党务人才支持。现在非公有制企业中有专职党务工作者2人。

二、形成合力机制

镇党委建立健全一张严密的党建工作网络，形成党委统一领导，非公有制企业班子积极主抓，其它成员单位各司其职，形成相互配合、齐抓共管的合力工作机制。各部门按照国家法律和有关章程，在加强非公有制企业党建工作中认真履行各自职责。组织部门担负起对非公有制企业工作具体指导、组织协调、检查督促的职责。广泛开展经济发展环境宣传，做好科技、资金、人才、设备等外引内联工作。宣传创建职工文化俱乐部，丰富广大职工业余文化生活，提高企业文化挡次，提升职工综合素质，凝聚工作合力。

三、落实具体保障措施

首先，要抓住党支部书记这个关键。全党开展创先争优活动，就非公有制经济组织来说党支部是关键，就党支部来说支部书记是关键。开展创先争优活动能否取得成效，主要取决于党的基层组织战斗力和支部书记的工作水平。

因此，活动开始就要抓住支部书记这个关键，按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工群众工作的要求，采取内选、外聘、上派、下荐等多种途径，选好配强非公有制经济组织党支部书记。要统筹开展党支部书记的经常性教育培训工作，有计划有步骤地加大科学发展观等重要理论和党的路 线方针政策教育力度，围绕如何做好非公有制经济组织党支部书记这个总的题目加强党务工作能力和经营管理能力培训，切实提高其开展党务工作水平和推动企业发展水平。

第二，要努力解决党组织和党员发挥作用问题。创先争优活动是党内经常性教育活动，重在发挥基层党组织和党员在推动科学发展、促进社会和谐中的作用。

在非公有制经济组织党组织和党员中开展创先争优活动的目的与企业科学发展、和谐发展的目标是一致的。要按照“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的具体要求，根据企业发展实际和党员岗位特点，多组织开展推动企业转变经济发展方式如技术创新技能、节能降耗比赛等实在有用、企业出资支持的实践活动，在创先争优活动中充分发挥党组织和党员的主体作用。开展创先争优活动既要贴近企业发展实际，也要贴近员工利益诉求，党员特别是党员出资人更要在建立和谐劳动关系中发挥作用，加强员工培训，体现人文关怀，注重人性化管理，切实维护员工合法权益。

第三，及时总结并推广典型。创先争优活动没有先行试点，各地的情况又千差万别。这就要求我们必须及时发现、总结和推广不同层次、不同类型的典型经验，通过典型以点带面，加强典型指导。要根据内资企业和外资企业不同，企业规模大小不同，企业经营状况不同，企业有无党组织不同，企业出资人是不是党员的不同等，挖掘和树立不同类型的典 型进行指导，加大典型宣传工作力度，结合评选表彰活动充分发挥典型引路和典型指导作用。

第四，始终坚持探索创新。在非公有制经济组织中开展创先争优活动，难点多、经验少，没有现成的模式可以套用，必须以改革创新的精神，创造性地开展工作，在活动本身、指导机构工作和指导方式方法等方面探索创新。在非公有制经济组织中建立党组织、发展党员，在推动非公有制企业加快发展方式转变过程中抓紧做好非公有制经济组织党组织组建工作，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面，突出解决企业党组织普遍不同程度地存在开展活动难、发挥作用难的问题。广泛利用社会资源，高度重视、要坚持开展创先争优活动与工商局和工商联业务工作有机结合、相互促进，通过充分发挥部门和单位职能作用做好活动指导工作，通过做好活动指导工作推动部门和单位工作科学发展。