行政人力资源管理制度目录（5篇范文）

第一篇：行政人力资源管理制度目录

目录

第一章 组织管理制度

1.组织架构调整和部门工作职责管理办法………………………………………1-4 2.岗位说明书实施办法………………………………………………………4-36 第二章 办公行政管理制度

1.办公用品管理制度……………………………………………………………37-52 2.印信管理制度……………………………………………………………53-55 3.商务接待管理制度……………………………………………………………56-60 4.档案管理办法……………………………………………………………61-87 5.公关礼品管理办法……………………………………………………………88-92 6.车辆管理制度………………………………………………………………93-105 7.安全保卫管理制度…………………………………………………………106-109 8.办公环境管理制度…………………………………………………………110 9.公文管理制度………………………………………………………………111-118 10.计算机网络系统管理制度………………………………………………119-120 11.内部数据，信息报送制度…………………………………………………121 12.新闻报道制度…………………………………………………………………122 13.保密管理制度…………………………………………………………123-126 14.食堂管理制度…………………………………………………………127-132 15.库房管理制度……………………………………………………………133 16.物资管理制度…………………………………………………………… 134-140 17.固定资产管理制度…………………………………………………141-152 18.员工宿舍管理规定………………………………………………………153-154 19.绿化管理制度…………………………………………………………… 155 20.办公电话使用管理规定…………………………………………………156 21.会议管理制度………………………………………………………157-158 22.关于加强办公设备管理的规定…………………………………………159

第三章 人力资源管理制度

1.员工办公行为规范管理制度………………………………………………160-163 2.奖惩实施细则……………………………………………………………164-169 3.员工招聘管理办法…………………………………………………………170-179 4.员工入职管理实施细则……………………………………………………180-184 5.实习生管理办法…………………………………………………………185-186 6.培训管理制度……………………………………………………………187-193 7.员工入职培训管理规定……………………………………………………194-195 8.假期管理制度……………………………………………………………196-197 9.带薪年休假管理办法…………………………………………………… 198-201 10.绩效考核管理制度………………………………………………………202-203 11.考勤管理制度……………………………………………………………204-206 12.出差管理制度…………………………………………………………… 207-211 13.人事异动管理制度………………………………………………………212-215 14.员工离职管理制度………………………………………………………216-219 15.员工人事档案及个人信息档案管理制度………………………………220-222 16.员工劳动合同管理制度…………………………………………………223-228

第二篇：公司人力资源行政管理制度

公司管理制度

一，总则：

1.1，为使广大员工充分了解本公司的基本管理理念，严肃公司劳动纪律，依法保护企业和员工的合法权益，依据国家相关劳动法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2，公司任何员工入职时请认真阅读本制度，熟知本制度的各项内容，一经正式录用，视为对本制度及公司其他管理制度的完全认同，并在工作中严格遵照执行。本制度适用于公司全体员工。

二，员工招聘：

2.1，人力行政部是公司招聘、录用员工并办理员工调转、离职和职务任免的主管职能部门。每月根据各部门的人员编制余缺，进行人员招聘；根据公司发展需要和员工个人能力，根据总经理（包括董事长，下同）的指令办理员工调动、职务任免。

2.2，用人单位或内部同事向本公司推荐员工，必须提前向人力行政部提供求职人员的基本情况，人力行政部根据人员编制和求职人员的条件，决定是否招录；未经人力行政部批准的，不安排人员面试和入职登记。

三，员工录用：

3.1，经人力行政部面试合格，重要岗位、管理人员经董事长、总经理二面并审核批准后，人力行政部为新录用职工办理入职登记，并制定新员工的试用期限和试用期工资(高管及特殊人才无试用期)，经上岗前培训后，分配到相关部门上岗。

3.2，新员工入职应向人力行政部提交个人身份证、驾驶证、中专以上文凭的毕业证、其它专业资格证书的复印件，一寸近期免冠彩色照片2张。以上资料员工离职时不予退还，人力行政部严格保护个人隐私，并在员工离职一年后予以销毁。

四，员工薪资：

4.1，员工录用上岗后至五个工作日内，为学习培训期。培训期内不适应工作的，本人可提出书面或口头辞职申请，公司也可予以辞退。培训期内不计工资。

4.2，员工的试用期一般为两个月，返聘及特殊人员的试用期为一个月。每月15号前入职上岗的，视为满一个月的试用期，15号后上岗的，试用期自下月算起。

4.3，试用期工资及转正后工资，按员工入职登记表注明的标准计发；另有约定的，由总经理或人力行政部通知财务部。

4.4，每月5日发上个月的工资，发放方式为银行卡。个人收入所得税和社保个人缴费，由财务部代扣代缴。

五，劳动合同：

5.1，试用期满，经本部门考核合格并报人力行政部批准，公司与员工签订一年以内的《劳动合同》；合同期满，按规定办理合同的解除、终止和续签。

5.2，双方另有协议的，视为《劳动合同》的补充部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。

六，劳动保障：

6.1，公司为已经签订《劳动合同》的全体员工办理社保“五险”，员工和公司各自承担法定缴费份额。男年满55周岁、女年满45周岁，过去没上过社保的员工，可不参加社保；在外地区或外单位正在参保的员工，提供原单位社保证明的，不参保。

6.2，公司为员工提供必要的劳动保护措施，努力创造安全、健康的生活、工作环境。

6.3，员工必须遵守国家法律和公司制定的各项管理制度，爱护公共财产，杜绝挥霍浪费，并接受违纪处罚。

七，员工离职：

7.1，员工因个人原因需要提前解除劳动合同，或在培训期后、试用期内不想在公司继续工作的，视为员工辞职。

7.2，辞职办理程序。辞职人员本人要书写《辞职申请》，提前30天（试用期员工提前7天）递交所在部门领导；部门领导准许并在30日（试用期员工7天）内安排完成工作交接，在辞职报告上签字批准后转交人力行政部；人力行政部据此制作《离职员工工资结算报告》，经辞职人员、部门领导、人力行政部分别签字后转财务部；财务部计算辞职人员工资及应扣款项，报总经理批准，支付工资余额。《劳动合同》自动终止。

7.3，辞职人员未经交接工作擅自离职超过15日的，视为自动离职，劳动合同自动终止。未支付工资部分作为员工单方违约金予以没收。因此为公司造成其他经济损失的，公司保留进一步追究法律责任

的权利。

7.4，辞职人员确因个人原因不能交接工作、且不能来公司亲自办理离职手续的，在离岗或请假结束后15日内，经所在部门领导确认公司未有损失后，辞职人可书面委托本公司同事或家人，代为办理离职手续。超过15日的，按7.3款处理。

7.5，员工严重违反公司管理制度的，公司有权予以开除、辞退，结清工资，并提前解除《劳动合同》。

7.6，违反公司管理制度，包括但不限于有下列情形之一者： 7.6.1，每月累计旷工3次以上； 7.6.2，每次连续旷工3天以上； 7.6.3，酗酒闹事，打架斗殴；

7.6.4，吃拿卡要，收受客户回扣和贿赂； 7.6.5，盗窃、侵占或蓄意破坏公私财物；

7.6.6，泄露公司机密，给公司造成不良影响和经济损失； 7.6.7，不服从领导，不服从岗位调整；

7.6.8，违反公司制度、操作规程或重大过失、严重失职，为公司造成5000元以上经济损失；

7.6.9，因个人原因受到刑事处分； 7.6.10其他严重违反公司制度行为。

7.7，辞职手续的相关审批人，要严格按照各自职责和流程审批签字。审批程序不全的，财务不能结算工资。审批人把关不严、草率批准而造成公司损失或劳动纠纷的，由当事审批人承担相应责任。

八，工作时间：

8.1，公司根据季节不同制定不同的上、下班时间，每天工作时间依照国家规定不超过8小时，平均每月累计工作时间达到22.5天（含周末加班）为全勤。员工必须按照规定的时间上班下班。

8.2，门卫、厨师、计件工人等根据工作性质实行灵活上班时间，工资内已含岗位加班费。

8.3，总经理助理、副总、总经理节假日加班没有加班费,其他人员加班无法安排补休的，每日给予日平均工资的加班费。

九，公休假期：

9.1，行管人员按照国家法定节假日、休息日规定和本公司相关规定休假休息；节假日需要加班的，可在本月工作日内给予调休，跨月不累计。

9.2，业务人员、店面人员可实行轮休。

9.3，原则上不准在国家法定节假日之外，将每月休息日合并连休；个人特殊情况需要连休的，在不影响公司工作的情况下可经总经理批准连休。

十，请假管理：

10.1，员工因故不能按公司规定在工作日到岗上班，事先提出申请并取得领导批准，称之为请假。

10.2，无特殊原因不得随意请假，确需请假的，要严格限制请假周期。扣除法定休息日后的请假期间，不计工资。

10.3，请假时应提前一天填写请假条一式两份，经所在部门领导

批准后，一份由本部门考勤人员留存，一份交人力行政部。

10.4，所在部门领导应严格记录考勤，人力行政部月末将各部考勤记录汇总、签字确认后，统一转财务部，计算核发工资。

10.5，请假期间提前返回上班的，应及时到人力行政部销假；逾期未能按时上班的，主管领导应通知员工本人并上报人力部。

10.6，因特殊原因，请假到期而未归的，应向所在部门领导电话续假，经批准后视为续假。上岗当天要补写续假条并销假，由人力部根据批准权限和实际情况，认定续假或旷工。

十一，请假审批：

11.1、员工请假2天以内，由部门经理审批；请假2天以上的由总经理批准。

11.2、经理以上人员请假，由总经理批准。

11.3、员工因特殊情况请假二小时以内的，由部门经理口头批准；超过二小时的，视为半天事假。半天及以上事假的，须写请假条并报送人力部。

11.4、员工因公出差，须事先填写出差申报单，由总经理批准，交人力部备案。

十二，迟到早退：

12.1，没有在规定时间到岗，称为迟到；早于规定时间下班的，称为早退。

12.2，迟到或早退一次扣款20元，迟到或早退30分钟以内的，为一次；30分钟以上1小时以内的，扣款30元；1小时以上的，视

为半天事假。

12.3，员工请假、出差期间，不参加考勤。人力部根据请假条、出差申报单等凭证，对上述人员不作迟到处理。

十三，旷工处理：

13.1，没有请假而不出勤、虽已请假但未获批准、超出请假期限未经批准的，视为旷工。

13.2，旷工者除按事假扣除相应工资外，每旷工一天追加扣除工资50元。

13.3，当月累计旷工3次及以上或每次连续旷工3天以上的，视为严重违反公司规章制度，扣除违规款项后，依照前款7.3条，按自动离职处理。

十四，行为规范：

14.1，员工要思想正派，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，尊重领导，爱护同事，服从管理，团结协作，互相支持配合。

14.2，着装要干净整洁，不化浓妆，不留长发胡须，不穿奇装异服。上班期间，严禁穿拖鞋、背心、短裤、短裙。违者可分别予以批评警告、50——100元罚款。

14.3，语言交流提倡使用普通话，对待同事和客户讲话要有礼貌，讲文明，不得大声喧哗、嬉戏打闹。

14.4，就餐要讲秩序，自觉排队，按量打菜，严禁浪费。违者视情节予以50——200元的罚款。

14.5，除公司商务接待和工作需要外，中午严禁喝酒；个人因私

接待亲朋需要饮酒的，要事先经总经理批准，但不得醉酒上岗。

14.6，爱护公司财产，节约用水、用电和办公耗材；不得侵害公司和个人财物。违者视情节予以50——200元罚款，严重的追究法律责任。

14.6，上班时间不得玩手机和电脑游戏、看视频，不得利用公司座机打私人电话，违者罚款50——200元，情节严重的，要赔偿公司损失，按严重违反公司制度予以辞退。

14.7，严格保守公司机密，不得向公司以外人员或内部无关人员泄露机密。违者视情节予以罚款200——1000元，为公司造成不良影响和经济损失的，按严重违反公司制度予以开除，公司并保留进一步追究法律责任的权利。

14.8，禁止赌博、酗酒、打架斗殴等行为。违者视情节予以罚款200——1000元，情节严重的，移交司法机关依法处理，并予开除。

十五，附则：

本制度自颁布之日起试行，适用于北京铁科方华技术发展有限公司、北京天润昆仑润滑油脂有限公司；北京瑞日中德轴承有限公司、众邦昌博（天津）机车车辆有限公司等关联企业可参照执行。未尽事宜，另行规定。

二零一六年四月一日

第三篇：工程公司行政管理制度目录

公司行政管理制度汇编目录

三、行政办公室管理制度

1、公司文件管理制度

2、公司印章管理制度

3、公司车辆管理制度

4、公司卫生管理制

6、公司打印、复印管理制度

7、公司水、电、煤、电话等公用设施管理制度

五、物资材料供应管理制度

1、材料统一管理制度

2、物资采购管理制度

7、材料配件管理制度

八、财务管理制度

1、公司财务管理制度

2、公司工作人员差旅费开支制度

3、公司会计日常工作考核制度

4、公司报销发票及收据的管理制度

第四篇：某公司 行政管理制度目录

行政管理制度汇编

集团发展史

总则

目录

●行政管理 01.办公室日常行为规范………………………… 02.办公环境规范管理制度…………………………待编制 03.会议管理制度…………………………04.廉政管理制度………………………… 05.请示报告制度…………………………待编制 06.员工奖惩管理制度………………………… 07.行政督查实施办法…………………………待编制附件：违纪处罚实施细则………………………… 08.内刊管理制度………………………… 09.业务接待费管理制度…………………………

10.差旅费用报销制度…………………………

11.行政前台管理制度…………………………（待补充）●办公管理

01.公文处理规定………………………… 02.对外信息披露制度………………………… 03.传真管理制度………………………… 04.通讯管理制度………………………… 05.邮件投递管理制度………………………… 06.空调使用管理制度………………………… 07.办公纸张管理制度………………………… 08.电脑设备及网络使用管理规定…………………………待编制

●资产管理

01.固定资产及办公用品管理制度………………………… 02.合同管理制度………………………… 03.印章管理制度………………………… 04.档案管理制度………………………… 05.图书管理制度………………………… 06.服装管理制度…………………………

●安全管理 01.保密制度…………………………02.消防安全管理制度…………………………待编制

●总务管理

01.车辆管理制度…………………………

第五篇：工程公司行政管理制度目录

公司规章制度创设目录

一、公司创业发展规划

二、公司章程

三、公司董事会职责及议事规则

四、公司股东出资证明书

五、公司法人股东名册

六、公司管理制度

七、办公室主任岗位职责

八、员工花名册

九、应聘人员面试登记表

十、员工聘用合同

十一、聘书

十二、员工简历表

十三、财务管理制度

十四、考勤表

十五、公司差旅费报销制度

十六、公司各项开支明细汇总

十七、公司车辆管理制度

十八、办公室卫生管理制度

十九、员工休假单

二十、员工请假单

二十一、员工辞退（辞职）通知单

二十二、公司工会章程