如何加强基层团支部的凝聚力和吸引力（精选五篇）

第一篇：如何加强基层团支部的凝聚力和吸引力

如何加强基层团支部的凝聚力和吸引力

各位同学大家好，我叫柳茂林，曾任无材0901班团支书一职，很高兴能代表我班历届团支书在此阐述我们对于加强基层团支部建设的见解。基层团支部作为组织“细胞”，是团组织建设的活力源泉，是团组织工作正常开展的重要保证。团支部凝聚力、吸引力如何，直接关系到团组织在广大青年团员中的号召力和影响力。

凝聚力不仅是维持团支部存在的必要条件，而且对团员潜能的发挥有着重要的作用。凝聚力是一种吸引力、向心力、亲和力，更是一种推进团支部建设的动力，它从多个层面展示着一个集体的生机与活力。因此，探讨如何增强凝聚力，对提高全体团员意识和集体荣誉感具有十分重要的意义。那么，如何加强团支部的凝聚力呢？

（一）加强团干部队伍建设，发挥骨干带头作用

团支部书记是基层青年团员的“领头羊”，其作用发挥与否直接关系到团支部的兴衰。同时，宣传委员和组织委员也是团支部不可缺少的组织人才和宣传力量。在我团支部中，各届团干努力提高自身素质，学习上毫不放松，工作中一丝不苟，生活上积极乐观，为其他同学树立了很好的榜样。同时，要善于调动团员的积极性，在活动中促进团支部成员的相互交流及配合，增强团结合作的意识。

（二）加强团支部自身建设，关注青年的需求

关注团员的实际需求、认真分析把握团员的思想动态，是团组织开展工作的基础。同时，要关心团员的生活、帮助他们解决实际困难，倾听青年团员的呼声，积极帮助团员办实事。就目前来讲，毕业之后考研还是找工作成为大学生普遍关注和烦恼的问题，对于即将步入大三的我们，更是为此难以抉择，作为团员干部，要做到及时与团员进行沟通交流，向他们提供相关的大学生就业信息以供参考。同时，要鼓励广大团员学好专业知识，并积极参加学校和学院组织的各项活动，广泛涉猎各类书籍，丰富课余生活，提高理论素养和实践品质。

团支部活动的吸引力，是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的问题。组织开展文明、健康、时尚、动感的团日活动是团支部能否抓住青年团员的兴奋点和关注点，是能否对青年团员产生影响力、号召力的关键条件。我们认为要从以下几个方面增强团支部的吸引力：

（一）要使广大团员成为活动的主体

团支部组织活动要适应青年的兴趣爱好，满足青年的正当需求。可以事先进行“民意调查”，了解同学们对哪些活动感兴趣；根据调查结果初步确定活动主题，发动团员积极发挥聪明才智，踊跃设计活动的实施方案，并且择优采用。通过开展形式多样、内涵丰富的团组织生活来吸引青年团员，让他们在亲历亲为的活动中受到启发、得到锻炼。广大团员成为活动的主体，团支部的活动就有了生命力。从我团支部开展的各项活动来看，各团员对团日活动保持较高的热情，在活动前献计献策，活动时积极参加。在团支部成员的支持下，我们先后开展了“关爱老人 有你有我”敬老院之行、“践行雷锋精神 从小事做起”图书馆之行等一系列志愿活动，充分体现了以广大团员为主体的思想。

（二）要使团日活动内容力求创新

组织和设计团日活动，既要从实际出发，又要适应青年团员的特点，在活动的形式和内容上刻意求新，切忌单调呆板、老调重弹。要想使活动花样翻新，除了发动同学们献计献策外，还要求团支书等团员干部视野开阔，积极地引进和吸收各兄弟团组织的先进经验，为我所用。当青年们感到团支部的活动有新意，且尽情尽兴时，团支部的吸引力就会悄然而生。

俗话说:“喊破嗓子，不如干出样子。”只有把团组织的思想与要求一一贯彻到实践中去，才能促进基层团支部发展的勃勃生机！

无材0901班

柳茂林

第二篇：新媒体背景下如何增强团支部的凝聚力和吸引力

新媒体背景下如何增强团支部的凝聚力和吸引力

各位老师、各位同学：

大家下午好。我是来自##班的###，很荣幸能站在这个讲台上和大家一起谈论《新媒体背景下如何曾强团支部的凝聚力和吸引力》这个话题。

随着信息化社会的到来，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。这对共青团事业的发展提出了更高的要求，对传统的工作方式提出了新的挑战。只有根据时代的发展，运用新媒体工具，创新共青团工作的思路和实现途径，才能达到组织青年、引导青年、服务青年的目的。

新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。

团的十六大第一次明确提出，基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。共青团的凝聚力和吸引力主要来自以下五个方面：一是用社会经济发展过程中共青团组织带领青年干事业的有效作为来凝聚青年；二是加强对青年的人文关怀，用思想的有效影响来凝聚青年；三是以实实在在的举措解决青年现实问题，用服务的有效帮助来凝聚青年；四是以共青团为核心的多样化的组织形式去联系多元时空分布中的青年，用组织的有效覆盖来凝聚青年；

五是加强对组织成员的正面宣传和事迹报道，用组织成员的荣誉感和归属感凝聚青年。

传播力决定影响力。影响力来源于信息传播的范围大小和受众规模。互联网改变了传统媒体信息传播的扇面、角度和路径，形成以信源为中心的360度无限传播，其影响的“面积”和“半径”都是传统媒体无法比拟的。特别是当前2.5亿微博用户依据互联网所结成的“人际信息网络”，极易引发网上“舆论共振”，让社会管理和舆论引导从原来的“一对多”的主动引领到“多对一”的疲于应付。应对这些挑战，首先要将网络传播的优势大胆地为我所用，加大对新媒体的培育和建设力度，拓展并强化主流舆论的传播效果。

创新力决定竞争力。创新是人类文明进步的本质特征和独有品格。不管是全球的国家竞争力比较，还是国内的城市竞争力排行，创新力一直是其中的主要指标，并且日益成为核心要素。去年底中国社科院发布的《二十国集团国家创新竞争力发展报告》显示，一个国家在世界范围内对创新资源的吸引力和创新空间的扩张力，是增强一国竞争力的原动力，对提升国家竞争力具有根本性的作用。

网络等新媒体的应用在教育方面打破了传统课堂教学模式。多媒体多终端的内容输出模式使受教育地点具有灵活性；点播的输出方式使受教育时间具有随时性；丰富教育资源的共享使受教育的内容具有可选性，从而有效地利用教育资源，一定程度上缓解了教育资源不平衡的现状。过去青少年获取知识的途径主要通过学校、家长，而当今社会变迁迅速，知识获取途径向多元化方向发展，为了适应社会的发展青年人必须不断学习、主动去学习，不断更新自己的知识结构、提升自己的能力。而网络等新媒体教育成为一种新兴的教育方式，网络上的共同探讨也成为青年乐意参与的学习交流方式。网络资源的自由支配，超越时空和地域的限制，给了学生求知的另一个广阔天地。青年人的求知欲望比较浓厚，团属网站应成为青年少年求知探讨的平台。

信息网络化已成为科技、经济、社会发展的必然趋势，是不可阻挡的时代潮流。面对飞速发展的互联网和正在到来的信息社会，作为时代先锋的共青团组织，如何打赢这场没有硝烟的战争，使共青团工作成为时代的需要，就必须具有一种时代的紧迫感和强烈的忧患意识。运用网络等新媒体创新共青团工作要做到坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观构筑当代青年的精神支柱，引导青年全体树立正确的世界观、人生观，坚定其对共产主义的信仰和社主义的信念，增强他们对改革开放的信心和对党、政府的信任，提高他们运用马克思主义世界观和方法论分析问题、解决问题的能力；要着力提高青年的思想道德素质，培养健全的人格和高尚的情操，使青年面对西方腐朽生活方式信息的诱惑，能够自觉地加以抵制；要加强青年的法制教育，强化法制观念，努力提高其自律能力，鼓励他们做遵纪守法的优秀网民，要加强网络建设和管理，健全网络立法，推广行为准则，规范网络行为。

总之，新媒体的应用能对青年进行舆论引导和思想教育，团组织可充分利用网上互动社区、博客、即时通讯系统、手机短信、手机报等多种方式和途径联系、服务青年，探索依托网络上团课、过团的组织生活等的有效方式，依托互联网平台丰富团支部的工作内容和活动形式。

第三篇：浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力

【内容提纲】

◆为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力

调查分析优秀团组织的特点

团组织的凝聚力的概念

为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力

凝聚力和吸引力的评价体系

◆如何提升团工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途径和方法

◆从事

共青团工作的启示和体会

工作中需要处理好的三种关系

工作中需要坚持的四个原则

工作中需要克服的三个误区

一、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力

（一）调查分析研究优秀团组织的特点：

经过对基层优秀团组织的调查研究，分析得出：优秀团组织具有以下特点：

政治性：政治性是团的灵魂。在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。这是共青团组织区别于其他组织的最本质，也是优秀团组织最重要的特点。据调查显示，优秀团组织总是始终把团的先进性、政治性摆在首位，把履行根本职责作为评价工作的最重要标准。

科学性：科学性是团工作的生命所系。当前，形势的发展变化、青年群体的多样化和个性化需求，给共青团工作带来了新变化和新挑战。优秀的团组织总是能够紧密结合青年群体结构多元化和青年需求多样化的新特点，从急速变化的社会现实出发，从青年发展急需解决的问题入手，创新工作的思路，寻求新的方法，总结新鲜经验，从而增强了工作的科学性。比如，在教育引导青年工作中，注重了解和把握青年的思想意识，能够深入剖析和研究青年的哪些思想是同社会主义核心价值体系完全一致的、是值得褒扬的；哪些是体现个性、应当尊重的；哪些是必须高度重视、加以引导的；分清层次对团员青年进行教育引导，充分体现了共青团组织的科学性。

开放性：开放性体现了团的活力。调查研究表明，优秀的团组织都会树立一种开放理念：即工作领域不局限于本系统、本单位，工作对象也不局限于在编在册的团员青年，条件许可的情况下工作项目也不局限于本地、本单位的团员青年，而是把握对外开放的大好时机，解放思想，开阔视野，积极借鉴其他单位、省市的做法，找到差距，推动团工作与先进单位接轨、与发达地区接轨，甚至借鉴国际经验，进行国际、国内比对，纵向、横向比对，看看国际上的认识和做法，以此推动本单位团的工作不断向前发展。

在此基础之上，当前社会条件下，优秀团的组织都会有一个共性，也是非常重要的一点，那就是有一个明确的工作目标。这个工作目标是什么呢？

胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时明确提出，要力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。当前我们基层团组织的工作目标就是要突出对青年的吸引和凝聚。这种吸引和凝聚不是针对少数人的，是对全体青年的。要把团组织在广大青年中的吸引力和凝聚力作为团组织生命力、战斗力的衡量标准，要明白共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，不仅仅是在报纸上、电视上，也不在一次活动有多少人参加上，而是在团员青年心中、在团员青年作用的发挥上。

陆昊书记在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上也着重强调了团的凝聚力和吸引力问题，那么到底什么是团组织的凝聚力和吸引力，在新的历史时期，如何提高团组织的凝聚力和吸引力呢？首先我们来看它的概念。

1．什么是团组织的凝聚力和吸引力

组织凝聚力又称“组织内聚力”，即指组织对每个成员的吸引力和向心力，以及组织成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。它可以通过组织成员对组织的向心力、忠诚、责任感、组织的荣誉感等以及组织成员众志成城、齐心协力抵御外来攻击或同外来组织的竞争力来表示；也可以用组织成员之间的关系融洽、团结合作和友谊等态度来说明。

2.为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力

调查研究表明，凝聚力和吸引力高的组织有以下特征：

成员间意见沟通快，信息交流频繁，互相了解较为深刻，民主气氛好，关系和谐；组织对每一个成员有较强的吸引力、向心力，成员愿意参加团体活动，无论是生产还是其他活动出席率都较高；组织成员愿意承担更多的推动组织工作的责任，时时关心组织，并注意维护组织的利益和荣誉；组织中每个成员都有较强的归属感、尊严感、自豪感。

由此可以看出，组织的凝聚力和吸引力是一个组织是否有战斗力，是否成功的重要标志，它对组织行为和组织效能的发挥有着重要作用。主要体现在：

（1）建设一个有凝聚力

和吸引力的共青团，汇聚青年的智慧和力量，是服务党的执政能力建设、促进**发展的客观需要

党的执政能力首先体现为领导发展的能力。对**来说，“十一五”既是具有良好发展基础和**战略叠加的发展机遇期，又是发展难度加大和各种困难与问题交织的严峻挑战期。**未来五年和今后更长一个时期，将会深入实施生态文明战略，加快推进政治

建设、文化建设和社会建设。

青年，最具开放意识和创新精神，是社会发展最具生机和活力的一支力量，自觉在发展欣欣向荣的大背景中促进青年成长，在党的事业兴旺发达的大格局中体现组织作为，是共青团服务党的执政能力建设的客观需要；把广大团员青年的智慧和力量凝聚起来，加快构建社会主义和谐社会中发挥生力军作用，是社会发展的必然要求；为广大团员青年在发展中大显身手、展示才华、实现抱负搭建舞台，大力营造让青年干事业、干成事业的社会氛围，是共青团的应尽职责。要承担起这样一份使命和责任，就必然要求共青团大力增强在青年中的凝聚力。

县委十二届六次全会对我县09年的工作进行了部署，提出了转变发展方式，确保经济平稳较快发展；统筹城乡发展，大力推进新农村建设；在新的起点上全面加强生态建设；加快推进社会建设，努力促进**和谐等四项重点工作。县委侯书记在常委会听取共青团工作汇报时，对共青团提出了四点要求：一要定位准确，找好各项工作的切入点，吃透精神，主动服务；二要生动活泼，开拓工作新领域。既要解放思想、放开手脚，又要严谨细致、小处着手，创造性地开展工作；三要讲求工作实效，注重品牌活动的打造和典型人物的塑造；四要加强自设建设。要抓住机遇，进一步提升工作的境界和水平。县委常委、组织部部长孙强在我县共青团09年工作大会上要求：共青团要围绕县委提出的中心工作，深入学习实践科学发展观活动，认真研究举措，凝聚青年力量，切实把青年思想统一到县委提出的要求上来。

我们要认真学习领会县委精神，深刻认识到建设一个有凝聚力和吸引力的共青团的重要性和迫切性，切实加强共青团的凝聚力和吸引力建设，将其与党建相衔接，在党凝聚、整合社会资源中发挥独特的作用，为党的事业汇聚青年的智慧和力量。

（2）建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，代表和维护青年的利益，是巩固党执政的青年群众基础、促进青年发展的现实要求

当代青年不仅是未来的力量，也是现实的力量；不仅是传承的力量，也是变革的力量；不仅是国家和民族的希望，也是执政党的希望。

我们党历来高度重视青年的发展，在改革开放和现代化建设不断深化的今天，青年的地位、价值和作用更是得到了越来越充分的重视和发掘。同时，社会转型过程中青年首先受冲击、变化最迅速，面临着很多现实的问题。从国际形势来看，西方敌对势力通过各种途径和手段对我国青少年进行思想文化渗透，传播西方资产阶级的政治观点、生活方式，妄图动摇青年的理想信念；从国内情况来看，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，模糊了青年的价值观念。从青年自身来看，当代青年在面对多元价值观念的同时存在众多的人生困惑，在享受精彩生活的同时承受着巨大的生存发展压力，社会问题青年化、青年问题社会化趋势明显，教育问题、就业问题、预防违法犯罪问题、流动人口问题等等，都是以青年为主体，青年群体在分化、重组的过程中迫切需要得到合法权益的保障。

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，应该积极主动地引导青少年健康成长，而且，凭借共青团的政治优势和社会优势，完全有能力最大限度地促进青年的全面发展、满足青年的合理需求。共青团要发挥这一作用，根本在于提升团结凝聚和吸引青年的广度和深度。凝聚青年有广度，共青团才能为一代青年的健康成长发挥作用；凝聚青年有深度，共青团才能引领一大批青年把个人发展融入中国特色社会主义事业。共青团对青年没有凝聚力，青年就会选择其他能够满足自身成长需求的组织；共青团凝聚青年没有广度和深度，就会大大削弱党执政的青年群众基础和共青团的广泛社会基础。从这个意义上说，共青团必须大力加强凝聚力和吸引力建设，为青年多办实事、多解难事、多做好事，为促进青年发展发挥有效作用，努力成为青年心目中的第一选择。

（3）建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，解决自身存在的突出问题，是共青团组织自身发展的根本举措

共青团组织的发展应该和时代的变化、社会的进步、青年的成长进程相一致。面对社会的转型和青年的变化，共青团在自身建设上必须紧跟党建步伐，必须与青年共同发展。目前，共青团在自身建设上仍然存在着一些突出的矛盾和问题。从组织建设来说，在青年群体流动加快、分化明显、重组迅速的新形势下，共青团的组织方式还比较单一，联系青年的手段还不够丰富，组织覆盖面和工作覆盖面还存在许多“空白点”，不少基层组织自身活力不强，对团员青年的辐射能力减弱，有的甚至松散瘫痪。从教育方式来说，在指导思想一元化和社会思潮多样化的背景下，青年思想政治工作老办法不管用、新办法不会用的问题比较突出，目标单

一、对象笼统、说教为主的传统思想教育方式脱离青年实际，不受欢迎。从服务方式来说，团组织服务项目“大呼隆”，服务时间不稳定、服务质量无标准，依靠行政手段获取服务资源的途径渐趋狭窄，整合社会资源的机制尚不健全，不能满足青年在教育、就业、心理、维权等方面日益增多、日趋多样的现实需求。从团干部队伍来看，尽管知识化、年轻化程度得到普遍提高，但也不同程度存在着为党做好青年工作的大局意识和紧迫感还不强，开展青年群众工作的本领还不高，深入基层、深入青年的工作作风还不实等问题，导致共青团工作成效还不够明显，距离党政要求、青年期望还有一定落差。

理论和现实都证明，一个组织的衰败不外乎三类原因：一是失去外部需求；二是在竞争中处于劣势；三是内部涣散，归根结底是组织的凝聚力和吸引力不强、人心涣散、目标不清、功能丧失。要有效解决共青团目前存在的紧迫问题，就必须抓住凝聚力和吸引力建设这个根本，围绕增强凝聚力这个核心目标，拓宽共青团的发展思路，自觉调整和不断创新机制、载体和手段，逐步解决共青团建设和发展面临的瓶颈问题，建设一个组织体系健全、服务功能强大、与时俱进的共青团。

实践使我们深切体会到，认识上的深度决定我们工作上的力度。当前，共青团正面临着前所未有的大好发展机遇，为增强共青团的凝聚力创造了前所未有的条件。在党政重视下，共青团组织发挥作用的空间越来越大；随着时代的发展，社会为共青团提供的资源和条件也越来越丰富；同时，团干部和团员的开放意识、知识素养和创新能力显著提高。我们应该有足够的勇气和充分的自觉，适应新形势、进行新探索，努力建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，推动团组织与社会、青年实现共同发展。

3.凝聚力和吸引力的评价体系

要了解和分析一个组织凝聚力和吸引力的高低，可以进行心理测量。测量凝聚力和吸引力有多种方法。例如，可以请组织每一个成员评定自己对其他成员的感情，然后把这些评定汇总在一起；也可以让组织成员评价整个组织或他们的归属感。其中，测定组织中人际关系的社会测量法是测定组织凝聚力和吸引力的一种主要方法。我们也可以将它应用到团组织的凝聚力和吸引力的评测中去。

成员的同质性。组织的同质性指组织成员之间的共同点和相似性。例如，组织成员有共同的奋斗目标、理想、信念；相同的需要、动机、兴趣与爱好；相同的民族及文化背景；相似的个性倾向性及个性心理特征等都是组织的同质性。一般来说，同质性有相互吸引的作用，同质性越高，组织的凝聚力和吸引力就越高。但是，有时组织成员之间工作性质相同，工作能力和水平相当，彼此不服气，可能出现嫉妒、“同行是冤家”等现象，这样会破坏组织的凝聚力和吸引力，造成组织内部的不团结。

外部社会影响。一个组织面对外部压力越大，凝聚力就越高。例如，一个国家民族矛盾尖锐，受到外来侵犯时，阶级矛盾便趋于缓和，会出现团结起来一致对外的局面；一个企业面临激烈竞争的威胁，为了在竞争中求得的生存和发展，也需要团结一致，齐心协力，增强组织的凝聚力和吸引力。

成员对组织的依赖性。个人参加某组织是因为他觉得该组织能满足其经济、政治、心理需求。因此，一个能满足其成员个人重大需求的组织，对成员才有巨大的吸引力，其凝聚力才高。

组织的地位。某组织在诸组织中的地位、等级越高，其凝聚力就越强。如组织被人尊重，有较快的升迁机会，有更多的经济报酬，有更大的发展可能性等，组织凝聚力就大。

目标的达成。有效地达成目标会使其成员产生自豪感，增强凝聚力和吸引力，而凝聚力和吸引力反过来又会促进目标的达到。

信息的沟通。信息沟通渠道越畅通，凝聚力和吸引力越高；相反，相互间越缺乏联系，则凝聚力越低。

领导者和领导方式。领导者是组织的核心，领导班子自身是否团结一致，齐心协力，是否坚强有力，会直接影响组织的凝聚力和吸引力。如果领导班子自身不团结，互相扯皮、拆台，组织便失去核心，因而凝聚力和吸引力将受到很大影响。如果领导班子是团结的、协调一致的，而主要的领导者有较高的权利性和非权利性影响力，众望所归，那么组织成员就会紧密地团结在他们的周围，使组织产生较强的凝聚力和吸引力。不同的领导方式对组织凝聚力和吸引力影响也不同。在民主、专制、放任三种领导方式中，民主型领导方式能使全体组织成员有充分表达自己意见的机会，组织成员有较强的参政意识，成员之间团结协作、互助友爱，因而有较高的凝聚力；而专制型和放任型领导方式则往往降低凝聚力。（这里面有一个很经典的例子，就是勒温试验。早在１９３９年，著名的德籍美国心理学家勒温等人关于领导方式的实验就证明了这一点，勒温他们训练３位成人充当领导者角色，然后分别以专断、民主和放任自流的３种领导方式与３组11岁的儿童相处，要求每组儿童都经历３种不同的领导方式。整个研究历时21周，每７周轮换一位领导人。

在专断型领导方式下，领导者独自提出集体目标，制定工作步骤；对儿童严加监视，要求他们无条件地接受一切命令，群体的一切都由领导者决定，儿童没有自由。在民主型领导方式下，领导者和集体成员共同制定计划和作出决定；领导者尽可能地鼓励集体活动，显示集体精神；并能给予儿童客观的表扬和批评。在放任型的领导方式下，领导者只笼统地说明目的，但不直接告诉儿童该做什么和怎样做，也不提供计划和建议，对解答问题也不提供任何帮助，一切由儿童自己决定。

实验表明，专断型的领导方式使儿童群体产生一种紧张、焦虑的心理氛围。领导者在场时，班组纪律较好，领导者不在场时，班组纪律涣散，学习气氛低落；儿童自信心、自尊心与上进心不强；儿童间合作少，活动程式化、效率低。民主型的领导方式使儿童群体出现了情绪高昂而愉快、学习热情高涨的心理气氛；儿童互相鼓励、关心集体，纪律较好，而且能独自承担某些责任，工作效率高。放任型的领导方式使儿童群体出现了情感麻木、行为散漫的气氛，儿童失去了归属感，失去了共同奋斗的目标，不知该做什么，也不知该怎样做；他们间缺少合作，班组集体有名无实。勒温的这一实验在世界心理学界和教育界引起了很大反响。此后多年的研究进一步证实了该实验的结论。这些结论后来被广泛运用于许多管理领域，取得了显著成效。）

通过对以上几项评测标准的分析，我们可以总结出：凝聚力强的团组织的评测体系为以下几个方面，即较强的同质性、一定的外部环境压力、能够满足团员青年的合理诉求、合理的工作目标、较高的组织地位、畅通的信息沟通渠道、团结的领导班子和科学的领导方式。

二、如何提升共青团工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途径和方法

团的十六大第一次明确提出，基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上，陆昊书记提出基层团组织吸引青年的途径有四个:

一是靠先进的思想吸引；

二是靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引；

三是靠对青年的兴趣满足来吸引；

四是靠一线团干部的人格魅力和感情来吸引和凝聚青年

今天，我着重从以下五个方面来阐释，和陆昊书记的是一致的共青团的凝聚力和吸引力主要来自以下五个方面：

一是用社会经济发展过程中共青团组织带领青年干事业的有效作为来凝聚青年；

二是加强对青年的人文关怀，用思想的有效影响来凝聚青年；

三是以实实在在的举措解决青年现实问题，用服务的有效帮助来凝聚青年；

四是以共青团为核心的多样化的组织形式去联系多元时空分布中的青年，用组织的有效覆盖来凝聚青年；

五是加强对组织成员的正面宣传和事迹报道，用组织成员的荣誉感和归属感凝聚青年。

以上五种方法可以用事业凝聚、思想凝聚、服务凝聚和组织凝聚来概括，我认为它们之间的关系可以这样描述：事业凝聚是前提，思想凝聚是核心，服务凝聚是途径，组织凝聚是基础，四者统一在共青团的凝聚力建设的全过程，贯穿在共青团工作的各层面。

▲事业凝聚关键是体现有效作为

事业认同是共青团凝聚力和吸引力建设的前提。党领导的中国特色社会主义伟大事业是凝聚全国各族人民共同奋斗的前提，**、**的宏伟事业是凝聚**青年共同奋斗的前提。共青团要用**发展的目标任务感召青年，把青年的智慧和力量集中到**发展的各项任务上来，引导青年按照发展需要努力提高素质、增强本领，不断推出站在时代前列的青年优秀典型，促进青年人才脱颖而出，用组织培育青年、青年发展**的整体形象和有效作为紧紧吸引青年凝聚在共青团组织周围，实现共同发展。

▲思想凝聚关键是实现有效影响

思想文化认同是共青团凝聚力建设的核心。随着世界范围内思想文化的相互激荡和社会多元思想观念的相互交织，青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著增加。共青团必须切实转变教育观念，尊重青少年的主体地位，进一步发挥共青团在典型示范、体验教育、实践参与等方面的优势，让广大青年在组织中受教育、在实践中受教育、在相互启发中受教育。

要用共同理想信念引领青年。不断创新工作思路、工作方式，以“我与祖国共奋进”为主题，设计载体，策划活动，引导广大青年回顾改革开放以来**发生的翻天覆地的变化，展望**“十一五”发展的灿烂前景。抓住迎接建国60周年的契机，充分认识学习实践科学发展观的科学性和重要性，认识中国特色社会主义道路的正确性，引领青年把个人追求融入到全体人民的共同追求中，融入到**发展的伟大实践中。

要切实为青少年提供人生发展指导。树立青年为本理念，变灌输教育为启发、体验和感悟。比如：在全县少年儿童中开展以“好习惯伴我快乐成长”为主题的好习惯养成行动，在职业青年中开展“职业生涯导航行动”，面向社会开展“今天我们如何成长”系列讨论与实践活动等等，并广泛开展活动进校园、进社区，发挥青年典型的示范作用，让青年在典型激励下收获感悟，在真实体验中自我教育。

要用青年文化感染青年。加强青年文化建设，实施品牌战略，把握青年时尚，增强青年文化活动在青少年中的影响力。实施新品工程，促进青年题材文化作品的创作，给青年提供丰富多彩的选择。发挥青年文艺演出、文化作品、文化人才、文化社团和文化阵地的综合效应，实现青年文化的教育功能。

▲服务凝聚关键是提供有效帮助

服务认同是共青团凝聚力建设的途径和载体。随着社会“四个多样化”特征的日益明显，青年有着越来越多的生存发展问题需要得到帮助和解决。共青团必须强化资源配置，争取党政资源、协同社会资源、整合团内资源，努力建设面向青年、开放互动的服务体系，为广大青年提供个性化、经常性的服务。要探索理顺青年事务管理体制，把青年事务管理纳入政府管理社会公共事务的职能范畴，用公共财政、公共政策等执政资源满足青年生存发展的基本需求。要促进团办实业发展，为共青团提高服务能力提供重要支持。

要细分青年群体，分门别类提供服务。为优秀青年提供发展性服务，通过进一步建立行业性、区域性青联组织团结凝聚各类优秀青年；通过各类青年荣誉的评比表彰，提高优秀青年的社会美誉度；通过输送到党校培训等机制，拓展他们的视野，增强他们的发展后劲。为弱势青少年提供保障性服务，依法维护进城务工青年、未成年人等的合法权益；发挥团组织“一助一”、“手拉手”工作机制和青少年事务社工队伍的作用，切实为困难青少年排忧解难。为普通青少年群体提供个性化服务，满足他们的精神文化需求，通过各种途径为他们激发创造潜能、提升综合素质提供帮助。要扩大青年的交流力度，精心组织好交流活动。

要大力实施青年就业创业行动。充分发挥共青团的组织优势，健全工作网络，建立长效机制，依托政府政策，借助社会支持，用好青联、青年创业者联合会、其他自组织的人才、信息资源，为广大青年就业创业优化环境，为大学生自主创业、下岗失业青年再就业、农村劳动力就业创业提供切实有效的服务。

▲组织凝聚关键是扩大有效覆盖

组织纽带是共青团凝聚力建设的基础和依托。当前共青团基层组织面临着一些突出的问题，有团员无组织、有组织无活力等现象在一定范围内普遍存在，各类青年自组织的兴起一定程度上引起了青年的分流。要坚持一手抓新兴领域，一手抓传统领域；一手抓覆盖面的扩大，一手抓内在活力的增强。要加强团的基层建设，进一步健全组织，全面活跃工作。要不断强化共青团引导和主导各类有生机、有活力的青年组织的意识和能力，积极主动地以多样化的联系方式和多层次的组织形式应对青年群体结构和时空分布的变化。要分类、有序、积极地推进对青年的有效覆盖，通过工作和活动使“社会人”成为组织影响的人，通过社团、自组织的骨干等使“社会人”成为组织联系的人，最终通过建立团组织使“社会人”真正成为“组织人”。

要进一步增强基层团组织的内在活力。增强基层团组织活力，一是加强活动、工作项目的横向联动和上下互动，推动基层团组织工作联手、信息共享、资源共用，实现协作共赢。二是加强团内民主。要通过加强委员会和团干部队伍建设，提高共青团工作决策的科学性和实效性。

要进一步加大新兴领域建团力度。在社区，可以探索楼宇或楼门团组织。在“两新”领域，要大力推行联合建团、行业建团、园区建团等多种建团方式，努力提高建团率。要在组织管理、运行机制和作用发挥上创新思路，使团组织既能建起来，又能转起来、活起来。

要不断创新组织形式。要大胆尝试组织联系、活动联系、政策联系、阵地联系、骨干联系等多种手段，扩大对青年的联系。以团组织为核心，通过青联、志愿者协会、创业者联合会等联系优秀青年群体，通过青年中心和种类繁多的青年社团、兴趣小组联系普通青年群体，通过建立青年社团联盟等方式不断将青年自组织纳入到团的工作体系中，发挥它们在广泛联系青年中的积极作用。

三、从事共青团工作的启示和体会

（一）工作中需要处理好的三个关系

团市委在开展学习实践科学发展观活动时，08年11月21日召开深入学习实践科学发展观座谈会，邀请中国社会科学院、中央社会主义学院、中国青年政治学院、**青少年研究所等高校和科研院所的专家学者开展座谈交流。

与会专家提出要正确处理三个关系，我觉得很有借鉴意义：

一是要处理好党的任务与团的任务的关系，切实发挥共青团作为党的助手和后备军作用；

二是要处理好团的先进性与群众性的关系，具体把握好团的先进属性和覆盖、影响全体青年的要求之间的尺度；

三是要处理好受教育与做贡献的关系，使广大青年参与团的活动时，在受教育中做贡献。

全面协调可持续是科学发展观的基本要求，也是共青团和青年事业发展的基本要求。这要求在共青团工作中要坚持求真务实，不断创新工作载体，坚持各项工作协调开展，整体推进，努力为团的事业添砖加瓦。

结合科学发展观要求，我认为做好共青团工作，具体要把握好“三种关系”：

一是要把握好继承传统与开拓创新的关系。共青团工作既要继承，又要扬弃，在继承前人的基础上有所创造，有所前进。“五四”精神之所以薪火相传、生生不息，离不开一代代共青团人的传承和创新。“朝气蓬勃、奉献进取”一直是共青团干部的精神状态，一定要继续坚持、继续发扬。各级团组织和广大团干部要把传良的传统继承下来，并根据形势的变化，不断赋予优良传统以新的内涵，以符合时代特征的新方式发扬光大。

二是要把握好营造声势与夯实基础的关系。善于宣传和营造声势一直是共青团组织的工作优势。要正确处理好营造声势和夯实基础的关系，多做打基础、谋长远的事。要大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。对党政要求、青年渴望、能力范围之内的工作，既要通过项目启动、舆论宣传扩大影响，同时要保证活动项目、阵地、成效具体有形、掷地有声。

三是要把握好尽力而行和量力而为的关系。共青团工作要坚持把在团的岗位的有限时光融入到团的长远事业之中，在工作中做到为与不为、扩大声势与具体有形、锦上添花与雪中送炭的统一，坚决反对做表面文章，不搞损害青年利益的“拍脑袋工程”、“形象工程”和“政绩工程”，在很大程度上关系到共青团工作的凝聚力和吸引力的问题。

2.工作中需要坚持的几个原则

围绕中心，强调工作的规划性。团的工作要紧紧围绕党的中心任务开展工作，广泛联系青年，凝聚青年力量，服务党政建设大局，这是团工作的基点，也是方向性的问题。实际中，要特别强调工作的规划性，也就是对工作要有全盘性考虑，有前瞻性。开展工作前，要作好充分的调研，了解当前的中心任务是什么，团应该在服务中心工作中发挥什么作用，承担什么任务，做好团的工作计划，有步骤、有目的、有措施的实施，才能达到预期的效果，从而巩固和扩大团的影响力。

明确前沿，突出工作的时代性。团章中讲：共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的生力军和先锋队。在经济发展迅速、各种思想碰撞激烈，变化日新月异的二十一世纪，共青团要带领青年，紧紧跟随党走在时代发展的最前沿。要经得住环境的变化和考验，打造一支年轻化、高素质、懂科学、有创意、敢于奉献的青年队伍。要做到这些，就要求各级团组织必须从青年的特点和需要出发，适应时代发展的新变化，大力推进共青团工作理念、活动方式方法、组织方式和工作机制创新，使团的工作具有时代性、充满时代感，永葆共青团生机和活力。

紧扣主题，注重工作的关联性。开展丰富多彩的主题活动是团工作的有效载体，也是展现共青团组织活力和优势的重要手段。在开展活动时，应该注意挖掘活动深层的意义，不能单一的为开展一个活动而搞活动，要紧扣时代和发展的主题，紧扣目前单位重点工作的主题。同时，要注意结合，在熟悉本单位当下的几项重点工作的基础上，深刻理解和把握各项工作之间的共性环节，切实将资源进行整合，用有限的时间和形式，实现效果的最大化。

坚持规范化、制度化之路，保证工作的可持续性。科学发展观的核心是可持续发展。共青团工作要实现可持续发展，其中重要的一点就是要加强团的规范化和制度化建设。去年底，团县委研究制定了〈团县委常委会议制度〉、〈团县委全委会议制度〉，今年又出台了〈“1+1+x”联系基层调研服务制度〉、〈团干部培训制度〉、〈团县委机关干部学习制度〉等多项制度，这些都是在加强团县委的规范化建设。基层团组织也要认真研究，深入思考，要以目前开展的学习实践科学发展观活动为契机，进一步完善基层团组织的“三会一课”制度，坚持规范化管理队伍，制度化建设队伍，最终保证团工作的可持续性。

3.工作认识上需要克服的误区

不能干（责任问题）。工作中，“不能干”直接反映了团干部的政治性和责任感。应该将领导交办的各项任务，作为锻炼和提高自身能力的机会，而不是因为怕担责任，拒绝工作。

不好干（态度问题）。工作中，“不好干”直接反映了团干部对工作的认识程度。工作态度端不端正，积不积极，上级领导交付工作任务时，你首先想到的是这个活不好干，然后不想去干，存在畏难情绪？还是欣然接受，想尽一切办法，克服一切困难，竭尽全力的去完成。这两种工作态度带来的效果肯定是不一样的。

干不了（能力问题）。工作中，“干不了”直接反映了团干部的能力和素质。态度积极，但能力不强，完成工作的质量肯定不高。要避免这一问题，就应该注意加强自身的能力建设，努力做到三多，即多学习、多锻炼、多思考，只要付出的比别人多一些，就一定能够有收获。

以上就是我对团工作的一些简单的思考，希望能够给大家带来一些的启发。最后我想用下面的四句话来作为今天讲课的结束语，并希望在今后的团工作中共勉。

给爱干事业的人以机会；

给善干事业的人以舞台；

给多干事业的人以关心；

给干成事业的人以激励。

第四篇：浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力

浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力

工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在单位体制改革的进程中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际谈谈个人的看法。

一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。那么如何在单位加强基层工会组织建设，通过多年工作实践总结我们认为：

第一，要建立健全组织。如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。我们的做法是在部门、班组建立工会小组，形成自下而上多级别、多层次的单位工会组织，目前，由单位职工推选出的30名职工代表共分成3个小组，每个小组设组长1名。注重发挥工会小组的作用，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

第二，重点培养工会工作骨干力量。积极与单位党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

第三，注重体现单位工会的优势和特色，发挥好工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。近年来，单位工会

三、建立以人为本、和谐发展的单位文化，是单位激发工会活力的有效途径

第一，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议的新途径、新办法。不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，促进单位管理水平和服务质量的提高。根据单位工作重点坚持开展劳动竞赛和合理化建议活动，开展了草坪修剪、月季种植、花坛布置及“我为单位发展献一计”竞赛活动。通过各种形式的劳动竞赛活动，提高了广大职工学业务的积极性和创造性，努力提高职工队伍的整体素质，引导职工树立学习意识、不断增强竞争力和创新能力。

第二，以“创建学习型组织、争创知识型职工”活动为契机，在基层一线班组开展创建学习型班组创建活动。我们下发了《单位创建学习型班组实施意见》，要求班组把职工的学习与班组的人才培训有机的结合，把班组、个人的愿景与单位的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处。在青年职工中开展职业生涯学习规划设计活动，全面细化班组管理工作，将班组民主管理、建小家等工作纳入单位双文明考核总体部署之中，使班组管理更加规范化、制度化、人性化，从而全面提升班组管理水平、高要求、高质量、高水平地开展工作。

第三，始终把职工文化建设作为增强单位凝聚力和向心力，激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。工会坚持每年举行一次职工运动会、每年举办一次迎新春联欢会。同时工会还积极筹资建成了以乒乓球、台球等为主要活动内容的职工活动室，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。工会充分发挥活动育人的优势与特色，广泛开展丰富的群众性文化体育活动，在活动中，不断培育单位精神，逐步建立了与敞开单位相适应的单位文化。

第四，通过召开道德讲堂报告会、编辑“单位简报”等形式，广泛地宣传“爱岗敬业”先进事迹，对职工进行职业道德教育和政治思

四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。从而不断增强组织、动员、团结、引导职工推动单位发展的能力。

五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的学习型、创造型、社会活动型工会工作专家。

一切为了职工群众就是工会最大的活力。工会工作做得好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。每一名工会干部尤其是各级领导干部，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。这样，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力，使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，把党的意图变成广大职工的自觉行动。

第五篇：如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力

如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力

劳动竞赛活动是提高员工素质，激发工作热情，促进企业工作开展行之有效的途径。当前在邮政企业改革步伐不断加快的新形势下，对员工的素质提出了更高的要求，基层工会组织如何进一步转变观念，探索抓好劳动竞赛活动的新途径，增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力，并以此来提高本单位各项工作水平，已经成为工会组织亟待解决的一项紧迫而坚巨的工作任务。

一、当前劳动竞赛活动取得的成效及存在的问题。

近年来，邮政工会组织能够充分发挥工会职能，结合本单位

工作实际，大力开展独具企业特色的社会主义劳动竞赛活动，有力地促进了企业改革发展，提高了广大干部员工的素质。工会组织结合本单位中心工作，从增强企业竞争力，保护邮政改革成果，拓展新业务入手，组织开展了形势多样、项目多样的全体员工共同参与的劳动竞赛，并对每一项竞赛活动都制定了非常明确的竞赛标准，为促进发展、创效增值、拓展渠道和不断扩大现有市场份额创建了条件，干部员工为了在竞赛中取得优异成绩，都能够自觉把企业发展和个人利益有机的联系在一起，充分发挥自己的主观能动性和聪明才智，赢得了令人注目的可喜成绩，为邮政企业的业务发展出了不可磨灭的贡献。工会在组织劳动竞赛活动中，对涌现出来的许多业务发展标兵和能手，通过各种形式大张旗鼓地进行宣传表彰，组织干部员工学习他们的先进事迹。广大

干部员工通过学习受到深刻的教育和启迪，形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，从而进一步激发了广大干部员工创新工作思路，立足本职，敬业爱岗，无私奉献的工作热情，工作的积极性和主动性进一步增强。员工的服务意识不断增强，工会能够紧密结合服务职责，紧紧围绕“奉献邮政、服务社会”的服务理念，大力推行首问负责制，组织开展承诺服务活动，使员工的服务质量和服务效率进一步提高。

通过近几年的劳动竞赛活动，有力地促进了各项业务工作的开展，但在劳动竞赛活动中也存在一些问题，我们认为主要表现在2个方面：

1、劳动竞赛项目多，时间长。

2、劳动竞赛考核严，员工压力大。

二、如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力

1、提高思想认识，强化组织领导。

当前，邮政企业转型的步伐不断加快，传统业务不断萎缩，高附加值业务市场竞争日趋激烈。多年来，虽然经过行政和工会部门的共同努力，劳动竞赛活动取得了积极成效，有力地提升了企业市场竞争力，不断拓展业务规模，但也存在着少部分员工的市场拓展能力与企业发展要求不相适应状况，这在一定程序上影响了企业的健康有效发展。因此，工会要从适应转型和发展大局出发，充分认识开展及深化劳动竞赛活动的必要性、重要性和紧迫性，把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议事日程，与本单位的党组织密切配合，根据上级的整体要求，结合本

单位的实际情况，研究制定劳动竞赛活动的长远规划和具体实施意见，切实把开展劳动竞赛活动作为增量增收的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证本单位劳动竞赛活动的深入开展。

2、创新竞赛内容，提高竞赛水平。

内容是劳动竞赛活动的心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。因此，工会要牢固树立创新意识，大力提倡“更新一点、再快一点”的企业核心理念，促进改革发展，把激发工作热情、履行工作职责、提高工作水平、促进企业增效作为竞赛活动的主要目标。要根据本单位的员工思想状况、素质状况，结合不同时期的不同中心的工作任务，积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进工作开展、提升工作水平、提高工作效率、增强员工素质，都可以作为劳动竞赛的内容。同时要对劳动竞赛活动的内涵进行不断充实、调整和完善，在突出抓好业务发展、增量创收竞赛项目的基础上，要围绕提高单位员工整体素质、提高企业整体形象、提高整体服务意识等重点，创新一些新的劳动竞赛项目，要做到员工参赛热情与各项中心工作紧密结合；要充分体现时代和企业特征，要做到阶段性劳动竞赛与性劳动竞赛活动相结合，综合竞赛与单项竞赛相结合，共同性劳动竞赛与单位实际特色劳动竞赛相结合，从而增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力。

3、探索竞赛新的方法和途径，提高竞赛效果。

（1）综合利用、多种形式、优化组合，做到灵活多样、搭配合理，要把短期行为和长效机制结合起来，注重综合能力地提高；要把传统项目竞赛与创新项目竞赛结合起来，注重巩固现有用户群；要把竞赛与客户感知结合起来，不做损坏客户利益的事情；要把劳动竞赛开展与目标责任结合起来，注重量化考核的适当性。

（2）正确处理好劳动竞赛与日常工作的关系，防止劳动竞赛活动流于形式。要坚持两手抓、两手都要硬，要始终不放松对劳动竞赛活动的组织、领导、督促和检查，发挥工会职能，切实抓好劳动竞赛活动。

（3）建立考评激励机制，提高竞赛效果。考评激励机制是确保劳动竞赛活动取得成效的有效途径。因此在劳动竞赛活动中要建立起一套科学完善的量化考核体系和奖惩激励机制，建立一套质化、量化相结合的考核认定的标准、办法，努力营造有利于企业员工争先创优的良好氛围，鼓励员工以饱满的热情、高昂的斗志参加竞赛。对在竞赛活动中取得优异成绩的单位和个人要采取精神奖励与物质奖励相结合的方式进行，同时工会要对在活动中涌现出来的先进典型和他们的事迹进行认真总结和宣传，用他们的模范行动掀起本单位比、学、赶、帮、超的热潮，通过抓点带面促进本系统、本单位劳动竞赛活动的深入开展。