提升团组织吸引力和凝聚力的方法 2

第一篇：提升团组织吸引力和凝聚力的方法 2

关于“如何提升团组织吸引力和凝聚力”调研报告

青年是祖国的未来和民族的希望,是革命、建设和改革的主力军和突击队。胡锦涛同志曾经指出,一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样的民族,我们的党就是这样的党。

为了广泛联系青年,为了赢得青年,中国共产党建立了中国共产主义共青团来组织青年、引导青年、服务青年、代表和维护青年权益,巩固党执政的青年群众基础。在革命和建设的伟大实践中,共青团在党的坚强领导下,紧紧把握党和国家发展大局,加强自身建设,领导广大青年为中国的社会主义事业做出了突出贡献。新时期,经济环境、政治环境、社会环境和文化环境都发生了深刻变化,这些变化对青年群体的影响,相对于社会其他群体,可以说是最大的。这也为共青团的工作提出了挑战。为了做好新时期新形势下的青年工作,组织动员青年积极投身改革开放和现代化建设,党加强对共青团的领导工作,领导共青团加强自身建设,积极探索和创新社会主义市场经济条件下共青团的组织体系和运行机制,切实加强基层团组织建设,不断改进工作方式和工作作风,努力增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,使共青团事业不断焕发出新的生机和活力。这次调研活动从青年和共青团青年工作的重要性出发,团委书记对新时期党领导共青团建设的工作路径、基本原则、时代特点、基本经验进行梳理和阐述,以期总结出新时期党领导共青团建设的规律,对共青团更好地发挥好党的助手和

后备军作用、巩固党执政的青年群众基础,提供借鉴和参考。首先景书记对新时期共青团建设面临的社会挑战和自身建设的问题进行阐述,对新时期党领导下的共青团进行的各方面建设工作做以背景的陈述,以突出新时期党领导共青团建设的针对性和时效性。随后景书记从新时期党领导共青团建设的实践出发,对党领导共青团对其工作思路、组织运作模式、资源整合方式、活动运作方式等方面进行创新和探索进行阐述。紧接着，景书记从理论和实践角度,对党领导共青团建设的原则进行概括,主要包括坚持政治性与社会性的统一、坚持凝聚青年组织与凝聚青年个人的统一、坚持组织覆盖与工作覆盖的统一等三个原则。第四章阐述了新时期党领导共青团建设的时代特点,新时期党领导共青团建设表现出了更加注重意识形态工作、积极参与政府青年事务管理、不断拓展社会化工作空间等三个特点。第五章对新时期党领导共青团建设的实践进行总结。总结党领导共青团建设的经验和规律,以期对当前共青团的工作提供借鉴和参考。

第二篇：企业团组织增强吸引力、凝聚力探索

企业团组织增强吸引力、凝聚力探索

摘 要：一个没有凝聚力的组织，就像是一盘散沙一样没有号召力，没有吸引力，它不会起领导潮流和推动社会进步的作用，这样的组织势必要走向灭亡。而一个具有吸引力和凝聚力的组织就是一个有着远大前途的组织，就是一个真正具有生机活力、积极向上的组织，因此，只有具有凝聚力的组织才有存在下去的可能和必要，而共青团组织就是一个这样的组织。

关键词：团组织建设 服务力 学习力 创新力

当前，我国发展站在了一个新的历史起点上，如何加强企业的共青团能力建设，进一步增强团组织的凝聚力，把青年吸引和团结到团组织周围，从而带动企业的发展并最终为我国的各项发展提供源源不竭的动力，是新时期下共青团组织面临的一项重要任务。我们认为，面对新形势新任务，要做好企业的共青团工作，必须审时度势，从企业的实际出发，努力加强团组织建设和服务力、学习力、创新力等四方面的建设。

一、加强团组织建设是增强凝聚力的坚实基础

在共青团十六大上，胡锦涛总书记讲到：“要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥好共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用”，对团的凝聚力建设提出了明确要求。团组织建设是吸引青年，凝聚青年的基础。

首先，要用团的先进性凝聚青年。先进性是团组织吸引青年的 重要因素之一。无论什么时期，什么阶段，团组织都要时刻保持团的先进性，团组织、团员如果丧失了先进性，混同于一般团体和群众，就丧失了团结带领团员青年投身四个文明建设的资格和能力。

其次，要通过提升团组织的权威和魅力来凝聚青年。团组织的权威和魅力除来自于共青团80多年的光荣传统和辉煌历史、来自于团组织拥有的一定资源和能力外，还来自于每位团干部的优秀品质和人格魅力。团员青年接触团组织是从接触团干部开始的，选好用好品质优秀、能力出众的青年担任团的干部，共青团工作就会永远保持生机与活力，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

再次，要通过有亲和力的活动来凝聚青年。由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，具体表现为“参加什么样的活动、参加谁组织的活动、以何种方式来参与”等方面的自主选择。这就对团组织如何提高凝聚力提出了严峻的挑战，需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年，增强凝聚力，否则就会逐渐失去对青年的吸引力，团组织的影响力就会逐渐降低。因而，我们公司在组织活动时特别注意分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感（或提高修养，或锤炼体魄，或愉悦身心），让青年们高兴而来，收获而归。比如我们公司开展了增强团员意识主题教育，举办了演讲赛、诗歌朗诵赛、征文比赛、歌手大赛等，组织团员青年参加了封闭式拓展训练活动、“红色之旅”等爱国主义教育活动等，在活动中和谐融洽了青年之间的关系，锻炼了身体，锤炼了意志，展示了才艺，也使青 年们切实受到了教育，可谓一举多得。

最后，要以实实在在的服务来凝聚青年。团组织以广大青年为工作对象，一切工作的出发点和落脚点是为了促进青年的全面发展和成长成才，因而只要真正做到“权为青年所用、情为青年所系、利为青年所谋”，确立“以青年为本”的工作理念，切实服务青年的需要，为青年办实事，让青年得到实惠，就自然能得到青年的拥护。此外，我们还应让青年们感受到团组织也在积极为社会服务，并让他们在为社会服务的过程中感受到奉献的快乐和自身价值实现的愉悦。比如：我们倡导青年为公司困难职工捐款捐物，关注公司弱势群体等社会现象，为四川汶川大地震捐“特殊团费”等。这些活动以具体的形式体现了团组织实实在在的服务，表现了团员青年们的模范带头作用，对增强团组织的吸引力和凝聚力无疑是作用巨大。

二、增强服务力是增强凝聚力的有效手段

共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务力。面对新形势新任务，针对青年需求的多样化，团组织要进一步增强服务力，提高服务青年的水平。

首先，从提高团干部的服务力入手，全面增强团组织的服务力。作为企业团组织的带头人，我们要求团干部要增强服务青年的自觉性，坚持以青年为本，突出青年的主体地位，经常深入一线，了解基层，摸索青年工作的规律，更好地从青年的特点出发，做好青年工作，竭诚为青年办实事。

其次，从满足青年需求入手，找准努力方向，全面增强团组织的 服务力。现代青年的选择、群体结构以及需求都呈现多样化的趋势。因此，增强服务力，就是要增强团组织满足青年需求的能力。共青团组织要进一步提高工作的针对性和实效性，扩大对青年的组织覆盖面和工作覆盖面，反映和兼顾不同青年群体的利益需求，多做说服教育、化解矛盾、排忧解难的工作，让青年得实惠，这是我们服务青年的最终目的，也是团组织增强服务能力的有效途径。

再次，从注重服务过程和服务效果入手，尊重青年对服务内容的选择，全面增强团组织的服务力。团组织在服务青年时，要强化与青年的互动，在服务内容上尊重青年的选择，在服务过

程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价，要从整体上提高服务青年的能力和水平。在具体工作中，我们注重以青年为本，丰富服务项目，针对不同青年群体的特殊需要，开展丰富多彩的活动，努力做到青年有什么样的需求，团组织就努力去提供相应的服务。公司自成立团总支以来，组织了青年社团活动，开展了青年文明号、青年安全监督岗、青年志愿者活动，使服务工作最大限度覆盖青年，更具有实效性。

三、提高学习力是增强凝聚力的有力前提

当前，知识更新速度急剧加快，新理论、新观念、新技术层出不穷，只有不断加强学习，增强学习力才能应对时代的挑战，才能提高竞争生存能力。广大团干部要适应时代的发展要求，履行好党交给的光荣职责，做好服务大局、服务社会、服务青年的工作，强化终身学习的理念是重要的智力支持和根本保证。党的十七大强调，要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。共青团做为党 的助手，更应该大力提高学习力，从而保持团组织的生机和活力。

首先，学习型团组织是一个能创新有魄力，共青团员能超越有信心的组织。创建学习型组织最直接有效的方法是成立“学习型青年小组”，为他们提供一个学习，交流，沟通的平台。提供各种专业知识的书籍，老师的指点。从而建设出一支不断学习、追求超越的团员队伍。

其次，要注重学习与实践的统一。学习是为了增强自身素质，解决工作中遇到的新情况新问题。也可以说我们是为了实践而学习，学习的结果是用来指导实践的。因此，要巩固和深化学习成果，将其内化为自身的思想观念、文化涵养和能力素质，非要与实践相结合不可。

再次，要深入持久地开展学习活动，强化终身学习的理念。我们在团工作中经常性地开展读书日、岗位能手、知识竞赛等活动，强化学习意识，倡导并带头不断学习新知识新技能；团干部参加并号召团员青年们积极参与各级各类学习培训，完善落实团组织的学习制度，努力使学习经常化、制度化，营造人人学习、随时学习、终身学习的良好氛围。

最后，要重视学习方式的灵活多变和内容的恰当选择。我们倡导多种多样的学习方式，可以集体学，也可以个人学；可以看书读报，也可以看录像、上网；可以参加培训系统地学，也可以根据工作需要灵活调整。我们也倡导学习内容的恰当选择，因为学习有针对性，内容恰当适用，成效才会明显。

四、增强创新力是增强凝聚力的最好源泉 团的事业应该常干常新，团活动的生命力来自于创新。在新的历史条件下，共青团工作面临着许多新情况和新问题，传统的工作思路和方法已经不能完全解决工作中出现的一系列新课题，团干部必须强化开拓创新的工作理念，才能更好地为青年工作服务，才能使团的工作永葆生机和活力。

首先，团组织要在继承与巩固的基础上不断创新，团干部要把开拓创新当成一种思维理念、一种精神状态和一种工作要求，不断增强工作的预见性、主动性和创造性。要继续深化开展青年振兴计划、深入开展青年岗位能手活动、培养青年星火带头人，努力开发青年人才资源；要通过开展青年科技创新行动，青年创业等活动，提高青年创业能力，从而使广大青年在科教兴企中施展才华，建功立业。

其次，团组织要努力打造创新品牌。打造创新品牌要注重突出特色,特别要注重自身特色,注重青年的思想观念、价值取向等方面的变化；注重抓好基层团组织建设；注重网络时代工作领域开拓的研究，使团组织焕发出巨大的创造活力，极大地调动了团员青年的参与热情，全面活跃了团组织的生活，也引起了非团员青年的极大关注。

总之，根据企业自身的特点，把握住青年的思想脉搏，在“三个代表”重要思想的指导下，不断增强团组织的凝聚力，进而增强吸引力，提高战斗力，将广大青年团结在团组织周围，企业中的共青团组织就能很好地承担起服务和教育青年的责任，履行好共青团为党的事业培养后备军的职责。

作者：霍艳风，现任沁秀公司团总支副书记

第三篇：如何提升共青团工作的凝聚力和吸引力

如何提升共青团工作的凝聚力和吸引力

【内容提纲】

◆为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力

调查分析优秀团组织的特点

团组织的凝聚力的概念

为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力

凝聚力和吸引力的评价体系

◆如何提升团工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途径和方法

◆从事共青团工作的启示和体会

工作中需要处理好的三种关系

工作中需要坚持的四个原则

工作中需要克服的三个误区

一、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力

（一）调查分析研究优秀团组织的特点：

经过对基层优秀团组织的调查研究，分析得出：优秀团组织具有以下特点：

政治性：政治性是团的灵魂。在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。这是共青团组织区别于其他组织的最本质，也是优秀团组织最重要的特点。据调查显示，优秀团组织总是始终把团的先进性、政治性摆在首位，把履行根本职责作为评价工作的最重要标准。

科学性：科学性是团工作的生命所系。当前，形势的发展变化、青年群体的多样化和个性化需求，给共青团工作带来了新变化和新挑战。优秀的团组织总是能够紧密结合青年群体结构多元化和青年需求多样化的新特点，从急速变化的社会现实出发，从青年发展急需解决的问题入手，创新工作的思路，寻求新的方法，总结新鲜经验，从而增强了工作的科学性。比如，在教育引导青年工作中，注重了解和把握青年的思想意识，能够深入剖析和研究青年的哪些思想是同社会主义核心价值体系完全一致的、是值得褒扬的；哪些是体现个性、应当尊重的；哪些是必须高度重视、加以引导的；分清层次对团员青年进行教育引导，充分体现了共青团组织的科学性。

开放性：开放性体现了团的活力。调查研究表明，优秀的团组织都会树立一种开放理念：即工作领域不局限于本系统、本单位，工作对象也不局限于在编在册的团员青年，条件许可的情况下工作项目也不局限于本地、本单位的团员青年，而是把握对外开放的大好时机，解放思想，开阔视野，积极借鉴其他单位、省市的做法，找到差距，推动团工作与先进单位接轨、与发达地区接轨，甚至借鉴国际经验，进行国际、国内比对，纵向、横向比对，看看国际上的认识和做法，以此推动本单位团的工作不断向前发展。

在此基础之上，当前社会条件下，优秀团的组织都会有一个共性，也是非常重要的一点，那就是有一个明确的工作目标。这个工作目标是什么呢？

胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时明确提出，要力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。当前我们基层团组织的工作目标就是要突出对青年的吸引和凝聚。这种吸引和凝聚不是针对少数人的，是对全体青年的。要把团组织在广大青年中的吸引力和凝聚力作为团组织生命力、战斗力的衡量标准，要明白共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，不仅仅是在报纸上、电视上，也不在一次活动有多少人参加上，而是在团员青年心中、在团员青年作用的发挥上。

陆昊书记在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上也着重强调了团的凝聚力和吸引力问题，那么到底什么是团组织的凝聚力和吸引力，在新的历史时期，如何提高团组织的凝聚力和吸引力呢？首先我们来看它的概念。

1．什么是团组织的凝聚力和吸引力

组织凝聚力又称“组织内聚力”，即指组织对每个成员的吸引力和向心力，以及组织成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。它可以通过组织成员对组织的向心力、忠诚、责任感、组织的荣誉感等以及组织成员众志成城、齐心协力抵御外来攻击或同外来组织的竞争力来表示；也可以用组织成员之间的关系融洽、团结合作和友谊等态度来说明。

2.为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力

调查研究表明，凝聚力和吸引力高的组织有以下特征：

成员间意见沟通快，信息交流频繁，互相了解较为深刻，民主气氛好，关系和谐；组织对每一个成员有较强的吸引力、向心力，成员愿意参加团体活动，无论是生产还是其他活动出席率都较高；组织成员愿意承担更多的推动组织工作的责任，时时关心组织，并注意维护组织的利益和荣誉；组织中每个成员都有较强的归属感、尊严感、自豪感。

由此可以看出，组织的凝聚力和吸引力是一个组织是否有战斗力，是否成功的重要标志，它对组织行为和组织效能的发挥有着重要作用。主要体现在：

（1）建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，汇聚青年的智慧和力量，是服务党的执政能力建设、促进延庆发展的客观需要

党的执政能力首先体现为领导发展的能力。对延庆来说，“十一五”既是具有良好发展基础和北京战略叠加的发展机遇期，又是发展难度加大和各种困难与问题交织的严峻挑战期。延庆未来五年和今后更长一个时期，将会深入实施生态文明战略，加快推进政治建设、文化建设和社会建设。

青年，最具开放意识和创新精神，是社会发展最具生机和活力的一支力量，自觉在发展欣欣向荣的大背景中促进青年成长，在党的事业兴旺发达的大格局中体现组织作为，是共青团服务党的执政能力建设的客观需要；把广大团员青年的智慧和力量凝聚起来，加快构建社会主义和谐社会中发挥生力军作用，是社会发展的必然要求；为广大团员青年在发展中大显身手、展示才华、实现抱负搭建舞台，大力营造让青年干事业、干成事业的社会氛围，是共青团的应尽职责。要承担起这样一份使命和责任，就必然要求共青团大力增强在青年中的凝聚力。

县委十二届六次全会对我县09年的工作进行了部署，提出了转变发展方式，确保经济平稳较快发展；统筹城乡发展，大力推进新农村建设；在新的起点上全面加强生态建设；加快推进社会建设，努力促进延庆和谐等四项重点工作。县委侯书记在常委会听取共青团工作汇报时，对共青团提出了四点要求：一要定位准确，找好各项工作的切入点，吃透精神，主动服务；二要生动活泼，开拓工作新领域。既要解放思想、放开手脚，又要严谨细致、小处着手，创造性地开展工作；三要讲求工作实效，注重品牌活动的打造和典型人物的塑造；四要加强自设建设。要抓住机遇，进一步提升工作的境界和水平。县委常委、组织部部长孙强在我县共青团09年工作大会上要求：共青团要围绕县委提出的中心工作，深入学习实践科学发展观活动，认真研究举措，凝聚青年力量，切实把青年思想统一到县委提出的要求上来。

我们要认真学习领会县委精神，深刻认识到建设一个有凝聚力和吸引力的共青团的重要性和迫切性，切实加强共青团的凝聚力和吸引力建设，将其与党建相衔接，在党凝聚、整合社会资源中发挥独特的作用，为党的事业汇聚青年的智慧和力量。

（2）建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，代表和维护青年的利益，是巩固党执 政的青年群众基础、促进青年发展的现实要求

当代青年不仅是未来的力量，也是现实的力量；不仅是传承的力量，也是变革的力量；不仅是国家和民族的希望，也是执政党的希望。

我们党历来高度重视青年的发展，在改革开放和现代化建设不断深化的今天，青年的地位、价值和作用更是得到了越来越充分的重视和发掘。同时，社会转型过程中青年首先受冲击、变化最迅速，面临着很多现实的问题。从国际形势来看，西方敌对势力通过各种途径和手段对我国青少年进行思想文化渗透，传播西方资产阶级的政治观点、生活方式，妄图动摇青年的理想信念；从国内情况来看，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，模糊了青年的价值观念。从青年自身来看，当代青年在面对多元价值观念的同时存在众多的人生困惑，在享受精彩生活的同时承受着巨大的生存发展压力，社会问题青年化、青年问题社会化趋势明显，教育问题、就业问题、预防违法犯罪问题、流动人口问题等等，都是以青年为主体，青年群体在分化、重组的过程中迫切需要得到合法权益的保障。

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，应该积极主动地引导青少年健康成长，而且，凭借共青团的政治优势和社会优势，完全有能力最大限度地促进青年的全面发展、满足青年的合理需求。共青团要发挥这一作用，根本在于提升团结凝聚和吸引青年的广度和深度。凝聚青年有广度，共青团才能为一代青年的健康成长发挥作用；凝聚青年有深度，共青团才能引领一大批青年把个人发展融入中国特色社会主义事业。共青团对青年没有凝聚力，青年就会选择其他能够满足自身成长需求的组织；共青团凝聚青年没有广度和深度，就会大大削弱党执政的青年群众基础和共青团的广泛社会基础。从这个意义上说，共青团必须大力加强凝聚力和吸引力建设，为青年多办实事、多解难事、多做好事，为促进青年发展发挥有效作用，努力成为青年心目中的第一选择。

（3）建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，解决自身存在的突出问题，是共青团组织自身发展的根本举措

共青团组织的发展应该和时代的变化、社会的进步、青年的成长进程相一致。面对社会的转型和青年的变化，共青团在自身建设上必须紧跟党建步伐，必须与青年共同发展。目前，共青团在自身建设上仍然存在着一些突出的矛盾和问题。从组织建设来说，在青年群体流动加快、分化明显、重组迅速的新形势下，共青团的组织方式还比较单一，联系青年的手段还不够丰富，组织覆盖面和工作覆盖面还存在许多“空白点”，不少基层组织自身活力不强，对团员青年的辐射能力减弱，有的甚至松散瘫痪。从教育方式来说，在指导思想一元化和社会思潮多样化的背景下，青年思想政治工作老办法不管用、新办法不会用的问题比较突出，目标单

一、对象笼统、说教为主的传统思想教育方式脱离青年实际，不受欢迎。从服务方式来说，团组织服务项目“大呼隆”，服务时间不稳定、服务质量无标准，依靠行政手段获取服务资源的途径渐趋狭窄，整合社会资源的机制尚不健全，不能满足青年在教育、就业、心理、维权等方面日益增多、日趋多样的现实需求。从团干部队伍来看，尽管知识化、年轻化程度得到普遍提高，但也不同程度存在着为党做好青年工作的大局意识和紧迫感还不强，开展青年群众工作的本领还不高，深入基层、深入青年的工作作风还不实等问题，导致共青团工作成效还不够明显，距离党政要求、青年期望还有一定落差。

理论和现实都证明，一个组织的衰败不外乎三类原因：一是失去外部需求；二是在竞争中处于劣势；三是内部涣散，归根结底是组织的凝聚力和吸引力不强、人心涣散、目标不清、功能丧失。要有效解决共青团目前存在的紧迫问题，就必须抓住凝聚力和吸引力建设这个根本，围绕增强凝聚力这个核心目标，拓宽共青团的发展思路，自觉调整和不断创新机制、载体和手段，逐步解决共青团建设和发展面临的瓶颈问题，建设一个 组织体系健全、服务功能强大、与时俱进的共青团。

实践使我们深切体会到，认识上的深度决定我们工作上的力度。当前，共青团正面临着前所未有的大好发展机遇，为增强共青团的凝聚力创造了前所未有的条件。在党政重视下，共青团组织发挥作用的空间越来越大；随着时代的发展，社会为共青团提供的资源和条件也越来越丰富；同时，团干部和团员的开放意识、知识素养和创新能力显著提高。我们应该有足够的勇气和充分的自觉，适应新形势、进行新探索，努力建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，推动团组织与社会、青年实现共同发展。

3.凝聚力和吸引力的评价体系

要了解和分析一个组织凝聚力和吸引力的高低，可以进行心理测量。测量凝聚力和吸引力有多种方法。例如，可以请组织每一个成员评定自己对其他成员的感情，然后把这些评定汇总在一起；也可以让组织成员评价整个组织或他们的归属感。其中，测定组织中人际关系的社会测量法是测定组织凝聚力和吸引力的一种主要方法。我们也可以将它应用到团组织的凝聚力和吸引力的评测中去。

成员的同质性。组织的同质性指组织成员之间的共同点和相似性。例如，组织成员有共同的奋斗目标、理想、信念；相同的需要、动机、兴趣与爱好；相同的民族及文化背景；相似的个性倾向性及个性心理特征等都是组织的同质性。一般来说，同质性有相互吸引的作用，同质性越高，组织的凝聚力和吸引力就越高。但是，有时组织成员之间工作性质相同，工作能力和水平相当，彼此不服气，可能出现嫉妒、“同行是冤家”等现象，这样会破坏组织的凝聚力和吸引力，造成组织内部的不团结。

外部社会影响。一个组织面对外部压力越大，凝聚力就越高。例如，一个国家民族矛盾尖锐，受到外来侵犯时，阶级矛盾便趋于缓和，会出现团结起来一致对外的局面；一个企业面临激烈竞争的威胁，为了在竞争中求得的生存和发展，也需要团结一致，齐心协力，增强组织的凝聚力和吸引力。

成员对组织的依赖性。个人参加某组织是因为他觉得该组织能满足其经济、政治、心理需求。因此，一个能满足其成员个人重大需求的组织，对成员才有巨大的吸引力，其凝聚力才高。

组织的地位。某组织在诸组织中的地位、等级越高，其凝聚力就越强。如组织被人尊重，有较快的升迁机会，有更多的经济报酬，有更大的发展可能性等，组织凝聚力就大。

目标的达成。有效地达成目标会使其成员产生自豪感，增强凝聚力和吸引力，而凝聚力和吸引力反过来又会促进目标的达到。

信息的沟通。信息沟通渠道越畅通，凝聚力和吸引力越高；相反，相互间越缺乏联系，则凝聚力越低。

领导者和领导方式。领导者是组织的核心，领导班子自身是否团结一致，齐心协力，是否坚强有力，会直接影响组织的凝聚力和吸引力。如果领导班子自身不团结，互相扯皮、拆台，组织便失去核心，因而凝聚力和吸引力将受到很大影响。如果领导班子是团结的、协调一致的，而主要的领导者有较高的权利性和非权利性影响力，众望所归，那么组织成员就会紧密地团结在他们的周围，使组织产生较强的凝聚力和吸引力。不同的领导方式对组织凝聚力和吸引力影响也不同。在民主、专制、放任三种领导方式中，民主型领导方式能使全体组织成员有充分表达自己意见的机会，组织成员有较强的参政意识，成员之间团结协作、互助友爱，因而有较高的凝聚力；而专制型和放任型领导方式则往往降低凝聚力。（这里面有一个很经典的例子，就是勒温试验。早在１９３９年，著名的德籍美国心理学家勒温等人关于领导方式的实验就证明了这一点，勒温他们训练３位成人充当领导者角色，然后分别以专断、民主和放任自流的３种领导方式与３组1 岁的儿童相处，要求每组儿童都经历３种不同的领导方式。整个研究历时21周，每７周轮换一位领导人。

在专断型领导方式下，领导者独自提出集体目标，制定工作步骤；对儿童严加监视，要求他们无条件地接受一切命令，群体的一切都由领导者决定，儿童没有自由。在民主型领导方式下，领导者和集体成员共同制定计划和作出决定；领导者尽可能地鼓励集体活动，显示集体精神；并能给予儿童客观的表扬和批评。在放任型的领导方式下，领导者只笼统地说明目的，但不直接告诉儿童该做什么和怎样做，也不提供计划和建议，对解答问题也不提供任何帮助，一切由儿童自己决定。

实验表明，专断型的领导方式使儿童群体产生一种紧张、焦虑的心理氛围。领导者在场时，班组纪律较好，领导者不在场时，班组纪律涣散，学习气氛低落；儿童自信心、自尊心与上进心不强；儿童间合作少，活动程式化、效率低。民主型的领导方式使儿童群体出现了情绪高昂而愉快、学习热情高涨的心理气氛；儿童互相鼓励、关心集体，纪律较好，而且能独自承担某些责任，工作效率高。放任型的领导方式使儿童群体出现了情感麻木、行为散漫的气氛，儿童失去了归属感，失去了共同奋斗的目标，不知该做什么，也不知该怎样做；他们间缺少合作，班组集体有名无实。勒温的这一实验在世界心理学界和教育界引起了很大反响。此后多年的研究进一步证实了该实验的结论。这些结论后来被广泛运用于许多管理领域，取得了显著成效。）

通过对以上几项评测标准的分析，我们可以总结出：凝聚力强的团组织的评测体系为以下几个方面，即较强的同质性、一定的外部环境压力、能够满足团员青年的合理诉求、合理的工作目标、较高的组织地位、畅通的信息沟通渠道、团结的领导班子和科学的领导方式。

二、如何提升共青团工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途径和方法

团的十六大第一次明确提出，基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上，陆昊书记提出基层团组织吸引青年的途径有四个:

一是靠先进的思想吸引；

二是靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引；

三是靠对青年的兴趣满足来吸引；

四是靠一线团干部的人格魅力和感情来吸引和凝聚青年

今天，我着重从以下五个方面来阐释，和陆昊书记的是一致的 共青团的凝聚力和吸引力主要来自以下五个方面：

一是用社会经济发展过程中共青团组织带领青年干事业的有效作为来凝聚青年；

二是加强对青年的人文关怀，用思想的有效影响来凝聚青年；

三是以实实在在的举措解决青年现实问题，用服务的有效帮助来凝聚青年；

四是以共青团为核心的多样化的组织形式去联系多元时空分布中的青年，用组织的有效覆盖来凝聚青年；

五是加强对组织成员的正面宣传和事迹报道，用组织成员的荣誉感和归属感凝聚青年。

以上五种方法可以用事业凝聚、思想凝聚、服务凝聚和组织凝聚来概括，我认为它们之间的关系可以这样描述：事业凝聚是前提，思想凝聚是核心，服务凝聚是途径，组织凝聚是基础，四者统一在共青团的凝聚力建设的全过程，贯穿在共青团工作的各层面。

▲事业凝聚关键是体现有效作为

事业认同是共青团凝聚力和吸引力建设的前提。党领导的中国特色社会主义伟大事 业是凝聚全国各族人民共同奋斗的前提，北京、延庆的宏伟事业是凝聚延庆青年共同奋斗的前提。共青团要用延庆发展的目标任务感召青年，把青年的智慧和力量集中到延庆发展的各项任务上来，引导青年按照发展需要努力提高素质、增强本领，不断推出站在时代前列的青年优秀典型，促进青年人才脱颖而出，用组织培育青年、青年发展延庆的整体形象和有效作为紧紧吸引青年凝聚在共青团组织周围，实现共同发展。

▲思想凝聚关键是实现有效影响

思想文化认同是共青团凝聚力建设的核心。随着世界范围内思想文化的相互激荡和社会多元思想观念的相互交织，青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著增加。共青团必须切实转变教育观念，尊重青少年的主体地位，进一步发挥共青团在典型示范、体验教育、实践参与等方面的优势，让广大青年在组织中受教育、在实践中受教育、在相互启发中受教育。

要用共同理想信念引领青年。不断创新工作思路、工作方式，以“我与祖国共奋进”为主题，设计载体，策划活动，引导广大青年回顾改革开放以来延庆发生的翻天覆地的变化，展望延庆“十一五”发展的灿烂前景。抓住迎接建国60周年的契机，充分认识学习实践科学发展观的科学性和重要性，认识中国特色社会主义道路的正确性，引领青年把个人追求融入到全体人民的共同追求中，融入到延庆发展的伟大实践中。

要切实为青少年提供人生发展指导。树立青年为本理念，变灌输教育为启发、体验和感悟。比如：在全县少年儿童中开展以“好习惯伴我快乐成长”为主题的好习惯养成行动，在职业青年中开展“职业生涯导航行动”，面向社会开展“今天我们如何成长”系列讨论与实践活动等等，并广泛开展活动进校园、进社区，发挥青年典型的示范作用，让青年在典型激励下收获感悟，在真实体验中自我教育。

要用青年文化感染青年。加强青年文化建设，实施品牌战略，把握青年时尚，增强青年文化活动在青少年中的影响力。实施新品工程，促进青年题材文化作品的创作，给青年提供丰富多彩的选择。发挥青年文艺演出、文化作品、文化人才、文化社团和文化阵地的综合效应，实现青年文化的教育功能。

▲服务凝聚关键是提供有效帮助

服务认同是共青团凝聚力建设的途径和载体。随着社会“四个多样化”特征的日益明显，青年有着越来越多的生存发展问题需要得到帮助和解决。共青团必须强化资源配置，争取党政资源、协同社会资源、整合团内资源，努力建设面向青年、开放互动的服务体系，为广大青年提供个性化、经常性的服务。要探索理顺青年事务管理体制，把青年事务管理纳入政府管理社会公共事务的职能范畴，用公共财政、公共政策等执政资源满足青年生存发展的基本需求。要促进团办实业发展，为共青团提高服务能力提供重要支持。

要细分青年群体，分门别类提供服务。为优秀青年提供发展性服务，通过进一步建立行业性、区域性青联组织团结凝聚各类优秀青年；通过各类青年荣誉的评比表彰，提高优秀青年的社会美誉度；通过输送到党校培训等机制，拓展他们的视野，增强他们的发展后劲。为弱势青少年提供保障性服务，依法维护进城务工青年、未成年人等的合法权益；发挥团组织“一助一”、“手拉手”工作机制和青少年事务社工队伍的作用，切实为困难青少年排忧解难。为普通青少年群体提供个性化服务，满足他们的精神文化需求，通过各种途径为他们激发创造潜能、提升综合素质提供帮助。要扩大青年的交流力度，精心组织好交流活动。

要大力实施青年就业创业行动。充分发挥共青团的组织优势，健全工作网络，建立长效机制，依托政府政策，借助社会支持，用好青联、青年创业者联合会、其他自组织的人才、信息资源，为广大青年就业创业优化环境，为大学生自主创业、下岗失业青年 再就业、农村劳动力就业创业提供切实有效的服务。

▲组织凝聚关键是扩大有效覆盖

组织纽带是共青团凝聚力建设的基础和依托。当前共青团基层组织面临着一些突出的问题，有团员无组织、有组织无活力等现象在一定范围内普遍存在，各类青年自组织的兴起一定程度上引起了青年的分流。要坚持一手抓新兴领域，一手抓传统领域；一手抓覆盖面的扩大，一手抓内在活力的增强。要加强团的基层建设，进一步健全组织，全面活跃工作。要不断强化共青团引导和主导各类有生机、有活力的青年组织的意识和能力，积极主动地以多样化的联系方式和多层次的组织形式应对青年群体结构和时空分布的变化。要分类、有序、积极地推进对青年的有效覆盖，通过工作和活动使“社会人”成为组织影响的人，通过社团、自组织的骨干等使“社会人”成为组织联系的人，最终通过建立团组织使“社会人”真正成为“组织人”。

要进一步增强基层团组织的内在活力。增强基层团组织活力，一是加强活动、工作项目的横向联动和上下互动，推动基层团组织工作联手、信息共享、资源共用，实现协作共赢。二是加强团内民主。要通过加强委员会和团干部队伍建设，提高共青团工作决策的科学性和实效性。

要进一步加大新兴领域建团力度。在社区，可以探索楼宇或楼门团组织。在“两新”领域，要大力推行联合建团、行业建团、园区建团等多种建团方式，努力提高建团率。要在组织管理、运行机制和作用发挥上创新思路，使团组织既能建起来，又能转起来、活起来。

要不断创新组织形式。要大胆尝试组织联系、活动联系、政策联系、阵地联系、骨干联系等多种手段，扩大对青年的联系。以团组织为核心，通过青联、志愿者协会、创业者联合会等联系优秀青年群体，通过青年中心和种类繁多的青年社团、兴趣小组联系普通青年群体，通过建立青年社团联盟等方式不断将青年自组织纳入到团的工作体系中，发挥它们在广泛联系青年中的积极作用。

三、从事共青团工作的启示和体会

（一）工作中需要处理好的三个关系

团市委在开展学习实践科学发展观活动时，08年11月21日召开深入学习实践科学发展观座谈会，邀请中国社会科学院、中央社会主义学院、中国青年政治学院、北京青少年研究所等高校和科研院所的专家学者开展座谈交流。

与会专家提出要正确处理三个关系，我觉得很有借鉴意义：

一是要处理好党的任务与团的任务的关系，切实发挥共青团作为党的助手和后备军作用；

二是要处理好团的先进性与群众性的关系，具体把握好团的先进属性和覆盖、影响全体青年的要求之间的尺度；

三是要处理好受教育与做贡献的关系，使广大青年参与团的活动时，在受教育中做贡献。

全面协调可持续是科学发展观的基本要求，也是共青团和青年事业发展的基本要求。这要求在共青团工作中要坚持求真务实，不断创新工作载体，坚持各项工作协调开展，整体推进，努力为团的事业添砖加瓦。

结合科学发展观要求，我认为做好共青团工作，具体要把握好“三种关系”：

一是要把握好继承传统与开拓创新的关系。共青团工作既要继承，又要扬弃，在继承前人的基础上有所创造，有所前进。“五四”精神之所以薪火相传、生生不息，离不开一代代共青团人的传承和创新。“朝气蓬勃、奉献进取”一直是共青团干部的精神状态，一定要继续坚持、继续发扬。各级团组织和广大团干部要把传良的传统继承下来，并根据形势的变化，不断赋予优良传统以新的内涵，以符合时代特征的新方式发扬光大。

二是要把握好营造声势与夯实基础的关系。善于宣传和营造声势一直是共青团组织的工作优势。要正确处理好营造声势和夯实基础的关系，多做打基础、谋长远的事。要大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。对党政要求、青年渴望、能力范围之内的工作，既要通过项目启动、舆论宣传扩大影响，同时要保证活动项目、阵地、成效具体有形、掷地有声。

三是要把握好尽力而行和量力而为的关系。共青团工作要坚持把在团的岗位的有限时光融入到团的长远事业之中，在工作中做到为与不为、扩大声势与具体有形、锦上添花与雪中送炭的统一，坚决反对做表面文章，不搞损害青年利益的“拍脑袋工程”、“形象工程”和“政绩工程”，在很大程度上关系到共青团工作的凝聚力和吸引力的问题。

2.工作中需要坚持的几个原则

围绕中心，强调工作的规划性。团的工作要紧紧围绕党的中心任务开展工作，广泛联系青年，凝聚青年力量，服务党政建设大局，这是团工作的基点，也是方向性的问题。实际中，要特别强调工作的规划性，也就是对工作要有全盘性考虑，有前瞻性。开展工作前，要作好充分的调研，了解当前的中心任务是什么，团应该在服务中心工作中发挥什么作用，承担什么任务，做好团的工作计划，有步骤、有目的、有措施的实施，才能达到预期的效果，从而巩固和扩大团的影响力。

明确前沿，突出工作的时代性。团章中讲：共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的生力军和先锋队。在经济发展迅速、各种思想碰撞激烈，变化日新月异的二十一世纪，共青团要带领青年，紧紧跟随党走在时代发展的最前沿。要经得住环境的变化和考验，打造一支年轻化、高素质、懂科学、有创意、敢于奉献的青年队伍。要做到这些，就要求各级团组织必须从青年的特点和需要出发，适应时代发展的新变化，大力推进共青团工作理念、活动方式方法、组织方式和工作机制创新，使团的工作具有时代性、充满时代感，永葆共青团生机和活力。

紧扣主题，注重工作的关联性。开展丰富多彩的主题活动是团工作的有效载体，也是展现共青团组织活力和优势的重要手段。在开展活动时，应该注意挖掘活动深层的意义，不能单一的为开展一个活动而搞活动，要紧扣时代和发展的主题，紧扣目前单位重点工作的主题。同时，要注意结合，在熟悉本单位当下的几项重点工作的基础上，深刻理解和把握各项工作之间的共性环节，切实将资源进行整合，用有限的时间和形式，实现效果的最大化。

坚持规范化、制度化之路，保证工作的可持续性。科学发展观的核心是可持续发展。共青团工作要实现可持续发展，其中重要的一点就是要加强团的规范化和制度化建设。去年底，团县委研究制定了〈团县委常委会议制度〉、〈团县委全委会议制度〉，今年又出台了〈“1+1+X”联系基层调研服务制度〉、〈团干部培训制度〉、〈团县委机关干部学习制度〉等多项制度，这些都是在加强团县委的规范化建设。基层团组织也要认真研究，深入思考，要以目前开展的学习实践科学发展观活动为契机，进一步完善基层团组织的“三会一课”制度，坚持规范化管理队伍，制度化建设队伍，最终保证团工作的可持续性。

3.工作认识上需要克服的误区

不能干（责任问题）。工作中，“不能干”直接反映了团干部的政治性和责任感。应该将领导交办的各项任务，作为锻炼和提高自身能力的机会，而不是因为怕担责任，拒绝工作。

不好干（态度问题）。工作中，“不好干”直接反映了团干部对工作的认识程度。工作态度端不端正，积不积极，上级领导交付工作任务时，你首先想到的是这个活不好干，然后不想去干，存在畏难情绪？还是欣然接受，想尽一切办法，克服一切困难，竭尽全力的去完成。这两种工作态度带来的效果肯定是不一样的。

干不了（能力问题）。工作中，“干不了”直接反映了团干部的能力和素质。态度积极，但能力不强，完成工作的质量肯定不高。要避免这一问题，就应该注意加强自身的能力建设，努力做到三多，即多学习、多锻炼、多思考，只要付出的比别人多一些，就一定能够有收获。

以上就是我对团工作的一些简单的思考，希望能够给大家带来一些的启发。最后我想用下面的四句话来作为今天讲课的结束语，并希望在今后的团工作中共勉。

给爱干事业的人以机会；

给善干事业的人以舞台；

给多干事业的人以关心；

给干成事业的人以激励。

第四篇：浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力

【内容提纲】

◆为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力

调查分析优秀团组织的特点

团组织的凝聚力的概念

为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力

凝聚力和吸引力的评价体系

◆如何提升团工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途径和方法

◆从事

共青团工作的启示和体会

工作中需要处理好的三种关系

工作中需要坚持的四个原则

工作中需要克服的三个误区

一、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力

（一）调查分析研究优秀团组织的特点：

经过对基层优秀团组织的调查研究，分析得出：优秀团组织具有以下特点：

政治性：政治性是团的灵魂。在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。这是共青团组织区别于其他组织的最本质，也是优秀团组织最重要的特点。据调查显示，优秀团组织总是始终把团的先进性、政治性摆在首位，把履行根本职责作为评价工作的最重要标准。

科学性：科学性是团工作的生命所系。当前，形势的发展变化、青年群体的多样化和个性化需求，给共青团工作带来了新变化和新挑战。优秀的团组织总是能够紧密结合青年群体结构多元化和青年需求多样化的新特点，从急速变化的社会现实出发，从青年发展急需解决的问题入手，创新工作的思路，寻求新的方法，总结新鲜经验，从而增强了工作的科学性。比如，在教育引导青年工作中，注重了解和把握青年的思想意识，能够深入剖析和研究青年的哪些思想是同社会主义核心价值体系完全一致的、是值得褒扬的；哪些是体现个性、应当尊重的；哪些是必须高度重视、加以引导的；分清层次对团员青年进行教育引导，充分体现了共青团组织的科学性。

开放性：开放性体现了团的活力。调查研究表明，优秀的团组织都会树立一种开放理念：即工作领域不局限于本系统、本单位，工作对象也不局限于在编在册的团员青年，条件许可的情况下工作项目也不局限于本地、本单位的团员青年，而是把握对外开放的大好时机，解放思想，开阔视野，积极借鉴其他单位、省市的做法，找到差距，推动团工作与先进单位接轨、与发达地区接轨，甚至借鉴国际经验，进行国际、国内比对，纵向、横向比对，看看国际上的认识和做法，以此推动本单位团的工作不断向前发展。

在此基础之上，当前社会条件下，优秀团的组织都会有一个共性，也是非常重要的一点，那就是有一个明确的工作目标。这个工作目标是什么呢？

胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时明确提出，要力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。当前我们基层团组织的工作目标就是要突出对青年的吸引和凝聚。这种吸引和凝聚不是针对少数人的，是对全体青年的。要把团组织在广大青年中的吸引力和凝聚力作为团组织生命力、战斗力的衡量标准，要明白共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，不仅仅是在报纸上、电视上，也不在一次活动有多少人参加上，而是在团员青年心中、在团员青年作用的发挥上。

陆昊书记在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上也着重强调了团的凝聚力和吸引力问题，那么到底什么是团组织的凝聚力和吸引力，在新的历史时期，如何提高团组织的凝聚力和吸引力呢？首先我们来看它的概念。

1．什么是团组织的凝聚力和吸引力

组织凝聚力又称“组织内聚力”，即指组织对每个成员的吸引力和向心力，以及组织成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。它可以通过组织成员对组织的向心力、忠诚、责任感、组织的荣誉感等以及组织成员众志成城、齐心协力抵御外来攻击或同外来组织的竞争力来表示；也可以用组织成员之间的关系融洽、团结合作和友谊等态度来说明。

2.为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力

调查研究表明，凝聚力和吸引力高的组织有以下特征：

成员间意见沟通快，信息交流频繁，互相了解较为深刻，民主气氛好，关系和谐；组织对每一个成员有较强的吸引力、向心力，成员愿意参加团体活动，无论是生产还是其他活动出席率都较高；组织成员愿意承担更多的推动组织工作的责任，时时关心组织，并注意维护组织的利益和荣誉；组织中每个成员都有较强的归属感、尊严感、自豪感。

由此可以看出，组织的凝聚力和吸引力是一个组织是否有战斗力，是否成功的重要标志，它对组织行为和组织效能的发挥有着重要作用。主要体现在：

（1）建设一个有凝聚力

和吸引力的共青团，汇聚青年的智慧和力量，是服务党的执政能力建设、促进**发展的客观需要

党的执政能力首先体现为领导发展的能力。对**来说，“十一五”既是具有良好发展基础和**战略叠加的发展机遇期，又是发展难度加大和各种困难与问题交织的严峻挑战期。**未来五年和今后更长一个时期，将会深入实施生态文明战略，加快推进政治

建设、文化建设和社会建设。

青年，最具开放意识和创新精神，是社会发展最具生机和活力的一支力量，自觉在发展欣欣向荣的大背景中促进青年成长，在党的事业兴旺发达的大格局中体现组织作为，是共青团服务党的执政能力建设的客观需要；把广大团员青年的智慧和力量凝聚起来，加快构建社会主义和谐社会中发挥生力军作用，是社会发展的必然要求；为广大团员青年在发展中大显身手、展示才华、实现抱负搭建舞台，大力营造让青年干事业、干成事业的社会氛围，是共青团的应尽职责。要承担起这样一份使命和责任，就必然要求共青团大力增强在青年中的凝聚力。

县委十二届六次全会对我县09年的工作进行了部署，提出了转变发展方式，确保经济平稳较快发展；统筹城乡发展，大力推进新农村建设；在新的起点上全面加强生态建设；加快推进社会建设，努力促进**和谐等四项重点工作。县委侯书记在常委会听取共青团工作汇报时，对共青团提出了四点要求：一要定位准确，找好各项工作的切入点，吃透精神，主动服务；二要生动活泼，开拓工作新领域。既要解放思想、放开手脚，又要严谨细致、小处着手，创造性地开展工作；三要讲求工作实效，注重品牌活动的打造和典型人物的塑造；四要加强自设建设。要抓住机遇，进一步提升工作的境界和水平。县委常委、组织部部长孙强在我县共青团09年工作大会上要求：共青团要围绕县委提出的中心工作，深入学习实践科学发展观活动，认真研究举措，凝聚青年力量，切实把青年思想统一到县委提出的要求上来。

我们要认真学习领会县委精神，深刻认识到建设一个有凝聚力和吸引力的共青团的重要性和迫切性，切实加强共青团的凝聚力和吸引力建设，将其与党建相衔接，在党凝聚、整合社会资源中发挥独特的作用，为党的事业汇聚青年的智慧和力量。

（2）建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，代表和维护青年的利益，是巩固党执政的青年群众基础、促进青年发展的现实要求

当代青年不仅是未来的力量，也是现实的力量；不仅是传承的力量，也是变革的力量；不仅是国家和民族的希望，也是执政党的希望。

我们党历来高度重视青年的发展，在改革开放和现代化建设不断深化的今天，青年的地位、价值和作用更是得到了越来越充分的重视和发掘。同时，社会转型过程中青年首先受冲击、变化最迅速，面临着很多现实的问题。从国际形势来看，西方敌对势力通过各种途径和手段对我国青少年进行思想文化渗透，传播西方资产阶级的政治观点、生活方式，妄图动摇青年的理想信念；从国内情况来看，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，模糊了青年的价值观念。从青年自身来看，当代青年在面对多元价值观念的同时存在众多的人生困惑，在享受精彩生活的同时承受着巨大的生存发展压力，社会问题青年化、青年问题社会化趋势明显，教育问题、就业问题、预防违法犯罪问题、流动人口问题等等，都是以青年为主体，青年群体在分化、重组的过程中迫切需要得到合法权益的保障。

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，应该积极主动地引导青少年健康成长，而且，凭借共青团的政治优势和社会优势，完全有能力最大限度地促进青年的全面发展、满足青年的合理需求。共青团要发挥这一作用，根本在于提升团结凝聚和吸引青年的广度和深度。凝聚青年有广度，共青团才能为一代青年的健康成长发挥作用；凝聚青年有深度，共青团才能引领一大批青年把个人发展融入中国特色社会主义事业。共青团对青年没有凝聚力，青年就会选择其他能够满足自身成长需求的组织；共青团凝聚青年没有广度和深度，就会大大削弱党执政的青年群众基础和共青团的广泛社会基础。从这个意义上说，共青团必须大力加强凝聚力和吸引力建设，为青年多办实事、多解难事、多做好事，为促进青年发展发挥有效作用，努力成为青年心目中的第一选择。

（3）建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，解决自身存在的突出问题，是共青团组织自身发展的根本举措

共青团组织的发展应该和时代的变化、社会的进步、青年的成长进程相一致。面对社会的转型和青年的变化，共青团在自身建设上必须紧跟党建步伐，必须与青年共同发展。目前，共青团在自身建设上仍然存在着一些突出的矛盾和问题。从组织建设来说，在青年群体流动加快、分化明显、重组迅速的新形势下，共青团的组织方式还比较单一，联系青年的手段还不够丰富，组织覆盖面和工作覆盖面还存在许多“空白点”，不少基层组织自身活力不强，对团员青年的辐射能力减弱，有的甚至松散瘫痪。从教育方式来说，在指导思想一元化和社会思潮多样化的背景下，青年思想政治工作老办法不管用、新办法不会用的问题比较突出，目标单

一、对象笼统、说教为主的传统思想教育方式脱离青年实际，不受欢迎。从服务方式来说，团组织服务项目“大呼隆”，服务时间不稳定、服务质量无标准，依靠行政手段获取服务资源的途径渐趋狭窄，整合社会资源的机制尚不健全，不能满足青年在教育、就业、心理、维权等方面日益增多、日趋多样的现实需求。从团干部队伍来看，尽管知识化、年轻化程度得到普遍提高，但也不同程度存在着为党做好青年工作的大局意识和紧迫感还不强，开展青年群众工作的本领还不高，深入基层、深入青年的工作作风还不实等问题，导致共青团工作成效还不够明显，距离党政要求、青年期望还有一定落差。

理论和现实都证明，一个组织的衰败不外乎三类原因：一是失去外部需求；二是在竞争中处于劣势；三是内部涣散，归根结底是组织的凝聚力和吸引力不强、人心涣散、目标不清、功能丧失。要有效解决共青团目前存在的紧迫问题，就必须抓住凝聚力和吸引力建设这个根本，围绕增强凝聚力这个核心目标，拓宽共青团的发展思路，自觉调整和不断创新机制、载体和手段，逐步解决共青团建设和发展面临的瓶颈问题，建设一个组织体系健全、服务功能强大、与时俱进的共青团。

实践使我们深切体会到，认识上的深度决定我们工作上的力度。当前，共青团正面临着前所未有的大好发展机遇，为增强共青团的凝聚力创造了前所未有的条件。在党政重视下，共青团组织发挥作用的空间越来越大；随着时代的发展，社会为共青团提供的资源和条件也越来越丰富；同时，团干部和团员的开放意识、知识素养和创新能力显著提高。我们应该有足够的勇气和充分的自觉，适应新形势、进行新探索，努力建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，推动团组织与社会、青年实现共同发展。

3.凝聚力和吸引力的评价体系

要了解和分析一个组织凝聚力和吸引力的高低，可以进行心理测量。测量凝聚力和吸引力有多种方法。例如，可以请组织每一个成员评定自己对其他成员的感情，然后把这些评定汇总在一起；也可以让组织成员评价整个组织或他们的归属感。其中，测定组织中人际关系的社会测量法是测定组织凝聚力和吸引力的一种主要方法。我们也可以将它应用到团组织的凝聚力和吸引力的评测中去。

成员的同质性。组织的同质性指组织成员之间的共同点和相似性。例如，组织成员有共同的奋斗目标、理想、信念；相同的需要、动机、兴趣与爱好；相同的民族及文化背景；相似的个性倾向性及个性心理特征等都是组织的同质性。一般来说，同质性有相互吸引的作用，同质性越高，组织的凝聚力和吸引力就越高。但是，有时组织成员之间工作性质相同，工作能力和水平相当，彼此不服气，可能出现嫉妒、“同行是冤家”等现象，这样会破坏组织的凝聚力和吸引力，造成组织内部的不团结。

外部社会影响。一个组织面对外部压力越大，凝聚力就越高。例如，一个国家民族矛盾尖锐，受到外来侵犯时，阶级矛盾便趋于缓和，会出现团结起来一致对外的局面；一个企业面临激烈竞争的威胁，为了在竞争中求得的生存和发展，也需要团结一致，齐心协力，增强组织的凝聚力和吸引力。

成员对组织的依赖性。个人参加某组织是因为他觉得该组织能满足其经济、政治、心理需求。因此，一个能满足其成员个人重大需求的组织，对成员才有巨大的吸引力，其凝聚力才高。

组织的地位。某组织在诸组织中的地位、等级越高，其凝聚力就越强。如组织被人尊重，有较快的升迁机会，有更多的经济报酬，有更大的发展可能性等，组织凝聚力就大。

目标的达成。有效地达成目标会使其成员产生自豪感，增强凝聚力和吸引力，而凝聚力和吸引力反过来又会促进目标的达到。

信息的沟通。信息沟通渠道越畅通，凝聚力和吸引力越高；相反，相互间越缺乏联系，则凝聚力越低。

领导者和领导方式。领导者是组织的核心，领导班子自身是否团结一致，齐心协力，是否坚强有力，会直接影响组织的凝聚力和吸引力。如果领导班子自身不团结，互相扯皮、拆台，组织便失去核心，因而凝聚力和吸引力将受到很大影响。如果领导班子是团结的、协调一致的，而主要的领导者有较高的权利性和非权利性影响力，众望所归，那么组织成员就会紧密地团结在他们的周围，使组织产生较强的凝聚力和吸引力。不同的领导方式对组织凝聚力和吸引力影响也不同。在民主、专制、放任三种领导方式中，民主型领导方式能使全体组织成员有充分表达自己意见的机会，组织成员有较强的参政意识，成员之间团结协作、互助友爱，因而有较高的凝聚力；而专制型和放任型领导方式则往往降低凝聚力。（这里面有一个很经典的例子，就是勒温试验。早在１９３９年，著名的德籍美国心理学家勒温等人关于领导方式的实验就证明了这一点，勒温他们训练３位成人充当领导者角色，然后分别以专断、民主和放任自流的３种领导方式与３组11岁的儿童相处，要求每组儿童都经历３种不同的领导方式。整个研究历时21周，每７周轮换一位领导人。

在专断型领导方式下，领导者独自提出集体目标，制定工作步骤；对儿童严加监视，要求他们无条件地接受一切命令，群体的一切都由领导者决定，儿童没有自由。在民主型领导方式下，领导者和集体成员共同制定计划和作出决定；领导者尽可能地鼓励集体活动，显示集体精神；并能给予儿童客观的表扬和批评。在放任型的领导方式下，领导者只笼统地说明目的，但不直接告诉儿童该做什么和怎样做，也不提供计划和建议，对解答问题也不提供任何帮助，一切由儿童自己决定。

实验表明，专断型的领导方式使儿童群体产生一种紧张、焦虑的心理氛围。领导者在场时，班组纪律较好，领导者不在场时，班组纪律涣散，学习气氛低落；儿童自信心、自尊心与上进心不强；儿童间合作少，活动程式化、效率低。民主型的领导方式使儿童群体出现了情绪高昂而愉快、学习热情高涨的心理气氛；儿童互相鼓励、关心集体，纪律较好，而且能独自承担某些责任，工作效率高。放任型的领导方式使儿童群体出现了情感麻木、行为散漫的气氛，儿童失去了归属感，失去了共同奋斗的目标，不知该做什么，也不知该怎样做；他们间缺少合作，班组集体有名无实。勒温的这一实验在世界心理学界和教育界引起了很大反响。此后多年的研究进一步证实了该实验的结论。这些结论后来被广泛运用于许多管理领域，取得了显著成效。）

通过对以上几项评测标准的分析，我们可以总结出：凝聚力强的团组织的评测体系为以下几个方面，即较强的同质性、一定的外部环境压力、能够满足团员青年的合理诉求、合理的工作目标、较高的组织地位、畅通的信息沟通渠道、团结的领导班子和科学的领导方式。

二、如何提升共青团工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途径和方法

团的十六大第一次明确提出，基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上，陆昊书记提出基层团组织吸引青年的途径有四个:

一是靠先进的思想吸引；

二是靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引；

三是靠对青年的兴趣满足来吸引；

四是靠一线团干部的人格魅力和感情来吸引和凝聚青年

今天，我着重从以下五个方面来阐释，和陆昊书记的是一致的共青团的凝聚力和吸引力主要来自以下五个方面：

一是用社会经济发展过程中共青团组织带领青年干事业的有效作为来凝聚青年；

二是加强对青年的人文关怀，用思想的有效影响来凝聚青年；

三是以实实在在的举措解决青年现实问题，用服务的有效帮助来凝聚青年；

四是以共青团为核心的多样化的组织形式去联系多元时空分布中的青年，用组织的有效覆盖来凝聚青年；

五是加强对组织成员的正面宣传和事迹报道，用组织成员的荣誉感和归属感凝聚青年。

以上五种方法可以用事业凝聚、思想凝聚、服务凝聚和组织凝聚来概括，我认为它们之间的关系可以这样描述：事业凝聚是前提，思想凝聚是核心，服务凝聚是途径，组织凝聚是基础，四者统一在共青团的凝聚力建设的全过程，贯穿在共青团工作的各层面。

▲事业凝聚关键是体现有效作为

事业认同是共青团凝聚力和吸引力建设的前提。党领导的中国特色社会主义伟大事业是凝聚全国各族人民共同奋斗的前提，**、**的宏伟事业是凝聚**青年共同奋斗的前提。共青团要用**发展的目标任务感召青年，把青年的智慧和力量集中到**发展的各项任务上来，引导青年按照发展需要努力提高素质、增强本领，不断推出站在时代前列的青年优秀典型，促进青年人才脱颖而出，用组织培育青年、青年发展**的整体形象和有效作为紧紧吸引青年凝聚在共青团组织周围，实现共同发展。

▲思想凝聚关键是实现有效影响

思想文化认同是共青团凝聚力建设的核心。随着世界范围内思想文化的相互激荡和社会多元思想观念的相互交织，青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著增加。共青团必须切实转变教育观念，尊重青少年的主体地位，进一步发挥共青团在典型示范、体验教育、实践参与等方面的优势，让广大青年在组织中受教育、在实践中受教育、在相互启发中受教育。

要用共同理想信念引领青年。不断创新工作思路、工作方式，以“我与祖国共奋进”为主题，设计载体，策划活动，引导广大青年回顾改革开放以来**发生的翻天覆地的变化，展望**“十一五”发展的灿烂前景。抓住迎接建国60周年的契机，充分认识学习实践科学发展观的科学性和重要性，认识中国特色社会主义道路的正确性，引领青年把个人追求融入到全体人民的共同追求中，融入到**发展的伟大实践中。

要切实为青少年提供人生发展指导。树立青年为本理念，变灌输教育为启发、体验和感悟。比如：在全县少年儿童中开展以“好习惯伴我快乐成长”为主题的好习惯养成行动，在职业青年中开展“职业生涯导航行动”，面向社会开展“今天我们如何成长”系列讨论与实践活动等等，并广泛开展活动进校园、进社区，发挥青年典型的示范作用，让青年在典型激励下收获感悟，在真实体验中自我教育。

要用青年文化感染青年。加强青年文化建设，实施品牌战略，把握青年时尚，增强青年文化活动在青少年中的影响力。实施新品工程，促进青年题材文化作品的创作，给青年提供丰富多彩的选择。发挥青年文艺演出、文化作品、文化人才、文化社团和文化阵地的综合效应，实现青年文化的教育功能。

▲服务凝聚关键是提供有效帮助

服务认同是共青团凝聚力建设的途径和载体。随着社会“四个多样化”特征的日益明显，青年有着越来越多的生存发展问题需要得到帮助和解决。共青团必须强化资源配置，争取党政资源、协同社会资源、整合团内资源，努力建设面向青年、开放互动的服务体系，为广大青年提供个性化、经常性的服务。要探索理顺青年事务管理体制，把青年事务管理纳入政府管理社会公共事务的职能范畴，用公共财政、公共政策等执政资源满足青年生存发展的基本需求。要促进团办实业发展，为共青团提高服务能力提供重要支持。

要细分青年群体，分门别类提供服务。为优秀青年提供发展性服务，通过进一步建立行业性、区域性青联组织团结凝聚各类优秀青年；通过各类青年荣誉的评比表彰，提高优秀青年的社会美誉度；通过输送到党校培训等机制，拓展他们的视野，增强他们的发展后劲。为弱势青少年提供保障性服务，依法维护进城务工青年、未成年人等的合法权益；发挥团组织“一助一”、“手拉手”工作机制和青少年事务社工队伍的作用，切实为困难青少年排忧解难。为普通青少年群体提供个性化服务，满足他们的精神文化需求，通过各种途径为他们激发创造潜能、提升综合素质提供帮助。要扩大青年的交流力度，精心组织好交流活动。

要大力实施青年就业创业行动。充分发挥共青团的组织优势，健全工作网络，建立长效机制，依托政府政策，借助社会支持，用好青联、青年创业者联合会、其他自组织的人才、信息资源，为广大青年就业创业优化环境，为大学生自主创业、下岗失业青年再就业、农村劳动力就业创业提供切实有效的服务。

▲组织凝聚关键是扩大有效覆盖

组织纽带是共青团凝聚力建设的基础和依托。当前共青团基层组织面临着一些突出的问题，有团员无组织、有组织无活力等现象在一定范围内普遍存在，各类青年自组织的兴起一定程度上引起了青年的分流。要坚持一手抓新兴领域，一手抓传统领域；一手抓覆盖面的扩大，一手抓内在活力的增强。要加强团的基层建设，进一步健全组织，全面活跃工作。要不断强化共青团引导和主导各类有生机、有活力的青年组织的意识和能力，积极主动地以多样化的联系方式和多层次的组织形式应对青年群体结构和时空分布的变化。要分类、有序、积极地推进对青年的有效覆盖，通过工作和活动使“社会人”成为组织影响的人，通过社团、自组织的骨干等使“社会人”成为组织联系的人，最终通过建立团组织使“社会人”真正成为“组织人”。

要进一步增强基层团组织的内在活力。增强基层团组织活力，一是加强活动、工作项目的横向联动和上下互动，推动基层团组织工作联手、信息共享、资源共用，实现协作共赢。二是加强团内民主。要通过加强委员会和团干部队伍建设，提高共青团工作决策的科学性和实效性。

要进一步加大新兴领域建团力度。在社区，可以探索楼宇或楼门团组织。在“两新”领域，要大力推行联合建团、行业建团、园区建团等多种建团方式，努力提高建团率。要在组织管理、运行机制和作用发挥上创新思路，使团组织既能建起来，又能转起来、活起来。

要不断创新组织形式。要大胆尝试组织联系、活动联系、政策联系、阵地联系、骨干联系等多种手段，扩大对青年的联系。以团组织为核心，通过青联、志愿者协会、创业者联合会等联系优秀青年群体，通过青年中心和种类繁多的青年社团、兴趣小组联系普通青年群体，通过建立青年社团联盟等方式不断将青年自组织纳入到团的工作体系中，发挥它们在广泛联系青年中的积极作用。

三、从事共青团工作的启示和体会

（一）工作中需要处理好的三个关系

团市委在开展学习实践科学发展观活动时，08年11月21日召开深入学习实践科学发展观座谈会，邀请中国社会科学院、中央社会主义学院、中国青年政治学院、**青少年研究所等高校和科研院所的专家学者开展座谈交流。

与会专家提出要正确处理三个关系，我觉得很有借鉴意义：

一是要处理好党的任务与团的任务的关系，切实发挥共青团作为党的助手和后备军作用；

二是要处理好团的先进性与群众性的关系，具体把握好团的先进属性和覆盖、影响全体青年的要求之间的尺度；

三是要处理好受教育与做贡献的关系，使广大青年参与团的活动时，在受教育中做贡献。

全面协调可持续是科学发展观的基本要求，也是共青团和青年事业发展的基本要求。这要求在共青团工作中要坚持求真务实，不断创新工作载体，坚持各项工作协调开展，整体推进，努力为团的事业添砖加瓦。

结合科学发展观要求，我认为做好共青团工作，具体要把握好“三种关系”：

一是要把握好继承传统与开拓创新的关系。共青团工作既要继承，又要扬弃，在继承前人的基础上有所创造，有所前进。“五四”精神之所以薪火相传、生生不息，离不开一代代共青团人的传承和创新。“朝气蓬勃、奉献进取”一直是共青团干部的精神状态，一定要继续坚持、继续发扬。各级团组织和广大团干部要把传良的传统继承下来，并根据形势的变化，不断赋予优良传统以新的内涵，以符合时代特征的新方式发扬光大。

二是要把握好营造声势与夯实基础的关系。善于宣传和营造声势一直是共青团组织的工作优势。要正确处理好营造声势和夯实基础的关系，多做打基础、谋长远的事。要大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。对党政要求、青年渴望、能力范围之内的工作，既要通过项目启动、舆论宣传扩大影响，同时要保证活动项目、阵地、成效具体有形、掷地有声。

三是要把握好尽力而行和量力而为的关系。共青团工作要坚持把在团的岗位的有限时光融入到团的长远事业之中，在工作中做到为与不为、扩大声势与具体有形、锦上添花与雪中送炭的统一，坚决反对做表面文章，不搞损害青年利益的“拍脑袋工程”、“形象工程”和“政绩工程”，在很大程度上关系到共青团工作的凝聚力和吸引力的问题。

2.工作中需要坚持的几个原则

围绕中心，强调工作的规划性。团的工作要紧紧围绕党的中心任务开展工作，广泛联系青年，凝聚青年力量，服务党政建设大局，这是团工作的基点，也是方向性的问题。实际中，要特别强调工作的规划性，也就是对工作要有全盘性考虑，有前瞻性。开展工作前，要作好充分的调研，了解当前的中心任务是什么，团应该在服务中心工作中发挥什么作用，承担什么任务，做好团的工作计划，有步骤、有目的、有措施的实施，才能达到预期的效果，从而巩固和扩大团的影响力。

明确前沿，突出工作的时代性。团章中讲：共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的生力军和先锋队。在经济发展迅速、各种思想碰撞激烈，变化日新月异的二十一世纪，共青团要带领青年，紧紧跟随党走在时代发展的最前沿。要经得住环境的变化和考验，打造一支年轻化、高素质、懂科学、有创意、敢于奉献的青年队伍。要做到这些，就要求各级团组织必须从青年的特点和需要出发，适应时代发展的新变化，大力推进共青团工作理念、活动方式方法、组织方式和工作机制创新，使团的工作具有时代性、充满时代感，永葆共青团生机和活力。

紧扣主题，注重工作的关联性。开展丰富多彩的主题活动是团工作的有效载体，也是展现共青团组织活力和优势的重要手段。在开展活动时，应该注意挖掘活动深层的意义，不能单一的为开展一个活动而搞活动，要紧扣时代和发展的主题，紧扣目前单位重点工作的主题。同时，要注意结合，在熟悉本单位当下的几项重点工作的基础上，深刻理解和把握各项工作之间的共性环节，切实将资源进行整合，用有限的时间和形式，实现效果的最大化。

坚持规范化、制度化之路，保证工作的可持续性。科学发展观的核心是可持续发展。共青团工作要实现可持续发展，其中重要的一点就是要加强团的规范化和制度化建设。去年底，团县委研究制定了〈团县委常委会议制度〉、〈团县委全委会议制度〉，今年又出台了〈“1+1+x”联系基层调研服务制度〉、〈团干部培训制度〉、〈团县委机关干部学习制度〉等多项制度，这些都是在加强团县委的规范化建设。基层团组织也要认真研究，深入思考，要以目前开展的学习实践科学发展观活动为契机，进一步完善基层团组织的“三会一课”制度，坚持规范化管理队伍，制度化建设队伍，最终保证团工作的可持续性。

3.工作认识上需要克服的误区

不能干（责任问题）。工作中，“不能干”直接反映了团干部的政治性和责任感。应该将领导交办的各项任务，作为锻炼和提高自身能力的机会，而不是因为怕担责任，拒绝工作。

不好干（态度问题）。工作中，“不好干”直接反映了团干部对工作的认识程度。工作态度端不端正，积不积极，上级领导交付工作任务时，你首先想到的是这个活不好干，然后不想去干，存在畏难情绪？还是欣然接受，想尽一切办法，克服一切困难，竭尽全力的去完成。这两种工作态度带来的效果肯定是不一样的。

干不了（能力问题）。工作中，“干不了”直接反映了团干部的能力和素质。态度积极，但能力不强，完成工作的质量肯定不高。要避免这一问题，就应该注意加强自身的能力建设，努力做到三多，即多学习、多锻炼、多思考，只要付出的比别人多一些，就一定能够有收获。

以上就是我对团工作的一些简单的思考，希望能够给大家带来一些的启发。最后我想用下面的四句话来作为今天讲课的结束语，并希望在今后的团工作中共勉。

给爱干事业的人以机会；

给善干事业的人以舞台；

给多干事业的人以关心；

给干成事业的人以激励。

第五篇：提升凝聚力的方法

提高凝聚力的方法

团队要发展，就必须有团队精神和团队凝聚力。自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的精神，就叫团队精神。团队的领导者要有明确意识，帮助下属完成起步后各阶段的成长，让他们了解公司的产品，销售技巧和营销方案，制定目标，提高学习能力，创造环境，使团队在温馨的气氛中健康发展，因此加强团队的建设就显得十分重要。

1，认识团队

◇团队的组织结构

团队成员来自不同的行业，每个人都有不同的要求、动机和背景，与传统行业有本质的不同。这种“松散型”团队的领导位置是凭借实力和团队共同努力实现的，因此，位置是由市场决定的，没有限定，也不会因为你来晚了只能做销售员，不能做领导。一个优秀的领导人，可以培养出更多的优秀团队，一个优秀团队的出现，不是失去而是更大的获得，事业发展人气旺盛，形成良性循环。

◇团队的领导方式

由于团队具有松散型特点，缺少强有力的组织制约，这就决定了领导人属于“非权力型”，与传统行业的权力型领导有本质的不同。

◇团队的组织目标

在传统行业里，组织目标就是集体目标，不提倡个人的目标的实现。而团队的组织目标是通过所有个人目标的实现来完成，团队成员大多数是社会变革中最受影响的群体，每个人带着强烈的愿望，渴望改变、渴望获得、渴望成功，因此，领导人要顾全团队大局，只有每个人的目标实现，才有团队目标的实现。

2，团队是特殊的企业

销售团队是一种超企业的实体，从某种意义上说，也可看成是一个企业，相当于公司的销售部门。但这个企业与传统企业有着本质的不同，传统企业以管理为中心，以制度为准则，无法从根本上解决雇佣关系、管理与服从的关系、制度与自由的关系等。销售团队这个特殊的企业，以其独有的特点很好地解决了这些矛盾。这个特殊企业的特点有：

◇没有老板，每个人都是自己事业的主人，大家以合作者的身份，用共同的理念集合在一起； ◇没有管理者，只有领导者，领导者就是有经验的团队领导人；

◇没有强制规章制度，但是遵循认同的组织文化，并自觉规范自己的行为。

以上特点，使每位直销人在这个特殊的企业中拥有独立的人格，真正成为具有现代特点的企业家，即自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。它带来的整体效益之高，凝聚力之大是传统企业无法做到的。

3，团队建设的方法与技巧

团队建设是事业发展的根本保障，团队运作是业内人士长期实践的经验总结，至今没有一个人是在团队之外获得成功的。团队的发展取决于团队的建设。团队建设应从以下几个方面进行：

◇组建核心层

团队建设的重点是培养团队的核心成员。俗话说“一个好汉三个帮”，领导人是团队的建设者，应通过组建智囊团或执行团，形成团队的核心层，充分发挥核心成员的作用，使团队的目标变成行动计划，团队的业绩得以快速增长。团队核心层成员应具备领导者的基本素质和能力，不仅要知道团队发展的规划，还要参与团队目标的制定与实施，使团队成员既了解团队发展的方向，又能在行动上与团队发展方向保持一致。大家同心同德承、承上启下，心往一处想，劲往一处使。

◇制定团队目标

团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求。它是全体成员奋斗的方向和动力，也是感召全体成员精诚合作的一面旗帜。核心层成员在制定团队目标时，需要明确本团队目前的实际情况，例如：团队处在哪个发展阶段？组建阶段，上升阶段，还是稳固阶段？团队成员存在哪些不足，需要什么帮助，斗志如何？等等。制定目标时，要遵循目标的SMART原则：S--明确性，M--可衡量性，A--可接受性，R--实际性，T--时限性。

◇训练团队精英

训练精英的工作是团队建设中非常重要的一个环节。建立一支训练有素的销售队伍，能给团队带来很多益处：提升个人能力、提高整体素质、改进服务质量、稳定销售业绩。一个没有精英的团队，犹如无本之木，一个未经训练的队伍，犹如散兵游勇，难以维持长久的繁荣。训练团队精英的重点在于：

建立学习型组织：让每一个人认识学习的重要性，尽力为他们创造学习机会，提供学习场地，表扬学习进步快的人，并通过一对一沟通、讨论会、培训课、共同工作的方式营造学习氛围，使团队成员在学习与复制中成为精英。

搭建成长平台：团队精英的产生和成长与他们所在的平台有直接关系，一个好的平台，能够营造良好的成长环境，提供更多的锻炼和施展才华的机会。

◇培育团队精神

团队精神是指团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，它包括团队的凝聚力、合作意识及士气。团队精神强调的是团队成员的紧密合作。要培育这种精神，领导人首先要以身作则，做一个团队精神极强的楷模；其次，在团队培训中加强团队精神的理念教育；最重要的，要将这种理念落实到团队工作的实践中去。一个没有团队精神的人难以成为真正的领导人，一个没有团队精神的队伍是经不起考验的队伍，团队精神是优秀团队的灵魂、成功团队的特质。

◇做好团队激励

销售是一种与拒绝打交道的行为，团队建设是容易与别人的观念发生冲突的工作，直销事业是需要一定时间的坚持才能成就的事业，每个人要做好这一切，他所面临的最大挑战就是自己，因此，每个团队成员都需要被激励，领导人的激励工作做得好坏，直接影响到团队的士气，最终影响到团队的发展。激励是指通过一定手段使团队成员的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动自发地把个人的潜力能发挥出来，从而确保既定目标的实现。直销事业的管理特点是用激励代替命令，激励的方式多种多样：树立榜样、培训、表扬、奖励、旅游、联欢、庆祝活动等。

4，团队组织的五大功能

◇职场功能

社会上绝大部分工作都需要有一个职场环境，职场环境即工作环境，人们在工作的环境内才能制造、产生、感觉出工作气氛，从而进入工作状态，达到工作结果。人的工作情绪、敬业精神、竞争力是需要一个专门的工作环境及工作群体的。因此，每位走进直销的朋友，虽然大家都是自己事业的老板，但一定要懂得团队的职场功能，利用其功能，并让其功能为自己的事业服务。销售员要进入一个系统，即融入一个团队，在团队里学习、工作、合作。当自己成为团队领导人时，要为自己的团队成员制造职场环境，让自己团队的成员能有一个良好的工作氛围。除了借助专营店的职场环境外，每位领导人均可建立自己的固定或临时的职场，店内外相结合，但目的是要懂得职场功能，利用职场，使自己和团队成员在职场环境内始终保持高昂的工作状态，创造最快、最好的销售业绩。

◇学习功能

直销团队建设的主要工作就是学习、培训，未经培训的销售员是团队最大的负债，一定要把自己的团队打造成为一支学习型的团队。并使团队的各方面工作，越来越专业化，越来

越现代化。

◇协作功能

有些人认为：只要产品好，价格合理，凭自己的人际关系就能成功，但结果往往事与愿违。传统生意需要借钱（集资贷款），直销事业需要借力，虽然一字之差，但有着本质的不同。直销事业绝不能只凭借自己的力量，而是需要借助各方面的力量。在团队中你可以借到各种力：你的朋友是医生，你可以在这里找到做医生的销售员去借力，你的朋友是主妇，你可以找到做主妇的销售员去借力，有人要吃产品，你还可以找到服用产品效果很好的人去借力，有人要创业，你同样可以找到创业成功的典范去借力。总之，在直销事业中，一定要懂得协作的重要性及其性能，事业中的每个行为都是协作行为，所有希望的结果，都将在协作中达成。

◇竞争功能

竞争是团队发展的动力之一，直销事业特有的竞争机制，是人性化的良性竞争。因为，在直销的机制中，超越他人不会对他人的利益造成损失和伤害。真正看懂直销竞争机制的人，不会害怕和压制自己团队中的任何一个人超越自己，相反，大家上下相互促进，左右共同发展，形成良性的竞争气氛。

◇联谊功能

在直销事业中，每个人都有不同的职业，不同的背景，不同的身份，不同的年龄，很多人又是兼职，因此关系比较松散。通过开展各种形式的联谊活动加强彼此的了解和联系，在增进感情的同时，增进团队的凝聚力。

5，成功团队的四大特征

◇凝聚力

成大业的孙中山、***，都有一个共同点，就是能将千百万人的心连在一起，这是十分独特的能力。我们跟随一个领导者，就是希望他能创造一个环境，结合众人的力量，营造一个未来！正是这种凝聚力，在创造着人类的历史。试想如果团队成员远离你，甚至因为你的言行让他们失望而放弃对事业的追求，你还会成功吗？

◇合作

大海是由无数的水滴组成的，每个人都是团队中的水滴。21世纪，个人敌不过团队。个人的成功是暂时的，而团队的成功才是永久的。直销团队的成功靠的是团队里的每位成员的配合与合作。如同打篮球，个人能力再强，没有队友的配合也无法取胜。打比赛时5个人就是一个团体，有人投球、有人抢篮板、有人战术犯规，其目的都是为了实现团队的目标。◇组织无我直销事业是团队的事业，集体的事业，个人的力量是有限的。成功靠团队共同推进，每个成员一定要明白，团队的利益、团队的目标重于个人的利益和目标。在团队中如果人人只想照顾自己的利益，这个组织一定会崩溃，团队没有了，个人的目标自然也实现不了。既然是团队行动，就应听从领导人的安排，任何事情就变得很容易，这叫组织无我。团队的目标就是靠这种组织无我的精神达成的。

◇士气

没有士气的团队，是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力的，而士气旺盛的团队，无论在任何环境，遇到任何困难，都是无往而不胜的。刘邓大军挺进中原，狭路相逢勇者胜，就是最好的证明。就是这种士气，让不可能变成了可能，从此解放战争掀开了新的一页。直销团队应该是充满士气、昂首向前的团队。

轻财足以聚人；律已足以服人；身先足以率人；量宽足以得人；得人心者得天下！