读《致加西亚的信》所感沙小陈忠汉

第一篇：读《致加西亚的信》所感沙小陈忠汉

读《致加西亚的信》所感

最近几天，又将《致加西亚的一封信》看了几遍。故事的主要内容是：美西战争时期，美国总统麦金莱必须要与身处古巴茂密的崇山峻岭之中的起义军首领加西亚取得联系。于是，总统找来了罗文，当面交给他一封给加西亚的信，而罗文连加西亚到底在哪也没有细问，就立刻动身了，在经历了炮火纷飞、交通不便等等危机后，最终把信交到了加西亚手中。

这本书的重点不在于加西亚是谁？信的内容是什么？重要的是，罗文通过他不畏艰难的忠诚信念和全力以赴的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务。这部作品让人获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力，并成为敬业、服从、勤奋的象征。

一、有志者，事竟成。

我们每个人应该扪心自问：我是能把信送给加西亚的人吗？如果我仅仅知道他在右巴的丛林中，我能找到他吗？如果我不认识他，也不知他在哪里，我能把信送给他吗？只要你明白，有志者，事竟成，只要你用心追求目标，你就一定能成功。

二、成功就是专注于目标。

文中罗文的成功就是专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。他环抱一个目标，他知道自己的使命是什么。希望就在面前，他总是紧盯住它，不让它模糊不清。他接受良好教育拥有达到目标的知识。当遇到困难，运用头脑发挥聪明才智。在工作中，有人在困难重重时，他们就是畏缩不前、手足无措。当横生意外时，许多人就“退缩”，还说什么：我不能对付这种事！他们声嘶力竭地大叫：“你并没有告诉我这个呀，我已经尽力了——我不干了！”

三、需要一种敬业精神。

文章中，哈伯德：“年轻人所需要的不只学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”我们已经有了这样一封信。我信的信来自理想，我们肩负使命，去得到这封信，将成功的福音，变成眼前的现实。如果有敬业精神，甘愿并且有能力为此而行动，如果能把信送给加西亚，那么这种人必定是我们！相反把自己放在第一位的人，迟早会半途而废，成为精神上的牺牲品。

如何让更多的人成为罗文？寻找到真正属于自己的世界？我认为，一个人的能力，技术可以通过学习、实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为社会创造更多的价值。忠诚和敬业并非仅仅有益于社会，仔细想来最大的受益者应该是我们自己。一种对事业高度的忠诚和职业的责任感一旦养成，你会成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这样的人将永远会被社会尊重，这种人也永远不会失业。有付出总有回报，但是“奖赏仅仅给那些有用的人”??永远记住这句话，绝不能停留在原地等着天上掉下来的馅饼，机会是留给有准备的人，一切成功都是努力的结果。我们都知道自己的行为会给别人带来影响，敬业的态度也是这样。当敬业变成一种习惯，我们就会学到更多的知识并从中找到快乐。要登上成功阶梯，永远要保持主动的精神，随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。

对于一个人来说，无论社会怎样变化，无论你从事什么职业或者想做成功某件事情，有一种精神和品质是必不可缺的，那就是敬业、诚信和忠诚。当我读完这个故事的时候，并以罗文来对照自己的时候，我发现这是个故事能够对我的很多想法有改变。试着做一个带信人，或者是学带信人的精神，我们的工作生活才会更美丽！它洞察了人性的善与恶，并赋予我们战胜自己、抵抗困难的精神力量--自动自发，实现自我！

2012-10-18

第二篇：读《致加西亚的信》感

如何实现自身的价值

——Galaxy读《致加西亚的信》后感

《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。

作为一名职业军人，罗文在组织需要他的时候，尽自己最大的努力，脚踏实地的一步一步得完成了属于他自己的组织交托给他的工作任务——无论如何艰险。其实，故事里面的那个任务等同于，一名小学生完成的一本老师交给他的一个家庭作业；一名邮递员送到任何一个家庭里的那封信；又或者是一名环卫工人打扫干净了一条街道。其实，这些每一个小小的任务，都可以像那封《致加西亚的信》那样重要。只是，人们在特定的时间里关注了特定的人或事情。

敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。我们身边包含着许许多多像《致加西亚的信》那样的信一样的任务，而我们每一个人都可以成为故事中的那个罗文。

我要说的是，敬业是做事之首选，因为事业是生存的根本，是解决衣食住行的基楚，没有事业，其他又从何谈起。有了事业，没有敬业精神的人，再好的工作，再美的差事，也将一事无成。工作和工种，没有贵贱之分，重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得骄人的成果。

人的一生，可以是平凡的，但绝不容许是平庸的，平凡是因为没有机会，平庸则是无能。现实世界中，之所以平凡者诸多，那是因为一个国家，一个单位，坐轿的只有一人，抬轿的则是众多。自己既然是个抬轿的人，就一定要谨记角色的位置，练好脚下的功夫，做到脚踏实地，步履矫健，这样才能使坐轿的人，心里踏实，觉得坐进你抬的轿子时，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思考他该思考的问题，而不是时时担心你会脚下无力使得轿子倾斜，或因为颠簸无度，时时打乱他的思绪，甚至是忧心忡忡、提心吊胆。所以，敬业精神是干好一切工作的前提，也是事业成功的前提。如果每个人都能齐心协力，心往一起想，劲往一起使，那国家就不愁不兴，单位就不愁不旺，事业也就不愁没有辉煌腾达之时。

其二是忠诚，人活着，最起码的是要忠诚，党员和职员就应该忠诚于党的事业，忠诚于给你带来俸禄的单位、企业。无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚。只有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。一个没有诚信的人，无论说得锦上添花，还是天花地坠，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚的人，最终才能克服种种困难，去出色地完成自己的任务。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。罗文（书中的主要人物）能成功就是因为他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事业，所以，我们要学习他的那种忠诚精神。

其三是勤奋：懒惰是无为的温床，妒忌是无能的病根。无论什么人，什么事，只要与懒惰，妒忌结缘，就很难有成功的机会，有成就的可能。因为天上不会掉馅饼，也没有免费的晚餐。我们知道，一个人的能力有大小，工作条件有好坏，投资成本有多少，但有一点是相同的，那就是要勤奋。“那些不能胜任，没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。”，“我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。”这是原文中的两段，前者是说的员工，后者是说的老板，但都说明了人即要有能力还要懂得勤奋。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因为成功始终属于有准备的人。只要从我做起，从现在做起，无论能力大小，有所为，有进步，哪怕不成功也从劳动的过程

中体会到了愉悦与快乐。所以，一个人如果把成功做分母，勤奋做分子，那么成功的大小就取决于勤奋的多少，分子越大，概率越高。当然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不会成功的。

懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。比如说，人们都知道写日记是最好的练笔方法，写一篇也很容易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也知道跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最好，最廉价的健康术，可跑

一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持。

有的人，自己不勤奋，还容不得别人有建树，喜欢妒忌，说三道四，心胸狭隘，懒惰成性，什么事情都等、靠，从来不积极、不主动，自认为工作越少越好，报酬越多越好，像这样的人怎么可能成功？而且，这些人还从来不从自身找原因，总习惯于找借口开脱，认为是自己运气不佳，领导不公平，人际关系等等，殊不知，是惰性与妒忌束缚了手脚，制约了智慧。我们要知道勇者无畏，聪明来自勤奋的道理。罗文在遇敌包围时，完全有理由选择放弃，但他没有，而是坚定信心，坚持到底，所以他成功了。一般说来，成功人士的公式，大多都是：智慧+勤奋+机遇=成功！因此，勤奋是成功不可或缺的因素，所以，我们要谨记！

任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理、自我激励、勤于工作，更有着不达目的不罢休的精神。“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。

第三篇：读《致加西亚的信》所想到的

读《致加西亚的信》所想到的

忠诚团结敬业，再创鲁阳辉煌

近日有幸拜读了《致加西亚的信》，我心潮澎湃，思绪万千。罗文在接受上级的任务后，没有任何借口，而是迅速采取行动，把信成功的送给了加西亚。经过一个多世纪的历史考验，人们不断赋予她新的内涵在更为广阔的领域所应用。但作为成功的励志之作，罗文那忠诚、团结、敬业的精神却

让我们为之敬仰。

首先，罗文有一颗忠诚的心，忠于上级的托付，这是他成功的前提。做事先做人，“忠诚”是为人之本，是企业员工必备的职业素养。在我们历史上，历来不缺忠心耿耿的忠臣良将，中国古有孔孟“杀身成仁，舍生取义”，岳飞精忠报国，文天祥留取丹心照汗青；如今“爱厂如家”的人比比皆是。忠诚是中华民族源远流长的传统美德。当我们越来越现代化、国际化、全球化时，有人认为“传统道德”阻碍了前进的的脚步，于是有意或无意地给以摈弃。可是在微软这样一个现代化运作被IT行业惟其马首是瞻的跨国大公司里，中国的传统美德“忠诚”却闪烁着她迷人的光芒。微软公司高级副总裁李开复在CCTV《对话》接受记者采访时讲的一番话颇让人深思。主持人让他按聘用员工标准排列顺序：创新、忠诚、智慧和团体精神。他把“忠诚“排到第一位并讲了个人的亲身经历。曾有一位求职者在才能各方面都相当出色，但谈话之余，他向李开复表示，如果录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。李开复说，不论这个人的能力和工作水平怎样，都不能录取他，原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德：忠诚。谁能保证他不会在这里工作一段时间后把这里的成果变成向其他公司讨好的“贡品”？忠诚永远不会过时，就如同人类永远需要爱，太阳永远是人类的光明之源。遥想我们的前辈在创业时期，多少人心系鲁阳，多少人在舍小家顾大家，多少人把几个月的孩子撇在家里，自己却在生产一线上。又有多少人常年在外，顾不上回家看看年迈的父母。他们忽略了做父母的责任和做儿女的义务，但他们却尽到了一个鲁阳人的责任和义务。所以说，走进鲁阳门，我们就要争做100的鲁阳人，就要保持忠于优秀、追求卓越的工作态度，在车间生产一线上，我们就要用一流的技术和工艺生产出优质的产品；在管理岗位上，我们就要把最准确的信息及时详细的汇报给公司领导，为公司领导的经营决策提供切实的依据；在营销战线上，我们就要用一流的服务开拓销售市场，铸造“鲁阳”世界知名品牌这一利剑，并实现90的市场占有率这一宏伟目标。正如书中所说，一种职业责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以委以重任的人。

其次，罗文能把自己融入团队中去，有着强烈的集体荣誉感，这是他成功的保证。团队的成功需要每个个体成功的参与，靠单个人的力量根本无能为力，一个人再能耐，浑身是铁，也打不了几个钉子。因为有了全国人民的上下参与，才使98年那场洪水得以平息；众志成城，抗击非典才取得最终胜利。如果我们不懂得如何在团队中与同事同舟共济，而总让团队为自己协调，不管其能力如何，也会成为整个团队进步的绊脚石。试想，整个团队都失败了，个人是否成功还有什么意义？好范文版权所有

随着公司规模的日益壮大，以及科技的迅猛发展，特别是市场竞争的加剧，越来越多的工作变得不是单个人所能胜任的，行业要求的协作和向心力成为公司发展必不可少的因素，鹿总提出的“转变观念练内功，提高核心竞争力”为公司提出了新的发展契机。在进入2004年以来，原材料价格急剧上涨，运费价格居高不下，加上同行业激烈的竞争，严重威胁到企业的生存和发展，可以说，外来的势力正侵蚀着我们的家园。面对外来的压力，我们责无旁贷的担负起捍卫家园的使命，开源节流从自我做起，从小事做起，一滴水、一度电、一张纸在某些人看来可能微不足道，但涓涓细流，汇成江河，那会是一笔怎样巨大的财富呢？所以把每件简单的事、平凡的事做好，就是对外来侵略者最有力的打击，就是为鲁阳创造了不平凡的业绩。商业是一个团队的竞争，鲁阳的发展凝聚了老一辈员工们团结进取的精神，作为新时代的青年员工，我们更应把这一精神发扬广大，把自己真正融入企业，以此来提高我们的凝聚力和战斗力，共创良好的、高质量的工作局面，保证公司的长久发展。

最后，罗文对工作的执着、敬业精神是他成功的关键。我们钦佩那些不论老板在不在办公室都会努力工作的人，我们也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。这种精神源于对工作的热爱，当日本著名的指挥家小泽征尔在《二泉映月》哀婉凄凉的音韵中突然跪倒时，我们不难理解这种虔诚源于他对音乐的热爱，当贫困潦倒的绘画大师温特森·梵高在《向日葵》金黄的阴影中扣响生命的扳机时，我们也不难懂得这种残酷源于他对绘画的热爱。

工作是人生最大的主题，工作给人带来价值感，个性发展，才能施展，潜能挖掘，我们应树立“工作着是快乐的”工作态度，不管干的工作看起来是怎样的卑微，都应当付之以艺术家的精神，应当有十二分的热忱，毫无怨言的接受任务，并全心全意的完成它。记得刚踏入鲁阳的时候，满眼的新鲜，满心的惊奇，身上还是未蜕尽散漫的学生气，然而和工人师傅们一起劳动的时候，他们那种质朴的劳动情怀和敬业精神让我由衷的敬佩，我感受到的更是一颗颗为企业、为祖国而肩负使命的赤诚的心。现实生活中有

些人只求回报，吝于付出，认为老板给我多少工资，我就做多少事，把自己应该负责的事情推卸给别人，把自己的过失归咎于客观环境。岂不知“把信送给加西亚”是种个人成功与企业发展的双赢模式。“投之以桃，报之以李”，多一份敬业吧，当在黎明晨钟敲响后就不必担心向晚暮鼓的回应。

2004年是鲁阳发展史上不平凡的一年，公司面临上市和二十周年厂庆，在挑战与机遇面前，让我们共同携手，用一颗颗忠诚的心，敬业的工作精神，为鲁阳的二十华诞送上深深的祝福，为鲁阳的美好未来奉献我们的青春和热血，创造出“把信送给加西亚”的无限辉煌！

第四篇：读《致加西亚的信》有感

读《致加西亚的信》有感版次： 1制定时间： 2010年11月06日

读《致加西亚的信》有感

内容摘要：19世纪美西战争中，美军有一封具有战略意义的书信要送到盟军古巴将领加西亚的手中，但是加西亚隐藏在辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他的确切地点。最后这个艰巨的任务被罗文接了下来，经历过三个星期的重重艰难险阻后，最后将信送到了加西亚的手上。有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，在世界已广为流传“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。

关键词：敬业忠诚信念感恩

1对待工作须敬业

也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业是一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。要认识到：今天不敬业，明天就会失业。

2每天多做一点

书中还提到了一种观点：每天多做一点。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为呢？

3一盎司的忠诚相当于一磅的智慧

一盎司的忠诚相当于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，更有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。企业培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不仅仅是停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，不能强调一切听从组织，是命令就要服从，真正意义上的管理是提高效率。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我读《致加西亚的信》有感版次： 1制定时间： 2010年11月06日 想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获而没用收入，因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍”。

4常怀感恩之心

感恩不仅是一种美德，更是一个人之所以为人的基本条件。我们最应该感谢的就是父母的养育之恩，师长的教诲之恩。当我们离开校园，步入社会，走向工作岗位时，我们应该感谢身边人对我们的信任与帮助。因为他们的信任与帮助，才让彼此相处的融洽，使整个团队富有凝聚力。对于企业为我们提供的自我展示平台我们应该感谢，不能因为受到上司的批评而心生怨恨。俗话说，金无足赤，人无完人，谁没有犯错误的时候呢？上司的批评指出了我们的不足之处，应该去虚心接受、去反省，这样才利于我们在企业更好的成长下去。不懂得感恩的人，就像幻想着天上能掉馅饼的人一样，不付出，怎么会有收获呢？

总而言之，在生活中，我们应该提高自己的忠诚度，培养自己的敬业精神，常怀一颗感恩的心，做一个可以承担“送信”任务的人。

第五篇：读致加西亚的信心得体会

忠诚敬业，不忘初心

在举行的读书月活动中，我们学习了《致加西亚的信》和“超英精神”，感触良多。《致加西亚的信》是一本流传已久的励志类书籍。这本书所揭示出的忠诚、认真、敬业的精神，正是人性中光辉的一面，是取得成功的真谛。朴实而丰富的“超英精神”给了我很大的震撼。它先人后己的奉献精神令人感动；扎扎实实、兢兢业业的工作作风让人肃然起敬。我觉得这两项学习内容都有共同的地方，那就是爱岗敬业，诚实守信，踏实勤勉。

工作上要敬业。敬业，就是全心全意地对待工作，事业是生命的重要组成部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务去做好每一项工作，都应该为工作尽一份心、出一份力。工作不是仅仅为薪酬，我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，平凡的岗位干好了就不平凡，简单的事情坚持做就不简单。

为人处世要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信，干事创业的基础建立在诚信之上。在当今社会，仅靠个人的力量是难以成就大业的，必须靠集体的力量去奋斗，人与人、部门与部门之间必须搭建“团结、诚信、沟通、责任”的合作观。

做事要踏实勤勉。作为一名刚刚进入五局工作的新员工，我需要学习的东西有很多。每天与有着许多年工作经验的前辈们相处，我痛并快乐着。前辈们对业务非常熟练，我紧追步伐感到有些吃力，但是当我有问题时他们都会热心的为我解答，让我受益匪浅。在目前的阶段，我不能冒进急躁，应该一步一个脚印，为自己今后的职业生涯打下坚实的基础。

通过学习，我觉得我们需要保持一颗感恩的心。罗文和超英大姐面对工作中的各种任务与挑战并没有抱怨，而是尽善尽美的完成，这何尝不是心怀感恩与宽容。在生活中，要满怀宽容和感激之情对待家人、朋友；在工作中，一样的要把感谢和理解作为与同事和上级的相处之道。我想，一个集体正是因为有了每一个人的参与和努力，才能不断向前，才能保证每一项工作任务的顺利完成，每一位员工都不可能只依靠自身的力量就能把工作做得尽善尽美，没有合作，没有团结将会一事无成。我在工作中就获得过同事方方面面的帮助，他们点点滴滴的助益和指导时时令我感动，以此我心存感恩。我感谢他们的信任和支持，感谢他们的谦和与善意，感谢他们的理解和教诲！