班主任职责、任聘条件及待遇[精选多篇]

第一篇：班主任职责、任聘条件及待遇

班主任职责、任聘条件及待遇

一、班主任工作职责

1、调查研究学生情况，了解学生家庭情况、思想品德情况、学习情况、身体情况以及个性心理特点、兴趣特长，做好家访工作。了解班级团、队组织，骨干队伍的组织和思想状况情况，并经常掌握发展动态。

2、组织管理班级集体.班主任要依据教育方针,教育任务和学生实际情况指定本集体建设的目标,建立班级常规.培养良好的班风,搞好班主任如下的日常组织管理工作:(1)组织经常性(可每或隔周一次)班会课.(2)组织学生参加全年级的活动.(3)督促学生遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校规章制度。（4）督促好学生上好正课、早读、自习课，了解学生的学习情况和问题。（5）了解学生的思想动态和心理特点、兴趣特长。（6）与班委会、团、队干部讨论班级情况、问题和解决办法、措施。（7）处理班内突发事件。（8）阅看班级日志、学生周记等班内情况发生记录。

3、教育指导学生全面发展，为提高学生的思想道德素质、科学文化素质、身体素质打下良好的基础。

（1）教育学生热爱祖国，逐步树立为共产主义事业而奋斗的志向。（2）教育学生努力完成学习任务。帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，不断提高学习成绩。（3）教育组织、指导学生参加学校规定的各种劳动和军训及社会实践活动。协助学校贯彻实施《学校体育卫生工作条列》教育学生坚持体育锻炼养成良好的劳动习惯、卫生习惯、生活习惯，保持身体和心理健康。（4）关心学生课外生活，指导学生参加有益身心健康的科技、文娱、社会活动。（5）鼓励学生发展有益的兴趣爱好和特长，开展心理健康教育，促进学生个性健康发展。（6）强化对学生的安全教育，增强安全意识，及时消除班级安全隐患，争创安全班级，保证学生的人身安全，财产安全。（7）做好本班学生思想评定和有关奖罚的工作。（8）建立后进生的挡案，做好后进生的转化和学生违法犯罪的监控工作。

4、协调教育力量，沟通各种渠道。班主任要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会有关方面的支持、配合，共同做好学生的教育工作。

5、制定班主任工作计划，检查计划执行情况，做好总结工作。

（1）班主任计划要以教育方针为指导，贯彻落实学校教育工作的计划和要求，要注意符合本班实际情况和特点，要全面、具体、突出重点。（2）班主任要定期检查班主任计划的实施情况，通过检查发现问题，及时做出调整。（3）搞好学期、学年总结，通过总结，积累经验，找出工作规律，不断提高工作水平。

二、任聘条件

1、热爱班主任工作，管理能力强，爱护学生，以学校大局为重。

2、经本人申请，学校差额推荐，教师代表测评，学校行政表决。

3、身体健康，坚持在校住宿。

4、坚守班主任职责，完成学校布置的工作。

5、班主任管理实行末位淘汰，不适应工作的给予免去。

三、待遇

1、班主任基本津贴按照班上学生每生5元计算，如该班40人计200元。

2、每月开展文明班级评比活动，具体见评比事实方案。（基数100元）。

3、学生就餐管理，按学校规定执行。

4、班主任享受津贴后不在记工作量，但计算教学奖时，按教学奖方案办，按每生0。08分计算。

5、教学奖按教学奖励方案执行。

6、管理学生有成效且在全年级文明班级评比活动中排前三名的全校评优秀班主任一名,并推荐到县市申报优秀班主任,年度考核加2、5分。

7、班主任管理学生的学习和组织文明班级竞赛的全年考核加分。全年被评为2--6名的分别加2分、１.9分、1、8分，1、7分，1、6分，1、5分。通学班按此折算。

8、坚持班主任八到场，加强班主任精细管理。

（1）根据学校文明班级评比细则制定本班文明学生评比细则，每次高低分进行评比公布，公布文明学生，无细则评比的每次扣5元。

（2）登记好班日志，处理好班上日常大事，登记好学生日常表现。（无登记的每次扣币5元）

（3）坚持八到场，晨操不到场扣1元，晨读不到场扣3元，课间操不到场扣1元，集会不到场扣1元，就餐（开始半个月都到场，以后轮流到场）不到场每次扣1元，午睡不到场每次扣3元，英语专读不到场扣2元，晚就寝不清点人数不到场扣2元。（4）热爱学生，讲究卫生，文明礼貌。竹木町中学下期工作量及要求

一、工作量及要求

1、任教科目的课时量参照东安县教育局2011年制定中小学教职工管理办法并结合我校实际确定。语、数、英每节课各1、2分，理、化每节各1分，政、史、地、生每节各0、9分，音、体、美（体育不兼运动队训练，组织两操两活动）每节各0、75分，自习课教师守班的每节0、5分。体育、音乐、美术特长生辅导每天0、75分，每周辅导不底于4天，不辅导不计分。专职体育教师组织两操两活动每周2分。

2、行政人员，党、工、团负责人，出纳员按教育局规定结合学校实际的办，打印总务室资料1分。

3、数、化、生实验员、图书管理员、伙食管理员的周工作量，结合我校实际，特作如下安排：理、化、生实验员的周工作量为（学校班数/14---12）分，图书管理员周工作量为5分（一周至少开3天），伙食管理员的周工作量为7、5分（含三餐纪律管理）。

4、政教（教导教务员）设一人，男、女生寄宿管理员的周工作量结合我校实际，特做如下安排：政教每周工作量12分，每月补助200元，寄宿生管理员，每月补助200元，工作量各为6分，政教、男女生辅导员双休日上课各补助每天15元。男生管理员（含晨操放广播、指导做操等），女生管理员（含抽水）。

5、其他社会工作量

（1）水电管理及电脑电器简易维修每周7分。（2）油印每周3分。（3）财产登记与检查、庶务每周2分。（4）发放报刊杂志每周2分。（5）在教工食堂上班工作1天计1、2分。（6）称饭、称米每周各2分。（7）称谷、管谷按每一万斤1分计算。亏欠稻谷照价赔偿（控制总损耗200斤以内）（8）学校宣传每周2分。（9）学校招待煮菜每周2分。（10）教师在学生食堂工作，计工作量12分。（11）撰写学校材料每周1分，学校播音员及普通话教学指导每周1分，门卫值班共16分包括节假日（国庆、五一假不包括）。

6、跨科。考试科目每周按低的科目加一节其余非考试科目不加。

7、教研组长每周至少开展一次听评课活动，每月检查教师备课、听课、作业批改等，计工作量1、5分。不履行职责当周没开展活动的不计分。

8、班主任工作量按班主任职责，任聘条件及待遇办。

二、津贴及奖罚方法

1、教工周平均工作量为12分为准，完成此工作量，每月享受学校平均津贴100元。在此基础上，周工作量每多1分的，每月加30元。周工作量每少1分的每月少20元。

1、教职工出勤按《竹木町中学教职工考勤制度》，矿工一节扣币30元，事假，由教导室安排代课的每节扣币15元，自行安排代课的每节扣币8元。病假：由教导室安排代课的每节扣币10元，自行安排代课的每节扣币5元。迟到、早退每次扣5元。迟到、早退达30分钟的，计矿工一节，迟到、早退累计各达五次者，按矿工二节扣考勤款。例会缺席每次扣5元。教职工出勤当月扣款从当月课时津贴中扣，直到当月扣完为止。

3、常规教学检查缺备课一节扣10元，作业批改一次扣5元，计划总结各扣5元。

4、上校级公开课一次加5元，上县级公开课一次加10元，听课一节加2元。

竹木町中学2011年8月22日

第二篇：聘 任 书

聘 任 书

先生/女士：

经综合考虑您在专业领域的特长及本公司岗位设置和需求情况，特聘请您为中心部门，任一职。聘任时间自年月日至年月日。聘用工资为￥元，其中试用期工资为￥元。

欢迎您的加盟，让我们一起戮力同心，开拓进取，为公司的业务和自己的前程而努力。

公司总经理：手签

日期：年月日

第三篇：聘 任 书

聘 任 书

聘 字第号

兹敦聘

先生/女士为本公司

部，职称 自 年

月

日起，至 年

月

日止

此 聘

××婚纱摄影有限公司

总经理

****年**月**日发

第四篇：副校长任聘推荐报告

副校长任聘推荐报告

同志年出生本科文化程度年参加工作。该同志在校

坚持以“三个代”表”为主导思想，以实事求是为主要工作原则。尊重领导团结同志，思想积极勇于创新开展工作，在教师队伍中由于工作原则性强在教师中威信高。

在工作中刻苦钻研教材、积极尝试和改进自己的教学思路和方法，勤思好学不辞讨教，积极主动向学校教学经验丰富的教师请教，在教师中树立很好的榜样，所教的学科多次得到教体局相关领导的肯定和激励。

在分管的工作中，抱着视大体顾全大局，体现全体参与共同提高、相互促进、重点细抓、统筹计划的原则。有开拓创新积极主动工作势头，有求真务实的工作态度。在安排工作中有创新、有力度、有方法、有策略，有落实、有评比、有公示、有反馈。

在协调各处室工作中，思想做法步调一致，积极主动欢快的参与各个处室的工作。以身作则，身先士卒切实其模范带头作用。

按照教体局干部任聘制度，学校根据相关条件和工作成绩，本着公开、公正、实事求实的的原则，一致推荐该同志参加此次干部任聘。

2009年5月17日

第五篇：临聘人员薪酬待遇

临聘人员条件及薪酬待遇

共性条件

1.身体健康（二级以上医院健康体检证明）； 2.品行端正，无违法犯罪等不良记录；

3.认同医院文化和发展理念，知荣辱、共进退，讲政治、守规矩；

4.懂感恩、明事理，能够做到尊敬领导、老师，团结同事，有很强的团队意识；

5.注重仪容仪表，塑造“白衣天使”形象，能做到规范的服务礼仪，具备很高的沟通技巧，架起医患沟通的连心桥；

6.以医疗技术为核心，以病人满意度为标准，有很强的服务意识，以优质服务塑造医院社会形象； 7.熟练掌握“三基三严”能胜任岗位工作； 8.遵守院纪院规，服从管理；

9.有职业荣辱观，对工作有激情、有干劲，能吃苦耐劳；

一、护士聘用条件及待遇

具备条件

1.具备全日制大专以上学历，取得护士执业资格证书，身高158cm以上，仪容仪表端庄； 待遇

1． 试用期1个月，试用期待遇1300元，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，执业注册到医院，签订正式聘用合同，享受五险待遇，工资待遇根据自己的学历、职称匹配院内同岗位、同学历职称临聘人员待遇，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行；

二、临床医学、中医、中西医结合等临床、医技科室聘用条件及待遇 具备条件

1.具备全日制大专以上学历，还未考取执业资质人员； 试用期1个月，试用期待遇1300元，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，基本工资1500元，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行； 2． 具备大专以上学历，取得相应执业资质，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，执业注册到医院，签订正式聘用合同，享受五险待遇，工资待遇根据自己的学历、职称匹配院内同岗位、同学历职称临聘人员待遇，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行；