第一篇：专技岗位级别任职条件
专业技术岗位级别任职条件
一、基本条件
（一）、卫生事业单位专业技术岗位的基本任职条件按照现行卫生专业技术职务评聘的有关规定执行，并具备以下基本条件：(1)具有中专及以上学历，其中受聘到卫生专业技术岗位的，其所学专业必须与所聘岗位的专业一致或相近；
(2)具有本专业岗位所要求的相应的专业技术职务；
(3)取得国家对本专业岗位所要求的执业(职业、从业)资格。
（二）、各等级专业技术岗位应具备的基本任职条件：(1)四级专业技术岗位，须取得正高级专业技术任职资格；(2)五级专业技术岗位，须在副高级专业技术岗位任职满10年；(3)六级专业技术岗位，须在副高级专业技术岗位上任职满5年；
(4)七级专业技术岗位，须取得副高级专业技术任职资格；(5)八级专业技术岗位，须在中级专业技术岗位任职满10年；(6)九级专业技术岗位，须在中级专业技术岗位上任职满5年；(7)十级专业技术岗位，须取得中级专业技术任职资格。(8)十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上任职满4 年。
(9)十三级专业技术岗位，须取得技术员级专业技术任职资格。
（三）、首次岗位设臵时，对获得下列荣誉者可直接聘用至本单位相应级别的最高级等级（一、二级专业技术岗位的聘用另有规定)：(1)享受国务院政府特殊津贴专家、湖南省科技领军人才、湖南省新世纪121人才工程一层次人选或省部级以上先进工作者(劳动模范)；
(2)入选新世纪“百千万人才工程’’国家级人选；(3)卫生部有突出贡献的中青年专家或湖南省优秀专家；
（二）、对少数工作业绩突出、成绩显著、技术拔尖的专业人才，首次岗位聘用时，任职期内取得下列业绩任2项、4项、5项者，其基本任职年限可分别减1年、2年、3年：
(1)入选湖南省新世纪1 2 1人才工程二、三层次人选；(2)获省部级以上科技成果奖或地厅级科技成果奖(排前3)者；(3)主持完成国家级、省级、市级重点科技项自、课题者；(4)市级以上重点学科学术带头人，同时担任市级一级以上学会主任委员、副主任委员、委员、秘书长；
(5)担任本单位(或同级以上单位)中层干部职务满5年者；(6)完成组织选派的“三援一扶”任务连续工作满6个月及以上者或连续3年年度考核评定为优秀等次者；
(7)在正式期刊上发表第一作者论文3篇以上或出版学术专著1 部者。
第二篇：专技岗位设置方案
邯郸市涉县电视台
专业技术岗位设置方案
根据《邯郸市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（邯人
[2008]25号）和市人事局《关于做好事业单位专业技术岗位设置工作有关问题的通知》（邯人[2008]87号）文件精神，结合单位实际，制定邯郸市涉县电视台专业技术岗位设置方案
一、基本情况
涉县电视台为股级差额财政拨款事业单位，隶属于涉县广播电视局，共有人员编制30人，现有人员29人，领导职数3个。
现有岗位及人员配备情况：现实有正式工作人员29人，包括：专业技术人员19人；中级9人，已聘任7人；初级10人，已聘任12人；管理人员3人，其中双肩挑人员3人；工勤人员10人，其中技师1人，高级工7人，中级工1人，初级工1人。
二、单位类型及主要职责任务
涉县电视台为专业技术型事业单位。其主要职责任务是：电视转播、制作事业。
三、专业技术岗位设置的指导思想及原则依据
（一）、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照岗位设置科学、运
行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位专业技术人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，转换事业单位用人机制，调动专业技术人员的工作积极性和创造性，促进我县电视事业的稳步快速发展。
（二）原则依据
以邯郸市机构编制委员会办公室核定的部门机构规格、职能、编制、职数为依据，以邯郸市机构编制委员会办公室核定的人员编制为基数（或以单位实际在册专业技术人员为基数），坚持因事设岗、分级管理、统一规范、平稳过渡、逐步完善、有利发展的原则，充分考虑单位职责任务和事业发展需要，按照邯郸市岗位设置政策规定合理设置岗位总量、结构比例和最高等级，根据市人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级设置单位具体工作岗位，合理配置人员。首次岗位聘用时，单位在册正式专业技术人员根据其现聘任职务进入相应的岗位等级，对现有人员达不到核准岗位结构比例的，根据发展需要和人员队伍情况逐年到位，确保岗位设置管理制度平稳入轨。
四、专业技术岗位的等级、数量、结构比例 根据单位工作性质及职责任务，主体岗位设置为专业技术岗位，拟设置专业技术岗位总量22个，占岗位总量33个的73%,其中双肩挑专业技术岗位3个。根据《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》（广播影视事业单位县属）规定，设置正高级0个，副高级2个，中级9个，初级11个。
1、正高级岗位0个。
2、副高级岗位2个，占专业技术岗位比例9%。其中：六级岗位1个，七级岗位1个。
3、中级岗位9个，占专业技术岗位比例41%。其中：八级岗位3个，九级岗位4个，十级岗位2个。
4、初级岗位11个，占专业技术岗位比例50%。其中：十一级岗位5个，十二级岗位6个。
五、专业技术岗位的主、辅系列岗位设置
根据单位的社会功能、工作性质和专业技术特点，综合确定编辑岗位、播音岗位等均为主系列岗位，其他需要设置的会计系列岗位为辅系列岗位。按照“辅系列岗位的等级设置一般低于主系列岗位等级”的原则，辅系列岗位设置最高等级为中级。
六、本方案实施程序
本方案报请市职改办核准后，按照核准后的岗位设置方案，由县广电局在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内统一制定所属事业单位专业技术岗位设置实施方案，在广泛征求职工意见和局党组集体研究通过的基础上，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体专业技术岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，经市人事局核准后，按照事业单位聘用合同管理的有关规定与聘用工作人员签订《河北省事业单位聘用合同》，并到市人事局进行合同鉴证。
二〇〇八年十月九日
第三篇：事业单位专技岗位设置参考条件1
附件5
专业技术岗位等级设置参考条件
正高的二、三级岗位，副高的五、六级岗位，和中级的八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对象、业务骨干等，主要依据人员在单位业务（学科）建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。
按实行最高等级岗位设置控制的要求，拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下：
正高级岗位，设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构
一级，院士、全国一流学者，暂不设
二级，省级以上重点学科带头人
三级，学科骨干
四级，一般正高级人员
副高级岗位，设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构
五级，省级骨干教师、主要技术骨干
六级，学校各专业教研组骨干教师、重要技术骨干
七级，一般副高级人员
中级岗位，设置单位有小学
八级，拥有中级职称的主要业务骨干
九级，拥有中级职称的重要业务骨干
十级，一般中级人员
初级岗位，可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分，十一级、十二级之比按1:1掌握，一般不再根据不同行业类别进行调整。
十一级，主要青年业务骨干，任职年限较长的初级人员
十二级，一般助理级人员
十三级，员级人员
各级专业技术岗位的具体设置（任职）条件，由主管部门和事业单位参考以上条件，结合实际，研究确定。
第四篇：专技职称岗位晋升申请书
专技职称岗位晋升申请书
本人毕业于******，专业是********，学历******。目前任专业技术岗位*******，主要从事*********************************。本人于*****年***月取得*****职称，职称证书编号：******。现申请晋升专业技术岗位中级十级，请予批准。
申请人：
2014年8月15日
第五篇：上海市事业单位岗位说明参考样本（管理岗位、专技岗位、工勤岗位）
事业单位岗位说明书参考样本（管理岗位、专技岗位、工勤岗位）
事业单位岗位说明书参考样本（一）
单位：
编号：
岗位名称
文员
工作部门
办公室
岗位类别
管理岗位
岗位等级
×级
工
作
任
务
及
职
责
略
工
作
要
求
及
标
准
略
任
职
条
件
略
备注
事业单位岗位说明书参考样本（二）
单位：
编号：
岗位名称
门诊护士
工作部门
内科
岗位类别
专业技术
岗位等级
×级
工
作
任
务
及
职
责
略
工
作
要
求
及
标
准
略
任
职
条
件
略
备注
事业单位岗位说明书参考样本（三）
单位：
编号：
岗位名称
设备维修
工作部门
后勤部
岗位类别
工勤技能
岗位等级
×级
工
作
任
务
及
职
责
略
工
作
要
求
及
标
准
略
任
职
条
件
略
备注
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