领导干部党风廉政建设考核打分标准

第一篇：领导干部党风廉政建设考核打分标准

领导干部党风廉政建设考核打分标准

一、自身遵纪守法廉洁自律情况（30分）

1、遵守党章、《准则》遵守党纪政纪和各项政策法规及公司的规章制度，无违法违纪问题。

2、廉洁自律、坚持原则、秉公办事，率先垂范、不以权谋私搞不正之风。

3、坚持民主集中制，密切联系职工群众，勤政为民，党风端正，不犯官僚主义。

4、本单位或部门班子成员遵纪守法无集体违纪情况。

考核评分标准

1、本人违反党章、《准则》违反党纪、政纪以及公司各项规章制度的一次扣1-10分。

2、本人以权谋私、工作失职的一次扣1-10分。

3、本人因官僚主义作风、工作失职给公司造成损失的一次扣1-10分。

4、领导班子集体违纪的，对该班子通报批评，扣责任制考核分30分。

二、抓党风廉政建设工作落实情况（25分）

1、履行一岗双责，把党风廉政建设与经营管理和业务工作同布署、同落实、同检查。

2、及时组织传达学习上级有关文件、规定，结合单位实际提出要求并作好记录。

3、对责任范围的党风廉政风险点进行分析、梳理、检查分析，并对责任范围内的党风廉政建设情况做出全面评价和总结。

4、抓好预防工作、结合实际有针对性地建立健全和实施各项规章制度并对执行情况进行监督检查避免违纪问题和不正之风的发生。

考核评分标准

1、布置检查考核总结工作时不按照要求进行党风廉政建设工作的一次扣1-10分。

2、不按规定要求组织学习教育的一次扣1-10分。

3、不按规定对分管范围内的党风廉政风及执行情况进行检查分析和总结的一次扣1-10分。

4、没有根据本单位实际情况建立健全各项规章制度、且制定后监督检查不力、执行情况不好的、发生问题的扣1-10分。

5、对倾向性问题不及时解决纠正造成影响的一次扣1-10分。

三、责任范围内党风廉政状况（25分）

1、责任范围内党员干部廉洁自律、遵纪守法、无违法违纪行为。

2、责任范围内党风正、风气好、无各种不正之风。

3、责任范围内党员干部发生违纪问题的能够及时报告协助有关部门调查处理，发生不正之风的能够及时纠正处理。

考核评分标准

1、分管范围内人员因违纪受到党内严重警告、行政降级以下处分的，并扣10-15分；受到撤销党内外职务以上处分或法律制裁的，扣15-25分。

2、责任范围当年出现三个以上违纪受到党纪政纪处分的、负直接领导责任的要向党委、纪委做出书面检查扣25分。

3、责任范围内党员干部发生违纪问题不报告、不协助查处、对不正之风不纠正处理的扣责任人1-10分。

四、党风廉政建设专项工作落实情况（20分）

第二篇：材料打分标准

材料打分标准：

综合奖：省级10分，市级7分，区级4分

单项奖：学校组织的，国家级7分，省级5分，市级3分，区级1分；自主参加的，国家级2分，省级2分，市级1.5分，区级0.5分。

3.总分第一名的少先队员推荐参加山亭区十佳少先队员”评选；总分第二三名的少先队员推荐参和山亭区优秀少先队员的评选。

三、学校评选优秀少先队辅导员的办法

（一）表彰奖励

1.综合表彰。获国家、省、市、区级优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵等综合表彰的，按等次分别计5、4、3、2分。

2.单项表彰。获国家、省、市、区级德育工作先进个人、优秀辅导员、优秀团干部、优秀班集体、优秀团支部、优秀中队等单项表彰的，按等次分别计5、4、3、2分。

（二）成果培训

1.发表论文。在国家、省、市、区级教育类正规期刊上发表德育工作（含学校、班级管理，学生工作，校园文化建设，团队建设，法制教育，心理健康教育等）有关的论文，字数在1500字以上的分别计4、3、2、1分；字数不足1500字的分别计3、2、1、0.5分。

2.评选论文。教育主管科室组织的德育工作（含学校、班级管理，学生工作，校园文化建设，团队建设，法制教育，心理健康教育、主题班会教案等）有关的论文评选：国家级一、二、三等奖分别计4、3、2分；省级一、二、三等奖分别计3、2、1分；市级一、二、三等奖分别计2、1、0.5分；区级一、二等奖分别计1、0.5分。入选区级的主题班会教案记1分。

3.培训论坛。参加国家、省、市、区级教育主管科室组织的德育、团队干部，班主任培训、论坛等，按等次计4、3、2、1分。

4.竞赛辅导。国家、省、市、区级教育主管部门组织的各类竞赛活动辅导奖，按等次计4、3、2、1分。

（三）班级管理

2017——2018学（两学期）班级量化等级量化分（2、1.5、1）总和的平均分，再划分成一、二、三等（各三分之一）分别记分10分、8分和6分。

第三篇：KTV服务考核打分标准

KTV服务考核打分

服

务

1、维护车场制度，礼貌带客10分/20分

2、熟悉公司各项消防设施器材的使用方法10分/20分

3、履行保卫的实质工作，保证营运的正常运转10分/20分

4、配合全场及时处理各种突发事件10分/20分

5、认真履行员工下班的检查工作严禁监守自盗10分/20分

6、严格做好交接工作确保消防安全10分/20分/50分

7、取拿物品使用托盘，进房服务敲门，买单使用买单夹10分/20分

8、主动向客人或领导问候10分/20分

9、为公司开源节流、节约用水用电以及其他洗涤用品10分/20分

10、支出物品做好登记，坚持“谁丢失，谁损坏，谁赔偿” 10分/20分

11、做好交接，被损坏物品要及时填写报损单，当班问题要当班解决10分/20分

12、使用规范的职业用语为客人服务10分/20分

13、当客人靠近前台一米左右时向客人微笑致意：“先生（小姐）晚上好！欢迎光临钱柜KTV5分/20分

14、认真聆听顾客提出的意见，不得与顾客发生争执10分/20分

15、接听预定必须严格按照超作流程，不得有遗漏10分/20分

16、未经上级领导允许，不得违反派房原则10分/20分

17、认真记录房次，抄写房次不得出现任何错误10分/20分

18、随时保持前台物品的清洁，以及设备的正常使用，设备发生故障时及时通知工程人员进行维修10分/20分

19、妥善保管所有前台物品，如有遗失或损坏，须立即上报上级领导10分/20分

20、于班前检查等位区的清洁卫生，以及等位区物品是否完好并摆放整齐10分/20分

21、迎宾时须面带微笑，并具备主动服务意识10分/20分

22、使用规范的职业用语为客人服务5分/10分

23、在岗期间必须规范的发放店卡，并对店卡进行解释，必须熟记房价，不得出现报错价现象10分/20分

24、认真聆听客人提出的意见，不得与客人发生争执10分/20分

25、须及时、主动、准确地向客人解释并介绍房价5分/10分

26、如已满房需要客人等位时，须婉转向客人解释尽量挽留客人，并随时主动与客人联系，以缓解客人的情绪5分/10分

27、如发现等位区有客人，又不能确认是否已开房，要有礼貌的将非客人拦在等位区内5分/10分

凡违反此规章制度者，依细则给予处罚；个人拒签罚单，罚单依然生效，并视为加重处罚。

纪

律

1、每日例会前整理仪容仪表，并佩带好工牌5分/10分/20分

2、严禁非前台员工进入前台10分

3、在岗位间严禁扎堆 聊天5分/10分/20分

4、规范使用对讲机，不得利用对讲机谈论私事10分/30分/50分

5、在岗期间不得有任何不雅观的行为举止，不得在工作区域吃东西10分/20分/30分

6、不得将个人情绪带入工作中10分/30分

7、工作时间内不得接听私人电话5分/20分/30分

8、私人物品不得存入前台5分/20分/30分

9、不得擅自挪用公司财务10分/50分/100分

10、服从命令听从指挥，严禁工作中顶撞上级10分/30分

11、不得侵犯员工应有的人身权利10分/20分/50分

12、收取或合谋收取小费者100分/200分/开除

13、打架斗殴行为者100分/200分/开除

14、偷窃行为者100分/200分/开除

15、单据欺诈行为者100分/200分/开除

16、酗酒闹事或当班喝酒100分/200分/开除

17、恶意旷工行为者100分/200分/开除

18、与客人争执者50分/100分/开除

19、严重顶撞上级者50分/100分/开除 20、违法犯罪行为者将交法律单位

21、制造谣言，散布谣言者100分/200分/开除

22、拉帮结派，打架斗殴者50分/100分/开除

23、不服从上级，不尊重上级者50分/100分/开除

24、无故缺岗、串岗、擅自调整班次者50分/100分/开除

25、培训业务学习期间不认真、不配合、态度不端正50分/100分/200分

26、工作不力、消极怠工、屡劝不该不听者50分/100分/200分

27、衣冠不整进入营业现场者50分/100分/200分

28、捡拾遗失物品隐瞒不报者20分/50分/100分

29、发现影响公司形象行为不能及时制止者100分/200分/开除 30、玩弄酒具、手机或其他物品者20分/50分/100分

31、当班不配带笔、打火机、酒起、打包带者10分/20分/30分

32、在包房内睡觉看电视、杂志、报刊吃零食者20分/50分/100分

33、扎堆聊天、嘻笑打闹、大声喧哗者10分/20分/30分

34、不符合站位姿势依墙、趴前台、吧台者10分/20分/30分

凡违反此规章制度者，依细则给予处罚；个人拒签罚单，罚单依然生效，并视为加重处罚。

奖励细则

1、高科技贵重物品如：高级笔记本电脑、高级摄像机数码用品等，价值10000元左右，一次性奖励50分

2、名贵或昂贵手势如：白金、黄金首饰、手表（名牌）等价值5000元以上者，一次性奖励20分

3、名贵随身用品如：手机、zip火机、名牌服饰、皮包等价值3000元以上者，一次性奖励15分

4、剩余物品无论类型1000—3000元10分；1000元以下按实际情况给予2—5分奖励

5、现金类：10000元以上者——200分

5000元以上者——100分 3000元以上者——50分 1000元以上者——30分

1000元以下者，视情形给予5—20分奖励

卫生准则

1、所有在岗区域地面无烟头、果皮等杂物，并保持清洁10分/20分

2、所有在岗区域（房内除外）摆放设施保持清洁，无灰尘、无污物附浊10分/20分

3、大厅及等位区所有摆放无灰尘，烟缸烟头不得超过三粒，杂志分类摆放整齐5分/10分

4、前台所有摆设无灰尘，前台无杂物5分/10分

5、洗手间不得有漏水、堵水、无水现象，不得有无纸、缺纸、纸篓满纸的现象不得有地面污水、污物，池内不得遗留污水，污物5分/10分

6、洗消间不得有漏水、堵水、无水现象，不得混淆水池，器皿排放需分门别类整齐得体，地面无污水、污物，房内设置完好无灰尘，无污物5分/10分

7、所有包房状态只有：OK房、待客房、出清房和故障房四种

8、（1）OK房：必须达到桌上桌下、台上台下、柜上柜下、顶饰、沙发、机具、地面摆放设置全部齐备，无灰尘无污物，无损坏，空气无异味5分/10分

9、（2）故障房除损坏物品或机具以外和OK房要求一至5分/10分

10、（3）待客房：桌面空酒瓶不得超过5支，烟缸烟头不得超过5粒，不得有空茶壶，空小吃筐，桌面不得积有污水，地面与桌面不得有破损酒杯、酒瓶、茶壶、茶杯等器皿或其碎片5分/10分

11、（4）出清房：在规定时限内界于待客房于OK房之间5分/10分

凡违反此规章制度者，依细则给予处罚；个人拒签罚单，罚单依然生效，并视为加重处罚。

服务之星

每月10号由各个部门提出一位候选人，10号至次月30号由全体组长全场、全方位考察，每月的30号19：00会议，组长级以上进行讨论，并二次选票选出前三名

每月30号—10日由组长、主管、经理考察

每月10号19：00会议，组长级以上进行讨论并三次选票在选票前

（1）由本人马上进行笔试每人3题每题10分（2）实操10分

（3）最后投票依次加10分、15分、25分

（4）本月内凡有建设性建议被公司采纳每次加10分

4分相加得出最后本月服务之星奖

优秀员工

第1月10日由各部门提出候选人 标准：本月全勤，无纪律处罚

第1月10日—第2月10日由全体组长全场全方面观察并由第2月11日19：00投票选出3位优胜者（依次5分、8分、12分）标准：两月全勤，无纪律处罚，专业技能强，个人道德修养优良

第2月10日—第三月9日由组长、主管、经理全场、全方面进一步考察由第三月9日19：00会议由本人答笔试题30分，实操题20分 三月内凡有建设性建议被公司采纳每次加10分

最后由组长级以上再次进行投票依次为10分、15分、20分加分制评出最后优秀员工奖

管理制度大纲

一

服务

二

三

四

纪律 卫生 奖励体制

流动红旗奖励方案

评比标准：

纪律、卫生、出勤、专业技能、集体精神 评比方法：

（1）纪律罚单；出勤考核表；卫生均分（2）组长级以上投票

（3）主管级以上将“（1）（2）”综合考察决断

第四篇：豪宅打分标准

投资豪宅10个标准

一，位置---地点的不可取代性和稀缺性是豪宅必备要素（25分）

1，海24分； 河，江20分； 山，湖18分；

CBD中心（入则宁静，出则繁华）15分；

2，印象分1分。

二，物业管理好---国际一线、贴心严密的王牌物业管理（15分）

第一太平戴维斯、高力、仕邦、戴德梁行、启德、万科、莱福士

1，热情度1.5分---1分

2、设备是否完好3分---3分

3、机电设施3分---3分

4、卫生设备3分

5、通讯保障设备3分

6、收费合理1.5分

三，明星，实力开发商---与生俱来的豪宅基因（15分）

（万科、保利、新世界、金融街、招商、中海、九龙仓、恒基、瑞安、新鸿基）15分

1，永续经营（10分）：

国内或国外公开上市：大于10年10分；5-10年8分；小于5年6分

没有上市的区域品牌：大于10年3-5分；小于10年1-3分,2，规模：开发商的项目跨3个金融区3分,3，抗风险及经营稳定增长、净现金流、土地储备量、创新2分（万科的创新最好）

四，住/租户品质---豪宅之所以称之为豪宅，并不是因为其建筑而是因为其居者。（10分）

1，大型金融机构（航空、工厂高官）、国外领事馆领事、世界500强上市公司高管、国有企事业高管、明星名人、名编剧大导演、海归派、港澳台知名人士：

大于50%3分；大于20%2分；大于10%1分,2，高级轿车(100万以上)占比：

大于80%1.5分；大于50%1分；10%0.5分,3，家政服务率50%以上：0.5分

五，长期稳定增值---不断咨询银行评估价，价格标杆（5分）

六，买期房不买现房---（5分）

1，期房楼花离交房期限：2年＜交房＜1年5分，小于1年4分

2，次新房：交房小于1年3分，小于3年2分，小于5年1分，大于5年0分

七，首付低---低于3成（5分）

八，买大不买小---200平米以上（5分）

九，买豪装不买毛坯---统一的定位及品质保障，融资更高（5分）

十，城市综合体---（5分）

有学校，超市，商场，地铁，CBD，歌剧院科技馆，博物馆，滨海长廊，体育馆

第五篇：全市2013建筑节能目标责任评价考核打分表标准

全市2013建筑节能目标责任

评价考核打分表标准

1.制定出台绿色建筑推广政策的，得1分；新增绿色建筑标识数量达到市要求的，得1分.2.建制镇以上城市规划区建筑工程全部禁止使用实心粘土砖（瓦），得1分；新型墙材专项基金收缴率、返退率分别达到规定要求的，得0.5分

3.完成既有建筑供热计量及节能改造目标任务，得1分；县区级配套资金与中央奖励资金比例超过50%，得0.5分；所有新建建筑和改造完成的既有建筑全部实行热计量收费的，得1分。

4.新建建筑施工阶段节能强制性标准执行率达到98%以上的，得1分。

5.完成公共建筑节能监管体系建设及节能改造任务目标的，得1分。

6.积极推广应用供热系统节能新技术新工艺，供热煤耗、电耗、水耗等主要指标达到规定标准，得0.5分。

7.完成市下达的太阳能光热建筑一体化应用任务，加0.5分；国家可再生能源建筑应用示范县实施进度和质量符合国家、省和市要求的，加0.5分。