员工劳动纪律管理条例

第一篇：员工劳动纪律管理条例

员工劳动纪律管理条例

第一章 总 则

第一条

根据国家有关法律法规，为了加强宾馆员工队伍的管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立良好作风，确保宾馆工作顺利进行，结合实际，制定本条例。

第二条 各部门员工必须按照部门要求，严格遵守工作时间，不迟到、早退，按时上、下班，如实进行考勤签到，严禁代人、托人上下班考勤或签到。

第三条

全体员工在上班工作时间，应严格遵守岗位制度，认真履行工作职责，不得随便离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。因故不能上班工作者，须按规定履行请假手续。

第二章 请 假

第四条 请假手续

1、员工请假，应按程序办理手续，经获批准并交待工作后方可离岗。

2、员工遇特殊情况需请事假，必须及时提出申请，填写申请表。三天以内由部门经理批准，超过三天由总经理批准。

3、员工因病请假，须出示医院证明并由部门主管审核，交部门经理审批。三天内由部门经理批准，超过三天由总经理批准。遇急诊须在上班一小时内通知宾馆，八小时内把证明交给宾馆。

4、员工在宾馆工作满一年后，方可申请婚假，一般婚假为三天。申请婚假须于一个月前向部门主管提出，并出示有关证明。婚假必须于结婚证书签发后一年内使用，不能保留或以其他方式代替。员工如属再婚，则不享有婚假、探亲假。

5、符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作满一年的女员工，生育假期按有关规定执行。

6、如因直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工可享有3天有薪丧假。

第五条

请假期间待遇

1、事假不发薪，并每天扣当月奖金的10%。

2、病假一天扣当月奖金的5%，病假二天扣当月奖金15%，病假三天扣当月奖金的25%，依次递增。

3、当月事假、病假、婚丧假、工伤假、探亲假及调休，累计超过七天，取消当月奖金。

第三章 旷工的认定及处理

第六条

旷工的认定

1、凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理。

2、无故迟到、早退、离岗或在岗从事与工作无关活动的，累计三次，按旷工半天处理。

3、以外出办事为由，做与宾馆工作无关的事由，按旷工半天处理。

3、不服从宾馆调动、分配和安排，又无正当理由，擅自不到岗工作的，按旷工处理。

4、员工申请调动，但未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

5、以不正当手段弄虚作假骗取假期者，所办手续无效，按旷工处理。

6、员工无故不参加宾馆组织的各种活动或培训，一次未到，按旷工半天处理。第七条

旷工的处理

1、员工的旷工情况记入员工个人档案，作为考核、晋升和奖惩的参考资料之一。

2、旷工半天，扣当月奖金5%，旷工一天，扣当月奖金10%。

3、旷工二天以上（含二天），进行通报批评，并按每天扣除当月奖金10%。

4、旷工超过六天，取消当月奖金。

5、连续旷工达两个月以上（含两个月）或一年内累计旷工超过六十天（含六十天）者，作自动离职处理，并按有关规定办理。

第四章 监督与管理

第八条 各部门要指定专人负责考勤工作，认真填报《员工考勤月报表》，于每月5号之前，将该报表交宾馆办公室。如遇节假日则提前送达。

第九条 各部门负责人要按时如实将请假、旷工人员的姓名及有关情况向办公室报告，同时要对缺勤和旷工的员工，进行批评教育。

第十条

本条例解释权归总经理室。第十一条

本条例自公布之日起实行。

二OO七年五月二十八日

第二篇：员工劳动纪律管理规定

员工劳动纪律管理制度

为规范本单位的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。

一、纪律监察小组 组长: 成员: 职责:

1、以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律，经常对下级员工进行纪律教育,增强员工的法纪观念

2、对下级实施纪律监察，针对守纪情况进行抽查或监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。

3、每月根据对下级员工的纪律监察情况，给出纪律考核分数（纪律考核分数为100分，根据违纪情况进行相应扣减，具体打分方法参照违纪行为处罚标准）；

4、纪律监察小组组长对纪律考核分数进行审核，并落实奖惩，将结果进行公示。

二、劳动纪律要求 员工在工作时间应当做到：

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不窜岗、不脱岗；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、值班期间，及时接听电话；

7、不违章指挥，不违章蛮干；

8、不利用工作之便谋取私利。

三、违纪行为处罚标准

1、上班迟到，早退，脱岗，溜岗，没有完成生产任务或者工作任务的，每次扣减当事人纪律分数2分，脱岗、窜岗3小时以上者同时给予警告处分；

2、旷工违纪者每次扣减当事人纪律分数5分，同时给予记过处分；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和单位财产遭受损失的，视情节严重，轻者每次扣减当事人纪律分数5分，重者每次扣减当事人纪律分数10分并给与记过处分；

4、上班时间做与生产、工作无关的私事，每次扣减当事人纪律分数2分；

5、值班期间未在来电3声之后接听电话或脱岗未接听电话的，每次扣减当事人纪律分数3分，值班中漏接电话导致耽误抢修等生产工作或导致客户投诉的，同时给予记过处分；

6、员工在工作日中间饮酒，（如确因工作需要须经领导同意），每次扣减当事人纪律分数2分；

7、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

8、员工偷窃、转移或其它方式私自将单位财物占为己有的除负责全额赔偿损失外，当月纪律考核分数为0，并给予记大过处分；

9、对危害单位财产和员工生命安全、破坏单位生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予记过处分；

10、违反以上规定除处罚当事人外，如直接上级对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，同时对违纪者的直接上级扣减相同纪律分数；

11、以上未列及的，严重违反公司规章制度同时给单位造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，酌情，对其作出扣减纪律分数、警告（三次以上视为记过）、记过（三次以上视为记大过）、记大过、待岗察看处分。

三、奖惩规定

1、依据每月纪律考核分数兑现奖惩（1）每月纪律考核分数满分者给予 元奖励；（2）每月纪律考核分数倒数三名者扣除奖金 元。（3）每季度评出三名纪律标兵，由季度纪律考核分数前三名者担任。

2、实行待岗机制

（1）全年综合纪律得分=每月纪律考核分之和/月份个数。

（2）全年综合纪律得分倒数三位及记大过两次以上者实行内部待岗，待岗时间为半年，待岗期间工作仍为原工作内容，待岗期间发放工资总额的50%。

四、考核要求

1、各纪律监察小组成员要坚持公平、公正、公开的原则，不得徇私情或不考核，充当老好人。

2、各纪律监察小组成员可依据日常掌握情况并根据现场检查情况，每月提出书面考核意见。

XX单位

年 月 日

第三篇：员工劳动纪律管理规定

昌华员工劳动纪律管理规定

1.目的

为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.范围

2.1适用范围： 南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围： 南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释

无

4.职责

4.1人事行政部职责

人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。

4.2员工职责

公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。5.管理制度 5.1岗位规范

5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和请假的时候,必须事先通知。

5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。

5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生产事故的由当事人负全部责任。

5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。

5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。

5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。

5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

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5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。5.2办公规范

5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。

5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定

5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。

5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。

5.3.2 员工行为

5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。

5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。

5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。

5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。

5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。

5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。

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5.3.2.7 爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、保持宿舍干净卫生，禁止在生活区大声喧哗，给员工创造一个良好的生活环境。

5.3.3 劳动纪律

5.3.3.1 员工上班必须穿戴相应工作服和劳保用品，严格遵守工艺操作规范，若因违反公司规章制度造成的意外伤害，由该员工自行承担。

5.3.3.2 听从领导安排，禁止私自更改操作规范，和到非自己岗位操作。

5.3.3.3 未经允许任何人禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者返款100元，严格控制消防安全。

5.3.3.4 服从领导管理，对不服从管理者给予一定行政处罚，情节严重者给予开除处理。

5.4安全管理劳动纪律

5.4.1 生产厂区十四个不准：

5.4.1.1 加强明火管理，厂区内不准吸烟。5.4.1.2 生产区内，不准带未成年人进入。

5.4.1.3 上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。5.4.1.4 在班前、班上不准喝酒。

5.4.1.5 不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。5.4.1.6 不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。5.4.1.7 安全装置不齐全的设备不准使用。5.4.1.8不是自己分管的设备、工具不准动用。5.4.1.9 检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。5.4.1.10 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

5.4.1.11 未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。5.4.1.12不固定好跳板，不准作业。

5.4.1.13 未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

5.4.1.14 未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

违反以上第1项规定的作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任； 违反以上第2项规定的项处以每次10元的罚款（传达室当班人员同等处罚）。违反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14项规定的处于每小项每次10元罚款，经教育后不思悔改或连续两次作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任

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5.4.2操作工的六严格： 5.4.2.1 严格执行交接班制 5.4.2.2 严格进行巡回检查。5.4.2.3 严格控制工艺指标。5.4.2.4 严格执行操作法（票）。5.4.2.5 严格遵守劳动纪律。5.4.2.6 严格执行安全规定。

违反以上其中一项每次处以20元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

5.4.3动火作业六大禁令

5.4.3.1 动火证未经批准，禁止动火。5.4.3.2 不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。5.4.3.3 不清洗，置换不合格，禁止动火。5.4.3.4 不消除周围易燃物，禁止动火。5.4.3.5 不按时作动火分析，禁止动火。5.4.3.6 没有消防措施，禁止动火。

违反以上其中一项每次处以50元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

5.4.4进入容器、设备的八个必须： 5.4.4.1 必须申请、办证，并得到批准。5.4.4.2 必须进行安全隔绝。

5.4.4.3 必须切断动力电，并使用安全灯具 5.4.4.4 必须进行置换、通风。

5.4.4.5 必须按时间要求进行安全分析。5.4.4.6 必须佩戴规定的防护用具。

5.4.4.7 必须有人在器外监护，并坚守岗位。5.4.4.8 必须有抢救后备措施。

违反以上其中一项每次处罚10元，再次违反者加倍处罚，第三次违反者酌情罚款或作除名处理。

5.4.5焊接作业十不焊：

5.4.5.1 不是机修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要场所不焊。

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5.4.5.3 不了解周围情况不焊。5.4.5.4 不了解焊接物内部情况不焊。5.4.5.5 装过易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保温隔音的部位不焊。5.4.5.7 密闭或有压力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有与明火作业相抵触的作业不焊。5.4.5.10 禁火区内未办理动火审批手续不焊。

违反以上其中一项每次处以5～10元的罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。5.5着装、仪容和举止

5.5.1 着装——统一、整洁、得体

5.5.1.1 公司职能部门人员应穿工装工作，进入车间时必须要戴安全帽。

5.5.1.2 车间岗位人员应着工装上岗，并戴好安全帽。女员工应将头发束起后放入安全帽内，防止头发卷入机器发生危险。

5.5.1.3 品控技术部的人员应穿白大褂，戴统一的工作帽。

5.5.1.4 餐厅工作人员工作时应穿白大褂或佩戴围裙并保持服装的整洁，将头发束起放入工作帽内，将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开。

5.5.1.5 遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。着西装时,要打好领带,扣好领扣。衬衣下摆束入裤腰内,袖口扣好,内衣不外露。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。

5.5.1.6 所有工作人员都要按照岗位要求佩戴（穿着）劳保用品、防护用品，保证人身安全。

5.5.1.7 要勤换鞋、袜，保持鞋、袜干净卫生，鞋面洁净无污渍。

5.5.1.8 公司所有人员都应保证衣服的整洁、完好、无污渍。衣服扣子要齐全，不漏扣、错扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季时：男士不允许穿短裤、拖鞋以及背心或无袖T恤上班；女工不得穿子裙、无袖装、吊带装或领口过低的衣服上班。不允许穿奇装异服。

5.5.2 仪容——自然、大方、端庄

5.5.2.1 头发经常清洗，梳理整齐,不染彩色头发或烫奇怪的发式,不戴夸张的饰物。5.5.2.2 男职工修饰得当,不得佩戴耳环和烫发，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

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5.5.2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆，不用气味浓烈的香水。

5.5.2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。5.5.3 举止——文雅、礼貌、精神

5.5.3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定的间隙。5.5.3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

5.5.3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交迭自然下垂；双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。

5.5.3.9 接待客人或领导一般要起立，脸部自然，眼睛平视对方。若因工作需要坐着时，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心，决不许上下打量客人。

5.5.3.10 与客人或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路。与客人或领导同行时，要让客人或领导走在前面，并主动为客人开门。

5.5.3.11 进入领导办公室前须先敲门，得到允许后方可进入，在指定位置（办公桌对面）就坐，并注意回手关门。递交文件时，要把正面文字对着对方的方向递上去，方便领导审阅。

5.5.3.12 经过通道、走廊时要放轻脚步，严禁一边走一边大声说话、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 进入办公室注意轻手关门，以免影响他人。5.6网络管理

5.6.1 在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。

5.6.2 不得利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密；不得侵犯国家、社会、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

5.6.3 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政法规以及不健康的信息。5.6.4 不得从事下列危害计算机网络安全的活动：

5.6.4.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。者增加。

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第四篇：员工劳动纪律、休假、考勤管理

员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

第三条 公司禁止员工有各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

具体违纪违规行为界定和处罚标准按照本办法所附《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。

第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维护劳动纪律、休假、考勤管理制度顺利实施。

（一）人力资源部

1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的制定和解释。

2、负责指导、监督、考核各二级单位正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。

3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。

4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

5、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、负责公司高中级管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工

作。

（二）二级单位

1、负责本单位员工劳动纪律、休假、考勤具体的管理工作；

2、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

3、负责本单位员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。

4、负责协助人力资源部以及相关职能部门，对本单位员工各类违纪违规行为的调查、处理工作。

5、负责按本办法规定，每月6日前向人力资源部报送本单位员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。

（三）公司工会

1、依据部门职责，负责受理员工有关申诉、举报。

2、并负责公司有关处罚的维权审查。

3、负责员工生育假的审核。

（四）安全环保部

负责工伤事故处理的归口管理工作。

（五）人武保卫部

1、负责员工卡、临时出入证办理工作。

2、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

3、负责牵头处理各类违法犯罪案件。

（六）财务会计部

1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

（七）其他相关职能部门

依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。

第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：

（一）班组长

1、有权审批员工半天以内的休假；

2、有权做出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（二）科室主任/主管、工段长

1、有权审批员工1天以内的休假；

2、有权做出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（三）二级单位

1、有权审批员工3天以内的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权做出口头警告、通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的决定；

3、有权提出解除劳动合同、追回非法所得、移交司法机关处理的建议。

（四）人力资源部

1、负责审批3天以上的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权做出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

（五）其他相关职能部门

依据部门管理职责，有权做出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。

第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

（一）越权审批各类休假的；

（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

（四）管理混乱、整改不到位的；

（五）损坏、擅改考勤记录的；

（五）其他失职、渎职行为的。

第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向相关部门申诉、举报。

（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司工会、公司信访办提出申诉。

（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。

第八条 本办法由人力资源部负责解释。

第九条 本办法自颁布之日起执行，原《员工劳动纪律、休假、考勤管理办法》（司人发[2009]64号）同时废止。

第五篇：员工劳动纪律管理规定

员工劳动纪律管理规定

为使本公司持久健康发展，加强职工队伍管理，保障生产正常运行，提高生产效率和服务质量，特制定本劳动纪律管理制度。

第一条 所有员工必须尽忠职守，服从各级领导对工作的统一调度和安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为，不服从者每次扣款100元，情节严重者作解聘处理。

第二条 员工不得经营与本公司类似及经营上有关联的业务，或与本公司有竞争损害本公司利益的活动。如发现此类事件公司将扣发当月工资，情节严重者将对其作解聘处理。

第三条 员工不得泄露业务或职务上的机密或假借职权营私舞弊，如发现公司将对其作辞退处理。

第四条 所有员工必须坚守自己的岗位，不随便离岗，做与工作无关的事。如发现每次扣款50元。不得携带违禁品，危险品或与工作无关的物品进入工作场所。不得私自携带公物出厂，违者每次扣款100元。

第五条 积极参加公司组织的各类政治，文化技术和业务学习，掌握与生产相适应的技术业务知识。公司通知开会或学习，必须按规定时间，指定地点报到开会，未按时间、指定地点到会的及提早退会的每次扣款50元，未参加开会的作旷工处理，有事请假的每次扣款30-50元。

第六条 严禁用各种方式进行赌博活动，所有员工任何时间内不得在工作场所及电脑上打牌等娱乐活动，违者每次扣款300元。一年内累计三次以上作解聘处理。

第七条 所有员工必须团结协作、关心同志、互敬互爱、弘扬正气、抵制歪风，不搞小团体，做有素质、顾大局、文明有礼的员工。平时在工作中或同事之间发生矛盾、不协调甚至有误解、冲突，必须及时向所在部门负责人和分管领导汇报处理，或直接向总经理、董事长汇报。不能擅自意气用事，做出不理智的行为（如吵架、衅事、斗殴）和不服从工作安排，如发现类似行为的，给公司造成损失和不良影响的情况，每次扣款300元，情节严重的解除聘用关系，并报公安机关追究其法律责任。

第八条 按时上下班，不迟到早退。按工作时间10分钟以后到岗为迟到，按规定时间10分钟以前离岗视为早退，未向公司请假擅自不上班者视为旷工。凡遇特殊情况，迟到早退者需填写情况说明单，写清楚事实及理由，部门主管签字。

第九条 员工请假，须事前到办公室领取“请假申请表”，一天内由所在部门签字同意报分管领导批准、行政副总审批方可准假，一天以上三天之内再由总经理批准，三天以上还须董事长审批方可准假，请假单交于办公室存档。

第十条 一个月内第一次迟到、早退扣款50元，第二次扣款100元，旷工一天者扣工资200元，每月累计三天或每年累计五天者作解聘处理。

第十一条 所有员工都必须加入公司开办的移动虚拟网，上班时间内必须保持通信畅通，如发现关机的每次扣款20元，如因联系不上而影响生产或造成损失的罚款50元。后果严重的作解聘处理。

第十二条 员工在工作过程中，严格遵守岗位工作标准和安全操作规程，不得违章操作和违章指挥，保质保量完成工作任务。如发现问题，按安全工作责任状的有关条款处理。

第十三条 本劳动纪律管理制度由各部门负责人建立台帐作好考核及记录工作。月底统计后报公司审批，办公室备案并做好督促抽查工作。

第十四条 以上考核时间为一个月。从每月一日到月底。以上劳动纪律管理制度从公布之日起执行。

二00七年三月一日