企业员工劳动纪律

第一篇：企业员工劳动纪律

本公司员工行为规范

1．维护本公司环境和公共物品 1.1爱护店面环境和设施设备，禁止店内乱写乱画、破坏店内设施等行为。1.2注意个人形象，禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱扔烟头等杂物。1.3严禁在上班期间吵闹、聚堆闲聊、大声喧哗影响顾客就餐。1.4在上班时间禁止在店内公共区域吸烟。

1.5上班时间未经店长或部门第一负责人批准在非指定区域进行娱乐活动。

1．6爱岗敬业，上班时间未经批准不能擅自离岗。2.日常行为规范 个人仪容规范：

2.1头发：

不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳;女生长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。

2.2 脸部：

清爽干净。男生不得蓄须，女生不得戴耳饰;女生上班时可化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。

2.3 手部：

不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女生指甲油只可用无色。

2.4 脚部：

袜子做到勤换勤洗，鞋子上班前要擦亮。女生夏天不得穿短裤和裙子。

2.5 气味：

要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料(香水)。

2.6 工装：

上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣按标准扣法，袖口及裤脚均不得卷起。工装只准在上班时间内穿。员工名牌，佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。基本服务礼仪： 2.7 在公司上班时间面带微笑，文明使用问候语

2.8在公司与客人、同事、领导相遇面带微笑，主动打招呼问好。2.9上班时间始终保持正确的立相、坐相、走相及工作方式。2.10同事客人之间注意沟通方式，以正确的方式与人说话沟通。2.11上班期间用最好的精神面貌面对顾客、同事。2.12 捡到物品及时归还上缴，做到拾金不昧。

2.13上班时间不能以工作为由脱岗、串岗找其他闲聊闲聊。

2.14公司店内设施设备属于精密仪器，未经允许不能触碰设备。2.15禁止利用工作之便使用计算机上网、看电影、做个人私事等。2.16严格遵守上班下班时间，参加集体活动时按时参加，不能出现迟到、早退等现象。

2.17未经批准，工作时间禁止出现与工作无关的行为，如：吃东西、玩手机、长时间接打电话等。◆处理方式

——违反上述一般条款按每次每项罚款20--100元处理；

——情节严重者罚款200元以上并从行政处分、经济处罚、赔偿损失中选择一种或几种方式适用。

——工作时间及参加集体活动时，迟到、早退、脱岗、旷工按考勤制度处理。

1．行政处分的期限要求

经济处罚和赔偿损失为一次性处罚，受到警告、通报批评、记过、记大过处分满一个月以后，受到降职或撤职三个月之后，受到留岗查看处分再被批准成为正式员工以后，在评奖、提级、选拔、享受本公司年度奖励等方面应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。2．缴纳罚金的形式

以现金、银行卡转账、支付宝转账、微信转账形式在规定时间内，缴纳到财务部。

3．罚金的统计和使用

财务部以门店或部门为单位，给各部门单独统计和保管罚金；各店长或部门负责人以上人员有权给分管部门的员工或管理者开出现金奖励，不可同级或跨部门开出奖励；各部门使用自己部门的罚金，奖励金 额不可超出罚金余额。各店长本人的罚金不算在本门店，在运营部统计。4.罚款单的处理

罚金缴纳时由财务开具两联或三联单，缴罚金本人拿红联，财务留档白联、红联。

5．制定和修改的程序

本规定的制定、颁行和更改必须通过总经办进行，并报董事会批准。

第二篇：企业劳动纪律

劳动纪律管理制度

第一章

总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。

第三条 基本定义：

员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。

试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各内业岗位、保管员、开卷工岗位试用期为两个月，其他岗位试用期为一个月；试用期两个月的服务期限为二年，试用期一个月的服务期限为一年。

第四条 员工通则：

1.按照公司规定的作息时间上下班。

2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。

5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。

8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。

9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。

第二章

考勤

第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第六条 公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至中午十二点，下午一点至下午五点，逢星期

六、星期日和节假日串休；

黑白天倒班的非生产岗位无休息日，每星期加班一天，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点；

实行弹性工作制的生产岗位作息时间不做规定。

第七条 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.长白班岗位每天打卡三次，早上班时、午上岗时、晚下班时各一次；一般生产作业岗位和倒班岗位上下班各打卡一次。

2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。第八条 考勤员：

1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况；

管理指纹考勤机（打卡机）；

整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料； 填具考勤报表； 建立和管理考勤文档。

2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。

3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第九条 考勤业务处理办法：

1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，每再超过300分钟再按旷工一天处理。

2.旷工：月内每旷工一天扣减两天基础工资和相应的提成工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。

3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。

4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第十条 考勤纪律：

1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。

2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡处以100元罚款。

3.因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。

4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。

5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

8.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。

9.考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。

第三章

请假、出差

第十一条 请假及出差批准权限如下：

1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批；

2.请假或出差五个工作日以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批；

3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第十二条 请假规定：

请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。

事假：办理事假须明确提出事假理由。

病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的《结婚证》。

产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。

工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。

旅游假：公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为一至二天（含周六、日）。

农忙假：公司家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带薪农忙假。

外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。所有假期遇到节假日均不顺延。第十三条 请假手续的办理：

1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。

2.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十四条 出差手续的办理：

员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。

第四章 职工培训

第十五条 公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。

第十六条 职工培训分为在职提高和上岗前培训。

1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。

2.上岗前培训的对象主要包括学徒和其他新录用人员。在本公司辞职、解聘又回本公司间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。

第十七条 职工培训包括外出学习和内部教育两种方式：

1.参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工，应签订培训合同；公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、奖金及相关福利待遇。

2.员工应按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。

第十八条 培训费用：

1.由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与公司解除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。

2.学徒或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为培训费用，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定的服务期限与实际服务时限的差额比例扣返培训费。

第五章

食堂和宿舍管理

第十九条 员工食堂管理办法

1.伙食费标准：

生活费标准：每人每天3元：早餐免费，午餐1元，晚餐2元。每月初就餐人员预交当月伙食费。

2.伙食质量标准：

早：主食：稀饭、馒头或面条，副食为咸菜、小菜等； 午餐：主食为米饭、馒头、包子等，副食：一个顿菜； 晚餐：主食为米饭、馒头、包子，副食：两个菜。厨师要按照食谱合理搭配饭菜品种。3.职工食堂日常管理：

厨师负责食堂蔬菜及日常用品的采购，大宗物品的采购如大米、食用油由专门人员统一购买。要求每日购买帐目清楚，金额无误。

公司补贴费用：员工交费只用于买菜，其他如水、电费，燃料费，米面油盐，炊事员工资等项均由公司补贴。

就餐时间：早餐：7:00—7:40；午餐：12:00—12:40；晚餐：18:00—18:40。4.职工食堂卫生要求：

厨师必须身体健康，无传染疾病，上班注意个人卫生。

每日就餐完毕后，对案板、炊具、餐具、冰箱、地板、餐桌、水池等进行擦洗，保证干净、整洁，食堂内物品、蔬菜等摆放整齐，归类存放并保证卫生、安全。

蔬菜在切、割、烹、炒之前，必须清洗干净。第二十条 宿舍管理制度

1.入职员工由公司统一安排房间、床位。

2.离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由宿舍管理员收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部门办理手续。

3.未经公司同意住宿员工不准私自调房、调床。

4.公司员工不得将钥匙提供或私配给非公司人员,违者除取消其住宿资格外,另罚款处理。

5.各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生。

6.自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任。

7.宿舍内物品要摆放整齐,不乱摆乱放,。8.员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理。

9.爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电。10.来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理。

11.员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居,晚0:00后外来人员必须离开宿舍。

12为保证员工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍谢绝会客。13宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没收赌具、赌资并罚款500元。

14.宿舍里不准大放收录机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗。15.保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员。

第六章 工作纪律

第二十一条 仪容仪表：

1.着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。

2.上班时必须佩戴胸卡。应将胸卡端正地佩戴在左胸口处，正面向外，不许有遮盖，要保持卡面清洁；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。4.女员工宜化淡妆。

5.头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。6.应保持良好的个人卫生习惯。第二十二条 服务规范： 1.接待客户和来宾：

接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。

与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。

遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。

2.接听电话：

员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。

通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。

如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。

邻座无人时，应主动接听电话。

通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。第二十三条 岗位纪律：

1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整洁。3.不得在办公场所化妆。4.坚守工作岗位不得串岗。

5.上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。6.不因私事长时间占用电话。

7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。8.未经允许，不得使用其他部门的电脑。

9.不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态。10.接待来访和业务洽谈应在会议室进行。

11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。12.服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

13.严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。14.工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。15.上班不喝酒、不干私活、不赌博。

16.不搞职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。第二十四条 保密纪律：

1.员工必须保守企业秘密，不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。2.下列事项属于属于企业机密，在解密时限内不得外泄：

客户的经营成果和商业秘密；

公司经营发展决策中的秘密事项、人事决策中的秘密事项、专有技术、商务谈判的标底、重要的合同、管理诀窍等；

公司确定应当保密的其他事项。

3.业务人员承接、承办各类业务不属于机密的，必须作出文字记载，并向临坐或相关人员通报；领导承接承办的业务需要其他业务人员处理的必须第一时间向其交代清楚。

4.各业务岗位人员使用的电脑和电话原则上不准设置密码，必须设置的要将密码报告上级或电脑（电话）管理员。

5.员工离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案和其他文书、音像资料，按规定办理移交手续。

第二十五条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

1.经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。

2.行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。

3.员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第二十六条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。第二十七条 受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1.警告处分，扣减一个月绩效工资，即：只享受基本工资（下同）； 2.记过处分，扣减三个月绩效工资； 3.记大过处分，扣减六个月绩效工资；

4.留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。

第二十八条 员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：

1.严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的； 2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的； 3.连续旷工15天或年内累计旷工30天的； 4.服务态度很差，损害公司和客户利益的； 5.打架斗殴、持械伤人的； 6.有吸毒行为的；

7.有赌博行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的； 8.欺诈、盗窃公司财产的； 9.有职务侵占行为的；

10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。

第二十九条 被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第六章 附则

第三十条 本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。

第三十一条 本制度解释权归公司综合部。

第三篇：员工劳动纪律管理条例

员工劳动纪律管理条例

各部门

为进一步推进制度化建设，加强管理，严肃劳动纪律，维护正常的生产、经营秩序，促进公司的持续、协调、稳定发展，结合公司实际，经集团公司批准，特制定本条例，要求传达到每一位员工，严格遵照执行。

本条例适用于集团公司所属企业全体员工。

一、请（销）假制度

1.请假：无论何种理由请假，必须填写公司“员工请假申请单”，按照请假程序办理请假手续，经相关领导签字确认后方可有效，违者按旷工处理。因特殊情况确不能办理请假手续者，应及时以电话或其它方式将合理的解释告知所在部门领导或公司人力资源部，征得批准后视为办理了请假手续，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则，视为旷工；

2.销假：各类假到期，请假人返回公司上班的当天之内，必须到准假部门办理销假手续。否则，未按时销假而超出的假期，均按旷工处理。因特殊情况确不能按时销假者，应及时以电话或其它方式将合理的解释告知所在部门领导或公司人力资源部，并委托本部门员工代为办理续假手续，否则，超出的时间仍视为旷工。

3.续假：原则上，请假者应在批准的假期结束时，按时返回公司上班。若特殊情况确需续假时，应电话告知部门主管及人力资源部，说明合理的原因和续假时间，并委托他人代为办理续假手续；若续假请求未经批准，必须按时返回公司上班，否则，超出的假期一律按旷工处理；

4.备案：各部门（车间）主管必须在每月末将所有请假人员的“员工请假申请单”报公司人力资源部备案登记。凡隐瞒不报或漏报、迟报的，对部门（车间）主管扣考核分2～5分，扣减薪酬50～100元/次；

5.请假程序 ⑴事假 员工因私请假，只要有合理的理由、且不会对本部门（车间）工作安排造成影响的，原则上可以按照以下程序办理请假手续：

①1天以内：填写“员工请假申请单”，经部门（车间）主管批准后生效；

②2～7天（含7天，连续计算）：填写“员工请假申请单”，经部门主管(车间主任)核实,由分管副总经理批准；

③8天以上:填写“员工请假申请单”，部门（车间）主管核实，经分管副总经理审核，由总经理批准，并将“员工请假申请单”报人力资源部备案；

④全年事假累计天数达到20天者：扣发奖金的30％；21～30天者：扣发奖金的50％；30天以上者：扣发全部奖金；若全年事假累计天数达到60天及以上或连续事假60天以上均视为自动离职；

⑵病假：以县级以上医院有效“病情证明单”核定，不得弄虚作假。否则，一经查实即视为旷工，并在全公司通报批评，凡虚报病情、伪造病历或请假手续等情节恶劣者情按自动离职处理；

⑶工伤假：根据公司相关规定，应及时上报“安全办公室”，并经“国家劳动部门鉴定结果”认可，凭治疗医院出具的“病情证明单”方可核定工伤假期。

⑷产假、丧假：凭相关证明，假期按国家相关规定执行； ⑸探亲假：假期按国家相关规定执行，根据公司情况，原则上在春节假期安排；

以上各类假的请假程序与事假相同，有关费用报销标准及审批程序、假期（不含事假）期间工资标准按公司相关文件执行。

二、劳动纪律管理

凡违反公司考勤及劳动纪律管理以及《员工手册》等管理制度规定的违纪行为，根据情节轻重，按照“轻度违纪”、“中度违纪”和“严重违纪”三档对性质进行确认，并按本条例规定予以处罚。

㈠违纪性质认定 1.迟到、早退

①10分钟（含10分钟）以内： 记“轻度违纪”1次；11～30分钟（含30分钟）以内，记“中度违纪”1次；30分钟以上均视为旷工；

②凡累次出现此类情况违纪的，按以下情况确认： “轻度违纪”每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；

③若因迟到、早退拒绝门卫人员的询问或登记，甚至无理取闹者，记“中度违纪”1次；若造成特别恶劣影响的，记“严重违纪”1次。

2.旷工

①0.5～1天者：记“轻度违纪”1次；累计旷工2～6天者：记“中度违纪”1次；累计旷工7～15天者：记“严重违纪”1次；

②连续旷工超过7天者：记“严重违纪”1次；一年内连续旷工时间累计达到15天及以上者，均视为自动离职。

3.上班时间未按规定着装或佩戴作工作牌

①凡上班时间，凡未按照公司统一规定着装并佩戴工作牌（特殊工种应按岗位安全规范要求着装）的，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；

②凡累次出现此类情况的，按以下情况确认违纪性质： “轻度违纪”每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；

4.上班时间玩电脑游戏、聊天或做与工作无关的事

①凡上班时间玩电脑游戏、聊天或做与工作无关的事，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；

②凡累次出现此类情况的，按以下情况确认违纪性质： “轻度违纪”每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；

5.未经许可，随意将无关人员带入厂区、办公区

①凡未经许可擅自将无关人员带入厂区、办公区的，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；

②凡累次出现此类情况的，按以下情况确认违纪性质： “轻度违纪”每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；

㈡违纪处理标准

凡出现上述违反劳动纪律条例的违纪行为，根据违纪的性质，按照以下标准予以处理：

1.“轻度违纪”/次：扣减薪酬（下称扣款）20～400元； 2.“中度违纪”/次：扣款50～1000元，责令当事人写出书面检查，并在全公司通报批评；

3.“严重违纪”/次：除当事人写出书面检查，并在全公司通报批评外，可根据具体情况，选择以下一种处理标准。

⑴降薪10%～30%；

⑵停职反省1～3个月，在公司指定地点参加培训学习，在此期间的工资按公司当地最低工资标准发放，扣发全年奖金；

⑶降职、扣发全年奖金、调整岗位和薪酬；

三、违纪处理程序

1.对于员工执行劳动纪律的情况，除员工所在部门要按照公司相关制度以及本条例的规定进行日常检查、纠正、处置外，集团授权集团办公室作为督察部门，负责对全公司员工执行劳动纪律的情况进行督察和处理；

2.对各类违纪行为的处理，按照以下程序进行：

⑴轻度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司主管领导批准后执行；

⑵中度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司总经理批准后执行；

⑶严重违纪：由主管部门调查、核实并提出建议意见，由公司“管委会”研究决定；

3.所有违纪扣款由执行部门实施，并出具有效扣款证明，按月上缴公司财务部，列入专项管理，专款用于奖励“遵章守纪”先进集体和先进个人。凡公司员工违反本条例的，无论何种职务的干部或普通员工，均一视同仁，绝不姑息。

杭州华玉达涂装设备有限公司

2010年10月01日

第四篇：员工劳动纪律管理条例

员工劳动纪律管理条例

第一章 总 则

第一条

根据国家有关法律法规，为了加强宾馆员工队伍的管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立良好作风，确保宾馆工作顺利进行，结合实际，制定本条例。

第二条 各部门员工必须按照部门要求，严格遵守工作时间，不迟到、早退，按时上、下班，如实进行考勤签到，严禁代人、托人上下班考勤或签到。

第三条

全体员工在上班工作时间，应严格遵守岗位制度，认真履行工作职责，不得随便离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。因故不能上班工作者，须按规定履行请假手续。

第二章 请 假

第四条 请假手续

1、员工请假，应按程序办理手续，经获批准并交待工作后方可离岗。

2、员工遇特殊情况需请事假，必须及时提出申请，填写申请表。三天以内由部门经理批准，超过三天由总经理批准。

3、员工因病请假，须出示医院证明并由部门主管审核，交部门经理审批。三天内由部门经理批准，超过三天由总经理批准。遇急诊须在上班一小时内通知宾馆，八小时内把证明交给宾馆。

4、员工在宾馆工作满一年后，方可申请婚假，一般婚假为三天。申请婚假须于一个月前向部门主管提出，并出示有关证明。婚假必须于结婚证书签发后一年内使用，不能保留或以其他方式代替。员工如属再婚，则不享有婚假、探亲假。

5、符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作满一年的女员工，生育假期按有关规定执行。

6、如因直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工可享有3天有薪丧假。

第五条

请假期间待遇

1、事假不发薪，并每天扣当月奖金的10%。

2、病假一天扣当月奖金的5%，病假二天扣当月奖金15%，病假三天扣当月奖金的25%，依次递增。

3、当月事假、病假、婚丧假、工伤假、探亲假及调休，累计超过七天，取消当月奖金。

第三章 旷工的认定及处理

第六条

旷工的认定

1、凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理。

2、无故迟到、早退、离岗或在岗从事与工作无关活动的，累计三次，按旷工半天处理。

3、以外出办事为由，做与宾馆工作无关的事由，按旷工半天处理。

3、不服从宾馆调动、分配和安排，又无正当理由，擅自不到岗工作的，按旷工处理。

4、员工申请调动，但未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

5、以不正当手段弄虚作假骗取假期者，所办手续无效，按旷工处理。

6、员工无故不参加宾馆组织的各种活动或培训，一次未到，按旷工半天处理。第七条

旷工的处理

1、员工的旷工情况记入员工个人档案，作为考核、晋升和奖惩的参考资料之一。

2、旷工半天，扣当月奖金5%，旷工一天，扣当月奖金10%。

3、旷工二天以上（含二天），进行通报批评，并按每天扣除当月奖金10%。

4、旷工超过六天，取消当月奖金。

5、连续旷工达两个月以上（含两个月）或一年内累计旷工超过六十天（含六十天）者，作自动离职处理，并按有关规定办理。

第四章 监督与管理

第八条 各部门要指定专人负责考勤工作，认真填报《员工考勤月报表》，于每月5号之前，将该报表交宾馆办公室。如遇节假日则提前送达。

第九条 各部门负责人要按时如实将请假、旷工人员的姓名及有关情况向办公室报告，同时要对缺勤和旷工的员工，进行批评教育。

第十条

本条例解释权归总经理室。第十一条

本条例自公布之日起实行。

二OO七年五月二十八日

第五篇：企业劳动纪律心得体会[范文模版]

企业劳动纪律心得体会精选3篇1

在这次“纪律劳动作风整顿”活动中，我认真学习了 《延长油田股份有限公司员工手册》，经过学习教育和深入思考，我个人对劳动纪律作风整顿有了更深的理解，围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，掩卷而思，对开展劳动纪律活动有了更深的理解，自己的观念也得到了进一步增强。本人在学习过程中的几点体会：

一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我厂经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。

二、广大职工都应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、吃苦耐劳、埋头苦干的石油工人，充分发挥自己的潜力。

三、我厂正处在并将长期处原油增产阶段，各种困难短期内难以消除。生产建设面临许多新情况新问题。我们要充分认识到斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想，把生产力建设贯穿于

改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动全厂向前发展。

四、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成领导交给的各项任务。

五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和谐社会的快速发展贡献着自己的力量。众人拾柴火焰高。

大家一起努力，我们的劳动纪律活动必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步。加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事当日毕。

几天来认真学习员工手册，结合自身的实际情况，切实认识

到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。

企业劳动纪律心得体会精选3篇2

在认真学习了副总裁在xx公司大会的讲话《整顿劳动纪律，优化发展环境》后，经过深入思考，我认识到了开展专题教育活动的重要意义，围绕这次劳动纪律整顿，针对自己平时的工作情况，掩卷而思，对开展劳动纪律活动有了更深的理解，自己的观念也得到了进一步增强。本人在学习过程中的几点体会：

一、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成领导交给的各项任务。

二、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动公司经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。

三、抓好工作落实，把整顿纪律的要求体现到各项工作中去。紧紧围绕落公司的各项工作来进行，最重要的是付诸实践、见诸行动、取得成效。

四、广大职工都应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自

己的职责，做到作风优良、纪律严明、吃苦耐劳、埋头苦干，充分发挥自己的潜力。

五、目前，我公司正处在建设时期，各种困难时有发生，经常面临许多新情况新问题。我们要充分认识到斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想，把生产力建设贯穿于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动公司向前发展。

六、大家一起努力，我们的劳动纪律活动必定取得卓越成效，加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事当日毕。

七、我切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。

水产食品有限责任公司xxx

企业劳动纪律心得体会精选3篇3

总的说来我觉得公司的劳动纪律整顿的动机和出发点是好的，没有规矩不成方圆，但是下属各厂在执行的过程中应该区别情况，实际对待，不应该死搬硬套留于形式。

我们的领导抓劳动纪律整顿针对的是上班人员，对于那些长期不上班拿工资人员，生活依旧，女的也许还是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我们这些上班上成傻子一样的人连听都没听过的新活动吧!我们也想有丰富多彩的生活，凭什么他们和我们拿一样的工资却可以什么都不干，我们一天忙的要像鬼一样，早上7点就得出门，下午下班飞一样的往回蹦也得6：40以后才能到家，做饭、吃饭、洗碗以后最早也在9：00点，教育孩子，洗漱以后，赶快睡觉也在11：00，早上5点多就得起床要不就晚了，星期天还得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。

我们的领导在谈劳动纪律整改情况时爱拿其他厂矿做例子，可是只说人家做的如何好，却不提前提条件，我们也来拿其他厂矿比较一下，远的我们看不见没法比我们拿xx采油厂比，每天早上我们厂的大轿赶7点20分全部都从过家路桥上向单位出发了，7点20分以前经过的地点只有xx油矿、南门、南桥这几个城外的点，我们住在齐家湾山上，就近的候车点是过家路桥，快步走路到那里至少要15分钟，咱们单位住在齐家湾社区范围的的人不是少数，是很多。xx采油厂比我们单位离城还近，人家的大轿早上至少从齐家湾电信局接人，因为我每天上班的路上都能碰到，我们单位的车要是在这有候车点的话，那我从家里下来只需4、5分钟，节省十分钟可以给孩子做好一点的早饭。

xx采油厂8点左右还有上齐家湾电信局接人的大轿，它是为接送孩子上学的职

工发的，xx采油厂职工子弟是宝，我们的孩子是草，我们要把自己的孩子当宝就要孩子有爷爷、奶奶，爷爷、奶奶早死的就只有想各种求爷爷告奶奶的办法，要不就得钱该死，谁让我们都是“油串串”有钱!。其实我们也没钱只是占了其他油串串的光了，捞了个有钱的名，我们没住的，要租带暖气的房子住每月至少要500元房租，连水电下来每月至少600元，冬天每月至少1000元，我算我们单位有职称的比一般的科员挣得工资可能还能高一点一个月3300元左右，光住就得花掉三分之一;现在孩子费钱，光孩子的吃住、教育花销一个月一千块都是少的(三岁以前雇人带孩子一个月至少给人400元、孩子吃的奶粉等一个月也得四五百)，还不敢让孩子生病要不1000元都打不住，这又三分之一的工资不见了;大人吃穿、人情门户一个月1000元左右也是紧张的要命，就这样我们还得从牙缝里济钱好为买房子这件大事做准备。其他厂矿人家有住的这部分钱省了，就比我们负担少了很多。

我们单位没有哪个领导去关心这些，领导只是希望职工能再早一会来单位，以便于8点整可以更正常的干工作。xx采油厂职工本来住在厂部家属院的职工就多，又有附属幼儿园、小学，人家还替少数城里的职工想的很周到，我们厂是全部职工都分散住在城里都不见领导们替职工想一想，领导们再早都能赶的及，每人一辆专车，早上早早的专车司机就在家门外候着。

座大轿7：40分左右可以到单位大院，我们一般都是家里顾不上吃饭，下来才在大灶上吃，7：40分左右开始排队买饭7：50几分都买不上，那么多人只有一个窗口一个人打饭，好不容易打上也得像狼一样的几口吞下，因为现在整8：00要在大院做操。我就想不通大灶每天至少有上百人吃饭，不会多开几个窗口，几个师傅同时打饭，早上何至于害的人饭在口里，就开始跳弹的做操，中午何