生产车间员工劳动纪律

第一篇：生产车间员工劳动纪律

生产车间员工劳动纪律

1、服从安排,听从指挥,自觉遵守规章制度、遵守劳动纪律。

2、敬业爱岗，遵守职业道德，正确处理个人与公司的关系，顾全大局。

3、当天的工作任务当天完成，完不成任务者无定额申请加班完成，当天完不成任务而影响生产进度者，罚款20元。

4、严格执行公司的作息制度，每迟到或早退一次罚款5元，迟到早退超过15分钟，按旷工处理，每旷工一天罚5天工资。

5、严格执行工作交接班制度，接班人提前15分钟到岗，凡对设备工艺、卫生、任务交接不清下班者，每有一项罚款5元。

6、认真执行各项操作规程，遵守工艺纪律，做好自检、互检工作。对违规操作、自检、互检不到位所造成的损失，按“赔偿规定”进行赔偿并处罚。

7、损害公司利益，故意破坏生产秩序造成较大生产浪费的，一经发现，要求赔偿经济损失并处以经济罚款。

8、上班期间严禁喝酒，禁止酒后上岗，违者罚款100元（当事人与当班班长或承包者各50元），并立即停止工作；对酒后影响生产管理秩序，造成较大影响的，加重处罚。

9、禁止在生产车间内吸烟，违者罚款100元（当事人与当班班长或承包者各50元）。

10、禁止睡岗、脱岗、串岗或做与工作无关的事，每发现一次罚款50元（当事人与当班班长或承包者各25元）。

11、每项工作任务完成，打扫好卫生，将工作中的下脚料（废铁、废料、废螺丝）回收处理，垃圾运至门卫经检查后存放，违者罚款20元（当事人与当班班长或承包者各10元）。

12、各班组之间的借用人员必须做好交接手续，如未办理者，而被借用人员违反劳动纪律，则罚款由被借用人员与借用班长或承包者承担。

13、离职员工办好各种交接手续，由相关部门签字，否则不予工资结算（相关部门包括班组、仓库、财务、车间）。

第二篇：生产车间劳动纪律

生产车间劳动纪律

1.作息时间要求：

按时上下班，不迟到，不早退。三班倒的人员提前十分钟到岗，做好交班接班工作；常白班人员按作息时间为准。否则，发现一次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者罚款20元。

2.穿着打扮：

进入车间必须穿戴好劳保防护用品，保持自身的美好形象，从而塑造公司的良好形象。男士：不能赤臂光膀，穿拖鞋； 女士：不能穿高跟鞋，拖鞋和裙子。发现一次罚款10元。

3.上班期间要求：

不能看小说，听MP3，玩手机，做私活，擅自离岗，窜岗，长时间私客，聚众高谈阔论，睡觉等做与生产无关的事情。发现一次罚款10元。

4.四大禁止：

严禁在厂区内吸烟；严禁酒后上班或在工作时饮酒；严禁打架斗殴，威胁他人人身安全；严禁工作期间赌博。发现一次罚款100元。

5.请假制度：

有事请假，班长或主任同意并且主任签字后方可离岗（主任3天以内权限，3天以上与车间协调），不允许捎假，打电话请假，否则，按旷工处理。旷工一天罚款100元，矿工两天及两天以上者按自动离厂处理。

6.学习活动的要求：无故不参加公司召开的任何会议，活动，学习，培训等，发现一次罚款20元。

7.机修工，电工在检修完成后，必须保证检修现场：料清地面净，即地面棉纱，油污，螺丝，焊头等杂物的清理，否则发现一次罚款20元/人。

8.对于出现的设备故障或质量事故隐瞒事实者，发现一次按事故情节严重性进行处罚。

9.对于偷盗者，视情节严重，罚款500-1000元，并直接追究其刑事责任。

10.对于举报上述违纪现象的员工，将按规定给予一定的奖励（20-100元）。

11.如有发现违反劳动纪律的员工，将在“板报栏”里予以通报批评。

本制度自2011年2月日起暂行

第三篇：车间生产员工劳动纪律双十规定

车间生产员工劳动纪律双十规定

（一）十要

一、要学习、掌握、贯彻、实施食品卫生法，同时要全面了解实施本公司各项规章制度及本岗位安全文明操作规程和技术要求。

二、要安全文明生产，杜绝无标、无规生产、违章操作和粗制滥造。

三、生产员工要提前30分钟进厂，提前20分钟到岗，作好产前各项准备工作。

四、上岗员工要佩戴好劳保用品（工作服、工作帽、口罩、工作鞋等），做到个人卫生整洁。

五、岗位员工上岗前要经健康检查，无传染性疾病方可上岗（要持有健康证书）。

六、要搞好环境卫生和岗位设备设施及个人卫生。

环境卫生：墙壁、地面、门窗常清洗无污染；设备卫生：清新光亮、无污物、无油垢；个人卫生：常洗澡、常理发、勤更衣、勤剪指甲。

七、要增产节约，保证质量，降低成本，严禁跑冒滴漏，杜绝损失浪费。

八、司炉工、电工要持证上岗，达到应知应会，确保安全正常生产。

九、团结协作、密切配合，尽职尽责完成本岗位工作。

十、要服从领导，听从指挥。

公司执行经理负责制，车间实行主任负责制、工段组长负责制、岗位个人负责制。

（二）十不要

一、违反公司各项管理制度和车间劳动纪律及操作规程。

二、上班不离岗，不串岗、不打架斗殴、不闲谈、不喧哗、不干与工作无关的事情。

三、不旷工、不迟到、不早退，严格执行考勤制度。

四、不损失浪费，不消极待工，不吃拿产品。

五、上岗不喝酒、不吸烟、不打瞌睡。

六、不化妆、不带假发、耳环、首饰、不留长指甲，不穿毛领衣服。

男士不留长发。

七、不穿工作服出车间，不带领外人随意进车间，不往车间携带与生产无关的东西（含食物）。

八、机要岗位、关键技术不外传、不转让、不泄密。

九、不带病上岗，尤其是传染病。

十、设备不带病运行，要保持良好的技术状态，平时经常保养维修，发现问题及时汇报研究解决。

以上劳动纪律，业务总部研究通过，要认真遵照执行。违反一次说服教育，第二次经济处罚，三次辞退出厂。

第四篇：车间劳动纪律和员工守则

生产车间劳动纪律

1、按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

6、未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7、上班时间一律不准穿拖鞋；

8、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事怠工；不得威胁、恐吓管理人员；

9、爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放；

10、严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；

11、生产区域内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；

12、非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分。

工作守则和职业道德

1、敬业爱岗，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；

2、严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生清洁；

5、爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物；

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

7、搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

8、关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；

9、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

10、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外；

11、遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。

奖励与惩罚制度

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为嘉奖、记功、记大功。

一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；

二、有下列情况之一的，记功一次，给予奖金100元。

（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；

（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；

（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；

三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。

（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；

（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；

（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；

（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；

（5）确有其他大贡献者；

为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度；

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、委托他人打卡或者代替他人打卡；

2、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的）的；

3、擅离职守或串岗的4、消极怠工，上班干私活的；

5、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

6、浪费厂方财物或者公物私用的；

7、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

8、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

9、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

10、未经许可擅带外人入厂参观的；

11、携带危险物品入厂的；

12、在禁烟区吸烟的；

13、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

14、违反厂方规定携带物品进出厂区的；

15、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

16、工作时间打瞌睡的；

17、对客户的态度恶劣的；

18、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、一个月内连续或累计矿工3日以上的（含3日）；

2、无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的；

3、无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；

4、利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的；

5、上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的；

6、将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的；

7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

8、未经许可私自留宿外人的；

9、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

1、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；

2、工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；

3、寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

4、盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；

5、违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；

6、有其他与上述情形情况相当的情形的。

第五篇：车间劳动纪律和员工守则

车间劳动纪律和员工守则

第1条员工必须遵守如下制度：

1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

2)上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能

有效；

4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工；

5)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处；

6)未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以矿工论处；

7)上班时间一律不准穿拖鞋；

8)对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得

在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员；

9)爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品

要物归齐位，定点摆放；

10)严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；

11)车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；

12)非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价

赔偿，并予以开除处分。

第2条

1)敬业乐业，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；

2)严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

4)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

清洁；

5)爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂

方财物；

6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

7)搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

8)关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；

9)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

10)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外；

11)遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。

奖励与惩罚制度

第1条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作

效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为嘉奖、小功、大功。

一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；

二、有下列情况之一的，记小功一次，给予奖金100元。

（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；

（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；

（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；

三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。

（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；

（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；

（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；

（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；

（5）确有其他大贡献者；

第2条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心厂方，服从安排，足

为其他员工楷模者，给予通令表扬；、第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现

较差的员工实行惩罚制度；

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第4条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律

或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1)

2)

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5)

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9)委托他人打卡或者代替他人打卡； 无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的）的； 擅离职守或串岗的 消极怠工，上班干私活的； 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； 浪费厂方财物或者公物私用的； 未经批准，上班时间会客或打私人电话的； 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

10)未经许可擅带外人入厂参观的；

11)携带危险物品入厂的；

12)在禁烟区吸烟的；

13)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

14)违反厂方规定携带物品进出厂区的；

15)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

16)工作时间打瞌睡的；

17)对客户的态度恶劣的；

18)有其他与上述情形情况相当的情形的。

第5条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚

款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1)一个月内连续或累计矿工3日以上的（含3日）；

2)无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的；

3)无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；

4)利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的；

5)上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的；

6)将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的；

7)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

8)未经许可私自留宿外人的；

9)有其他与上述情形情况相当的情形的。

第六条 员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不

得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

1)玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停

产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；

2)工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产

废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；

3)寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；

5)违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；

6)有其他与上述情形情况相当的情形的。