车间劳动纪律[五篇模版]

第一篇：车间劳动纪律

安全生产

☆从我做起

车间劳动纪律

为维护生产秩序，使全体员工敬业负责、互相尊重、共同营造良好的生产气氛、形成一支团结进取，为公司创效益的优秀团队，车间全体员工遵守以下规定：

一、遵守公司一切规章制度，接受直属主管的领导。

二、全体员工应同舟共济、友爱合作、不得滋生事端、扰乱秩序、妨碍生产和损害公司物品等行为。

三、因生产工作之所需，员工随时服从调动、加班。

四、遵守作息时间，按时上下班、不迟到、不早退、不矿工、有事需请假。

五、不得擅自离开工作岗位或中止生产任务的执行。

六、遵守各工序操作规程，保证安全生产。

七、工作时间不得闲谈、打闹、不得作影响其他人工作的事情。

八、工作要认真负责，保证完成规定的生产任务。

九、爱护公司机器设备、劳动工具等财务、节约原材料和能源，做到人走灯灭、机器关闭。

十、严禁在工作时间内喝酒、赌博、或类似事情，不得在车间内吸烟。

十一、时刻保持工作区域的卫生，禁止乱扔杂物、料头等垃圾。

十二、工作时间，必须统一穿戴工作服和相应的劳动保护用具。

青岛铁民工贸有限公司

二零壹贰年叁月

青岛铁民工贸有限公司

第二篇：车间劳动纪律

车间劳动纪律管理规定

为了规范有序的管理好员工队伍，逐步提高员工队伍素质，保障生产的顺利进行，做到令行禁止，特制定如下劳动管理制度： 一：工作时间

1：车间上班时间为二班倒：早班8：00----20：00 晚班20：00----8：00 接班员工必须提前15分钟到岗，交班员工要待接班员工到岗后，交待好手上的工作和注意事项后方可离开。

2：车间所有员工须按规定的时间，实行上下班打卡制。二：工作纪律

1：员工在当班期间，严禁在工作和厂区吸烟。吸烟要到指定的场所，如果在非吸烟区吸烟，一经抓住将给予10---50元的罚款。

2：员工当班期间严禁睡岗，玩手机，中途回宿舍等等。自本规定宣布之日起，公司将不定期开展劳动纪律执行情况的检查。如果发现晚班有睡岗和严重脱岗回宿舍现象的，第一次提醒；第二次开出书面警告通知，并给予时；对当班班长一并给予10元的连带责任处罚。

3：当班期间一律不准外出，如遇特别重大的事情必须外出的，要提前一天向车间管理写出书面请假条，半天以内的可以由管理批准；超过半天的由管理报副总批准，行政部备案登记后方可离开。否则擅自外出影响工作，除扣除当天工资外，另给予罚款50元。

4：请假外出，但没有及时返厂，又无电话续假的，超假一天，扣当天工资的二倍，连续二天不回厂的，一律视为自离，不予结算工资。

浙江亨泰纺织科技有限公司

3013.3.23

第三篇：车间劳动纪律

生产车间劳动纪律管理规定

一、目的：为规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，特制度了本管理制度

二、适用范围本制度适用于生产部门在所有在岗位员工

三、劳动纪律细则

1、进入或逗留厂区同，必须按规定穿着工作服及劳保鞋，戴安全帽，并按相关岗位要求穿戴相关劳动保护用品，如防护眼镜、手套等；

2、禁止未成年人进生产车间；

3、敬岗爱业，勤奋工作，服务企业合法的正常调动和工作安排；

4、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

5、工作期间，忠于职守，不消积怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不嬉戏打闹，不聚众聊天，尽职尽责做好本职工作；

6、养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢垃圾，保持企业环境卫生清洁；

7、爱护公物，小心使用企业机械设备、工具、物料，不得偷盗、贪污或故意损坏企业财务；

8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

9、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；10、11、关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争；

遵守企业保密制度，不得泄漏企业商业秘密。

四、安全守则及操作规范

1、生产课长和班长要做好机器设备的日常保养和用前检查工作，在确保机器设备可安全生产后，方可投入使用；

2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全，不得擅自盲目操作；

3、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将相关情况向班长、课长报告；

4、对消防设备、卫生设备及其他安全防护设备，不得随意移致动、撤离及减损其效力的行为；

5、生产车间区域严禁吸烟，吸烟须到指定区域。违者，按10元/次扣除工资。

6、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入车间；

7、下班时，确认水、电、气的安全，并收拾好工具，放回指定位置，违者，按20元/次扣除工资。

8、各班组负责本班组生产工作区域内的卫生清扫，保持车间干净整洁，物料堆放有整齐序。

第四篇：车间劳动纪律管理制度

车间劳动纪律管理制度

一、员工应严格遵守车间车间劳动纪律管理制度，确保车间正常生产秩序。

二、所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位，违者按旷工处理；上班时间不得做与工作无关的事（如玩手机、打牌、嬉戏、打闹等），发现一次罚款20元，再次罚50元。

三、车间员工必须服从管理人员的工作安排，不服从安排每次处以100元罚款，有谩骂、人身攻击行为者处以500元罚款，并移交公司处理。

四、员工间应团结互敬，不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者当事人双方各罚款500元，并移交公司处理。

五、设备维修人员、电工及其他后勤服务人员必须跟班作业，随叫随到，保证设备正常运行，对影响生产无故不到者处予50元罚款。

六、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律移交公司处理，情节严重者移交司法机关。

七、酒后严禁到生产现场，违者罚款500元并按旷工处理。

八、车间考勤管理

1、车间每天早上8点的定时考勤，除此以外车间管理人员还要对车间各班组进行不定期考勤抽查。

2、未向车间管理人员请假，考勤不在场且在考勤结束后30分钟内达到现场者为迟到，对迟到人员处以10元/次的罚款。迟到人员应及时销到，未销到者按旷工处理。

3、未到下班时间，未经车间管理人员批准而擅自离岗者为早退。对早退人员处以50元/次的罚款，并取消当班考勤。

4、未向车间管理人员请假，考勤结束30分钟后到达或未出勤者为旷工，对旷工人员处以100元/次的罚款。连续旷工7天或年累计旷工15天者按公司有关规定处理。

5、所有人员请假时，必须按公司相关规定办理请假手续，不准代请假和电话请假；请假人员假期结束后应及时到考勤人员处销假；未续假的超假人员按旷工处理。

九、被公司组织的劳动纪律检查中查处的违纪人员，除执行公司的处罚外，车间将加倍处罚。

十、本办法自发布之日起执行，解释权归属生产技术部。

第五篇：车间劳动纪律管理制度

劳动纪律管理条例

目的：为了加强劳动纪律管理工作，以明确各岗位的职责范围，做到有章可循，使公司的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展、个人利益而尽职尽责。

对象：全体人员

一、全体人员要学习、遵守公司制定的各项制度，认同公司的发展理念，牢记和理解公司倡导的企业文化。

1、进入厂区需配带工作证。

2、周一必须提前十分钟到工厂，由公司统一组织早操或早会，宣导劳动纪律和生产事项。

3、进入车间需注意着装仪表，严禁披头散发，需穿工服、现场作业人员需按规定配戴相应的防护措施，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、背心等；严禁赤膊上身;严禁在非吸烟区吸烟，以上若经发现给予警告一次，若再犯者给予记大过一次。

3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。有事需提前请假，填写假条，并找相关主管签字，请假返回时进行销假。

4、严禁带食物到生产现场和上班期间吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜，一经发现按厂规厂纪处罚。

5、各车间员工要服从车间管理人员的合理按排，如因人员岗位调动（同等工种，工资计算条件不变）需无条件服从，认真及时完成各项生产任务，员工和管理人员应互相帮助、互相理解、互相监督，以公司、生产利益为重。车间要建立和形成公正、透明的体制，全体人员都有提出合理意见的权力和义务。

6、员工在工作期间要做好责任区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识。

7、下班前对自己工作范围内的区域清理干净，废料和原材料都要放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗。

8、车间人员要认真学习公司制定的设备管理制度，执行设备保养全员参与。每周六下班前十五分钟认真维护和擦理自己保养的设备以及其他事项，并认真填写当日的保养卡记录，不得少写或超日填写。若发现保养未做到位或未做，先口头警告，次犯给予小过。

9、全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。

10、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费，对交货期负责，对车间安排的任务按期定量完成。

11、所有人员必须对产品的品质负责，做好自检，互检和专检，确保工序半成品、成品品质合格率。

12、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞;所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

13、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

14、全体人员应遵循并切实做好公司倡导的工作作风，形成良好的工作氛围和生产秩序。

本条例仅为公司管理条例中一条，其他事项，依然公司其他管理条例执行。

备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励。

东威管理部 2015年11月10日