班主任津贴等级评比标准(草案)

第一篇：班主任津贴等级评比标准(草案)

班主任津贴等级评比标准

德育处主任： 班主任：

为了完善学校管理制度，规范班主任管理工作。本着公平、公正、公开的原则，结合我校实际情况，制定班主任津贴等级评比标准（草案）。

一、目的：

1、营造爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强，敬业贡献的工作环境。

2、优化管理，调动班主任工作积极性。

3、奖优罚劣，进一步提高班主任工作效率和质量。

二、原则：

公平、公正、公开；以事实为评比依据，以条例、标准为准绳，做到实事求是，奖罚分明。

三、等级分类标准：

A等

1、连续四次评为文明班级，必定评为A等。

2、文明班级综合评比排名第一名的班级。

3、班主任严格遵守《班主任奖罚条例》各项细则，无任何违反条例行为。

4、班主任工作积极主动、雷厉风行、优质高效。B等

1、连获三次文明班级，必定评为B等。

2、文明班级评比排名进入前五名的班级。

3、班主任严格遵守《班主任奖罚条例》各项细则，无任何违反条例行为。C等

1、一次获得文明班级称号，必定评为C等。

2、文明班级评比排名进入前13名。

3、违反《班主任奖罚条例》中第2、3、5、6、7、8、9、10、19、21条，除按奖罚条例扣款外，定为C等。D等

1、文明班级评比排名倒三位的班级。

2、违反《班主任奖罚条例》中第4、11、12、13、14、15、16、17、18、20条，除按奖罚条例扣款后，定为D等。

3、班主任月请事假天数超过三天，月请病假天数超过十天，学生月请假天数超过二十天，月超假天数超过三天，定为D等。

注：①“文明班级”获得次数与排名顺序做为等级评定的优先条件。文明班级评比以扣分为主要依据。

②文明班级评比名次顺序，以本月扣分和加分的总和为主要依据。

小学部德育处 2005年3月10日

第二篇：人民法院、检察院法官、检察官等级津贴标准范文

人 事 部财 政 部 关于实行法官审判津贴的通知

国人部发〔2007〕105号

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、财务局，最高人民法院人事、财务部门：为贯彻落实《中华人民共和国法官法》的要求，经国务院批准，对各级人民法院法官实行法官审判津贴。现就有关问题通知如下：

一、执行范围

实行法官审判津贴的人员，限于各级人民法院中评定法官等级的在职法官。

二、津贴标准

实行法官审判津贴的人员，按法官等级执行相应的津贴标准。各等级每月的法官审判津贴标准为：首席大法官340元，一级大法官318元，二级大法官298元，一级高级法官278元，二级高级法官262元，三级高级法官246元，四级高级法官233元，一级法官220元，二级法官210元，三级法官200元，四级法官190元，五级法官180元。

三、津贴标准的调整

法官审判津贴标准随公务员基本工资标准的调整而相应调整。具体办法，由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。

四、其他问题

（一）法官审判津贴纳入工资统发范围，按月发放。

（二）按《中华人民共和国法官等级暂行规定》有关规定取消法官等级的，其法官审判津贴即行取消。

1（三）晋升法官等级或降低法官等级的法官，从晋升或

降低的下一个月起，按晋升或降低后的法官等级对应的津贴

标准执行。

（四）法官离退休后，从离退休的下一个月起，停止执

行法官审判津贴。

五、经费来源

实行法官审判津贴所需经费，按行政隶属关系和现行经

费保障、工资发放渠道解决。

六、执行时间

法官审判津贴，从2007年7月1日起执行。

七、组织领导

实行法官审判津贴，体现了党中央、国务院对广大法官的关怀。为保证法官审判津贴的顺利实施，各地区、各有关

部门要加强领导，精心组织，严格执行政策。凡违反政策规

定的，要严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好思

想政治工作。

本通知由人事部负责解释。

二OO七年七月三十一日

人事部、财政部文件（国人部发〔2007〕

106号）关于实行检察官检察津贴的通知

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），新疆生

产建设兵团人事局、财政局，最高人民检察院人事、财务部

门：

为贯彻落实《中华人民共和国检察官法》的要求，经国务院批准，对各级人民检察院检察官实行检察官检察津贴。现就有关问题通知如下：

一、执行范围

实行检察官津贴的人员，限于各级人民检察院中评定检察官等级的在职人员。

二、津贴标准

实行检察官检察津贴的人员，按检察官等级执行相应的津贴标准。各等级检察津贴标准为：首席大检察官340元；一级大检察官318元；二级大检察官298元；一级高级检察官278元；二级高级检察官262元；三级高级检察官246元；四级高级检察官233元；一级检察官220元；二级检察官210元；三级检察官200元；四级检察官190元；五级检察官180元。

三、津贴标准的调整

检察官检察津贴标准随公务员基本工资的调整而相应调整。具体办法，由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。

四、其他问题

(一)检察官津贴纳入工资统发范围，按月发放。

(二)按《按中华人民共和国检察官等级暂行规定》有关

规定取消等级的，其检察官检察津贴即行取消。

(三)晋升检察官等级或降低检察官等级的检察官，从晋升或降低的下一个月起，按晋升或降低后的检察官等级对应的津贴标准执行。

(四)检察官离退休后，从离退休的下一个月起，停止执行检察官检察津贴。

五、经费来源

实行检察官检察津贴所需经费，按行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

六、执行时间

检察官检察津贴，从2007年7月1日起执行。

七、组织领导

实行检察官检察津贴，体现了党中央、国务院对广大检察官的关怀。为保证检察官检察津贴的顺利实施，各地区、各有关部门要加强领导，精心组织，严格执行政策。凡违反政策规定的，要严肃处理并追究领导责任。同时，要切实做好思想政治工作。

本通知由人事部负责解释。

中华人民共和国 人事部 财政部

二OO七年七月三十一日

第三篇：行政部门评比草案

榆林市云化绿能有限公司行政部门

月度工作评比草案

为提升公司员工的工作积极性，营造争先赶优的良好氛围，结合公司自身发展实际，特拟定行政部门月度工作评比草案。

草案主要针对行政部门月度工作计划书的完成情况和其他各项指标对各部门的工作质量进行评比。具体设置如下：环境卫生占权重的5%，由后勤部提供信息；培训占权重的10%，由人力资源部提供信息；劳动纪律占权重的10%，由人力资源部提供信息；部门月度工作实际完成情况占权重的75%，此项由总经理根据部门领导月初提交的《部门工作计划书》中部门领导分配的每项工作的权重，在月末《工作计划完成情况表》上进行评判打分。

每月月底进行评比，对圆满完成工作，取得最高得分的部门进行嘉奖：该部门全体成员每人下一月增加一天休假。

此草案由人力资源部暂行拟订，5、6、7月份试行三个月。

榆林市云化绿能有限公司人力资源部

2014年4月8日

第四篇：幼儿园优秀班主任评比标准

幼儿园优秀班主任评比标准

1.班级工作积极主动，认真负责，一日生活常规活动优良。班级一日活动、周活动、户外活动，安排丰富有序。

2.班级保育工作细致，一日生活细则执行到位。在各项保育工作检查中获好评者。

3．重视安全工作，班级无责任事故。同时，班主任必须在园工作满一年

4．关心爱护幼儿,对幼儿能耐心指导，热情帮助，无体罚或变相体罚幼儿现象，不挖苦、讽刺、排斥学习有困难或行为有缺点的幼儿，教育效果明显。

5.在家长反馈表中深受好评，家长投诉率为0的老师

6.率先垂范，发挥班主任带头作用，与配班关系和谐，班级工作配合默契。

7．主人翁意识强，服从领导安排，具有协作精神，对个人份外的事，积极主动，不计较得失，为幼儿园做出贡献者优先。

8．爱惜班级财产，班级管理能充分利用现有财物，物尽其用，保管妥善，无一丢失，班级物品摆放整齐有序。

10.严格遵守作息时间，坐班制度，执行园内各项规章制度，早晨不迟到，出全勤者优先。

第五篇：幼儿园优秀班主任评比标准

幼儿园优秀班主任评比标准

1.班级工作积极主动，认真负责，一日生活常规活动优良。班级一

日活动、周活动、户外活动，安排丰富有序。班级环境创设优秀，包括主题墙、自然角、家园栏、美术作品的及时更换与整理。（10分）

2.班级保育工作细致，一日生活细则执行到位。在各项保育工作检

查中获奖者优先。（10分）

3．重视安全工作，班级无责任事故。（10分）

4．关心爱护幼儿,对幼儿能耐心指导，热情帮助，无体罚或变相体罚

幼儿现象，不挖苦、讽刺、排斥学习有困难或行为有缺点的幼儿，教育效果明显。（10分）

5.在家长反馈表中深受好评，家长投诉率为0的老师。(10分)

6.率先垂范，发挥班主任带头作用，与配班关系和谐，班级工作配

合默契。（10分）

7．主人翁意识强，服从领导安排，具有协作精神，对个人份外的事，积极主动，不计较得失，为幼儿园做出贡献者优先。（10分）

8．爱惜班级财产，班级管理能充分利用现有财物，物尽其用，保管

妥善，无一丢失，班级物品摆放整齐有序。（10分）

9.积极参与幼儿园各类比赛活动并获奖，班级幼儿在各项活动中参加者多、获奖者优先。（10分）

10.严格遵守作息时间，坐班制度，执行园内各项规章制度，晨练不迟到，出全勤者优先。（10分）