2019银行校园招聘初面半结构化面试_试题模拟(二)

第一篇：2019银行校园招聘初面半结构化面试_试题模拟(二)

银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 2019银行校园招聘初面半结构化面试_试题模拟

（二）吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。更多吉林省银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。第五题：

大学时除了本专业课程外，你还选修了哪些课程？这对你以后的工作有什么帮助？ 【参考答案】

大学时期为了丰富自己的知识面，也为了在毕业后能有更多的就业选择机会，我除了学习本专业的课程之外结合自己的兴趣，选修了社会心理学、管理心理学、日语、韩语以及市场营销等学科。

之所以选修心理学，是因为心理学对提高沟通能力是有很大帮助的。将来无论从事什么样的工作，都需要与他人沟通，包括与领导之间的沟通，与同事之间的沟通，与客户之间的沟通，沟通能力都是必不可少的。另外，心理学的学习还有助于更深刻的认识自我，调节自己的言行，有助于提高工作效率，调动同事的工作积极性、创造性，建立

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 和谐的人际关系，从而形成融洽的心理气氛，使大家在心理相容、心情愉快的情景下工作。

选修日语和韩语是因为我比较有语言天分，而且在以后的工作中有利于跟外籍客户沟通和交流，便于服务不同国籍的客户。不仅如此，在生活中也可以通过语言优势结交一些外籍朋友，丰富自己的阅历，拓宽自己的人脉。因此学习日语和韩语或其他更多的语种是很有必要的。关于选修市场营销的课程，主要是因为营销是很锻炼人的，而且绝大多数公司的业务都离不开营销。学好营销，掌握方法和技巧，可以推测客户心理，通过营销手段迎合客户的需求，制作策划方案，满足客户的想法和需要。如果具备了一定的营销能力，那么在工作中很多事情都会事半功倍。

总之，选修的这些课程对我来说受益匪浅，除了满足我的兴趣之外，对今后的工作和生活也会有很大的帮助。第六题：

大学里有什么事情或者人给你带来了巨大的影响？请谈一谈。【参考答案】

大学时有一位同学给我带来了很大影响，他是我的同班同学，也是我的室友李明。第一次见他时，感觉他就是一个非常普通的人，没有特别出众的地方，但后来，熟悉之后，我发现他是一个非常有毅力和有

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 想法的人，因此我非常的佩服他。受他的影响，我也变成了一个对目标坚持不懈的人。

就拿李明零基础学习日语的经历来说，他的梦想是有一天能去日本留学，于是一直坚持自学日语，每天坚持上早、晚自习，大学四年我们寝室一直他起的最早。通过坚持努力，在大三的时候，还就通过了日语一级考试，大四时，他成功的申请到了日本早稻田大学的全奖研究生，圆了他的梦想。

而在他的带领下，大学四年里，我也坚持和他一起早晨六点起床背诵英语，晚上和他一起上自习，学习我感兴趣的金融知识。我读的专业是工商管理，但我一直对金融学很感兴趣，金融行业的门槛比较高，但我一直把金融行业作为我的职业选择，因此我选修了很多金融经济方面的课程，并坚持阅读了大量的经济学书籍，参加了学校的金融学社团，最后通过了三门CFA考试，而大三时，因为这些努力，我也争取到了到***银行的实习机会。

在未来，我也会和大学一样，为了自己目标和理想不断的奋斗和追求。我相信，只要坚持自己的梦想，并为之努力，就一定能得到想要的结果。

第七题：

你通常如何对待别人的批评？

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 【参考答案】

美国著名总统林肯说：“世人都喜欢赞扬”，但我们在学习工作中因种种原因谁都难免会受到批评。批评虽然听起来不像赞扬那样舒服，但却能让我们及时发现问题，悬崖勒马，纠正客观存在的缺点和错误，走向成功。我通常是这样对待批评的：

首先，对待他人的批评，我会持欢迎的态度。富兰克林曾说过，批评者是我们的益友，因为他告诉了我的缺点。对于批评我的人，我会心怀感激并认真听取。正因为有了他们的真诚，我才能更好地成长。其次，面对批评，保持良好的心态。世上没有十全十美的人，每个人都是因缺点和错误而变聪明的。受到批评，我不会垂头丧气，自暴自弃，而是会冷静、大度地对待。

最后，善于接受批评。一个只有善于接受别人批评的人，才会保持清醒的头脑，才会少犯错误。因此，对于批评，我会本着有则改之无则加勉的态度加以处理，不会因为批评而唯唯诺诺，更不会因为批评而丧失信心，失去斗志，而是以一颗积极、健康的心态，理性地审视批评，接受批评，让批评成为完善个人的不竭动力。第八题：

入职后，你最希望在工作中提升自己哪方面的能力？ 【参考答案】

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 入职后，我最希望在工作中提升自己的沟通能力。

随着农村信用社的业务不断增多，诸多新的知识和信息都需要向客户宣传和解释，只有和客户保持良好的沟通，才能提升工作效率。农村信用社的客户群体主要是农民朋友，从历史来看，农村的教育与城市相比，发展相对缓慢，知识水平也参差不齐。因此，良好的沟通能力是农信社的工作人员做好工作的重要保障。

作为刚走出校门的大学生，在校期间我们接触的人主要就是老师和同学，人际环境相对单纯，相互沟通也比较顺畅。工作之后，人际环境和学校的差别较大，尤其是服务行业，每天都需要不同的客户，和形形色色的人沟通交流。因此，我希望在沟通能力方面能有所提升，使自己能够与客户进行良好的沟通交流，更好地胜任工作，为农信社树立良好的形象。

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第二篇：2019银行校园招聘：半结构化面试模拟试题(一)

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2019银行校园招聘：半结构化面试模拟试题

（一）2019银行校园招聘已经开始，部分银行相继发出招聘公告，中公金融人小编为各位考生整理半结构化面试模拟试题！方便各位考生顺利通过面试环节。

你在工作时间外写了一篇关于宏观经济方面的文章，交给上级领导征求意见，但一直没有回应，后来，你发现这篇文章已经发表，署名是这位领导的名字，你会怎么办？

【参考答案】

我相信在现实工作中不会碰到这样的领导。但如果遇到这样的情况，首先，我会先查看下这篇文章，文章是否被领导修改，还是这篇文章是领导引用了我的文章中的段落，借鉴了我的思路，上级领导发布的其实是自己撰写的文章。

其次，有机会我会找到这位领导沟通此事，了解事实的真相，我相信此事另有隐情。

最后，我会尊重领导的决定，服从领导的安排，未来工作中，按照领导的要求好好工作。

领导让你撰写单位本季度的工作总结，但是你从未写过总结，对单位其他科室的工作情况也不太了解，你怎么办？

【参考答案】

领导安排我撰写单位本季度的工作总结，是对我工作能力的信任，我一定会珍惜1

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这样的机会，努力写好工作总结，不辜负领导的期望。面对没写过总结和对其他科室情况不了解的障碍，我会从以下几个方面努力克服：

首先，凡事都有第一次，没写过工作总结并不可怕，我会先卸掉心理上的枷锁，以积极主动的心态面对此项工作任务。先上网搜查并翻阅相关公文写作书籍，明确工作总结撰写格式和要求，并就疑问虚心地向有经验的老同事请教，大胆地将我对工作总结的想法和思路说出来，请同事指正、补充，完善自己的撰写提纲。

其次，全面了解情况，是写好工作总结的基础。面对不了解其他科室工作情况的问题，我会主动找相关科室的负责人或者负责撰写科室工作总结的人员进行交流和沟通，向他们了解情况，获取信息，边听边记，不懂就问，努力做到不论是在整体上还是细节上都对各个科室的工作情况有较为清楚的了解。同时，到档案室调取单位的相关资料，向领导请教单位本季度工作内容以及取得的成绩，分析判断存在的问题，以便能够将真实有效的信息写到工作总结当中去。

最后，在整合材料、撰写工作总结的过程中，要本着实事求是、端正认真的工作态度，努力将工作写得言简意赅，既关注全局，又突出重点，做到言之有物，言之实物，针对工作总结中体现出的工作中存在的问题，力所能及地提出一些有针对性和具体可行的措施供领导参考。在写作过程中遇到问题及时与同事和领导沟通，及时修正写作中出现的错误，形成工作总结初稿。将初稿交给领导审阅，并根据领导的意见进行修改完善，形成终稿。

第三篇：2019天津银行校园招聘初面无领导面试—试题模拟(二)

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（二）银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

【背景】

某银行举办以“信用伴您行，共享美好生活”为主题的发展论坛，论坛会邀请行业专家、业界精英，主要就信用卡使用感受、如何打造特色信用卡、如何为持卡人严控风险及发展趋势等几个方面进行讨论，从而达到提高银行信用卡业务的发展水平的目的。银行特邀8名客户参加此次论坛，他们分别是：

1、李女士，40岁，大型医疗机构法人，为人热情，喜好健身，对业余生活、娱乐活动有比较高的品质要求。信用卡金卡，使用频率高，年均300次，信用等级高。

2、王先生，50岁，经营一家建材行，为人低调，喜好茶道，社会、工作经验丰富，信用卡白金卡，使用频率一般，年均150次，信用等级高。

3、郑先生，32岁，某知名品牌设计师，喜好户外运动，广交朋友，信用卡金卡，使用频率较高，年均280次，信用等级一般。

4、张女士，35岁，高级教师，毕业于北京大学，获文学硕士学位，喜好购物，家庭稳定。信用卡白金卡，使用频率一般，年均220次，信用等级高。

5、赵女士，56岁，退休，喜好美容，子女已独立。信用卡白金卡，使用频率较低，年均160次，信用等级一般。

6、郝女士，49岁，公务员，喜好读书，有知识、有文化，思想先进。信用卡VIP卡，使用频

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银行招聘网：http://tj.jinrongren.net/ 率一般，年均180次，信用等级一般。

7、吴先生，40岁，房产界精英，南开大学世界经济专业毕业，经济学博士。喜好琴棋书画，事业有成。信用卡白金卡，信用卡使用频率低，年均100次。

8、杨先生，38岁，来自机械加工行业，喜欢呆在家，行业高管。信用金卡，信用卡使用频率一般，年均200次，信用等级一般。

【任务】

请从中以上8个特邀客户中选出3个你认为最适合作为代表上台发言的人选，并说明原因。

【要求】 1、3分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；

2、考生按照各自序号先后顺序进行回答，每人发言时间不超过2分钟；

3、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有25分钟讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；

4、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。时间不超过3分钟。【问题】

在以下六名人选中选出三人分别担任银行的产品研发、柜员、投资经理三个岗位。人选是：唐僧、周恩来、林黛玉、雷锋、巴顿将军、爱因斯坦。

【要求】

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1、思考时间3分钟，按顺序陈述个人观点，时间不超过2分钟；

2、就这个问题展开15分钟讨论；

3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过3分钟。

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第四篇：2019华夏银行校园招聘面试_半结构化

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银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供网申、笔试、面试答题技巧。提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。

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2019华夏银行校园招聘暂未开始，预计下半年九月份发布全国招聘公告，中公金融人小编提前为大家带来银行面试半结构化的内容，以便同学们提前学习。

知己知彼，百战不殆

在备考的路上，大家从来不乏坚忍不拔的意志，但大多因为缺少备考信息而多走了很多弯路。小编提醒大家，我们既需要了解报考银行的面试考情，也需要对自己的优劣势有清晰认知。

彼：银行春季校园招聘面试距离笔试结束1-2周左右，大多银行会采取半结构化和无领导小组讨论的形式进行。在半结构化面试中，比较基础的是自我介绍，再就是关于求职动机及思维能力的考察。比如，你最喜欢的一本书是什么？你是如何看待输赢的？你觉得你的特长和优势是什么？为什么选择营销这个岗？如果被录取了你将如何开展业务？从列举的考题可以发现，半结构化面试比较灵活，且题目越来越爱结合所应聘岗位的特点来提问，对于实操能力的考察越来越侧重，所以，需要考生既要提前对所应聘银行的基本业务和岗位职责有一定的认知，也需要加强应变能力的培养。

己：针对自我介绍及有关考生个人基本经历和能力的考查，我们需要提前对自己进行深刻剖析，因为这直接关系到个人是否真正具有竞争优势。很多同学由于对自我认知不足，并不清楚自己的竞争优势到底在哪里。比如，只要是金融学专业的学员，或者得过奖学金，考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 就爱惯用“我专业素质过硬”来说；只要有过一些校内或者实习活动，就觉得“自己的语言表达能力和组织能力得到了锻炼”。这种雷同的、不能区分出各自能力差异的其实不能体现出自己的优势，所以要真正结合自己的经历思考优劣势。

仁者见仁，智者见智

在备考的过程中，如何才能在众多优秀应聘者中脱颖而出是大家最关注的话题，这就需要我们对面试问题不要吝啬于对问题的深入思考，并且能够大胆表达自己对问题的独到见解。

我们知道面试是没有标准答案的，所以新颖的观点和表达一定会让人眼前一亮的。比如，就“你是如何看待输赢的”，可能大部分人会回答“输赢不重要，更多的是要看这个过程中收获了什么”，也可能有人会把输赢与得失结合起来谈，但是，如果能深入思考，输赢对人生的意义不尽相同，但对于一个企业就实实在在关乎收益损失了，那“就个人成长而言，只要有所收获，输赢本身都有益于我们走得更远，但我做每件事还是希望通过自己的努力能够得到一个好结果”的观点也会让我们眼前一亮，若能结合银行进行具体分析论证，想不出彩也难呢。

面试路上不“一意孤行”才能有发散思维，能“坚持自我”方显“卓尔不群”。

半结构化面试形式是银行最常见的考察方式，把半结构化看透看懂，那么面试也可以轻松容易的通过。中公金融人小编建议大家可以登录中公金融人官网学习更多面试技巧哦。

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第五篇：2018工商银行校园招聘面试：半结构化考题

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考题

银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

2018年工商银行校园招聘经过网申、笔试，大家关心的重点转到了面试，如何在面试中脱颖而出成为大家关注的焦点。银行面试有无领导小组讨论、半结构化面试、现场模拟等，这些形式是如何考察？今天，中公金融人小编带大家一起了解一下银行半结构化面试常见的四大类考题。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧

半结构化面试含义：

半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。

半结构化面试特点：

半结构化面试的特点有考官构成是多元化，考题随意性较强、涉及面广，考试时间一般由常规的15分钟增至30分钟或40分钟，分为指定提问和自由提问两部分等几个方面。就银行面试所采用的半结构化面试形式而言，它的测评要素主要包括：行为经历、能力（包括专业能力、抗压能力、人际沟通能力、挫折承受能力、学习能力、服务能力）、个性（人格、兴趣、动机、角色定位、自我认知）、品德（价值观、态度）和仪表仪态等。检测考生的过去、现在是否拥有完成岗位工作的基本条件，进而判断考生是否具备未来的任职匹配度。

半结构化面试要素：

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 银行的半结构化面试中，各测评要素是贯穿于各个题目当中的，一道题可能包含多个测评要素。因此，对于半结构化题目的题型划分不能单纯的基于测评要素，而是根据题目的表现形式基础上，结合测评要素来进行分类。当然，各个银行在实际操作中，对于题型的分类可能会存在一些细微差异，但基本表现形式是一致的。

半结构化面试题型：

银行半结构化面试题型主要有行为经历类、情景类、观点类及个性类等测查方式。经历类就是根据面试者所描述的个人经历来考察其是否符合银行的招录要求，比如，建设银行曾经考过，请简单介绍一下你的大学学习经历和工作实践经历。

情景类，是给面试者设置一个具体的场景，在这个场景下再设置几个问题，根据面试者在这个场景下的具体反应来测查面试者各方面的素质。比如，中信银行考过，工作中，你科室的领导非常器重你，经常给你布置一些属于别人业务范畴内的工作，引起了同事的不满，你会怎么处理？建设银行考过，假如你是某银行大堂经理，某天你在值班时，遇到一些难缠的客户，你将怎么处理？

观点类是给面试者提供名人名言、具体现象或政策等，考察面试者的思维逻辑等各方面的素质。如建设银行考题，对于建设银行所倡导的“贤者择善，善建者行”的宗旨，你是怎么理解的？

专业知识类是考察面试者的专业能力。比如，商业银行贷款有几类？银行如何发现不良贷款信号？怎样控制不良贷款损失？

个性类测评是考察个人的性格倾向适不适合岗位的要求。如，工商银行面试题：假如你被工商银行录取了，中信银行也录取了你，你将会做出什么样的选择？

中公金融人小编给出的这些题目，大家都准备好标准答案了吗？如果没有，建议要加快速度了，必要时可以寻求专业培训机构的帮助。

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