行政考勤制度

第一篇：行政考勤制度

行政考勤规定

为加强出勤管理，严肃行政考勤制度，充分体现中琦全体经营、合作伙伴的整体精神面貌，经总部研究，特制定《行政考勤规定》如下：

第一条：考勤时间：

第一款、单班制：冬时制：上午8：15—12：00，下午13：45—18：00

（中午12：00—13：45；晚18：30—20：30为轮值时间）

夏时制：上午8：00—12：00，下午14：30—18：30

（中午12：00—14：30；晚18：30—21：30为轮值时间）。

第二款、两班制：上午班同 “单班制”；下午班：16：00—24：00，第二条、休息日：公司跟据现阶段结合本行业特点，对运营部门实行“周一休息制”（为便于起计，每月

累计休息日为四天）和国家法定的“节假休息日”。

第三条、轮值制：公司结合服务业的特点，实行日轮值制（即：除了国家法定的重要节假休息日外，各连

锁店包括公司各部门都处在运营状态），轮值人员包含中午在内不得离岗。

第四条、清洁工作：

第三款、轮值人员应做好轮值工作并提前十五分钟时间到达工作岗位，负责工作区域的卫生清洁、整理摆放工作，全体职员应养成随手整理桌面、随时做卫生的好习惯。

第四款、在轮值时段里，轮班的人员应时刻保持工作环境的卫生状况。

第五条、早会/晚会安排：不论是单班制或是两班制，在上班前后半小时时间里开完早/晚会。

第六条、考勤制度：

第五款、全体职员必须按时上下班，不得迟到或早退，不得中途离岗。

第六款、各部门、店领导实行统一管理制度。

第七条、请假制度：

1、凡没有上班（包含星期天）均视为请假。基层人员请假的向店长请假，店长向运营总监请假，运营总监向总经理助理请假，总经理助理向总经理请假，否则，以缺勤论处。请假者应提前半天以上申请并以请假条为准，被拒申请的“请假”行为视为缺勤。

2、连续请假或休息：二天以上四天以内的报备运营总监审批，五至七天报备人资审批，七天以上应报备总经理审批。

第八条、处罚条例：

第七款、迟到/早退：迟到或早退30分钟，并处罚人民币5元；（30分钟以内每次扣考勤0.25天

计算，迟到两次以内含两次不扣，累计迟到三次则扣勤0.75天）；迟到或早退半小时以

上的以缺勤论处，缺勤半天扣勤一天并处罚人民币50元，以此类推；主任违规双倍处

罚，部门经理四倍处罚。（以上被扣天数并入休息日计算，并不享有基本工资、基本奖

金和年度福利。）

第八款、请假：不论事假或病假均为请假行为；请假的不享有基本工资、基本奖金和年度福利。

第九款、无故缺勤：当月无故缺勤一天以内：所属基本工资、基本奖金及年度福利双倍扣除，并处罚人民币100元；当月无故缺勤二天以内所属基本工资、基本奖金和年度福利双

倍扣除，并处罚人民币200元；主任违规双倍处罚，部门经理四倍处罚；当月无故缺

勤二天以上（属严重违纪行为）开除其所有职务、解除劳务合同。

第十款、无故不参与会议、培训会、值班或集体活动每次处罚50元，主任处罚100元，经理200

元。军训缺勤的三倍扣除所属基本工资、基本奖金和年度福利并处罚人民币50元。全

年度累计缺勤（旷工）七天以上或累计事假15天不享有全年年度福利并取消年终旅游

资格；婚假、病假（应出示医院证明）除外。

第十一款、损坏店内设施或因不按安全规定防范导致店内物品失窃的照价赔偿；因工作失误而导

致客户物品（如钥匙类）的损坏、遗失由个人照价赔偿。

第九条、本“规定”即日起执行，解释权归中琦总部所有，并保留调整的权力。

备注：所有缺勤者不享有满勤奖。

福州中琦投资顾问有限公司-2009年6月1日-2011-7-1修正

第二篇：行政人事部考勤制度

第一条 作息时间：

牧羊人家饭店员工上下班时间规定如下：

1）上午：9：30--2：30

下午：16：30--21：30

（管理层提前半小时到岗-否则视为迟到）

第二条 考勤管理：

1、考勤内容

1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工

2、考勤须知 1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款按一分钟1元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的奖金。

3）旷工

旷工天数 0.5

奖金 1天 1.5天 75% 2天 100% 年累计5天 扣年终各项奖金 连续旷工3天 年累计7天 除名 除名 25% 50%

4)饭店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

1）酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

2）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3 日以前报

人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录

3）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

4）上下班忘记签到，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

5）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或罚款处分。6）私自涂改考勤记录，给予记过处分

7）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

9）一线员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，年终奖励1000元。

第三条 请假办法

1、请假程序

1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。

2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。3）员工的正当请假理由：如“子女、兄弟姊妹结婚”、“亲属丧亡”等，应予以准假，不得以任何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。

4）请假者必须将自己岗位事务交接给其他员工代理，并于请假单内注明，否则不予准假。5）员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6）员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

7）酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

2、审批权限

1）员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由总经理审批。

2）主管、领班请假，假期三天以下天由部门经理核准，3天以上报总经理批准。3）经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。4）所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5）假期审批：

请假员工

请假天数

三天以内（含三天）

员工级

三天－－六天 六天以上（含六天）一天以内

主管领班级

一天－－三天 三天以上（含三天）三天以内（含三天）

部门经理级

三天以上

总经理 核 准 人 部门经理 人事部 总经理 部门经理 行政总监 总经理 行政总监

3、各种假期

1）法定假

元旦（1天）春节（3天）

妇女节(限女性)（0、5天）劳动节（3天）国庆节（3天）

※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。

※法定假日上班者，由部门日后按排休息；如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。

2）事假：

a）因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

b）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。c）事假待遇规定：

事假天数 1－－3天

3－－5天（含3天）5天以上（含5天）

岗位工资扣除 当天全部扣除 当天全部扣除 当天全部扣除

奖金扣除比例 当月10％ 当月20％ 当月50％

扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋奖金×百分比

d）全年事假累计超过5天（含5天）扣除年终奖金的50％；

全年事假累计超过8天（含8天）扣除年终奖金的100％。

e）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请

假手续，否则以旷工论处。

3）病假：

a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。b）员工在工作内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。c）如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。病假期在第4－30天

工作年限 试用期内 试用期满一年内 1－2年 2年以上

岗位工资扣除 当天80％ 当天60％ 当天50％ 当天40％

绩效工资扣除比例 100％ 80％ 60％ 40％

扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋绩效工资×百分比

病假期在30天以上

工作年限 试用期内 试用期满一年内 1－2年 2年以上

岗位工资扣除 当天100％ 当天80％ 当天70％ 当天60％

绩效工资扣除比例 100％ 80％ 70％ 60％

扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋绩效工资×百分比

d）一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70％；超过60天者，扣除年终奖金100％。

4）婚假：

a）员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假

b）员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可享受婚假10天。

5）产假：

a）女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。

b）符合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行，在本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。c）休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。d）如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。

e）女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80％，绩效工资不能享受，年终奖金享受50％。f）女员工做产前检查，给予每月一次半日的有薪假。

6）丧假：

a）员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。b）员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。c）员工休丧假按请假审批手续办理。

7）计划生育假

a）施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，给予10天的休假。b）休假手续按请假审批权限办理、8）工伤假

a）由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。

b）凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。

9）年假：

依其服务年资，可分别给予年假。

a）工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95％以上，在第二年内可享受有薪年假5天。

b）工龄每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。c）有薪年假不能跨使用。

d）请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。

e）基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50％计发。f）员工在休假之前一年内有下列事情之一者，不给予年假： ※事、病假积计逾15天者。※旷工达2天以上者。

10）其他休假

a）员工行使选举权，参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的，酒店给予有薪特别休假。b）员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。

4、请假逾期

1）酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。2）请假逾期，应照下列规定办理：

a）事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者免职或解雇。

b）病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 c）特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。

第三篇：行政部考勤制度

一、考勤管理规定

第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司各部门的每位员工，公司总顾问除外。

第三条员工正常工作时间为

5月1日——9月30日（上午）：8:00---12:00

（下午）：14:30—18:00

10月1日——4月30日（上午）：8:00---12:00

（下午）：14:00—17:30

第四条公司职工一律实行上下班指纹打卡登记制度。



第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告行政部，由行政部报至财务部，财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。



第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间。

第九条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。



第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

第十一条当月满勤者，获得全满勤奖金100元。

二、员工考勤工作注意事项

第一条公假：

(一)员工每7日中给予2天的休息

(二)员工全年国定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日妇女节半天（限女性）

3.5月1日劳动节

4.国庆纪念

5.春节

6.端午节

7.中秋节

第二条事假：

（1）员工请事假须提前一天写好请假条交部门主管或经理审批后(一天以内主管审批，天以上经理审批)方可休息。事假条由考勤员保管,每月1日汇总交行政部。

（2）全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人员查明属实后准予补假。

（4）事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/30天；

员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/30天/8小时。

第三条病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

第四条年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条婚假

1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第六条产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。）

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条丧假

1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条 加班

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

第四篇：行政办公人员考勤制度

行政办公人员考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间：

上班时间为9：00，下班时间为18：001、全体员工人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模

范遵守公司的工作纪律，不知道，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需由部门经理同意。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况，具体包括迟到、早退、事假、病假、矿工、外出等。

3、请假必须事先履行请假手续，填写请假单，按规定程序审批。经批准后方

可离岗，一般不得时候补假。正常休息需提前向部门经理提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话想部门经理请假，返回后当天及时补天请假单。

4、5、逐级请假，不得越级。病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请

同事或亲友通过其他方式向上级请假，事后补办请假手续。

6、3天以上10天以内的假期需提前4天申请，超出10天假期须提前7天

申请。

7、公休假、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经上级审批同意

后，按国家有关规定执行。

8、9、请假假限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续。上班实行指纹签到制，上班后10分钟内为签到时间，超过10分钟迟到

记录，9：11-9：30扣20元；9：31-10：00扣50元。提前20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者视为矿工半天。

PS：考勤机使用，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

第五篇：2 行政服务中心考勤制度

大连保税区行政服务中心考勤制度

一、“中心”实行XX考勤，工作人员必须遵守作息时间，准时上下班，考勤结果由“中心”统计，每月公布一次；

二、工作人员不得擅离值守，确需请假的按以下规定执行：

1、因事不能准时上班或需要提前下班的，窗口工作人员需经“中心”分管负责人同意；

2、因公外出办理有关事宜的，需经“中心”分管负责人审批同意；

3、请假一天以内的，由窗口提出意见，需经“中心”分管负责人审批同意；

3、请假两天以上的，由窗口提出意见，需经“中心”领导审批同意，窗口工作人员内部不能调剂的，还应通报窗口成员单位领导，由成员单位及时安排顶岗人员。

三、各类请假必须办理审批手续，