内刊杂志编辑部年工作总结

第一篇：内刊杂志编辑部年工作总结

内刊杂志编辑部**年总结

*年底，《**》在各级领导的支持下应运而生。短短一年时间，在各位领导正确指导下，各单位全力支持下，编辑部全体成员的共同努力下，《****》对全市**工作起到了一些推动作用，并获得了大家的认可。

一、取得成绩

1、**领导高度重视，支持改善工作条件，各单位鼎力支持供稿，使《****》逐步走向正轨。《****》编辑部自*年*月成立，截止到*年*月底，共计出版了*期。全年各单位及外来投稿共计文章*篇，照片*张，其中共刊用文章*篇，照片*张。****、****等上级单位也对《****》非常关注，及时向我们传达最新的**工作精神。*领导为编辑部配备了办公桌椅、电脑、打印机等办公设备，全力支持编辑部的工作。在大家的共同努力下，《****》开始稳步向前发展，通过这块园地，我们为创建****城市，实现建设美丽**的目标而竭诚服务，鼓劲助力，营造舆论氛围；通过这个窗口，我们报道**市**部门的员工，为“****”建设工程付出的心血汗水，做出的重要贡献；通过这个平台，我们展示****建设取得的可喜成果，普及**知识，交流科技成果，传递各地**建设的经验和资讯。大家在这里一起交流，一起学习，一起进步。

2、积极与其他刊物进行技术交流，逐步扩大了对外影响力，得到了其他各界的社会认可和支持。《****》自创办以来，对外发行部

门及下属单位*家，其他省内单位*家，省外单位*家。其中与《****》进行刊物互换、互相交流的全国**刊物单位**家。《****》、《****》等栏目及时给广大****传达前沿的工作理念和成果，《****》、《****》等栏目为大家分享了最新的技术研究成果和日常管理经验，《****》、《****》等栏目为广大读者提供分享绿色心情的平台，让大家从文字中识花香，知鸟趣，放松心情。《****》、《****》等栏目受到了很多其他县市**单位的欢迎，****、****等单位都踊跃投稿，积极介绍当地的**文化，传授**工作经验。《****》的影响范围不仅得到了扩大，稿件的质量也越来越高，这些成绩都与大家的辛苦付出息息相关。

二、存在问题

**年对《****》来说是收获颇丰的一年，我们取得了很多进步，得到了很多认可。尽管如此，仍有一些不足之处需要我们继续改进，比如人员配备不齐，经验缺乏。在新的一年里，编辑部全体成员将会不断加强学习，继续提高业务水平，挑选高质量高标准的稿件，认真校对，在形式上广泛吸取好的建议，力求创新，争取为广大读者提供最满意的杂志。

三、未来目标

党的十八大报告指出：“坚持以人为本，执政为民，大力推进生态文明建设，努力建设美丽中国，为人民创造良好的生产生活环境。”十八届三中全会，又提出了“加快生态文明制度建设”的更高目标。新的一年，随着改革攻坚力度的加大，建设生态园林城市的任务也更为艰巨，重任在肩，责无旁贷。我们会为了《****》的发展，不遗余

力，坚持学习，努力创新，钻研专业技术知识，提高稿件质量，让《****》越办越好！

《****》编辑部

*年*月*日

第二篇：《内刊》杂志约稿函

内刊约稿函

作为**集团经营理念的“扩音器”和“传声筒”，《内刊》从剖析房地产产业链、分享多层面精辟文章、论时下最热门的话题、筑天然温馨家园等多角度进行全方位的信息传输，提供时下最新最优的资讯服务，将公司文化无形的灌输在每个栏目中，使每位客户、员工及其他行业相关人士自内心支持、伴随公司未来的成长与发展。【栏目简介】

1、卷首语

公司中、高层领导对上季度的感悟、总结或对未来的展望等。篇幅：1~2篇

字数：1500字~3000字/篇 2、360°眼观天然

通过360°“无死角”的观望公司，倾听高层领导、中层领导、员工、社会各界对公司每一个发展阶段的印象，使公司的形象毫无保留的展现出来，从而提高企业的知名度。

篇幅：3~4篇

字数：1500字~3000字/篇

3、全城·聚焦

集国内外“震撼影像摄影大片”； 国际时事热点事件综述与分析；国内的重大新闻事件及市场政策导向；针对本地出台的地产市场发展态势。

篇幅：6~10篇

字数：1500字~3000字/篇

4、企业家联盟

讲述本地出众典型的商家发展历程、运营模式、管理创新等经典案例。篇幅：3~6篇

字数：2000字~4000字/篇

5、观城·读味

新项目、新户型、优惠折扣信息等；公司成功的管理经验、团队建设；近期公司的活动；样板房图片展示；家装知识。篇幅：6~10篇

字数：1000字~3000字/篇

6、休闲吧

时尚装饰、服饰搭配、发型推荐、化妆技巧等；本地美食推荐；本地娱乐场所推荐；近期电影推荐等。

篇幅：5~10篇

字数：800字~3000字/篇

7、聚焦新疆 传播中国

热点资讯；西域文化；旅游景点；新疆特产。篇幅：5~8篇

字数：1000字~3000字/篇

8、凡人凡情

各商铺老板或普通市民，也可以是企业内部员工从自己的生活、工作、社交圈、经营等方面阐述自己的经验，为大家搭建一个经验交流、展示自我的平台。

篇幅：2~4篇

字数：1500字~3000字/篇 【投稿要求】

1、本刊编辑部有权对作者的文章进行修改和部分删减。稿件可直接通过网络发送到编辑电子邮箱中，作者需注明投稿栏目，一经采用，予以薄酬。

2、来稿请以附件Word形式、宋体5号字体，注明姓名、笔名、QQ、邮箱、电话等真实有效的联系方式。

特别申明：请把个人联系方式写在附件里的文章末尾，不要写在邮件正文里。欢迎各部同仁积极踊跃投稿 或者 推荐给身边有才华的朋友。投稿邮箱：1234567@qq.com 咨询电话：136599*****

第三篇：内刊编辑部组织构架

内刊编辑如何组稿

企业内刊是企业文化一道特别的风景线。照常理，她应是美丽多姿、丰采无限。但在现在生活中却发现，越来越多的企业内刊遭遇稿源不足而濒临“难产”的境地。正因如此，敝人想将自己多年从事内刊经营的心得总结出来，供大家参考：

一）制订组织架构

没有组织架构的团队其实是一盘散沙，而没有组织架构的编辑部也是如此。根据组织行为学及实践操作的需要，建议企业内刊明确列出编委会的组织架构，并让组织成员肩负各自的职责，为企业内刊的定期出版、积极组稿献计献策。a.顾问：为取得公司经营层的支持，必须让董事长、总经理等高层领导成为企业内刊的顾问，让他们明白公司有这么一份传播企业文化的报刊及报刊存在的价值；同时让其他相关部门明白，企业内刊是得到公司高层的重视与认可，为后期的组稿、发行铺垫道路；

b.主编：由公司的企业文化核心单位经理担任，负责企业内刊的策划、出版、发行总体规划工作；

c.副主编：挑选对企业内刊极具工作经验的主管或副经理、经理级别的人担任，协助主编策划、选题、审稿及出版、发行工作；

d.编辑：基于企业内刊的版面特点与出版周期，应设专职编辑或文化专员具体负责企业内刊的组稿、编辑、设计、印刷工作。当然，如果报纸为双月刊或不定出版，可不必设专职编辑，以免浪费人力资源；

e.另为减轻专职编辑的工作量并保证稿件风格的多样性，建议设兼职编辑，由各部门文学爱好者担任（最好是具有相当文字功底的人担任），一般五至八人，每人负责一个版面或数个栏目的组稿、编辑工作，由专职编辑直接统筹管理。

二）组建通讯员队伍

企业报刊要持续运行，必须有稳定的通讯员队伍。故需要在酒店内部各部门选拔一批具有一定写作功底、热爱文学、乐于进取的员工担任通讯员，一方面及时提供本部门的新闻事件，另一方面也可帮助组织稿源。

通讯员数量一般按3%左右匹配，以公开选拔或内部推荐的方式产生，最好保证每个部门有通讯员存在，日常工作由本部门管理，新闻通讯工作替属编辑部

管理。

三）有吸引力的稿酬

据了解，国内众多企业内刊稿源不足的致命因素与稿酬偏低相关。有患于此，建议秉承塑造优秀企业文化、激发员工创作热情的精神，制订具有吸引力的稿酬制度。

目前比较通用的稿酬标准如下：

新闻、通讯、散文及其他非诗歌类文字作品，以千字百元为计算标准；诗歌类稿件，一般以行计算稿酬，通常每行一元，但最高每首诗，企业内刊给付标准不高于50元，同时也不低于20元；

书法、绘画、摄影、雕刻类艺术品，一般以每幅20-50元计算稿酬。

如果照以上标准支付稿酬，《帝豪风》每期的稿酬费用在1200-1500元左右。相对个人而言，在文学艺术界，已算较高标准，而相对公司日常支出来说，只是一个极少的概数。花千余元激发员工的创作热情、为塑造优秀的企业文化添砖加瓦，应该说“值”！

四）与绩效考核挂钩

企业文化的塑造有赖全体员工的共同参与，而要塑造优秀的企业文化，作为公司传媒载体的企业内刊与全体员工的支持休戚相关。

建议在广泛推行绩效考核的今天，也可将投稿数量与用稿数量列入绩效考核的范畴。

以绩效考核100分为例，如果每月向编辑投稿一篇以上，给予1或2分奖励；如果用稿一篇，给予3分至4分奖励。投稿、用稿与绩效挂钩，势必会让员工产生写稿的积极性。一为完成工作任务，另有丰厚稿酬获取，何乐不为？！

五）多渠道广泛征稿信息

酒香也怕巷子深！

因此，单有好的方案、制度而不为员工或世人知道，是种悲痛！基于企业内刊的特殊性，建议通过以下方式征稿：

a.由编辑部发文至各单位，要求按照报纸版面或栏目要求，提供一定数量的稿件；

b.在公布栏张贴征稿通知，向全体员工广泛征稿；

c.在公司网站发布征稿消息，向全体员工及各界客人约稿；

d.在报纸辟出版面刊登征稿消息，告知征稿的范围、要求及稿酬标准，并提供有效电子邮箱，方便内部员工及客人投稿；

f.另可加入企业管理与内刊编辑方面的QQ群，发布征稿消息；g.当然还有其他的一些方法可以使用。

六）加强培训，激发热情

有作家曾言：人人都有文学情结，只是基于某些因素而失去了成为作家的机会。

由此可见，人都是有文学的潜能可以挖掘的。而要挖掘人的文学潜能，除前面讲到的稿酬、制度外，还需要加强培训。组织资深的编辑、记者、作家前来公司培训，让员工在培训中找到文学的快乐，让文学成为员工实现梦想的动力，自然会使员工拿起笔去记录生活中的点点滴滴。即使不如作家行云流水，不如记者气势磅薄，但营造了员工想写、爱写的文化氛围，何愁上千员工中找不到可以用于刊登的稿件。

第四篇：团刊编辑部工作总结

一个学期又如白驹过隙般悄然度过，在经过了一个学期的努力工作后，我也收获了很多。在学生会编辑部的日子里，我体会到了集体的力量，这种凝聚力深深地感染了我。又是半学年过去了，我再次提起笔写下这学期的感悟与总结。因为我相信只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至开展以后的工作。

这一学年里，编辑部在团委的关心和指导下，不断学习、不断创新、不断成长，并秉承优良的工作作风，保持良好的精神风貌，围绕部门的工作制度和工作职责，努力付出，团结进取，为本学年的工作画上了一个完满的句号。作为学生会对外宣传的一个重要部门，编辑部承担着重要的宣传工作。在本学年里，编辑部成员都付出了很大的努力，取得了一定的成果，回顾本学期在学生会的工作情况。首先，我们还是秉承以往的工作每周二都从各个班级收取稿件，出版青春旋律，让学生了解校园文化，让校园倾听同学们的声音，让校园文化充满青春的气息。于此同时我们还对各班的稿件进行内容的拟定，让同学们更多的了解校园。其次，本学期我们团刊编辑还对各类学校进行的大活动进行跟踪的新闻报道和照片的采集，让同学和老师们可是时时都了解校园。还有在本学期初我们收集的上学期期末给各班手工作品的任务，我们把这些作品收集整理起来，把其中有创新，有内涵的作品整理出来，准备在下学期母校50周年时献给母校，并做其展出。让母校记住我们。

在取的成果的同时我们也应该看到问题： 第一，工作被动。本学期我们编辑部主动性未能发挥，没有自己独立特色的活动，缺乏创新。第二，部门成员未能很好的发挥作用，缺乏与其他部门，其他团总支的交流与合作精神。第三，本部门成员分工不明确，成员独立完成工作的能力不够，缺乏工作积极性和创新性。

面对问题，我们部门在下个学期应注意以下几点：在完成工作任务的同时发挥主动性打造属于本部门的平台，独立举行以文字为基础、以创新为动力的活动。加强部门成员与团总支其他部门的交流，加强与其他团总支的合作。提高在本团总支同学间的集稿、投稿宣传，发掘人才。进行纳新和新老交替工作，扩大编辑部的队伍、提高编辑部的实力。还记得刚开始面试进入学生会时，我的目地就是想在学生会里面闯出一番精彩和得到成长的乐趣。没错，是真的学到很多。我们部门成员之间沟通交流，相互学习，相互交流，共同进步。

尽管本学期的工作尚存待完善之处，但回首这学期编辑部的工作，离不开我们部门的每个成员的辛勤付出与坚持不懈，还有我们的同心协力。忙碌而又充实的一个学期即将过去，编辑部完成了自身的脱变与成长。在以后的日子里，编辑部将及时总结经验教训，发扬长处，改善不足，团结进取，用智慧和激情来创造的局面，创造出新的成绩。

第五篇：内刊编辑部章程细则

缘源圆内刊编辑部章程

第一章 总则

第一条 刊物名称定为《缘源圆》

第二条 刊物出版周期定为季刊，每三个月出版一期，2011年发行日期为：1月；5月12日前；10月15日前；2012年1月15日前。以后年份规定发行日期为：4月15日前；7月15日前；10月15日前；1月15日前。

第三条 刊物定位：湖北嘉源伟业集团宣传刊物，旨在宣传集团企业内部文化，表达员工需求、传递员工思想、成为员工与企业间沟通的桥梁。

第四条 为了使《缘源圆》更好地发挥宣传、交流的作用，由湖北企业网牵头组织，集结集团各个子公司员工全体力量，共同努力，共同承办，现决定组建嘉园伟业集团内刊协会。

第二章 组织结构

名誉总编

主编

编辑部组织委员

编辑部宣传委员

责任编辑

制作人

通讯员 由各子公司责任编辑根据每期主题指定产生 编审

第三章 工作流程组织规范

第五条 湖北企业网起到的是一个服务的角色，由湖北企业网牵头，集团各个子公司共同努力打造内刊，目的是把内刊做好，刊物定位为

为职工的“家园”必读物。

第六条 每期内刊主题由主编上报集团审定后，召开编辑部会议实施。

第七条 编辑部会议：每月召开至少一次，地点在湖北企业网会议室召开，主要内容为当期刊物工作总结、计划、具体进度、交流和文体活动。

第八条 组织委员职责：组织每期编辑部会议，通知各位责编到场开会；协助主编工作；负责维护会场秩序；负责组织编辑部的各项活动。

第九条 宣传委员职责：主题确定后由宣传委员负责到各模块宣传当期稿件的主题思想，动员大家积极投稿；负责把各模块责编搜集的稿件整理归纳；负责刊物其他的外联工作。

第十条 责编工作职责：按时参加编辑部组织的各项会议以及活动；传达编辑部每期刊物的征稿要求，下达任务指标动员各自模块积极投稿，负责搜集、整理、修改、指导、编写各自模块的稿件。

第十一条 制作人员职责：按时参加编辑部组织的各项会议以及活动；负责把宣传委员搜集上来的稿件进行编辑整理；负责每期刊物的栏目策划；刊物排版；刊物风格设计，撰写设计方案；按照编辑部的要求进行最后制作印刷；把握刊物整体质量要求；负责编辑部每期会议的服务工作；协助主编完成主编交待的其他事宜。

第四章 征稿规范

第十二条 稿件征集范围：湖北嘉源伟业集团旗下各个子公司所有领导以及员工，包括员工家属。

第十三条 刊物出版后，发放电子版至集团网站，设立投票制，员工实名制民主投票，集团全体员工每人必投一票，评选出本期最佳作品，前三名将给予一定的物质奖励。