社保调整过渡政策整理资料(参考)

第一篇：社保调整过渡政策整理资料(参考)

上海市社保调整过渡政策（草案）

说明：

城保（调整后为职保）：基本养老保险、工伤、失业、生育、医疗，加之住房公积金、残疾人保障金、小企业欠薪保障金，一般又称之为五险一金，四金等。

1、企业五险成本一般为37%，个人为11%（同时需要考虑住房公积金7+7%、残保金1.6%），缴费基数为个人上一年度12 个月平均收入，并不低 于2010年社会平均工资3896元的60%为最低基数，300%封顶，2011 年缴费下限为2338元，上限为11688元。

2、职保1失业与生育的比例可能性会有一些变化，目前还不明朗；

3、职保2以社平40%为2011年基数下限，五年过渡，主要是针对农村户籍职员的；

4、镇保的过渡政策在2011年以34%为缴费比例，社平工资的60%为缴费基数，三年时间过渡，最终与社保(职保)并轨；

5、原综保、镇保个人是不缴费的，调整后员工的都需承担一部分费用，实际收入必然减少。

6、2011 年7 月后，非上海市户籍城镇人口均需严格执行22 号文，全部缴纳职保，现已取消45 岁限制。

说明：

原来镇保企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%，镇保基本保险无个人缴费部分。缴费比例简单的概括为“25％+X，其中的“X”，则是一种补充保险缴费。镇保暂无需缴纳残疾人保障金。

镇保设计的过渡期适用为政策调整时点上的镇保企业从业人员，以及根据区县新农保试点方案由老农保整建制转入镇保的企业从业人员。镇保调整时点后新录用的人员，统一按城保(职保)现行规定参保缴费，不属于过渡范围。

说明：

1、养老保险与城保相同，医保比城保有所降低，生育、失业是否增加暂不考虑。

2、综保并轨范围为上海市用人单位及其农村户籍的外来从业人员，外来灵活就业人员暂不纳入实施范围。城镇户籍外来从业人员按原政策缴费参保。

3、五年过渡，基数逐年增加最终与城保合并

五、未来社会保险的险种模式

第二篇：社保最新政策

关于申报2012社会保险缴费工资的通知

京社保发[2012]13号

2012年03月20日

各社会保险经（代）办机构、各参保单位：

为确保2012各项社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报2012社会保险缴费工资工作的有关问题通知如下：

一、申报2012社会保险缴费工资的期限为2012年3月5日至2012年4月25日。

二、用人单位以职工2011月平均工资作为申报2012社会保险缴费工资的依据，录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年月平均工资，不得瞒报、漏报。

三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2012年4月起按照单位上月缴费额的110%确定2012社会保险缴费工资。

四、在市、区（县）职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报2012社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其2012社会保险缴费基数的档次依据本人上一的缴费基数档次确定。

五、用人单位可以通过“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件或通过网上申报系统申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章及签字后用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。

六、农民工按照1%比例缴纳医疗保险的人员，2012年起用人单位须如实申报其上一月平均工资。

七、请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定工作，遇有问题及时反馈市中心。

北京市社会保险基金管理中心

二〇一二年二月二十八日

关于统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知

京社保发〔2012〕21号

2012年04月11日

各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构：

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4672元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为14016元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3270元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1869元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

（一）基本养老保险、失业保险

1、以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费934.4元、失业保险费56.06元。

2、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费560.6元、失业保险费33.64元。

3、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费373.8元、失业保险费22.43元。

4、享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费112.14元、失业保险费3.74元。

（二）医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为228.9元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为32.7元。

北京市社会保险基金管理中心

二○一二年四月九日

关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知

京人社医发〔2012〕48号

2012年03月20日

各区县人力资源和社会保障局、各定点医疗机构：

为贯彻落实《社会保险法》，进一步完善本市职工基本医疗保险政策，现就有关问题通知如下：

一、按照《关于印发＜北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法＞和＜北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法＞的通知》（京劳社办发〔2004〕101号）和《关于加快本市农民工参加工伤保险和医疗保险有关问题的通知》（京劳社办发〔2005〕99号）参加医疗保险的农民工，自本通知实施之日起，统一按照城镇职工缴费标准缴费。即医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，其中用人单位按全部职工缴费工资基数之和的10%缴纳；农民工个人按本人上一年月平均工资的2%和每人每月3元缴纳。

农民工按照本通知参加基本医疗保险的其它事项，按照《北京市基本医疗保险规定》（北京市人民政府令第158号令）及相关政策规定执行。

二、参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、失业人员，发生的符合我市计划生育规定的分娩当次的医疗费用纳入职工基本医疗保险基金支付范围，执行职工基本医疗保险相关规定。其分娩当次的医疗费用，参照生育保险规定，采取按限额、定额和项目付费的方式支付。

参保人员申领生育医疗待遇，应当提供《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或流产证明、医疗费用相关证明和原始收费凭证。

三、本通知自2012年4月1日起实行。

北京市人力资源和社会保障局二О一二年三月五日

北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平

均工资的通知

京人社规发[2012]87号

2012年04月06日

各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局、各社会保险经代办机构：

现将2011全市职工平均工资公布如下：

2011全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。凡按2011全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。

北京市人力资源和社会保障局

北 京 市 统 计 局

二〇一二年四月六日

第三篇：2014最新社保政策

今年，新中国建立以来的首部《社会保险法》将开始实施。该保险法规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

政策一：用人单位欠缴社保费或处3倍罚款

《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。

政策二：缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇

“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。

政策三：缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”

按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。

事实上，养老保险新政策仍有很多不足之处，是需要后续加定，进一步落实的

第四篇：社保调整情况说明 - 范本

社保调整情况说明

**，身份证号码：***，经**统一招考，于2016年8月10日起被分配到**。由于工资待遇参照《关于规范**工资福利待遇的通知》执行，起薪日自2016年8月10日起算，经本人和单位同意，将在8月份，对原本的社保基数进行调整。

第五篇：社保资料

1、个人缴纳直接到郑州市职介中心办理。

2、企业办理

2.1、养老保险：需填写社会保险登记表，并提供公司营业执照，组织机构代码证，法人身份证，工资表等文件到郑州市养老办理养老保险及工伤保险；

2.2、医疗保险：参保单位营业执照工商注册应在郑州市工商局注册，养老保险在郑州市统筹办理开户一个月以上，且医保新增人员，即从未办过郑州市医保的人员（含居民医保）须为四人以上，符合以上条件后方可办理医保开户。先到郑州市医保中心靠盘，然后按照其中《操作程序及呈报资料说明》的要求办理医疗保险及生育保险。

2.3、失业保险：需填写相关开户登记表，并提供公司营业执照，组织机构代码证，法人身份证，工资表等文件到郑州市失业保险中心办理失业保险

大概程序就是这些了

一、养老保险（单位新开户）

单位持以下材料办理：

1.企业单位：省或市工商局颁发的营业执照副本

事业单位：编制文件、事业单位法人证书

分支机构：分公司营业执照或驻郑办事处登记证（另附：总公司营业执照、组织机构代码证、法人身份证及社会保险登记表并加盖总公司公章）总公司证件提供复印件或传真即可

2.质量监督检验检疫局颁发组织机构代码证

3.法人身份证

4.本单位在职职工工资花名册（加盖单位公章），职工身份证复印件

5.本单位公章

以上证件需用A4纸各复印一份

办理时间：每月5—20日期间的工作日

二、企业用人单位办理基本医疗参保手续 参保单位须知：参保单位营业执照工商注册应在郑州市工商局注册，养老保险在郑州市统筹办理，且医保新增人员（即从未办过郑州市医保的人员）须为四人以上，符合以上条件后方可办理医保开户。拷盘时间为每月的1-15日。

呈报材料：

(1)营业执照（正、副）本原件、复印件（加盖公章）；组织机构代码证(正、副)本原件、复印件（加盖公章）。事业单位提供批准成立文件或其他核准执业证件原件和复印件（原件看，复印件留）。

(2)“医疗保险数据采集”表打印一份加盖公章并拷备在U盘内一起报上。

(3)表格文件内的”表一”出具一份（共两联）,手工填写并加盖公章.同时填写一份“表一”的电子表格，将其Excel文件存入U盘承报。(表一内的职工人数.工资总额以此次参保的总人数为依据)。

(4)申请单位上月发放的工资表（个人签名、单位盖章），以应发工资为准。

(5)须到统筹办打印一份养老金职工花名册 ,或者养老金月计划(加盖公章)。此项必须要准备，如报资料时不能提供，待准备齐一起呈报。

(6)申请参加医疗保险的职工中如有已经在郑州市医疗保险中心参过医保的如果现在处于停保状态要填

续保表，如果仍在原单位处于参保状态则填系统内转移表(包括在市医疗保险以个人形式参保的)。

(7)单位一经报盘，如有人员新增或减少等变更，次月5-20日再由单位专管员前来申报。

(8)申报材料在每月1-15日交医保中心。

(9)申报审批合格的单位，20-25日签协议书。

(10)领过协议书的单位应到新参保单位窗口领单位编号，然后到医保卡管理科交一寸彩色光面照片一张，身份证复印件一份，每人12元钱医保卡费。

(2)河南省：基本医疗保险参保、变更登记

（一）政策依据

《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号），《社会保险登记管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第1号）。

（二）办理条件

符合《河南省省直基本医疗保险实施细则》规定的参保单位及其职工。

（三）需要提交的材料

1、单位参保登记：填写《参加河南省省直基本医疗保险参保申请表》、《河南省省直单位基本医疗保险登记表》、批准成立的文件、营业执照、组织机构代码证；

2、参保人员增员变动：填写《河南省省直基本医疗保险参保单位新增人员登记表》，提供调令或劳动合同及养老保险的登记表原件和复印件；

3、参保人员在职转退休：填写《省直退休人员基本医疗保险待遇审批表》，提供《退休职工审批表》原件和复印件；

4、参保人员其他变动：填写《河南省省直基本医疗保险参保职工减少人员登记表》或《转移表》，提供转移或调动手续。

（四）办理程序：经办人员初审、科室负责人复审、分管主任审批。

（五）办理时限

每月5日-25日

（六）咨询电话

0371-***0

三、生育保险

1、流程：

女职工怀孕五个月内到市医疗保险中心办理《生育保险登记卡》→生育后四个月内持有关材料到医疗保险中心审核→报销、领取生育津贴、生育医疗费。

2、携带材料：

⑴生育保险登记卡

女职工怀孕五个月内持准生证原件及复印件、本人身份证原件及复印件、一寸照片一张、医疗保险卡，每月20日—30日（工作日）到市医疗保险中心办理。二胎需夫妻双方单位提供符合计划生育政策的证明（说明详细原因）。逾期未办理者需单位加开证明（解释未及时办理的原因）。

⑵报销生育费用

①生育报销（含7个月以上引产）：住院病历复印件（病案首页、医嘱、手术记录、出院小结）、费用明细单、出院证、住院结算发票原件、婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件、本人身份证原件及复印件两份、生育登记卡、围产期保健有效票据原件、医疗保险卡。②流产、引产：定点医疗机构出具的妊娠终止有关证明或定点计划生育服务机构出具的计划生育手术证明(三联单)、单位计生办证明（说明婚育史、节育措施实施情况、流产原因，是否符合计生政策）、本人身份证原件及复印件两份、有效费用票据原件、医疗保险卡、结婚证原件、复印件一份、B超诊断报告，住院者需提交住院病历复印件（病案首页、医嘱、手术记录、出院小结）、费用明细、出院证及诊断证明书。

⑶上环、取环

定点医疗机构或定点计划技术服务机构出具的计划生育手术证明(三联单)、本人身份证原件及复印件两份、有效费用票据原件、医疗保险卡。

⑷因急诊在非定点医疗机构生育或流产/引产

报销必须提供急诊诊断证明。

参加工伤保险登记程序

1、郑州市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，参加工伤保险。登记事项包括：单位名称、依据、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号等。

2、用人单位申请办理工伤保险登记时，应当填写工伤保险登记表，并出示以下证件和资料：

（1）营业执照、批准成立证件其它核准执业证件；

（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（3）法人身份证复印件。

3、各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商投资企业；有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。

4、缴费单位的工伤保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日到社会保险经办机构办理变更或者注销工伤保险登记手续。

失业保险：用人单位办理参保登记程序及应携带资料

失业保险经办机构应当按照管理范围，对用人单位提供的登记资料即时受理，并自受理之日起10个工作日内完成审核登记工作。

用人单位的参保登记通过审核的，失业保险经办机构应当发给《社会保险登记证》、《河南省用人单位职工缴纳失业保险基金审检证》，同时通过数据库建立参保单位及其职工个人基本信息，并将有关申报资料装订成册，编号归档管理。用人单位已办理《社会保险登记证》的，失业保险经办机构应当在《社会保险登记证》上标注失业保险项目。

用人单位的参保登记未通过审核的，失业保险经办机构应当说明原因。

参保登记应携带的资料

用人单位办理失业保险登记，应当携带以下资料：

（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件的原件及复印件；

（二）组织机构统一代码证书原件及复印件；

（三）《失业保险登记表》(表2-1)、《失业保险参保人员基本情况及缴费申报表》（表2-2）及电子表格；

（四）财务月（年）报表、劳动情况月（年）报表原件及复印件；

（五）职工工资发放花名册；

（六）失业保险经办机构规定的其他资料。

用人单位已经办理《社会保险登记证》的，在办理失业保险登记时，应同时携带上述资料及《社会保险登记证》。