社保政策解答

第一篇：社保政策解答

社保政策解答

一、外来人员在沪缴纳社保：城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁

以下的。

二、非城镇户籍的：符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致，可以参加本市城镇职工基本养老保险：

1、具有专业技术职称。

2、具有技师、高级技师国家职业资格证书。

3、单位需要的其他专门技术人员等。

三、城镇户籍者参加养老保险的同时，还参加医疗、失业、生育和

工伤保险；非城镇户籍人员的失业保险，单位承担工资总额的2%、个人不缴费，将来回原籍个人也不享受失业保险待遇。若因户籍未识别清楚，则一律按照城镇户籍缴纳，即个人及单位等于是白交了失业保险费。

四、员工应在就业地的社保中心缴纳社保，不建议同时在两处以上的城市缴纳，因为将来涉及到个人账户合并的问题。若员工选择个人继续在户籍地缴纳社保，则公司继续为其在沪缴纳综保。

五、目前退休政策：员工退休前在沪累计缴纳年限满10年的，按照

上海市政策办理退休手续；累计缴纳年限不满10年的，退回上一家累计缴费年限满10年或相应缴费年限比较长的城市进行

账户合并。个人账户按照个人缴费比例8%全额转移，单位统筹部分按照当年政策部分转移。

六、外地户籍员工在沪缴纳城保后，其子女是否可在沪参加学校医

保？父母一方是本地户籍的，子女可以参加学校80元/年的医保；父母双方都是外地户籍的，女子不得享受该医保。

七、综保转城保：外劳所办理综保退工，凭《综保转城保申请表》，《用工登记表》、《非城镇户籍申请城镇养老保险》等资料办理。

第二篇：桐庐县人力社保热点政策解答

桐庐县人力社保热点政策解答

就业培训篇

1、职业技能鉴定机构设立许可所需的申请材料及必需具备的资质有哪些？

申请材料：

（1）行政许可申请书；

（2）职业技能鉴定所（站）申报表；

（3）加盖单位公章的法人证明复印件；

（4）用于鉴定的办公用房、考评场地和设施设备的证明；

（5）管理人员、考评人员的名单及资格证明；

（6）鉴定工作规章制度；

（7）浙江省职业技能鉴定所(站)承诺书。

必须具备的资质：

（1）申请单位具有独立的法人资格；

（2）具有与所鉴定职业(工种)等级相适应的办公用房和办公设施、工作资料和考评场地；

（3）具有与所鉴定职业（工种）等级操作技能考核相适应的、符合国家标准的设备和检测检验仪器；

（4）具有相应数量的专（兼）职的组织管理人员、工作人员和考评员；

（5）具有完善的规章制度；

（6）具有进行信息统计、数据处理的专用设备、系统软件和专业人员；

（7）承诺遵守鉴定工作规定；

（8）符合《浙江省职业技能鉴定所（站）认定标准》。

申办美容师、美发师、保健按摩师、中/西式烹调师、中/西式面点师、眼镜验光员、家用电子产品维修工、车工、铣工、加工中心操作工、焊工、汽车修理工等14个工种的职业技能鉴定站，还应符合劳社培就司函［2002］55号、［2003］156号文件规定的资格条件标准。

2、职业技能培训机构设立许可所需的申请材料及必需具备的资质有哪些？

申请材料：

（1）《民办职业培训学校申办报告》3份；

（2）《浙江省民办职业培训学校审批表》3份；

（3）拟办民办培训学校的章程；

（4）单位办学应出具举办者的法人资格证明及复印件，上级主管部门同意办学的证明文件。公民个人申请办学应提交申请人身份证及复印件；

（5）拟办民办培训学校董事会、理事会或者其他形式决策机构人员、拟任校长、财会人员、职工的身份、学历、资格证书等证明材料的复印件；

（6）拟聘理论教师、实习指导教师的身份、学历、资格证明材料的复印件；

（7）拟办民办培训学校的资产及经费来源的证明文件。具有资质的验资机构出具的验资报告,其中以货币资金以外的方式出资的，还应提交具有评估资质的机构出具的评估报告；

（8）适合用作办公、培训和实习场地证明。自有场地的民办培训学校，提交场地产权证明，租借场地的提交具有法律效力的租借契约及场地产权证明；

（9）满足教学和实操培训需要的主要设施、设备的清单；

（10）开展相应职业（工种）培训的教学计划、教学大纲和相应的教材（教材提供目录及编者）；

（11）其他能证明具备办学条件的材料。

有关证照、证书、证件等除提交复印件（目录）外，还应提供相应原件供劳动保障行政部门核对。

必须具备的资质：

（1）基本办学规模应不低于200人。

（2）应有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年。办公用房至少20平米以上，有必须的办公设备条件；理论课集中教学场所应在300平米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关职业的安全规程。招收住宿学生，其食宿场所应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。

（3）应具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习工位。

（4）学校管理人员，应具备较高职业道德和专业素质。

①董事会、理事会或者其他形式决策机构人员：应符合《中华人民共和国民办教育促进法》第19条、第20条要求。

②校长：学校应配备专职校长，校长应具有大专以上文化程度及中级专业技术职称或三级以上国家职业资格，且有2年以上职业教育培训工作经历，熟悉国家职业培训方针政策和法律法规，年龄一般不超过60岁。

③教学管理人员（不少于5人）：应根据办学规模配备相应数量的专职教学管理人员。教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格、且有2年以上职业教育培训工作经历、并具有丰富的教学管理经验。

④职业指导人员（不少于1人）：应配备从事职业指导和就业服务培训的相关人员。

⑤财务管理人员（不少于2人）：应具有财会人员资格证书。

⑥专兼职教师：实习指导教师的数量不少于教师总量的二分之一，专职教师数量不少于教师总数的四分之一；教师应具备上岗资格证书，承担高级职业技能培训的专业理论教师应具有相关专业本科及以上学历、中级及以上专业技术职务和三年以上本专业教学经历；实习指导教师应具有技师及以上职业资格和三年以上本职业（工种）指导实习教学经历。承担中级及以下职业技能培训的专业理论教师应具有相关专业大专及以上学历、初级及以上专业技术职务和两年以上本职业（工种）教学经历；实习指导教师应具有高级工及以上职业资格和两年以上本职业（工种）教学经历。

(5)学校应配备与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。理论教师和实习指导教师均应具有与其教学岗位相应的教师上岗资格。

(6)应具有与培训职业（工种）相对应的教学（培训）计划、大纲和教材。职业资格培训的教学（培训）计划、大纲和教材应符合国家职业标准。自编的教学（培训）计划、大纲和教材应经过专家论证，并报审批机关备案后组织实施。

(7)应建立各项管理制度，包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安生管理、设备管理等制度。

(8)举办者应有稳定、可靠的经费来源，注册资金应达到20万元以上（不含固定资产），固定资产20万元。

(9)学校开设的培训职业（工种）应符合相应的职业（工种）设置标准。

3、职业介绍机构资格认定（设立职业介绍机构审核）所需的申请材料及必需具备的资质有哪些？

申请材料：

（1）书面申请报告、身份证（复印件）、户口本、营业执照（副本）或其他法人登记文件、机构代码证；

（2）机构名称、组织章程、业务范围和管理制度等相关材料；

（3）3名以上专职工作人员相应职业资格的证明材料；

（4）不少于5万元注册资金的相关证明材料；

（5）法律法规规定的其他资料。

必须具备的资质：

桐庐县常住户口，桐庐县工商登记注册的法人和其它组织：

（1）有规范的机构名称、组织章程、业务范围和管理制度；

（2）具有相应职业资格或劳动管理岗位资格的3名以上专职工作人员；

（3）注册资金不少于5万元；

（4）法律、法规规定的其他条件。

招工求职篇

4、用人单位参加人力资源交流会需提供什么资料？

（1）营业执照副本复印件；（2）招聘简章；

5、用人单位外出招工开具介绍信需提供什么资料？

（1）营业执照副本复印件；（2）招聘简章；（3）外出招工人员身份证复印件。

6、申报杭州市人力资源信息网会员单位需要提供什么资料？

（1）营业执照副本复印件；（2）组织机构代码证副本复印件；（3）会员单位申请表（加盖公章）；（4）会员单位协议书（加盖公章）。

7、外国人在桐就业预审需提供什么资料？

用人单位提出审查申请，应提交相关材料：

（1）企事业单位

①依据企业性质提供相关材料：内资企业：营业执照副本、组织机构代码证副本。外资企业或合资企业：营业执照副本、组织机构代码证副本、企业批准证书。企业分支机构：营业执照副本、组织机构代码副本。②《外国人在浙就业行政许可申请表》一份，填写完整，并在聘用单位栏目中加盖公章。

（2）代表机构

①代表机构的登记证、组织机构代码证副本。②《外国人在浙就业登记表》一份，填写完整，并在聘用单位栏目中加盖公章。③申请外国人的《代表工作证》。

8、求职人员在公共职业介绍机构求职登记需要什么资料？

（1）身份证原件；（2）填写求职登记表。

劳动监察篇

9、投诉举报受理的条件是什么？

（1）投诉人须持有身份证或其他有效证件。

（2）投诉人与被投诉人之间存在劳动关系的证据材料。

（3）被投诉人违反劳动保障法律的行为发生在两年内。

（4）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

（5）有明确的被投诉单位及具体名称、地址、电话。

（6）具体的投诉请求和事实根据或具体的举报违法事实。

10、劳动保障监察处理期限是多长？

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

11、劳动保障书面审查办理的条件及内容是什么？

（1）劳动保障书面审查的实施范围和对象

各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体；民办非企业单位；法律、法规规定的其他用人单位。

新开办用人单位应当自成立之日起30日内到劳动保障行政部门办理劳动保障书面审查登记手续。

（2）劳动保障书面审查的主要内容

劳动保障书面审查是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。主要内容包括用人单位遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规情况。

（3）劳动保障书面审查管辖（办理地点）劳动保障书面审查与劳动保障监察管辖的划分相一致。

（4）劳动保障书面审查须提供如下材料

①用人单位组《织机构代码证》复印件。

②企业《工商营业执照》复印件、《事业单位法人登记证》复印件、社会团体及民办非企业组织机构的《社团（民办非企业）登记证》复印件等或其他核准执业登记证件复印件。

注：将复印件粘贴在《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》末页。

③《税务登记证》复印件。

④《社会保险登记证》。

⑤全体员工花名册（须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位时间、劳动合同起止日等）。

⑥与职工签订的劳动合同，包括有新增、减少人员的，携带新增人员劳动合同和招用工备案手续，减少人员解除终止劳动合同证明（及退休和其他情况的）。

⑦未成年工的，携带使用未成年工的备案件及健康档案。

⑧台港澳、外国人员的，提供台港澳人员的就业证、外国人的就业许可证明和就业证。

⑨使用退休返聘、借用、兼职、内退、协缴、在校实习生（学生）等人员的，提供相关证明复印件。

⑩若单位采用综合计算工时工作制和不定时工时工作制，提供综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可审批件。

（11）全部劳动者工资表（含各类奖金发放表）。

（12）社会保险缴费凭证（社会保险基金结算表）。

（13）劳动保障行政部门指定的其他有关材料。

（5）实施劳动保障书面审查的时间以劳动保障行政部门发布的公告为准。

（6）劳动保障书面审查程序

①书面材料报送：用人单位按照规定的时间、地点和要求填报书面材料，接受书面审查。用人单位也可通过网上办理窗口填报相关表格。填报的表格和书面材料要求真实、全面。

②窗口书面审核：监察员对照审核用人单位填报的《劳动保障书面审查情况登记表》和提供的各项书面材料，并将有关数据录入劳动保障监察信息系统，由系统自动产生信用评分。

③日常巡查复核：书面材料审核后30天内，随机对部分用人单位开展日常巡查，实地复核填报数据和申报书面材料的真实性，对书面审查时存在问题的用人单位，审查整改情况，全面检查用人单位劳动保障用工情况，及时纠正违法行为，并对窗口审核阶段系统自动产生的信用评分进行修正。

④信用定级：综合全年各期书面审查、日常巡查和违法案件处理的结果，对用人单位做出劳动保障信用等级评定。具体根据《浙江省用人单位劳动保障信用等级评定管理办法》执行，信用定级一般在下一的1月底前完成。

（7）法律责任及其他

①对拒不参加书面审查或报送书面审查材料严重失实的用人单位，要责令改正，并可按《劳动保障监察条例》第三十条第(二)项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机构定级错误的，自发现之日起取消其原劳动保障信用定级，列入失信单位公示，并即时报送省劳动保障厅变更其劳动保障信用档案。

②对书面审查被定为劳动保障信用A级单位的，劳动保障行政部门一般不再对其进行日常巡视监察。对定级为劳动保障信用C级的用人单位和失信单位，列入劳动保障监察重点监控单位。

③详情可登录“杭州市劳动保障信息网站”(网址：www.xiexiebang.com)

④报送书面审查资料纸张统一使用A4标准；所有复印件须加盖用人单位公章。

12、违法使用未成年工的法律责任是怎么样的？

未依法对未成年工定期进行健康检查。劳动行政部门责令改正，按照受害的劳动者每人1000以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

未成年工是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者。

13、非法使用童工的法律责任是怎么样的？

招用不满16周岁的未成年人。劳动行政部门责令改正，先期将童工送回原居住地交父母或其他法定监护人，并按每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准处以罚款。

14、各乡镇街道劳动监察中队联系方式：

15、劳动保障监察投诉举报热线是多少？

投诉举报热线是0571-64600110、96309。

劳动争议仲裁篇

16、劳动争议仲裁受理范围是什么？

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其它劳动争议。

17、申请劳动争议仲裁的时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。连续侵权的，时效期间自连续侵权行为终了之日起计算。当事人有证据能够证明时效期间内存在时效中止、中断事由的，其时效期间的计算从法律规定。

第三篇：社保最新政策

关于申报2012社会保险缴费工资的通知

京社保发[2012]13号

2012年03月20日

各社会保险经（代）办机构、各参保单位：

为确保2012各项社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报2012社会保险缴费工资工作的有关问题通知如下：

一、申报2012社会保险缴费工资的期限为2012年3月5日至2012年4月25日。

二、用人单位以职工2011月平均工资作为申报2012社会保险缴费工资的依据，录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年月平均工资，不得瞒报、漏报。

三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2012年4月起按照单位上月缴费额的110%确定2012社会保险缴费工资。

四、在市、区（县）职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报2012社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其2012社会保险缴费基数的档次依据本人上一的缴费基数档次确定。

五、用人单位可以通过“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件或通过网上申报系统申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章及签字后用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。

六、农民工按照1%比例缴纳医疗保险的人员，2012年起用人单位须如实申报其上一月平均工资。

七、请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定工作，遇有问题及时反馈市中心。

北京市社会保险基金管理中心

二〇一二年二月二十八日

关于统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知

京社保发〔2012〕21号

2012年04月11日

各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构：

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4672元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为14016元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3270元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1869元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

（一）基本养老保险、失业保险

1、以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费934.4元、失业保险费56.06元。

2、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费560.6元、失业保险费33.64元。

3、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费373.8元、失业保险费22.43元。

4、享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费112.14元、失业保险费3.74元。

（二）医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为228.9元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为32.7元。

北京市社会保险基金管理中心

二○一二年四月九日

关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知

京人社医发〔2012〕48号

2012年03月20日

各区县人力资源和社会保障局、各定点医疗机构：

为贯彻落实《社会保险法》，进一步完善本市职工基本医疗保险政策，现就有关问题通知如下：

一、按照《关于印发＜北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法＞和＜北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法＞的通知》（京劳社办发〔2004〕101号）和《关于加快本市农民工参加工伤保险和医疗保险有关问题的通知》（京劳社办发〔2005〕99号）参加医疗保险的农民工，自本通知实施之日起，统一按照城镇职工缴费标准缴费。即医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，其中用人单位按全部职工缴费工资基数之和的10%缴纳；农民工个人按本人上一年月平均工资的2%和每人每月3元缴纳。

农民工按照本通知参加基本医疗保险的其它事项，按照《北京市基本医疗保险规定》（北京市人民政府令第158号令）及相关政策规定执行。

二、参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、失业人员，发生的符合我市计划生育规定的分娩当次的医疗费用纳入职工基本医疗保险基金支付范围，执行职工基本医疗保险相关规定。其分娩当次的医疗费用，参照生育保险规定，采取按限额、定额和项目付费的方式支付。

参保人员申领生育医疗待遇，应当提供《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或流产证明、医疗费用相关证明和原始收费凭证。

三、本通知自2012年4月1日起实行。

北京市人力资源和社会保障局二О一二年三月五日

北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平

均工资的通知

京人社规发[2012]87号

2012年04月06日

各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局、各社会保险经代办机构：

现将2011全市职工平均工资公布如下：

2011全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。凡按2011全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。

北京市人力资源和社会保障局

北 京 市 统 计 局

二〇一二年四月六日

第四篇：2014最新社保政策

今年，新中国建立以来的首部《社会保险法》将开始实施。该保险法规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

政策一：用人单位欠缴社保费或处3倍罚款

《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。

政策二：缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇

“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。

政策三：缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”

按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。

事实上，养老保险新政策仍有很多不足之处，是需要后续加定，进一步落实的

第五篇：关于职工社保疑问解答

关于职工社保问题的解答

1、卡未发放前，怎样查询本人的养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴费情况？

答：可以到✕✕✕社保大厅凭身份证号查询，也可以登陆人力资源社会保障局网站输入个人身份证号及社保编号查询缴费情况。其中社保编号是公司为员工办理社保的编号，可询问人事课。

2、已离职，单位还未发社保卡。该怎么办？

答：若离职前已提交相关资料，缴纳手续费，在社保卡办好后公司人事课会通知员工来公司领取。（办理社保卡至少需5到6个月）。若卡到公司后一年内仍未来领取，公司将上交给人力资源社会保障厅，员工可去那领取。

3、社保已办理，卡未发，如果就医报销需用到社保卡，怎么办？

答：可办理临时社保卡。到✕✕✕社保局办理，当天就可发放，使用完归还时将退还押金。使用期限3个月，与正式社保卡功能相同，可报销医疗费用及药店买药费用。

4、社保关系从外省转到✕✕✕需要重新申领社保卡吗？

答：外省转入✕✕✕需重新办理社保卡。（✕✕✕转到外省也需重新办理）

5、医保个人账户余额是否可通过社保卡的金融功能提取现金？

答：医保费用不能提取现金。

社保卡有两个功能，一是作为社保卡使用，即报销医疗、购药费用。其次，也可作为银行卡使用，即和一般银行卡一样可以存取现金。需说明的是作为银行卡使用时，不能取已缴纳的社医保费。

到定点医院或药店修改密码后仅可作为社保卡使用，要作为银行卡使用，还需持身份证到银行激活并设置密码。

6、办理过新农保（新型农村社会养老保险）或新农合（新农村合作医疗），在公司也办理社保，有冲突吗？ 答：公司办理的社保中已包含养老保险和医疗保险，不需办理新农保及新农合，即使办理也不能重复享受保险待遇。

7、社保卡如何激活？

答：需持社保卡到✕✕✕劳动保险局✕楼激活。考虑到员工上班时间不方便去办理，公司将会在社保卡发放后，统一为员工激活，员工不必单独去。

一般社保卡发放后到激活使用需一个月左右时间。社保卡激活后，需修改密码才能使用。

9、如何修改密码？

答：持卡到定点医院、药店、社保大厅均可修改密码。