第九届学生会个人考核制度

第一篇：第九届学生会个人考核制度

电子信息工程学院分团委学生会个人考核制度 为提高学生会整体的工作质量，规范全体成员良好的工作态度，并从中发现优秀学干，特制订分团委学生会个人考核制度。

一、平时考核

学干个人考核采取一年累加的形式，按工作考勤与工作效果来评定，采取记错淘汰制。

（一）工作缺勤

1.平时工作考勤，包括常规工作（值班、查寝、查卫生、查早课、查保洁）的签到以及整体活动的签到，矿勤记一次，迟到或是未带工作证两次记一次

（二）工作失误

1.常规工作中出现检查态度不好、检查登记不祥记一次。

2.主席团或是部长指派任务未完成，记一次。

针对以上情况并结合其他方面，制订一下考核淘汰制：

1.根据个人情况记载，工作考勤出现状况的，部长给予批评。

2.工作缺勤累计三次或是“工作缺勤出现一到两次且工作失误一次的，由分管主席给予警告批评。

3.工作缺勤出现五次或是工作缺勤两次且工作失误两次的直接从学生会除名。

4.虚假请假的给予口头警告。

5.虚报经费依情况给予警告或是清退。

6.因个人工作不认真，引起学院教学、安全、纪律的等方面事故的给予警告或是清退，给予对应部长口头警告。

7.在各项考试中有舞弊行为的直接清退。

电子信息工程学院分团委学生会个人奖评制度

1.部门组织的活动，部门每个成员都算活动参与者，可以与活动参与者名单一起上报到纪检部加活动参与分。

2.部门每月月末可以向纪检部上报一到两个人给在学干这一项加品行分2分，上报的人要求在本月没有工作缺勤与工作失误。

3.学年末整体做个人考核，评选优秀学干进行表彰并发证书。

附：

电子信息工程学院分团委学生会个人考核制度

学生会个人考核主要的目的是了解各成员在学生会工作中的情况，从中发现表现优秀的学干。个人考核总分100分，具体标准如下：

1、成绩（30＇）

依据20××—20××上/下学年成绩，按学干所在班级人数将成绩排名划分为六个等级，各等级分数依次为：20、18、16、14、12、10。

2、考勤（30＇）

依据20××—20××上/下学年个人考核情况，缺勤一次扣1分，迟到一次扣0.5分，未带工作证一次扣0.5分；事假0—3次不扣分，4—6次扣1分，6次以上扣2两分。

3、品行分（20＇）

依据20××—20××上/下学年学干品行分高低来排名，五人为一个等级，划分为11个等级，分数依次从20到10。

4、笔记、计划（20＇）

其中笔记20分，缺一次 扣1分，格式不规范扣1分，内容不完整扣1分；计划10分，依据依据20××—20××上/下学年工作计划，格式不规范扣1分，内容不合理扣1分。

5、荣誉证书

此项作为加分项，一张荣誉证书加1分，总加分不超过5分。

第二篇：第九届数学系团委学生会考核制度

数学系优秀委员考核制度

为了更好的贯彻落实我系学生会工作，建议以积分量化管理的方式对每个委员进行考核，实行系统、透明的管理制度，每月评选出最优秀的三位委员，给予奖励。以此激励各位委员认真务实的工作，更能令学生会的工作完成的更有效率。

（一）、考核方式：

每位委员的基础积分为10分，按照各部门考核标准进行评比。考核对象：数学系学生会全体委员。

各部门依据：

1、个人自评：每个委员依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。评价内容包括该工作的内容、工作方式以及该委员在工作中担任的角色，并对该工作提出意见及建议。

2、内部互评：各个委员依照考核制度，结合本学期的实际工作，对部门内其他委员做出评价。

3、部长评价：部长收集、整理以及审核优秀委员候选人的自评及他评材料，形成书面报告并加以部长对该委员的评价，报告将在最终评选中作为评比材料。每月推选出一名部门优秀委员候选人。最终由主席团成员及各部门部长以每月积分为主，参考各个候选人平时表现最终评选出三名优秀委员。每月根据考核情况评出优秀委员，并颁发证书，在文政三楼张榜公布。

优秀委员候选人必须符合以下要求：

（1）全体大会缺勤不得超过两次。

（2）对工作认真负责,团结他人,有集体荣誉感。

（3）不得有违纪行为，尊重各部门部长及主席团成员。

（二）、会议考核标准：为了更直观传达上级思想，与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

1、全体大会缺席者（无故不到者）每次扣2分。

2、早退、迟到、请假者一次扣1分。

3、在会议期间扰乱秩序者扣2分。

（三）、工作态度考核及标准：

1、每个委员都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职工作不尽职者一次扣2分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过2分)

2、对团委、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣3分，延误者酌情扣2分。

3、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-2分。

4、在工作期间有勾心斗角者酌情扣3-5分。态度不端正者每次扣1-3分。

（四）、大型活动布置会场考核及标准：

1、无故不参加者一次扣3分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣1-2分，质量不合格者酌情扣1分。

3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣2分。

4、不服从负责人任务分配，扰乱会场布置的扣3分。消极工作者扣2分。

（五）、工作（活动）程序考核及标准：

1、按时参加学生会例会及重大集体活动，不得无故缺席，迟到，早退。

2、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣2分。如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会商议和团委同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，不能私自实行，否则取消评选资格。

3、上级组织交办的工作要认真，负责，不得以任何理由推卸逃避责任。

（六）、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团或团委反映，视情况加1-3分。

2、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加3分。

3、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加2分。

4、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加2分。

5、能够对学生会工作（包括对例会的主题）及时提出意见和建议且合理者加3分。

（七）、附则

1、各部门考核见该部门考核制度。

2、本制度实施期间，数学系学生会主席团、组织部有最终解释权、修订权。

数学系学生会先进部门考核方案

为了切实加强学生会日常事务管理，提高学生会的整体工作效率，提高各职能部门工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争、充满活力的工作氛围，更好地为广大同学服务，特制定本考评制度，各部门应积极配合并切实地贯彻执行。

本考核制度采用积分量化考核制度。各部门基础分为100分。按照以下标准进行考核。

一、部门建设：

1、制定全面的内部管理制度，包括：例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，并以书面形式上报主席团。

2、各部门每周召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。

3、认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。

4、积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。

二、会议考核标准：

1、出勤：各部部长、成员迟到扣3分/人*次，迟到10分钟（包括10分钟）扣5分/人*次。缺席扣8分，请假必须出具书面请假条，否则视为无效，一学期请假不得超过总会议数（包括部长例会）的四分之一。一学期累计有缺席5人次或迟到9人次及以上的部门取消当的部门评优资格。全勤的部门加5分。

2、纪律：开会时凡大声喧哗、吃零食、在下面低声讨论、未关掉通讯器材等违纪者扣5分/人*次。影响会议进度严重者取消该部门评选资格。

三、工作计划：

每学期初，各部门应按时上交工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，按时上交加4分，在学生会对各部的计划审定后认为优秀的酌情

加1-4分。迟交扣5分，没交扣8分。

四、协作参与学生会整体活动 ：

在院系活动及学生会大型活动中相互配合，团结互助，努力工作，监督委员会进行监督，总结。加强与其它部门的交流，互相学习，保证学生会良性运动。及时听取反映同学们的建议，思想状况及生活学习需求各部门必须按要求参与院学生会组织的各种活动。参与组织大型活动并表现突出、按质按量地完成任务加5-7分；对活动造成严重影响扣5-10分；并取消当的部门评优资格。

五、部门主办的活动：

各部门应发挥自己的积极性、创造性，根据部门特点，开展相关活动。各部门开展的活动应提前将活动策划书上报学生会，并通知宣传部作相关的报道；活动后应将活动总结交学生会备案。部门每次创新举办一次活动且策划书、总结齐备的加10分，由老师评定，效果良好的加15分，效果优异的多加20分。

六、学期总结：

每学期末，各部门应按时上交工作总结，应系统回顾一学期所开展的工作，总结经验，吸取教训，展望以后的工作；应有重点，有条理，有实质的内容。

1、各部按时上交加4分，在学生会对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。

2、没交的扣8分。

七、其他：

1、各部对学生会的发展提出可行性建议被学生会所采纳的加5分。

2、在宣传学生会的活动中取得良好效果的部门加5分。

3、在平时工作中表现突出的、为同学所表扬的部门加5分。

4、对考评中被表彰的成员所在的部门加5分，对被勒令、自动退会的成员所在的部门取消评先资格。

八、本制度实施期间，数学系学生会主席团、组织部有最终解释权、修订权。

第三篇：第九届学生会个人总结

第九届学生会个人工作总结

时间如流水飞快，一学期匆匆忙忙的工作生活即将结束。在学生会工作的这一学期，我收获很多，而忙碌的学生会工作也即将画上一个圆满的句号。回想从面试到进入学生会工作，在于大家相处的过程中过程，我感触颇多。另外，我也做了一些工作总结，具体如下。加入学生会生活部后在开始工作的前一个月内写了一份内部交流活动策划书，进行常规的食堂检查工作，举办了一·二九辩论赛。在举办一·二九辩论赛等这些工作中我发现了许多不足之处，具体如下。第一，在食堂检查之前对系里进行通知时，由于担心系里不能引起高度重视，因此进行了两次通知，导致系里产生了反感情绪。第二，没能及时了解系里同学对填写食堂检查表格熟悉程度以及没能自习到位说明填写表格的注意事项，导致建工系一位同学将表格填错。第三，在检查过程中，没能端正态度，与系里同学没能进行很好的沟通。第四，辩论赛过程中，我没能及时配合其他同学的工作，出现了与其他同学聚集于一处并不知所措的情况。第五，辩论赛之前没能了解辩论赛的流程，对整个辩论赛的工作了解甚少。第六，由于本学期的评教工作主要不是由我完成，再次不做具体总结。总的来说，工作执行效率不高。不能以最短的时间取得最好的效果，整体上的把握有所欠缺，例如，工作纪律不强，本期工作后半期部分干事态

度懒散，当然，也有部分个人因素以及与考试冲突的因素在内。

同时我也知道学习了学生会学生干部守则了该怎样严格要

求自。通过整理权益部部的历史资料和平时的工作经历进一步了解了权益部是一个怎样的部门。并且，在学生会的过程中我了解到了集体协作、团队精神的重要性，并学会了怎样更好的进行集体分工合作使总体工作效率达到最好，最高。我也 学会了提高效率的处事原则和方法，在工作中与部门成员建立了深厚的友情

当然本部的相关工作开展中也存在着不少问题，主要集中在以下几方面：﹑ 工作执行效率不高。主要体现在相关工作的开展上部分学生干部效率上的不重视，不能以最短的时间取得最好的效果，整体上的把握有所欠缺。﹑ 工作纪律不强，本期工作后半期部分干事态度懒散，办事不积极。﹑ 人际交往能力不足。

另外，我再说一下我加入学生会的一些感受：加入学生会会占用一定的时间，但我认为从另一方面是可以促进学习的。假如你对工作有责任心，还想在学生会里锻炼,那你就会去努力,因为你学习太差会被淘汰的。只要你有了这紧迫感，你就会好好学习，更何况大学本来学习的时间不多。而且你的能力得到了锻炼和提升，这将比你的学习更加重要，这对你人生的影响也更加深远。在学生会的这段时间里,给我的感觉就是组织有序。每周四都开例会，这样可以加强我系学生会成员的交流和沟通，同时也是同事们们之间工作经验的互相学习。这也是一个交流平台，可以交换我们的思想，让我闪认识到和别人的思想存在哪些不同，有什么缺陷，该如何去完善，这一系列问题如能到得很好的解决，那么我们将是更上一层楼。在学生会中，我们是学生代表，是学生干部，要以身作则，这样可以更好的约束自己，让自己不至于像无头苍蝇一样无所事事游手好闲。做好学生会工作。“用心做事才能把事做对，认真做事才能把事做好”，我一直都记得刚刚入学生会时学长在部门会议上说的这句话。的确如此，经过半年的工作实践我更深谙这话中的韵味。学生会工作需好付出有时还需要作出些小小的牺牲，也许在别人安心午睡的时候我们还要在外奔跑购物，也许在别人回去吃晚饭的时候我们还得留守办公室，但也因为我们比别人多一份付出就多了一份收获。学生会工作无小事，事事都不能懈怠，细心才能把所安排的工作做得少错更好，当自己全身心的投入每一次学生会工作中，看着自己的工作有益于整个学生会时我便深深感觉到自己生命的意义，不论工作的哪一方面都要考虑到学院、学生会以及广大同学的利益。学生会工作需要激情，激情有如穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿，是人生蕴藏的宝藏，是让生命蓬勃的动力，如果工作没有激情，那么便会出现被动工作的局面，工作只为完成任务，也就无心工作，这样于人于己都不好，激情工作才能把工作做好并享受工作过程所带来的快乐。除了有激情还要有耐心和毅力，合之可称为积极心，只要我们用积极的心态作沃土，用来断的努力作养分

料，用痛苦的磨练作阳光，用辛勤的汗水作雨露，将激情挥洒，不止是在学生会，或在任何时候，不论做何事成功的喜悦都将伴随左右。

第四篇：学生会考核制度

考核原则

一、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；

二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；

三、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。

四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况；

五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。

干事考核细则

考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：

（一）例会考核

1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分；请假一次扣1分；请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。

3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，谈论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响整个会议的扣3分。

4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何差错由各部长承担。

5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分

2、值日人员迟到、早退扣2分，（值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退）。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。

3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。

4、值班期间，不许大声喧哗，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。

5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。

（三）其他综合考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。

4、对要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣3—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理；

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣3-5分；

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣3—4分；

7、凡违反学校规章制度者，一律自动退会； 8.凡出现以下情况之一者给予警告：

（1）不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。

（2）在学期期末考试中有一门不及格者。

（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者

9.凡出现以下情况者做自动离会处理：

（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者。

（2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。

（3）学期期末考试成绩有三门不及格者。

（四）嘉奖方面

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

3、协助学生会组织好各类活动的加4分；

4、一学期例会、值班全勤者加5分；

5、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

7、学生委员会上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。

部门考核细则

1、部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分；迟到、早退者在3人以上，该

部门扣3分。

2、例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。

3、值班中，成员在超过2次无故不值日（迟到、早退）的或者超过2名成员不值日（迟到、早退）的，该部门扣3分。

4、凡要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣4分到5分；

5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。

6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的均扣10分。

7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。

8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。

9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。

10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。

11、各部门例会做好签到记录，例会记录，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。

12、部门间实行互评（总分为5分），主席团评分（总分也为5分），获得分数计入考核分内。

第五篇：学生会考核制度

学生会考核制度

为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定德州跃华学校职教部学生会考核制度。

总则：

一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身

作则，起表率作用。

三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和

组织纪律。

四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生

会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知

道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。第一条考核目的

对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全

面反映和鉴定。第二条考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核

(一)基本素质

1、政治素质

要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正

确分析和解决问题。

2、工作素质

要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创

新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质

• 1 •

要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1、决策能力

要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学

生会干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力

要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力

要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作

效率。

4、公关能力

要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、调研能力

要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。

第三条考核办法

1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考

核，每月进行一次评分。第四条考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当月须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层

负责。

6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评

第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华学校职教部教育处所有。

第六条考评形式

学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任

何评优。第七条 考评细则 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向教育处主任请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。

2、学生会干部每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者

扣0.2分。

• 2 •

3、会议考勤（10分）

学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。

4、活动考勤（6分）

（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者

扣2分。

（3）学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不

到者扣3分，并给予通报批评。

特: 每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

学习成绩（25分）

每学期统计学生会同学的成绩。

（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。

（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。

（3）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课.要求：

（1）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（2）各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

干部纪律（20分）

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。

4.坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。

5.遵守《跃华学校职教部学生章程》关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处

理。

部门工作（20分）

1.凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

2.凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5.凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣

5分。

6.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

7.对学生会有突出贡献者，酌情加分。

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8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；

9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动

获名次者加3分。

11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分

特: 点名批评扣20分严重警告扣50分 记大过扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

（2）内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提

出调转方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

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