第一篇：xx镇教师绩效工资管理方案1
XXX中心校
教职工绩效考核工作及绩效工资管理分配方案
（试 行）
为使我校教师绩效工资的管理考核分配工作能顺利实施，根据《XX县义务教育学校实施绩效工资实施办法》【XX义教绩资办（20XX）X号】文件精神，结合我校实际，制定方案如下：
一、指导思想
按照XX县实施绩效考核工作的指导思想，充分认识绩效考核工作的重要性和紧迫性，以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
全校在编在岗教职工。
三、分配原则
1、不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。
2、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。师德表现、工作量、安全责任、岗位职务、考勤等原则上各学校以月为单位进行考核，综合考核以学年为单位进行考核。
3、公开、公平、公正原则。做到统筹兼顾，公开透明。
四、绩效工资金额
按县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局相关文件所规定的金
额。
五、考核程序、内容及量化评价标准
(一)考核程序
1、公开绩效工资发放的考核办法（考核内容、程序及评价标准）。
2、成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组
学校成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组，负责本校教职工
绩效考核的组织、指导、督查、协调和管理，负责考核分配方案的具体
实施。
组长：XX
副组长：XXX
组员：XXXXXX XXX3、中心校针对修订此方案于20XX年XX月X日召开《XX镇教职
工绩效考核工作及绩效工资管理分配方案》专题会，20XX年X月 XX
日至X月X日各小学组织本校教师再次学习修订，各校将修改意见和
建议反馈上报中心校，20X年X月X日中心校根据各校上报情况综合汇编。X月X日将修订后的细则下发各校审议通过《XX县XX镇中心
校教职工绩效考核工作及绩效工资管理分配方案》、《XX县XX镇中
心校教师绩效工资量化考评细则》。报上级教育主管部门批准，送县人
事部门备案。
4、领导小组组织对全体教师量化考评。
5、公示考核量化结果，公示期限5天。对有不同意见的教职工，学校职能部门要及时给予核实，并做好耐心细致的解释工作。
(二)考核内容
考核内容原则上由师德表现、工作量、工作业绩、安全责任、岗位
职务、考勤等部分构成。
（三）考核方式及绩效工资分配方案
教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效
工资占教师绩效工资的70%、奖励性绩效工资占绩效工资的30%。学
校按照以下方案进行分配：
1、基础性绩效工资的分配
按照上级有关文件精神进行考核，根据相关部门核定的标准发放。
2、奖励性绩效工资的分配
奖励性绩效工资包括：校长津贴、班主任津贴、农村义务教育学校
教师补贴、教师奖励性绩效工资和职能部门管理人员津贴、支教教师补
贴。
（1）、校长津贴、班主任津贴
按照上级的规定的考核办法和发放标准执行。
（2）、学校职能部门管理人员津贴按照以下标准：
副校长：每月津贴XX元；教导主任、村校负责人、中心校办公室
主任、镇主管教研员，每月XX元，其余按教师平均数计发。
学校职能部门管理人员津贴的发放根据每年的考评结果按A、B、C三等发放。
（3）支教教师每月按县局发放标准发放，不在另发。
（4）、农村义务教育学校教师补贴按照上级相关文件执行。
（5）、教师奖励性绩效工资
在上级下拨的奖励性绩效工资中扣除校长津贴、班主任津贴、学校
职能部门管理人员津贴、农村义务教育学校教师补贴后的部分除以全校
教职工总人数得出人均奖励性绩效工资，学校根据以下考核办法进行发
放。
第一项、师德表现（占总数的15%）
（1）能模范地遵守国家法律、法令、师德规范和学校的规章制度，作风正派、品行端正、在教书育人、为人师表方面表现良好；服从工作
需要，能履行教师职责完成本职工作。得师德表现奖。
（2）违纪、违法、违反职业道德，影响很坏，学生、群众意见很
大的。扣师德表现奖。严重的实行一票否决，停发奖励性绩效工资。
第二项、工作业绩（占总数的40%）
（1）考评办法：每学年考评一次。
（2）考评项目：包括教学质量；公开课教学；指导、培养学生获
奖情况；教研教改工作；教育教学经验总结、论文；个人获奖等方面的内容。
（3）计分方法：根据《XX县XX镇中心校教育教学绩效考核量
化细则》进行考评计分。
第三项、工作量（占总数的25%）
完成学校规定教学时数、服从学校其他工作安排，得工作量奖。
第四项、工作纪律和安全责任（占总数的15%）
（1）出满勤者。得考勤奖。
（2）请事假1天扣XXX元；病假（一年累计3天内不扣）1天扣
XX元；迟到或早退1次扣XX元；旷工1节扣X元；旷工1天扣XX
元。
（3）重视对学生进行安全教育，要求每周对学生进行两次以上安
全教育，并认真做好安全教育记录。所教学的班级和所从事的工作无安
全责任事故。得安全责任奖。
（4）发生安全责任事故。扣安全责任奖。
（5）班主任工作考核细则由学校制定，考评等次分为A、B、C三
等，A等获班主任津贴全额，B等获班主任津贴80%，C等获班主任津
贴50%。
第五项、民主评议（占总数的5%）
1、期末由全体教职工无计名投票，评定出等次。
2、根据民主评议结果得总分的百分比。
(四)其他
学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管
理：
1、凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按
绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。
2、凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行
绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘约合同的教职工等从办
理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。
3、凡新招录(聘)教职工从批准进入学校编制的当月起执行绩效工
资。
4、凡校际交流、支教的教师，绩效工资由原学校管理，绩效考核
工作由交流、支教学校负责。原学校在不好比照时按教师平均数发放。
5、凡在校无承担学校任何工作的教职工不执行绩效工资管理。
6、凡借到外系统的学校人员，绩效工资按县人事局制定的相关规
定，由用人单位负责考核管理。
7、连续病修20天至60天以内，按全镇教师奖励性绩效工资平均
数的80%发放；连续病修60天至150天以内，按全镇教师奖励性绩效
工资平均数的50%发放；连续病修150天至300天以内，按全镇教师奖
励性绩效工资平均数的30%发放；连续病修超过10个月不发当年奖励
性绩效工资。
六、说明：根据《XX县义务教育学校实施绩效工资实施办法》，参照本分配方案制定针对本校实际的绩效工资分配方案，经学校全体教
职工表决通过后，报上级教育主管部门审核通过后实施。如有新增加项
目，经校务研究报上级教育主管部门审批后实施。
XX县XX中心校
二0X年X月X日
第二篇：某某医院绩效工资管理方案
***中医医院
地址： 昭通市昭阳区望海路9号
某某中医院绩效工资 管理方案（试行）
2009年元月13日
***中医医院
地址： 昭通市昭阳区望海路9号
目
录
第一章 总则
一、指导思想
二、基本思路
三、绩效工资范围
四、科室效益绩效分配原则
五、医院核算单位
第二章 科室效益绩效核算办法
一、医技科室效益绩效核算办法
二、临床科室效益绩效核算办法
三、收款处效益绩效核算办法
四、药房绩效工资核算办法
五、行政后勤绩效工资核算办法
第三章 临床医技科室质量考核体系
1、医疗质量
2、护理质量
3、门诊工作
4、感染
5、医德医风
第四章 行政后勤科室质量考核体系
第五章 附 则
***中医医院
地址： 昭通市昭阳区望海路9号
主任、护士长制定二次分配方案，进行二次分配，不得进行平均分配。
3、科室在进行内部分配前按待分配绩效金额不低于10%的比例，提取科室基金，作为科室公益金，用于科室学术交流及社会公益活动等，使用情况应在科室内公开。
4、科室主任、护士长、科室负责人分别结合科室具体情况，岗位工资按权重系数进行分配，绩效工资按量化指标、考核指标进行分配。
五、医院核算单位
内科、妇产科、放射科、针推科、急诊科、检验科、B超室、二门诊。新建科室根据医院业务发展规划进行具体核算。
第二章 科室效益绩效核算办法
核算公式：【（业务收入－支出）×医院科室绩效工资比例】×有关控制指标＝科室绩效
有关控制指标：包括临床、医技科室质量考核指标等。
（一）医技科室核算办法 核算公式：【（业务收入－支出）×医院科室绩效工资比例】×有关控制指标＝科室绩效
收入：本科室检查收入。支出：人员支出、临床科室诊查费（15%记入临床科室待分配金额）、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费（包括设备、房屋）、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出、其他支出等。
（二）临床科室核算办法 核算公式：【（业务收入－支出）×医院科室绩效工资比例】×有关控制指标＝科室绩效
收入：包括检查、治疗、手术、检验、科间交叉转帐收入等。医技科室检查费按15%作为临床科室诊查费列入科室收入，临床科室内的医技检查收入按30%计入科室待分配金额。
支出：人员支出、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费（包括设备、房屋）、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出、其他支出等。
（三）收款处核算办法
收款处按照多劳多得的原则，由科内计算到人。计算办法为： 核算公式：【（本月收款发票张数×0.4元 +本月收款金额×1.5%）-支出】×有关控制指标＝科室绩效。
支出：人员支出、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费（包括设备、房屋）、水电费支出、医疗欠费、纠纷支出、其他支出等。
（四）药房核算办法
按照多劳多得的原则，由科内计算到人。计算办法为： 总绩效工资＝【（本月发药处方张数×0.58元 +本月发药中药品金额×9.6%）+西药金额×6.5%-支出】×有关控制指标
支出：人员支出、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费（包括设备、房屋）、水电费支出、医疗欠费、纠纷支出、其他支出等。
（五）行政后勤绩效工资核算办法
院平均奖＝临床、医技绩效工资总额∕临床、医技人数
***中医医院
地址： 昭通市昭阳区望海路9号
品。
（四）水费按水表读数分摊到门诊或临床科室人员。电费按各科室、各门诊电表计数减除消耗，未安装电表的科室或部门按用电量分摊到科室个人。
（五）凡是因材料、器材等非固定成本请领过多造成收不抵支时，成本经申请批准后可以延续到以后分期扣除。
二、科室材料等支出必须与收入相互配比，不得人为多领或少领材料，造成结余过高或过低，如果出现人为因素而造成不配比的，医院将根据成本率计算当月成本，并对科室或责任人作出一定的经济处罚或全年通算该科室成本。
三、５人以下体检由门诊医生完成，超５人以上体检由内儿科和门诊医生共同完成。
四、科室如果收入季节性较强或月收入变动较大者，可以进行全年通算调整。
五、医院安排到外地（某某外）进修、学习、培训超过一个月的人员，发给档案工资，不享受绩效工资，医院报销往来车（船）费和途中伙食补助费每天50元，其他费用由科室承担。
到外地参加短期培训，学习时间未超过一个月的，医院报销往来车（船）费和途中伙食补助费每天50元，其他费用由科室承担。
在某某内进修、学习、培训不享受任何补助，其他费用由科室承担。
六、放射等工作人员按国家规定享受的职业查体费及来往车船费用等，由医院承担，其它费用由本科承担。
七、新分配学生6个月内不享受绩效工资，6个月后至转正定级前随所在科室享受50%绩效，转正定级后未取得执业资格前享受80%绩效工资，各科室不得低于此标准。
八、聘用人员按以下规定享受绩效工资： 聘用人员在试用期不享受绩效工资，待试用期满后按行政后勤人员及其工作年限享受绩效工资；２年以内4０％，２年以上未满3年45％，3年以上未满4年50％，4年以上未满5年55％，５年以上6０％。临床、医技及其他科室参照此标准执行，但不得低于此标准，聘用人员成绩突出、工作积极主动，被科室或院办聘为组长、负责人者增加10—30%绩效工资。
九、聘用人员在本方案实施后还未取得相应资格证的一律不享受绩效工资。聘用副主任以上医师或其他名医，医技人员其工资待遇和绩效工资，由院领导班子或院长决定。
十、各科主任、护士长、科长、组长实行竞争上岗，一年一次。
十一、各科室保证电话畅通，超支费用列入科室支出。
十二、为保证各项数字的准确及时，各有关科室如：所有辅助检查科室、药械科、信息科等必须于每月5日前上月将分类统计数据上报财务科。各临床及医技科室必须在每月5日前把上月所有收支票据上交财务科。逾期票据、未标明日期的票据不计入科室收入。
十三、经院办研究批准在科室内工作的临时工，其工资、绩效工资由科室发放。
十四、人员支出包括：30%差额工资、养老保险金、失业保险金、医疗保险金、加班费、中夜班费、进修学习培训费、供应消毒费、卫生保洁费等。
十五、住院病人不属抢救用药、检查欠费病人，应该严格控制，不予记账，病人欠费由本科室全部承担。
十六、医疗赔偿从纯劳务费中扣除之后再提绩效工资，超过2000元赔偿，7-
第三篇：某某医院绩效工资管理方案
***中医医院
地址： 昭通市昭阳区望海路9号
某某中医院绩效工资
管理方案（试行）
2009年元月13日
目 录
第一章 总则
一、指导思想
二、基本思路
三、绩效工资范围
四、科室效益绩效分配原则
五、医院核算单位
第二章 科室效益绩效核算办法
一、医技科室效益绩效核算办法
二、临床科室效益绩效核算办法
三、收款处效益绩效核算办法
四、药房绩效工资核算办法
五、行政后勤绩效工资核算办法
第三章 临床医技科室质量考核体系
1、医疗质量
2、护理质量
3、门诊工作
4、感染
5、医德医风
2345-
第四篇：工资管理方案
工资管理方案
一、工资有三部分组成：
1、岗位工资（不同岗位、不同工资）
2、工龄工资（每满六个月，工资加50元）中途离职重新计算。
3、奖金（对每月表现优秀员工，工资加50元）
二、实习与工资
实习期一个月，实习期工资为岗位工资，实习期满经考核合格后，按岗位加奖金工资计发，不合格者延长一个月实习期，仍不合格者给予辞退。
三、考勤请假与工资
1、每天上下班准时打卡，有打卡机记录上班时间。白班：上午时间为： 9点整开始点名、开例会、上班。
中午时间为： 2点30分 饭后下班。下午4点50分上班点名。
晚上时间为： 9点30分 饭后下班。
夜班：晚上八点上班，9点10分开饭。夜里2点整开饭
早晨3点半值班人开饭，4点开始下班。
2、迟到：早上超过9点，下午超过4点50分为迟到，迟到一次扣3元。
3、早退：凡在规定时间下班前，未经上级领导同意，便离岗者即为早退，下班时间前打卡者亦为早退。
4、凡事先办理请假手续，无故缺席或请假未批者视为旷工。
5、新员工在实习期间一般不予准假，如事假时间较长则延长实习期。
6、请假：需提前请假，写请假条为准，因特殊原因事假。时候请补办请假手续。
7、工作满一年的正式员工享有5天带薪年假和六天带薪婚假。
8、组织先进工作者、优秀员工免费旅游一次。
9、新员工:试用期七天内如辞退、离职，不发工资。
四、奖金
1、全勤奖（经理以上管理人员无此待遇，每月上满当月全部天数由全勤奖）
2、年终奖：工作一年者，农历过年发放相当于员工基本工资的百分之二十。
3、效益奖：餐厅当月预定兑营业额的超业部分百分之五，全体正式员工平均分配。
五、请假审批：
1、请假需写书面申请，经领导书面批准方可休假。
2、审批权限：部门主管一天，经理3天，总经理三天以上。
3、电话请假、捎假、带假无效，特殊情况经理处理。
六、工资领取：
1、每月15日发放上月1—30日的工资。
2、不许带领工资，领取工资在工资表上签名认可。
3、试用期间员工只有基本工资，不享受全勤奖、效益奖等奖金。
第五篇：酒店行业工资管理方案1
酒店行业工资管理方案
为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出本酒店工资管理办法如下：
第一条 基本原则：
1． 即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。
2． 酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。3． 各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。
第二条 工资构成：
1． 月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资
2． 岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额×60% 3． 考核工资： 根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。考核工资=工资总额×40% 4． 相关补贴：
a)夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在24：00以后下班的夜班人员（含实习生），享受每天2元的夜班津贴。
b)店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴20元，并依次类推。c)英语补贴：凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴——A级：10元，B级：8元，C级：5元。如再参加第二次考核不及格者则取消。
d)技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种（如工程人员、厨师等）增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——A级：80元，B级：50元，C级：30元。（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）
e)医疗补贴：酒店每月为员工发放30元的医疗补贴。f)交通补贴：酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工提供交通补贴，单站往返的补贴50元，中转一站以上的补贴80元。
到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。5． 绩效工资：根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成部分按比例分配
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第三条 月实际工资计算方法：
月工资总额÷30天×实际出勤天数（含有薪假）
第四条 试用期工资：
1． 员工入店须经三个月试用，工资标准在500元/月以上的试用期工资为工资标准的80%，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。
2． 新招聘管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的80%，试用期三个月。3． 内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%，原则上逐级晋升，试用期一个月。
第五条 工资调整：
1． 员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意,人力资源部考核,总经理批准后方可执行。
2． 员工试用期满转正，原则上从员工E级起逐级调资，调资间隔不少于三个月。计算公式：月工资总额= 调整前月工资总额÷26天×实际出勤天数+ 调整后月工资总额÷26天×实际出勤天数
3． 各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、有特殊贡献者由部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。
第六条 缺勤扣款：
1． 事假不发薪。
2． 病假期工资，五天内每天发日工资标准的40%，超过五天每天扣日工资额的100%。3． 婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者（男25周岁、女23周岁）增加婚假7天（含周六周期间当日工资每天按12元发放，超过10天者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。
4． 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的100%标准发放当日工资。5． 产假工资：按照国家有关规定执行。
6． 年假、公休假均不影响工资。
7． 慰唁假工资：如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内（三天）按工资标准的100%支付工资，超假部分按事假处理。8． 迟到/早退：扣款办法按《处罚细则》有关规定执行。9． 凡属旷工性质，以旷工时间的总工资三倍予以扣款。
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第七条 加班工资：
根据行业性质，酒店实行综合工时制，员工可在季度内跨月调休/补休，但不允许跨季度调休/补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核，季度内可调休/补休的，一律调休/补休。如确因工作需要不能调休的，由部门总监/经理批准，人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发放加班工资。（原则上日常加班以补休形式进行安排，如确因工作需要，当日部门需安排加班的，应事先填写《加班申请单》，经部门总监、总经理批准后方可安排加班）
1． 月工资合计在1500元以上的人员无加班工资（节假日除外），由部门根据情况安排补休。
2． 其他员工在法定节假日加班，工作一天补休一天，或按有关规定计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休。
第八条 工资结算：
酒店每月15日将上月工资总额存入个人银行帐户，遇节假日提前发放。
第九条 离店工资结算：
1． 正式员工：月工资总额÷26天×离店前出勤天数。2． 新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇。
第十条 备注：
1． 此方案自下发之日起执行，原下发的规定与此方案不一致的，以此方案有关规定为准，方案中未涉及到原有内容的，仍按原有规定执行。2． 此方案由人力资源部负责解释并修订。
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