第一篇：新疆红湖煤业有限公司煤矿环境绿化工作计划
新疆红湖煤业有限公司煤矿
环境绿化工作计划
1、绿化地点：员工宿舍区域，干部住宿区域，休闲广场。
2、绿化面积：500㎡，超过25%。
3、绿化树种：沙枣灌木树种结合优质草苗。
4、绿化区域管理：专人管理，人人参与爱护监管。绿化设计合理，符合绿化要求。
新疆红湖煤矿厕所布置情况：
1、厕所规模和数量：住宿区西边男女厕所各一个，面积共计 45㎡；住宿区东南边男女厕所各一个面积共计46㎡。干部住宿区男女豪华厕所各一个，面积31.5㎡，供外来人员和上级领导检查使用。
2、矿区厕所布置合理，设施完好（矿区西边为今年新修厕所），符合卫生标准。
新疆红湖煤矿生活垃圾处理情况： 生活垃圾统一放到各区域的垃圾桶内，每天由专人统一回收外运；矿区内卫生有专人统一打扫。
新疆红湖煤业有限公司煤矿
2013年5月1日
第二篇：新疆红湖煤业有限公司煤矿安全知识竞赛活动记录
新疆红湖煤业有限公司煤矿
安全知识竞赛活动记录1、2、3、4、5、6、组织单位：红湖煤矿安全部 具体负责人：安全副矿长 主持人：安全技术科 活动时间：2013年5月1日10:00—12:00 活动地点：矿培训室 参加班组：第一组地面直属单位人员（调度室2人、电工2人、后勤2人）共6人
第二组采煤队6人
第三组掘进队6人
第四组机运队6人
第五组通风队6人
7、评委组：6人主管领导、矿长、总工、生产矿长、机电矿长、调度主任
8、道
9、具体安排：（1）提前一个月各班组上报参赛人员 参赛题目：班组共答题10道、个人必答题10道、抢答题10
（2）由安全部写出100道参考题目发放到班组
（3）现场抽取题目进行回答
（4）回答正确与否由评委组决定
（5）参赛结果评选前三名进行奖励
10、参加活动具体人员：
新疆红湖煤业有限公司安全部
2013年5月1日
第三篇：新疆红湖煤矿维稳安保
新疆红湖煤矿维稳安保
应急救援预案
为了积极应对煤矿可能发生的重特大安全事故或险情，及时采取有效措施，高效、有序地组织开展事故抢险救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护正常的生产生活秩序和社会稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全监管总局《关于督促生产经营单位制定和完善安全生产事故应急预案的通知》要求，结合我矿实际，特制订我矿维稳安保应急救援预案（以下简称《预案》），努力完成吐鲁番地区和鄯善县各级政府要求的维稳计划、任务。本应急预案必须与上级预案和《煤矿应急救援总预案》相吻合。
一、《预案》的启动程序：
（一）应急救援指挥部接到重大事故或灾情报告后，立即由指挥部总指挥（矿长）启动《预案》。如矿长出差不在单位，由总工程师和安全矿长启动《预案》，其他人员无权启动《预案》。
（二）《预案》启动后，所有参加抢险救灾人员，必须服从应急救援指挥部的指挥，并按《预案》要求，各负其责，认真搞好抢险救灾工作，任何人不得擅自行动和怠慢工作。
（三）应急救援工作结束后，由指挥部总指挥下达解除应急救援状态、终止《预案》的命令。
二、《预案》的配套管理制度：
（一）事故报告制度：
1、发生重大事故时，现场人员有责任和义务尽快向应急救援办公室汇报灾情。
2、汇报时要说清发生事故的单位、事故发生时间、地点、联系电话和报告人。
3、要说明事故原因、事故性质、简要经过和预计伤亡情况等。
4、要说明目前现场情况和需要有关部门如何进行援救。
5、应急救援指挥部在接到重大灾情报告后，必须立即向矿应急救援总指挥部汇报。
（二）值班制度：
1、值班人员按值班表正常轮流值班，坚持在岗交接班制度，不准擅自脱岗，如有一人吃饭、打开水、上厕所等特殊情况时另一人必须在岗，需要外出请假换班的，由办公室负责人安排人员进行替补，值班人员下班时认真填写值班记录。
2、值班人员必须具有高度的责任感、警觉性和安全意识，在值班期间认真巡查矿区内的每个地方，利用监控重点监护职工住宅区、领导办公区、材料库、炸药库以及防火、防盗工作，确保不发生任何安全事故。
3、值班人员要确保联络畅通，突发事件、紧急公务、重要事件和重要情况要及时报告矿领导，并做好相应的处理。
4、如因值班人员擅离值班岗位，造成维稳信息情况漏记、漏报，未及时处理而酿成重大影响、后果严重的维稳事件，要依据有关规定追究责任。
5、煤矿负责人发现值班人员有脱岗、迟到早退、喝酒、窜岗闲谈的一次罚款100元，未填写值班记录或记录不清的一次罚款50元。
（三）检查制度：
1、应急救援办公室结合实际情况，定期检查事故预防和重大隐患整改情况，发现问题及时处理。
2、定期检查应急救援队伍状况，发现问题及时处理。
3、定期检查应急救援物资供应、储备和管理情况，确保满足应急救援工作需要。每个值班人员都必须知道应急物资的使用及存放地点。(四）维稳应急规定事项
1、应急成员每天统一着装（军队迷彩服）；
2、应急全员演练每月两次1号、15号9:00；
3、应急成员演练每周一次，周一9:00；
4、上级检查应急演练临时通知，演练参加人员（全员或成员）临时决定；
5、每间办公室和寝室按人员每人配备一个防卫工具（木棒或铁管）；
6、统一报警铃声：两点长铃声（按两下，两下时间稍长）；
7、听到报警铃声后两分钟内在办公区南边篮球架下集合，变换演练地点临时通知。
三、煤矿应急事故：
（一）**分子冲击煤矿：在生产过程中，如有**分子突然来到我矿，对我矿生产、生活装备和设施、人员进行伤害，会造成很大的人员和财产损失，我矿地处边远地区，外界救援不及时，所以，我们以自救为主，调动全矿人员的力量，达到自保和保护他人的目的。
（二）少数不法分子偷盗事故：少数不法分子利用较乱的形势，趁火打劫，偷偷潜入我矿进行偷盗，对我矿的公共财产和私人财产够成威胁的，按煤矿事故应急处理。
（三）火灾、水灾自然灾害或中毒等事件按照红湖煤矿《职业卫生应急预案》处理。
四、应急救援指挥机构：
矿设有事故应急救援指挥部（矿调度会议室），统一指挥抢险救灾工作。
（一）应急救援指挥部： 总指挥:那志朝 副总指挥: 邱峰 孙国富
成 员：宋开德、刘太明、王喜佳、张凤军、隋昕明、王 振、陈文元、张广才、刘明军
（二）应急救援办公室： 主 任：邱峰 成 员：各部门副矿长 应急演练指挥（教员）：那志朝 办公室地点：矿安全办公室
（三）维稳应急值班室
必须配备维稳应急专用值班室，设置值班电话、对讲机、防爆器材、服装、报警装置，有专职值班人员24小时值班。
没发生重大事故时，应急救援指挥部暂时不行使职能，由应急救援办公室负责应急救援队伍训练、物资储备等日常的应急救援管理工作。发生重大事故时，应急救援办公室取消，由应急救援指挥部统一指挥抢险救灾工作。
五、应急救援指挥机构的职责：
（一）总指挥部的职责：
1、发生重大事故时，由指挥部发布启动重大安全事故应急救援预案的命令。
2、按照《预案》程序，组织、指挥应急救援行动。
3、向上级汇报和向友邻单位通报事故情况，必要时向有关单位发出应急救援请求。
4、组织好事故善后处理工作。认真组织事故调查，总结应急救援工作经验教训。
（二）指挥部成员的职责：在应急救援指挥部的统一指挥下，进行具体的应急救援工作。
1、安全矿长：对矿山救护队的行动具体负责，全面指挥、领导矿山安全检查人员进行救援，在应急救援指挥部的领导下，组织指挥现场抢险救援工作，及时反馈现场信息并向总指挥部报告，如来不及报告可先行处置后报告。
2、机电矿长：根据矿长命令，负责矿井供电和通讯安全运行，发生紧急情况要有应急办法，如照明和通讯应急装备的保管和使用，并保证其正常运转；掌握矿井内的停送电工作，及时抢修或安装机电设备；完成其它有关任务。
3、生产矿长：按照矿长命令负责协调各方面的工作，协助矿长进行抢救和灾害处理。联合有关班队长负责查对留在本矿内的人数，并采取措施将他们有组织地带领、撤到安全地点，将在现场所见的事故性质，范围和发生原因等情况，如实详细地报告给矿应急指挥部，并随时接受矿长命令完成有关抢救和灾害处理任务。
4、财务人员：负责保护矿井的重要资料、现金及财务资料，确保其安全。
5、材料员保管员：及时准备好必须的抢救器材，并根据矿长的命令，迅速运送到指定地点。
6、救护司机、车队司机：负责将受伤人员及时运送到医院，保证救灾人员和器材及时运到事故地点，满足灾情需要，平时保证车辆运行正常、油料充足。
7、保安队长（由矿准备队长兼任）：负责事故抢救和处理过程中的治安保卫工作，维持矿区的正常秩序，不准闲杂人员入矿。
8、后勤保障人员：负责送水、送饭和一切后勤保障工作。
六、危险分子冲击我矿救援措施
1、发生有可疑人员和可疑事件立即上报矿值班领导进行处理。
2、对矿井重点部分进行重点监护，如炸药库、材料库。每个班都要有专人看管并保证与库管员保持联系。
3、突发事件发生值班人员立即拿起预先准备好的自卫工具进行抵御，同时吹响哨子（或拉开警铃）向其它人员报警。
4、煤矿所有人员听到哨声后立即拿起自卫工具2分钟内整队集合进行矿区人员和财产坚强保护，每位人员要沉着稳定，不要慌乱束手无措，按平时训练要求顽强反击来犯之暴徒，使煤矿损失降到最低，使不法分子绳之以法。
5、如本单位防御力量不够，指挥部必须立即向上级或相邻单位通报，及时请求社会力量进行援助。
6、指挥部后勤保障部门必须做好社会救援队伍的妥善安排工作。
新疆红湖煤业有限公司 2017年4月5日
第四篇：新疆五宫煤业有限公司安全管理制度
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
新疆五宫煤业有限公司阜康市 五宫煤矿安全管理质量标准化
规
章
制
度
新疆五宫煤业有限公司
2012年4月16日
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
企业法定代表人安全生产责任制
1、负责全面贯彻执行安全生产法律、法规和标准。
2、组织制定落实安全生产各项规章制度和操作规程。
3、健全安全管理机构，配齐安全管理人员，落实管理人员下井跟班制度。
4、保证安全生产投入的有效实施。
5、保障职工安全生产的合法权益，落实职工安全培训。
6、组织安全检查，及时消除事故隐患。
7、制定事故应急救援预案，及时报告和组织事故抢救。
8、主动接受并积极配合安全生产执法检查，认真整改存在的问题。
9、建立和维护企业安全生产诚信。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
矿长安全生产责任制
1、贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律、法规，建立安全保障体系。
2、负责组织制定本矿的安全生产规章制度和安全操作规程，建立健全安全生产责任制，并督促落实，检查执行情况。
3、健全安全管理机构，配齐安全管理人员，落实管理人员下井跟随班制度。
4、负责组织制定本单位安全生产事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育和培训计划，并督促落实，检查执行情况。
5、负责每周主持召开本单位安全生产办公会，听取安全工作汇报，总结、部署安全工作，解决安全方面的重大问题。
6、定期组织安全检查和事故隐患排查，对查出的事故隐患制定、落实整改措施。
7、发生事故时，负责组织、指挥应急救援，按规定组织事故调查，制定防范措施，及时、如实向有关部门报告。
8、主动接受并积极配合安全生产执法检查，认真整改存在问题。
9、决定安全工作方面的奖惩事项。
10、建立和维护企业安全生产诚信。
456789101112***81920212223
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
生产技术科科长安全生产责任制
1、在总工程师的直接领导下，做好矿井的技术管理工作。
2、严格执行“一工程、一措施、无措施不施工”的原则，组织编制各类作业规程和施工安全技术措施。
3、负责做好采掘工作面的工作记录和技术资料的收集整理工作。
4、对矿井采煤、掘进、工程设计、地质测量、“一通三防”等技术工作把好技术关。
5、协助总工程师做好矿井井上、下隐患排查、灾害预防和处理工作和应急预案的编制、落实工作。
6、搞好作业规程的审批、学习、考核、落实工作，并做好现场的监督、管理工作。
7、认真抓好有利于安全生产的新技术、新材料、新设备、新工艺的推广工作，改善煤炭企业的安全形象。
8、贯彻落实安全质量标准化管理制度，加强全矿安全质量标准化监督、检查、管理工作，促进安全生产，使之达到安全质量标准化矿井。
9、经常深入井下现场了解各类作业规程和安全技术措施的贯彻落实情况，对作业规程和安全技术措施中不切合实际或不符合安全的应及时进行修改补充。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
新疆五宫煤业有限公司五宫煤矿矿级领导
带班 管 理 制 度
一、根据《煤矿安全规程》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）文件精神，为进一步做好矿级领导带班、跟班管理工作，结合我矿安全生产特点，制定本制度。
二、矿井在正常生产期间，每班必须有矿级领导带班。
三、带班领导必须与工人同时下井、同时升井，不得以任何理由提前升井。
四、领导在带班作业期间必须对井下各采掘工作面和作业地点进行巡回检查，加强对重点部位、关键环节检查巡视。严禁擅离职守、走马观花，应严格遵守劳动纪律。
五、带班领导应对本班的安全生产工作全面负责，必须始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针和不安全不生产的原则。
六、带班领导应深入各采掘工作面，了解各工作地点的安全生产状况，及时发现和消除各类事故隐患，杜绝各类“三违”现象，严禁违章指挥、超能力组织生产。
七、当矿井发生事故隐患和危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班领导必须立即下达停止作业命令，组织撤离全体职工或受危险人员措施，并组织相关人员采取措施排除隐患。
八、带班领导必须参加班前会，听取工作安排，合理组织生产，并根据当班工作安排提出注意事项，确保当班安全生产任务的完成。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
九、公司对带班领导的带班情况每月进行严格考核，考核结果应与带班领导的经济收入挂钩，对认真履行职责，防止事故有功人员给予奖励；对弄虚作假的，一经发现，要严肃处理。
十、带班领导必须对当班的具体工作作出详细记录，并做好交接班工作。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
安全质量检查及跟踪处理制度
一、为了认真贯彻执行《安全生产法》和国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定，》，坚持党的“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力创新安全生产工作，全面推进安全质量标准化工作，特制定安全质量检查及跟踪处理制度。
二、单位主要负责人对本单位的安全质量检查及跟踪处理负全面责任，要建立安全质量检查管理机构，并设立具体的管理部门及人员。
三、公司对安全质量检查及跟踪处理，分季度静态验收，月动态检查验收，日常抽查三种形式进行质量检查及跟踪处理。
四、检
查
地
点
及
内
容
：
井下采、掘、机、运、通等生产系统的安全隐患、工程质量、文明生产、设备完好等，地面火药库、锅炉房、主扇房、配电室等要害场所的文明生产、规章制度等，以及“三大规程”的贯彻落实情况，灾害预防计划、持
证
上
岗
情
况
等。
五、公司对所属各单位，每季度进行一次静态安全质量检查验收，检查提前通知，由公司领导带队，安全监察部组织有关部门领导和各专业人员参加，进行全面细致的检查、验收、考评、定级并汇总通报验收结果及存在的问题，落实整改责任，整改时间，在整改过程中跟踪备
案。
六、公司对各生产单位每月进行一次不定时间、不提前通知的安全质量动态检查验收。检查人员、内容、过程及处理办法同第五条。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
七、日常监督、检查由安全监察部及有关部门在日常深入基层检查、指导各项工作的同时，都有权利和义务对安全质量问题提出整改意见，并进行跟
踪
处
理
通
报
备
案。
八、煤矿除配合上级及公司各部门进行安全质量检查外，平时还要由安检科牵头组织各职能科室对井下及地面进行全面细致的安全质量大检查，对查出的问题以书面的形式向施工单位下达限期整改通知单，并派专人
进
行
跟
踪
处
理
通
报
备
案。
九、各专业检查组在静、动态检查中，要使用专用工具进行检查，上尺上线，对不影响当日生产的设备开盖检验，且行走路线不准走“国际线路”，以各单位的死角死面为主，对于检查的安全质量问题没有及时整改的，要追究责任人的责任，并严肃处理。
十、接受检查的单位，在检查后指派专人进行整改，整改后要将整改情况及时向检查单位上报，由检查单位安排时间进行复查。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
安全办公会议制度
一、由矿长组织召开，特殊情况下矿长未参加，可由矿长委派或指定的临时负责人组织召开，参加会议人员为全矿职工。
二、安全办公会议，每周召开一次（在安全大检查后）。
三、传达学习上级有关安全生产的文件，并结合本矿实际情况制定切实可行的操作规程。
四、总结上周在安全生产工作中的经验教训和不足之处，布置下周在安全生产工作中的重点及安全防范措施。
五、对各项操作规程在实施过程中因地质条件或其它因素影响而进行修改、补充和完善的，要在安全办公会议上广范传达。
六、对安全生产工作中存在或发生“三违”现象的，进行通报批评教育，并按有关规定进行处罚，对屡次违章、屡教不改的人员进行开除，同时表彰在安全生产工作中表现突出的先进个人和先进班组。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
安全目标管理制度
一、建立健全矿井安全管理制度、操作规程、安全生产责任制。
二、矿长和安全生产副矿长，安全副矿长和安全员，生产副矿长和采、掘进班长，层层签定安全生产责任状。
三、每项工程开工前，必须制定安全措施或作业规程，并严格按照《安全技术审批制度》执行。
四、狠抓采掘第一线工作面现场管理工作，其中矿长入井天数每月不少于12天，副矿长不少于20天，技术负责人不少于15天，其它安全管理人员不少于25天。
五、每周由矿长组织一次全矿井各个生产区域内的安全检查，对检查中发现的安全隐患和问题及时下达“四定”整改通知书。
六、每周召开一次全矿职工安全生产办公会议，会议中要传达上级有关安全生产的文件，通报上周在安全生产工作中隐患、教训，并安排布署下一周在安全生产中的重点工作。
七、抓好职工安全教育培训工作，教育新招的工人或调换工种的人员严格按照《规程》的各项标准进行作业。
八、严格执行领导下井带班制度。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
安全奖惩制度
为促进我矿的安全生产，使安全工作落到实处，做到“人人保安全、人人抓安全”，根据我矿的实际情况制定本制度：
一、实行年终奖和季度奖。对在每个季度和全年安全工作突出的人员发放一定数额的奖金。
二、安全部门要严格把关，认真考核。对在每个季度或全年出现“三违”现象的，不发季度奖或按一定的比例发给年终奖。
三、对在工作中出现的“三违”现象，要按照四不放过的原则，进行调查分析、责任划分、处理教育。
四、奖罚分明、公正、公平。对安全工作突出的人员给予奖励，否则给予处罚。在调查、处理“三违”和安全事故时，要公正、公平，做到对事不对人。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
安全教育与培训制度
一、公司安全教育与培训制度
1、公司要结合实际制定安全教育和培训计划。
2、按照安全教育和培训计划落实专项资金和责任人。
3、经常组织管理人员和工程技术人员认真学习安全生产方针、政策和安全生产规程、规定，并对学习情况进行检查和必要的考试，不合格者要补考。经补考不合格者，不能担任原职务或调离原工作岗位。
4、除按计划进行有组织的安全技术教育外，必须坚持安全活动日制度，每周一次，领导干部要亲自主持。
5、采取业余和脱产轮训等教育方式对职工进行安全生产技术教育，或选送骨干进行进修。
二、矿安全教育和培训制度
1、矿要结合实际制定安全教育和培训计划。
2、按照安全教育和培训计划落实专用资金和责任人。
3、各级领导干部、生产管理人员和工程技术人员，必须经常学习安全生产方针、政策、规程、规定，并对学习情况进行检查和考试，不合格者要补考。经补考不合格者，不能担任原职务或调离原工作岗位。
4、新招入矿的井下作业人员，必须进行不少于72学时的安全教育和培训，考核合格后并在有经验的职工带领下实习满4个月后
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
才可独立作业。井下作业人员每年接受教育培训的时间不少于20学时，煤矿主要负责人、安全管理人员必须经相关机构培训合格取得资格证后方可作业。
5、通风工、瓦斯检查员、放炮员，各类运转司机、锅炉工、信号工、电气工等技术工种和特殊工种，上岗前均需进行安全操作技术的专门培训，经考试合格，取得特殊资格证，方准上岗。
6、工程开工前，要组织工人学习作业规程，施工组织技术措施、安全措施。由施工主管技术人员对上述规程措施进行详细讲解。当地质条件变化或施工情况改变，需要修改规程和措施时，还要组织职工重新学习并签名，否则不能施工。
7、除按计划进行有组织的技术安全教育外，必须坚持安全活动日制度，每周一次，领导干部要亲自主持。
-***142434445
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
爆破器材使用管理制度
爆破器材是一种较高的危险品、所以在使用管理中必须严格执行国家、地方政府及《煤矿安全规程》的有关规定，为此结合煤矿和公司的实际情况制定本制度。
一、运送爆破材料时必须用专用车辆，且符合有关规定，车辆底部必须加垫软性材料，车与车前后行驶距离不得小于50米，下坡行驶时车距加大为6倍以上。
二、运输爆破材料的车辆，出发前要严格进行检查，车辆不准随意加高，并插写有危险字样的红旗。运送不同性质的爆破材料要分别运输。
三、运输爆破材料要注意防冻、防暑、防潮，运送炸药雷管的车辆不准乘坐闲杂人员，不准装运其它物品（包括汽车的备用燃料等），不准在人多的地方和交叉口停留。
四、运输炸药时，装车必须摆放平稳，不准突出车厢外。运输雷管时，雷管箱不准立放或侧放，防止中途撞击发生意外。
五、人力背运或沿途搬运爆破材料至工作地点时，炸药要装袋，雷管要装箱，箱口要加锁。雷管必须由放炮员本人运送，炸药在放炮员的监护下，由熟悉《煤矿安全规程》的工人运送，沿途不准停留。
六、入库的炸药雷管，库工必须认真进行验收，炸药规格和数量与实物型号不符，拒绝验收，并及时请示主管部门。
七、不同性质的爆破材料要分开储存。炸药和雷管要分开存放，不得混放。
八、库房内通风良好，要保持一定的温度，爆破材料要先进先发，新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
后进后发，加强日常检查，防止霉烂，变质过期失效。
九、库管人员交接班数量要清楚，做到底数清，情况明，室内无杂物，帐、卡、物相符。
十、出库、入库要登记，对领料人员或其它人员的单位、姓名、时间、领取数量和入库原因详细登记。
十一、严禁领取火工品人员及其他人员在炸药库25米以内吸烟，更不准将矿灯等其它引火物品带入库房。
十二、发放炸药、雷管时，领料人员不准进入库内，要由保管员将炸药、雷管搬出，按数发放。
十三、各单位用药量按实际消耗领取，尽量做到当班领药，当班用完。因特殊情况当班没有用完，必需履行清退手续。
十四、清退手续办理，剩余的爆破材料及爆破工具交炸药库登记存放，放炮员领料前，应先交清退单，并将剩余的炸药，雷管计算在本日用量之内，使用时先用剩余的后用新领的。清退单必须有当班安全员、班长和放炮员三方签字。并且清退火工品的数量必须与清退单上的数量相符。
十五、剩余的炸药、雷管要装箱，箱上要加锁，管库人员对需清退的爆破材料要登记清楚，雷管要分库存放，摆放要平稳整齐。
十六、从事火工品管理人员，要严格把关，炸药、雷管不准私卖、私买、转借、转让，更不准私设库房，严禁无证人员从事火工品管理工作。
十七、火药库的库工及管理人员，凡私自将炸药雷管送人者，要严肃处理，严重者追究刑事责任。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
十八、严禁无领料单以及其它领取手续不全发放炸药、雷管。
十九、领料人员不听劝阻，无理取闹，强行取药者，要进行严肃处理，造成事故者必要时交公安部门处理。
二十、雷管实行划号管理，对于字迹了草，划号不清，或漏划现象要进行罚款处理。
二十一、爆破材料库工，要严格执行各项规章制度，认真执行交接班制度，不得脱岗，违反劳动纪律者，进行经济处罚。
二十二、对于使用爆破材料的单位，检查施工现场，发现炸药堆埋、私藏雷管现象，要对该队及责任人进行经济处罚，情况严重者移交司法机关处理。
二十三、严禁在办公室、宿舍等处存放炸药、雷管，如发现一次，罚跟班班组长500元，然后按雷管每发50元，炸药每公斤10元，对当事人进行罚款，造成事故者除追究当事人责任外，还要追究矿领导责任。二
十四、爆破器具必须有产品合格证，专业厂家生产的方可使用。二
十五、爆破器具必须由放炮员使用、保管并按操作规程进行操作。
新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度
入井检身与出入井人员清点制度
一、主井、副井、风井井口均需设出入井检查员，负责入井人员检身和出入井人员清点。
二、所有入井人员必须自觉接受检身，以防止烟火等危险易燃品入井。
三、入井人员必须携带自救器，不准穿化纤类衣服入井，否则检身工有权拒绝其入井。
四、入井前各班组的班（组）长必须向井口值班室汇报人数以及主要工作内容。
五、升井人员必须由检身工进行清点，核实人数并做好记录。
六、班（组）长应在升井后，向调度室汇报升井人数，主要完成的工作量。如有遗漏人员，应汇报清楚，并让遗漏人员升井后再去井口值班室报道。
七、出入井人员不符时，应由井口值班室派专人进行核实，查出原因。
第五篇：恒泰煤业有限公司煤矿应急救援管理制度
恒泰煤业有限公司 煤矿应急救援管理制度
二0一三年
目录
工作例会制度.............................................................................................2 应急救援职责履行情况检查制度............................................................3 重大隐患排查与治理制度........................................................................4 重大危险源检测监控制度........................................................................6 预防性安全检查制度................................................................................8 应急宣传教育制度..................................................................................11 应急培训制度...........................................................................................13 应急预案管理制度..................................................................................16 应急预案演练与评估制度......................................................................17 应急救援队伍管理规定..........................................................................20 应急投入保障制度..................................................................................21 应急救援物资装备管理制度..................................................................24 应急救援档案管理制度..........................................................................25 应急救援责任追究与奖惩制度..............................................................27 交通运输保障应急管理措施.......................................................................30 应急救援宣传教育工作计划..................................................................34 恒泰煤业治安维护应急保障方案..........................................................35
工作例会制度
为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制订应急救援工作例会制度。
一、会议时间：煤矿每月月底组织召开一次应急救援工作例会。
二、组织单位：安检科
三、主持人： 总工 安全副矿长
四、参加人员：各副总及副总以上管理人员、安检科、调度室、生产科、机电科、通防科、企管科、财务科、综合综合办公室、保卫科及各区队主要负责人。
五、会议内容
1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。
2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。
3、由安检科对一个月来应急救援管理工作进行汇报。
4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。
六、会议要求
1、参会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。
2、参会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。
3、安检科负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。
4、要求各分管领导、业务部室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。
5、无故不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。
6、各项罚款交公司财务科，安检科出具票据。
应急救援职责履行情况检查制度
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范矿应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据矿实际情况制定本制度。
1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
3、成立以总经理为组长，主管安全生产副副总为副组长，安检科长、各生产部室负责人为成员的应急检查领导小组。应急检查综合办公室设在安检科，并负责日常管理。
4、生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《矿井应急救援预案编制》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。
5、应急检查。根据计划，每季度至少安排一次全面检查，对各项设施、通讯设备，救援物质储备，救护队人员配备等进行检查。并做好检查记录。
重大隐患排查与治理制度
为了认真贯彻落实集团公司及上级有关部门关于重大安全生产隐患排查治理的有关规定，有效防范和遏制重特大事故的发生，积极推进本质安全型矿井建设，特制定本制度。
一、成立重大隐患排查治理领导组： 组 长：矿长
副组长：副总以上管理人员
成 员：安检科 生产科 机电科 调度室 通防科 综合办
企管科 各区队负责人
二、重大隐患排查治理工作原则：
以消除重大安全隐患和推进本质安全型矿进建设为目标，以建立健全重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理责任制为手段，坚持“全面排查、分轻重缓急治理，解决与监管并重，程序化管理”的原则，突出当前、着眼长远、统筹安排、加大投入、严格考核，全力解决当前“一通三防”、防治水、安全供电、顶板、提升、运输、周围小煤窑管理等方面威胁矿井的重大安全隐患问题。
三、矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分：
1、矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体，总经理是重大安全隐患认定排查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。
2、矿井各分管领导是本系统重大安全隐患认定排查治理的主要责任者，负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。
3、矿井安全生产口各业务科室的科长是本专业重大安全隐患认定排查治理的具体责任者，负责本专业范围内的重大安全隐患的认 4
定，方案论证、工程设计、设备选型，并按计划安排认真组织实施，部室其他管理人员按照矿井安排和部室业务分工，负责本岗位范围内隐患认定和排查治理。
4、安全副矿长、安检科长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监督把关责任，具体负责重大安全隐患的统计、汇总、建档、上报，并按照计划安排对各项重大隐患的排查治理，进行过程监管和结果验收考核。
5、矿井财务科负责重大安全隐患排查治理所需费用的到位。
6、各施工单位对施工的重大安全费用工程，负责施工过程中的安全管理，并按照“三定”要求，按时、保质、保量完成施工任务。
四、考核兑现办法：
由安检科牵头，对列入公司和矿井安全费用计划的隐患排查治理项目实行责任考核，对全年安全费用项目以业务分管为主，合理分工做到人人头上有指标，并实行“三定”，按期按质按量完成的给予奖励。
重大危险源检测监控制度
目的：加强安全生产管理，消除安全隐患 范围：矿区、施工作业地点 职责：各科室、生产及辅助区队
一、安检科及安全培训中心职责
1、必须组织或聘请有资质人员按规定对我公司重大危险源定期进行检测、评估；
2、安检科对重大危险源的管理负有检查、督查的职责。
二、生产单位
1、生产单位负责人直接对重大危险源实施管理并对管理结果负责；
2、具体管理措施依照《重大危险源监测监控制度》执行实施。
3、建立健全物质安全技术资料，要求配置相应的应急器材。
4、根据公司《事故应急预案》对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。
5、每年不得少于一次举行安全、消防应急演习活动。
三、各科室、区队每月不得少于一次进行专项安全综合检查。
四、区队班组对生产装置的日常巡回检查记录要及时。班组员工必须按规定进行巡回检查，同时班组安全教育学习每月不得少于四次，并建立学习记录台账。
五、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要生产部门按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。
六、安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。
七、运输物资需采用有危险品运输资质的单位承运，进入本公司重大危险源区域的运输车辆必须戴上阻火器方可入内。
八、根据具体要求和国家有关规定，在重大危险区域内安装有4路可燃性气体报警器，对重要岗位进行实时监测。
九、对于在日常工作中发现的事故隐患，通过整改避免事故发生的，单位将给予奖励100—500元，对于在安全检查中发现问题的，将责令限期完成整改并进行公示，对事故苗头知情不报者将给予处罚。
预防性安全检查制度
为强化安全生产应急管理基础工作，加强矿山应急救援队伍建设，现就应急救援队伍开展预防性安全检查工作提出如下指导意见：
一、指导思想和工作目标 1.指导思想。
以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，按照“预防与应急并重，常态与非常态相结合”的工作要求，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检查、重大隐患排查中的作用，促进安全生产状况持续稳定好转。2.工作目标。
通过组织应急救援队伍开展预防性安全检查，促进各类风险隐患的深入排查治理，超前防范事故；各级应急救援队伍根据所在区域主要风险隐患和重大危险源特点，熟悉救援环境，开展有针对性的应急演练，提高应对和处置突发事件的综合能力。
二、组织和实施
预防性安全检查工作由安监站会同其他业务科室共同完成。各部门要针对矿区内存在的重大危险源状况，制定并下达预防性检查工作计划，每年至少应组织2次预防性安全检查活动。
安监站要定期组织应急救援队伍定期性开展预防性检查，建立应急救援队伍开展预防性安全检查工作的考核、考评制度，完善工作机制，交流工作经验，并对在预防性安全检查工作中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。
预防性安全检查的具体工作由应急救援队伍实施。应急救援队伍应根据集团公司相关部门下达的预防性安全检查工作计划，制定 8
本队预防性安全检查实施方案。要按照实施方案，做好与日常值班工作的统筹安排，适时开展预防性安全检查工作。
三、检查的范围和重点内容 1.检查范围。
预防性安全检查的范围包括：我矿井上下各类重大危险源，以及矿山周边区域可能面临的问题。2.检查重点内容。
重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否完好及矿井反风演习情况；防灭火措施的落实情况；瓦斯煤尘的预防治理情况：顶板管理情况；水害防治措施；六大系统的完好情况等。
四、工作要求
1.各部门要充分认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必要性，加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导，主要负责人要亲自研究部署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。对存在安全隐患的部门，要下达整改指令，督促其及时整改落实。对检查中发现的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪督办。
2.各部门要自觉接受和积极配合应急救援队伍对本单位的安全检查，主动提供有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查不得拒绝和阻挠。对查出的问题和重大隐患要制定整改措施，明确整改时间，落实整改责任和资金，及时解决问题和消除隐患。3.各应急救援队伍要通过开展预防性安全检查工作，熟悉我公司生产和救援环境，了解企业的主要隐患和重大危险源及其应急预案，有 9
针对性地研究和制定科学的应急救援与处置方案，配齐相应的应急救援装备，开展应急救援演练，不断提升应对各类突发事件的综合救援能力。
4.各部门要认真研究和总结应急救援队伍开展预防性安全检查工作的经验和存在的问题，逐步规范和完善检查的内容、标准、程序和方法，不断提高预防性安全检查的效果。
应急宣传教育制度
为增强职工安全意识和自我防护素质，提高我公司应对突发公共事件的能力，特制定应急宣传教育制度。
一、主要内容
切实加强对应急管理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各业务部门的作用，深入开展应急管理宣传教育活动，大力提高职工的公共安全意识和自我防护素质，提高我公司应对突发公共事件的能力，保障职工生命安全和我公司财产安全。
1、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作
矿有关部门要结合实际，深入分析我公司面临的安全形势，做好应急管理工作；宣传预案的主要内容和处置规程，落实预防为主的方针，加强预案演练，不断完善应急预案。具体有：
（1）围绕应急预案进行深入宣传。各部门要采取积极有效措施，认真贯彻落实应急预案的做法，切实做好应急管理工作的情况。
（2）进行典型案例的宣传。一是选择有代表性的典型案例，对全国煤矿成功应对突发事件、以及在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进行宣传报道。二是介绍应对突发公共事件的正反两方面案例，提高职工应对突发事件的综合素质。同时，总结分析案例中使用的处置手段、采用的应对措施等，进一步提高应对和处置突发事件的能力和水平。
2、以应急知识普及为重点，增强职工的预防、避险、自救、互救和减灾等能力，进一步宣传普及安全知识、灾害知识和自救互救知识。
3、以专题宣传活动为载体，增强职工安全意识。
（1）开展公共安全主题宣传活动。（2）宣传普及应急管理法律法规知识。
（3）结合我公司应急能力建设进行宣传。
二、工作要求
1、主动开展应急管理宣传教育工作 要落实责任。
（1）制订宣传教育工作计划。在我公司树立起比较牢固的安全意识和责任意识，普及基本的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护知识和技能。
（2）多形式宣传教育。利用班前、报刊等多种形式，尽可能使用通俗语言，简明扼要，多题材、多角度、有针对性地进行宣传教育。
（3）健全宣传教育长效机制。将日常宣传与重、特大突发事件发生后的宣传教育工作结合起来。建立和健全应急管理宣传教育的长效机制，经常性地开展应急管理宣传教育。
（4）动员全矿职工积极参与。
2、加强组织指导和督促检查，确保宣传教育效果
每季度进行一次回顾和检查，对宣传教育阶段性任务基本完成情况作出评估，对存在的问题进行整改。
3、提供专项经费保障，确保宣传教育工作顺利进行
应急培训制度
一、为促进我公司干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据恒泰煤业应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下培训制度：
二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：
1、坚持理论联系实际、学以致用的原则
2、坚持分级负责，分类管理的原则
3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则
4、坚持以人为本、按需施教的原则
5、坚持教学相长、保证质量的原则
6、坚持与时俱进、改革创新的原则
三、安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。
四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。
五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。
六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。
七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。
八、培训的主要内容。围绕贯彻落对应急管理工作的指示精神，13
重点学习应急管理有关法律法规、分析我公司应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。
九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。
1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。
2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。
3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。
十、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。
十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法，解决好培训的师资问题。
十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。
十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行考核。
十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。
十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。
应急预案管理制度
为充分发挥应急管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高应对和处置突发事件的能力和水平，特制定应急预案管理制度：
一、应急预案管理制度
1、应急预案体系动态管理。根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门机构调整变化情况，对我公司应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应全矿安全形势和实际工作需要。
2、应急预案修订完善。针对应急管理工作中情况的变化和应急预案实施过程中发现的问题，组织有关部门和应急管理专家对我公司总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案进行修订和完善。发生重大、特别重大突发事件后，要总结实战经验及时修订完善相关应急预案。修订和完善后的应急预案按规定及时备案。
3、应急预案审核、印发和发布。对应急预案及时进行会审、会审通过后组织印发、公布。
4、预案培训。将各类应急预案有关内容列入每年应急知识宣教培训计划，以涉及我公司安全保障的部分为重点开展宣传培训，增强职工的公共安全意识，提高职工自救互救能力。
5、应急预案演练。建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练计划。原则上每年组织一次应急预案演练。
应急预案演练与评估制度
一、总则
为提高应对风险和防范事故的能力，评估公司应急准备状态、应急能力，发现并及时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题，检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。根据《恒泰煤业有限公司事故应急救援预案》，制定本制度。
二、细则
1、单位主要负责人应根据《安全生产事故应急预案备案申请表》（BHT-2013）组织相关单位按照规定编写本单位应急预案。当应急救援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及实施过程中发现存在问题或出现新的情况时，应及时修订完善应急预案。
2、应急预案编制完成或修订完善后，应进行评审。评审由本单位主要负责人组织有关部门和人员进行。外部评审由上级主管部门或地方政府负责安全管理的部门组织审查。评审修订后，经生产经营单位主要负责人签署发布并按规定报有关部门备案。发布实施的应急预案应每年评审一次。
3、预案评审的主要内容应包括：总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。
预案评审的主要效果应包括：评估预案描述的应急准备状态是否满足要求，提出应急预案执行程序中的缺陷和不足；评估预案确定的 17
重大事故应急能力是否满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题；评估预案规定的应急响应人员对应急预案、执行程序的可操作性是否可行可靠，进一步提高应急响应人员的业务素质和操作能力。最终达到确保应急预案的充分性，确保应急设备的保障能力。
4、针对已批准的应急预案，各单位应编制对各类专业应急人员、企业职工的培训计划，并组织实施。职工应熟悉避灾路线，掌握危险自救和互救知识。特殊作业人员（如救护人员、特殊环境、关键岗位人员等）在学习和考试后，应进行相应的训练和演习。应急预案如有修改补充，要组织职工重新学习。
应急响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司周边公众广泛宣传应急法律法规和应急意识。
5、培训结束应编制应急培训总结，内容应包括：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。
6、各单位每年至少要组织一次应急预案演习。
7、应急演习可采用包括桌面演习、功能演习和全面模拟演习在内的多种演习类型。
8、各单位应成立应急演习指挥策划小组，根据选定的演习类型制定应急预案演习方案，演习方案包括下列事项：确定演习时间、目标和演习范围，演习方式，确定演习现场规则，指定演习效果评价人员，安排相关的后勤工作，编写书面报告，演习人员进行自我评估，针对不足及时制定改正措施并确保实施。
9、应急演习结束后，应进行演习评价总结，并编制演习评价报告。应急预案的演习检验下列效果：人员配置的合理性、充分性，参 18
与人员的反应能力与处理能力，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急预案的组织协调性，外部机构响应的及时性，应急预案的经济性及有效性。
10、应急演习结束后，演习指挥策划小组应对演习发现进行充分研究，确定导致该问题的根本原因、纠正方法、纠正措施及完成时间，并指定专人负责对演习发现中的不足项和整改项的纠正过程实施追踪，监督检查纠正措施的进展情况。
11、演习结束后，各单位要依据演习中暴露的问题及时对应急预案进行修订，保持应急预案的持续改进。
三、附则
1、本制度与上级有关规定不符的，执行上级规定。
2、本制度解释权归恒泰煤业。
应急救援队伍管理规定
一、应急救援队伍的人员职责包括：
1、遵守国家法律、法规和规章制度；
2、听从命令，服从指挥，尽心尽力，密切配合；
3、树立高度的工作责任感；
4、自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平；
5、加强应急救援装备、器材和物资的维护、保养，保证性能良好；
6、完成各项应急救援任务。
二、应急救援队伍应建立健全各项管理制度，包括：
1、值班制度；
2、岗位工作制度；
3、教育学习制度；
4、培训演练制度；
5、装备维护保养制度；
6、安全保密制度；
7、奖优罚劣制度。
三、应急救援单位应划拨专项经费，用于增加、更新应急救援的各种装备、器材、物资，以及安排技术人员参加各类教育培训，不断提高应急救援的能力。
四、应急救援队伍应针对参与救援的具体情况，定期组织应急救援演练。
五、安检科对应急救援管理队伍进行监督。
应急投入保障制度
一、目的和适用范围
1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
2、本程序适用于我公司生产经营中潜在事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。
二、应急管理原则
1、实行行政领导负责制和责任追究制。
2、以人为本，安全第一
把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
3、预防为主，强化基础，快速反应。
4、科学实用
5、分级响应
三.应急管理机构领导机构
总 指 挥：董事长、总经理、党委书记
矿长 副总指挥：总工程师
成员：各副总及副总以上管理人员、安检科、调度室、生产科、机电科、通防科、企管科、财务科、综合办公室、保卫科及各区队主要负责人。
四.应急保障
各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要。
1、安全培训中心要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，动员全员有组织的参与应急救援工作。
2、财务科要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
3、供应科要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。
4、医疗卫生保障，一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组，同时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系，请求救援。
5、交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
6、人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。
五、监督管理
1、预案演练
各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。
2、培训教育
由培训中心牵头，安检科负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。
3、责任与奖惩
突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关处理。
4、公司各类突发事故应急预案由安全培训中心进行监督管理。
应急救援物资装备管理制度
一、目的:确保物资装备状态良好，为发生突发事故救援时提供物质保障，制定本制度。
二、范围：应急救援物资包括井下各种应急救援器材、设备和应急药品。
三、职责：
1、供应科负责各种应急救援器材、设备的日常管理。
2、综合办公室负责药品的日常监督管理。
四、检查与维护管理
1、非事故情况下，任何部门和个人不得擅自使用应急物资装备。特殊情况须经公司领导同意方可使用。
2、由供应科会同其他职能部室定期对应急物资装备进行清点、检查。对达不到要求的应急救援物资及时进行更换、维修、保养。
3、在定期检查中发现应急救援物资毁损、丢失的要严格追究相关人员的责任，并进行赔偿。
应急救援档案管理制度
一、总则
1、档案管理是企业规范化管理的重要内容，也是企业发展过程中的重要见证，它记录了一个企业的发展历程，为企业的发展壮大提供了文字依据，档案的规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条件，为加速企业规范化管理进程，进一步完善文书档案管理工作，特制定本制度。
2、归档的档案应字迹清晰、完整有效。
二、应急档案管理
1、各部门应将文字资料的收集归档工作列入各部门成员的职责范围。
2、应急救援档案归档范围
凡是企业经营管理活动中形成的具有保存价值的文件材料均应归档，主要包括：
(1)具有保存价值的本单位正式收文、发文、除文件的正件外，还应包括它的附件；
(2)本单位在应急救援活动中产生的与上级领导部门间的往来文件，包括请示、报告、项目立项、重要函件、应急救援合同等；
(3)本单位在应急救援活动中产生的各种文件材料(即内部文件)；如规章制度、调研材料、计划、总结、条例、会议纪要、机构调整、人事任免、部门管理职能性文件、部门岗位职责等；
3、应急救援档案归档要求
(1)已经办理完毕并有保存价值的文件都应及时归档，任何人不得随意留存。
(2)归档的文件材料要收集齐全(包括附件，附图)，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的废稿、重复稿和不重要的便条等。
(3)存档文件必须为原件；(4)文件归档时要有交接手续；
(5)每年六月份之前，各部门兼职档案员向矿档案室移交已归档完毕的上一年的文件材料并办理移交手续；
(6)各部门兼职档案员和具体办公人员有责任协助档案管理人员共同做好文件的收集和保管工作；
4、应急救援档案的借阅
(1)根据《恒泰煤业档案借阅利用制度》办理相关手续方可借阅。(2)借阅文书档案使用后应及时归还，借阅时间一般不得超过一天。
5、应急救援档案的保管及销毁
(1)专职档案员有责任对矿各部门文书档案的归档进行监督指导；
(2)公司综合档案室负责集中统一管理所有文书档案；
(3)专职档案员对各部门移交的文书档案按标准进行整理，分类，编目、统计、保管，并进行数据化管理，方便快捷提供利用。
(4)档案保管期限分为永久、长期、定期三种，定期开展档案鉴定工作，对保管期满的档案经相关手续后可以销毁，并建立文书档案销毁清册。
应急救援责任追究与奖惩制度
一、总则
1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强我公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、我公司员工必须遵守国家相关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提高灾害事故预防能力，确保安全生产。
3、本制度适用于与我公司形成劳动关系的所有员工。
二、奖励
1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：
（1）认真贯彻学习集团公司关于应急救援管理工作的规定和我公司应急救援管理规定，表现积极的职工。
（2）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（3）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（4）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部审核并提出奖励意见，由矿领导决定，并记入本人档案。
三、处罚
1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：
（1）严重违反我公司应急救援管理规定的。（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。
3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。
对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。
4、对因违章而造成的重大人身、设备事故(包括水、火灾、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、放炮中毒等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。
5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，28
赔偿金额加重。
6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。
7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。
8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。
交通运输保障应急管理措施
为加强我公司运输应急运力组织和保障工作，进一步提高应对和处置各类突发事故的能力，维护职工的生命财产安全，结合我公司实际情况，特制定本管理措施。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，落实“以人为本，安全第一”的方针，以及分工明确、协调一致、预防为主、常备不懈的运力保障体系。确保一旦发生突发事故，我公司运输小组能以最快的速度、最高的效能做好运输应急运力的组织、救援和保障工作，完成伤员、应急物资的运输保障任务，把突发事故的危害降到最低点。
二、工作原则
1、以人为本、平急结合、预防为主。
把保障职工生命财产安全作为首要任务，高度重视运输应急保障工作，坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，提高防范意识，做好预案演练、宣传和培训工作，做好有效应对矿井突发事故的各项保障工作。
2、统一领导、分级负责、联动协调。
本措施确定的矿井运输应急保障工作在主管部门的统一领导下，由管理部门具体负责，分级响应、条块结合、上下联动，充分发挥运输应急保障机构的作用。
3、职责明确、规范有序、部门协作。
明确应急管理机构职责，建立统一指挥、分工明确、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急工作机制和响应程序，实现应急
管理工作的制度化、规范化。加强与其他部门密切协作，形成优势互补的矿井运输应急保障机制。
三、组织机构
应急领导小组组长：总经理 矿长 副组长：安全副矿长 生产副矿长
总工程师 机电副矿长
成 员：各副总以上管理人员、安检科、调度室、生产科、机电科、通防科、企管科、财务科、综合综合办公室、保卫科及各区队主要负责人。
调度室应急联系电话：8000、8001、0991-8858516 1.统一领导本公司运输应急救援行动。根据公司领导部署，结合本公司实际情况，制定相关配套政策措施；
2.负责启动救援行动，指挥和调配运输小组应对突发事件的救援和保障工作。当应急运力不能满足突发事件需要时，负责报请公司调派应急运力对口支援；
3.根据公司主管部门的指令，调动公司应急运力对口支援，完成矿井突发事件的应急救援和保障任务。
四、应急运力
（一）应急运力储备
依照有关法律法规，按照“平急结合、分级储备、择优选择、统一指挥”的原则，在本矿建立应急运力储备，做到领导责任、车属单位、车牌号码、驾驶人员、带队人员、集结地点“六落实”。
（二）应急车辆及技术状况
应急运输保障车辆的技术等级要求达到二级以上技术标准，车辆使用年限不超过5年，或行驶里程不超过15万公里。建立应急运输车辆技术档案制度，及时了解和掌握车辆的技术状况。应急运输车辆所属单位负责保持应急运输储备车辆处于良好的技术状况，并强化应急运输车辆的日常养护与保养工作。
（三）应急保障人员
应急保障人员包括现场管理人员、驾驶员、装卸员和维修人员，年龄原则上控制在20至55岁之间，且身体健康、政治素质高、协作意识强等。
组建运输应急突击队，编成三个专项工作小组，在所应急领导小组领导下开展工作。
1、车辆调度组： 组长：车队队长 成员：全体车队司机
2、现场抢险组： 组长：安全副总
成员：各科室、区队班组成员
五、纪律要求
（一）实行24小时值班制度，并随时与应急小组保持联系或电话畅通，确保在紧急情况下车辆调度及时到位。
（二）执行应急任务的车辆，必须是经检测合格、车辆技术状况达二级以上，按规定投保各项保险，且配持有效从业资格证件的驾驶员，方可执行应急任务。
（三）指令性储备运力，车辆技术状况和驾驶人员资格除符
合第二条要求外，在应急状况下，应在指定地点集结待令，驾驶人员不得外出，随时准备接受应急任务。
恒泰煤业有限公司
应急救援宣传教育工作计划
为进一步做好本的煤矿宣传教育工作，使宣传教育工作有计划、有目标、有步骤的深入开展，结合本公司的实际情况，特制定一下宣传教育工作计划：
1、在全公司范围内宣传普及预防、避险、自救、互救、减灾等应急知识。
2、通过公司内广播、板报、板报等有效开展大力宣传事故应急预防。
3、结合安全年活动的开展，进一步加大应急教育宣传工作力度，争取每月有一篇应急教育的宣传报道。
4、灵活运用，形式多样，采取员工喜闻乐见的方式有针对性的进行宣传教育，将宣传教育工作的触角延伸到每一个员工。
5、将日常宣传与重、特大突发公共事件发生后的宣传教育结合起来，经常性的开展公共安全和应急管理宣传教育工作。
6、要利用突发事件在社会各界广泛关注的时机，结合救援和调查等工作的开展，及时动态的进行宣传教育，扩大宣传效果。
7、每月要根据不同的生产实际有针对性的进行宣传教育，特别要注重结合实际，开展专题宣传工作。
8、对于各类宣传内容要建立完善的基础资料。
恒泰煤业治安维护应急保障方案
一、总则
1、编制目的
为了采取及时、有效的处置措施，防止各类突发事件事态失控和恶化，维护正常的矿区生活秩序，最大程度低保护公共安全和公众生命财产安全，确保矿区稳定特制定本方案。
2、编制依据
依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国治安管理处理法》等法律、法规。
3、适用范围
本法案适用于恒泰煤业有限公司矿区内发生的、需由保卫科负责处置的突发公共事件的治安维护行动。
4、工作原则
（1）以人为本。把维护公共安全和生命财产作为首要任务，在突发公共事件发生前，及时采取有效的防范和控制措施，预防人员伤亡和危害发生；在公共事件发生后，采取一切有效措施维护现场治安秩序，为抢救人员、运输物资等处置行动开辟顺畅通道，最大程度低避免人员伤亡、减轻事件危害。
（2）快速反应。建立健全快速响应机制，及时获取充分而准确的信息，迅速调动人员和装备开展治安维护行动，最大程度低减少危害和负面影响。
（3）联动处置。在矿领导和应急救援指挥机构的统一指挥下，与其参与实践处置行动的单位、部门和抢险救援队伍邮寄衔接、沟通协调、整体联动、高效运转，确保治安维护行动顺利实施。
二、指挥机构及职责
按恒泰煤业有限公司综合预案指挥机构执行
三、行动响应
1、监测与信息处理
要整合矿区内监控资源电话报警服务，对各类公共事件的初始信息进行收集和预测，及时报告领导，并通报有关部门。
2、先期处置
对于可能发生或者已经发生的突发公共事件，保卫部要及时、主动、有效地采取疏散、抢救人员，设立现场警戒等紧急处置措施，尽可能控制事态发展，减少危害发生。
3、方案启动
《恒泰煤业有限公司事故应急预案》启动时，根据相应应急救援指挥机构的要求，本方案随之启动。
4、指挥与协调
指挥部根据事件性质和发展态势，及时指导现场指挥部采取处置措施。当现场警力、装备部足以控制事态发展时，按照有关规定程序，请求当地公安机关力量参与治安维护。
5、现场处置
现场指挥部根据突发公共事件类型和相关突发公共事件专项应急
预案的要求，统一指挥现场保卫力量参与现场封锁、交通秩序疏导、打击违法犯罪活动、重点目标守卫和抢救伤员等行动。
6、行动结束
突发公共事件应急处置行动结束后，经应急指挥部批准，指挥部下达治安维护行动结束命令，应急救援指挥部具体执行。，四、后期处置
1、指挥部牵头组织对事件处置过程中保卫部治安维护行动进行调查报告，总结经验教训，并向应急指挥机构报告评估结论。
2、责任与奖惩
对在治安维护过程中表现突出的单位和个人，依照有关规定给予表彰奖励；对行动不力，造成应急处置行动失误和严重后果的，依照有关法律、法规和纪律进行惩处。
点击咨询 