第一篇：绵阳分公司火灾情况报告
绵阳分公司火灾情况报告
绵阳总公司：
绵阳分公司于2013年6月4日凌晨2时40分，由于我分公司人员违规用电操作，夜间没断电导致电线起火。造成办公室发生严重火灾，现就对火灾情况的处理情况向总公司作如下报告：
一、事故经过
2013年6月4日凌晨2时40分，我公司职员违反用电规定操作，夜间没有断电导致电线起火。事故发生后，分公司领导马上拔打火警，市消防队出动了8辆消防车，至清晨6点，火灾才被扑灭。事故未造成人员伤亡，但我分公司办公设备被全部烧毁，直接经济损失100万元。
二、善后工作
1、事故发生后，分公司领导马上拔打火警，第一时间到达现场组织现场灭火工作。查看清点办公室用品烧毁情况。
2、分公司经理、副经理曾多次到火灾现场调查情况，并对此次事故进行了认真处理。
三、经验教训
1、本次火灾虽然处理及时，但仍对公司财产造成了巨大的损失，在平常我们应该常抓安全。
2、个别员工安全用电意识薄弱，我们应组织讲座加强安全用电的宣传，严格管理员工遵守公司规定。
绵阳分公司二O一三年六月八日
第二篇：保险业XX分公司正风制度建设情况报告(绵阳)
XXX分公司正风制度建设情况报告
省公司：
根据省公司《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节有关工作的通知》（党办发„XXXX‟X号）文件要求，现将我司正风制度建设情况报告如下：
一、党风廉政责任制情况
公司坚持和完善党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败体制和工作机制。
（一）加强对领导干部党性修养、作风建设的自查自纠和监督检查
公司大力倡导八个方面的良好风气，促进领导干部作风进一步转变。对领导干部遵守“七个不准”的情况进行督促检查，重点检查和纠正利用职权违反规定牟取不正当利益，特别是多占住房、私占公车、违规进行职务消费等问题，总经理室根据人员变动及时做好分管公司的责任划分，结合党风廉政考核工作深入各支公司进行督促检查。市公司党委于XXXX年XX月期间和各支公司党支部书记签订《党风廉政建设责任书》共XX份，组织市公司本部各部门负责人签定了《依法合规承诺书》共XX份。
（二）严格执行“八项规定”和“XXXXXX” 认真组织学习集团公司《贯彻落实中央八项规定实施细则》和“XXXXXX”，牢牢把握密切联系群众、改进工作作风的重要意义和精神实质，并在学习考察、检查、巡视、调研、接待、会议中严格执行“八项规定”和“XXXXX”，厉行节约、反对浪费有关的指示精神，取消了大部分不必要的集会活动，不大摆筵席，一切活动从简。同时以“厉行节俭、勤俭治司”为主题，公司组织开展了一次节约“每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮”宣传教育活动，在员工中大力倡导艰苦奋斗、勤俭建司理念，并征集员工建言献策17条，整理上报11条。
（三）落实联系点制度
公司建立了党委班子联系点制度，党委班子成员每半年到所联系的支公司召开联席会议，联系点为：XXX（党委书记）-XXX支公司；XX（党委委员）-XX支公司；XX（党委委员）-XX支公司；XX（党委委员）-XXX。市公司党委通过定期召开联席会议，对支公司廉洁文化建设提出指导性意见，督促指导的同时，助推业务发展。
二、惩治和预防腐败体系建设情况
（一）加强对领导干部的监督
公司认真贯彻执行党风监督条例，加强对民主生活会、廉政述职等制度执行情况的检查。重点加强对各支公司经理、市公司本部各部门负责人的监督。加强了对人财物管理使用和其它关键岗位的监督。坚持领导干部廉政情况报告制度，及时更新和充实相关信息。公司于XX年X月公司建立了电子文档的《廉政档案》；并于XX年XX月组织全市领导干部填写《领导干部廉洁情况登记表》共计XX份。
（二）严格程序，继续抓好“三重一大”的落实 2013年按照“三重一大”制度规定，经集体研究的事项共XX项，其中重大事项决策X项，重要干部任免X项，所有这些决策的事项都是严格按照“三重一大”制度进行讨论决定的，并切实做到了讨论前广泛征求意见，讨论时严格按照会议议事规则，集体决策后有监督落实，确保了公司决策的科学正确。
三、坚持围绕中心、服务大局，深入开展监督检查
（一）效能监察
市公司于6月3日和6月4日分别对XX支公司和XXX进行了效能监察，检查组由监察部牵头协同市公司车险部、理赔管理部、财务中心，对XXX支公司和XXX2012年的承保、理赔、经营效益、内部管理等问题采取一听、二查、三核对的方法，抽查了有关资料，现场进行了检查，并将检查结果以正式文件形式在全市系统进行通报，同时上报省公司。
（二）理赔服务、客户服务领域的专项监察
重点是督促理赔队伍解决“理赔难”，遵守“理赔八条禁令”，由理赔中心和监察部牵头于X月X日至X日对全市理赔案件进行了专项监察，监察组提取2012年全年和2013年1-7月部分赔案数据和部分赔案资料进行检查，检查结果已上报至省公司。
（三）农险依法合规经营执法监察
公司农业保险部/三农保险部、监察部相关人员组成监察组，于7月3日和7月10日分别对XX公司和XXX公司2012年农业保险依法合规经营工作进行了专项监察。重点是检查支公司对保监会“五公开、三到户”和总公司“四到户、两公开”的政策落实，以及农险理赔时效和农网建设。检查情况已报送省公司。
（四）整改处理后续监察
针对XX年X月市公司对支公司中介业务检查中存在的突出问题，市公司于7月9日至10日对XX和XX支公司进行了整改处理后续监察，检查结果已形成通报在全市发文。
（五）反洗钱执法监察
由市公司监察部相关人员组成的反洗钱工作领导小组，对各支公司反洗钱工作进行了专项检查，已被检查的公司内控制度建设、信息系统建设符合要求，对于客户身份识别，公司提取部分承保信息进行了检查，同时明确了保险代理合同中的反洗钱事项。
（六）廉政监察 结合XX稽核中心审计整改“回头看”自查活动，由办公室/人力资源部/监察部牵头对辖区XX家支公司的中央“八项规定”和总公司的“XXXX”的执行情况，进行了检查。
（七）半年业务发展效能监察
由车险部和非车险部组成检查组，对上半年车险或非车险发展增速的最后的XX、XX、XX支公司进行检查，已将检查结果形成文件下发至各支公司。
（八）出单中心效能监察
由市公司XX牵头，市公司销售管理部、监察部相关人员组成监察组，于10月10日至11日对XXX进行了效能监察，监察组围绕出单中心各分中心的服务质量、数据质量、出单能效和指标、内外部环境这四项进行了系统提数和现场抽查，检查结果已报省公司。
通过工作的开展，我司正风制度建设工作成效明显，党员干部廉洁自律意识进一步增强，公司全年未发生一起违纪违法案件、职务犯罪及腐败行为，营造出团结、务实、廉洁、高效的政务环境，促进了公司各项工作顺利开展，为公司业务发展夯实了基础。我们将继续贯彻党的十八大、十八届中央纪委二次全会精神，促进公司依法合规经营，为公司健康发展保驾护航。
二〇一四年一月十四日
第三篇：荣获绵阳分公司优秀通讯员代表发言稿
荣获绵阳分公司优秀通讯员代表发言稿
2010年4月9日
出自：绵阳分公司 周建华
本网讯
尊敬的各位领导、各位同仁：
下午好!在这春暖花开的日子里，我们欢聚一堂召开企业文化年会。作为来自生产一线的一名通讯员，很荣幸站在这里发言，与大家交流学习。
用手中的笔写身边的事，用手中的笔讴歌咱美丰人，是我作为一名通讯员的光荣。“以人为本”的企业文化，奏响了企业发展的凯歌，彰显了美丰的豪迈，鼓起了美丰人内心的激情，是美丰飞跃发展的动力和源泉，正是在他的感召下，涌现了一幕幕感人肺腑的好人好事，一篇篇生动鲜活的品牌故事，一座座闪亮的金质奖杯，折射出美丰文化的无穷魅力。处在这样浓厚的文化氛围中，作为一名通讯员，我感到很自豪。
我来自生产一线，身边有许多可敬的老师傅，有许多可爱的工友，兢兢业业，任劳任怨的工作精神让我颇多感动。他们，朴实而真挚，平凡而又伟大，把对企业的爱融合在一点一滴的日常工作中。有时我很沮丧，很自责，他们是企业最可敬的人，我却无法用手中的笔去尽情抒写出他们带给我的那份感动与震撼。当通讯员已有几载，也写下不少文字，但始终感慨没有写尽身边的感人事迹，源于我的愚钝，还有我拙劣的文笔。
因为文笔的匮乏，许多感人事迹无法聚成文字；又因为认识的肤浅，许多的触笔只流于表面。我将在干好本职工作的同时，多向身边的优秀通讯员学习，多看书，多读报，勤练写作，围绕公司“围绕一个主题，营造两个氛围，打牢三个基础，收获四
个成果”的宣传信息要求，按照分公司提出的“一个深入、两个提高、两个发挥”的工作思路，努力搞好文化的宣传，为“双百美丰”的实现增光添彩。
翻开新的一页，在新的一年里，我最大的心愿就是：勤于写作，大力挖掘，用我手中的笔，写出更多更美的好人好事，弘扬我们美丰的企业文化。
谢谢大家！
第四篇：绵阳长虹实习报告
四川大学 毕业实习报告
指导教师：实习单位：四川长虹电子集团学生姓名：学班时
一、实习目的本次实习是在学院精心安排下、老师全程细心指导下进行的专业实践活动。大四年级的本科生即将毕业，踏上社会和工作岗位，这次实习就是为了帮助学生提前深入了解企业的具体经营状况和运作模式，把握企业运行各个方面需要注意的关键问题，把所学的理论知识与实际的生产活动联系起来，夯实基础，拓宽眼界，并且亲自参与车间的生产，深入到劳动群众中间，倾听劳动者的心声，了解他们的工作环境和心理状况，认识和体验生产线劳动的优点以及存在的缺陷，培养动手能力和实际工作能力，为今后的就业打下基础。
二、实习安排
2012年9月3日上午
2012年9月3日下午
2012年9月4日上午
2012年9月4日下午
2012年9月5日上午讲座：长虹企业文化发展 讲座：安全消防知识学习讲座：长虹财务管理 参观：长虹TV1厂，仓储中心 讲座：长虹战略发展规划
2012年9月5日下午讲座：长虹生产运作系统
2012年9月6、7日
轮岗实习：长虹彩电三厂
三、实习单位简介
长虹始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年，长虹跨入世界品牌500强。目前，长虹品牌价值655.89亿元。
长虹现有员工七万余人，其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人，拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站，被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。
长虹推出“快乐创造C生活”的品牌主张，打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。
长虹致力于提供3C信息家电，为消费者创造聪明（Clever）、舒适（Comfort）、酷（Cool）的生活，矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨，恪守“韧性、信心、开放”的创新观念，凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力，长虹努力成为全球值得尊敬与信赖的企业。
四、实习内容及体会
（一）长虹企业文化及个人职业生涯规划讲座
讲座中老师向我们介绍了长虹的发展历程，从建国初研制生产军用、民用雷达的重要基地，逐步成为中国最大彩电生产基地，这期间长虹经历了太多艰难，由弱变强，而又不断遇到更多的强者带来的挑战，长虹正在咬牙坚持、奋力拼搏、从不屈服。作为一个中国本土企业，尤其是内陆西南地区的企业，长虹的成功无疑给了这个地区的无数小企业更多的信心，更为这里的人们创造了巨大的物质和精神财富。
然后老师向我们展示了长虹的企业文化，首先长虹的企业愿景是成为全球受人尊重的企业；企业使命是创造社会价值；企业精神是责任、创新、坚韧；核心价值观是员工满意、顾客满意、股东满意。而其中的“三个满意”原则更是和企业的社会责任构成了长虹文化的精髓。
令我想不到的是，在这“三个满意”中竟然是把员工满意放在了首要位置。在如今大多数企业把企业的经营利润作为最重要的目标时，我理所应当的认为，顾客满意也应该是最重要的。然而长虹认为员工是企业最可宝贵的财富，员工是企业价值链的起点。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务。只有顾客满意，企业才有市场、才能获利；只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东才会满意。
这样看似完美的原则让我一度敬服，但是在接下来的车间实习中我又一次感到了无奈。可无论怎样，长虹的发展史本身就是一个励志的故事，鼓励大学生努力创新发展。而老师提出的空杯的心态更是难得。一个人无论出于一个什么样的位置，都应该努力放空自己，只有这样，才能够看得到更多的东西，装得下更多的东西，保持谦逊和低调，脚踏实地，勤劳诚朴，这样的企业何愁不成功，这样的人何愁不成才呢！
（二）消防安全培训
长虹是一个大型的生产型企业，所以安全的重要性不言而喻。但是，由于这中间存在着
一个概率的问题，或者说事情往往发生于一些琐碎得不能再琐碎的小细节中，所以这方面又常常被忽略和遗忘，结果可能酿成巨大的损失和遗憾。
老师强调了这样几句话：“安全重在意识，安全重在防控，安全重在执行，安全重在小事。”的确如此，事后的补救往往显得那么苍白无力，尤其是生命的流失更是无法弥补，如果我们事先多想了那么一点，多看了那么一点，多做了那么一点，也许就差一点，也许一切都不会发生了。
老师现场教我们如何使用灭火器。说实话，灭火器并不是第一次见到，或者说经常见到，它常常是摆在楼道里毫不起眼，但从来也没用过，没摸过。我想如果哪一天需要我来操作这个设备，情急之下我还真的不一定能用。
（三）长虹财务管理体系讲座
在本节课上我们了解到长虹企业的财务基本构架、其运用的先进技术、运营模式和投资方向。并向我们介绍了大学毕业生进入长虹后可选择的职业发展途径，为我们未来选择长虹建立了一定的信息基础。
长虹财务共享服务中心（CSSC）是由四川长虹电器股份有限公司发起创建的从事财务共享服务和流程外包的专业服务商，为客户提供高质量的财务核算、管理咨询和信息化服务。通过数年来的财务共享实践，积累了丰富的流程管理和信息化提升经验，为客户降本增效、提高决策支持水平做出了卓越的贡献。中心运用先进的网络技术和分布广泛的分中心网点，实现跨区域共享服务。
长虹财务共享服务中心是长虹集团倡导财务向服务转型的践行者，中心不断更新管理理念，保持与国际同步，也愿意将这些理念和长期积累下来的知识财富与客户分享。中心拥有一支专业、高效的咨询团队，为客户提供管理咨询、流程再造和信息化解决方案。
（四）长虹战略发展规划讲座
据我所知，从自1998年起四川长虹的业绩直线下滑，直到2004年，长虹将高悬账上的近40亿元应收账款一次性计提坏账，不仅导致了上市十年的首次巨亏，同时也将四川长虹神话彻底击碎。
接着，长虹公司明确提出“三坐标”战略。沿着产业价值链方向，向核心技术和关键部品战略延伸，着力打造集成电路设计、嵌入式软件设计、工业设计三大核心技术能力；沿着产业形态方向，朝3C融合发展，相继进入IT、通讯、信息家电、互联网等领域，同时进入
冰箱领域，完善白电产业链；沿着商业模式方向，打通产品、内容、服务的界限，与微软、AMD、中国电信、华为、盛大、中兴、阿尔卡特等知名企业结为战略合作伙伴，整合内容与服务，从传统离散型交易模式向连续型交易模式转变。
基于对未来3C融合的战略把握，长虹将新品牌形象定位在了更具有人性化的“快乐创造C生活”上，通过提供3C融合的信息家电，为消费者创造更加聪明（Clever)、更加舒适（Comfort)、更酷（Cool)的生活，以此打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。
几年来，公司在产业价值链、产业形态、内容与服务等几个方面都实现了重大突破和转变。基于3C融合的产业布局全面完成，“三坐标”战略已经全面开花结果。2010年长虹电子集团全年销售额突破600亿元，连续两年实现跨百亿销售额的增长。长虹已经进入到一个健康、良性和快速的发展通道。
（五）长虹生产运作系统讲座
首先老师向我们讲述了当前企业面临的压力：人工成本持续增加、汇率大幅升值、价格竞争越演越烈、品质要求不断提高、订单多样少量、人员流动愈趋频繁。面临这种压力，服务业应运而生。
然后老师主要是介绍关于现在比较实用和先进的一些理论：企业的理论工具应用于服务业，产品与服务VS生产运作，新经济环境下生产与运作管理的策略，重视生产运作策略（虚拟），业务流程重构（直线职能向矩阵转变，扁平化，IPOD/IPAD），供应链管理，敏捷制造与精益生产（AM&LP），大规模定制生产（定制的困惑），架构工程师，数据挖掘，PDT项目经理，PQCDSM,3M的18种状态。
最后，他这样说：“太阳底下没有新鲜事儿，排列组合就是创新。”
（六）轮岗实习
实习的第四天我们开始了传说中的流水线实习。我的工作是贴标签。具体来说，就是在装配完整的电视机背面正中的凹处贴上一张大小与之相等的、标明电视机型号的、黑底白字的标签纸。在我左右的是四个女工，她们的工作都是安装螺丝钉。
在我们的工作开始之前，我和同学曾经开过玩笑：流水线这么紧密，万一想上厕所怎么办呢？实习中，我即将知道答案。那一整天，我看到的有三种状况，第一，偷偷去上，请旁边的同事帮忙做自己的工作；第二，跟主管请假，主管来帮忙做自己的工作；第三，偷偷去上，流水线瘫着。
一般来说，工人想上厕所都是不大愿意跟主管的班长请假的，一来麻烦，二来多半是要挨冷眼或者挨训的，旁边的同事偶尔可以帮着做一点，但碰上他完全不熟悉你的工作，而又累得懒得动的时候，流水线就只好瘫着了，这时候挨骂更是不可避免。
工人在噪音轰鸣的环境中不停地做着单调的劳动，上厕所不仅是解决单一的生理问题，更是身体和精神的短暂休息，这是应该给予理解。人毕竟不是机器，就算为了每天必须完成的生产量，人也不可能变成机器。我右边的阿姨，就偷偷跟我抱怨：太苛刻了，上厕所都不准。可见她是不满意的。
那么长虹特别提倡的“员工满意”一说又是从何而来呢，到底有没有人了解过那些最辛苦的、工资最少的员工，他们是否真的满意!
五、总结
我曾经想，流水线那样日复一日同样的劳动，就像是希腊神话中的西西弗斯，他不断地推石头上山，而石头又不断地落下来，反反复复，这是永恒的惩罚。但这中间还是不同，工人的劳动创造了价值，创造了财富，推动了社会的进步和科技的发展。工人确是伟大的。在我们的社会里，工人阶级代表了最先进的生产力，最有生命力的阶级，是人民当家作主的核心力量。但是实际中，我们的工人究竟处于一种什么样的地位呢，做最无趣的工作，拿最微薄的薪资，在社会的下层艰难度日。这样看来，又和西西弗斯没有什么分别了。
一个企业的文化和管理要覆盖到全部，不是说说而已就可以做到。尤其是在人员庞大的机构，要把文化渗透到企业的上上下下，渗透到每一个员工，更是艰难万分。如何让员工心甘情愿地努力工作，如何让员工愉快地工作，都是管理者应该认真关心的问题。
第五篇：绵阳长虹实习报告
电子科技大学
生产实习报告
学 生 姓 名：学号：
实习时 间： 2012年4月20日实习地 点： 带队老师姓名：
2012年 4 月 20日
长虹生产实习报告
（一）、实习目的在经过大学三年的理论学习中，我们对理论知识进行了系统的学习，有着比较清楚的了解。走出校门，到电信类、电子类等相关企事业单位进行生产实习，其目的是要求学生能把所学过的理论知识与生产实际联系起来，着重培养自己的实际工作能力，达到对学生进行工程师基本素质的训练。本次生产实习，是我们信息显示与光电技术专业的一个难得的机会，可以近距离的了解现代企业的管理与生产流程，与我们专业大纲的培养目标相吻合。因此，进入长虹企业的生产基地，进行实践学习对我们今后的实际工作和学习有很大帮助。
(二)、实习时间及地点
1．2012年4月20日上午，在长虹精密电子科技有限公司和长虹空调有限公司进行参观认识实习。
2.2012年4月20日下午，在四川虹欧显示器件有限公司进行参观认识实习。
(三)、实习单位介绍长虹始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年，长虹跨入世界品牌500强。目前，长虹品牌价值655.89亿元。企业宗旨：员工满意 顾客满意 股东满意；企业理念：科技领先 速度取；市场理念：以市场为导向，“定单合同”为核心，一切服务于客户、服务于订单合同；质量理念：精益求精，追求卓越；人才理念：公司为员工提供机会，员工为公司创造财富；质量观：质量第一、用户至上；经营观：以市场为导向，一切服从于市场、一切服
务于市场，得消费者心者得市场；管理观：以人为本，关心人、理解人、尊重人，科学与严格相统一；人才观：市场竞争最终是人才的竞争，人力资源是公司的最宝贵财富；卓越观：激励自己，挑战现实，创一流企业。
（四）、流水线参观实习
长虹空调和电视机的生产流水线参观，其中包括主板制作，人工安插元器件以及机插元器件，以及整机的组装过程等，让我们在顶岗实习前对生产流程有一定的了解。以下以生产线系流水作业为例。
生产线系流水作业，大致由近50个工位组成，他们分别是：面框查看→安装厂标牌→安装螺钉→紧固CRT支架→紧固侧AV板→紧固CRT3→紧固CRT4→紧固CRT5→紧固扬声器组件→摆放垫圈→CRT放入面框→绕偏转线圈→焊接偏转线→紧固电源开关组件→摆放垫圈→紧固CRT→机心上线→插伴音线→插插头→上Y板→焊Y板地线→点检→消磁动作检查→频道预置→老化预置→细扫转弯→频道预置1→频道预置2→窜栅电压调整→白平衡调整→高压确认→截压调整→伴音检查→聚焦、副亮度调整→图象尺寸调整（场）→图象尺寸调整（行）→AV输入输出信号检查→S端子DVD检查→二次性能检查→机内点检→废弃物、化学品的管理→扣后罩→紧固后罩→绝缘耐压性能检测→按键功能检测→用户检查1、2、3→出厂设置→外观检查→贴标签
期间我们还可以可以看到空调生产车间的一捆捆粗实的铜条，被设定好的路线相应弯曲和拉直后用到每一个空调中去。还有空调中心那些检测产品焊接处是否漏水的设备与烘干仪器等。我们还看到了高温自动焊接设备，据带队的师傅说里面有2000多度的高温。电视机生产车间，也是一条条不停工作的流水线。有在生产线上不停用手安插精密元器件的工人师傅们，还有检测电视机主板焊接是否成功的师傅们，也有不停的测试和检修电视机故障的师傅们。在嘈杂的工作场中，我们可以感受到工人师傅们流水线作业的辛苦与枯燥，这让我们这些即将参加工作的年轻人感受颇深。
（五）、实习总结及体会
通过这次生产实习，更加深入的了解了电子企业的生产工艺流程，生产环境
以及企业规模，同时了解了企业的运作模式，进一步加深了对专业知识的认识，了解了安全方面的工作范围与责任，把书本上学到的知识很好的转换到了工作当中，同时也看到了自己的不足，知道了自己的短处，可以有的放矢的解决这些问题，也知道了学习中的重点，实习期间也懂得了扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当你工作以后,你才会发现专业知识是多么的重要，对我今后专业知识的学习起到了很大的作用。，总之这次生产实习对今后的学习无论是专业知识的学习还是其他方面的学习都起到了很大的作用。
最后感谢学校以及长虹公司给我们这次到现场实习的机会，增加了我们的社会经验，进一步认识了自己的专业知识，同时也感谢实习带队老师，是带队老师的周密计划和安排使我们有针对性的了解了与自己专业知识息息相关生产工艺，让我们事半功倍的完成了这次实习。
我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。
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