陇南市武都区党史区志及区年鉴编撰流程（大全）

第一篇：陇南市武都区党史区志及区年鉴编撰流程（大全）

武都区史志办公室党史区志及区年鉴编撰流程

1、办公室提出党史、区志和区年鉴编撰初步意见，制定编撰方案，拟定基本篇目。

2、召开办公室会议审定编撰方案和基本篇目。

3、党史编撰方案和基本篇目上报区委党史领导小组审批；区志编撰方案和基本篇目上报区政府地方志领导小组审批（同时，区志编撰方案和基本篇目还须上报市地方志办公室）；区年鉴编撰方案和基本篇目报主管区长审批。村志、乡镇志和部门志实行编委会、相关部门和区史志办三级审批制度。审批重点：重点党史课题、人物志和附录的编写要严格按照《建国以来党的若干历史问题的决议》、国家地方志工作条列、甘肃省地方志工作相关规定执行，严禁任意贬损，夸张溢美部分人物及历史事件。对于不符合收录条件的的人物、资料，要严格把关。

4、按照区委党史领导小组，区政府地方志领导小组及主管领导批准内容，由区史志办相关责任人负责落实编撰任务。村委会、乡镇政府及部门的编委会，负责落实已经审批的编撰内容。

5、按照已经审批的项目和内容，负责出版印刷发行等具体事务。

第二篇：陇南市武都区乡镇干部管理办法

陇南市武都区乡镇干部管理办法（试行）

第一章

总则

第一条

为适应新时期乡镇工作的新要求，增强乡镇干部服务经济社会加快发展的意识，进一步提高乡镇工作效能，加强乡镇干部管理，建立一支爱岗敬业、求真务实、群众信赖的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》和有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条 乡镇干部的管理遵循以人为本、分类管理和监督约束与激励保障并重的原则。

第三条 本办法适用于乡镇党镇机关及乡镇站所有工作人员。

第二章

职责

第四条 乡镇党政主要领导全面负责本乡镇的政治、经济、文化、社会和党的建设工作，认真贯彻落实党在农村的各向路线方针政策，自觉接受干部群众和上级党组织的监督。第五条 乡镇其他班子成员必须按照集体领导、分工负责的原则，服从党委集体领导，维护班子团结，并根据分工要求，认真履行工作职责。

第六条 乡镇一般干部职工必须认真履行岗位职责，深入所驻村，客观准确把握村情，动员和组织群众落实党在农村的各项方针政策和区乡工作部署，努力搞好农村各项工作，协调解决经济社会社会发展中的重大问题和群众反映的热点难点问题，认真做好矛盾纠纷的排查调处和信访接待工作，完成好乡镇党委安排的其他工作。

第三章 管理 第七条 学习制度。坚持实际、实效、实用原则，紧紧围绕提高乡镇干部依法行政的本领、带领群众发展经济的本领，重点学习党在农村的各项方针政策、有关法律法规、农村适用技术、公共基础知识，以及乡镇工作职责和农村工作的方法等内容，不断提高乡镇干部做好农村各项工作的能力。乡镇党委每年年初要制定学习计划，每月至少组织全体干部职工开展两次以上的集中学习活动，并有计划地选派干部参加各类培训。乡镇党委、政府主要领导每年向区委、政府提交两篇以上的理论与实践相结合的调研文章，副科级干部向区委组织部至少提交一篇有价值、高质量的调研文章，一般干部职工向乡镇党委提交一篇有深度见解的调研文章。调研文章完成情况作为干部考核的重要内容。

第八条 考勤制度。乡镇干部必须自觉遵守考勤制度，坚守工作岗位。乡镇党委要明确专人，搞好考勤记载，加强监督检查，并与考核、工资待遇挂钩。每月将考勤结果进行通报，同时报区纪委和区委组织部备查。

第九条 请销假制度。乡镇党委主要领导请假外出必须向区委、区政府主要领导报告。乡镇其他科级干部请假必须经乡镇党委主要领导同意后报区委组织部审批。一般干部职工请假7天以内的，有乡镇党委审批；7天以上者，经乡镇党委同意后报区委组织部审批。干部职工违反请销假制度的，由乡镇党委进行谈话诫勉，凡在诫勉期内依然 违反上述规定的，依据《公务员法》等有关规定进行严肃处理。

第十条 干部外出管理制度。组团（含区内组团和区外组团）外出的，由组团单位事先报告外出地点、任务、参团人员、出国批件等事项，并按有关审批程序报批。乡镇干部外出考察、学习、培训、洽谈项目等时，要由乡镇党委向组织、人社部门报告。组团外出的，组团单位在返回后一周向 区委、区政府写书面报告；外出学习、培训的干部，在返回一周内向区委组织部提交个人书面总结或述学报告。第十一条 值班制度。乡镇党委书记和镇长一般不得同时离开乡镇，党政正职确需同时离开乡镇的，要确定一名领导干部负责日常工作。节假日和逢集日，必须要有一名领导干部带班，负责做好日常工作。

第十二条 住宿制度。乡镇干部不得“走读”，按规定必须住宿在乡镇。各乡镇要结合工作实际，制定相应的管理制度，城区周边暂不具备住宿条件的乡镇，要确定一名领导带班，安排部分工作人员，搞好夜间值班工作。区纪委和区委组织部要定期不定期地进行检查。

第十三条 联系点制度。乡镇领导干部要切实改进领导方式，转变工作作风，每人至少联系一个

村和一户贫困户，每月至少要有10天以上的时间进村入户工作。一般干部职工全年驻村时间不少于150天，每月组织召开一次群众大会，每季度至少深入所驻村农户调查走访一次，开展矛盾纠纷排查，帮助解决村民实际困难和问题，完成区乡安排的各项工作任务。

第十四条 民情与工作日志制度。乡镇干部职工要建立村情档案和农户档案，认真记载填写驻村民情日志和工作日志，分管领导要定期不定期抽查，年终由考核组检查评定。第十五条 干部交流制度。乡镇领导班子成员一般应当任满一届，在同一乡镇同一职位任职满10年的，应当进行交流。一般干部职工在同一乡镇工作满10年以上的应有计划 地进行交流。乡镇一般干部调动程序为：本人提出调动申请，乡镇党委加注意见后报区委组织部，由组织、人社、编制部门按照相关程序和规定办理。乡镇工作人员未经组织、人社部门批准，一律不得借调，擅自借调的，要追究乡镇党委和借调单位主要领导的责任。

第四章考核

第十六条全面推进绩效考核制度，乡镇党委按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，对乡镇干部进行平时和考核，并按照奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，实行绩效挂钩。坚持干部考核与工资待遇相结合的原则，加强干部考核工作。乡镇机关干部职工平时考核由乡镇党委负责，站所干部职工由乡镇党委和上级主管部门双重考核，以乡镇党委考核为主。乡镇机关及基层站所干部职工每月工资全额的70%由区财政直接拨发个人账户，其余的30%及奖励工资作为绩效工资统一核拨至乡镇。乡镇党委根据考核办法，将干部考勤考绩结果与每月30%绩效工作及工资挂钩，严格兑现奖惩。考核结果要予以公布，接受广大干部群众监督。第十七条

乡镇干部考核采取考勤与考绩相结合的方式进行。考勤主要考核干部职工在岗情况，考绩主要考核干部职工岗位责任的履行情况及工作任务的完成情况。

第十八条

乡镇党委每年要对乡镇干部按照确定的目标任务，进行百分量化考核。在岗情况、工作完成情况、民主评议情况三个分项考核内容所占分值比例一般为30%、50%和20%。考核结果作为评先奖优、选拔任用的重要依据。第十九条

按照“三位一体”考核办法，乡镇目标管理责任书考核名列全区最后三名的乡镇，由区纪委、区委组织部对乡镇领导班子成员集体进行诫勉谈话，责令限期整改。第二十条 乡镇干部考核评定为称职等次以上的，发放年终奖励工资；连续三年评定优秀等次、符合有关条件的，优先提拔使用；考核评定为基本称职及以下等次的，扣发年终奖励工资，乡镇党政主要领导要对其进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年评定不称职的，按公务员考核规定予以辞退。

第二十一条

乡镇干部实行末位待岗制度。连续两年考核排名最后一位的，均实行待岗。乡镇党委集体研究确定待岗人员后，要向本人发出待岗通知，并指定专人进行谈话，指出问题，提出要求，做好思想政治工作。待岗人员的有关情况要报区委组织部备案。

乡镇干部末位待岗时间一般为半年。待岗期间，由乡镇党委指派专人帮助他们提高政治思想素质和业务工作能力，同时安排参与一些具体工作和中心工作。待岗期满后，由乡镇党委进行全面考核。考核合格者，由乡镇党委重新安排工作岗位，考核不合格者，延期半年待岗时间，半年后考核仍不合格的，按照有关规定予以辞退。待岗期间，每月按本人工资的70%发放，年终不得享受奖励工资。

第二十条 落实乡镇党政领导干部责任追究制度。凡在安全生产、计划生育、综治、信访、维稳、禁毒等方面造成不良影响和重大损失的，追究乡镇党政主要领导和有关责任人的责任。放松乡镇干部的教育管理，纪律松弛，效率低下，造成较大工作失误的，要追究乡镇党委主要领导的责任。第十三条

乡镇党委要坚持公开、公平、公正的原则，在充分发扬民主，广泛征求意见的基础上，制定科学规范的考核管理办法，明确干部岗位职责，细化量化工作任务，切实加强对干部的管理工作。对日常管理不严格，措施落实不到位，没有认真履行职责的乡镇，要追究党委主要领导的责任。

第五章

附则

第二十四条

本办法由区委组织部负责实施，纪检、监察、人社、编制和财政等有关部门共同抓好落实。

第二十五条

乡镇党委结合工作实际，参照本办法制定具体的实施细则，每半年向区委组织部报告一次本办法的执行情况。

第二十六条 本办法自下发之日执行，由区委组织部负责解释。

第三篇：陇南市武都区江南小学2014

陇南市武都区江南小学2014----2015学年第一学期学校工作计划

为了切实贯彻省、市、区教育工作会议精神，使学校各项工作有计划进行，特制订本计划。

一、党的建设工作

1、认真做好党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以整治“四风”为目的，把党的群众路线教育实践活动的各项工作落到实处。

2、认真开张党员培训和党员学习活动，增强党性教育，发挥党员教师的模范带头作用。

3、做党费收缴和新党员的培养工作，为党组织输优秀人才。

二、教育教学工作

（一）、教育教学质量目标责任

根据学校实际情况，从本学期起对教学质量目标从新确定。六年级，双科合格率为75%以上，三科合格率为40%以上，英语及格率定为50%。新设立进步奖、平均分增长奖和优秀率提高奖。其他年级双科合格率在80%以上，三科合格率在50%以上。

（二）、教研工作

1、继续强化学校常规管理工作，坚持构建高效课堂，向40分钟要质量。在做好两次大检查（作业、教案）的同时，各年级组要进行2次以上的抽查工作，将教案、作业备写、批改情况纳入教师的年终考核、评优选先和职称评定工作之中。

2、进行推门，跟踪，交流等听课方式，推进教师业务能力的提高，校委会成员每学期听课20节以上，其余教师听课10节以上，完成听课任务的进行奖励，完不成任务的提出批评并给予适当的经济处罚。

3、本学期实行以年级为单位的课本剧展演和综合实践能力汇报课，展示活动、提高数学、语文、英语三科整体教学水平。

4、进行一次汉子听写大赛。

5、开展好联片教研和本校的18次公开教学活动。

6、开展一次校际交流活动，学习校外好的教学方法和经验。

（三）、课外活动

1、从本学期开始，组建学校乒乓球、足球、篮球代表队，并开始训练。争取创出品牌和特色。

2、组建学校舞蹈队、合唱队、书法、绘画、科技兴趣小组，并展开活动，做到每个学生都能参加一种课外活动。

3、各小组开展的活动经费由学校承担。对指导老师的工作计划课时量，发给超课时津贴。各兴趣小组代表学校参加区及以上活动，学校对指导老师进行奖励，并记入本人业绩。

4、做“三优”评选活动，每学期评出优秀教案4本，优秀作业4份，优质课若干（4节以上）

三、认真完成创建工作

1、完成并顺利通过县级示范校建设工作。

2、完成市级绿色学校创建验收工作。

3、做好廉政文化进校园示范校建设工作。

四、少先队、工会工作

1、进一步完善少先队大队部建设，加强学生养成教育，使少先队发挥自我管理、自我约束的功能。

2、加强“红领巾”监督岗和“环保小卫士”工作，提倡学生自我管理能力，进一步培养学生良好的行为习惯。

3、做好路队管理工作。将路队管理纳入班主任考核，做为评选优秀班主任的业绩条件。

4、办好黑板报、手抄报，加强对学生爱国主义和优秀传统文化教育。

5、开展好郭学经典诵读活动。

6、做好庆祝教师节、全学区优秀教师表彰活动。

7、开展“爱护环境卫生，安全文明出行”为主体的教育活动。

8、加强对学生的“礼、仪”教育，养成学生“温文尔雅、彬彬有礼”的行为习惯。

五、学校建设

（一）学校基础建设

1、做好学校食堂、幼儿园施工质量的监督和管理工作，确保质量合格，按时交工。

2、对旧校区两栋楼进行防水处理和维修。

3、对学校东西的围墙进行美化、亮化，建成学校文化墙，（二）学校文化建设

1、继续推进以年级为特点的班集体文化建设。

2、继续推进以重要节目为特点的传统文化教育和爱国主义教育工作。

3、在教学楼、办公楼增加书画作品和廉政文化宣传展品，提高学校文化氛围。

4、在教学楼和办公楼二、三楼走廊拐角处布置以“孝”和“礼”为主题的宣传园建设，大力弘扬传统文化。

5、将学校东围墙建成以“武都特色”为主题的文化长廊，使学生养成在武都爱武都建设武都的好习惯。

六、安全工作

1、加强学校门卫管理，实行全天候执班制度，加强对校警的管理，发挥校警作，确保学校师生安全。

2、建立学校安全工作台账制度，发现安全问题及时报告，及时处理。

3、与房东、家长、班主任签订学校安全目标责任书，层层落实安全工作责任。

4、制定预防突发事件安全应急预案，并进行演练。

5、做好校车运行管理工作。

6、每天放学时，校警要谢协助公交车司机，做好学生乘车工作，确保不发生责任事故。

7、加强巡查管理，防止学生到白龙江边私自游泳。

七、学生营养餐管理工作

1、加强对临时食堂从业人员的管理，保证从业人员身体健康。（有健康证，无传染病史）

2、做好对食品原料来源的检查监督，保证学生食品健康、安全、卫生、营养。

3、建好各种台账，做好发放工作。

4、加强对学生珍惜食品教育，坚决杜绝浪费。

5、实行教师及值周校领导陪餐制度，发现问题及时处理并报告相关部门。

八、教师管理

1、严格教师请销假制度。

2、成立学校篮球队并开展训练工作。

3、做好校本培训工作，提高教师业务能力。

4、关心教职工生活，努力解决教职工困难，为教师提供一个良好的学习和工作环境。

5、做好第二届学校名师评选活动工作。

6、建立教职工健康档案，关注教职工身心健康。

九、本计划从制度之日起执行，并可进行调整和补充。

武都区江南小学 2014年8月25日

第四篇：《中国共产党陇南市武都区组织史资料》出版发行

陇南市武都区党史工作再上新台阶

------《中国共产党陇南市武都区组织史资料》出版发行

由陇南市武都区委组织部和陇南市武都区史志办公室主编的《中国共产党陇南市武都区组织史资料》（1987年10月—2006年12月）于近日编印成书，成为武都区在加强党组织建设、研究总结党史经验的又一部史料性专著。

该书根据省委组织部、省委党史研究室和陇南市武都区委组织部的统一部署编辑出版的，是继出版《中国共产党甘肃省武都县组织史资料》（1937年7月—1987年10月）之后第二部系统、完整、客观真实反映武都区党的系统、政权系统、地方军事系统、统一战线系统、群众团体系统和区属重点事业、企业单位党的组织机构及其演变情况的史料性文献，具有鲜明的时代性和存史资政的作用，是一本难得的好教材和工具资料。

该书上限起自1987年10月，下限断至2006年12月，部分资料上溯到1987年10月以前，个别区领导的资料延续到成书时间。党的系统为正编，政权、地方军事、统一战线、群众团体及重点企业单位为附编。全书共14.6万字，采用编、章、节三级结构和概述与文字叙述、机构设置、领导人名录、图表相结合的记述方法。文字叙述包括概述、各章节无题序；组织机构和领导人名录包括行政区划图、党员基本情况统计表、党的基层组织和党员按行业分布情况。

(陇南市武都区史志办公室汪永红)

第五篇：中共陇南市武都区委 陇南市 都区人民政

区委发[2011]107号

中共陇南市武都区委 陇南市武都区人民政府 关于印发《全区开展“干部职工思想作风纪律集中教

育整顿”活动实施方案》的通知

各乡镇党委、政府，区直各单位：

《全区开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动实施方案》已经区委常委会议讨论通过，现印发你们，请认真组织学习，深刻领会精神实质，结合各自工作实际，全面抓好贯彻落实。

二0一一年十一月八日 全区开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”

活动实施方案

为了切实加强干部职工思想作风纪律建设，着力提高各级干部的执行力，为推动武都经济社会跨越式发展提供坚强组织保证，区委决定，利用两个月时间，在全区开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动，特制定如下实施方案：

一、目的意义

干部职工思想作风纪律建设反映党风和政风，影响民风，体现党和政府形象。在全区上下全面贯彻落实市、区党代会精神，加快推进城市建设和教育发展，全力推进各项重点工作、努力实现“大建设、大发展”目标的关键时期，加强干部职工思想作风纪律建设、着力提升各级干部的执行力，对于改进干部作风、提高工作效率、促进工作落实具有十分重要的意义 当前，武都正处在战略机遇期、矛盾凸显期，顺利实现市、区党代会确定的奋斗目标和任务，迫切需要全区各级干部进一步解放思想、更新观念、开拓进取、争创一流业绩；迫切需要全区各级干部进一步转变作风、求真务实、抓好落实、加快跨越发展。因此，全区各级党组织和广大党员干部要充分认识开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动的重要性和必要性，把开展活动作为贯彻落实市、区党代会精神、提高干部执行力、推动武都大发展的实际行动，通过开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动，着力解决干部作风不实、责任性不强、能力不高、抓落实不力等突出问题，打造一支作风过硬、纪律严明、思路清晰、能征善战、雷厉风行的干部队伍，树立为民、务实、清廉的良好形象，切实用真挚的感情、扎实的作风、科学的方法、创新的精神投身全区各项建设事业，努力为实现武都经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证和纪律保证。

二、总体要求和目标任务

这次集中教育整顿活动的总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实市、区党代会议精神，以“提高执行力、推动大发展”为主题，以集中整治软、懒、散、庸、滑为重点，以解决干部队伍精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四种危险”为主线，以强化管理、整顿作风，严明纪律、服务群众为核心，以建设作风过硬、思路清晰、团结协作、雷厉风行、清正廉洁的领导班子和干部队伍为目标，努力形成风清气正、思想上进、干事创业、相互竞争、竞相发展的良好氛围，为全区各项建设事业提供坚强的思想基础和组织保证。

这次集中教育整顿活动的主要目标任务：

（一）着力解决纪律松懈、作风漂浮的问题，达到严明纪律、勤奋敬业的目的。重点解决干部职工组织纪律性差，长期不上 班、不请假，不坚守工作岗位，擅离职守的问题；解决上班时间无所事事，脱岗串岗，上网聊天，办私事，我行我素，对工作麻木不仁，不请示汇报，不尽职尽责的问题；解决工作松松垮垮，办事拖拖拉拉，单位内部疏于管理，作风纪律涣散的问题。要教育引导干部职工切实严明工作纪律，靠实工作责任，进-步强化大局意识、责任意识、宗旨意识和服务意识，最大限度地发挥在推动经济社会跨越式发展中的引导作用、，带头作用、表率作用和推动作用，树立良好的职业形象。

（二）着力解决责任心不强、工作不深入的问题，达到勇挑重担、干事创业的目的。重点解决工作责任心不强，主动性不够，工作“软、散、懒、庸、滑’’的问题；解决工作效率不高，对区委、区政府的决策部署贯彻落实不力，形式主义作崇，思想浮躁，政绩浮夸，对工作不研究、不深入，作表面文章，照抄照搬，不抓工作落实的问题；特别是信访责任落实不到位，遇到矛盾纠纷绕着走，化解调处措施不力的问题。要激发干部职工一心一意想事、谋事、干事，切实增强使命感和责任感，以实干求实效，敢于担当，做好表率，始终保持脚踏实地、求真务实、埋头苦干的实干作风。

（三）着力解决学习浮浅、能力不足的问题，达到提高素质、提高工作执行力的目的。重点解决不善于学习，不注重学习，业务不精，素质不高，执行力不强问题；解决不熟悉党的 理论、路线、方针和政策，不熟悉法律法规和业务知识，不把上级的决策部署与实际结合抓落实的问题；解决对事关全区发展大局的方针政策学习不深、理解不透、把握不准，工作思路不清，眼界不宽，创新精神不强的问题；解决领导干部驾驭全局能力较差，执行水平较低的问题；解决工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付等问题。要教育引导干部职工主动学习、善于学习、努力学习，切实提高各级干部的综合素质，增强抓落实的本领，树立加快发展的新观念，以高效的执行力保障跨越式发展。

（四）着力解决工作效率低下、服务意识不强的问题，达到高效快捷、群众满意的目的。重点解决衙门作风盛行，服务态度不好，门难进、脸难看、事难办，对办事群众生、冷、硬、横，吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的问题；解决服务意识淡薄，群众办事推三阻四，工作效率低下等问题。要树立为人民服务的理念，坚持以人民满意为目标，切实转变工作职能，提高工作水平，说实话、办实事，出实招、求实效，努力形成用心谋事、踏实干事、诚实待事、高效快捷的良好工作格局。

（五）着力解决精神萎靡不振、消极怠慢的问题，达到精神饱满、清正廉洁的目的。重点解决精神萎靡不振，工作没有激情，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，把落实喊在嘴上、写在纸上，图形式、走过场的问题；解决就文件落实文件，就会议落实会议，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，不作为、乱作为的问题：解决工作上怕吃苦、等靠要，贪图享乐、奢侈浪费等问题。要教育引导各级干部真正把心思放在谋发展上，把精力花在干事业上，把功夫下在抓工作落实上，坚持原则，一身正气，勤政廉洁，树立与时俱进、开拓创新，奋发有为、相互竞争、竞相发展、积极向上的新风尚。

（六）着力解决宗旨意识淡薄、脱离群众的问题，达到关心帮助群众、密切联系群众的目的。重点解决为民服务的宗旨意识淡薄，不贴近群众，对群众没有感情的问题；解决基层工作经验缺乏，不会做群众工作，不深入调查了解，不掌握实际情况，与群众联系不够紧密的问题；解决不及时教育管理群众，法制宣传不到位，化解矛盾纠纷不及时，导致越级上访的问题；解决对群众反映的热点、难点问题漠不关心，不为群众办实事、办好事等问题。要努力在解决实际困难和问题中增强服务群众的本领，在密切联系群众中增强思想感情，增进血肉联系，获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础。

（七）着力解决满足现状、标准不高的问题，达到“争创一流，争当先进”的目的。重点解决满足现状，自我感觉良好，沾沾自喜，对存在的问题视而不见，工作不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过的问题；解决工作定 位较低，标准不高，按部就班，创新意识不强，抓工作的思路不清，方法不当，措施不力的问题；解决不愿说真话，不敢抵制歪风邪气，不敢坚持原则，随波逐流，明哲保身的问题。要教育引导干部职工克服满足现状、不思进取的倾向，激发昂扬向上的精神状态，不干则已、干就最好，永不满足、永不懈怠，创先进、争优秀，形成万众一心干事业、群策群力谋发展的强大动力。

（八）着力解决制度不健全-法律意识淡薄的问题，达到令行禁止、遵纪守法的目的。解决部分单位管理制度不健全，不加强干部教育管理，监管措施不到位的问题；解决个别干部职工法制意识淡薄，不严格遵守城市建设规划和有关规定，非法倒卖土地，违章乱修乱建的问题；解决工作方法简单粗暴，不懂法、不学法、不依法办事的问题；解决对区委、区政府三令五申的事情，有令不行、有禁不止的问题。要坚决做到有令则行，有禁则止，有法必依，执法必严，违法必究，进一步建立和完善各项规章制度，切实达到用制度管人，用制度办事，不断促使工作规范化、科学化。

三、实施步骤

这次集中教育整顿活动从2011年11月10日开始，到2012年1月10日结束。具体分四个步骤进行：

第一阶段：学习动员阶段（11月10日至11月20日）。区 委召开动员大会，进行全面安排部署，全区各级党组织要成立组织机构，制定实施方案，层层动员部署，深入思想发动。要合理安排时间，科学制定计划，认真组织学习市、区党代会，人代会、政协会有关告及讲话精神，切实把思想和行动统一到市委、区委的决策部署上来，增强学习的针对性；围绕干部纪律作风方面存在的突出问题，组织干部职工深入学习讨论市委书记、市人大常委主任王玺玉同志参加武都区代表团讨论时关于《提高执行力推动大发展》的重要讲话精神；组织干部职工学习党纪、政纪和有关法律法规。在学习动员阶段，同步对本乡镇、本部门、本单位的干部职工到岗到位情况开展一次清查，重点对长期不上班和借调的干部进行认真清理，向区委写出专题报告。组织机构、实施方案和专题报告，于11月18日前上报区纪委和区委组织部。

第二阶段：自查自纠阶段（11月21日至12月5日）。集中教育整顿活动要在认真学习的基础上深入查找问题，各级党组织要采取领导点评、干部职工相互提、自己查找的方法，认真开展“七查七看”活动。一是查思想根源，看有无思想陈旧、观念落后、大局意识不强、责任意识淡薄等问题；二是查精神状态，看有无不思进取、推天度日、萎靡不振、消极懈怠等问题；三是查工作纪律，看有无迟到早退、上网聊天、工作漂浮、自由散漫等问题；四是查服务态度，看有无言语蛮横、吃 拿卡要、推诿扯皮、敷衍塞责等问题；五是查生活作风，看有无铺张浪费、贪图享乐、自我约束能力不强等问题；六是查履职尽职，看有无擅离职守、失职渎职、工作效率低下、责任落实不到位等问题；七是查工作落实，看目标管理责任书是否落实、工作还存在哪些问题和困难等。在对照检查的基础上，针对思想、-纪律、作风方面存在的问题，撰写剖析材料，找准问题，剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。科级干部剖析材料经党组织书记和包乡领导签字上报区纪委和组织部，科级以下干部剖析材料由党组织书记签字备查。

第三阶段：集中整治阶段（12月6日至12月25日）。

（一）制定整改方案。在找准问题、撰写剖析材料的基础上，组织召开领导班子民主生活会和专题组织生活会，以对照检查为目的，互相开展认真负责、实事求是的批评与自我批评，查找思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的突出问题和薄弱环节，认真总结经验教训，深入剖析产生问题的根源，制定整改方案，突出整改重点，明确整改目标和时间，集中进行整改。科级领导干部的《整改方案》由单位党组织书记和包乡领导，分管、联系的县级领导签字后，于12月8日前上报区纪委和组织部备案，科级以下干部的《整改方案》由本单位党组织书记审查。

（二）落实整改措施。开展活动的目的就是要着力解决干 部职工在思想、作风、纪律方面存在的问题。全区各级党组织要高度重视整改落实工作，认真落实书记抓、抓书记的工作职责，把手要亲自抓，带头落实整改措施。要结合本单位和干部职工实际，采取谈心谈话、座谈交流、相互提醒、结对帮助等方式，紧紧围绕《整改方案》提出的目标任务和时限要求，细化量化整改任务，加强跟踪问效，确保整改成果。

（三）建立长效机制。紧紧抓住转变作风、强化责任、狠抓落实等关键环节，结合《武都区领导干部问责办法》和《武都区乡镇干部管理办法（试行）》，健全完善本乡镇、本部门、本单位的《学习制度》、《考勤制度》、《责任追究制度》、《工作绩效考核制度》和《奖惩制度》等制度，强化督办措施，确保落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。

第四阶段：总结评议阶段（12月26日至2012年1月10日）。全区各级党组织要认真组织召开干部职工大会，乡镇要有村干部参加，对本单位干部职工进行评议，将评议结果在一定范围通报，并及时上报区纪委和区委组织部备案。区委将组织召开全区领导干部大会、“两代表一委员”、部分离退休干部和社会各界人士参加的不同层次会议，对全区各乡镇、各部门、各单位活动开展情况和主要领导进行评议，评议结果将作为考核、评先奖优、干部任用的重要依据。同时，要将干部思想纪 律作风集中教育整顿活动取得的成功经验、典型做法进行全面总结，总结报告由包乡县级领导和分管、联系的县级领导签字后上报区委。

四、保障措施

组织开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动，是贯彻落实党的十七届六中全会精神和市、区党代会精神、加快推进全区经济社会跨越式发展的重大举措。全区各级党组织要高度重视，精心组织，周密部署，扎实推进，确保思想动员到位、工作措施到位、责任落实到位，务求取得实效。

（一）加强组织领导。区委已成立了由区委副书记王文全任组长，区委常委、纪委书记贾周云，区委常委、组织部长苏志强任副组长，纪委、区委办、组织部、政府办、政法委、宣传部、监察局、财政局、人社局等部门主要负责同志为成员的领导小组，办公室设在区委组织部，由苏志强同志兼任办公室主任，具体负责全区活动开展。各乡镇、各部门、各单位也要成立领导机构和工作机构，认真落实党组织书记第一责任人的责任，明确工作职责，靠实工作责任，确保活动落到实处。

（二）强化督促检查。包乡县级领导和分管、联系区直单位的县级领导干部，要及时深入联系乡镇和单位，蹲点督查指导； 区委将从纪委、组织部和区委办、政府办督查室抽调业务骨干，组建六个督查工作组，定期不定期深入全区各乡镇、各部门、各单位，采取明察暗访、集中督查、电话调查、随机抽查等方式，重点就活动开展的安排部署、措施落实、纪律作风、干部到岗到位情况进行督促检查；各乡镇、各部门、各单位要认真做好本部门、本系统的督促检查，制定考勤簿，设臵“干部作风”举报箱；区纪委、区委组织部设立举报电话(0939-8221272、0939-8212872)，全方位接受社会各界和群众监督。

（三）随机进行通报。区委干部职工思想作风纪律集中教育整顿活动领导小组办公室要建立随机通报制度，结合督促检查情况和平时掌握了解的情况，随机对全区各级党组织活动开展情况、存在的突出问题以及好的做法和经验，通过编发简报、电视新闻、专题报道等方式，进行全方位宣传报道，教育和引导全区各级干部职工学习先进、鞭策后进、整体提升。区委报道组和区广电局，要深入基层一线，加大宣传力度，强化跟踪问效，营造浓厚舆论氛围。

（四）务求取得实效。全区各级党组织要高度重视，立足工作实际，切实加强干部职工的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断加强教育管理，进一步提高各级干部的执行力，推动武都跨越式发展。对活动开展不重视、敷衍塞责、措施不力、成效不明显的，将严肃追究有关责任人的责任，延长活动时间，派驻工作组，限期进行整改，并通报全区。对顶 风违纪、长期脱岗、擅离职守或因脱离群众、工作失误引发群体性上访，在全区造成恶劣影响的，将严格按照《公务员法》和《武都区领导干部问责办法》、《武都区信访工作领导责任制和责任追究暂行办法》以及《武都区乡镇干部管理办法（试行）》等有关规定，给予组织处理，情节特别严重的，将给予党纪、政纪处理。

附：

1、“干部职工思想作风纪律集中教育整顿活动”领导小组

2、“干部职工思想作风纪律集中教育整顿活动”督查组

主题词：作风纪律整顿 印发实施方案 通知 抄报：市委、市政府

抄送：市委组织部，区人大、政协，区委各常委

中共陇南市武都区委办公室 2011年11月8日印发

共印120份