陇南市武都区史志办公室效能风暴行动工作汇报

第一篇：陇南市武都区史志办公室效能风暴行动工作汇报

陇南市武都区史志办公室区史志办效能风暴行动

工作汇报

区委第三督查组：

效能风暴行动进入第二阶段以来，区史志办结合工作实际，进一步强化管理，坚决杜绝和整治庸、懒、散、慢的不良现象和行为，把效能建设融入到史志工作的各个方面，确保了效能风暴行动和史志工作“两不误、两促进”。

一、统一思想认识，开展学习宣传

为了深刻认识和准确把握开展效能风暴行动的意义、任务和方法，进一步增强人人参与的自觉性和主动性，区史志办“四抓”并举提高机关工作效能，全力开展效能风暴行动： 一是抓学习，如期召开效能风暴行动第二阶段工作动员会，全体干部职工进一步明确认识，做到了人人知晓，个个参与；二是抓实效，在指导思想、学习形式、学习内容和学习方法上求新。三是抓重点，把学习省第十二次党代会议精神、党纪政纪法纪法规和区委、区政府重大决策部署，及业务学习相结合，全面增强党员干部依法行政和廉洁高效的意识。四是抓本职，在开展学习，统一思想认识的基础上，高质量编好《武都区志》（续编）、《中国共产党武都历史》（第二卷）等书籍，为区委、区政府决策提供借鉴，为招商引资提供窗口，为武都经济发展作出贡献。

二、结合史志工作，认真查摆问题

对照效能风暴行动第二阶段日程安排，区史志办从思想认识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面入手，一是重点查找了史志工作机制方面存在的问题；二是具体查找了在实行绩效管理，推进区志、党史正本第二卷、第三卷撰写方面存在的问题；三是查找了规章制度和干部队伍作风建设上存在的问题；四是查找了在思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题；五是深入查找了有无大局之上的意识、有无干事创业的能力、有无埋头史志工作的决心和有无甘于清贫、甘于寂寞的思想。通过“五查”，全体干部职工把创新思维与求是态度相结合，边查边改，初步形成了有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料，并积极征求各方意见建议。针对当下能够解决的问题，已经提出了行之有效的整改措施，为全面完成效能风暴行动下一阶段的任务打下了坚实的基础。

三、规范工作制度，提高工作效能

推进效能风暴行动向纵深发展，建立健全工作长效机制。一是建立完善了办公室“日考勤、月兑现（30%绩效工资）、季评议、半年考核、年度述职”和学习、考勤、值班等可操作性强的内部管理制度，进一步明确了主任、副主任、秘书工作职责，形成了规范有序的机关作风和效能建设制度体系。二是进一步细化干部职工的职责权限，落实了责任追究制度，完善了干部激励机制，督查整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题，使工作效

率有了明显提高。三是按照协调、统一、有序的要求，严格落实办事程序，切实规范工作流程。四是开通武都史志微博，进一步强化对工作作风、机关效能、服务意识、工作质量的监督。五是制定科学合理的考核指标，研究制定绩效管理办法。六是对每个干部行政效能建设情况进行评议定档，评议结果向办公室公开。七是强化办事作风、履职、效率以及执行制度方面的效能监督，加大问责力度。

二〇一二年八月七日

第二篇：陇南市武都区乡镇干部管理办法

陇南市武都区乡镇干部管理办法（试行）

第一章

总则

第一条

为适应新时期乡镇工作的新要求，增强乡镇干部服务经济社会加快发展的意识，进一步提高乡镇工作效能，加强乡镇干部管理，建立一支爱岗敬业、求真务实、群众信赖的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》和有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条 乡镇干部的管理遵循以人为本、分类管理和监督约束与激励保障并重的原则。

第三条 本办法适用于乡镇党镇机关及乡镇站所有工作人员。

第二章

职责

第四条 乡镇党政主要领导全面负责本乡镇的政治、经济、文化、社会和党的建设工作，认真贯彻落实党在农村的各向路线方针政策，自觉接受干部群众和上级党组织的监督。第五条 乡镇其他班子成员必须按照集体领导、分工负责的原则，服从党委集体领导，维护班子团结，并根据分工要求，认真履行工作职责。

第六条 乡镇一般干部职工必须认真履行岗位职责，深入所驻村，客观准确把握村情，动员和组织群众落实党在农村的各项方针政策和区乡工作部署，努力搞好农村各项工作，协调解决经济社会社会发展中的重大问题和群众反映的热点难点问题，认真做好矛盾纠纷的排查调处和信访接待工作，完成好乡镇党委安排的其他工作。

第三章 管理 第七条 学习制度。坚持实际、实效、实用原则，紧紧围绕提高乡镇干部依法行政的本领、带领群众发展经济的本领，重点学习党在农村的各项方针政策、有关法律法规、农村适用技术、公共基础知识，以及乡镇工作职责和农村工作的方法等内容，不断提高乡镇干部做好农村各项工作的能力。乡镇党委每年年初要制定学习计划，每月至少组织全体干部职工开展两次以上的集中学习活动，并有计划地选派干部参加各类培训。乡镇党委、政府主要领导每年向区委、政府提交两篇以上的理论与实践相结合的调研文章，副科级干部向区委组织部至少提交一篇有价值、高质量的调研文章，一般干部职工向乡镇党委提交一篇有深度见解的调研文章。调研文章完成情况作为干部考核的重要内容。

第八条 考勤制度。乡镇干部必须自觉遵守考勤制度，坚守工作岗位。乡镇党委要明确专人，搞好考勤记载，加强监督检查，并与考核、工资待遇挂钩。每月将考勤结果进行通报，同时报区纪委和区委组织部备查。

第九条 请销假制度。乡镇党委主要领导请假外出必须向区委、区政府主要领导报告。乡镇其他科级干部请假必须经乡镇党委主要领导同意后报区委组织部审批。一般干部职工请假7天以内的，有乡镇党委审批；7天以上者，经乡镇党委同意后报区委组织部审批。干部职工违反请销假制度的，由乡镇党委进行谈话诫勉，凡在诫勉期内依然 违反上述规定的，依据《公务员法》等有关规定进行严肃处理。

第十条 干部外出管理制度。组团（含区内组团和区外组团）外出的，由组团单位事先报告外出地点、任务、参团人员、出国批件等事项，并按有关审批程序报批。乡镇干部外出考察、学习、培训、洽谈项目等时，要由乡镇党委向组织、人社部门报告。组团外出的，组团单位在返回后一周向 区委、区政府写书面报告；外出学习、培训的干部，在返回一周内向区委组织部提交个人书面总结或述学报告。第十一条 值班制度。乡镇党委书记和镇长一般不得同时离开乡镇，党政正职确需同时离开乡镇的，要确定一名领导干部负责日常工作。节假日和逢集日，必须要有一名领导干部带班，负责做好日常工作。

第十二条 住宿制度。乡镇干部不得“走读”，按规定必须住宿在乡镇。各乡镇要结合工作实际，制定相应的管理制度，城区周边暂不具备住宿条件的乡镇，要确定一名领导带班，安排部分工作人员，搞好夜间值班工作。区纪委和区委组织部要定期不定期地进行检查。

第十三条 联系点制度。乡镇领导干部要切实改进领导方式，转变工作作风，每人至少联系一个

村和一户贫困户，每月至少要有10天以上的时间进村入户工作。一般干部职工全年驻村时间不少于150天，每月组织召开一次群众大会，每季度至少深入所驻村农户调查走访一次，开展矛盾纠纷排查，帮助解决村民实际困难和问题，完成区乡安排的各项工作任务。

第十四条 民情与工作日志制度。乡镇干部职工要建立村情档案和农户档案，认真记载填写驻村民情日志和工作日志，分管领导要定期不定期抽查，年终由考核组检查评定。第十五条 干部交流制度。乡镇领导班子成员一般应当任满一届，在同一乡镇同一职位任职满10年的，应当进行交流。一般干部职工在同一乡镇工作满10年以上的应有计划 地进行交流。乡镇一般干部调动程序为：本人提出调动申请，乡镇党委加注意见后报区委组织部，由组织、人社、编制部门按照相关程序和规定办理。乡镇工作人员未经组织、人社部门批准，一律不得借调，擅自借调的，要追究乡镇党委和借调单位主要领导的责任。

第四章考核

第十六条全面推进绩效考核制度，乡镇党委按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，对乡镇干部进行平时和考核，并按照奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，实行绩效挂钩。坚持干部考核与工资待遇相结合的原则，加强干部考核工作。乡镇机关干部职工平时考核由乡镇党委负责，站所干部职工由乡镇党委和上级主管部门双重考核，以乡镇党委考核为主。乡镇机关及基层站所干部职工每月工资全额的70%由区财政直接拨发个人账户，其余的30%及奖励工资作为绩效工资统一核拨至乡镇。乡镇党委根据考核办法，将干部考勤考绩结果与每月30%绩效工作及工资挂钩，严格兑现奖惩。考核结果要予以公布，接受广大干部群众监督。第十七条

乡镇干部考核采取考勤与考绩相结合的方式进行。考勤主要考核干部职工在岗情况，考绩主要考核干部职工岗位责任的履行情况及工作任务的完成情况。

第十八条

乡镇党委每年要对乡镇干部按照确定的目标任务，进行百分量化考核。在岗情况、工作完成情况、民主评议情况三个分项考核内容所占分值比例一般为30%、50%和20%。考核结果作为评先奖优、选拔任用的重要依据。第十九条

按照“三位一体”考核办法，乡镇目标管理责任书考核名列全区最后三名的乡镇，由区纪委、区委组织部对乡镇领导班子成员集体进行诫勉谈话，责令限期整改。第二十条 乡镇干部考核评定为称职等次以上的，发放年终奖励工资；连续三年评定优秀等次、符合有关条件的，优先提拔使用；考核评定为基本称职及以下等次的，扣发年终奖励工资，乡镇党政主要领导要对其进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年评定不称职的，按公务员考核规定予以辞退。

第二十一条

乡镇干部实行末位待岗制度。连续两年考核排名最后一位的，均实行待岗。乡镇党委集体研究确定待岗人员后，要向本人发出待岗通知，并指定专人进行谈话，指出问题，提出要求，做好思想政治工作。待岗人员的有关情况要报区委组织部备案。

乡镇干部末位待岗时间一般为半年。待岗期间，由乡镇党委指派专人帮助他们提高政治思想素质和业务工作能力，同时安排参与一些具体工作和中心工作。待岗期满后，由乡镇党委进行全面考核。考核合格者，由乡镇党委重新安排工作岗位，考核不合格者，延期半年待岗时间，半年后考核仍不合格的，按照有关规定予以辞退。待岗期间，每月按本人工资的70%发放，年终不得享受奖励工资。

第二十条 落实乡镇党政领导干部责任追究制度。凡在安全生产、计划生育、综治、信访、维稳、禁毒等方面造成不良影响和重大损失的，追究乡镇党政主要领导和有关责任人的责任。放松乡镇干部的教育管理，纪律松弛，效率低下，造成较大工作失误的，要追究乡镇党委主要领导的责任。第十三条

乡镇党委要坚持公开、公平、公正的原则，在充分发扬民主，广泛征求意见的基础上，制定科学规范的考核管理办法，明确干部岗位职责，细化量化工作任务，切实加强对干部的管理工作。对日常管理不严格，措施落实不到位，没有认真履行职责的乡镇，要追究党委主要领导的责任。

第五章

附则

第二十四条

本办法由区委组织部负责实施，纪检、监察、人社、编制和财政等有关部门共同抓好落实。

第二十五条

乡镇党委结合工作实际，参照本办法制定具体的实施细则，每半年向区委组织部报告一次本办法的执行情况。

第二十六条 本办法自下发之日执行，由区委组织部负责解释。

第三篇：武都区史志办公室章程(草案)

陇南市武都区史志办公室章程（草案）

第一章 总则

第一条本单位定名为陇南市武都区史志办公室。

第二条本单位是经中国共产党武都县委员会批准，由武都县委举办的事业单位。

第三条本单位的登记管理机关是武都区机构编制委员会办公室,业务主管单位是武都区委。

第四条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章 宗旨和业务范围

第五条本单位的宗旨：贯彻落实党和国家有关史志工作的方针、政策，制订全区史志工作规划并组织实施。

第六条本单位的业务范围：

（一）组织编纂和出版武都区地方党史、武都区志和武都区年鉴，编辑出版有关史志书籍和刊物；

（二）为区委、区政府及相关单位提供地情资料服务；

（三）参与组织全区重大革命历史纪念活动；

（四）负责革命遗迹和纪念地的调查、认定、预审、建 1

标立牌、管理利用工作；

（五）承办区委、区政府交办的其他事项。

第三章 组织机构

第七条本单位办公会议研究决定本办各项事务，其主要职责是行使下列事项的决定权：

（一）修改章程；

（二）业务活动长短期规划和计划；

（三）制定内部管理制度；

（四）决定其他重大事宜。

第八条举办单位享有下列权利。

（一）了解本单位经营状况和财务状况；

（二）查阅办公会议记录和本单位财务会计报告。

第九条武都区史志办公室主任经事业单位登记管理机构核准登记，方取得事业单位法定代表人资格，主要职责是：

（一）主持单位的日常工作，组织实施武都区委的决议，负责党史、区志全面工作，主持制定全区党史、区志长短期规划和计划，指导、督促和组织实施，分别向区委、区政府党史、区志领导小组汇报工作；

（二）主持召开办公室会议，组织实施办公室各项规章

制度、长短期规划和工作计划，分阶段检查各项工作进展情况，负责对干部的考核、奖惩等；

（三）负责单位财务管理，审签办公经费；

（四）对单位党建、宣传思想、精神文明、统战、维稳、综治、禁毒、安全、帮扶等中心工作负总责；

（五）负责对办公室文件、资料、书刊等进行审核把关，签发党史、区志文件；

（六）完成区委、区政府及上级主管部门安排的其他工作任务。

（七）代表本单位签署有关重要文件。

特殊情况下，武都区史志办公室副主任受单位主要负责人委托或经武都区委批准代行上述职权。

第十条武都区史志办公室主任由陇南市武都区委任命。

第四章 资产管理和使用的原则

第十一条本单位经费来源：财政全额拨款。

第十二条本单位执行国家规定的财务制度，建立健全内部财务监督制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。

第十三条本单位配备具有专业资格的财务人员（由区会计核算中心代管）。财务人员调动工作或离职时，必须与

接管人员办清交接手续。

第十四条本单位的资产管理执行国家有关规定，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，并接受举办单位和财政（税务）、审计部门的监督。

第十五条本单位更换法定代表人之前必须进行财务审计。

第五章 章程的修改

第十六条本单位章程的修改，报武都区委审查同意，自武都区委审查同意之日起30日内报登记管理机关核准。

第六章 终止程序和终止后资产的处理办法

第十七条本单位有下列情形之一的，应当向登记管理机关申请注销登记：

（一）举办单位决定解散；

（二）因合并、分立解散；

（三）行政机关依照法律、行政法规责令撤销；

（四）事业单位法人登记依法被撤销，或者事业单位法人证书依法被吊销；

（五）法律、法规规定的应当注销登记的其他情形。

（六）因其他情形需终止的，经武都区机构编制委员会

办公室审查同意，向登记管理机关申请注销登记。

第十八条本单位申请注销登记前，须在举办单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，完成清算工作。

第十九条本单位终止后的剩余财产，在举办单位和登记管理机关的监督下，按照有关法律、法规的规定处理。

第二十条本单位自清算结束之日起15个工作日内，向登记管理机关申请注销登记，自登记管理机关发出注销登记证明文件之日起即为终止。

第七章 附则

第二十一条本章程经武都区史志办公室办公会议2012年4月18日表决通过。

第二十二条本章程由武都区史志办负责解释。

第二十三条本章程自登记管理机关核准之日起生效。

拟任法定代表人：

2012年4月18日

第四篇：陇南市武都区江南小学2014

陇南市武都区江南小学2014----2015学年第一学期学校工作计划

为了切实贯彻省、市、区教育工作会议精神，使学校各项工作有计划进行，特制订本计划。

一、党的建设工作

1、认真做好党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以整治“四风”为目的，把党的群众路线教育实践活动的各项工作落到实处。

2、认真开张党员培训和党员学习活动，增强党性教育，发挥党员教师的模范带头作用。

3、做党费收缴和新党员的培养工作，为党组织输优秀人才。

二、教育教学工作

（一）、教育教学质量目标责任

根据学校实际情况，从本学期起对教学质量目标从新确定。六年级，双科合格率为75%以上，三科合格率为40%以上，英语及格率定为50%。新设立进步奖、平均分增长奖和优秀率提高奖。其他年级双科合格率在80%以上，三科合格率在50%以上。

（二）、教研工作

1、继续强化学校常规管理工作，坚持构建高效课堂，向40分钟要质量。在做好两次大检查（作业、教案）的同时，各年级组要进行2次以上的抽查工作，将教案、作业备写、批改情况纳入教师的年终考核、评优选先和职称评定工作之中。

2、进行推门，跟踪，交流等听课方式，推进教师业务能力的提高，校委会成员每学期听课20节以上，其余教师听课10节以上，完成听课任务的进行奖励，完不成任务的提出批评并给予适当的经济处罚。

3、本学期实行以年级为单位的课本剧展演和综合实践能力汇报课，展示活动、提高数学、语文、英语三科整体教学水平。

4、进行一次汉子听写大赛。

5、开展好联片教研和本校的18次公开教学活动。

6、开展一次校际交流活动，学习校外好的教学方法和经验。

（三）、课外活动

1、从本学期开始，组建学校乒乓球、足球、篮球代表队，并开始训练。争取创出品牌和特色。

2、组建学校舞蹈队、合唱队、书法、绘画、科技兴趣小组，并展开活动，做到每个学生都能参加一种课外活动。

3、各小组开展的活动经费由学校承担。对指导老师的工作计划课时量，发给超课时津贴。各兴趣小组代表学校参加区及以上活动，学校对指导老师进行奖励，并记入本人业绩。

4、做“三优”评选活动，每学期评出优秀教案4本，优秀作业4份，优质课若干（4节以上）

三、认真完成创建工作

1、完成并顺利通过县级示范校建设工作。

2、完成市级绿色学校创建验收工作。

3、做好廉政文化进校园示范校建设工作。

四、少先队、工会工作

1、进一步完善少先队大队部建设，加强学生养成教育，使少先队发挥自我管理、自我约束的功能。

2、加强“红领巾”监督岗和“环保小卫士”工作，提倡学生自我管理能力，进一步培养学生良好的行为习惯。

3、做好路队管理工作。将路队管理纳入班主任考核，做为评选优秀班主任的业绩条件。

4、办好黑板报、手抄报，加强对学生爱国主义和优秀传统文化教育。

5、开展好郭学经典诵读活动。

6、做好庆祝教师节、全学区优秀教师表彰活动。

7、开展“爱护环境卫生，安全文明出行”为主体的教育活动。

8、加强对学生的“礼、仪”教育，养成学生“温文尔雅、彬彬有礼”的行为习惯。

五、学校建设

（一）学校基础建设

1、做好学校食堂、幼儿园施工质量的监督和管理工作，确保质量合格，按时交工。

2、对旧校区两栋楼进行防水处理和维修。

3、对学校东西的围墙进行美化、亮化，建成学校文化墙，（二）学校文化建设

1、继续推进以年级为特点的班集体文化建设。

2、继续推进以重要节目为特点的传统文化教育和爱国主义教育工作。

3、在教学楼、办公楼增加书画作品和廉政文化宣传展品，提高学校文化氛围。

4、在教学楼和办公楼二、三楼走廊拐角处布置以“孝”和“礼”为主题的宣传园建设，大力弘扬传统文化。

5、将学校东围墙建成以“武都特色”为主题的文化长廊，使学生养成在武都爱武都建设武都的好习惯。

六、安全工作

1、加强学校门卫管理，实行全天候执班制度，加强对校警的管理，发挥校警作，确保学校师生安全。

2、建立学校安全工作台账制度，发现安全问题及时报告，及时处理。

3、与房东、家长、班主任签订学校安全目标责任书，层层落实安全工作责任。

4、制定预防突发事件安全应急预案，并进行演练。

5、做好校车运行管理工作。

6、每天放学时，校警要谢协助公交车司机，做好学生乘车工作，确保不发生责任事故。

7、加强巡查管理，防止学生到白龙江边私自游泳。

七、学生营养餐管理工作

1、加强对临时食堂从业人员的管理，保证从业人员身体健康。（有健康证，无传染病史）

2、做好对食品原料来源的检查监督，保证学生食品健康、安全、卫生、营养。

3、建好各种台账，做好发放工作。

4、加强对学生珍惜食品教育，坚决杜绝浪费。

5、实行教师及值周校领导陪餐制度，发现问题及时处理并报告相关部门。

八、教师管理

1、严格教师请销假制度。

2、成立学校篮球队并开展训练工作。

3、做好校本培训工作，提高教师业务能力。

4、关心教职工生活，努力解决教职工困难，为教师提供一个良好的学习和工作环境。

5、做好第二届学校名师评选活动工作。

6、建立教职工健康档案，关注教职工身心健康。

九、本计划从制度之日起执行，并可进行调整和补充。

武都区江南小学 2014年8月25日

第五篇：效能风暴行动工作汇报

XX区财政局开展效能风暴行动

进展情况汇报

（2012年8月日）

在全区“效能风暴行动”动员大会之后，我局按照开展“效能风暴行动”的总体部署和要求，迅速行动，扎实推进。现将目前进展情况汇报如下：

一、工作进展

（一）迅速安排部署，大力宣传动员。讨论制定了行动《实施方案》，于7月2日召开了全区财政系统动员大会，建成了活动阵地，各项工作做到了早安排、早部署；在《崆峒财政》网站开设了“效能风暴”行动专栏，制做了《机制建设》、《行政职权目录》、《调研论坛》、《活动掠影》等宣传栏4面，张贴宣传标语3条，在全系统上下初步营造了较为浓厚的活动范围。

（二）加强组织领导，靠实工作责任。成立了由局党委书记任组长，党委副书记、局长为副组长，其他党委成员和办公室工作人员为成员的“效能风暴行动”领导小组，负责此项工作的指导、督查等工作，领导小组下设办公室，具体-1-

负责行动的日常事务。各基层党支部也相应成立了领导小组，在全系统形成了上下联动、齐抓共管的组织领导机制。

（三）强化行动举措，精心组织实施。设置了意见箱，同时采用征求意见函、意见表的形式，向各乡（镇）、各单位，以及普通党员代表、政协委员、民主人士、群众代表等广泛征求了意见建议，按领导班子、学习教育、业务工作、作风效能、干部管理和窗口服务等类别，共计梳理归纳出意见建议23条，并根据梳理的意见建议和干部自查的问题，进行了全面整改。一是严格落实了机关考勤制度。配备了指纹签到机，施行每天四次签到制，当月月底汇总，次月月初通报，并进行考勤奖惩，大大增强了全局干部职工遵守出勤纪律的自觉性，有效解决了部分干部职工自由散漫等现象；二是进一步优化了办事流程。合理简化了工资统发、国库集中支付、政府采购等工作程序，梳理了各科室业务流程，制做了流程图册，并对主要业务流程进行了公开公示，方便了办事群众，缩短了办事时间。三是努力强化了窗口服务。修建了乡（镇）惠农服务大厅，为农民群众提供“一站式”服务；在局机关预算、会计、行财、办公室等11个科室设置了党员服务示范岗，为办事及来访群众提供“三个一”（一脸微笑、一把椅子、一杯热茶）服务，同时严格落实《首问责任制》和《限时办结制》，有效增强了全局干部职工服务意识，受到了群众好评。四是不断完善了多项工作制度。进

一步完善了国库集中支付、政府采购、非税收入管理、国有资产管理、财经监督检查等工作制度，有效规范了干部职工工作行为。

经过不断整改，全局干部职工庸懒散慢，工作不作为、乱作为、慢作为以及服务态度差、办事效率低等问题得到了明显改观，有力推动了全局各项工作又好又快发展。截止7月底，全区大口径财政收入累计完成X万元，占预算的X，同比增长x，增收X万元；公共财政预算收入完成X万元，占预算的X%，同比增长X，增收X万元；公共财政预算支出完成X万元，占支出指标的X，同比增长X%，多支X万元，其中民生支出X万元，占到了财政总支出的X%，有力地保障了全区各项事业的正常运转和社会的安定。

二、存在问题

全局效能风暴行动虽取得了一定进展，但仍然存在以下问题：一是个别科室工作人员工作任务还不够明确，干部工作责任意识还需增强；二是个别科室和干部职工在完成自身工作、服务群众等方面还存在慢作为以及服务态度差等问题，工作效能还需进一步提升；三是全局效能风暴行动对各科室、各资金结算中心、各惠农服务大厅的监督检查力度有待进一步加强。

三、下一步打算

（一）继续靠实工作责任。严格落实“人盯人、人盯事”的责任机制，对重点工作实行目标管理，敲定责任人员，逐项分解目标任务，逐个狠抓工作落实，实现重点工作目标化，目标任务具体化，具体工作责任化，工作推进时限化。

（二）全力提升工作效能。采取定任务、定时间、定奖罚，看进度、看过程、看效果等措施，落实通报、约谈、问责、整改等制度。从而，在全局上下形成“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的工作环境。

（三）不断强化监督检查。采取明查暗访、随机抽查、跟进督查和重点摸查等多种措施，加大动态考核、跟踪问效和考核问责力度，切实做到落实任务责任到人、落实过程跟踪监督、落实结果反馈通报、落实不力问责追究，确保效能风暴行动推向深入和全局各项工作全面落实、高效完成。