宝兴县人事劳动和社会保障局关于申报二〇一〇年医疗保险的通知

第一篇：宝兴县人事劳动和社会保障局关于申报二〇一〇年医疗保险的通知

宝兴县人事劳动和社会保障局文件

宝人劳〔2010〕90号 宝兴县人事劳动和社会保障局 关于申报二〇一〇年医疗保险的通知

各医疗保险参保单位及个人：

为了做好2010年度医疗保险申报、缴费工作，确保基础数据的及时上报和准确完整，确保全市统一的职工医保政策的平稳运行，根据雅府发[2010]18号、雅劳社发[2010]42号、雅劳社发[2010]46号、雅社险[2010]47号等文件精神，现将申报、缴费事宜通知如下：

一、单位申报、缴费

（一）申报险种范围：基本医疗保险、补充医疗保险、公务员医疗补助（国家公务员及原享受公费医疗的事业单位职工在参加职工基本医疗保险和补充医疗保险的基础上，享受公务员医疗补助）。

（二）申报缴费工资基数

缴费工资按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴(含上下班交通补贴和洗礼费)、加班加点工资、特殊情况支付的工资等。机 1

关事业单位统一以本单位2009年月平均工资为准。

由于2009年度全市在岗职工年平均工资至今尚未公布，为不影响今年参保缴费工作的正常进行，按雅劳社发[2010]46号文件的规定，暂按20410元代替2009年度全市在岗职工平均工资，用以核定参保人员缴费基数，即：最低按月1360元作为缴费工资基数，最高按月5102元作为缴费工资基数。

（三）申报缴费费率

1、基本医疗保险缴费费率：

在职人员，单位：1至6月6%，7至12月7.5%，个人2%； 退休人员，单位：1至6月6%，7至12月7.5%，个人不缴费； 根据雅劳社发[2010]19号文件精神，企业职工基本医疗保险的单位缴费费率降低一个百分点，单位：1至6月5%，7至12月

6.5%。

2、公务员医疗补助：

单位2%，个人不缴费；

3、补充医疗保险缴费标准：

在职人员按125元／年，退休人员按145元／年缴纳（享受公务员医疗补助的财政供养人员只申报不缴费）。各单位在缴纳补充医疗保险费之前，须到县医保局开具补充医疗保险缴费通知单。

（四）申报要求

1、申报程序：

各单位应先到医保局拷贝本单位参保人员基本信息，然后将拷贝回去的参保人员基本信息进行认真核对，以确保参保人员的姓名、身份证号码、参加工作时间、缴费工资基数等基本信息的准确完整，最后随纸质申报表一同报送。

2、报送要求：

2010年度社会保险的申报，要求单位报送软盘和二份纸质申报表，申报表上填报人签字、单位负责人签字、单位编号、单位公章、填报日期须俱全。申报材料在2010年8月20日前报县医保局。

对于初次参保的单位，还须具备以下复印材料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；法人代表身份证，以上材料一式两份。

新退、死亡、工作变动等基本情况发生变化的，请务必于次月5日之前报县医保局，逾期视为基础数据无变化，不再允许报减，责任由申报单位自行负责。如有不清楚的请到县医疗保险管理局咨询。

3、缴费要求：

职工缴费月工资基数不足月最低工资基数的按月最低工资基数申报，职工缴费月工资基数超过月最高工资基数的按月最高工资基数申报。

4、优抚对象统一由民政局申报缴费，各学校统一由教育局申报缴费，各医院统一由卫生局申报缴费。

5、时间要求：缴费截止日期为12月10日，逾期补缴将按规定收取利息，并加收每日2‰的滞纳金。

二、个体、灵活就业参保人员的缴费规定

1、基本医疗保险：

2010年度全市城镇单位在岗职工年平均工资为20410元，缴

费费率1-6月为5%，7-12月为8%，缴费金额为1326元/年。2011年缴费费率为8%，缴费金额为1632元/年。2010年和2011年基本医疗保险费应当在11月20日前一次性缴纳。

2、补充医疗保险：

2010年在职人员按125元／年，退休人员按145元／年缴纳；2011年在职、退休人员都按170元／年缴纳。2010年和2011年补充医保费应当在11月20日前随基本医疗费一并缴纳。各参保人员在缴纳补充医疗保险费之前，须到县医保局开具补充医疗保险缴费通知单。

参加各项社会保险是职工应享受的权利，各项保险的申报、缴费工作涉及职工的切身利益，请各单位务必认真对待，确保申报各项基础数据的及时、准确、真实。未按要求申报、缴费的，其后果由申报缴费单位自负。

未尽事宜，请与我单位联系，联系电话：6823114；6821140

二〇一〇年七月十六日

第二篇：万安县人事劳动和社会保障局(通知)

万安县人事劳动和社会保障局（通知）

万人劳字[2008]167 号

关于做好市级高级专业技术人才信息库

信息更新工作的通知

各有关单位：

根据吉人字[2008 ] 176号文件精神，为认真做好市级高级专业技术人才信息库信息更新工作，确保人才信息库及时完成，现就有关事项通知如下：

一、信息更新任务分工

各单位负责本单位市级高级专业技术人才信息库的采集、录入工作，各主管部门负责统一汇总报送工作。

二、信息更新对象

市级高级专业技术人才信息库入库条件按照吉才办字[2006]4 号文件规定要求：、基本条件：

(1）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，认真实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策。

(2）具有较高的知识和技能，能够进行创造性能力劳动，在推进我市社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中做出积极贡献。2、符合入库基本条件，并具备下列条件之一的在职在岗人员：

（1）市“新世纪学科和技术带头人”及“优秀中青年学科和技术带头人后备人选”获得者；

（2）市“杰出人才奖”获得者；

(3）取得副高专业技术资格；

(4）取得硕士学位。

对入库的各类人才，2006 年以来涉及工作调动、职务变动、职务调整、重大奖励等信息，进行更新。对未入库人才符合以上条件进行新增。

三、信息上报要求

各单位主管部门统一报送《 吉安市市级高级专业技术人才花名册 》（一式两份）和 《 吉安市高级专业技术人才信息表》（一式一份），另外信息表还需报送一份电子数据（或到瑞康印刷厂输入系统）。各单位务必在11月17 日前完成，并报送至县人劳局职称股。

四、有关要求

市级高级专业技术人才信息库使用软件进行信息更新工作，附件表格可以在吉安市人事人才网（www.xiexiebang.com）下载，也可到瑞康印刷厂复印。如有需要软祥光盘可与职积股联系。

请各单位务必高度重视，做到人员、责任到位，确保应入库人员及时入库，按质完成。

附： 1、吉安市高级专业技术人才信息表、吉安市市级高级专业技术人才花名册

二00八年十一月七日

主题词：人事专业技术人才信息库信息更新世界通知抄送：县委组织部万安县人事劳动和社会保障局办公室2008 年 11月 7 日

共 60 份

第三篇：人事劳动和社会保障局开展

人事劳动和社会保障局开展“下基层、大走访、入万家”活动

根据县委的决策部署，12月7日，人事劳动和社会保障局组织召开“下基层、大走访、入万家”动员大会，对“下基层、大走访、入万家”活动进行全面动员和安排部署，大会宣读人

事劳动和社会保障局“深入开展“下基层、大走访、入万家”活动实施方案”,进一步明确了“下基层，大走访，入万家”活动的活动内容和目标任务，对各阶段活动进行了部署。

一、宣传教育。结合自治区第八次党代会和自治县第十二次党代会精神，开展社会保障政策法规大宣讲活动，将就业再就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险等惠民政策纳入宣讲内容，深入乡镇开展面对面宣传活动。利用各乡镇巴扎日进行广泛宣传活动，引导群众知悉自身的社会保障权益和应享受的各项社会保障政策。

二、理清工作思路。结合实际，分析基层党员干部和群众反映的困难和问题，帮助基层进一步理清发展思路，完善工作措施，提升发展水平。对口单位坎乡格拉木村目前存在的问题：农田基础实施落后，供排水设施差，土地盐碱化严重。均为低产田，农作物产量低。现有贫困户57户218人。针对格拉木村的现状，提出好的发展思路。

三、多办实事。深入开展扶贫帮困工作，解决贫困户亟待解决的困难。扎实做好新型农村养老保险、城镇居民养老保险试点工作，力争实现全覆盖，真正落实好各项优惠政策，解决群众反映的困难。针对民生

110、书记大接访、领导批示件等群众反映强烈的问题，制定实施方案，领导亲自带队下访入户，切实解决群众的困难。

四、化解矛盾。一是企业改制遗留问题，制定解决方案，县委政府审批后执行；二是制定96年-99年未就业的大中专毕业生就业方案。三是做好农民工工资拖欠问题，从源头上将矛盾化解。对我县未

交农民工工资保证金的企业在电视上进行曝光，对未签订劳动合同的农民工进行督查，切实维护好农民工的合法权益。

第四篇：人事劳动和社会保障局重点工作

人事劳动和社会保障局重点工作、重点项目

工作机制

一、目标考评机制

（一）组织机构

为加强对局目标考评工作的领导，决定成立局目标考评委员会，成员名单如下：

主 任：李 强

委 员：岳景权 吐尔逊 刘耀智

局目标考评工作在局目标考评委员会主任的直接领导下实施，考评结果由局办公室备案。

（二）考评对象

局各科室、机构及全体人员

（三）考评方式

季度综合性考评和综合性考评相结合，定期考评与不定期考评相结合，考评结果计入精品干部队伍建设个人业绩档案

（四）考评内容

责任目标、学习、纪律、卫生等事项的落实情况

（五）考评办法

干部职工考评基础分为100分，季度考评基础分为25分，考评总分达不到60分的在考核确定考评等次时视为不称职等次。具体考评办法及加、扣分标准如下：

1、加分项目

（1）局各科室、机构及干部职工获得表扬信、锦旗、表彰等，分别按照自治区级以上（含自治区级）加5分、厅级加4分、处级加3分、科级（科级单口）加2分的标准执行（自治区、厅级单口表彰分别减半）。

（2）责任目标中有信息任务的干部职工（40岁及40岁以下人员）在完成规定信息任务的基础上，在市级以上（含市级）新闻媒体每发表一篇文章，按照国家级加4分、省级加3分、市级加2分、区级（上街时讯、上街信息）加1分的标准执行（省、市级单口分别按下一级执行）。

（3）对于在重大突发性事件或重大信访事件中，表现较为突出的有功人员，经局长办公会议研究，酌情加分。

2、扣分项目（1）责任目标

①按照局下达的重要工作、日常工作有关要求，重点工作不能按要求完成的，每项扣责任人5分，其中涉及市定目标任务不能完成的，每项扣责任人10分；岗位工作不能按要求完成的，每项扣责任人2分，其中涉及日常管理工作非客观原因造成失误的，发现1次，扣责任人0.5分，其中区级信息少完成1篇的，扣责任人1分，市级信息少完成1篇的，扣责任人2分。

②不能按要求完成人大建议、政协提案有关办理任务的，直接扣除该承办人5分；关于信访稳定事项，如承办人不能及时答复或政策解释有错误的，直接扣除该承办人5分。

（2）学习

①全局干部职工人手“四本”，即集中学习本（每半月1次）、个人自学本（每月至少1次）、报纸剪贴本（每周至少1篇）、心得体会本（每月至少1篇）。缺少1篇或未经分管领导签批一次，扣个人0.5分。因工休、事假、培训等原因确实不能按时完成的，应在自销假之日起7日内将笔记补齐。

②集中学习实行签到制度。无故不参加政治、业务学习，1次扣个人1分。

（3）卫生

原则上，局办公场所卫生实行责任分工制度，各科室（机构）也可根据时间（卫生轮班）和区域（区域定人）进行划分，但一定要明确到人。如在具体考评过程中，发现卫生不整洁的情况，直接扣除该责任人0.5分。如因该责任人不在或责任不明确而出现问题，则直接扣除该科室（机构）负责人0.5分。

（4）纪律

①日常考勤实行签到制，上班时间到，由局办公室人员负责收回签到本，并将其放至局长办公室，经局长审阅签字后，由局办公室对当次签到情况进行备案。迟到1次，扣0.5分；不按规定履行请销假手续，视为旷工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行请销假手续的，由局长办公会议讨论决定。

②不按规定值班的，发现1次，扣1分，对于造成重大后果或不良影响的，视情况经局长办公会议讨论，将作进一步追究。

③不按规定上报材料的，发现1次，扣科室（机构）负责人0.5分。

④对于正常上班时间没有佩戴胸卡的，发现一次，扣0.2分。⑤未按服务承诺履行职责，受到群众举报或新闻媒体曝光的，分别扣科室（机构）负责人和当事人5分，情节严重的，将进一步追究责任。

二、重点工作立项督查机制

1、组织机构

为明确责任，提高效率，确保局重点工作圆满完成，经研究决定，成立局重点工作督查委员会，名单如下：

主 任：宋继兵

委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞

局重点工作督查在局重点工作督查委员会主任的直接领导下实施，督查结果由局办公室备案。

2、督查事项

（１）重点工作督查事项

每年年初，根据上级文件，结合全局工作要点，由各科室（机构）上报重点工作，经局办公室筛选，报局长办公会研究，确定局重点工作，最后确定局督查事项，并以局正式文件予以下发。

（２）市定、区定目标任务及精神文明建设目标考评中需整改的问题；（3）区委、区政府交办的重要工作及局重点工作督查委员会主任明确需要督查的其他事项。

３、督查方式

每季督查制和随时督查制相结合，即重点立项工作实行每季督查制，其他工作实行随时督查制。

４、督查办法

督查工作采取下发督查通报的办法实施。将所需督查事项以书面形式下发给各科室（机构），对督查的事项、时限、要求及结果进行明确，各科室（机构）将办理结果在规定时间内以文字形式上报分管领导，经分管领导签字后交局办公室，局办公室整理后报重点工作督查委员会主任签字，该督查事项即告结束。如仍需整改办理，由局办公室重新下发督查通报。

5、处理规定

若同一事项经两次督查仍未办理到位的，在全局实施通报批评。

三、重要事项通报反馈机制

1、组织机构

为加强局科室（机构）之间信息交流，及时反映局工作动态，经研究决定，成立局重要事项通报反馈工作委员会，名单如下：

主 任：宋继兵

委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞

局重要事项通报反馈工作在局重要事项通报反馈工作委员会主任的直接领导下实施，具体通报反馈工作由局办公室组织实施。

2、通报反馈内容

（1）区委、区政府近期工作安排；（2）精神文明建设目标任务完成情况；（3）重点工作立项督查情况；

（4）市定、区定目标任务完成情况；（5）局有关会议重要决定；

（6）其他需要通报、反馈的事项。

3、通报反馈办法

对督查结果、目标考评、重要事项、重大活动等各种信息进行通报反馈，采取编发《人事劳动和社会保障工作动态》的形式进行，并下发各科室（机构），每月编发一期。具体工作由局办公室组织实施，经重要事项通报反馈工作委员会主任签字后下发各科室（机构）。

四、保障措施

1、加强领导，提高认识

各科室（机构）所属工作人员要统一思想，提高认识，认真学习有关规定，真正做到入心入脑，人人皆知，为各项制度的有效落实营造良好氛围。各科室（机构）负责人是学习、落实《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》的第一责任人，要结合本科室（机构）实际，加强领导，精心组织，切实做到人人“三有”，即有学习、有记录、有落实。

2、完善制度，强化奖惩

在每一季度进行总结、考评的基础上，进一步完善局管理制度，推行领导告诫谈话制度。对每季度累计扣分5分以下（含5分）的工作人员，由科室（机构）负责人进行诫勉谈话；对每季度累计扣分5分以上，10分以下的，由分管领导谈话，并写出书面检查报局考评办备案；对一次扣分10分以上(含10分)的，由局长谈话，并写出书面检查报局考评办备案。对于在考评过程中表现好的科室（机构）或个人，根据局有关规定进行相应奖励。

3、严格实施，确保效果

各科室（机构）及所属工作人员要不折不扣地执行《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》有关规定，积极配合做好检查、督查等工作。有问题的科室（机构）或个人，要对照有关要求及时、认真地进行整改；没问题的（机构）或个人，要注意总结。通过严格考评，促使学习与工作共进，个人与集体“双赢”，真正实现人事劳动和社会保障事业的全面发展。

第五篇：井冈山市人事劳动和社会保障局

井冈山市人事劳动和社会保障局

井人劳字[2010]60号

关于进一步规范事业单位

岗位设置及人员聘任工作有关问题的通知

各乡（镇）人民政府、街道办、市直各单位：

为进一步加强事业单位岗位设置及人员聘任管理工作，使之更加科学规范，根据国家和省市相关政策规定，现就我市事业单位岗位设置和人员聘任工作的有关问题明确如下：

一、严格执行政策，科学设置岗位

1、各部门凡新设立事业单位的，须按要求和规定的程序进行岗位设置工作，制定岗位设置方案和岗位设置实施方案，编制单位岗位说明书。所有事业单位及其工作人员（已批准参公单位除外）都要纳入岗位设置管理。

2、事业单位凡编制、领导职数、内设机构和人员结构等发生变化的，都要重新进行岗位设置工作，调整岗位说明书。

二、坚持标准条件，强化聘任管理

1、各部门和单位在组织人员竞聘时，要认真审查资格条件，凡不符合《关于吉安市事业单位岗位设置管理实施意见》（吉办字〔2009〕65号）中规定的各类人员聘任条件的，不能参与竞聘或聘任相应职务。

2、事业单位在出现高等级岗位空缺需从本单位现有低

等级岗位补充聘任人员时，要严格按照公布岗位、任职资格条件、资格审查、组织竞聘、公示、办理聘任手续的程序和办法进行聘任，要充分体现公开、公平、公正的原则。

3、各单位人员岗位聘任书到期后，要按照规定的程序，组织完成新一轮的人员聘任工作，及时办理聘任手续。

4、在《岗位聘任书》的聘期内，由于管理职务、专业技术职务、工人技术等级发生变动，应重新办理聘任。

5、新进事业单位的人员（指录用的大、中专毕业生和其它人员，政策性安置的转业、退伍军人和从机关、企业单位调入的工作人员），用人单位必须在新进人员试用期满后及时到人事部门办理岗位聘任手续。

6、从事业单位调入新的事业单位的人员，人事部门对原单位的《岗位聘任书》办理注销手续后，新单位方能办理新的《岗位聘任书》，并凭新聘书办理工资手续。

7、对改制、撤销、合并的事业单位以及单位有调出、退休等减员情况的，单位应及时到人事部门办理解聘手续。

8、单位有人员招录（安置）、调入、调出、退休等情况的应先到编制管理部门办理核编手续后再办理岗位聘任相关手续。

三、明确工作责任，规范办理程序

1、各部门、各单位对岗位设置和人员聘任工作要高度重视，认真负责，要不断增强岗位管理意识，严格执行相关政策规定，切实做好岗位设置和人员聘任管理工作。

2、办理岗位调整或新设置岗位的，单位需上报：岗位设置方案、实施方案、《井冈山市事业单位岗位类别设置表》、《事业单位岗位设置核准表》（各一式三份），经主管部门审核签署意见后，携带编制证、编办批准设立机构或调整编制、领导职数、人员结构的文件，到市人事劳动和社会保障局办理核准手续。

3、办理人员聘任的，单位需上报《事业单位岗位聘任人员备案表》（一式三份），携带编制证，并区别不同类别人员，分别提供任职文件、资格证书、技术等级证书、毕业证书等相关材料，到市人事劳动和社会保障局办理聘任手续。为便于《岗位聘任书》的管理，事业单位岗位聘任书聘任到期日期统一为8月31日，起聘日期由单位自定，聘期一般不超过三年。

4、事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员办理工资调整手续时，须持现所在事业单位有效期内的《岗位聘任书》办理。聘任人员工资待遇从聘任的下个月兑现，因单位自身原因未及时办理聘任手续的，聘任人员工资待遇兑现日期以办理时间为准。

5、教育(卫生)系统内各乡镇学校（卫生院）之间的人员调动（不含从乡镇调入城区），应及时到人事劳动和社会保障局、编办办理调动人员信息变动。

附件：事业单位岗位设置及聘任工作流程

二〇一〇年八月十三日

主题词：岗位设置 人员聘任 通知井冈山市人事劳动和社会保障局办公室2010年8月13日印发共印70