乡村对党委评价办法

第一篇：乡村对党委评价办法

文章标题：乡村对党委评价办法

为全面实现“自下而上”的考评机制，不断提高村级组织的执政能力，不断改进工作方式方法，推动村级各项工作的开展，加快建设社会主义新农村步伐，特制定本评价办法。

一、评价对象

乡所属13个村。

二、评价内容

1、村两委班子是否团结一致，分工明确，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚决同民族分裂主义和非法宗教活动作斗争，带领群众脱贫致富奔小康；熟悉党在农村的富民政策，熟悉县委、政府发展种植业、养殖业、林果业等方面的优惠政策。

2、是否定期召开会议，对当前工作进行研究和总结，及时发现当前存在的问题，并认真进行整改。

3、是否根据乡产业结构调整规划加大了产业结构调整力度，结合实际进行产业结构调整，并结合实际算了经济帐，群众的经济收入在产业结构调整后有所增加。

4、是否认真落实村干部联系走访群众制度，坚持每月走访，认真了解民情民意，解决群众的实际困难，并对一些相关内容进行了上报，有民情记录本，记录齐全。

5、是否能认真了解当前农村中存在的问题，对群众反映的一些突出问题和矛盾正确进行处理，避免矛盾的升级，群众满意。

6、是否对党员和村级后备干部、入党积极份子进行了培训、培养，不断提高党员、村级后备干部、入党积极份子的综合素质，村级后备干部按照1：2的比例进行培养，发展党员程序是否符合规范。

7、村两委班子成员是否勤政廉政，工作认真负责，态度端正，廉洁奉公，作风良好，按时进行村务公开和财务公开，切实维护好党在群众中的形象。

8、发展壮大村集体经济思路是否清晰，结合村实际制订了特色产业发展项目，有详细的计划，有具体的发展措施，有周密的步骤，没有新增不良债务。

9、两委班子是否认真落实与宗教人士谈话制度，带头落实各项维稳措施，具备维稳意识，熟悉党的民族宗教政策，全村社会政治大局稳定，没有发生重大刑事案件和非法宗教活动，也没有发生群体性上访事件。

10、是否认真落实群众接待制度，每日有专门人员接待群众来访，做好各项记录，对能解决的问题立即予以解决，不能解决的问题及时向乡党委和政府反映，各项思想工作到位，没有发生重复上访。

11、村班子工作是否务实，不断改进工作作风，注重实效，虚心接受群众提出的意见和建议，对好的予以采纳，对开展工作中遇到的一些明显有悖群众利益的事情能及时向党委和政府反映，切实维护好、实现好、发展好群众的根本利益。

12、是否认真落实“三项”制度，对群众开展了广泛的宣讲，群众对各项宣讲内容熟悉了解；民主日整改问题是否突出，效果明显，群众满意；民主生活会是否实事求是认真查找不足，及时进行了整改。

13、村班子是否关心五保户、低保户、困难户和“三老”人员生活，并积极和乡进行沟通，确保各项待遇按时发放，并定期进行走访慰问，对一些能解决的实际困难全力予以解决。

14、村班子是否能坚持“一事一议”制度，不断推进村级民主政治建设，实现了人民当家作主的权利。

15、是否将“双培”对象结成了对子，加大了对科技示范户的扶持，并积极争取资金、技术等方面的扶持，落实各项优惠政策，科技示范户、“双培”对象发展形势良好，经济收入明显增加，对周围群众形成了一定的示范作用。

16、对设岗党员管理是否严格，设岗党员作用发挥是否明显，对岗位职责范围内的事情是否尽心尽力，岗位党员对监督、管理的方法、程序和步骤清晰，对监督管理内容基本情况了解。

三、奖罚措施

群众对村的评价每季度进行一次，主要采取抽样调查为主，本评价方法不按分值设置，群众对村各项评价内容存在不满意或提出建议时，以书面形式进行上报。群众在进行评价时，应正确对待，既不能随意附和，也不能存心诋毁，要实事求是的进行评价。对提出好的建议被村支部或乡党委采纳的在全乡大会上进行表扬，并优先考虑各项奖励措施（包括吸收入党、免义务工、确定为科技示范户、优先发放各类扶贫资金等）。对不负责任，敷衍了事，不讲实话的在全乡范围内通报批评，情节严重（涉及到侮辱、诽谤等情形）的将依法追究其责任。

***乡村对党委评价办法

为全面实现“自下而上”的考评机制，不断提高党委的执政能力，不断改进工作方式方法，推动全乡各项工作的开展，加快建设社会主义新农村步伐，特制定本评价办法。

一、评价对象

乡党委。

二、评价内容（100分）

1、党委的领导核心作用是否坚强有力，是否能认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚决同民族分裂主义和非法宗教活动作斗争，带领群众脱贫致富奔小康；4211工

作机制运行是否正常，是否具有全局意识，各项工作安排妥当，“五室一部”协调运转，工作之间没有相互冲突，部室分工明确，考核严格；对党员干部的管理是否严格，是否按照制度进行了落实。党委对部室、部室对干部、党委对村两委的考核制度化，并严格兑现奖罚（20分）。

2、是否定期召开会议，对当前工作进行研究和总结，及时发现当前存在的问

题，对一些不合时宜政策进行修改，灵活变通（5分）。

3、是否加大了产业结构调整力度，结合实际进行产业结构调整，群众的经济收入是否增加，负担是否减轻，生活是否改善（10分）。

4、是否认真落实联系走访困难群众制度，党委委员有固定的联系对象，并认真进行了帮扶，帮助其制订了发展办法，家境有所改善；是否按时发放五保户、低保户、“三老”人员、宗教人士、村干部待遇（10分）。

5、是否认真了解民情民意，对群众反映的一些突出问题和矛盾正确进行处理，避免矛盾的升级，群众满意（5分）。

6、是否关心爱护干部，工作上严格要求，生活上无微不至的关心，想方设法调动党员干部的积极性；是否积极督促加强党员队伍建设和干部队伍建设，党员干部素质有了明显提高（5分），按照党管干部的原则，抓好干部的培养、选拔推荐、考核和使用，对干部监督得力。

7、党委班子成员是否勤政廉政，工作认真负责，态度端正，廉洁奉公，并定期召开廉政建设会议，不断加强作风建设，切实维护好党在群众中的形象（5分）。

8、是否结合各村实际制订了特色产业发展项目，并积极筹措资金组织实施，各项技术、管理措施到位，效益明显（5分）。

9、发展壮大乡村集体经济思路是否清晰，有详细的计划，有具体的发展措施，有周密的步骤，没有新增不良债务（10分）。

10、是否重视稳定工作，带头落实各项维稳措施，落实维稳经费，全乡社会政治大局稳定，没有发生重大刑事案件和非法宗教活动，也没有发生群体性上访事件（5分）。

11、群众事务全程服务制度是否落实到位，领导轮流值班情况是否良好，群众反映的事件处置群众是否满意，值班领导和工作人员态度是否端正，按照群众事务全程服务制度的各项程序引导来访群众办理事项，没有无故推诿现象（5分）。

12、党委工作是否务实，不断改进工作作风，注重实效，虚心接受群众提出的意见和建议，对好的予以采纳（5分）。

13、是否建立了领导干部任期目标责任制，建立健全党政班子和领导成员抓党建、经常发展和精神文明建设、社会稳定等方面的制度，并对落实情况进行年度考核，奖罚兑现（10分）。

三、奖罚措施

各村对党委的评价每季度进行一次，各村对党委各项评价内容存在不满意或提出建议时，以书面形式进行上报。评价结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，90分以上的为优秀，80—89分的为良好，70—79分的为一般，70分以下为差。在对党委进行评价时，各村应正确对待，既不能随意附和，也不能存心诋毁，要实事求是的进行评价。对提出好的建议被乡党委采纳的在全乡大会上进行表扬，并优先考虑各项先进表彰名额。对不负责任，敷衍了事，不讲实话的村通报批评，取消全年评优资格，并对相关责任人追究责任，按照《***乡村干部考核管理办法》进行处理。

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第二篇：乡村对部室及干部评价办法

文章标题：乡村对部室及干部评价办法

为全面实现“自下而上”的考评机制，提高各部室对村的业务指导能力，加强干部作风建设、思想建设、能力建设，促进当前各项工作的开展，特制定本评价办法。

一、评价对象

党建办、农办、稳定办、社会事务办和部室干部。

二、评价内容

（一）党建办（100分）

1、党校培训计划是否合理，培训内容是否切合实际，针对性比较强，培训效果是否明显，是否按时开办培训班；电化教育是否能结合实际，按时发放电教片，并按时播放（10分）。

2、党员干部队伍建设是否经常化，党员干部队伍素质是否得到提高，工作能力是否得到增强，作风是否有了明显转变；村级后备干部和入党积极份子的培养是否得力，是否明确了培养方向（15分）。

3、是否严格落实各项制度，定期对各村的业务工作进行指导，并对不足之处进行批评指正，责令进行整改（15分）。

4、是否认真落实扶贫帮困制度，有固定的帮扶对象，制订了切实可行的帮扶措施，帮扶对象家庭情况是否有了较为显著的变化；“三老”人员待遇和村干部待遇是否按时发放，没有无故克扣现象（15分）。

5、落实“三项”制度是否彻底，对各村“三项”制度落实是否按时进行了指导（15分）。

6、是否定期对村进行业务检查，并针对存在的问题提出了整改意见（15分）。

7、部室干部作风是否良好，工作态度端正，认真负责，业务熟悉，对村业务及时进行了督促检查（15分）。

（二）农办（100分）

1、产业结构调整是否结合实际，各项产业发展势头是否良好，通过算经济帐农民群众收入是否增加，且对群众进行了广泛宣传，群众熟悉产业结构调整政策（20分）。

2、各项计划、任务安排是否得当，与当前工作没有冲突（10分）。

3、对科技示范户以及“双培”对象是否给予了技术扶持，帮助其发展生产，科技示范户作用发挥明显（10分）。

4、对牲畜疫病防治、种植业和林果业病虫害防治、改水、农业基础设施建设等工作是否按时组织开展，病害防治效果明显，农业基础设施建设力度加大，群众的生产生活条件逐步改善（20分）。

5、是否定期进行总结评比，及时发现农业生产中存在的问题，并根据实际情况进行调整，全乡整体发展形势良好（5分）。

6、各项支农惠农政策是否落实到位，农民负担是否减轻（20分）。

7、部室干部作风是否良好，工作态度端正，认真负责，业务熟悉，对村及时进行了技术指导（15分）。

（三）稳定办（100分）

1、对全年稳定工作是否有计划，落实情况如何，全乡社会稳定局势是否良好（10分）。

2、是否定期对各村进行业务指导，定期对值班情况进行检查，并认真进行登记，按照制度进行了落实（10分）。

3、宗教管理是否到位，是否认真落实与宗教人士谈话制度，每周五对清真寺进行检查，全乡没有发生非法宗教活动（25分）。

4、各项社会治安综合治理措施落实是否到位，全乡没有发生过特重大刑事案件，没有发生由矛盾纠纷引发的打架、斗殴事件（25分）。

5、各类法律法规知识培训是否经常开展，对广大群众进行了普及，群众的法律意识有了明显增强，用法律手段解决问题的群众越来越多（15分）。

6、部室干部作风是否良好，工作态度端正，认真负责，业务熟悉，对村及时进行了督促检查（15分）。

（四）社会事务办（100分）

1、是否狠抓学校教育，想方设法提高教学质量，全乡无辍学学生，中学升学率不断提高。是否将“三维两反”带进课堂，对学生进行正确引导，学校风气良好，无师生信教行为（10分）。

2、是否积极督促农民群众参加合作医疗，不断改善医疗环境，群众看病难、看病贵的问题得到了有效解决；传染病防治得力（15分）。

3、积极督促孕龄妇女参加检查，没有发生超生现象（15分）。

4、低保户、贫困户、缺粮户各类待遇发放及时，敬老院的管理工作到位，保证孤寡老人的住宿；“爱心”超市物品按时发放，没有无故拖延（15分）。

5、积极改善群众的住宿条件，对修建抗震安居房进行了大力宣传，计划落实情况好，群众满意（10分）。

6、认真落实信访制度，接待来访来信，并认真进行处理，服务态度好，没有发生越级上访和重复上访（10分）。

7、喇叭是否每日播放节目，丰富群众的娱乐生活，并组织开办各类文体活动，满足群众的文化需求（10分）。

8、部室干部作风是否良好，工作态度端正，认真负责，业务熟悉，及时解决群众反映的各类问题，群众满意（15分）。

三、评价办法

本评价办法每季度进行一次，评价结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，90分以上的为优秀，80—89分的为良好，70—79分的为一般，70分以下为差。乡党委根据评分结果，作为乡党委对部室进行考核的重要依据。对反映的干部作风与工作态度等问题，由部室主任责令其整改，群众再次反映的追究主管领导责任，并根据部室考核管

理办法进行处理。

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第三篇：美丽乡村考核评价办法

美丽乡村考核评价办法

一、基层组织建设。村党组织领导核心作用明显，村级班子结构优化，村级组织健全，村两委班子成员中“双带双创”比例达到85%以上，村两委班子成员中当年没有发生违法违纪案件，基层组织建设成效明显，得3分。如班子成员中当年发生违法违纪案件的不得分，其余酌情扣分。

二、村庄规划。指村庄建设规划及“美丽乡村”专项建设规划情况。

（1）村庄建设规划做到与新一轮土地利用总体规划相衔接，得1分，不符合要求的不得分。

（2）根据村庄建设规划，对中心居住点美丽乡村创建环境提升设计方案和节点、亮点等工程的设计，得1分，否则不得分。

（3）村庄规划建设用地标准、居住建筑用地符合国家标准和有关规定，得2分；每发现一户农房新建项目占地超标或没有落实建新拆旧规定的扣1分，直至不得分。

三、村级集体经济发展。内村级集体经济组织的经营收入、发包及上交收入、投资收益及其它收入发展情况。总分4分。

四、农村基础设施建设。指按照城乡一体化的要求，完成村域内“农村道路网化工程”得1分，否则酌情扣分。完成沼气、太阳能、厕所改造，分别得1分，否则不得分。

五、农村公共服务设施。指农村文化教育、医疗卫生、便民服务等发展状况。总分5分。

建有农村社区综合服务中心，便民服务窗口、村民活动室、农家书屋、体育健身广场、标准村级卫生室、保障救助服务站、村务公开栏、法制科普栏等。

六、农民社会保障。指农民享受医疗、养老、就业等社会保障情况。总分3分。

（1）新型农村合作医疗参合率。指本村农民参加新型农村合作医疗的人数占全村应参加总人数的比率达100%，得2分。

（2）农村居民社会养老保险参保率。参保人数占可参保人数达到90%以上得1分，每降低5个百分点扣0.5分，直至不得分。

七、特色优势产业发展及农民创业。指本村特色优势产

业发展及农民创业情况。总分为4分。

（1）全村农业特色优势产业面积占农业经营总面积的比例。

（2）全村规模经营种养户及在二、三产业创业的户数

八、村庄道路硬化、亮化、绿化、净化、美化。

（1）道路硬化。通村及村内路网布局合理，主次分明，道路硬化率达到100%，得3分。道路不符合硬化建设标准或硬化比例不足视情扣分。

（2）村庄亮化。村庄主干道和公共场所路灯安装率100%，且维护到位、使用正常的，得2分，路灯安装量不足、损坏不及时维护则酌情扣分。

（3）村庄绿化。指村内道路硬化及村庄亮化情况。总分为5分。村内主要道路实现全绿化，农宅之间有绿化带，村庄绿化树种丰富、乔灌草合理搭配、有特色，得3分，达不到上述要求者视情扣分。

（4）生产生活垃圾收集处理。按照村庄建设规划、村庄人口分布和自然村落布局合理配置垃圾箱、垃圾清运工具，且各类环卫设施保持干净整洁、不破损，垃圾箱、桶内垃圾不外溢，得2分，配置不合理或管护不到位的酌情扣分；垃圾收集处理。垃圾及时收集、清运并实现区域集中处理，村域内无成堆垃圾，路边无明显垃圾，绿化带、花坛、公共活动场地无垃圾的，得2分，每发现一处扣0.5分，直至扣完。

九、农村卫生厕所改造。指彻底消灭露天粪坑和简易茅厕，村内公共场所建有公共厕所，各农户家庭的卫生厕所实行粪便无害化处理情况。总分5分。

十、村庄长效管理机制。指行政村建立健全村庄环境卫生、公共设施长效管理维护机制情况。行政村合理配备专门保洁人员、垃圾清运人员、园林绿化养护人员、公共设施维护人员，并明确各类人员管理维护区域、责任的得2分，人员配备不合理或责任不明确的视情扣分。

十一、农村文化建设。指农村文化体育事业发展情况。总分为4分。

（1）文体设施建设。建有老年及青少年活动室（面积较宽裕、设施配套的球类练习室或其他活动室），得1分。建有标准篮球场等室外公共体育活动场地，得1分。建有乡村文化舞台，得1分。否则不得分。

（2）积极组建文体活动团队，经常性组织开展文体活动，丰富群众业余文化生活的，得1分，否则不得分。

（3）建立美丽乡村宣传一条街，设立善行义举四德榜，得2分。

十二、计划生育达标率。指新生人口中符合计划生育政策的比率。达到100%要求的得2分，不达标不得分。

十三、学前教育情况。指学前三年教育情况，学前三年入园率达95%（含95%）以上得2分，每减少5个百分点扣0.5分，直至不得分。

十四、庭院绿化美化。指农户积极对住宅小环境进行绿化美化的情况。总分为3分。

（1）庭院绿化。行政村通过培育庭院绿化示范户、免费（优惠）供应庭院绿化苗木、指导农户开展庭院绿化种植养护、开展庭院绿化户评比等措施，积极推进农户庭院绿化开展，有庭院绿化空间（指围墙内）的农户80%以上积极开展庭院绿化且效果明显的，得2分，比例每降低十个百分点扣0.5分，直至不得分。

（2）杂物清理整理。农户家庭积极对廊前、庭院、房前屋后、墙体周匝杂物进行整理清理，保持农户小环境与村庄公共环境空间协调合拍的，得1分，每发现一户农户杂物乱堆乱放的，扣0.2分，直至不得分。

第四篇：党委对个人评价

党委对个人评价

江琳，女，1992年10月生，本科学历，2015年9月调到我镇工作。作为一名初出学校的新人，她在工作中善于学习和创新，吃得了苦受得了压，勇于承担，个人能力和素质提升快，受到领导和同事的一致好评。在工作中有干劲、有闯劲、有韧劲、有后劲，整体素质高。

工作中有干劲。作为年轻干部，在工作上积极主动，对于领导交办的事从不打折扣，想尽办法保质保量完成。工作事业心和责任感强，敢于负责，不怕吃苦受累，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。在完成人武兵役登记工作过程中，为完成上级交代的工作，发动身边一切可以发动的力量获取手机号和验证码，采取多种方法积极录入，加班加点，在全市率先完成任务。

工作中有闯劲。在2016年年末换届过程中，积极主动帮忙，思路明晰有序，敢于担当负责，不找借口、不讲条件，千方百计完成各项任务。协助开办党代会、主办了人代会，虽然是第一次办这样大型会议，但对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，在时间紧任务重的情况下为了确保高质量完成工作，常常加班到凌晨，促成了人代会的圆满召开；在大数据比对中一个人负责核查一个村，作为核查组祖长不推诿、不敷衍，认认真真入户调查，实事求是反馈情况，主动承担责任，敢于负责到底。工作中有韧劲。基层工作纷繁复杂、包罗万象，许多初入职场者都受不了这样的状态。她作为一名初出大学的学生，在了解到基层实际后能够迅速调整自己的心态，积极的去适应这种状态，并且将领导交代的各项工作都做的井井有条。尤其是今年以来，她在做好综治工作的同时还要兼顾人武、团委及信访工作，各项工作一齐压下来时没有逃避、敷衍了事，尽心尽力完成每一项工作，大有“大雪压青松、轻松挺且直”的势头。

工作中有后劲。在工作中虚心学习，不因领导的夸奖就骄傲自满，也不因失败落后而失落，始终保持谦虚的态度，以不卑不吭的态度对待工作。擅于学习与总结，不断的从过去的事例中吸取教训、总结经验，为自己日后的工作打下良好基础。

在大法寺镇工作以来，她工作积极认真、与领导同事关系融洽，综合评价高，是一位优秀的基层工作者。

第五篇：党委选举办法

党委换届选举办法

（草案）

2010年3月日

一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及上级党组织有关规定，制订本办法。

二、本次会议选举产生中共第三届委员会委员7名，其中党委书记1名，经党员大会选举产生。选举的组织工作由换届工作领导小组具体负责。

三、委员会委员、书记候选人预备人选经民主推荐，资格审查，根据多数基层党组织和多数党员的意见，由党委换届工作领导小组集体讨论提出，经中共海曙区段塘街道工作委员会审查同意后，提交本次党员大会议酝酿，确定为正式候选人后，经党员大会直接选举产生。

四、本次选举以无记名投票的方式，采用直接差额选举办法选举产生党委书记、党委委员，党委书记的差额为1名，党委委员的差额为2名，落选的党委书记侯选人，自动进入党委委员候选人名单。候选人名单按姓氏笔画为序排列。凡本单位在册正式党员都有选举权和被选举权（受留党察看处分者除外）。

五、选举时，实到会的党员必须超过应到会党员的五分之四，方可进行选举；选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

六、本次选举采用二次选举两次投票的办法进行，先进行书记、的选举，再进行党委委员的选举。

七、填写选票时，对选票上所列候选人可以投赞成、不赞成或弃权票。赞成的，在其姓名下的方格内画“√”，不赞成的画“×”，不 1

画任何符号时，视为弃权。选票一律用钢笔或圆珠笔填写，符号要准确，字迹要清楚。

八、本次会议进行选举时，会场设票箱1只，设总监票人1名，监票人3名，总监票人、监票人在到会的党员中推选产生，总监票人、监票人对选举工作的全过程进行监督。计票工作人员由会议主持人指定，在监票人监督下进行工作。党委委员候选人不得担任总监票人、监票人和计票人。

九、被选举人得到的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。如果获得赞成票超过半数的被选举人数多于应选名额时，按得票多少为序，至取足应选名额为止。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得赞成票多的当选。获得赞成票超过半数的被选举人少于应选名额时，不足的名额从未当选的被选举人中，根据得票多少，按不少于20%的差额数，确定候选人，再次进行选举。再次选举仍未足额，是否还要选，由换届选举工作领导小组讨论决定。

十、计票结束后，由总监票人宣读计票结果，会议主持人宣读当选人名单。

十一、本选举办法，经党员大会通过后生效；选举中产生本办法规定以外的情况，由换届工作领导小组讨论决定。