公司处罚条例

第一篇：公司处罚条例

东莞市捷进安防用品有限公司处罚条例（试行）

第一章 目的为了规范员工的行为，增强员工的敬业精神和责任感，减少工作中的失误，特制定本《员 工处罚条例》，自2013年5月1日起实行。

本条例对公司所有规范中涉及处罚条款进行的行为，明确各级干部的管理职责，保障公司处罚体系的系统性和规范性；保障公司处罚执行及时、准确并符合国家法律规定；达到以下目的：

1.维护企业价值观，利用处罚体系作为教育广大员工，引导员工行为的有效手段。

2.明确各部门的处罚职责；

3.规范处罚操作流程。

第二章管理总则

（1）实事求是；

（2）价值观和纪律为导向；

（3）以事实为依据、以制度为准绳；

（4）行政处罚和经济处罚相结合；

（5）公平、公正、公开。

第三章过失行为

视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为一般过失、严重过失及非常严重过失等。

1．由于工作失误、或工作不认真、或敬业精神差、或遗忘等，给公司造成经济损失或产生不良影响的，视情节轻重，罚款50-2000元。

2．经公司总经理办认定的其它不良行为或错误，罚款50-1000元。

3．未经总经理办同意，任何职工不得带领他人进入生产车间或库房。违者罚款100元。

4．不得接受有业务关联单位或个人赠送的礼品、现金、有价证券和请吃。如实在无法拒绝，在接受馈赠或吃请的7天之内如实向主管报告，并将所受之物交由主管处理。否则一经发现，除必须上交所受之物外，并处以等价罚款。数额较大的（超过1000元人民币），即认定为收受贿赂行为。

5．由于决策失误，给公司造成重大经济损失（10万以上）或产生严重不良影响者，罚款1000-5000元。

6．违反公司各部门的运作程序进行操作，给公司造成经济损失的，按损失额的20%罚款（2000元以下）。

7．所主管的部门发生重大质量事故、重大安全事故（损失10万元以上），罚款1000-5000元。

8．由于原物料、外发等不能及时到位而致使生产无法正常进行的（停工待料），每天罚款20元。

9．购买任何假、冒、伪、劣商品，按所购物品价格的20%罚款（2000元以下）。

10．所购物品价格明显高于市场平均价，按高出部分罚款。

11．提供的发票有误或丢失发票，罚款50元。

12．购买的物品未按规定入库或手续不全，罚款20元。

13．模具设计制造出现错误，罚款200元。

14．外发加工或采购设备，原物料，不正式签定合同，罚款100元。

15．未按时完成工作任务，每延迟一天，罚款20元，上级主管罚款10元。延迟十天以上加倍；延迟二十天以上，主管并降级处罚。

16．设备未按规定保养、维护，罚款100元；因而影响其它条例者，合并处罚。

17．模具出现明显的毛边（宽度大于1mm），未及时维修，罚款100元。

18．未按《生产制造单》（包括样品单、补单）确认的完成日期全部完成，经与业务部确认后仍不能按时完成的，每张PO每天罚款20元，上级主管罚款10元。延迟十天以上加倍；延迟二十天以上，主管并降级处罚。

19．生产工艺流程出现任何错误，每项或每处罚款100元。

20．任何人为原因造成半成品、成品损坏，按其售价的30%罚款。

21．出现重大生产品质事故（成品率不足70%），按损失额（按90%的成品率基准计算）的10%罚款。

22．出现生产安全事故，致使设备、模具等损坏的，按损失额的10%罚款；致使人员受伤亡的，每伤一人罚款500元；给公司造成重大经济损失的（10万元以上），罚款1000-5000元。

23．虚报产量、成品率、工人计件工资、出勤天数、各种消耗数量等，罚款500元。

24．生产区域（车间、成品库、原料库）发现烟头，每个罚款50元。

25．不合格产品出厂，造成客户抱怨的，罚款200元；情况严重，造成恶劣影响或致使公司严重经济损失的（大于10000元），罚款500-2000元。

26．任何取样错误、漏检、错检，每次罚款50元。

27．未按规定时间提供测试报告，罚款20元。

28．出厂产品未有合格品标志和检验人员代码者，每批罚款100元。上级主管罚款100元。

29．试验数据记录不完整或错误的，罚款50元；故意篡改数据者，罚款500元，上级主管罚款250元。

30．在业务联系信件（传真）、报价单、合同、图纸等中发现一处错误或错别字，罚款20元。

31．合同、图纸、报价单、样品单等编号不连续，罚款50元。

32．《出货单》中有任何错误或应填写项目不完整，罚款50元。若有任何损坏或丢失，罚款500元，上级主管罚款100元。

33．未按规定办理出货手续而发货的，罚款500元，上级主管罚款300元。

34．《生产制造单》中对客户使用条件了解不清，每缺少一项或错填一项，罚款50元。因而造成公司损失，按损失额的20%罚款（1000元以下）。上级主管连带处罚。

35．提供给客户的银行和税务资料有误，致使货款延期收回的，罚款100元。

36．样品赠送（不收费）发出后，业务主办人员必须在60天之内提供详细的试用报告。未按时提供或报告毫无价值的，罚款200元，上级主管罚款100元。

37．凡有欠款的客户，必须在次月与客户对帐，并签署经双方确认的书面对帐单；经销商每月都要有双方确认的对帐单。否则，每缺少一个客户对帐单，罚款500元。

38．由于业务知识不精，在给客户的方案、图纸、报价和其它资料中有较严重的技术性错误，罚款200元，上级主管罚款100元。

39．无论何种原因，只要客户有投诉（服务态度、不及时回复客户的询问或其它过错），罚款50元。

40．与客户争吵、或用不礼貌的语言与客户讲话，罚款100元。

41．用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的，罚款100元，第四章免职或开除

有下列行为之一者，罚款1000-5000元，并对职员作免职或除名处理，情节严重的送交司法机关：

42．不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的；

43.故意损坏或丢失器械、工具或单据，后果严重，情节恶劣的；

44.有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的；

45.盗窃公司财物和贪污公款，贪污挪用公款。

46．泄露公司技术和商业秘密。

47．故意破坏机器设备、重要公物。

48．偷窃公司和他人财物。

49．聚众闹事，扰乱公司秩序。

50．指责、侮辱、威胁、殴打上级主管。

51．在外行为不端，被司法机关拘留、逮捕或判刑者。

52．在公司区域内聚赌或参与赌博者。

53．有严重的不诚实行为，欺骗同事或上级主管。

54．散布不负责任的言论，恶意诽谤他人。

55．有收受贿赂行为。

☆下列行为，记两大过两小过，并降职留用察看或免职处罚

干部管理失职的行为，包括：

① 员工出现违规现象，上级不积极处理，或者在处罚执行过程中不积极配合；

② 对员工指导或监督不力，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故屡次发生；

③ 员工出现违规现象，上级有意掩盖问题，并阻扰事件的调查；

④ 对检举问题的员工进行打击报复。

第五章处罚程序及其它

职工如发生符合上述标准的过错或不良行为，应主动报告其直属上级主管，由主管填写《不良问题/行为报告表》，并对照本《员工处罚条例》给出建议的处罚结果，呈报总经理。由总经理定期召开办公会确定处罚结果，填写《处罚通知单》分发给受处罚者本人、其所在部门及公司财务部，对其罚款从月工资中扣除。

在不良行为或问题发生后7天之内，由本人主动报告的，从轻减半处罚；被主管领导发现、其他部门或人员举报、或超过7天而在30天内后主动报告的，按本条例规定的额度处罚；有故意隐瞒行为（事发30天内不主动报告），或在调查时有不诚实行为、或不配合调查的，加倍处罚。

发生不良行为或问题，又找不到具体责任人时，则由该部门经理承担责任并接受处罚。公司鼓励举报他人或其它部门的不良行为或问题。经检查举报属实的，则对举报人或部门进行奖励（奖励金额为处罚金额的50%）。

第六章附 则

1.本办法如有未尽事项，由公司另行补充规定。

2.本办法与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

3.本办法解释权在公司。

第二篇：公司处罚通知

公司处罚通知范文1

20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：

1、对祁有云、何明明予以100元罚款

2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。

望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。

海南分公司

20xx.10.29

公司处罚通知范文2

员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

___公司

年月日

公司处罚通知范文3

XX公司各部、各班队：

为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司

行政室

20xx年6月19日

公司处罚通知范文4

____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1.事故直接责任人___，200元;

2.事故间接责任人___、___，各100元;

3. __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

__有限公司

____年_月_日

公司处罚通知范文5

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才有发展。

2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的'投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

公司 部

20 年 月 日

公司处罚通知范文6

员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

xxx公司

年 月 日

公司处罚通知范文7

我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

XXXXXXXXXXX有限公司

20xx年4月15日

公司处罚通知范文8

保安部员工于20xx年xx月xx日违反了本公司制定的公司管理制度原因并处以经济罚款元，请引以为戒，如不改正，再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。

违规人签字：xxxx

综合主管签字：xx

保安队长签字：xx

公司办公室

20xx年xx月xx日

公司处罚通知范文9

20__年1月11日晚上21:20分，

发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

望其他员工引以为戒!杜绝类似

事件的再次发生!

特此通报

行政部

20__年1月12日

公司处罚通知范文10

20xx年x月xx日，公司xxx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1、事故直接责任人xxx，200元。

2、事故间接责任人xx、xxx，各100元。

3、x经理、x副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

xxxxx有限公司

20xx年x月xx日

公司处罚通知范文11

各部门、车间：

关于20xx年xx月xx日晚11：40左右车间员工xxx、xxx、xxx、xxx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年xx月xx日晚，员工xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xxx、xxx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，xxx、xxx等人冲进xxx宿舍欧打外来人员，xxx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的'主要原因，给予罚款xx元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.xxx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款xx元，留厂查看x个月后再处理。

3.xxx、xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款xx元，留厂查看x个月后再处理。

4.当班保安xxx未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款xx元，后勤主管xxx对宿舍管理监管不力，罚款xx元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款xx元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款xx元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx-5-3

公司处罚通知范文12

致全体员工：

由恒朗国际企业行政部呈报刘总。

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1唛架，受到客户严重的`投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx。

所犯过失：

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO12021唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

行政部

签发：xxxx

公司处罚通知范文13

公司各部门：

20__年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：

一、给予鲁小峰开除的处分。

二、给予罚款400元的'处罚，并在本人的工资中扣除。

特此通报!

湖南___有限公司

20__年8月2日

第三篇：公司处罚条例

成都优信食品有限公司

成都优信食品有限公司

员工处罚条例

第一章总则

第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条 本条例适用于公司全体员工。

第二章过失行为

第三条 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。

（一）轻微过失（处罚20元—50元/次）。

1、未请假迟到早退15分钟；

2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所；

3、未按规定考勤或工段长考勤清点人数有误。

4、乱丢乱放杂物，不按规定或不听从安排打扫卫生。

5、下班后未关办公室门窗、车间门窗或车间设备电源、室内电器和水源；

6、不按规定停放车辆；

7、无理不服从公司工作安排和不服从上司的命令

8、不按规定参加会议或安全学习、不遵守会场纪律；

9、不遵守车辆进出公司厂区规定；

10、在危险品仓库之外或禁烟区内吸烟的。

11、违反着装规定或穿工作服进入洗手间。

12、管理人员上下班时间工作手机关机者。

13、成本意识差，有意无意浪费原材料。

14、上班时间窜岗、扎堆聊天的。

15、在车间内随地吐痰、乱丢杂物的。

16、上班时间打手机超过两分钟、听音乐、看与工作无关书刊者。

（二）一般过失（处罚50元—200元/次）

1、迟到15分钟以上，私自外出一小时以内。

1、工作时间睡觉、干私活；

2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料；

3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品；

4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作；

5、在工作环境中男女嬉戏，有伤风化的。

6、成本意识差，浪费较大，屡教不改的。

7、无正当理由，不服从工作分配和指挥或顶撞上级；

8、未按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，明显影响公司生产的；

9、违章用电；

10、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者；

12、在办公区域或车间物品柜存放超额现金；

13、违反安全规定、私自动用安全设施、设备，不正确佩戴劳保和安全防护用品，未酿成事故的；

14、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境；

15、无正当理由而拒绝公司各类正常检查。

11、水、电设备损坏，不及时报告或修复，造成严重浪费；

（三）严重过失（处罚200元—1000元/次）

1、因违反安全规定发生轻微安全事故（小事故），负主要责任的；

2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，严重影响公司生产和公司信誉；

3、在公司打架、斗殴、滋事生端的；

4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足500元的；

5.偷窃公司财物、生产原材料；

6、造谣、中伤或诽谤他人；

7、连续旷工3天以内；

8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节轻微的；

9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果轻微的；

10、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节轻微的；

11、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的；

12、携带违禁物进入工作场所的；

13、岗位变动时对继任人员未办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的；

14、一个月内迟到或早退1小时内3次及以上的；

15、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务的；

16、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的；

17、工段长或在岗工人未及时发现和报告事故隐患，致使事故发生的；

18、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的；

19、新工人未经培训及考核合格就同意其单独操作的。

20、发现问题不汇报，发现隐患不跟踪处理，造成部分损失的。

21、事故却隐瞒真相、姑息包庇、弄虚作假、嫁祸他人的。

22、不按步骤、程序生产，人为原因造成产品质量有问题的；

23、公司认为应给予通报批评处分的。

（四）非常严重过失（处罚1000-3000元/次）

1、因违反安全规定发生一般安全事故（一般事故），负有主要责任的；

2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的；

3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的；

4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的；

5、造谣、中伤或诽谤他人，情节较重的或在网上散布不实消息或捏造事实，影响公司形象的；

6、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节严重的；

7、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果严重的；

8、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节严重的；

9、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果严重的；

10、一个月内累计旷工3天以上的。

11、未经许可在公司内集会、演讲、广播、宣传或类似行为者；

12、盗窃公司财物或贪污公款，金额1000元以下或挪用公款2000元以下的；

13、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，至事故进一步扩大的；

14、未经许可将公司的文件、配方、帐簿等文件或资料泄露给他人的；

15、拖延或拒绝上级交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为。

16、有与公司业务相同的商业行为的；

17、其它公司认为应给予警告处分的。



（五）员工有下列情形之一者，劝其辞退。给造成公司损失的应赔偿相应经济损失；触犯刑律的，移送司法机关处置：

1、因违反安全规定发生较大安全事故（大事故），负有主要责任的；

2、因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节恶劣的；

3、斗殴他人至伤的；

4、试用期满考核不合格的；或被证明严重不能胜任工作的；

5、一个考核内折合计算（不重复折合计算）达3次及以上通报批评的；

6、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额2000元及以上5000元以下的；

7、造谣、中伤或诽谤他人，情节恶劣或在网上散布不实消息或捏造事实，严重影响公司形象的；

8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节恶劣的；

9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的；

10、故意损坏或丢失器械、工具或建筑物，后果严重，情节恶劣的；

11、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，导致严重后果；

12、有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的；

13、盗窃公司财物和贪污公款，金额1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000元及以上10000元以下的；

14、其它公司认为应给予记过处分的。

第三章 处罚规则

第四条 对员工的处罚情况，可以以通报的形式体现。在行政处罚前的调查中可采取暂时停职的处理。

第五条 行政处罚和经济处罚，原则上可结合使用，但以行政处罚为主。

第六条 如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其它处罚。

第七条 在执行本条例过程中，凡发现处理结果有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。

第八条 处罚的撤消与延续

员工在公司内调动的，其在原部门受处罚的时效期仍延续计算。

第九条 处罚决定人和审核人在出具意见时，须严格按照规章制度办事，同时可就出现问题的原因、问题的性质、造成后果、员工的态度等因素在意见栏中客观评述，使处罚依据充分。

第十条 员工如有充分的证据或充足的理由，证明管理人员的处罚决定不当或违规，可向上级部门检举、投诉。

第十一条 所有处罚均记入员工档案。

第四章附则

第十二条 本条例如有未尽事项，由公司另行补充规定。

第十三条 本条例自2013年4月1日执行。

第十四条 本条例解释权在公司。

行政部

2013年4月1日

关于请假和旷工的规定

1.公司所有员工请假必须填写请假条。凡是口头请假、无假条、先

假后补者均以旷工计（突发疾病除外）。

2.旷工一天者，按日平均工资*3倍计算后扣罚；凡是连续旷工3日的视为自动离职，除按前述规定处罚之外，并参照《员工处罚条例》相关规定另行扣罚。

3.请假累计不得超过4天/人/月。4天以内（含四天）假期者，不计假期内工资。超过四天者，每超假一天扣月工资总额的5%，超假两天的扣月工资的10%，超假三天的扣月工资的15%，依此类推。

4.请假累计超过7天/月者，视为自动离职（婚丧假及重病除外）。

5.病假必须持有县级以上医院的证明及治疗发票方为有效，否则按事假计算。

6.凡是公司参保员工，从2012年10月1日起，均与请假时间挂钩，每超假一天的，由超假者自己承担10%（即公司承担部分的10%）、超两天的自己承担20%。超三天及以上者，所有公司承担部分由超假者自行承担。此项费用将在月底统计后，在超假者工资中扣除。

7.辞职员工，当月出勤率低于90%的，公司不承担其社保费用。

公司行政部

2013-4-5

第四篇：公司处罚通知

处罚通知

平潭上源物流有限公司：

贵公司所属车辆新AC7184在2018年6月24日经现场管理人员证实有把料卸到其他区域卖掉的行为，此行为严重损害我单位利益，现我单位将按规定对贵公司处以新AC7184标准方量3倍（共60方）的扣方处理，望贵公司引以为戒，规范管理，避免今后再次出现此类现象。

特此通知！

新疆交通建设集团股份有限公司

乌鲁木齐国际机场北区改扩建工程外借土方 储运工程第一阶段（I标段）项目经理部

2018年7月3日

第五篇：公司处罚制度

公司员工惩罚办法

第一章 总 则

第一条 为加强员工行为管理，维护企业正常的生产经营秩序，提高企业的安全稳定运行和施工质量，促进企业持续快速健康发展，根据中华人民共和国法规精神，结合武城县光明电力工程有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工，参照执行。处罚细则：

第三条

（一）违反劳动纪律，每迟到一次处30元罚款；每早退一次处100元罚款；点名后脱岗的每次处300元罚款。

（二）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，交由公安机关处理后；公司再处3000元罚款。

（三）工作现场不正确佩戴安全帽的发现一次处30元罚款。

（四）横担、绝缘子安装不牢固，每发现一处罚款100元。

（五）导线绑扎、压接不牢固，每发现一处罚款100元。

（六）导线每接错一次，造成损失的，由责任人承担全部经济损失；没有造成损失的，每发现一处罚款300元。

玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程及工作程

序，造成责任事故，使国家、企业、人民的生命、财产遭受损失的，由责任人承担；构成犯罪的，追究其刑事责任。

第二十二条违反国家法律、法规的，按照以下规定进行惩处：

（一）以窃取的手段非法占有公司材料和工具的，情节轻微的，按财物购买价格的十倍罚款；情节重大的交由公安机关处理。

（二）被依法追究刑事责任，由司法机关判处管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）、无期徒刑、死刑等刑罚或被劳动教养的，一律予以开除处分；

（三）涉嫌违法犯罪被有关机关采取限制人身自由的强制措施的，在被限制人身自由、中止履行劳动合同期间，不享受劳动合同约定的相应权利及有关待遇。自被采取强制措施之日起，停发一切工资和福利。

第二十七条对受处分人员的处分程序：

（一）所在单位（部门）对需要调查处理的事项进行初步调查，向被调查人及其他知情的有关单位和人员了解情况，收

集、查证有关证据材料，形成书面调查材料，按员工管理权限提交主管单位（部门）；

（二）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步核查，并提出书面处理意见，按管理权限报单位党政联席会议讨论；

（三）受警告至撤职处分的，按管理权限由单位党政联席会议决定。受开除处分的，必须经厂（矿）长（经理）提出，按管理权限由单位党政联席会议讨论通过，单位职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告单位主管部门备案；

（四）处分决定以书面形式直接送达受处分的员工本人，对难以直接送达的，可以采取邮递送达、公告送达等方式；

（五）处分决定归入受处分员工人事档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用；

（六）处分决定自直接送达之日起生效；或自邮寄、公告之日起30天生效。

第二十八条对受处分人员处分期满的解除程序：

（一）受处分人在处分期满后申请解除处分的，应当向所在单位提出书面申请；

（二）所在单位对受处分员工在受处分期间的表现情况进行调查核实，提出是否解除处分的书面意见，按员工管理权限

报主管单位（部门）审核；

（三）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步调查核实，并提出书面处理意见，按管理权限报单位党政联席会讨论决定；

（四）解除受警告至记大过处分的，按管理权限由单位党政联席会议决定；

（五）解除处分决定以书面形式通知受处分人的所在单位及员工本人，并在一定范围内宣布；

（六）解除处分决定归入受处分员工的人事档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用。

第二十九条 参与调查、处理的人员有下列情形之一的，应当申请回避；未申请回避的，其所在单位可责令其回避：

（一）与被调查人有亲属关系的；

（二）与被调查的事件有利害关系的；

（三）与被调查人有其他关系，可能影响事件公正处理的。第三十条 对员工进行处分，应在以下期限内作出决定：予以开除的，自开始调查之日起不得超过五个月，其他处分不得超过三个月；情形复杂或者遇有其他特殊情形的，经单位党政联席会批准，可以适当延长，但延长期限最长不超过六个月。

第三十一条 处分决定应当包括下列内容：

（一）被处分人的姓名、性别、年龄、学历、参加工作时间、工作单位及岗位（职务）等基本情况；

（二）经查证的违法违纪事实；

（三）处分的种类和依据；

（四）不服处分决定的申诉途径和期限；

（五）作出处分决定的单位名称、印章和作出决定的日期。解除处分决定除包括前款规定的第（一）项、第（二）项和第（五）项内容外，还应当包括原处分的种类、受处分的人员在受处分期间的表现情况和解除处分的依据。

第三十二条在给予员工行政处分后，允许受处分者申诉，如查证的违法违纪事实确与实际不符，用人单位及有关部门应予以复核、纠正。复核、申诉期间不停止处分的执行。用人单位或有关部门不得因员工提出复核、申诉而对其加重处分。

第三十三条员工在受到处分后，如对认定的事实不服或对处分决定不服，应当自收到处分决定之日起15天内，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解或上级主管部门提出书面申诉；在调解委员会调解期或上级主管部门未作出改变原处分决定前，仍按照原处分决定执行。

对因受到开除处分而解除劳动合同不服的，可依法向当地

劳动争议仲裁委员会申诉；对仲裁裁决不服的，可依法向当地人民法院起诉。

第四章 附则

第三十四条本办法经公司职代会审议通过后，自2013年4月1日起实施。

第三十五条本办法由武城县光明电力有限公司办公室负责解释。