公司制度违反处罚细则

第一篇：公司制度违反处罚细则

公司制度违法处罚细则

(一)员工具有下列行为之一者予以罚款，情节严重者同时给予警告处分。

1、迟到或早退1次，罚款***元； 当月迟到或早退累计3次计半天旷工。

2、旷工半天计扣一日工资；旷工1天计扣两日工资。

3、不服从主管领导的工作安排，不履行工作职责者，每次罚款***元。

4、在工作时间内阅读与工作无关的书刊或上网、游戏者，每次罚款*****元。

5、擅自离开工作岗位外出、会客者、不如实填报出门报备单的，每次罚款****元。

6、在工作区域内大声喧哗、嬉闹、闲谈者，每次罚款*****元。

7、对公司规定应呈报的事项拖延不报或提供虚假资料、数据、记录者，每次罚款****元。

8、卫生值日不执行者每次****元。

9、经核实确因员工原因导致的客户投诉每次****元。

10、工作缺乏责任心，任务未完成当月第一次****元，第二次***元，依次递增。

11、以上各项部门主管级违反按2倍，公司高管违反按3倍处罚。

11、有其他类似违规行为的，视情节严重程度给予每次罚款****元。

(二)员工具有下列行为之一者，视情节严重程度予以罚款*****元。

1、将自己负责管理的公司文件、器材、物品、工具等丢失，造成公司损失者。

2、扰乱公司正常工作秩序或影响他人工作，造成不良影响者。

3、触犯法律法规，受到公安机关刑事拘留者。

4、其它严重违反公司规定者。

(三)员工具有下列行为之一者，予以开除处分；给公司造成重大损失的，同时追究经济赔偿责任；触犯刑法的，移交公安司法机关处理。

1、全年累计旷工30天以上者。

2、隐瞒重要经历，以不正当手段进入公司者。

3、违反防火规定造成火灾事故者。

4、在公司内打架、辱骂他人不听劝阻者；煽动他人闹事、造成严重后果者。

5、以暴力、恐吓、胁迫等不正当手段防碍他人工作者。

6、滥用职权、打击报复、谋取私利者。

7、利用职务之便侵占、贪污、挪用公司财产和收受贿赂者。

8、从事与公司有竞争关系的第二职业者。

9、任何以公司平台接触的工作关系得到定单不经过公司私自处理者。

10、泄露或出卖公司的经营、市场、技术、财务等商业秘密者。

11、以占有为目的，擅自携出公司贵重财物者。

12、因违法犯罪被依法追究刑事责任者。

13、其它严重违反公司规定、造成公司重大损失者。

14、屡次完成不了公司下发任务且工作态度给公司造成不良后果者。

第二篇：违反公司制度规定处罚通知

违反公司制度规定处罚通知

材料部 ：

公司5月8日工地现场会议明确你部工作职责，提出本工程材料流程和管理办法。因你部对材料制度和工作指令执行不力，以致材料进场未按流程及时清量和入库。违反了 公司制度规定。现限期5月16日前完成进场材料清量并签写《入库单》，同时对失职行为给予扣除一天工地补贴 处罚。特此通知

xx建筑安装工程有限公司

xx脚手架工程管理办公室

签发人：xx

xx年 5 月 13 日

第三篇：违反公司规定处罚制度

违反规定处罚制度

为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司及员工各项利益，保持正常工作秩序，特规定如下：

1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。迟到1—5分钟扣罚5元；5—10分钟扣罚10元；迟到10—20分钟扣罚30元；迟到60分钟以上的按旷工处理，因迟到30分钟一律不准请假,当天必需正常上班，迟到一次无全勤奖。旷工一次按100元处理，管理人员200元。

2、干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活动，一经发现每人次罚款20元。

3、所有员工不准在施工工地吸烟，发现一人次罚款100元。

4、对工作中不负责任或违反操作规程造成电脑设备、工具损坏等后果的，按造成的经济损失的30％进行处罚。

5、公司人员要保证各自办公区域内的卫生清洁，桌面要求干净整洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。

6、公司会议所有人员手机调成振动，不得影响会议进行，违者罚款20元

7、员工要做到人离公司，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10元/次。

8、对一个月内旷工3天以内者（含3天），除旷几天工扣发本人几天工资外，并给予本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。一次旷工

超过三天以上者，部门主管核准，分管领导批准，开除。全年累计旷工达7天以上者（含7天），予以开除。

9、管理层人员要经常虚心倾听员工意见和建议，秉公办事，平等待人，绝不允许任人唯亲；要理直气和，以理服人，绝不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对过自己的人打击报复。否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。

人员奖励制度

全勤奖励50元

一月全部上班奖励200元

超额完成公司制定的营业额奖励另行通知

第四篇：公司处罚制度

处罚制度

为严明劳动纪律，树立企业形象，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本处罚制度。

一.严禁在公司禁烟区内内吸烟，发现一次给予警告，罚款50元；发现两次，警告，并罚款100元；发现三次给予除名。

二.当班员工在吸烟区吸烟每人不得超过三次，每次不得超过10分钟，每超过一次罚款10元，门卫不记录、不举报，每发现一次罚款20元。

三.不按规定穿戴劳动用品、穿拖鞋、赤膊等上岗作业，发现一次罚款10元。

四.严禁酒后上岗作业，发现一次罚款50元，三次以上，给予辞退。酗酒闹事者清除出公司，造成损失按价赔偿。

五.禁止上班聊天、串岗、脱岗、睡觉、网上游戏，发现一次给予警告，罚款10元，三次以上给予辞退。

六.上班时间不带工作证罚款10元，上班时间谈论与工作无关的事情，罚款50元

七.违反考勤制度，迟到、早退30分钟内，罚款25元，30分钟以上按旷工处理。每月迟到、早退三次以上，年累计12次以上；每月旷工两次以上，年累计五次以上 ；连续旷工三次以上；一年内无病请病假三次以上的；给予辞退。

八.不按时参加会议，迟到1分钟罚款10元，无故缺席罚款100元。

九.工作计划、工作总结不按时上交，50，100，200以此类推。

十.无理取闹、打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和社会秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。

十一.不听从工作分配、调动指挥，玩勿职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人身体造成危害的，视其情节给予警告和罚款，直至辞退。

十二.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或他人利益，对公司离心离德的给予除名。

十三.工作不负责任，工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料，能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或损害公司信誉的，给予警告，并处以500元以上罚款，连续三次以上给予辞退。

十四.犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给予警告、留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门报行管部备案，行管部对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报公司总经理研究批准。

公司各部门规章制度与本制度有相抵触的，以本制度为准。

本处罚制度适用于本公司各部门员工，从2009年9月1日起执行。

第五篇：公司处罚制度

公司员工惩罚办法

第一章 总 则

第一条 为加强员工行为管理，维护企业正常的生产经营秩序，提高企业的安全稳定运行和施工质量，促进企业持续快速健康发展，根据中华人民共和国法规精神，结合武城县光明电力工程有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工，参照执行。处罚细则：

第三条

（一）违反劳动纪律，每迟到一次处30元罚款；每早退一次处100元罚款；点名后脱岗的每次处300元罚款。

（二）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，交由公安机关处理后；公司再处3000元罚款。

（三）工作现场不正确佩戴安全帽的发现一次处30元罚款。

（四）横担、绝缘子安装不牢固，每发现一处罚款100元。

（五）导线绑扎、压接不牢固，每发现一处罚款100元。

（六）导线每接错一次，造成损失的，由责任人承担全部经济损失；没有造成损失的，每发现一处罚款300元。

玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程及工作程

序，造成责任事故，使国家、企业、人民的生命、财产遭受损失的，由责任人承担；构成犯罪的，追究其刑事责任。

第二十二条违反国家法律、法规的，按照以下规定进行惩处：

（一）以窃取的手段非法占有公司材料和工具的，情节轻微的，按财物购买价格的十倍罚款；情节重大的交由公安机关处理。

（二）被依法追究刑事责任，由司法机关判处管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）、无期徒刑、死刑等刑罚或被劳动教养的，一律予以开除处分；

（三）涉嫌违法犯罪被有关机关采取限制人身自由的强制措施的，在被限制人身自由、中止履行劳动合同期间，不享受劳动合同约定的相应权利及有关待遇。自被采取强制措施之日起，停发一切工资和福利。

第二十七条对受处分人员的处分程序：

（一）所在单位（部门）对需要调查处理的事项进行初步调查，向被调查人及其他知情的有关单位和人员了解情况，收

集、查证有关证据材料，形成书面调查材料，按员工管理权限提交主管单位（部门）；

（二）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步核查，并提出书面处理意见，按管理权限报单位党政联席会议讨论；

（三）受警告至撤职处分的，按管理权限由单位党政联席会议决定。受开除处分的，必须经厂（矿）长（经理）提出，按管理权限由单位党政联席会议讨论通过，单位职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告单位主管部门备案；

（四）处分决定以书面形式直接送达受处分的员工本人，对难以直接送达的，可以采取邮递送达、公告送达等方式；

（五）处分决定归入受处分员工人事档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用；

（六）处分决定自直接送达之日起生效；或自邮寄、公告之日起30天生效。

第二十八条对受处分人员处分期满的解除程序：

（一）受处分人在处分期满后申请解除处分的，应当向所在单位提出书面申请；

（二）所在单位对受处分员工在受处分期间的表现情况进行调查核实，提出是否解除处分的书面意见，按员工管理权限

报主管单位（部门）审核；

（三）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步调查核实，并提出书面处理意见，按管理权限报单位党政联席会讨论决定；

（四）解除受警告至记大过处分的，按管理权限由单位党政联席会议决定；

（五）解除处分决定以书面形式通知受处分人的所在单位及员工本人，并在一定范围内宣布；

（六）解除处分决定归入受处分员工的人事档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用。

第二十九条 参与调查、处理的人员有下列情形之一的，应当申请回避；未申请回避的，其所在单位可责令其回避：

（一）与被调查人有亲属关系的；

（二）与被调查的事件有利害关系的；

（三）与被调查人有其他关系，可能影响事件公正处理的。第三十条 对员工进行处分，应在以下期限内作出决定：予以开除的，自开始调查之日起不得超过五个月，其他处分不得超过三个月；情形复杂或者遇有其他特殊情形的，经单位党政联席会批准，可以适当延长，但延长期限最长不超过六个月。

第三十一条 处分决定应当包括下列内容：

（一）被处分人的姓名、性别、年龄、学历、参加工作时间、工作单位及岗位（职务）等基本情况；

（二）经查证的违法违纪事实；

（三）处分的种类和依据；

（四）不服处分决定的申诉途径和期限；

（五）作出处分决定的单位名称、印章和作出决定的日期。解除处分决定除包括前款规定的第（一）项、第（二）项和第（五）项内容外，还应当包括原处分的种类、受处分的人员在受处分期间的表现情况和解除处分的依据。

第三十二条在给予员工行政处分后，允许受处分者申诉，如查证的违法违纪事实确与实际不符，用人单位及有关部门应予以复核、纠正。复核、申诉期间不停止处分的执行。用人单位或有关部门不得因员工提出复核、申诉而对其加重处分。

第三十三条员工在受到处分后，如对认定的事实不服或对处分决定不服，应当自收到处分决定之日起15天内，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解或上级主管部门提出书面申诉；在调解委员会调解期或上级主管部门未作出改变原处分决定前，仍按照原处分决定执行。

对因受到开除处分而解除劳动合同不服的，可依法向当地

劳动争议仲裁委员会申诉；对仲裁裁决不服的，可依法向当地人民法院起诉。

第四章 附则

第三十四条本办法经公司职代会审议通过后，自2013年4月1日起实施。

第三十五条本办法由武城县光明电力有限公司办公室负责解释。