公司安全生产管理处罚制度

第一篇：公司安全生产管理处罚制度

安全生产奖惩管理制度

总则 1.1 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保护法令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。1.2 公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。1.3 对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。1.4 对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。1.5 公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出,由总经理签批。奖励对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励： 2.1 认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。2.2 在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。2.3 发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。2.4 在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。2.5 敢于及时制止违章作业，违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除隐患，并向上级反映的员工（包括操作工和管理人员）。2.6 符合以上2.1款至2.5款的人员，按200----2000元给予嘉奖。2.7

实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行。2.8

在现场安全文明生产中有突出贡献的个人给予100----200元奖励。

处罚 3.1 对发生人身死亡、重伤事故及损失在5万元以上设备事故，相关责任人均要受到相应的处罚；事故主要责任者要处以罚款500----5000元，另给一定的行政处分。3.2 有下列情形之一的，对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者（违章者）给予处罚：造成人员轻伤事故主要责任者，给予行政警告至记过处分并处以500---1000元经济处罚。严重未遂事故和记录事故的主要责任者待岗15天。对在安全检查中查出的隐患或安全管理领导小组下达的限期整改通知，无故不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门（包括外包单位），追究部门、工段、外包单位负责人责任，并处以500元或以上的经济处罚，罚款后仍需整改。

3.3 有下列情形之一的属严重违章行为，则由部门或工段提交安全办审核，由公司办直接安排就地待岗一个月以上，并再次参加相关安全学习，经考核合格后方可重新上岗：酒后上岗的生产作业人员在高处或危险作业场所进行打架、打闹的作业人员严重违章造成事故的责任者无故未参加安全管理部门组织的安全培训及考试不合格就参与生产作业并发生事故的责任者造成人员轻伤以上事故的主要责任者不服从现场安全人员管理或在同一生产岗位现场屡次违章的操作工未按规定落实安全防护措施或未办理安全（动火作业票）就组织动工，并造成事故的单位负责人（组长或机长）含外包单位。

3.4 有下列情形之一的现场作业违章行为，按现场违章行为进行经济处罚：同一班组内经常出现同一类型违章的，组、机长要负责任，并处以100元罚款；在严禁烟火的场所抽烟的，每人次罚款200元；进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心或不符合生产作业要求的着装进入生产车间的罚违反者100元；随意移动、损坏、拆除安全设施或挪作他用的，罚违反者100元，设备员、组、机长、安全员未发现或自己发现未及时监督恢复者，罚设备员、组、机长和安全员各100元；操作大型机械的人员在驾驶室内打毛衣、看报刊杂志、睡觉等或从事与工作无关的活动的，罚违反者50元；不具备带电作业资格的人员进行带电作业，罚违反者100元；没有焊工证擅自动火焊割作业的人员，每人次罚款100元；电焊机二次线或接头铜芯裸露，未作包扎绝缘，罚违反者100元不按规定安全要求使用氧气、乙炔进行焊割，周围五米内有易燃易爆物；工作结束后留下火种存在事故隐患的，罚违反者和批准者各1000元；高空作业不系安全带罚违反者100元；对纵容者罚款200元，情节严重者另给行政处分；未拉闸停电、未挂警示牌就进行设备、电气检修作业，罚违反者各100元；未拉闸停电、上班打瞌睡或擅自脱岗者，罚款100元；使用工具器前未作常规检查，罚使用人100元；操作链条葫芦时，禁止链条打扭使用或操作者站在葫芦下方，罚违反者100元；吊物捆轧不牢，吊装方法不当或吊物上堆放悬挂不牢固的零星物件，罚当班起重操作人员100元；起吊超过额定负荷的吊物无安全措施的罚指挥者审批者各100元；没有使用或不正确使用劳动保护用品，不关乙炔、氧气瓶阀门就下班或离开工作岗位的罚违反者200元；故意损坏消防器材或取用消防水当施工用水，罚责任人200元；原料堆场和生产厂区不准用明火取暖，违者罚款100元；严禁对有压力、带电、充油的容器或未采取措施对盛过油的容器施焊，罚违反者100元；生产车间低压配电开关护盖不全，导电部分裸露存在有触电危险的，罚工段电气员和值班电工各100元；制胶操作工使用甲醛配料时不戴防毒口罩的，罚款100元；边班作业的操作工不认真填写交接班记录或交接不清就下班的，罚款100元；

3.5 有下列情形之一的管理性违章行为，对责任者进行经济处罚和责任追究：

不经过安全培训和三级安全教育就安排新员工上岗的，罚安排责任人100元；

使用民工不进行相应的安全教育就安排有危害作业的，罚使用单位负责人100元；

没有特种工种合格证或虽有证但未及时年审过期仍从事特殊工种作业的罚公司办负责人100元；

高处作业区域孔洞无牢固盖板或围栏的，罚车间责任人100元；

凌空处和坑凹处无安全防护栏，罚管理辖区域负责人和安全员各100元；

深沟、深坑四周无安全警示牌和警戒线，夜间无警示红灯的，罚管辖区负责人100元；

原料场和成品库安全通道堵塞，三天以内不处理的，罚原料场和成品库负责人200元；

氧气库、乙炔库的照明未使用防爆电器具，通风不良，罚仓库管理部门负责人100元；

高处交叉作业、拆除工程等危险作业四周无安全警戒线的，罚责任人、作业班组负责人各100元；

公司、部门、工段领导违反国家安全生产法规和公司安全生产管理制度，违章指挥生产作业的，罚责任人500元；

主管安全生产的负责人及安全员发现作业性违章，管理性违章不予制止、纠正或不进行处罚的，罚责任管理人员、安全员各200元；

临时用电设施不规范（乱拉导线拖放在地上，绞在金属架上或与其它线交织在一起以及露天乱装闸刀开关等），追究分管班组长责任并给予100元罚款；临时技巧、维修措施脚手架搭设不规范，材料未妥善保管或及时回收的，追究架了搭设负责人（包括外包工头）责任并给予100元罚款，造成事故另行处理。生产现场的钢丝绳、吊装用具乱丢乱放，造成生产现场摆设不整齐、不安全的，追究其使用班组负责人责任并给予100元处罚；生产现场属物资供应部回收的油筒或其它物品不及时回收，造成环境污染或财产损失，追究物资供应部负责人责任并给予100元罚款；生产现场消防器材放置地点不明显，没有标明维护时间或未定期检查的，追究公司消防专干责任并给予100元处罚；生产现场没有做到文明生产“五清”或不及时把废弃物送到指定地点的，追究当班责任人责任并给予100元罚款；生产现场的固体废弃物可回收的不回收，造成现场管理混乱的，追究生产部负责人责任并给予100元处罚；生产工段工具房或备品库工器具、备品配件摆放不整齐，有易燃易爆物品或烟头垃圾的，办公室不整齐、不卫生的，给予管辖区责任人100元处罚；各种仓库内物资摆设不整齐，不分类定位摆设，不清洁不卫生的，给予仓库管理员和仓库负责人各100元处罚；油库地面漏油，不及时清理干净的，给予仓库管理员和负责人各100元处罚；生产现场没有足够的卫生设施或无专人负责保持场地整洁的，给予该辖区管理负责人100元处罚；现场生产工作人员没有按公司统一规定着装或不佩戴工作牌的，给予违反者100元罚款；生产部、技术部、各工段设备员监督工作不到位的，或安全员对安全文明生产监督工作不到位的，给予责任人或安全员100元罚款。附则对员工的安全、文明生产奖励由部门、工段分管安全负责人申报，生产技术部（安全办）审核后统一制表，经主管生产安全的副总经理签批后发放，从公司安全文明生产奖励资金中列支。对集团各部门和各公司领导层的奖励，由人力资源中心按安全生产责任书进行考核统一制表，经集团管理者代表签批后发放。对于各项的经济处罚，由生产部、技术部或安全管理领导小组开具处罚通知单送财务部、办公室备档, 由公司财务部从其当月工资中扣除。行政处罚由公司办公室统一按规定办理。

第二篇：安全生产管理处罚制度

安全生产管理处罚制度

考核内容主要包括组织领导、安全教育、安全管理、安全设施、安全检查和文明生产等。具体内容和检查扣分标准详见附件《安全生产管理考核标准》。

考核评分实行百分制，达到___分以上(含___分)为优秀，达到85~~___分为良好，达到80~~84为及格，___分以下不及格。

检查考核办法

1、成立检查考核小组。检查考核小组组长由主管安全生产工作的副总经理担任，副组长由生产安全部主任担任，成员由综合管理部、动力公司及生产安全部相关负责人组成。

2、检查考核小组或生产安全部每月组织一次现场检查，并记录检查情况。

3、每季度将检查情况汇总，依据《安全生产管理考核标准》对各单位评分。

4、每年结束，汇总四个季度的评分情况，对全年安全生产管理指标进行考核。同时对各单位安全事故指标控制情况进行考核。

5、将全年安全生产管理和安全事故指标控制情况报公司，依据各单位《经营目标责任书》和《安全生产目标责任书》兑现奖惩。

6、在检查考核中，对违规违章现象除按《安全生产管理考核标准》扣分外，要同时进行经济处罚。

安全生产违规违章现象经济处罚标准

1、不按规定穿戴使用劳动保护用品的，每次处罚___元。

2、特种作业人员不经培训无证上岗的，每次处罚___元。

3、违反安全技术操作规程的现象，每次处罚___元。

4、设备设施安全防护装置缺少或损坏的，每次处罚___元。

5、未经审批进行危险作业的，每次处罚___元。

6、乱拉乱扯临时电源线的，每次处罚___元。

7、特种设备、压力容器未经检测而使用的，每次处罚___元。

8、安全隐患没按规定要求整改的，每次处罚___元。

9、生产现场违反劳动纪律的现象，每次处罚___元。

10、违章吸烟每次处罚___元，禁烟场所发现烟头每次处罚___元。

11、其他安全生产违规违章现象，视情节轻重予以处罚。

第三篇：公司安全生产管理处罚条例

安全生产管理处罚条例

为加强安全生产管理，特制订本处罚条例:

一、违反安全生产管理有下列行为之一者，罚款500元，并停职捡查，按旷工处理或除名。

一、进入生产区不戴安全帽者。

二、违章指挥，违章作业未造成事故者。罚款500元起

三、违章指挥，违章操作造成设备损坏影响生产者。

四、违反安全管理规定造一定损失者。

五、酒后上岗及打架斗殴、闹事者。

六、违反安全管理规定，半年三次以上者，全年五次以上者。

七、随便动用行车、电气焊、卷板机、砂轮机、电钻、磨光机、盖板、护栏等设施，酿成意外事故，造成直接经济损失者。

八、上下投掷物体，砸伤人员损坏设备、管道、阀门、电缆、照明灯、安全标志等设施者。

九、对他人违章违纪不制止、不汇报者。

十、对他人违章违纪而不制止、汇报、且酿成事故者。

十一、因采购不合格原料，备件或其他物品，酿成生产事故或伤善事故者。

十二、不在规定范围吸烟者。

1、违反安全生产管理有下列行为之一者，罚款100-200元。1•1在工作岗位上凉晒衣物或存放其它与工作无关物品者。1•2运转设备没有防护措施或将防护设施挪作他用者。1•3运转设备不经盘车随便启动者。

1•4电焊机一次线缔接不牢，包扎不好，有漏电现象未造成事故者。

1•5电焊机一次接线超过5米或最低点架高不足2•5米以上者。1•6电气焊工工作完毕，没按规定切断电源、气源或工作现场没有熄灭余火者。

1•7氧气瓶、乙炔气瓶不是轻搬轻放者，在地上滚动、撞击其他物品及危害安全者。

1•8氧气瓶、乙炔气瓶无防震圈或防震圈间距小于60公分者。1•9储存气瓶、拉运气瓶或使用气瓶不符合规定者。

1•10电焊机及其它电动工具没有通过触电保护器而直接接入配电盘者。

1•11电器开关外壳漏电、线头、线体有裸露或室外电器开关或其他电器设备无防雨措施者。

1•12带小孩进入生产区者。1•13涂抹或随便挪用安全标志者。1•14损坏安全标志者照价赔偿。

1•15不经允许动用地沟盖板或故意损坏者。1•16随意在人行道上栓绳放物阻碍通行者。

1•17一切可以移动拆卸的物品未移动到安全区随便动火者。l•18电器设备安全防护设施不全者。1•19损坏、挪用安全设施者。

1•20进入禁火区带烟火者(电焊工除外)。1•21非电气焊工随意动用电焊、气割用具者。

1•22生产车间照明设施损坏、丢失或不起作用不处理、不汇报者。

1•23抽查时不会使用消防器材者。1•24设备基础出现异常未及时处理者。1•25设备运行申有异常声音不及时消除者。1•26设备零部件不齐全、不可靠者。1•27设备管道防腐、保温不完好者。

1•28设备周围有杂物或检修后达不到工完料净场地清者。1•29设备管道有悬挂物，捆扎物的。1•30设备存在跑、冒、滴、漏不及时处理者。1•31机用润滑油不执行“五定”、“三过滤”者。1•32操作、检修、巡检、记录不真实，不认真者。1•33设备出现问题不及时通知维修工处理者。1•34野蛮检修、操作、敲砸设备者。

1•35备件计划提报不及时、不准确而影响生产者。

1•36电气焊工工作过程中擅自离开工作现场而没采取安全措施者。

1•37配电室无档鼠板或门窗关闭不及时，纱网损坏不及时更换者。1•38安装临时架、架设临时线、临时灯不符合规定者。1•39不得用本冲洗电器设备和冬季用水冲洗地面者。1•40打扫卫生不执行安全规定而冒险作业者。

2、违反安全管理有下列行为之一者，罚款50-200元

2•1交接班、记录、巡检不认真和上班人员不按规定穿戴劳保用品者。

2•2电工、仪表工上班不穿绝缘鞋者。

2•3操作工不按岗位要求佩戴劳动防护用品者、未经同意私自找人代办者、岗位区域卫生未及时清扫者。

2•4不因应急消防、随便动用消防设施者。2•5职工食堂人员上班不穿工作服者。

2•6进入生产区穿高跟鞋(3cm)、拖鞋、裙子、短裤、光背、上身棉衣过膝盖者。

2•7电、气焊工作业时不按规定穿戴保护用品者。2•8动用酸、碱等危险物品没按规定穿戴保护用品者。2•9上班胡打乱闹影响工作、玩、打手机者。2•10生产区内女工发辫过肩而又未采取措施者。

2•11不因工作需要随便动用安全防护用品或因工作需要而未及时复原者。

2•12安全防护用品用时不按要求妥善保管、不齐全、不向安全、消防人员汇报登记者。

2•13违反工艺操作规程或检修规程者。2•14超温、超压、超负荷生产一时，一处、一项者。2•15生产区未办理动火许可证随意动火者。

2•16所有发证人员(安全作业证)没按规定持证上岗者。2•17不按安全整改“通知书”、“指令书”的要求进行限期整改，整改情况不及时反馈者。

2•18违反安全整改“通知书”两次以上者(包括两次)。2•19违反安全整改“指令书”一次以上(包括一次)。2•20违反以上两项规定，处罚该单位主要负责人。

2•21因不按“通知书”、“指令书”要求进行整改而造成的一切事故，要依法追究该单位主要负责人的安全责任，直至法律责任。

2•22本公司人员因业务关系带外来人员进入厂区违反安全规定者。

2•23氧气表、乙炔表有损坏者。

2•24设备基础未固牢，危及安全生产，不及时处理者。2•25设备带病运行，不及时处理者。2•26因设备失修影响生产者。2•27设备维修质量差，影响生产者。2•28野蛮检修、操作、损坏机部件者。2•29虽未影响生产，但备用设备不备用者。

2•30因检修，指挥联络不当设备出现问题而影响生产者。2•31不严格执行设备管理、防腐、保温规定者。2•32不服从调度指令者。2•33未按调度指令按时完成任务者。2•34因指标执行不严影响生产者。2•35未按时完成整改项目者。2•36因操作不当轻微影响生产者。

2•37因原材料、备品配件供应不及时影响生产者。2•38服务、维修人员未做到随叫随到者。

2.39不按要求和操作规程开停车者。开停车检修部位没有方案者，有方案未交安全部门审阅批准者，批准后执行不严者。

2•40因生产需要，发放备件不及时者。2•41乱接乱拉临时电源而危及安全者。

2•42不参加安全培训教育者，参加者考试达不到60分(含)以上者，个人要求补考达不到70分以上者。

3、违反安全生产管理有下列行为之一者罚款50-100元 3•1随便带压紧固和检修设备者。3•2敲砸、打击带压设备管道者。

3•3带压设备管道震动过大不采取措施或措施不当者。3•4不严格安全用电规程者。

3•5带电作业不按规定佩戴使用完好的防护用品、防护器具者。3•6带电作业不设专人监护者。

3•7电工工具不绝缘或绝缘不良进行作业者。3•8停电作业不坚持挂牌、解断电源、无人监护者。3•9电器设备没有良好接地者(包括各种避雷设施)。3•10电器作业不按规定办理作业票者。

3•11不是电工人员，不因工作需要随便出入配电室者。3•12不是电工乱动电器设备，乱拉乱接电线者。3•13用湿手或用金属导电物体起动电器、设备者。

3•14凡进入设备检查、检修、不置换合格、佩戴防毒面具、专人监护、随便进入塔罐等、违反其中一项者。

3•15进入塔罐检修所用临时灯不用低压电源(36伏以下)者。3•16进入潮湿的设备内作业或在危及人身安全的其它场所作业时，不采用12伏安全电压者。

3•17生产中停用设备或更换后闲置设备，不经置换分析合格，不按规定办理批准手续随意动火者。

3•18电焊、气焊所用设备(氧气瓶、乙炔气瓶、切割机等)没按规定保持三者距离者。

3•19动火作业时氧气瓶、乙炔器离开火源，可燃物三者距离不足10米或离危险源不足30米以上者。

3•20因处理不当造成中毒者。3•21超重吊装违犯安全规定者。

3•22人字架、脚手架、抱杆固定不牢，倾倒造成未遂事故者。3•23所有吊装工具不符合规定超负荷者。

3•24不经允许随便将风绠、地锚铃挂在生产管道、设备上或墙垛、框架、支撑架上等，危及安全者。

3•25起吊后的部件碰撞打击正在生产的设备、管道者。3•26吊装作业不设专人监护者。

3•27吊装作业不执行《安全生产管理制度》的有关规定者。3•28检修不办手续者(句括电器、仪表、电气焊工等)。3•29虽办理手续而不按要求施工造成未遂事故者。

3•30登高作业不足2米，但因坡度较小较滑的作业不系安全带或不采取其它安全措施者。

3•31登高作业2米以上，不系安全带者(包括2米)

3•32不因工作需要或未经安排本岗有他(她)人闲聊者。3•33电缆沟内的水不及时排除者。

3•34生产跑、冒、滴、漏严重，危及人身安全者。

3•35安全附件(安全阀、压力表、液位计)灭火器防爆板等未按规定及时枝验、更换或铅封损坏不及时查明原因上报者。

3•36不认真巡回检查，造成设备损坏，较轻影响生产者。3•37因设备失修或维修不及时较轻影响生产者。3•38因检修质量差影响生产者。3•39因原材料，备件质量差影响生产者。3•40因操作不当轻影响生产者。

3•41工作失职，对事故隐患隐瞒不报较轻影响生产者。3•42因责任心不强，对已发现的隐患处理不及时，较轻影响生产者。

3•43本岗安全防护设施拥品用具保护不好，损坏，交接班双方不严格者。3•44不按安全班组活动或活动达不到要求者。

4、违反安全生产管理有下列行为之一者，罚款200元 4•1违反管理规定不服从处罚态度不好者。4•2违反安全管理规定，造成未遂事故者。4•3违反安全管理规定，造成轻微事故者。4•4弄虚作假，使工作无法进行者。

4•5出现事故不及时处理，不按时上报者(按照事故类别，由分工负责人组织查找原因，责任人、安全部门监督填写事故报告单和处理报告单)。

4•7不按规定办理安全票证而作业者。

4•8购进或使用不合格产品，造成较大未遂事故者。4•9因管理不严、不细，而造成较小事故者。

4•10巡检不及时，故障处理不及时或不积极组织人员维修者。

5、违犯安全管理制度有下列行为之一者，罚款100元 5.1未进行安全教育，未有安全部安全考核合格通知书而进入生产岗位学习、顶岗、安排工作者。

5•2因设备、电器仪表等维修不当，造成半负荷生产者(调试阶段不算)。

5•3因违反《操作规程》、《设备检修规程》造成一般事故者。

6、违犯安全管理制度有下列行为之一者，罚款300-3000元，并解除劳动合同直至追究刑事责任。

6•1因工作失职，酿成责任事故，造成系统停车者。6•2调度员以上管理人员，违章指挥未出现事故者。

6•3由于管理不严、不细，导致规章制度流于形式，一个月内上级发现本班违章违纪三人次(含三人次)以上者。

6•4对事故隐患不按时组织整改，对提出建议不采纳，致使隐患长期存在而未酿成事故者。

6•5一月内发生四人次(含四人次)以上违章违纪人员的部门第一责任大。

6•6违章指挥或令他人违章冒险作业者。

6•7由于管理不严、不细、导致规章制度流于形式，酿成较大事故的大班、生产部门第一责任人。

6•8一年内造成重伤两人(含2人)的班第一责任人。6•9一年内造成重伤三人的生产部门第一责任人。6.10酿成死亡事故的班、生产第一责任人。

7、违反安全管理制度的其他处罚

7•1公司班、组长以上的干部违犯安全管理规定加倍处罚，情节严重的，经公司安全生产委员会研究除名。

7•2发生两种或两种以上违章违纪行为，以较重的一种处罚或合并处罚。

7•3其它安全方面的不轨行为，公司、安全人员认为应处罚的可酌情处罚。

7•4因操作、指挥、联系不当，造成重大责任事故者，罚款 500-5000元，直至解除劳动合同或追究刑事责任。7•5因设备、电器、仪表的维修不及时，造成重大责任事故罚500元，直至解除劳动合同。

7•6因违反《操作规程》，《设备检修规程》等造成重大事故者，罚款后解除劳动合伺或追究刑事责任。

说明:本处罚条例的罚款不含各项经济损失的赔偿。

第四篇：公司处罚制度

公司员工惩罚办法

第一章 总 则

第一条 为加强员工行为管理，维护企业正常的生产经营秩序，提高企业的安全稳定运行和施工质量，促进企业持续快速健康发展，根据中华人民共和国法规精神，结合武城县光明电力工程有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工，参照执行。处罚细则：

第三条

（一）违反劳动纪律，每迟到一次处30元罚款；每早退一次处100元罚款；点名后脱岗的每次处300元罚款。

（二）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，交由公安机关处理后；公司再处3000元罚款。

（三）工作现场不正确佩戴安全帽的发现一次处30元罚款。

（四）横担、绝缘子安装不牢固，每发现一处罚款100元。

（五）导线绑扎、压接不牢固，每发现一处罚款100元。

（六）导线每接错一次，造成损失的，由责任人承担全部经济损失；没有造成损失的，每发现一处罚款300元。

玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程及工作程

序，造成责任事故，使国家、企业、人民的生命、财产遭受损失的，由责任人承担；构成犯罪的，追究其刑事责任。

第二十二条违反国家法律、法规的，按照以下规定进行惩处：

（一）以窃取的手段非法占有公司材料和工具的，情节轻微的，按财物购买价格的十倍罚款；情节重大的交由公安机关处理。

（二）被依法追究刑事责任，由司法机关判处管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）、无期徒刑、死刑等刑罚或被劳动教养的，一律予以开除处分；

（三）涉嫌违法犯罪被有关机关采取限制人身自由的强制措施的，在被限制人身自由、中止履行劳动合同期间，不享受劳动合同约定的相应权利及有关待遇。自被采取强制措施之日起，停发一切工资和福利。

第二十七条对受处分人员的处分程序：

（一）所在单位（部门）对需要调查处理的事项进行初步调查，向被调查人及其他知情的有关单位和人员了解情况，收

集、查证有关证据材料，形成书面调查材料，按员工管理权限提交主管单位（部门）；

（二）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步核查，并提出书面处理意见，按管理权限报单位党政联席会议讨论；

（三）受警告至撤职处分的，按管理权限由单位党政联席会议决定。受开除处分的，必须经厂（矿）长（经理）提出，按管理权限由单位党政联席会议讨论通过，单位职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告单位主管部门备案；

（四）处分决定以书面形式直接送达受处分的员工本人，对难以直接送达的，可以采取邮递送达、公告送达等方式；

（五）处分决定归入受处分员工人事档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用；

（六）处分决定自直接送达之日起生效；或自邮寄、公告之日起30天生效。

第二十八条对受处分人员处分期满的解除程序：

（一）受处分人在处分期满后申请解除处分的，应当向所在单位提出书面申请；

（二）所在单位对受处分员工在受处分期间的表现情况进行调查核实，提出是否解除处分的书面意见，按员工管理权限

报主管单位（部门）审核；

（三）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步调查核实，并提出书面处理意见，按管理权限报单位党政联席会讨论决定；

（四）解除受警告至记大过处分的，按管理权限由单位党政联席会议决定；

（五）解除处分决定以书面形式通知受处分人的所在单位及员工本人，并在一定范围内宣布；

（六）解除处分决定归入受处分员工的人事档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用。

第二十九条 参与调查、处理的人员有下列情形之一的，应当申请回避；未申请回避的，其所在单位可责令其回避：

（一）与被调查人有亲属关系的；

（二）与被调查的事件有利害关系的；

（三）与被调查人有其他关系，可能影响事件公正处理的。第三十条 对员工进行处分，应在以下期限内作出决定：予以开除的，自开始调查之日起不得超过五个月，其他处分不得超过三个月；情形复杂或者遇有其他特殊情形的，经单位党政联席会批准，可以适当延长，但延长期限最长不超过六个月。

第三十一条 处分决定应当包括下列内容：

（一）被处分人的姓名、性别、年龄、学历、参加工作时间、工作单位及岗位（职务）等基本情况；

（二）经查证的违法违纪事实；

（三）处分的种类和依据；

（四）不服处分决定的申诉途径和期限；

（五）作出处分决定的单位名称、印章和作出决定的日期。解除处分决定除包括前款规定的第（一）项、第（二）项和第（五）项内容外，还应当包括原处分的种类、受处分的人员在受处分期间的表现情况和解除处分的依据。

第三十二条在给予员工行政处分后，允许受处分者申诉，如查证的违法违纪事实确与实际不符，用人单位及有关部门应予以复核、纠正。复核、申诉期间不停止处分的执行。用人单位或有关部门不得因员工提出复核、申诉而对其加重处分。

第三十三条员工在受到处分后，如对认定的事实不服或对处分决定不服，应当自收到处分决定之日起15天内，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解或上级主管部门提出书面申诉；在调解委员会调解期或上级主管部门未作出改变原处分决定前，仍按照原处分决定执行。

对因受到开除处分而解除劳动合同不服的，可依法向当地

劳动争议仲裁委员会申诉；对仲裁裁决不服的，可依法向当地人民法院起诉。

第四章 附则

第三十四条本办法经公司职代会审议通过后，自2013年4月1日起实施。

第三十五条本办法由武城县光明电力有限公司办公室负责解释。

第五篇：公司处罚制度

处罚制度

为严明劳动纪律，树立企业形象，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本处罚制度。

一.严禁在公司禁烟区内内吸烟，发现一次给予警告，罚款50元；发现两次，警告，并罚款100元；发现三次给予除名。

二.当班员工在吸烟区吸烟每人不得超过三次，每次不得超过10分钟，每超过一次罚款10元，门卫不记录、不举报，每发现一次罚款20元。

三.不按规定穿戴劳动用品、穿拖鞋、赤膊等上岗作业，发现一次罚款10元。

四.严禁酒后上岗作业，发现一次罚款50元，三次以上，给予辞退。酗酒闹事者清除出公司，造成损失按价赔偿。

五.禁止上班聊天、串岗、脱岗、睡觉、网上游戏，发现一次给予警告，罚款10元，三次以上给予辞退。

六.上班时间不带工作证罚款10元，上班时间谈论与工作无关的事情，罚款50元

七.违反考勤制度，迟到、早退30分钟内，罚款25元，30分钟以上按旷工处理。每月迟到、早退三次以上，年累计12次以上；每月旷工两次以上，年累计五次以上 ；连续旷工三次以上；一年内无病请病假三次以上的；给予辞退。

八.不按时参加会议，迟到1分钟罚款10元，无故缺席罚款100元。

九.工作计划、工作总结不按时上交，50，100，200以此类推。

十.无理取闹、打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和社会秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。

十一.不听从工作分配、调动指挥，玩勿职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人身体造成危害的，视其情节给予警告和罚款，直至辞退。

十二.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或他人利益，对公司离心离德的给予除名。

十三.工作不负责任，工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料，能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或损害公司信誉的，给予警告，并处以500元以上罚款，连续三次以上给予辞退。

十四.犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给予警告、留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门报行管部备案，行管部对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报公司总经理研究批准。

公司各部门规章制度与本制度有相抵触的，以本制度为准。

本处罚制度适用于本公司各部门员工，从2009年9月1日起执行。