真心为民用心做事发言材料

第一篇：真心为民用心做事发言材料

真心为民，用心做事

（2013年7月）

尊敬的各位领导，同志们：

一年来，在县委组织部和镇党委政府的正确领导及派出单位的大力支持下，在全体村民的共同努力下，按照选派工作的具体要求，开展工作，取得一定成绩，现将一年来的工作汇报如下：

一、深入调查了解，理清工作思路

驻村以来，我们深入群众调查了解，多层次地了解村情民意，找出了任职村存在的主要问题和困难，广泛征求群众的意见和建议，与村干部一起共同探讨任职村发展的优势和方向，理清工作思路，为更好的开展工作打下基础。

二、找准问题切入点，扎实开展工作

群众利益无小事，在村工作一天就要关心群众、帮助群众，多做利民惠民的实事。

一是成立两个农民专业合作社。为有效整合资源，增强农民抵御市场风险的能力，结合村里实际，去年6月和8月成立两个农民专业合作社，发展特色苗木种植和有机蔬菜种植，整合流转土地近百亩，鼓励更多的农户加入到合作社中来，按照“民办、民管、民受益”的原则，带动更多村民致富。

二是修建健身文化广场和硬化路面。村委前有一片深7

1米的低洼地，村内没有健身活动场所，村民们希望在充分利用这一片低洼地修建一个健身活动场所。另外村前主要路面常年失修，给群众出行带来极大不便，村前路边的小型农贸市场，由于地方受限，已经不能满足本村和周边8个村庄村民的日常需求。通过多次调查，了解到村民期盼修建健身文化广场、硬化村前主要路面和发展农贸市场，我们与村班子成员一起商讨，按照“四议两公开”的工作流程，制订了修建健身文化广场和硬化村前主要路面及发展农贸市场的实施方案。该项目建设从今年4月1日动工筹建，到5月20日完工，6月4日县财政局、农业局和马头镇财政所及事务所共同组织验收，做好项目建设的结算工作。项目建设共筹集资金30万元，其中协调争取到村级“一事一议”财政奖补资金15万元，修健身文化广场1600平方米，硬化村前主要路面180米，铺设下水管道320米，建农贸市场900平方米，共35间。随着健身文化广场的建成，体育器材也已安装完毕，村民们在农闲时节可以到广场上健身娱乐，进村道路畅通了，农贸市场也在红红火火的开业中。

三是协助免费安装数字电视。去年从7月至8月，积极协助村里为286户村民免费安装数字电视。

四是开展法制宣传活动。我们三次组织律师和法律服务人员，在村里开展法律法规宣传活动，通过向过往群众介绍相关法律知识、提供法律服务、发放宣传材料、举办宣讲课

等形式，把法律知识送到村民身边，强化群众的法制意识和维权观念。

一年来，我深深地感受到驻村工作的顺利开展，离不开各级领导的关心与帮助，离不开村级班子的团结配合，更离不开群众的支持拥护。当前，选派工作还有不到一年的时间，只有加倍努力，将工作做到群众心里，才能不辜负组织重托、群众期望。以上汇报不当之处，敬请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！

第二篇：用心干事 真心为民1

用心干事 真心为民

——记xxx乡民政办主任xxx

xxx乡民政干部xxx，自从事民政工作以来，他认真贯彻落实各级党委、政府和民政部门的决策部署，全面履行“以民为本，为民服务，为民解困”的民政工作宗旨，狠抓民政工作，“上为政府分忧、下为百姓解愁”，他把一缕缕阳光洒向每一位贫困群众身上，把一丝丝温暖送到贫困群众的心坎上，他为服务群众，惠及民生做出了积极贡献。

一、他是困难群众的贴心人

xxx自从事民政工作3年多来，走遍了全乡10个村，76个村民小组4819户农户家庭，对每一户困难群众都了如指掌，他同困难群众同吃、同住、同劳动，切身体验并解决群众生活中遇到的困难，真正成为困难群众心中的贴心人。石板店村5社黄作政，今年84岁，膝下四个儿子，大儿子黄永贤在外务工，开车致三人死亡而获刑，其余三个儿子男到女家落户，自己年老多病，家庭特别困难。xxx在了解情况后，简化了办事程序，以最短的时间落实其低保待遇，并给予救助。黄作政同志被感动得热泪盈眶，一句话也说不出来。

二、他是坚持原则的老实人

民政工作承担着农村五保、低保医疗救助、临时救助的审核审批工作，政策性强，任务繁重，责任重大。在救助对

象审批过程中，他能严格按照相关文件政策，逐户认真核查申报资料，看对象定的是否准确，看申报审核程序是否规范到位，认真履行岗位职责，从不优亲厚友，违规办事，接受救助对象的吃请，被朋友、亲人眼中认为是一个不折不扣的老实人。今年，低保评审中他一很好朋友要求帮助办低保，被拒绝后，向村、乡做工作将一整套申报低保的资料上报到民政办后，他在审核低保资料发现后被踢了出来，他朋友知道后狠是生气并责问为什么。他却说：“低保是困难群众的救民钱，我给你办了如何对得起群众的责问？”

三、他是亲人眼中的大忙人

xxx同志在工作中始终任劳任怨、默默付出，从来不计较个人得失。我乡民政工作只有他一人，他在下乡或进城办事的时间里，把自己的手机号码贴在民政办门口最醒目的位置，以方便群众办事。都说“养儿为防老”，无数个节假日、双休日，他都难以回家，面对需要关爱的父母、需要疼爱的妻子、需要呵护的孩子他无以面对，只能在内心告诫自己，有时间一定回家看看。尽管如此，他为自己是一名民政工作者而自豪，他为每一位苦难群众带来希望和光明，他为自己所做的一切无怨无悔。

xxx同志于2010年经县、省人民医院检查，患有严重的Ⅱ型糖尿病，但他却坚持一边治疗一边工作，经常把针药和西药随身带，还不停的工作。多年来，他在平凡的工作岗位上，严格要求自己，为民分忧、为民解难、严于律己、默默奉献，认真践行“以民为本，为民解困”宗旨，切实保障困难群众的基本生活，把党和政府的温暖送到千家万户。

第三篇：用心做事勤政为民(改)

用心做事勤政为民

——简记xx镇党委书记xxx同志事迹

xx素有“明清社会活化石”的美誉，在尘封的记忆里，是挖个洞就能淌出钱来的地方。然而，xx因盐而兴，又因盐而衰，历史的车轮已经把xx远远地抛在身后，留下的是薄弱的生态、滞后的经济、穷困的百姓。为了使xx的各族群众尽快脱贫致富，加快地方经济社会全面进步，这方水土默默地奉献着一位党的基层干部，他就是xx镇党委书记xxx同志。

xxx同志自1994年参加工作以来，先后在县广播电视局副局长、县政府办公室副主任岗位上锻炼过，而立之年的他，因其出色的工作表现和创新的工作能力，2003年3月被组织选派到xx镇工作，任镇党委副书记、代理镇长、镇长，2005年1月任镇党委书记。到基层工作，他始终以平和的心态，面对新形势、新任务，勇挑重担、勤政为民。

驰骋镇域经济

“乡镇是丰富实践、完善生命的沃土，更是人民群众想通过勤劳和汗水改变命运的家园”。他这么想，也躬亲实践乡镇的改革发展，为民谋利。

刚刚跨入新世纪的xx镇，为镇域经济的发展找到了一条立足古镇保护与开发，培强旅游支撑，拉动相关产业的发展之路，招商引进了旅游开发公司，建立了基础平台，然而群众的旅游富民意识不强、基础设施不配套完善，市场发育不足，景点开发单一，经济基础薄弱，曙光中春花烂漫，压力与困难却犹如群山重重。

刚到镇里担任镇长的他和党政一班人没有等待、观望，想尽千方百计改变这一切。没有现成的操作模式，他就从邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神、市场经济、法律理论知识中汲取营养、苦练内功。缺乏基层工作经验，就跋山涉水，掌握村情民意，调研文化旅游资源，增强和提高总揽全局、驾驭市场经济的能力。

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托起产业结构调整的支撑点和加快旅游发展，重点在推进城镇建设和提高城镇的聚合辐射功能。于是从2003年的下半年开始，新一轮的保护与开发掀起了高潮。财政入不敷出，向省州积极争取，xx纳入了全省20个重点城镇建设扶持盘子，……保护建设科学依据不强，带领分管副镇长、工程技术人员挑灯夜战，经常干到深夜，制图、准备资料、向资质规划设计部门咨询，完成了《镇域总体规划》、《近期建设规划》、《旅游规划》、《经济综合示范镇建设可行性研究报告》、《城镇建设五年计划》及地形图测量等一批设计、项目可研，2年内多渠道筹融资500多万元，拉动了社会投资300多万元，完成了一街、二街等历史街区的建筑立面风貌整治，管网入地，完成上武家院、王家院修复、盐厂住宿楼、新华书店仿古包装；对古戏台大龙祠以及黑牛盐井片区恢复整治开发，完成中心文化广场等配套工程建设，建成以传统文化为主线、集明清文艺展演、书画艺术传播为一体的文化娱乐中心；完成镇区至古法制盐作坊、停车场至五马桥进镇道路红砂石路路面改扩建工程，解决铁路、公路换乘的停车和镇内交通拥挤的问题；完成停车场景观绿化及旅游公厕配套建设，五马桥堤岸加固建设等；对镇区内的改扩建修缮进行严格把关，不允许与古镇风貌不协调的建筑物出现;通过环卫保洁市场化运作，一定程度恢复了街巷古镇风貌;清理拆除了与古镇风貌不协调的现代招牌和灯箱广告，部分恢复了布幡、招旗和古式匾额，古镇的商儒气氛得以显现。同时，在原盐硝厂恢复了古法制盐作坊，进行盐文化陈列展览及展示古法制盐流程，盘活了闲置资产。

基础设施和景点逐步配套，xx旅游持续升温，2004年旅游人数达6万人，实现旅游收入600多万元，全镇国内生产总值连续三年保持9%以上增长水平，达到5399万元，农民人均纯收入从三年前的868元翻了一番，达到1682元，通过旅游拉动，石榴、小枣等水果蔬菜种植规模扩大，养殖业效益明显，结构调整围绕市场转，群众初步在市场经济中偿到了甜头。2004年，xx被评为国家AA级旅游景区，评审通过国家级历史文化名镇……

心系群众疾苦

“位卑不敢忘国忧”，xxx同志以古训激励自己。虽是外地干部，作为党委书记的他，把禄丰西部山区、民族、贫困的镇情作为带领干部群众谋事创业奋发有为的天地。

通过深入细致的调查研究，他进一步理清xx的发展思路，确定了“农业稳镇、旅游兴镇、文化立镇、人才带镇、工业强镇、招商富镇、基础建镇、生态保镇、科技推镇、稳定安镇”的科学发展观，提出了实施“云岭先锋”工程、“产业富村”、“文化活村”等十项示范工程，并制定具体实施方案推进各项工作，加快脱贫致富步伐。

作为党委书记，他深知教育管理全体党员干部的重任。他经常与干部职工交心谈心，为了提高干部队伍素质，他带头坚持学习，并结合自身的经验和体会，为机关干部、站所长讲授市场经济、现代管理理论等方面的知识。为加强对党的基层组织建设，充分发挥农村党支部的战斗堡垒作用，他坚持每年到各党支部上党课不少于10次。并亲自研究在全县率先出台了《xx镇村委会干部管理实施办法》，为税改后村级干部公职化管理进行了有益探索。他常说，山区交通闭塞，但信息不能闭塞，经多方争取，积极为机关干部学习工作创造良好条件，争取配备电脑8套，建设完善了镇机关办公楼的宽带网络，使原来机关干部对电脑一窍不通的“电脑盲”，变成如今人人都能使用电脑开展工作学习的好手。

山区群众行路难、吃水难，一直挂在书记的心上。早年在广电局时的一次下乡采访，经赵园、复隆村高山村组8小时的步行经历，群众养猪只能杀了背到镇上卖的所见所闻，成了他一心想修公路的夙愿。如今赵园公路已和牟定安乐公路相连，镇区至复隆迤得乐村7公里的弹石路正在修建。

xx产盐产硝，也就多了苦咸水，大树村部份群众吃河水或无水吃等村组的情况在调研中一一记在书记的笔记本上。两年来逐步解决了里长田、迤乍么等6个村组的人畜饮水困难，阿南庄村等的自来水工程正在实施，青龙社合坝修复列入了县人代会议案，镇区供水水源水库建设进入了州水利局扶持项目。松平横山岭岗、法龙箐头14户

农户告别了世代居住的茅草房、杈杈房，搬进新瓦房。

xx因其特殊的自然和历史原因，生态环境恶劣，干旱缺水一直成为制约xx发展的重要因素，每年因缺水、争水而引发矛盾纠纷的事件时有发生。2004年5月，xx镇相继发生了驻xx武警八中队官兵与法龙村委会的大田小学师生因生活用水问题发生争执和青龙村委会与高峰乡九龙村委会因大春生产用水引发群体性矛盾，他接到报告后，第一时间赶到事发现场指挥，凭着对事处以公心，晓知以理，动之以情及把握大局的能力，果断地处置了两起群体性事件，成功化解了事态矛盾的扩大，有效维护了地区的社会稳定。两年来因城建、公路建设征占农户田地、房产拆迁都以民心为重，法理疏通，无一上访和群体性事件发生。

一件件实实在在的真实事，数不胜数。他处处以身作则，心系百姓，基层干部这样评价他：张书记总揽全局，具有现代领导风范，关心干部群众，平易近人，业务精，能写会讲，我们在他的领导下工作，舒心，更有信心。

争当廉政模范

“淡薄明志，宁静致远”。他请省里的书法家写了座右铭。乡镇主要领导，经常要跟财政、工程发包、客商发生关系，看如何记得牢宗旨，摆得正位置，守得住清贫。

在工作中他勤勤恳恳，恪尽职守，清正廉洁，带头严格执行中纪委和省州党委若干规定，遵守《云南省公务员八条禁令》，要求各级党员领导干部一定要做到“八个坚持、八个反对”、“五不准”等规定。xx旅游开发，接待任务重，在公务接待中，他厉行节约，不讲排场，不脱离实际，不摆阔气，摸得清家底，不铺张浪费，没有搞过用公款相互请吃和相互吃请，没有用公款进营业性歌舞厅、夜总会娱乐和进行健身活动，没有收受过任何单位和个人送给的钱财、实物、礼金、有价证券、支付凭证等。没有做过利用职位权力之便吃、拿、卡、要，损坏党员和领导干部形象。他身先士卒，要求别人做到的，自己带头做到，要求别人不做的，自己坚决不做，时刻保持清醒的头脑，不该

吃的不吃，不该拿的不拿，不该讲的不讲，始终做到清清白白做官，堂堂正正做人。在涉及人事安排，重大项目确定、项目实施、大额资金拨付、工程验收、后备干部培养选拔等问题，他都进行广泛的调查了解，分析利弊，听取各方面的意见，制定可行方案，最后班子会议决定。工程承包采取按程序公开竞标，签订廉政合同，站所长聘任采取竞职演讲，民主推荐，后备干部采取民主测评，民主推荐，最后组织决定。在重大问题的决定上，没有大包大揽，没有独断专行，一人说了算，没有把自己凌驾于集体领导之上和压制不同意见。

2003年，正值二街建筑立面整治和政府办公大楼仿古装修，工程涉及130户居民、单位，剑川一古建公司中标承建了其中一些工程，施工方感谢当地对外建筑公司的信任，联系赠送给他一对精美木雕工艺品，他婉言谢绝，再三推辞不掉后，让施工方放在镇里的一家旅游经营户家中，至今成了这家经营户接待厅里的装饰品。xx的工程项目多，当地的承包人清楚，镇里的主要领导和工程监管人员非常熟悉各项工程预算单价，说情、请吃、送礼根本无门，工程量、价格早在镇上班子会上统一过，单个领导说了不算，各个施工队只有精心组织施工，降低成本才有利润，两年来镇里“精打细算”项目资金，节约30多万元，发挥了更大效益。

在招商引资中，作为镇主要领导的他，不卑不亢，既关心入驻企业的发展，又切实维护集体利益和形象。2005年邀请旅游公司经理随镇干部考察周庄古镇的开发经营，却谢绝了浙江水电投资商到外地考察的邀请。到昆明、楚雄等地，无事不打扰有合作业务的投资商，更不接受豪华消费，经常自己掏钱吃住。政府经费紧张，他让每个职工正常报销差旅费、函授学习费用，自己却没报销过一分差旅费。

在他的正确领导、人格力量的感召下，机关干部学习和实干蔚然成风。一位到xx的驻村工作队员说，晚上想找几个人打牌都找不齐，不是加班写材料就是上网看资料，更不用说xx的干部会参与赌博。村委会的干部说，镇里统一为我们制作了党建各项制度牌，群众监督着呢，连镇干部下村工作休息时都不“敢”在村委会看电视，党建和党风廉政建设效果显著，各党支部的凝聚力和战斗力明显增强，也

取决于书记经常听取群众的真实反映，实实在在为群众办事，村干部哪敢马虎。

他常说：“为官一任，兴一方经济，富一方百姓，保一方平安，为地方的经济发展和稳定繁荣，多付出一点，多牺牲一点个人利益也是值得的”。其实“不求做官，但求做事，无愧于心”才是他的真实心态。就是凭着这种苦干、实干、严谨负责、忠于职守、乐于奉献的精神，使他肩负起党和人民赋予的神圣使命。他并不是土生土长的xx人，但他已把自己的信念和人生价值浇铸在这片热土上，抛妻别子，为抓好新时期党的工作和实现全镇人民脱贫致富奔小康的宏伟事业而求索不已，奋斗不息。

一项xx二次创业的旅游经济战略整合的现代化产业构建策划又展开了，相信他和xx旅游产业的发展，春光更明媚。

第四篇：用心做事真心做事良心做事

用心做事真心做事良心做事

每个人都有自己的岗位，每个人都有自己的做事准则。每个人的岗位不同，职责也有所差异，但不同的岗位对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事做到位。只有做事做到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能成为一个称职的教职工！用心做事，尽职尽责

简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。用心做事，就是指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题；用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。如何才能尽职尽责？良好的心态起到非常重要的作用。

具有消极被动心态的人，只是指责和抱怨，并一味逃避。不思索关于工作的问题：自己的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做得更好？只是被动地应付工作，为了工作而工作，不在工作中投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。这样的员工，是不可能在工作中作出好的成绩并最终拥有自己的事业的。

工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。我们都知道“积少成多”、“积重难返”的道理，一个没有责任心的人，必定会放任一个又一个纰漏。强烈的责任心使人对工作、对生活都会表现出热情和活力。因为有了责任心，他们的工作效率就更高，工作的业绩就越大。对于我们搞教育工作的人责任心犹其显得重要，因为教育是一项良心工作，没有责任心就等于没有了良心，就失去了做人的底线。

真心做事，诚心诚意 真心诚意”是一个人真实内心的自然涌现，所以能直接感动对方，和对方内心的真实情感产生共鸣和交流。用“真心诚意”做事容易获得别人的合作；用“真心诚意”做人则容易获得别人的接纳和认同。真心做事，要求我们做一个敬业的人、忠诚的人，只有这样，才能赢得别人的尊重和信赖。敬业，首先是爱业，爱业就是就是要切实履行自己的岗位职责。

第五篇：用心做事

让我们用心做事，一起提升工作质量

公司开展“品质在我心中、质量在我手中”的系列活动，在活动中同事们就此提出了不同的意见和建议，现在我就自己的一些想法和大家作一下探讨。用心做事，才能够不断提升工作质量，在保证用心做事的同时，能够更好的提高工作效率。提升工作质量，必须强化责任意识。首先要有责任心。责任能够催发动力，激发活力。一个缺乏责任心的员工，是不可能做好本职工作的，提升工作质量更是无从谈起。用心做事，必须提高工作标准。工作标准的高低，决定着工作质量的优劣。我们如果高标准的要求自己一定会完成高质量的工作，如果不断的降低自己的要求那么工作的质量将无从谈起。提升工作质量，必须加强能力建设。工作质量与员工的工作能力密不可分，工作能力来自个人的思想素质和专业技能。在工作中学习，在学习中工作，钻研专业知识，提高岗位技能，这样在用心做事的同时一定会提升工作质量。用心做事，提升工作质量，必须提高执行能力。好的制度，需要好的执行。提高全体员工的执行能力，是实现公司各项决策目标的重要保证。因此，公司要进一步加大各项管理制度的执行力度。提升工作质量，不仅体现在做用心事，同样也体现在合理安排，人尽其用，用尽其专的管理策略上。公司应该了解员工的专业所在，兴趣所指，合理安排岗位。让每位员工的个人价值得到充分的发挥。这种人尽其用，用尽其专，专在用心的管理策略也使员工的工作质量得到很大的提升。认真做事的人能够把事情做对，值得信赖，是好员工。而用心做事的人会把事情做好，值得托付重任，可以成为好的管理者。但是要通过使员工用心，提高工作质量不能仅仅依靠员工自身，同时也需要管理者做好一些事情，我想主要有以下三个方面：

1、清晰的、公正的考核机制和发展平台，让员工能够看到自己付出的努力被认可，从而将认真做事变成一种可以实现自己更高理想的手段。（比如公司的竞聘制度，它给员工描绘了一个清晰的成才和发展渠道）。

2、严格的管理、有效的监督、清晰的流程，使员工的日常行为更加规范，让每一件事情有板有眼，让每一种行为变成一种习惯，从而使员工保持一种认真的工作方式。

3、形成认真做事的团队文化和积极、快乐的团队氛围，两者缺一不可，光有认真的氛围会使团队变得寂静，缺乏活力，所以要配合以积极、快乐的团队氛围。在这种团队里，不认真者遭到排斥，认真者得到快乐并受到推崇。思想的引导加上有效的方法可以培养员工认真做事、用心做事的习惯，从而形成组织认真做事的文化。但是从认真做事上升到用心做事，提升工作质量，需要员工思想有一个质的飞跃，一个人能有这种飞跃需要漫长的过程，而且往往是一些重大事件造成这种转变，因此对于一般员工来讲这是鸿沟，也使“用心做事”成为所有企业对员工的一个要求。我们可能无法完全做到使得每一个员工都能够通过用心做事提升工作质量，但是管理者可以通过一些方法来改善的，我认为以下几点可以尝试：

1、帮助员工认识自己的发展，根据员工自身的兴趣和特点，设定一个可能的发展目标，然后明确指出其优缺点，明确优缺点对实现这个目标所产生的动力和障碍，让员工自己明白该如何扬长避短。

2、培养员工一种思维模式：优秀者才有机会，任何一点优点都有可能使你变的优秀，优秀只需要比别人多一点就足以得到体现。

3、鼓励创新，挖掘潜力，让员工在自己的岗位不断的自我提升和超越。认真做事可以让你跟大家一样不断进步，用心做事会让你迅速脱颖而出，成为领先者，从古到今每一个成功者的经验都在不断重复地告诉我们这个事实！

案例：一个叫小李，一个叫小张的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。半年后，小李很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也上升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”

总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。” 于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半个小时后，哈里急匆匆地来到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的集农蔬菜批发中心有土豆卖”。总经理听后问道，“一共有几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完就又急匆匆地跑出去了。二十分钟后，哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”

总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说，“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要向外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”

三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧！”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。” 四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报，“二十公里外的集农蔬菜批发中心有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美圆一斤，只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？” 总经理说道，“不用了，你让他先回去吧！”于是，约翰就出去了。这时，总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧！如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？”哈里惭愧地低下了头。