考勤管理管理制度

第一篇：考勤管理管理制度

办公设备管理制度

1.0目的为规范管理公司的办公设备，保证办公设备的良好运行，特制定本制度。

2.0适用范围

适用于本公司的办公设备，主要包括办公电脑、打印与复印设备、网络线路设施、通信电话设备、电教设备等。

3.0制度

3.1办公设备的添置、维护

3.1.1各部门需添置办公设备固定资产时，写申请，经领导审批后交网络部，经网络部审核属实

后可以添置。

3.1.2使用部门与网络部进行沟通，确定性价比高的办公设备的品牌、型号等，填写《材料计划

申报表》，按公司的规定审批采购。

3.1.3供应部采购过程中可邀请网络部参与指导，采购回来的办公设备由网络部验收。验收合格

后按程序办理入库。

3.1.4使用部门开《出库单》领出，并将《出库单》其中一联交总务部，总务部应将添置情况登

入固定资产帐中。

3.1.5网络部协助使用部门安装好办公设备，并指导相关人员使用。

3.1.6所有办公设备的维护、维修由网络部负责。

3.1.7责任人必须按办公设备的说明书进行正确使用，若发现异常问题及时通知网络部请求排除。

3.1.8若办公设备责任人需调岗或辞职，必须提前通知总务部固定资产管理员再次确定设备责任

人，并通知网络部人员对设备进行检查，若发现有损坏的，对前任责任人给予处罚并对设备进行维修。

3.1.9网络部对设备责任人的使用进行监督和抽查，若发现违规使用、未经网络部的同意进行拆

卸或有意损坏，按情节严重程度予以罚款50—1000元。

3.1.10网络部负责对设备的维修，若对不能解决的问题，在三包期内有必要返厂的应返回厂家

进行处理，若必要的可以外出维修，费用由网络部申报报销。

3.1.11办公设备属于公司固定资产，任何人不得擅自挪用或搬迁到其他办公室，若需要变动配

置都需通过总务部和网络部进行调拨，如违反规定处于50—300的罚款。

3.1.12办公设备盘点等具体管理参照《办公室固定资产管理制度》执行。

3.2电脑设备

3.2.1电脑硬件

3.2.1.1未经网络部许可，任何人不得私自拆开机箱，不得更换电脑硬件，不得将计算机的相

关部件（包括硬盘、内存条、光驱、显卡等）及整机拆卸，违者按3.1.9规定执行

3.2.1.2使用人要不定期对计算机的表面进行清洁、保养，确保计算计处于整洁、良好的状态，计算机内部的保养及维修由网络部负责。网络部要定期对全公司电脑进行除尘。

3.2.2电脑软件

3.2.2.1电脑操作系统必须由网络部进行统一安装，如使用人擅自安装系统和未经网络部负责

人同意造成文件丢失或其他问题，由计算机使用人承担一切责任，违者按3.1.9规定执行。

3.2.2.2公司的计算机不能安装与工作无关的软件，对工作所需的软件应提交书面申请，经网

络部批准查杀无毒后，方可安装；严禁在公司电脑上做与工作无关的事，违者罚款50—200元。

3.2.2.3计算机使用人要对电脑进行定期杀毒，及时升级杀毒软件，若发现病毒要及时清除，以免发生系统和硬件瘫痪。

3.2.2.4计算机使用人进行磁盘或文件共享时，必须设为“只读共享”或“通过密码共享”。

3.2.2.5网络部应对计算机使用人进行简单的使用常识培训，包括网络打印机选择和安装、文

件共享、设置个人密码、查杀病毒、清除临时文件等。

3.2.2.6不能擅自增删、改动计算机的IP地址，严禁恶意删除网络系统中的共享资源，违者罚

款50—800元。

3.2.2.7其他单位或有个人的外部存储器（如软盘、U盘、移动硬盘、个人电脑等）不得随意

连接到计算机上，使用前须主管领导批准，网络部同意，若违反者罚款50—500元/次。

3.2.3维护保养

3.2.3.1电脑开机时应遵循先开电源插座、显示器、主机的顺序；关机时应遵循先关主机、显

示器、电源插座的顺序。每次的开关机时间至少间隔2分钟。

3.2.3.2为了延长计算机的使用寿命，节省能源，办公室的电脑不工作时间超过1小时，必须

关闭电脑显示器、主机。下班后人走关机，切断计算机总电源，以防火灾，违者罚款50元。

3.2.3.3为防止外界病毒侵袭，不打开、不点击、不阅读来路不明的电子邮件。

3.2.3.4按要求认真做好电脑设备的防尘、防潮、防压、防碰工作，管理员需经常保持电脑及

周围环境卫生的清洁、干燥、通风，确保一个良好的运行环境。

3.2.3.5严禁在显示器、主机、键盘、鼠标周围放置茶杯、饮料等盛有液体的危险物品，违者

罚款50元。

3.3打印、复印设备

3.3.1使用打印机、复印机时应爱惜和掌握正确的使用方法，禁止暴力锤击或锐物刻画，严禁

在打印机、复印机上放置其他物体，尤其是饮料、茶杯和一些细小的东西，违者罚款50—100元。

3.3.2管理员应保证打印机、复印机周围环境的清洁、干燥、无粉尘。

3.3.3网络部应对打印机、复印机管理员进行简单的操作培训，如加纸、处理卡纸现象、加碳粉

等，管理员不能解决的问题应请网络工程师进行解决。

3.3.4如需打印多份相同的文件，应打印一份然后复印，打印或复印前应如实填写《打/复印登记

表》，然后才能使用打印机。

3.3.5历行节俭，反对浪费，如打印或复印的是不太重要的文件，有一面已打印的废纸尽量集中

在一台打印机上打印，但一定要确定不能有订书钉在纸上！如发现有浪费纸张的行为，将按公司规定给予严肃处罚。

3.3.6当打印机、复印机产生发热、冒烟、有异响等情况时，使用者应马上切断电源，并通知网

络部进行检查维修。为防止出现意外情况，当天气出现打雷现象时，应将电源插头从插座中拔出。

3.3.7若使用者需调节打印机、复印机的一些功能，应通知管理员，由管理员进行调节，使用完

毕后再次通知管理员调节至原标准状态。

3.3.8粉尘是所有电器设备的天敌，打印机、复印机是依靠静电原理工作的，故自身吸附灰尘的能力特别强，所以网络部应使用专用的清洁工具对全公司的打印机、复印机统一进行内部的除尘工作。

3.4网络设施

3.4.1网络设备（交换机、机柜、集线器、主服务器等）是保证公司网络运行的关键，主要有网

络部进行维护，未经网络部同意，任何部门和个人都不得私自变更网络设备的配置，如更改交换机接线等，违者罚款50—800元。

3.4.2网络部负责网络的安全及使用环境，做到防火、防盗、防水，保持电源畅通，24小时值班。

3.4.3网络中心的服务器有网络部进行维护，服务器维护人员应至少每天检查服务器的运行情况，保证服务器的正常运转。

3.4.4网络部服务人员应定期备份服务器中的重要数据，定期修改服务器的管理员密码。

3.4.5为保证服务器的安全，尽量不要在服务器上安装除服务器外的其他软件，不许在服务器上

上网。

3.5通信电话设备

3.5.1各部门的电话、传真由管理员进行具体的清洁，严禁利用公司电话进行私人聊天、炒股等

与工作无关的事宜，违者罚款50—100元。

3.5.2本公司的电话原则上只允许本公司内部员工使用，外来人员无权使用。

3.5.3本公司员工打电话，用语简明、扼要、礼貌，尽量减少通话时间，以免耗时和长时间占用，接外线电话的标准是“您好，天元锰业有限公司”，其他内容视情节回答。

3.5.4员工所发传真应使用公司统一的封面和格式，内容由部门负责人审核后才能发出，公司员

工不能将未经审核的文件传真出去，否则照成的后果由当事人本人承担，并予以严肃处理。

3.6电教设备

3.6.1网络部应对多媒体电教设备管理员进行简单的操作培训，管理员在使用前认真阅读各设备的说明书和控制台操作，认真检查仪器设备的完好程度，如有问题，及时通知网络部进行维修，未通知或找他人处理的，违者罚款100—500元。

3.6.2使用时严格按设备的操作规范进行，时刻注意仪器的运转情况，一旦有故障，立即通知网

络部进行维修，禁止带故障运行。

3.6.3未经网络部同意，不准擅自改动设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何设备，不能擅自

把设备放在室外使用，违者罚款100—500元。

3.6.4网络部定期加强对电教设备的检查、维修和保养，要注意通风、防尘、防潮、防晒，保持

设备的完好，做好设备维护记录档案。

4.0相关文件

5.0记录

5.1《办公设备维修维护记录表》

第二篇：管理0901班考勤管理制度

管理0901班考勤管理制度

为维护良好的教学秩序，培养我班学生的时间意识、纪律意识和良好的学习习惯，根据我系相关规定制定本制度。

第一章 常规考勤制度

第一条 严格执行周日点名制度，由值周班委负责在星期天晚7：00在2310 教室按时点名。值周班委负责对出勤情况进行记录备案，并将情况上报学生会。

第二条 由值周班委对周内每节课进行常规考勤并做详细记录,请假的须有书面假条,如实填写考勤表，同时注明旷课的具体情况,结果除常规上交外,还要备案。

第三条 班长每周对考勤记录情况进行汇总，对严重的旷课情况的进行统计，备案，每周上报班主任老师。

第四条 值周班委人员：第一组：张先德、郑通；第二组：薛蕾、闵远华；第三组：彭波、刘亚宁。

第二章 请假销假制度

第五条 学生可根据实情情况分别请病假、事假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。学生请假必须事前请假，事后请假一律无效。学生请假不得稍假，稍假一律无效。

第六条 学生可根据客观需要请事假，请事假的原则是事情的重要性要高于上课。

第七条 没有开具书面假条的，视为旷课。

第八条 旷课一学期达到5次及以上者，取消该学生当及下一的评优资格(包括国家励志奖学金、国家助学金、三好学生、优秀班干部、优秀团干部、贫困补助等)。

第三章 附则

第九条 班委中有受贿行贿、徇私舞弊或不作为的现象，鼓励大家积极揭发，弹劾。一经证实且情节严重的，取消班委资格。

第十条 本制度自颁布之日起生效。

09管理班班委会

二○○二年四月十一日

第三篇：考勤管理暨休假管理制度

考勤管理暨休假管理制度

第一条 为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本制度。

第二条 考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。

第三条 综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。

第四条 综合办公室指定专人检查考勤。

第五条 员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。

第六条 员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开。

（一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。

（二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处。

（三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。

（四）一年内累计旷工超过10天者，予以自动除名。第七条 公司有关请假规定：

（一）事假：3天以内事假须经公司主管领导批准；3天以上及一周以内（含3天、7天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准。

（二）病

假：须持有医院证明办理请假手续。

（三）年休假：公司鼓励员工享受年休假，休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。

（1）年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者，年休假5天，工作满五年不满十年者，年休假7天，工作满十年不满二十年者，年休假10天，工作满二十年及二十年以上者，年休假15天。

（2）员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。

（3）年休假时间不能跨使用，在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的，应包含在休假期限内。

（4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可享受当年的年休假；员工在一年内病假累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天，当年不再享受年休假；如在当年休假后的病、事假符合以上规定的，下一不再享受年休假。

（四）女员工生育假：根据国家相关规定执行。

（五）婚假：根据国家相关规定执行。

（六）丧假：直系亲属、配偶直系亲属去世，丧假一般不得超过为3-5天；外省市料理丧事者不得超过7天。

（七）国家法定节日放假按政府通知执行；妇女节为女员工放假半天。

第八条 请假期间及法定节假日期间外出，一般员工应向公司主管领导、综合办公室报备.第九条 请假期间待遇：事假期间停发全部工资；病假期间发基本工资；其它假期工资照发。未尽事宜按公司有关财务制度执行。

第十条

事、病假证明应事实求是，凡出具假证明者按旷工论处。

第四篇：餐饮管理有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3．1打卡制度

3.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店长处填写《未打卡补签申请表》，由店长签字证明当日的出勤状况方可，月底由店长据此上报考勤。上述情况考勤由各门店店长协助人力资源部进行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如临时外调），可由各店长提出人员名单，报人力资源部审批备案。

3.1.7 参与手工考勤的员工，需由其店长另行进行考勤管理，并于每月30日前力资源部递交考勤报表。

3.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.9短期外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤记录，由该店店长负责登记、证明；调店的员工从调动之日其，考勤转入接收其店面店长进行登记。

3.2加班管理

3.2 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.1 加班申报及补偿规定

3.2.2 1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经人力资源部经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.3 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。如未履行上述程序，视为自愿加班。

3.2.4 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司批准的加班，公司亦不予承认加班。

3.2.5 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以补休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.7 《加班申请表》由各店长在人力资源部领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.8 各门店店长负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.10 员工补休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。

3.2.11 当月补休最小单位按0.5天计算。

3.2.12 无加班批准记录而批准员工补休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工补休天数。

3.2.13 员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不作任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可

继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，店长、人力资源部经理、总经理批准后并一次性连续休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5丧假

3.3.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.6 产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；

3.3.6.3 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.4 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.7 工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．8公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．8．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天„„），5年及5年以上年休假为5天。

3．3．8．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．3．8．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3．3．8．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4 请假制度

3.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向店长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，请假三天（含）以上者需报人力资源部经理批准，否则按旷工处理。

3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.5 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.5 缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工连续三天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不作任何经济补偿。

3.6 其他

各门店店长对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部所有。

第五篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。职责

2.1员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；

2.2管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；

2.3商务部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。员工工时制

3.1 公司实行月度考勤，每周工作37.5小时。3.2 在公司工作的员工

 考勤记录方式：员工本人通过钉钉软件打卡方式，记录当天出勤情况。

 工作时间：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休时间：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的员工

 员工考勤时间与客户工作时间相同。

4.打卡（签到）考勤原则

4.1公司实行打卡（签到）考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（签到）考勤。

4.2 非正常出勤情况的提交与审批：  员工不能按时上班或需提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上审批或签字。提交方式为钉钉考勤系统，考勤记录可在钉钉上查询。

 原则上非正常出勤情况（包括缺勤、迟到、早退）由直接上级审批，钉钉记录作为请假依据。

 外出办事需按时间在钉钉系统中签到。4.3 违反考勤纪律的处罚：  任何人不得代替别人打卡，一经发现，一年内第一次代打卡者及被打卡者当日考勤以事假处理，并处以通报批评出分；一年内两次及以上代打卡者及被打卡者，属于严重违反公司规章制度，处以通报批评处分，并取消当季度绩效考核奖金。 员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处以警告处分，员工一年内累计3次被发现从事与工作无关的活动，属于严重违反公司规章制度。 商务部有权定期抽查全体员工的考勤情况，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，该时间段计为旷工。缺勤、假期规定

病假、产假包括休息期间的双休日和法定节假日，婚假、年休假、丧假为工作日。5.1 迟到及早退

 晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到，早于下班时间30分钟以内离岗为早退；  迟到或早退时间小于30分钟（含），且当月迟到、早退累计小于等于3次时，不计事假；  当月小于30分钟（含）迟到、早退累计超过3次时，超过的部分每次按半个小时事假处理；

 迟到、早退时间大于30分钟小于等于1个小时的，按1个小时事假处理；

 超过上班时间1小时以上仍未到岗或早于1小时以上离岗的按照半天旷工处理；  当月迟到、早退累计超过5次（含）时，超出5次的部分计为旷工，按每次计半日旷工。且一个月内连续4次发生迟到、早退其中任意一种情况时，出于严重违反公司规章制度。5.2 病假

 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。

 1-2天的病假需经部门主管审批，3天（含）以上需要部门主管、总经理审批，且须向商务部提交医院的相关证明，具体规定如下：  国家二级（含）以上医院出具的病假条；  就诊时的病例；  就诊当日挂号收据。 如不能及时提供上述资料，且在商务部规定的合理期限内仍不能提供的，按照事假处理。5.3 事假

 员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天邮件申请；如因情况紧急未能提前请假，应及时电话通知主管负责人，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。

 全年事假累计超过12天的，或单次事假超过5天（含）需要提交书面申请。 5天（含）以上的事假须经商务部复核备案、总经理审批。

 全年事假累计不得超过12天，超过者，公司有权视情况不发或减少发放当年年终奖金。5.4 年假

 公司实行带薪年休假福利制度，休假以自然计算，年假申请以天为单位；  凡连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，年休假标准如下：

 累计司龄满1年的，年休假5天，以后每满1年，增加1天年休假。 年假需提前1周邮件申请，须由部门经理、企管部审批。 但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A、请事假累计达12天以上； B、病假累计达20天以上的。

 每年1月1日调整标准年假天数，例如：员工甲2017年4月20日入职，2018年4月19日满1年，需要到2019年1月1日，当年标准年假方可调整为5天，到2020年1月1日，当年标准年假调整为6天。

 中间离职或被辞退的员工，不再计算带薪年假；

 本的年假应在当申请休息，过期视为自愿放弃休假。5.5 婚假

 员工在公司工作期间登记结婚，且转正后可以享受婚假；  婚假为5个工作日；

 婚假应在婚姻登记后12个月内一次使用完毕，需经部门主管、总经理批准；  婚假需提交结婚证复印件报商务部审核。5.6 丧假

 员工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5个工作日丧假；  丧假应一次休完。5.7 产假、哺乳假

 复核国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；

 北京地区女员工生育可休产假98天，生育奖励假30天，共计128天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；  女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；  男员工可享受陪产假，北京地区为15天，未休视为自愿放弃；

 哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假1小时，女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不能累计使用；  休产假前应提交准生证复印件至商务部审核。5.9 旷工

 旷工指员工未事先办理假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、以虚假理由请假而休假、休假后未及时补办请假手续、以及各种休假逾期不归等行为；  连续旷工达3个工作日或年累计旷工达5个工作日，属于严重违反公司规章制度，当季度/考核按照0计算。

6.考勤工资计算

6.1 事假、旷工工资计算

月计薪天数为21.75天，月计薪小时为164小时，事假、旷工期间不计发工资，当月工资按照如下公式计算：

 事假当月工资：月工资=月基本工资-月基本工资*事假小时数/164  旷工当月工资：月工资=月基本工资-3*月基本工资*旷工小时数/164 6.2 病假工资计算  月累计病假在5天（含）以内的短期病假，在病假期间按照月工资的60%发放病假工资；  月累计病假超过5天但不满30天的短期病假，在病假期间按照月工资的40%发放工资；  超过30天（含）以上的长期病假，按照北京最低工资标准发放病假工资；  病、事假的计量单位为半小时，不足半小时按半小时计算；

 病假工资计算方法计算的月工资发放额低于北京最低工资标准的，按最低工资标准执行； 6.3 其他假别的薪资发放

年假、婚假、丧假、产假为带薪假，季度绩效奖金及绩效奖金根据相关制度及个人贡献发放。销假

员工休假假期一旦确定，要严格遵守。假期结束后应立即返回工作岗位，未经批准、擅自延长假期的按照旷工计算，需要续延假期的须重新办理请假手续。