机关作风建设大家谈征文6（组工干部要做表率）

第一篇：机关作风建设大家谈征文6（组工干部要做表率）

机关作风建设大家谈征文6（组工干部要做表率）

要树牢宗旨，努力在密切联系群众上做出表率。密切联系群众是思想作风建设的核心。群众观点强不强是组工干部讲不讲政治的具体表现。我们党始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨，把群众观点作为党的基本观点，把群众路线作为党的根本路线。一切依靠群众，一切为了群众是我们党的力量源泉和胜利

之本。一要在强化公仆意识上做出表率，牢固树立为人民服务的思想，把人民的事业看得高于一切、重于一切，把人民的需要当作自己的志愿。二要在克服官僚作风上做出表率，带着真情实感深入基层、深入群众，了解情况。掌握什么是群众最关心的事，什么是最迫切解决的问题，做到急群众所急、想群众所想、帮群众所需，真心实意为群众搞好服务。对那些群众急需的事，要坚持好事办好；对那些群众不满意的事，要坚决不办；对那些难办的事，一时解决不了的问题要让群众明白，限期办好，不要急功近利、追求轰动效应。要大力提倡组工干部联系点制度，每年组工干部都要拿出一定时间，深入到农村、企业、居民区，到群众家里同吃、同住、同劳动、问计于民，以保证做出的决策顺民心、合民意。三要在发扬艰苦奋斗的优良传统上做出表率，办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，坚决杜绝借口工作大吃大喝，铺张浪费，增加农民负担，真正一言一行让群众满意。

要真抓实干，努力在实事求是上做出表率。实事求是既是党的思想路线，也是做好一切工作的基本原则。但是，当前有少数组工干部谈忘了党的实事求是的思想作风，空喊口号，说空话套话，频换思路，搞脱离实际的“宏伟”目标；有的欺上瞒下，政绩不实；有的搞各种名目的所谓“达标”活动，形式上热热闹闹，实则劳民伤财；有的是不深入基层、不讲真话、不办实事、乱承诺、乱表态、言行不一。这样的组工干部，群众最反感，最蔑视。当一个好的组工干部要真抓实干，在实事求是上做出表率。一要能够科学把握实事求是含义，提倡勤政为民，不弄虚作假，不欺上瞒下，做到言行一致，表里如一，台上台下一个样，人前人后一个样，要说实话、办实事、求实效，不图虚名，力戒浮躁。二要有“为官一任、造福一方”的事业心和责任感，一切从实际出发，从群众当务之急和切实之需出发，办每一件事情，都要脚踏实地，充分尊重群众的意愿，一个环节一个环节的抓好落实，避免搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，这样的求实态度才是最靠得住的，这样的真抓实干才能有实实在在的效果，这样的工作态度，才能得到群众的真心拥护，最大限度地做好工作。

要严以律己，努力在廉洁奉公上做出表率。组工干部能否坚持原则、严以律己、廉洁奉公是党性强不强的具体体现，也是直接关系到组工干部在人民群众中树立一个什么样的形象问题。当前，在市场经济条件下，少数组工干部经受不住权力的考验，把人民赋予的权力私有化、商品化，把部门的权力个人化，处心积虑地为自己和亲朋好友谋私利；有的经受不住金钱的诱惑；有的热衷于吃喝玩乐，沉醉于酒色。这样的组工干部虽然仅是极少数，但如果得不到有效的惩治，任其蔓延，党就会失去有力的参谋和助手，就会丧失人民群众的支持和信任。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢，决不可掉以轻心。廉洁奉公是组工干部应有的品质，是共产党人应守的本份。组工干部能否严于律己，做廉洁奉公的表率，关键在于是否树立了马克思主义的人生观和价值观。人生观和价值观问题是精神支柱问题，没有正确的精神支柱，就不可能有正确的思想行为。共产党人崇尚全心全意为人民服务是人生追求的新境界，只有自觉坚持全心全意为人民服务的人生观，才能勤政廉政，得到群众拥护。组工干部能否做到廉洁奉公，核心问题在于能否严以律己。严以律己方能为人表率，严以律己才能防微杜渐，严以律己才能在“权、钱、色”面前不变色。组工干部要时刻用“自重、自省、自警、自励”鞭策自己，珍惜党和人民赋予的权力，时刻保持清醒的头脑，自觉过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关，做到巍巍然不为所动、凛凛然刚直不阿，一身正气，两袖清风，永葆组工干部的政治本色。（

第二篇：组工干部要做求真务实的表率

组工干部要做求真务实的表率

组工干部要做求真务实的表率，就要不断解放思想，坚持与时俱进。只有不断解放思想，坚持与时俱进，才能始终保持奋发有为的精神状态，以清醒的头脑和向上的姿态把握组织工作的发展态势和面临的挑战，以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难，从而不断开创组织工作新局面。组工干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框束缚，自觉汲取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神，永葆一名组工干部应有的蓬勃朝气，推进组织工作的进步和发展。组工干部要做求真务实的表率，就要密切联系群众，求真求实求是。组工干部要树立正确的权力观，强化群众观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实做到想问题、办事情尊重群众意愿，摸准实情，把握规律，通过多搞调查研究，倾听群众呼声，增进与人民群众的感情。对基层干部群众反映的问题，要讲究工作方法，坚持以人为本，做到实事求是，真心解决问题，把群众的利益维护好，努力让群众满意。要时刻把群众利益放在第一位，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点，自觉接受群众监督。要虚心向群众学习，认真查找和解决自身在实践党的群众路线中存在的各种问题，努力培养求真、求实、求是的作风。

组工干部要做求真务实的表率，就要公道正派，秉公办事。公道正派是衡量组工干部的一把尺子，秉公办事是对组工干部的纪律要求。做到公道正派，秉公办事，就要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持清醒的政治头脑，坚定信仰，坚定信念；严格执行干部工作纪律，在干部工作中坚持原则，严格按《干部任用条例》办事，用好的作风选作风好的人，为党和人民把好选人用人关；干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一；遵循事物发展规律，一切从实际出发，对正确的观点要敢于坚持，对错误的观点要坚决反对，不唯上，不唯书，不唯情，只唯实；力戒私心，不徇私情，不谋私利，严守思想道德防线，堂堂正正做人，干干净净做事，正气凛然，一尘不染，始终保持组工干部的良好形象。

组工干部要做求真务实的表率，就要严谨细致，勤奋敬业。组织工作千头万绪，政策性、原则性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。组工干部要以对党、对人民高度负责的精神，坚持事业高于一切，以执著的敬业精神，兢兢业业、踏踏实实地做好每一件事情。不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，力戒漫不经心，随意为之，保证认真负责、高质量地完成好每一项工作任务。

组工干部要做求真务实的表率，就要以实为本，摒弃浮躁。浮躁是作风不实的表现，是组工干部健康成长的大敌。浮躁之风不除，求真务实就会成为一句空话。辩证法告诉我们，一个人不论素质多高，能力多强，一旦沾沾自喜，心浮气躁，甚至骄傲自满，就是落后的开始。摒弃浮躁，就要培养谦虚之德、坚强之心、顽强之志，胜不骄、败不馁，能够在鲜花和掌声中看到自己的不足，在困难和挫折面前看到希望的曙光；加强思想改造，正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，摆正自身位置，安心本职工作；加强实践锻炼，乐于接受困难，主动迎接挑战，不怕误解和委屈；不看“热闹”的书，不去“热闹”的地方，不交“热闹”的朋友，少一些应酬，多一些学习，做到心平如镜，心静如水，培养闪光的思想品格和坚韧的心理素质。只有远离浮躁，一心求真，专心务实，才能全身心投入工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。

来自北清河中心校（摘要）

第三篇：组工干部要做机关纪律作风建设的表率

组工干部要做作风建设的表率

——部机关深入开展机关纪律作风建设心得体会

组织部是干部之家、党员之家和知识分子之家，必须做党性最强的部门，组工干部必须做党性最强的干部，在深入开展机关作风建设活动中，为全旗干部做出表率。

加强机关纪律作风建设必须讲党性。党性是一个政党固有的本性，是阶级性最高和最集中的表现。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。它所固有的明显区别于其他政党的特性，构成了我们党的党性。刘少奇曾指出：“共产党员的党性，就是无产者阶级性最高而集中的表现，就是无产者的最高表现，就是无产阶级利益最高而集中的表现。”它是千百万共产党员为了完成党在各个时期的任务,英勇奋斗,忘我牺牲,开拓进取实践的升华。

加强机关纪律干部作风建设必须讲政治。组工干部务必政治立场坚定。坚定政治立场是组工干部铁的纪律和钢的保证，党赋予组工干部特殊的使命，就是要求组工干部在党性面前旗帜要鲜明、态度要坚决、要求要严格，作风要扎实。面对复杂多变的新形势，组工干部要坚定理想信念，加强自身修养，坚持廉政勤政，筑牢拒腐防变的防线，行动上始终践行党的宗旨，保持共产党人的本色。要加强党性修养与锻炼，不断强化党性意识。要从保持共产党员先进性的总体要求出发，不断增强对党的事业的使命感和责任感，努力形成思想进步、精神饱满、富有热情与创造力的主体意识，始终忠于党和人民的事业。

加强机关纪律作风建设必须养成严谨细致工作态度。组工干部务必工作作风严谨。组工干部的工作作风直接关系党的形象，关系人心向背，关系党员和干部队伍正常而有序的健康发展。作为组工干部一定要加强作风建设，忠诚履职，干事创业，才能不负党的重托与人民的期待。“不以恶小而为之，不以善小而不为”。组工干部在作风问题上的“第一步”至关重要，影响始终，一定要走正、走好、走稳，一是要时时刻刻追求“完全”、“彻底”、“全心全意”。只有这样才能对得起党性，对得起良心，对得起百姓。

加强机关纪律作风建设树立必须正确的人生观。组工干部要做到“不比物质比素质，不比学历比学识，不比资历比能力，不比职务比服务，不比人际比业绩，不比奖杯比口碑”。诚然，组工干部也是人，也有丰富的思想，也有自己的需求。问题是怎样改造自己的人生观，就需要我们树立正确的比较观，始终保持“知足常乐”的心态，切不可与他人比收入、比享受、比待遇、比进步。如此比来，就会心理失衡、行为失范。因此，组工干部对于“比”的人生观念，态度要科学，取向要正确，境界要高尚。不同的比法，往往决定我们认识事物的正确与否，进而影响人的思想与行为。如果比的参照物选得对，比的方法正确，就会越比头脑越清醒，越比精神越振奋，越比越积极向上。加强干部作风建设必须树立“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象，必须用党性的尺子，用讲政治、讲大局、讲原则的标准刻度，时刻丈量自己。做到始终讲政治。要站在讲政治的高度认识、判断、思考和做好组织工作，提高政治敏锐性，保证党委的意图在组织工作中得到实现，增强政治鉴别力，把群众拥护的干部选拔到重要领导岗位上来，严守政治纪律，不跑风漏气。做到自觉讲大局。要切实贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚决维护党的集中统一，尊重党员主体地位，发扬党内民主，提高选人用人公信度，把组织工作的使命和责任放到党的建设和经济社会发展大局中去把握、去思考、去衡量。做到时刻讲原则。在实际工作和行为中做到公道正派、任人唯贤，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，自觉增强自身“抵抗力”，在是非面前勇于表明态度，敢于同各类不正之风斗争到底。

第四篇：组工干部要做践行社会主义荣辱观的表率

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，是每个公民都应该遵守的做人准则。作为一名组工干部，践行社会主义荣辱观，就要与中组部正在开展的“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动结合起来，在六个方面做表率。一要做政治坚定的表率。组织工作是一项政治性、政策性都非常强的工作。对组工干部干部来说，过硬的政治素质永远

是第一位的。在这个原则问题上不清醒、不坚定，在工作中就会有丧失原则和迷失方向的危险。只有政治坚定，热爱祖国，对党忠诚，才能在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定；才能不做任何违背党的宗旨、破坏党的团结、损害党的形象的事；才能敢于同各种错误行为和不正之风作坚决的斗争。每一名组工干部都要有坚定的共产主义信念，始终坚持正确的政治方向，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。要有强烈的政治责任感和政治鉴别力，在任何时候、任何情况下，都必须保持清醒的政治头脑。要有坚定的政治立场，善于从政治上观察问题、思考问题、解决问题，坚定不移地贯彻执行中央和省、市、区委的各项重大决策和工作部署。

二要做勤奋学习的表率。学习是一个永恒的话题。一个干部不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气。作为新时期的组工干部，必须把学习放在重要位置来抓。要树立终生学习的理念，不仅把学习作为提高自身素质能力的一种手段，更把学习当作是一种政治责任，一种精神追求，一种生活方式，坚持做到“工作学习化、学习工作化”，“学习生活化、生活学习化”。要树立全面学习的理念，要勤读有字之书，切实加强政治理论、组工业务、现代科技、经济管理、法律法规等知识的学习，不断丰富自己，完善自己，提高自己。要善读无字之书，虚心向上级领导学习，向基层群众学习，向周围的同志学习，努力使自己成为熟悉业务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”。要树立学以致用理念，要把学到的知识、本领有机地运用到工作生活中去，在发展党员、考察干部工作时力争做到看得准、摸得清、把得严。

三要做公道正派的表率。公道正派是组工干部的立身之本，为人之道，处事之基，坚持公道正派就必然认真贯彻落实贺国强部长“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。对己清正就是政治上要清醒、要坚定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，光明磊落，干净干事。对人公正就是要出于公心，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。既要注重实绩，又要德才兼备；既要五湖四海，又要唯才是举；既要严格标准，又要不拘一格。对内严格就是要严以律己，对待自己要标准更高，要求更严。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。对外平等就是对所有的干部群众都要一视同仁，一碗水端平，不先入为主，不爱物及乌，坚持做到照章办事，自觉抵制各方面不正之风的干扰，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，切实树立起组织部门和组工干部纪律严、作风硬、工作出色的良好形象。

四是做求真务实的表率。组织工作实不实，不仅关系到党的形象和声誉，也直接关系到党员干部的政治前途，因此，组工干部必须在求真务实上下功夫。求真，就是坚持走群众路线，吃透“上情”，熟悉“下情”。认真研读、深刻领会上级的有关文件精神，主动走出机关，走向基层，深入开展调查研究，做到对上级要求心中有数，对基层情况了然于胸。务实，就是要说实话、办实事、出实招、求实效。起草文件和讲话，文风要朴实；作决策，办事情，方法要务实；分析问题、解决问题要从实际出发；为人要诚实，不弄虚作假，不见利忘义。在工作中，无论是组织工作创新，还是日常工作，都要从实际出发，着眼于解决现实问题，认真筹划，周密部署，不能满足于“大概”、“差不多”等粗枝大叶的了解，要把工作做实做细做到位，努力抓一项、成一项，真正见效一项，推广一项。要勤于动腿，多深入基层，了解情况；勤于动嘴，多请示、多汇报；勤于动笔，针对新形势下组织工作出现的新情况新问题，加强研究，提出对策，当好领导的参谋助手。

五要做团结互助的表率。团结是一种素质，是一种能力，是一种境界。实践反复证明，团结出战斗力，团结出实绩。搞好团结、维护团结,是党员干部必须具备的素质和本领,也是人与人之间崇高的道德行为。组工干部要从党的事业和组织工作大局的高度出发，发扬团结协作精神，时刻注意个人言行，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要善于团结同事。要有宽广的胸怀，容人容事的度量，大家虽然分工不同，但目标一致，能在一起工作，既是一种需要，也是一种缘份，应当互相理解、相互尊重、相互学习、相互协作，不搬弄是非，不尔虞我诈。要善于团结群众。从群众来，到群众中去，是我们党一贯坚持的群众路线。要满怀热情地为基层服务，为群众服务，主动下到基层，深到群众中间，了解情况，解

决困难，增进感情；对前来办事的同志，要笑脸相迎、暖语相待，让他们感受到如沐春风般的温暖，真切感受到组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家。

六是要做艰苦奋斗的表率。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是党能够领导全国人民不断取得革命胜利的传家宝。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”，更应该带头做艰苦奋斗、清正廉洁的模范。

由于工作性质的特殊性，一方面组织部门的干部要经常加班加点，默默奉献，工作非常辛苦，另一方面，组工干部也成为一些别有用心的人拉拢、腐蚀的对象，稍有不慎就可能被拉下水。越是在这种环境下，组工干部越要守住自己的立场，带头自设“高压线”，安装“防盗门”，系好“安全带”；越要管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿；越要耐得住清贫，挡得住诱惑，熬得住寂寞，干干净净做事，清清白白做官，始终做到慎权、慎欲、慎微、慎友，自重、自警、自省、自励，这样才能成为一名合格的组工干部，才能以实际行动践行社会主义荣辱观。

第五篇：机关作风建设大家谈征文5（构建长效机制）

机关作风建设大家谈征文5（构建长效机制）

健全教育机制，夯实加强作风建设的思想基础。坚持思想教育为首，不断夯实加强和改进干部作风建设的思想基础。一是科学设置教育体系。在党员干部教育体系的设置上，既要根据新形势、新任务和新要求，科学设置共性指标，又要符合不同层次、不同行业党员干部的实际需要，增强教育的针对性；既要明确规

定干部作风教育必须完成的刚性任务，又要适当增加选修选学教育科目。二是创新教育方式。采取灵活多样教育方式，坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合，健全学习制度，改进学习方法，提高学习效果。坚持从干部作风建设实际出发，灵活安排教育活动，充分激发党员干部学习兴趣，切实增强教育效果。三是进一步强化教育责任。坚持把干部思想作风建设作为党的建设的重要内容，实行首长负责制和责任追究制，对所在单位干部思想教育不到位，干部思想出现偏差的，要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想教育，使广大干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识和宗旨观念，努力形成为民、务实、清廉的良好风气。

完善培训机制，构建加强作风建设的能力支撑。精心组织学习培训，努力构建加强和改进干部作风建设的能力支撑。一是拓宽培训渠道。依托各地党校和行政干部学校建立廉政教育基地，组织开展经常性党员干部廉政教育和干部作风建设集中培训。二是创新培训方法。科学制定干部培训计划和目标任务，培训前认真调查和了解干部作风建设存在的突出问题，并根据不同类型、不同层次干部的特长、优势和需求，有针对性地选择培训内容和设计活动载体。在培训的方式方法上要不拘一格，既组织集中培训，更注重实践锻炼；既可通过交流、轮岗开展培训，也可采用挂职锻炼的形式组织培训。三是建立培训保障机制。充分依托各地党校、行政学校等教育培训主阵地，整合教育资源，改善培训条件，为开展干部教育培训搭建平台。积极探索干部教育培训经费政府资助、企业捐助和社会筹集的多元化渠道，确保教育培训经费投入。

创新管理机制，打造加强作风建设的动力平台。加强和改进干部作风建设，必须通过完善而严格的制度作保证。一是建立考评体系。逐步建立和完善干部作风考核评价体系，制定完善的考核办法和奖惩措施，使广大干部有章可循，有据可有依，在实践中不断锤炼良好作风。二是完善制度体系。针对干部作风建设存在的突出问题和薄弱环节，多层次、全方位建立健全有利于促进干部作风转变的相关制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，重点在坚持和健全民主集中制、认真落实领导干部廉洁从政若干准则等方面下功夫，全面深化干部人事制度、财政管理制度、行政审批制度等制度改革，突出抓好对重点对象、重点领域、重点部门、重点环节的监督和管理，切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度。三是强化纪律约束。充分发挥纪检监察机关职能作用，进一步加大对干部作风的执纪检查力度，增强纪律的刚性要求，对各级领导干部出现的不良作风，及早预防，及时处理。（