组工干部要当好六个表率（五篇模版）

第一篇：组工干部要当好六个表率

组工干部要当好六个表率

中组部在深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动中，对组织部门如何创先争优、建设学习型党组织、加强组织部门自身建设提出了明确要求，笔者认为，贯彻落实好中组部精神，组工干部必须强化“六种意识”，当好“六种表率”。

一是要强化党性意识，争当政治可靠的表率。党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。要政治忠诚，做到“咬定青山不放松”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的人生价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。要坚持原则，做到“任尔东南西北风”。特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。要顾全大局，做到“苟利国家生死以”。在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

二是要强化忧患意识，争当勤学善思的表率。要把学习当作成长第一需要，学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。要勤于学习。俗话说“勤能补拙，学可长智”。组工干部最重要的是要努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论体系和精神实质。同时，还要学习本职工作所必需的知识，学习适应社会发展的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识。要善于思考。古人讲“学而不思则罔”。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。要坚持学习。常言道“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。

三是要强化责任意识，争当业务精通的表率。组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。要敬业爱岗。人们常说企业职工“今天工作不努力，明天努力找工作”。组工干部更要热爱自己的职业和岗位，因为我们职责特殊，岗位难得，所以大家对工作始终要保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。要精通业务。俗话说“笑傲江湖靠硬功”。组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对核心业务必须做到熟练于心，要成为组织部门业务工作的活字典。组工干部还要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。要提高识人能力。古人曾说“千里马常有，而伯乐不常有”。组工干部经常参与干部考察工作，可以说就是新时代的伯乐，要想发现千里马，就要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式收集干部信息，善于通过综合分析准确全面地把握干部的特点。

四是要强化创新意识，争当开拓创新的表率。组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的创新意识尤为重要。一方面，要解放思想。有个广告词说，思想有多远，我们就能走多远。也有人说，思路决定出路，观念一转，天宽地阔。这都是说解放思想的重要性。解放思想是勇于创新的前提。思想解放了，创新精神就焕发出来了。对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，查找出制约科学发展的旧观念、旧思维和旧做法，创新工作思路，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式路去解决问题。另一方面，要勇于创新。江泽民同志说“创新是一个民族发展进步的不竭动力”。可以说，没有创新就不可能有发展和进步。所以组工干部必须争当开拓创新的表率。只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。

五是要强化服务意识，争当作风过硬的表率。组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。要在细处体现服务。细节决定成败，组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。要密切联系群众。中央领导谆谆告诫我们“我们党最大的优势是联系群众，最大的危险是脱离群众。”毛泽东同志说 “群众是真正的英雄。”组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事，多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。要树立务实的作风。组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。

六是要强化自律意识，争当清正廉洁的表率。“吏不惧吾严而惧吾廉，民不服吾能而服吾公。”清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。要公道正派。组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。要清正廉洁。组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去，抵御各种腐朽思想的侵袭。要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。

第二篇：组工干部要强化六种意识争当六个表率

组工干部要强化六种意识争当六个表率

随着经济社会的发展，党的组织工作面临着很多新问题和新挑战，因此，组工干部要按照科学发展观的要求，深入贯彻十七届四中全会精神，结合组织系统连续三年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，准确定位，从严要求自己，强化六种意识，争当六个表率。

一、强化党性意识，争当政治可靠的表率

党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。首先，要政治忠诚。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。其次，要坚持原则。特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。再次，要顾全大局。在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

二、强化忧患意识，争当勤学善思的表率

学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。首先要勤于学习。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论以及十七届四中全会精神，认真掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。其次要善于思考。“学而不思则罔”。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。组工干部要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。再次要坚持学习。“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。

三、强化责任意识，争当业务精通的表率

组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力和水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。一是要敬业爱岗。组工干部要热爱自己的职业和岗位，对工作始终保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。二是精通业务。组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等核心业务做到熟练于心，要成为组织、干部工作的活字典；同时，组工干部要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。三是要提高识人能力。组工干部经常参与干部考察工作，要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式地收集干部信息，善于通

过综合分析准确全面地把握干部的特点。

四、强化创新意识，争当开拓创新的表率

创新是一个民族进步的灵魂，是执政党永葆执政地位的不竭动力，没有创新便没有进步。组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的创新意识尤为重要。首先，要解放思想。解放思想是勇于创新的前提。思想解放了，创新精神就焕发出来了。对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，查找出制约科学发展的旧观念、旧思维和旧做法，创新工作思路，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式路去解决问题。其次，要勇于开拓创新。组工干部要在继承优良传统的基础上，团结一致，奋发向上，敢于突破，勇于开辟新的途径，寻找新的路子。只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。要努力在两新组织党建、干部初始提名和干部能上能下方面有所创新和突破，努力形成新认识、新思路，真正实现组织工作的思维创新、机制创新，推动组织工作科学发展。

五、强化服务意识，争当作风过硬的表率

组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。一是要在细处体现服务。组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。二是要密切联系群众。组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事、多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。三是要树立务实的作风。组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。

六、强化自律意识，争当清正廉洁的表率

“吏不惧吾严而惧吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。一是要公道正派。组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。二是要清正廉洁。组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去；自觉遵守《中国共产党党员》，抵御各种腐朽思想的侵袭。要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。

浅谈如何提升领导干部个人形象

中共平昌县委常委、组织部长赵建仁

领导干部作为党的执政形象代言人和执政主体，其个人形象不仅代表和体现着本人的能力、修养和水平，而且直接关系党在群众中的威信和地位，关系党的事业发展和兴旺，关系党的前途和命运。因此，领导干部必须站在巩固党的执政地位、完成党的执政使命的高度，努

力提升个人形象。

提升个人形象，领导干部应具备高尚的政治品格。领导干部首先必须讲政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性，确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一。要有强烈的执政意识、危机意识和忧患意识，旗帜鲜明地同有损党的形象、有损党的执政地位、有损党的事业的言论和行为作坚决斗争。时刻牢记党的性质、宗旨和任务，坚持立党为公，执政为民，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，全心全意为人民服务。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观问题，立志做大事，不立志做大官，高调做事，低调做人，多做贡献，少争待遇。

提升个人形象，领导干部应具备良好的道德情操。领导干部的道德情操在社会生活中具体有鲜明的导向作用。若领导干部道德失范、情操不佳，不但会影响自己在群众中的威望，还会损害所在地区和部门的形象，进而败坏党风、政风和社会风气，出现“官德毁而民德降”的严重后果。因此，领导干部必须切实强化自身的道德修养，努力成为社会道德的楷模。树立良好的道德情操，必须要有诚信的品质，说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假。认真实践社会主义荣辱观，清正廉洁，光明磊落，一生正气，经受住权力、金钱、美色的考验。要有高雅的生活情趣，注重点滴养成，慎始、慎独、慎微，自觉摈弃卑琐的、低劣的、粗俗的生活情趣，始终

保持人生追求的高格调、高品位和思想道德的纯洁。

提升个人形象，领导干部应具备广博的学识修养。在新的历史条件下，领导干部只有具备良好的学识修养，成为学习型领导干部，才能胜任新时期的领导工作。“腹有诗书气自华”，领导干部良好的学识修养，不仅包括胜任工作的专业知识和管理知识，还应当力求学识广博，尽可能多地拥有哲学、历史、政治、经济、文学、艺术、科技、法律等方面的学识。坚持把终身学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，向书本学习、向生动的实践学习、向智慧的人民学习，不断提高个人学识修养水平，以才立威，掌握工作的主动权。提升个人形象，领导干部应具备高超的领导艺术。工作中经常出现这样的情况，同一层次的领导干部，为完成同样的工作任务而运用同样的领导条件和工作方法，有的事半功倍，有的事倍功半，导致这种差别的实质就在于领导艺术水平高低不同。因此，一个领导干部要提高领导效能和工作效率，就必须讲求领导艺术。领导干部提高自己的领导艺术水平，首先要善于学习老一辈无产阶级革命家高超的领导艺术，领会他们领导方式方法的精髓；学习掌握科学的领导工作理论知识，通过学习、领悟，抓住领导工作的要领、掌握领导工作的实质；并坚持理论与实践的统一，努力积累经验、强化锻炼，在实践中检验

和提高领导艺术水平。

提升个人形象，领导干部应具备卓越的工作实绩。领导干部个人形象的提升最终必须依靠卓越的工作实绩来体现和检验。提高工作实绩，首先要牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，紧紧抓住发展第一要务，大力弘扬求真务实精神。要有勇创一流的气魄、真抓实干的作风和主动负责的意识，善于自加压力，自添动力，不创佳绩誓不罢休。要善于找准、抓住工作中的最佳结合点和有效突破口，创造性地思谋和推动工作，切实解决本地区、本部门改革发展稳定中存在的突出问题和矛盾，以促进经济发展和社会进步的卓越实绩赢得

群众的信任、拥护和支持，提升和完善个人形象。

第三篇：组工干部创先争优要在六个方面勇当表率

组工干部创先争优要在六个方面勇当表率

创先争优活动是继学习实践科学发展观活动之后在全党开展的又一重大主题实践活动，是新时期新形势下党中央号召各基层党组织和广大党员再创新佳绩的一次总动员。组工干部作为党员干部中负有特殊使命的群体，在活动中更应坚持高标准、严要求，充分发挥好表率作用。

一是厚正德行，在争当“德高望重”干部上勇当表率。俗话说，无德不成道。相对于才而言，一个人的德行更为根本。党的十七届四中全会再次强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”组工干部肩负察人识人、选人用人的重任，更应该先厚己德、正己身，既不能做无才无德的“废品”，也不能做才高无德的“毒品”。要学“春蚕到死丝方尽”的优秀组织部长王彦生，多说老实话、办老实事、做老实人；要学“俯首甘为孺子牛”的基层干部杜洪英，长期默默无闻、平凡执着、乐于奉献；要多修容人、容事、容言的雅量和不事张扬、推功揽过的风度，真正用组工干部的人格魅力去感染人。

二是明确志向，在争当爱岗敬业干部上勇当表率。组织部门的工作范围广、涉面宽，相当部分都是基础性、事务性的工作，而且不容易出显性成绩。特别是基层组织建设方面的一些工作，更是垒土筑墙、添砖加瓦的“苦差事”，考验的是我们组工干部的耐性和意志，需要静下心来、沉下身去，扎扎实实地下苦功夫、下长功夫、下细功夫、下慢功夫。故而我们更要常常扪心自问，进组织部门的目的是什么，在工作岗位上到底干了些什么，在干部群众中心目中形象又如何？只有执守正确的人生观、价值观、权力观和利益观，始终牢记“为人民服务”的宗旨，才能铸就甘做路石、甘为人梯的奉献情怀；只有坚持干一行爱一行，把做好组织工作当作成就人生的事业来干，才能超越“小我”的物质追求和权力欲望，树立长期坚守岗位、做“苦行僧”的坚定志向，才能在组织部门真正扎下根、长成材。

三是勤于学习，在争当与时俱进干部上勇当表率。海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。新时期新形势不断赋予组织工作新内涵新使命，人民群众的新期待和科学发展的新理念也对组工干部提出了新要求新考验。因此，组工干部必须与时俱进，敢于正视不足、自查自省，保持孜孜以求的学习精神，多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐，多一些凝神静气，少一些喧嚣浮躁。要把“逆水行舟、不进则退”的危机感和紧迫感，化为时不我待、只争朝夕的学习动力，自觉加强学习锻炼，以开放的眼光、踏实的态度和勤恳的作风，持之以恒地向书本学知识、向实践要经验、向群众问计策、向同行取真经，既精学马克思主义系统理论和组织工作的各项方针政策、制度规定和工作程序，又勤习与组织工作密切相关的人才学、心理学、管理学等知识，努力成为眼界开阔、一专多能、不断自我完善的知识型干部，在不断变化和发展的组织工作中掌握更多主动，在新形势新考验下交出更满意的答卷。

四是夯实作风，在争当勤政为民干部上勇当表率。天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。组织工作是事关党的事业兴衰成败的工作，更是关系党员干部群众切实利益的细致而基础的工作，容不得半点马虎和浮躁。只有脚踏实地把工作做实，把打基础的工作做好，才谈得上发展，才能有所作为。组工干部要树立全局意识和发展眼光，坚持在其位谋其职，在其职尽其责，努力在解决工作难题上出实招，在服务党员群众上办实事，在推动科学发展上求实效，把勤恳负责、敢为人先、乐于奉献的精神发扬好，为地方经济社会发展选对干部、育好人才、建好组织、打牢基础，实实在在促一方发展。

五是锤炼心态，在争当甘于奉献干部上勇当表率。组工干部虽说是“管”干部的干部，“管”党员的党员，看似身份优越，但做的多是“为别人做嫁衣”的工作，扮演的是把别人推向台前的“幕后英雄”，面对别人的职务升迁、待遇提高，也可能乱了心态、慌了心神。但正如孔繁森曾说过的，老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；而把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会被埋没。作为一名组工干部，我们就应该锤炼这样的心态。要有“不以物喜、不以己悲”的淡定，有不怕吃苦吃亏、不争名逐利的泰然；要克服“三年不动”就容易产生的“失落感”，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，把组工干部的先进性扎根于研究新情况、解决新问题、促进新发展的不懈追求上，体现在服务党员、服务群众、服务干部、服务人才的无私奉献中。

六是改革创新，在争当引领发展干部上勇当表率。思路决定出路。创新是时代对组工干部的要求，也是新时期做好组织工作的力量源泉。没有组工干部创造性的思考和工作，就不会有组织工作的长足进步。特别是在当前经济社会加速转型发展的大背景下，组工干部更要与时俱进，强化创新意识，多出新思路、新举措，坚持在创新中实现创优。要准确把握党情、国情和地情、人情的新变化，及时分析组织工作政策、内容、程序和对象的新要求，不断解放思想，总结规律，主动把组织工作融入推动本地经济社会科学发展的各领域、各环节、各要素中去谋划、部署和落实，创造性地解决好制约组织工作科学发展的新问题、老矛盾，以组织工作的创新和发展，为经济社会的改革发展提供强大的政治推力。

第四篇：学“六观”,中层干部要当好“六个表率”

学“六观”，中层干部要当好“六个表率”

2011年10月23日 来源：检察日报

曹建明检察长在十三检报告中强调，要牢固树立正确的大局观、核心价值观、执法观、业绩观、权力观和发展观。“六观”是新形势下对检察工作规律的新认识，为新的历史条件下加强检察业务和检察队伍建设指明了方向。检察机关中层干部既是院党组决策部署的执行者，又是具体业务工作的组织者，同时也是检察机关内设机构的管理者。中层干部的能力和素质，事关检察队伍建设的成败，事关检察事业的科学发展。当前，应当以学习贯彻“六观”为切入点，全面加强中层干部队伍建设，引导中层干部当好“六个表率”，推动检察工作科学发展。

一、要奋发有为，激情干事，做服务大局的表率。没有激情、没有锐气，就不可能有良好的精神状态，就不可能干成一番事业。始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，是践行“六观”基本要求。中层干部承上启下，必须保持对事业不懈追求，对工作满腔热情，想干事、能干事，并带领整个工作团队干成事。在激情干事的过程中，中层干部要增强大局意识、协作意识，牢固树立推动科学发展、促进社会和谐的大局观，提高驾驭全局的能力。要正确处理全院中心工作与部门局部工作的关系，站在全院工作大局的高度，结合本部门实际，认真研究谋划提高办案质量、维护社会稳定和创新社会管理的新思路、新举措，充分履行职能，并加强与其他部门的配合协作，共同开创检察工作科学发展的新局面。

二、要提升境界，锻造人格，做为民执法的表率。“忠诚、公正、清廉、为民”是全体检察人员共同的价值追求，要求检察人员忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律，守护公平正义，保持清正廉洁，坚持执法为民。检察机关中层干部作为本院承上启下的中坚力量，要自觉加强学习，在学习中开阔视野、丰富知识，提升思想的高度和深度。要坚持学以立德，加强党性锻炼，提升检察职业道德，改进作风建设，在学习实践中提高道德修养，摒弃非分之想、不堕清廉之志、不失进取之心，自觉做到去贪求廉、去庸求进、去懒求勤、去俗求雅，不断迈向更高的精神境界和价值追求。要始终坚持党对检察工作的领导，始终把人民放在最高位置，切实履行好职责使命，以检察官的敬畏法律、追求公正、尊重权利、亲民爱民的人格力量吸引人、凝聚人、感召人。

三、要以身作则，勇于负责，做理性执法的表率。执法无小事，细节系大局，一个个执法细节往往能折射出执法人员的执法理念。在司法活动中，树立理性、平和、文明、规范的执法理念，是实现公平正义的必然要求，也是确保良好办案效果的必要保障。各级检察机关的中层干部是全体检察人员的榜样，必须把理性、平和、文明、规范的执法观内化于心、外践于行。在执法过程中，要改进执法方式，规范执法行为，加强执法管理，使人民群众通过检察机关的执法办案，既感受到法律的尊严、权威，又感受到检察官的关爱和温暖。

四、要提高能力，超越自我，做公正执法的表率。在新形势下检察工作的要求越来越严，标准越来越高，中层干部必须提高自身的领导能力，敢于超越，善于超越。要提高五个能力:一要提高公正执法能力。带领所在部门的检察人员依法公正办理每一个案件，以数量为基础，质量为生命线，效率为保障，效果为根本，安全为前提，做到五者协调统一、相辅相成。二要提高语言表达能力，增强说服力，要经常自己动笔写材料总结工作经验，提高水平，推动工作。三要提高综合协调能力。当好中层领导，必须协调好对内对外，对上对下的各种关系。四要提高开拓创新能力。深入推进三项重点工作，要克服思想僵化、墨守成规，要敢于开拓创新。五要提高抗压能力。当领导，在工作中会遇到各种各样的矛盾和压力，要学会抗压，增强心理承受能力和自我调适能力。同时，要在三个方面学会超越:一是要超越平庸，追求卓越;二是要超越现状，谋求发展、推动发展;三是要超越自我，善于自我总结、自我提高。

五、要心存敬畏，严于律己，做清正廉洁的表率。心存敬畏就是对法律，对权力，对群众，对纪律，有切切实实的敬畏，树立公正廉洁执法的良好形象。一是要敬畏法律。作为法律工作者，要履行法律赋予的职责，成为敬畏法律的楷模，以法律来规范我们的行为。二是要敬畏权力。要牢固树立监督者更要自觉接受监督的权力观，坚持职权法定，有权必有责，用权必监督，滥用必追究。要明白权力是一把双刃剑，用得好可以造福人民，用得不好可以把自己打倒。三是要敬畏群众。要牢固树立执法为民的核心价值观，始终把人民群众放在心中，增强做群众工作的能力。四是要敬畏纪律。中层干部要带头遵守检察职业道德，要挡得住诱惑，守得住清廉，经得起考验，努力塑造积极向上的人生品格，珍惜检察名誉。

六、要统筹兼顾，协调发展，做开拓创新的表率。中层干部要善于根据新形势、新任务的要求，站在全新的高度去观察、思考问题，拓展工作新思路、新渠道和新方法，创造性完成各项工作任务。一要统筹协调好当前与长远发展。安排部署工作要结合实际，既要做好眼前的工作，又要立足长远的发展;既不急功近利，又不好高骛远，扎扎实实做好基础性工作。二要统筹协调依法规范与改革创新的关系。必须依法行使检察权，规范履行各项检察职能，在遵循法治原则和司法规律、符合诉讼原则的基础上探索检察工作机制创新。三要统筹协调业务工作与队伍建设的关系。中层干部要落实“一岗双责”，力争使队伍建设这个“软工程”与业务工作这个“硬指标”两手都要硬，努力做到互相促进、相辅相成、科学发展。(作者为杭州市人民检察院检察长)

第五篇：领导论文：组工干部要强化六种意识争当六个表率（最终版）

组工干部要强化六种意识争当六个表率

随着经济社会的发展，党的组织工作面临着很多新问题和新挑战，因此，组工干部要按照科学发展观的要求，深入贯彻十七届四中全会精神，结合组织系统连续三年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，准确定位，从严要求自己，强化六种意识，争当六个表率。

一、强化党性意识，争当政治可靠的表率

党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。首先，要政治忠诚。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。其次，要坚持原则。特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。再次，要顾全大局。在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

二、强化忧患意识，争当勤学善思的表率

学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。首先要勤于学习。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论以及十七届四中全会精神，认真掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条

例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。其次要善于思考。“学而不思则罔”。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。组工干部要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。再次要坚持学习。“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。

三、强化责任意识，争当业务精通的表率

组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力和水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。一是要敬业爱岗。组工干部要热爱自己的职业和岗位，对工作始终保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。二是精通业务。组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等核心业务做到熟练于心，要成为组织、干部工作的活字典；同时，组工干部要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。三是要提高识人能力。组工干部经常参与干部考察工作，要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式地收集干部信息，善于通过综合分析准确全面地把握干部的特点。

四、强化创新意识，争当开拓创新的表率

创新是一个民族进步的灵魂，是执政党永葆执政地位的不竭动力，没有创新便没有进步。组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的创新意识尤为重要。

首先，要解放思想。解放思想是勇于创新的前提。思想解放了，创新精神就焕发出来了。对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，查找出制约科学发展的旧观念、旧思维和旧做法，创新工作思路，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式路去解决问题。其次，要勇于开拓创新。组工干部要在继承优良传统的基础上，团结一致，奋发向上，敢于突破，勇于开辟新的途径，寻找新的路子。只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。要努力在两新组织党建、干部初始提名和干部能上能下方面有所创新和突破，努力形成新认识、新思路，真正实现组织工作的思维创新、机制创新，推动组织工作科学发展。

五、强化服务意识，争当作风过硬的表率

组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。一是要在细处体现服务。组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。二是要密切联系群众。组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事、多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。三是要树立务实的作风。组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。

六、强化自律意识，争当清正廉洁的表率

“吏不惧吾严而惧吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化

自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。一是要公道正派。组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。二是要清正廉洁。组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去；自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，抵御各种腐朽思想的侵袭。要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。