第一篇：最佳的简历翻译方法
最佳的简历翻译方法
很多的求职者毕业或者再就业时能够谋求到一份外企工作，因此一份漂亮的外文简历翻译就显得非常重要，因为这能让HR眼前一亮，从而提升求职者成功的机率，但是如何才能做好简历翻译呢？因为下面未名翻译就和大家一起来看看这方面的学问。
很多人认为，简历翻译就是简单的中英文对照翻译，其实不然，简历翻译过程中要注意很多方面：
其一，在简历翻译中，要做到信息量适当，不要无事地添加很多无关的东西，虽然看着简历的篇幅增多了，但是都是些无关的东西。
其二，简历翻译不能采用一词对一词的直译方法，因为这样的简历翻译可能会生硬难懂，让HR生厌，最终影响求职者的求职。鉴于此，未名翻译在翻译简历时，主要采用先“通读”，后“化”简历的方法，即先吃透原中文简历的内涵，明白前后句子之间的语义关系，然后再进行简历翻译工作。这样翻译出来的英文简历表达方式与原文迥异，但语义功能不减，而且语义衔接，语句流畅，对HR形成强烈的鼓动，令人过目不忘。未名翻译在做简历翻译时，并没有对原中文简历亦步亦趋，而是考虑到简历原本固有的特点、目的和受众的接受能力等各种因素，尽量避免译文和原文在行文习惯、文化特点等方面的差异造成的意义流失、文化缺省等损失，在翻译过程中采用转换法、强化法、归化法和替代法等简历翻译的补偿策略，最大化地保存原中文简历的功能与感染力。（顺便提醒一句：中文简历必须要写得通顺才能翻译出好的简历来，如果一个中文简历让译者看起来云里雾里的，意思都看不明白，想翻译出一份出色的英文简历，比登天还难！）
最后归纳一下，简历翻译的要点：一“保证基本信息量，不要冗余”；二“以应聘单位的HR为中心”
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第二篇：简历翻译
Working Experiences
(From 2006.09 till now)Watson
Regional manager
I’m responsible for 7-15 shops, which have about 270 staffs.The sale volume is 20 million per month.Major responsibilities and achievements:
1.Supervise and help shop managers to reach the selling goals made by company, such as:
Adjust the layouts of the shops and make reasonable customer moving paths to lead customers’ shopping
Arrange the layouts of the top 300 commodities and notable signs of the sales promotionOrder the rational goods and control the shortage of goods
Make full use of all kinds of management analysis reports to find ways to promote saleLook for outside promotion chances to make additional selling
Arrange service and face-to-face selling training programs to make more money from each customer
In 2008, our regional sales volume is 170 million, 102.3% of the setting goal.2.Supervise the daily operation of the regional shops, such as:
Carry out the financial process such as checking the cash and loss preventions
Spot check the main goods’ storage differences
Check and control spoilage, discard and discounts
Coordinate the storage within the region
3.Improve the service
Organize and help the shop managers to carry out training programs for the staff
Help the shop managers to improve their selling according to exterior check reports(mysterious customer)
The scores offered by the mysterious customer in 2008: 80, above the company’s average level.4.Manage and cultivate the staff
Tutor and cultivate shop manager candidates, and help the shops to solve problems
Make full use of the resources within the region;organize different kinds of training programs periodically, improving the management skills of the managers and staffsenior shop manager and 6 shop managers were cultivated in 2008.5.Other, such as:
Communicate with different departments in the company and help the shops to solve problemsMaintain a good communication with the property company to earn the maximum benefits for the company
Help to choose the new shops’ sites and offer operation suggestions
Prepare for the new shops’ operation(6 new shops were founded in 2008)and rebuilt 3 old shops
From 2000.10 Till 2006.9
Starbucks Coffee Ltd.From 2002.10 Till 2006.9
Regional manager
Major responsibilities:
1.Help and support shop managers to reach their selling and profit goals
2.Tracking and tutoring the operation KPI of each shop
3.Recruit and cultivate managers
4.Tracking and tutoring the shop managers to carry out promotion programs
5.Demonstrate and transmit company culture and customer service
6.Teach management classes as company lecturer
From 2001.4 Till 2002.9
Shop manager
Major responsibilities:
1.Maintain a high standard operation condition of the shop
2.Lead and motivate the staff to reach selling and other KPI targets
3.Visit the other shops within the business district and maintain a good relationship with the
customers
4.Recruit and cultivate on-duty managers and staff
5.Teach classes about the knowledge of the products and special skills as company lecturer
From 2000.10 Till 2001.4
On-duty managers
From 1996.02 Till 2000.10
Assistant Manager in KFC
Major responsibilities:
1.Manage the operation of the shop and make sure to provide qualified products, services and
environment
2.Manage the order and storage of the materials
3.Make shift arrangements for the staff and maintain the facilities
Personal evaluation
Have over 12 year’s experience of operating chain stores
Have an initiative and responsible personality
Have good skills in leading, training and inter-personal communicating.
第三篇：简历翻译
Objective 目标
career objective 职业目标
employment objective 工作目标
position wanted 希望职位
job objective 工作目标
position applied for 申请职位
position sought 谋求职位
position desired 希望职位
for more specialized work 为更专门的工作
for prospects of promotion 为晋升的前途
for higher responsibility 为更高层次的工作责任
for wider experience 为扩大工作经验
due to close-down of company 由于公司倒闭
due to expiry of employment 由于雇用期满
offered a more challenging opportunity 获得的更有挑战性的工作机会
sought a better job 找到了更好的工作
to look for a more challenging opportunity 找一个更有挑战性的工作机会
to seek a better job 找一份更好的工作
教育背景（Educational Background）
教育背景即正规学校教育/或培训(A history of a person’s formal schooling and/or training)
包括：学历(educational history)、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background)、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机能力(computer skills)等，及掌握情况。Education 学历
educational background 教育程度、教育背景
educational history 学历
Educational System 学制
academic year 学年
semester 学期（美）
term 学期（英）
Curriculum 课程
major 主修
minor 副修
educational highlights 课程重点部分
curriculum included 课程包括
specialized courses 专门课程
courses taken 所学课程
courses completed 所学课程
special training 特别训练
refresher course 进修课程
Examination 考试
pass 及格
fail 不及格
marks 分数
grades 分数
scores 分数
Degree 学位
post doctorate 博士后
doctor(Ph.D)博士学位
master 硕士学位
bachelor 学士学位
(具体分学科学位名称翻译请点我进入第二页查看>>)
Student 学生
graduate student 研究生
abroad student 留学生
returned student 回国留学生
foreign student 外国学生
undergraduate 大学肄业生
senior 大学四年级学生；高中三年级学生
junior 大学三年级学生；高中二年级学生
sophomore 大学二年级学生；高中一年级学生
freshman 大学一年级学生
guest student 旁听生（英）
auditor 旁听生（美）
government-supported student 公费生
commoner 自费生
extern 走读生
day-student 走读生
intern 实习生
prize fellow 奖学金生
boarder 寄宿生
classmate 同班同学
schoolmate 同校同学
graduate 毕业生
Intelligence Quotient(IQ)智商
Training 各种培训
off-job training 脱产培训
in-job training 在职培训
Social Practice 社会实践
part-time jobs 业余工作
summer jobs 暑期工作
vacation jobs 假期工作
Activities 课外活动
extracurricular activities 课外活动
physical activities 体育活动
recreational activities 娱乐活动
academic activities 学术活动
social activities 社会活动、社交活动
Rewards 奖励
scholarship 奖学金
“Three Goods” student 三好学生
excellent League member 优秀团员
excellent leader 优秀干部
student council 学生会
monitor 班长
vice-monitor 副班长
commissary in charge of studies 学习委员
commissary in charge of entertainment 文娱委员
commissary in charge of sports 体育委员
commissary in charge of physical labor 劳动委员
Party branch secretary 党支部书记
League branch secretary 团支部书记
commissary in charge of organization 组织委员
commissary in charge of publicity 宣传委员
“工作经历”怎么说？
business background 工作背景
business experience 工作经历
business history 工作经历
employment experience 工作经历
employment record 雇佣记录
professional history 职业经历
professional experience 职业经历
occupational history 工作经历
如何描述“工作经历”？
工作经历即专职及兼职工作经历(A history of a person’s professional and/or non-professional employment)
包括：工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position)等。
例如：
Sales manager.In addition to ordinary sales activities and manament of department , responsible for recruiting and training of sales staff members.销售部经理。除了政党销售活动和部门管理之外，还负责招聘与训练销售人员。
Assistant to the General Manager of Shenzhen Petrochemical Industrial Corporation Ltd.Handled the business trip schedule of the general manager.Met clients as a representative of the corporation.Helped to negotiate a $5,000,000 deal for the corporation.深圳市石油化工集团股份有限公司总经理助理。安排总经理的出差旅行计划时间表。作为公司代表接见客户。协助公司谈成了笔五百万美元的交易。
Secretary to president of Silverlion Group Corporation Ltd.Responsibilities：Receiving visitors，scheduling meetings，taking adn typing dictation，writing routine letters and reports.银利来集团有限公司董事长秘书。职责：接待访客，安排会议、笔录并打字、书写日常信函及报告。
Public relations girl at Guangzhou Holiday Inn.Fulltime in summers，part-time during school.在广州文化假日酒店当公关小姐。暑期全职，上课时间兼职。
Assistant to manager of accounting department of a joint venture enterprise.Analyzed data and relevant financial statistics，and produced monthly financial statements.一家合资企业会计部门经理的助理。分析数据及相关财务统计数字，而且提出每月的财务报告。
Workde 21 hours weekly as a salesgirl at the bookstore of shenzhen University.Earned 45% of college expenses.在深圳大学书店当售货员，每周工作21小时，赚了大学费用的45%.Production manager：Initiated quality control resulting in a reduction in working hours by 20% while increasing productivity by 25%.生产部经理：引入质量控制，使得工作时数减少了20%，而生产力则提高了25%.Staff member of Shanxi Textiles Import adn Export Company.Handled import of textiles from Hong Kong，Macao，Taiwan，Increased sales by 25% from 1990 to 1993.Made frequent business trips to these places to negotiate with textile mills.山西纺织品进出口公司职员。处理从香港、澳门、台湾进口纺织品事宜。从1990年至1993年增加了25%的销售额。经常出差到这些地方跟纺织厂商洽。
描述“工作经历”时好用的小词
advanced worker 先进工作者
appointed 被任命的be promoted to 被提升为
breakthrough 惊人的进展，关键问题的解决
behave 表现
control 控制
cost 成本；费用
excellent Party member 优秀党员 design 设计
develop 开发，发挥
implement 完成，实施
import 进口
export 出口
found 创立
generate 产生
good at 擅长于
guide 指导；操纵
initiate 创始，开创
innovate 改革，革新
reckon 计算（成本等）participate in 参加
recommended 被推荐的；被介绍的
第四篇：俄语翻译优秀求职简历下载
俄语翻译优秀求职简历下载
2012年04月29日长春优秀的求职简历下载信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名
自我评价
俄语专业八级,英语四级,国家公费研究生,俄语语言学专业,俄罗斯留学1年,有海外工作经历，四年俄语相关工作经验
工作经验
吉林俄语专修学院黑龙江建材有限责任公司
2007-8至现在任职俄语翻译薪资2000-3000元/月
工作职责：俄语教师，主要教授经贸俄语
俄语翻译外贸
教育经历
2004-9至2008-7吉林师范大学俄语语言学专业
2010-8至现在长春工业大学俄语专业
高玲语言能力
俄语：熟悉
高玲专业证书
俄语专业八级2007年11月由国家教育部颁发
高玲照片/作品
长春优秀的求职简历下载延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。
个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人
单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。
个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
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第五篇：时间管理的最佳方法
时间管理方法的最佳方法
对每个人而言，时间是都是最宝贵的，高效利用时间是我们每个人必须需要掌握的技能，下面是我归纳总结的一些最有效的时间管理方法和大家分享：
1、取消法：所有的事情，首先分析必要性，能取消的就取消，能回避的就回避，集中做对你目标最有价值的事情。比如看电视、闲聊、发呆（包括发愁、批评社会）、漫无目的上网、过于广泛的兴趣、过于广泛的人际关系统统取消，只做最有价值的事情，比如学习、休息、工作。
2、以人替时法：能让别人代劳的事情，自己就不要做，学会运用别人的时间。因为每个人的精力都是有限的，所谓有所谓有所不为，把自己的精力和时间用在最能体现自己价值的方面。
3、改善效率法：学习最新的知识，掌握最新的工具，改进效率，本来花1个小时的工作，想办法变成0.5小时完成，这样可以节省更多时间用于学习。
4、以钱购时法：交通方面，能坐飞机，就不要坐火车；如果能打车，就不要等公交；乘坐最快的、最有助于休息、学习的交通工具；学习方面，采用最有效率的学习方法，能面授听课就不看视频；能看视频的，就不买图书；工作方面，用最好的工作设备比如用最好的电脑、用最快的传真机，说服你的老板不要在设备上斤斤计较，要分析好的设备所节省的时间、所带来的价值。时光一去不复返，千金散尽还复来
5、见缝插针法：在等人、在乘车、地铁时利用间隙时间听录音、思考。例如对于很多在北京工作的人，每天在路上大概需要2小时，如果每天的2小时利用来听录音，每年可以有720小时在学习，如果坚持10年，就是7200小时，这些时间不管是听管理知识、还是学英语，都可以取得很大的收益。
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