[网站运营] 中小站长建站常备：10款常用免费站长工具

第一篇：[网站运营] 中小站长建站常备：10款常用免费站长工具

[网站运营] 中小站长建站常备：10款常用免费站长工具

中小站长建站常备：10款常用免费站长工具

站长建站的时候需要用到对做站有帮助的一些工具，简称站长工具。常用的站长工具有：友情链接检查工具、PR查询工具、搜索引擎收录查询工具、关键字排名查询工具等。今天，IDC评述网便为大家推荐10款适用并且免费的站长工具。

1、Alexa（全球网站访问量排名统计服务）

Alexa为全球网站提供访问量排名统计服务，站长在这里可以查询到你的网站在全球网站中的排名位置，以及全球乃至各国网站访问量排行榜，Alexa统计主要依据是以有多少安装了Alexa工具条的用户访问了你的网站来计算的。

2、SurveyMethods（免费在线投票系统+在线调查系统）

SurveyMethods提供免费在线投票系统和在线调查系统，其提供的免费在线投票系统，使用简单，可以很好的支持中文，并提供JavaScript代码，能够方便的嵌入网页中，可设置颜色和大小，而且至目前为止还没有使用限制。但其提供的免费在线调查系统，因其Basic免费版限制较多，且对中文支持不好，不太建议使用。

3、抢座网（免费在线创建活动参与表单及在线销售门票）

抢座网主要提供的免费服务是发布活动报名主页，你可以自定义表单，让参与者提交他们的信息；还可以利用抢座网在线销售门票，通过抢座网的在线支付工具，报名者可直接支付门票费用。抢座网界面简洁，功能不少，使用也很简单，你还可以上传海报、添加标注地理位置的地图、自定义报名表、设定感谢信息等。

4、抢答网（非常简洁的免费在线问卷调查工具）

抢答网让你可以轻松创建在线表单、调查问卷，收集用户反馈，让表单的创建如行云流水，问卷界面简洁干净。注册帐户非常简单（也可不注册试用抢答网），问卷创建也非常容易，还可以查看实时效果，可新建多种问题模式：单行文字、大段文字、多选

一、多选多、下拉列表。你在抢答网创建的问卷，可以用iframe框架嵌入到你的网站或博客中。抢答网在使用上真的非常方便，但在功能和细节上再完善些会更好。

5、TranslateTH.IS（免费将你的网站翻译为52种语言）

TranslateTH.IS为站长们提供免费翻译工具，可以为你的网站创建多语言版本，类似SWeTE，最多支持52种语言，利用Google翻译API创建的服务，翻译质量是有保障的。网站名称为TranslateThis Button，顾名思义就是为你的网站提供个翻译按钮，无需注册为会员，将首页上的代码复制粘贴到你的网页源文件中即可，通过修改代码可以进行设置。TranslateTH.IS还提供了WordPress插件，方便WordPress用户使用。

6、监控宝（功能强大的国内免费网站监测工具）

监控宝是一家提供网站监测服务的网站，功能非常强大、统计项目很多，除了在线时间监测，还统计了网通、电信用户访问你的网站的响应时间，不但能监控域名还能监控IP地址，出现故障会通过Email、MSN、RSS、Gtalk等通知你，每天发送监控日报，有可用率图标可嵌入到你的网站中。监控宝还提供全国各地访问你的网站速度测试。监控宝为有独立服务器的站长提供了服务器监控，可监控CPU使用率、平均负载、内存使用率、磁盘I/O、网络流量、磁盘空间使用率等项目。

7、Google Adwords（谷歌免费赠送500元广告费）

Google Adwords是谷歌旗下网站，可以帮你在Google上投放搜索关键词广告以及在全球无数著名网站上宣传你的网站或产品。现在Google Adwords制定推出谷歌中小企业激励计划，并提供给您350元免费的Google AdWords（谷歌关键字广告）费用，帮您进行免费网站推广！

8、IANA（全球IP地址详细信息查询+顶级域名信息查询）

IANA负责全球IP地址的协调分配工作以及其它互联网协议资源，具体IP分配管理是由全球5大区域的管理机构负责的。另外，IANA还可以查询全球各类顶级域名的具体信息，无论知名还是不知名的域名后缀，你都可以找到它的详细信息以及管理机构所在国家、地址信息、运营公司、注册局网址等。

9、Skysa（免费定制你的网站应用工具条）

Skysa免费为你的网站定制应用工具条，目前Skysa可以添加的应用有Google搜索、在线游戏、链接、网页翻译（支持48种语言，翻译不改变原URL）、RSS Feed（对中文支持有问题）、在线聊天室、页面评论（不能支持中文）、网站公告（可自动弹出）等，另外Skysa还可以自定义应用工具条按钮，可以添加自己的应用！

10、UptimeSpy（免费网站在线状态监测工具）

UptimeSpy是由FindMyHost推出的免费网站状态监测服务，由Lunarpages等几家美国主机提供赞助。UptimeSpy和其它免费网站监测不同的地方是，UptimeSpy完全免费，没有收费服务，因此使用限制较少，且没有限制监测网站数量。UptimeSpy提供PING、HTTP、HTTPS、FTP、SMTP、POP3、DNS的监测，每15-60分钟监测1次，发现故障发生会发送Email通知你，目前在美国和英国拥有8个监测节点，还可设置每天、每周、每月、每季、每年为你发送网站监测报告。

第二篇：总结31个个人站长必备的网站工具

总结31个个人站长必备的网站工具来源:起名 时间:2010-10-17 18:36 字体:[大 中 小] 收藏 我要投稿 分享至微博

网站代码验证 没人可以细致到保证自己的网站代码都是正确的，你可以通过以下测试来验证网站代码是否正确。.WDG HTML Validator

一个很好的工具，能找出网站语法错误的地方，并标注出来，也可选择对网站上单独的每一页进行单页分析。(强烈推荐).W3C Markup Validation Service

对 HTML 和 XHTML 都能进行代码测试，自称是互联网络上第一个(也是使用者最多的)的 HTML 验证工具。.W3C CSS Validation Service

用于验证 css 源代码，能够标注出不好的 css 代码设计。例如：“Same colors for color and background-color in two contexts”。.RUWF XML Syntax Checker 用于查找 XML 文件的错误。.W3C Feed Validation Service

用于查找 Atom 和 RSS feed 中的错误语法。(这个我经常用到).W3C Link Checker

用于搜寻查明你网站内的所有链接里是否有断链。(强烈推荐).Juicy Studio Link Analyser

测试网站内的链接的 URL 是否存在死链，与 W3C Link Checker 很类似。

网站的使用性

我们常常看到网站设计者把重点放在怎网站的吸引力上，而完全不考虑会不会影响来访者的使用，一个浏览难度很大的网页是注定要失败，要让你的来访者方便的得到他要的信息(从而成为重复访客)，你的网站应当遵循 WCAG section 508 易用性规则。.Watchfire WebXACT

所有严谨的设计师和开发者都必须使用的工具，它会生成一个非常详尽的报告书，包括：网站质量，易用性和隐私等。(强烈推荐).ATRC Web Accessibility Checker 测试网站的 WCAG 2.0 Level2 兼容性，它会生成一份报告，提出一系列建议，如：如何提升页头，链接，数据，图表和文字的访问速度。.WAVE 3.0 Web Accessibility Tool 高度可定制的工具，它采用了图形化模型展示网站兼容性问题(WCAG 1.0 and section 508)。(强烈推荐).TAW Web Accessibility Test 测试网页是否存在冲突(WCAG 1.0 兼容性)，通过图形模式生成一份依据 wcag 优先模式为基础的网站修改建议。.HiSoftware CynthiaSays portal 采用了非常严格的规则来测试网页(根据 section 508 和 WCAG 1.0 规则)，生成的报告也极为详细(详细到很难看懂)。.HERA Accessibility testing with Style 使用一种极为复杂但容易理解方式指出网页的 wcag1.0 兼容性问题。.Juicy Studio CSS Analyser 进行了色彩对比测试，以确保你的网站的色调会符合 WCAG 1.0 的要求。.Juiciy Studio Readability Test 分析你网站上的文字是否有语法错误或拼写错误等问题，容易让人理解不(根据 the Flesch Reading Ease 和 Flesch-Kincaid grade level algorithms 规则)。(适合英文网站使用)

网站的速度

打开你的网站的速度快慢，是来访者会不会再次访问网站的关键因素，在一般情况下，一个网络不是很快的来访者是不愿意访问一个充满着图片、flash 动画、多媒体文件的网站。为了使你的网站覆盖人群的范围最大化，你必须优化你的网站，使它的打开速度尽可能的快。.Web Page Analyzer from Website Optimization 一个很好的工具，它在分析完一个网页后，会为减少加载时间提出优化建议，着重优化物体的数目，图片和网站的总体大小。(强烈推荐).WebSitePulse Test Tools 有一系列的工具来确定网站的加载速度和主机信息。.Internet Supervision Url Check 从世界各地不同的服务器来测试你的网站的加载时间，用于确定

是不是各地的来访者都能顺利快速的打开你得网站。

浏览器模拟工具

这是一个普遍的问题，因为现在有着很多的操作系统和浏览器，你得网站必须得兼容它们，但这绝不是一件容易的事。通过下列工具，你可以了解你得网站在各种浏览器上的显示效果。.Browsershots 能给出你的网站在不同浏览器下显示效果的截图，包括：Firefox 和 Internet Explorer(Windows)、Firefox 和 Safari(Mac OS X)、Iceweasal 和 Konqueror(Linux)，但是结果要在 1 – 3 小时后才能出来。.IE NetRenderer

实时生成你的网站在 Internet Explorer 5.5、6.0 和 7.0 下的截图。.MobiReady Report

分析使用手机访问网页的兼容性问题，会生成一份详细的报告，并提供了在两种不同类型的手机浏览器上你得网站可能显示的样子。

一个网站，如果对搜索引擎有着比较好的友好度，一定会比较有竞争力。.UrlTrends

会显示网站的访客是如何通过搜索引擎来到你的网站，还有各个流量是多少。这些数据是包括 Google, Yahoo, MSN, Alexa, AlltheWeb, AltaVista 和其他一些网站。(强烈推荐).iWEBTOOL Backlink Checker

一个很好的工具，它能找出有什么站点链接到你的站点，那些站点是什么类型的站点。.iWEBTOOL Multi-Rank Checker

显示你网站的 Alexa 和 Google PageRank 数值。.Microsoft adCenter Labs: Advertising and Keyword Research Tools

一个极好的工具，用于分析和预测你网站的来访者和市场。(强烈推荐).Domain Tools Whois lookup

一个 WHOIS 网络工具。.SEO-Browser

可以让你看到在搜索引擎眼里一样的网站(去掉所有的”美丽”配件)。.SEO Workers SEO Analysis Tool

非常有用的工具，分析了网站上的各种分类特征，包括 meta 标签、关键字密度及加载时间。(强烈推荐).Seekport Seekbot

可以分析网站的数据和内容，以得出搜索引擎会如何有效的解释分析的网站。.SEO Chat SEO Tools

用以分析网站 Google adsense 盈利潜力，关键字密度，Meta tag 等等„„

31.Marketleap Search Engine Marketing Tools

用来分析网页，让你知道你的网站检索、设定的关键字好不好。

第三篇：网站市级站长协议

甲方：_________

乙方：_________

1．协议原则

1．1　甲乙双方本着互惠互利原则，经双方协商，甲方指定乙方为_________地区市级站长。乙方在甲方的领导下，在当地市场开展组织_________网站的营销管理工作，积级主动的开发当地市场，完成_________网站交给的任务，并有权根据当地市场的实际情况，组织行之有效的市场推广活动，有权获取相应报酬。当地业务经理的申请须经乙方推荐后，甲方才予以批准。

1．2　客户付款方式：乙方及其下属业务经理所做每笔业务产生的业务款均由客户直接汇至甲方指定帐户，甲方按照乙方认可的结算方式给予结算（详见结算方式）。

2．经营条件及权限

2．1　凡拥有中国工商注册营业执照的合法单位或中华人民共和国合法公民的个人，均视为符合自主经营_________网站所有业务的权限和条件。

2．2　甲方授权乙方自主经营申请后，经乙方提议，甲方可根据市场供需关系相对调整乙方区域内自主经营期间的对外价格。

2．3　乙方应保障所代理自主经营的业务开展的时效性和合法性，因乙方原因引发的纠纷或诉讼均由乙方承担法律责任。

3．双方权利和义务

3．1　甲方为乙方提供特定区域内信息网站使用权和网站的服务及管理维护工作，不参与乙方的相关经营工作；乙方在自主经营过程中自行负责开拓市场与业务发展，保证向客户提供良好的服务，不得以欺诈，胁迫等不正当手段损害客户利益及甲方的声誉。

3．2　乙方确保自己在经营中不违反中华人民共和国的政策，法律和法规，乙方违反此义务给甲方造成损失的，由乙方承担法律责任并附带经济赔偿责任。如若乙方放弃市级站长的权利，或本合同因故不能继续执行。甲方不承担也不介入由此而引发的乙方与乙方下级业务经理任何法律纠纷。

3．3　甲方有绝对义务开发_________网站的知名度，并负责在全国范围内开展广告宣传，为乙方的经营做好基础工作。乙方在取得市级站长授权后，可根据乙方所在地的实际市场情况，要求甲方作相应的网络广告支持，甲方有绝对义务进行合作。

3．4　甲方有责任持续完善经营服务系统，以更方便的合作办法和更完善的技术支持为乙方开展业务尽甲方应尽的义务。

3．5　甲方在进行网站维护，信息更新时，有时需要短时间中断服务，或因internet上的通路的偶然阻塞影响乙方信息上传，乙方认同这是属于正常情况，不属于甲方违约。

3．6　乙方在负责招聘当地业务经理的同时，有绝对义务向业务经理详细介绍甲方_________网站的网站思想和经营理念。让业务经理对甲方业务有个全面，细致的了解。更好的开拓当地市场。

4．免责条款

4．1　由于不可抗力或意外事件而影响乙方正常的服务和技术支持时，不视作甲方违约，乙方对此表示认同。

4．2　甲方在进行网站维护，信息更新时，有时需要短时间中断服务，或因internet上的通路的偶然阻塞影响乙方信息上传，乙方认同这是属于正常情况，不属于甲方违约。

5．附则

5．1　合同未尽事宜由双方协商，若协商不成，则可提交甲方所在地仲裁委仲裁解决。

5．2　本合同由双方代表签字盖章后生效，有效期_________年。

6．结算方式

6．1　按月结算：甲方以每月的_________日为结算日，打印月度报表，计算月度金额，_________小时内按乙方指定银行帐户汇款。

6．2　按日结算：甲方以每日为一个结算单位；或以每5日为一个结算单位；或以每10日为一个结算单位；或以15日为一个结算单位；打印日度报表，计算日度金额，36小时内按乙方指定银行帐户汇款。

6．3　按笔结算：甲方以每笔为一个结算单位，36小时内将乙方业务收入汇入乙方指定银行帐户。

7．本协议一式两份，双方各执一份，双方签字或单位盖章后生效。协议附件经双方确认后与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

代表（签字）：_________代表（签字）：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第四篇：建站副站长竞聘演说稿

建站副站长竞聘演说稿

竞职演讲稿

各位领导、各位同志：大家好！

很有幸在这里向大家汇报我的思想，感谢办领导和站长引入竞争机制，使我有机会通过这种形式让大家对我有更深的了解，竞争机制也将会为每一位提供机会，使大家各尽所能的为XXX的发展建设而努力。

我是XXX建站第一批招进人员，XXX培养了我，我了解XXX，热爱XXX，XXX是我们的根、我们今后的依托。XXX的未来就是我们的未来。因此，我和大家的愿望一样，就是团结一致，不计前嫌，竭尽全力把XXX建设好、发展好，XXX发展了，我们才有前途。

XXX的建设和发展问题，已经谈了很多年了，由于多种原因，始终是争论多于落实，观看多于实干，人心得不到凝聚，士气得不到振奋。

XXX站长来了以后，提出“稳定是前提、创新是动力、发展是目标”的整体思路，立足于以人为本，以制度为保障，抓好典范表率作用和人员素质提高，内强素质、外树形象，步步落实，说到干到，使我站的发展建设有了一个良好开端。由此我们看到，单位的发展建设，领导是关键，重点是落实。

下面，我谈谈XXX应继续落实的几项工作：

一、通信保障工作

通信保障工作是XXX的根本任务，是XXX存在和发展的依据。特别是指挥所的各类通信、自动化系统的保障。省级指挥所是省办的对外窗口，更是XXX展示实力的阵地。只有业务精湛、服务优质、保障有力，才能取得各级领导机关的信任和支持，巩固XXX的地位，并以此争取更大的发展空间；更重要的，我们不能忘记XXX所肩负的使命--战时要能够为保护人民生命财产安全达到最佳的通信保障状态。

二、行政管理工作

1、实行目标管理，合理设置内设机构和岗位

就是根据下一步工作的总体目标，科学地按性质、职能和任务设置内设机构，并根据内部机构的责任目标合理设置岗位，使各机构、各岗位能和谐运作，保证总体任务的实现。

2、逐步引入各种激励机制，建立和完善各种规章制度

激励机制是鞭策和鼓励工作人员优质高效完成任务的有效手段。规章制度则保证了管理的规范化，最大限度地避免一些人为因素引起的不必要矛盾和障碍，保障单位合法有序的运转。

3、推行合理的用人机制

在座每位都是有头脑、有创造欲望、有积极性的，但个人的天赋再高，他的脑力和体力终归是有限的，同时，每个人都有不同的个性，有长处有短处。怎样才能适才适用、趋 长避短，使大家科学的、有机的结合在一起，组成一支有效的队伍去实现既定的目标，过去仅靠管理者定，公与不公基本取决于管理者本人的素质，人为因素过重。要让每个人都能找到适合自己的岗位，组成优势互补的队伍，我们应推行合理的用人机制，如竞争机制、双向选择机制、淘汰机制，还有我们现在正在进行的竞聘机制等。这将会大大调动大家的积极性，充分发挥个人主观能动性，形成比学赶帮超的积极态势，营造出人人有压力、人人比贡献、人人求发展的热烈氛围。如此，单位必将快速发展。

4、加强宣传教育，促进学习交流

“七分工作三分宣传”，尤其象我们这样的通信保障单位，出问题的时候一定追到你，正常的时候可能就忘了你。其实，我们有很多工作，有很多感人事例，许多同志整天勤勤恳恳、兢兢业业。如果不宣传，不要讲站外不知道，就是我们站内可能都不清楚。去年，在机关的大力支持和全站人员的努力下，我们通过总结上报，XXX获得了省直创三优文明单位的称号，总机班受到了全省人防工作会议的表彰等等，即肯定了XXX的成绩，也提高了XXX的知名度，更增强了大家的集体荣誉感，竖立了品牌意识。另外，我们还利用自办板报和人防报作为宣传手段，尤其是我们的网站，知名度高、信息量大、涉及面广、更新率快，已成为XXX进行宣传的重要阵地。通过这些宣传，让外界确确实实地感受到了 XXX奋发向上的势头。

对内来讲，通过宣传教育，大家了解了国内外的大事，眼界开阔了、观念更新了，了解了人防发展的大好时机和身边的榜样典型，信心足了，压力大了，更加努力了；通过学历学习和业务培训，素质提高了、业务面也广了；通过同志间的沟通交流，消除了误会、增进了感情、建立了信任、促进了工作。正如站长要求的：内强素质，外树形象。

三、广开渠道、积极创收，提高职工福利水平

广开渠道，我们应充分利用本站优势。

1、利用本站人力资源优势。通过为机关提供优质服务赢得机关领导充分信赖，争取更多工作任务，如指挥所的管理任务及一些机关后勤服务工作，以任务和服务获取经费。

2、利用人防系统优势。加入WTO后，将有更多的国内外企业在国内寻找合作伙伴，如政策允许，从设备、仪器、材料代理到帮助工程竞标、联营，我们都可以介入，获取一定收入。

3、其它可行的业务

应该说，XXX有经营创收方面的人才，特别是我们在家的一些同志，这几年在外面积累了一定的经营理念和实践经验，只要有机会、有条件，他们一定能为站里创收做贡献。

以上三大项工作，实际上站长正带领大家逐步落实，当然，有许多工作需要长抓不懈。

今天，我们几位竞聘副站长职位，下面就副站长这个职位谈谈我的理解：

尽管副站长不算什么官，但这一届副站长对XXX的未来将产生重大影响。

大家知道，当前人防事业正处在旺盛的发展阶段，人防通信的地位也随之上升，而我们又处于省级指挥所建立之际，这应该是XXX向前迈进一大步的关键时机，能不能抓住这个机遇，扩大XXX的业务范围，要取决于XXX的发展建设情况，即是否能展示实力，赢得机关的信赖。这一切，我们大家的努力是基础，副站长与站长的配合是关键。通俗的讲站长是想和干结合，以想为主，即主要致力于决策和重要关系的调整，另外处理一些须站长处理的重要事宜。副站长作为助手是干、想结合，以干为主，即通过相应机构实现决策的内容，并负责监督和信息反馈，当然在给站长反馈信息时也应拿出自己的意见，当好参谋，参与决策，避免盲从。如果说领导就是服务，那么副站长则站在服务的第一线，这就要求副站长不仅要理解上级有关精神和站长的意图，还要熟悉相应机构的业务，否则，一种结果是外行领导内行，不指挥或瞎指挥，另一种结果是“反授权”，即把任务交给站长。无论是哪种结果，都将对工作造成危害，影响XXX的发展进程。

尤其重要的是，副站长必需摆正位置，当好助手，受得 了委屈，甘当“缓冲区”，决不能权力“越线”，矛盾后推，否则班子内耗，贻害无穷。

我竞聘副站长这个职位，一是我渴望XXX快速发展；二是我认为能够胜任这个角色。

首先，我是通信工程师，熟悉通信、计算机业务。

XXX年我从部队回来后，考入XXX当报务员。XXX年考入解放军通信指挥学院，对通信系统、计算机及人防通信指挥进行了系统学习，因我在校成绩优异和表现突出，光荣入党，还因我投稿较多，被学院授予院级通信报道先进个人。XXX年受指通处委托，成功组织了全省人防传真网的建立、沟通和人员培训。XXX年任通信科长后，与大家一起完善通信资料、精心维护设备及线路，使电话故障率降到最低限度，记费准确率提高到最高水平，成功实现主机、记费系统“千年虫”顺利过渡等。去年XX月，在指通处统一安排下，与省台人员一起成功组织了全省无线电通信演练，其中演练安排流程表及大部分演习文稿都出自我手。

第二，我积累了许多行政管理工作的经验和教训

XXXX年，我到XXX县与儿街镇扶贫，担任挂职副书记，协助分管扶贫、计生工作，对行政管理工作有了一年的实践机会。

自XXX年扶贫回来起，我基本上兼管政秘科工作。在站长的领导和大家的支持下，较好地理顺了内部和外部的关 系，获得了机关和相关单位的大力支持。在大家的共同努力下，XXX获得了XX年省直三优文明单位。在职工升级和几次工资调整中无一差错。负责站文件和大量总结、汇报材料的草拟和整理，对本站的板报和稿件也做了许多文字编辑工作，还利用计算机建立人事、行政、党建数据库等。

尤其是XXX年以来，我一直承担着站长助手的责任和义务，对配合站长工作有一定的实践经验和教训。

XXX年XXX月以来，我担任XXX副书记，在本站许多重要问题上参与了决策。

在工作过程中，我积累了很多工作经验，同时也由于经验不够丰富，有些事处理的不尽人意，特别是在协助李站长工作其间，由于自己初次担当助手角色，没有正确理解和把握助手在领导和群众之间应处的位置，过多地考虑怎样去执行领导决策，没有积极的对待大家的反响，不能坚持己见，同时，也由于自己的能力和经验不足，导致在一些事情的处理上脱离了群众，出现了失误，引起了不满，产生了误会，通过自我反省和多坦诚与大家交流，特别是向经验丰富的老同志请教，找出不足，吸取教训，并在工作中不断调整、改进，使自己不断成熟。为了提高行政管理水平和自身素质，我还于XX年参加了行政管理本科班的学习。

第三、XXX年至XXX年，我曾经担任站劳服公司副经理，对经营、创收有一定的了解。

第四、特别强调一点，作为副站长，仅具备业务能力是不够的，还必须有强烈的责任感、使命感、事业心，要以身作则，要求别人做到的，自己首先要做好。这一点请大家帮我下评语。

要做好一名过硬的副站长，我还存在一定的差距。我在过去的工作中缺乏大刀阔斧的气魄，例如有时过于碍情面，不能理直气壮地坚持原则；有时怕别人说出风头怕伤和气过于谦让，放不开手脚；有时怕得罪人，力求人人兼顾，面面俱到，反而造成了工作上的被动。通过对自己过去工作的深刻反省和领导同志们对我的点拨，我深刻地认识到，作为一名单位负责人，仅无私奉献是不够的，更要坚持原则，无畏管理，大刀阔斧，眼前可能会得罪人，但只要自己行的正、站的直，问心无愧，只要有利于单位的发展建设，有利于集体的利益，就要大胆的想，大胆的干，只要单位发展了，职工利益提高了，最终会赢得群众的理解和支持。当然，我还有很多缺点，在工作我也会有失误，我衷心的希望大家能及时的给我指出，我一定会认真调整、努力改正。

总之，在今后的工作中，我一定会吸取经验教训，发扬优点，克服缺点，努力提高自身素质和工作能力，为XXX的发展建设作出更大贡献。

无论这次竞聘结果如何，我都会继续努力。

谢谢支持！

第五篇：建站副站长竞聘演说稿

文章标题：建站副站长竞聘演说稿

竞职演讲稿

各位领导、各位同志：大家好！

很有幸在这里向大家汇报我的思想，感谢办领导和站长引入竞争机制，使我有机会通过这种形式让大家对我有更深的了解，竞争机制也将会为每一位提供机会，使大家各尽所能的为XXX的发展建设而努力。

我是XXX建站第一批招进人员，XXX培养了我，我了解XXX，热爱XXX，XXX是我们的根、我们今后的依托。XXX的未来就是我们的未来。因此，我和大家的愿望一样，就是团结一致，不计前嫌，竭尽全力把XXX建设好、发展好，XXX发展了，我们才有前途。

XXX的建设和发展问题，已经谈了很多年了，由于多种原因，始终是争论多于落实，观看多于实干，人心得不到凝聚，士气得不到振奋。

XXX站长来了以后，提出“稳定是前提、创新是动力、发展是目标”的整体思路，立足于以人为本，以制度为保障，抓好典范表率作用和人员素质提高，内强素质、外树形象，步步落实，说到干到，使我站的发展建设有了一个良好开端。由此我们看到，单位的发展建设，领导是关键，重点是落实。

下面，我谈谈XXX应继续落实的几项工作：

一、通信保障工作

通信保障工作是XXX的根本任务，是XXX存在和发展的依据。特别是指挥所的各类通信、自动化系统的保障。省级指挥所是省办的对外窗口，更是XXX展示实力的阵地。只有业务精湛、服务优质、保障有力，才能取得各级领导机关的信任和支持，巩固XXX的地位，并以此争取更大的发展空间；更重要的，我们不能忘记XXX所肩负的使命--战时要能够为保护人民生命财产安全达到最佳的通信保障状态。

二、行政管理工作

1、实行目标管理，合理设置内设机构和岗位

就是根据下一步工作的总体目标，科学地按性质、职能和任务设置内设机构，并根据内部机构的责任目标合理设置岗位，使各机构、各岗位能和谐运作，保证总体任务的实现。

2、逐步引入各种激励机制，建立和完善各种规章制度

激励机制是鞭策和鼓励工作人员优质高效完成任务的有效手段。规章制度则保证了管理的规范化，最大限度地避免一些人为因素引起的不必要矛盾和障碍，保障单位合法有序的运转。

3、推行合理的用人机制

在座每位都是有头脑、有创造欲望、有积极性的，但个人的天赋再高，他的脑力和体力终归是有限的，同时，每个人都有不同的个性，有长处有短处。怎样才能适才适用、趋长避短，使大家科学的、有机的结合在一起，组成一支有效的队伍去实现既定的目标，过去仅靠管理者定，公与不公基本取决于管理者本人的素质，人为因素过重。要让每个人都能找到适合自己的岗位，组成优势互补的队伍，我们应推行合理的用人机制，如竞争机制、双向选择机制、淘汰机制，还有我们现在正在进行的竞聘机制等。这将会大大调动大家的积极性，充分发挥个人主观能动性，形成比学赶帮超的积极态势，营造出人人有压力、人人比贡献、人人求发展的热烈氛围。如此，单位必将快速发展。

4、加强宣传教育，促进学习交流

“七分工作三分宣传”，尤其象我们这样的通信保障单位，出问题的时候一定追到你，正常的时候可能就忘了你（当然，这句话有些片面）。其实，我们有很多工作，有很多感人事例，许多同志整天勤勤恳恳、兢兢业业。如果不宣传，不要讲站外不知道，就是我们站内可能都不清楚。去年，在机关的大力支持和全站人员的努力下，我们通过总结上报，XXX获得了省直创三优文明单位的称号，总机班受到了全省人防工作会议的表彰等等，即肯定了XXX的成绩，也提高了XXX的知名度，更增强了大家的集体荣誉感，竖立了品牌意识。另外，我们还利用自办板报和人防报作为宣传手段，尤其是我们的网站，知名度高、信息量大、涉及面广、更新率快，已成为XXX进行宣传的重要阵地。通过这些宣传，让外界确确实实地感受到了XXX奋发向上的势头。

对内来讲，通过宣传教育，大家了解了国内外的大事，眼界开阔了、观念更新了，了解了人防发展的大好时机和身边的榜样典型，信心足了，压力大了，更加努力了；通过学历学习和业务培训，素质提高了、业务面也广了；通过同志间的沟通交流，消除了误会、增进了感情、建立了信任、促进了工作。正如站长要求的：内强素质，外树形象。

三、广开渠道、积极创收，提高职工福利水平

广开渠道，我们应充分利用本站优势。

1、利用本站人力资源优势。通过为机关提供优质服务赢得机关领导充分信赖，争取更多工作任务，如指挥所的管理任务及一些机关后勤服务工作，以任务和服务获取经费。

2、利用人防系统优势。加入WTO后，将有更多的国内外企业在国内寻找合作伙伴，如政策允许，从设备、仪器、材料代理到帮助工程竞标、联营，我们都可以介入，