个别谈话

第一篇：个别谈话

在个别谈话过程中，监狱警察要自觉保持“教者诚心”的平等心态，积极实践“法德结合，文明改造”新理念，以严格、公正、科学、文明执法为基础，努力保持健康情绪行为，并运用生活激发、鼓励、表扬等正向激励手段传递、体现干警的理解之情、尊重之情、关心之情和激励之情，以实现感化激励罪犯、培育改造激情的教育目的。

盗窃犯李XX，38岁，被判六年刑，夫妻离异，改造表现消极，常有小偷小摸等违规违纪行为，包组干警几次谈话效果不佳。2011年5月，在库房拆除劳动中，该犯左脚底不慎被一锈蚀铁钉扎伤。获悉情况后，迅速找其谈话，对其脚底扎伤后仍然坚持劳动提出表扬，并安排医护人员进行即时消毒处理。当处理完后，该犯主动找干警谈话，表达感激之情。借此，要趁热打铁，强化施教，由好吃贪玩论其改造失误，由初中文化谈其改造优势，从而唤起了该犯的改造热情。

在改造实践中注意尊重罪犯人格。我认为，尊重罪犯人格，把罪犯当人看，其自尊心才不会丧失，接受思想教育才有自觉性，这既是人道主义原则在监狱工作中的具体体现，也是罪犯能够改好的基点。有时候解决罪犯个体思想问题的最好办法并不是惩戒，而是尊重。尊重，对于罪犯而言，本身就是一种博爱和激励。

我认为，必须关注罪犯正当、合理的需要，尽量不以教育者自居，并在感情上与罪犯保持短距离接触，既要允许罪犯述说内心郁闷，进行问题申诉，又要在安排、调整工种岗位时适当尊重罪犯的成就需要，给予信任满足，以激发罪犯积极改造的自觉性、主动性和创造性，更要把耐心教育与为罪犯办实事结合起来，把形势政策教育与现实改造和前途教育结合起来，避免空洞说教和硬性灌输。

第二篇：＊＊＊巡查个别谈话

个别谈话情况报告

国民经济综合科长 ＊＊

一、对党组履行主体责任情况的评价

（一）正面简要评价。一是政治上能够同党中央保质高度一致，不断强化党组主体责任意识，认真落实“一岗双责”制度，把习近平系列讲话精神学习透、研究透、贯彻到底；二是开展了反腐倡廉警示教育活动，引导党员干部筑牢拒腐防变防线，营造风清气正良好环境；三是转变机关作风，改善机关形象，完善机关工作守则、考勤、学习等制度。

（二）问题、不足或希望。一是学习形式单一，内容不够丰富；二是继续为市委市政府当好参谋，为政府各项工作搞好协调，为群众做好服务；三是希望学习研究马克思《政治经济学》《资本论》基础理论，看清资本的本质规律，用最基本的经济原理来指导经济主管部门的业务工作。

二、对党组主要负责人＊＊＊的评价

（一）正面简要评价。一是主动把深化理论学习教育放在首位，定于每周五下午为理论集中学习时间；二是创新学习形式，善于激发学习热情，让每个党员踊跃畅谈心得体会，把对党的认知和发改工作方法贯彻到每个党员心中；三是作风过硬，抵制“四风”、遵守“八项规定”意识强，工作上立说立行、立说立办，重大事项、重点环节亲自过问、亲自协调，敢于担当，勇于开拓发改工作新局面。

（二）问题、不足或希望。一是希望加强党员内部监督检查力度，提高党员学习的主动性和自觉性；二是希望对每位党员“红红脸、出出汗”成为常态。

三、对党组其他班子成员的评价

（一）对 同志（重点项目办主任）的评价

1、正面简要评价。一是认真落实“一岗双责”制度；二是主动向党组书记报告本人及分管科室党员学习和工作情况；三是经常亲临现场督查、指导工作。

2、问题、不足或希望。一是希望加强业务理论知识学习；二是进一步解放思想，增强驾驭宏观经济管理能力。

（二）对 同志（服务业办主任、副局长）的评价

1、正面简要评价。一是党性修养较高，经常提醒所分管科室同志维护党章、严守党纪；二是团结同志，经常与同志们谈心，待人宽容，做事严谨；三是工作经验丰富，有问必答。

2、问题、不足或希望。一是继续发扬党员领导干部优良作风；二是继续创造性开展工作。

（三）对 同志（副局长）的评价

1、正面简要评价。一是学习能力强，知识面广；二是立场坚定，有较高的思想理论水平；三是争先创优，抓牢各项机关制度建设。

2、问题、不足或希望。一是继续保持不骄不躁、廉洁自律的工作作风和生活作风；二是继续深入强化“四个意识”，主动担当作为。

（四）对 同志（副局长）的评价

1、正面简要评价。一是年轻有为，注重学习，谦虚谨慎；二是严以律己，政治上可靠，工作上勤奋；三是作风硬朗，敢于担当。

2、问题、不足或希望。一是继续保持务实担当的作风；二是继续以身作则，深入一线，了解群众所需、所求、所想，服务经济发展大局。

（五）对 同志（项目建设办主任）的评价

1、正面简要评价。一是改革开放意识强，协调能力强；二是敢抓敢干，能够调动所分管人员积极性；三是恪守职责，能够认真抓好所分管工作。

2、问题、不足或希望。一是继续发扬敢于担当，敢打敢拼的扎实作风；二是继续保持视＊＊发展为己任的责任意识。

（六）对 同志（粮食办主任）的评价

1、正面简要评价。一是抓班子带队伍，贯彻“一岗双责”制度到位；二是政治意识、大局意识、责任意识强，有较丰富的领导工作经验；三是坚持原则，谦虚谨慎，作风务实。

2、问题、不足或希望。一是要多了解基层职工实际情况，帮助解决困难和问题；二是继续创新管理模式，为我市粮食安全做出更大贡献。

四、对派驻纪检组履行监督责任情况的评价

（一）正面简要评价。一是能够全方位、全过程地较好履行监督职责，不越位、不缺位、不错位；二是从关心、爱护干部出发，把教育、监督、预防、惩治很好地结合起来；三是业务过硬，廉洁自律，公正客观。

（二）问题、不足或希望。一是继续紧扣“八项规定”“六大纪律”开展好监督执纪；二是继续加固拒腐放变的思想道德防线。

第三篇：个别谈话通知

谈话预告

各单位：

根据中央、省委、市委和县委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的有关精神，按照县委教育实践活动领导小组的有关要求，我们拟于近日到你单位进行个别谈话。请按下列要求通知到本人，并做好准备。约谈时间电话通知。

谈话对象：

班子主要负责同志及班子成员、正科级老同志。谈话内容：

1、请对科级领导班子及党员领导干部作风方面情况进行总体评价。

2、请谈谈科级领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题。

3、对搞好教育实践活动的意见建议等。

4、其他需要反映的问题。

县委第七督导组 2014年3月3日

第四篇：个别谈话提纲

谈话提纲

一、对本单位领导班子和党员领导干部作风方面情况进行总体评价。

1、当前的支队领导班子是一个团结、务实、坚强、谋事的领导集体。在贯彻执行市委市政府、市公安局做出的重大战略部署方面，支队领导班子成员能够形成共识，团结一心，不折不扣地坚决贯彻执行。

2、支队领导班子及班子成员在服务四大人群科学素质提升、融入我市经济建设主战场、全力配合自治区平安首府创建等工作中，能够主动深入基层、深入企业、深入人群中，摸清实情，凝聚整体合力，维护治安稳定大局。

3、在群众路线教育实践活动中，支队领导班子注重学习与实践相结合，把深入基层深入群众调研和解决实际问题贯穿于实践活动整个环节。支队领导班子成员工作作风扎实，勤政廉政，高效务实，富有创新意识和大局意识，关心民警，在工作中为公安系统民警作出了榜样。

4、支队党员和领导干部作风总体情况良好，干部作风较为务实，不存在自高自傲、浮燥或沾沾自大等现象。多数干部工作责任心较强，敬业勤政，廉洁自律。但个别干部也存在着群众观念淡化，对群众感情不深的现象，觉得自己无论在职业、能力、社会关系等方面都比一般群众高一等，在 情感上难与群众打成一片。不了解群众生产生活的实际情况，在遇到具体问题时，不愿多到群众中走走，了解基层民警情况不准确，不全面。有的干部工作热情不高，服务发展能力不强，表现在不求有功、只求无过的处事心态上，工作中依赖性较强，习惯于上指下派，工作拓展能力不强，被动应付工作的现象时有发生。

二、本单位领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题。

一是思想认识仍需进一步提高。部分党员领导干部思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。个别干部还存在精神状态不佳、责任心不强、工作推诿扯皮等问题。

二是工作优质高效还有差距。虽然大多数干部职工能够高标准、严要求，但部分干部还不善于创造性地开展工作，缺少一点“闯”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。

三是调查研究不够深入。个别干部调查研究不够深入，存在走马观花的倾向，对全市治安现状了解掌握不够，对治安工作中的难点问题缺乏思考，深入分析、研究问题的视野不够宽，部分工作是“知其然，不知其所以然”；有些调查研究 不能善始善终，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。有的仅仅是停留在调查研究上，而不是把为群众解决实际问题作为出发点和落脚点。

四是团结协作不够到位。治安支队承担着全市治安系统的安全稳定维护工作，部门人手少，工作交叉性又很强，好多工作都需要各个部门的支持和配合，个别干部大局意识不够强，满足于干好份内工作，对其他工作关心的少，缺少沟通和配合，集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥，工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。

三、对搞好教育实践活动的意见建议

一是要加强学习，不断提升自身素质。学习是一个人不断进步的阶梯，是共产党员增强党性、锻造作风、提高本领、做好工作的前提。在工作之余，干部要加强政治理论学习，不断提高干部的理论素养，优化知识结构，提升为民服务、为基层服务的能力和水平，增强驾驭工作全局和解决实际问题的能力，为各项工作的全面推进奠定基础。

二是要到群众中去，沉下身子，贴心服务。基层公安组织是最好的课堂，群众是最好的老师，群众路线教育实践活动是习近平总书记强调的“四风”作风的深化。支队领导班子要经常深入基层、深入一线、深入群众，广泛开展调查研究，问政于民、问需于民、问计于民，在解民忧、解民困、解民 怨中提高领导班子决策的准确度和科学性。支队领导要以群众教育实践活动为契机，出机关、下基层、送服务、访民情、听民声、找良策，推动各项工作顺利开展。

三是要讲究方法，善于沟通，拉近距离。有的党员领导干部不注意工作的方式方法，对待群众不是带着深厚感情，而是以一种居高临下的姿态去开展群众工作。在与群众交流沟通中，干部要设身处地为群众着想，换位思考，将心比心，用群众的语言说群众听得懂的话，融洽氛围，达到和谐共处。

四是要提升能力，为民务实，勤政廉政。支队干部要将“空谈误国，实干兴邦”这句话领悟好，践行好。在日常工作中，有决心、有信心、有豪言壮语，没有具体措施等于空谈。只有想干事，干成事，才是实干。有的人不想干事，也不会干事；有的想干事，但不知道从何处入手；有的有激情，但整天忙碌就是不出活，不得章法。这就要求支队的党员领导干部面对新情况新问题的出现，必须结合现行政策和形势分析问题，解决问题，把握好分寸，掌握好节奏，始终掌控工作的主动权。

第五篇：专项巡查个别谈话

专项巡查个别谈话“六要”

专项巡查工作中的个别谈话环节，是发现问题线索的重要途径，也是纪检人员展现个人素质，塑造良好形象的机会，做好个别谈话工作，要做到以下六个方面。

一、准备要充分。“凡事预则立，不预则废。”个别谈话工作不能打无准备之仗，要做好充分的准备。在谈话前要认真学习专项巡查有关领导讲话、重要文件会议精神，研究制订个别谈话工作方案，拟出详细的谈话提纲。同时还要调取被巡查单位的“三定”方案、工作总结、人事记录等资料，充分了解和掌握谈话人员的基本情况，如年龄、职务、家庭背景、工作经历、个人专长等情况，并同县信访局、纪委信访室、网络办等有关部门（单位）对接，了解涉及该部门的一些信访案件、网络舆情，做到对该单位的工作、人员情况了然于胸，并制订相应的应对措施。这样才能够保证在谈话过程中处于主动地位，灵活多样得掌握和调整谈话方式，有针对性得了解情况。

二、态度要谦和。纪检人员和所巡查单位的工作人员，是平等的关系，被巡查单位的工作人员也不是犯罪分子。这就要求纪检人员一定要注意自己的态度和言行，要谦和有礼。谦和是一种态度，是修养达到一定层次以后的表现，但又不仅仅只是一种态度，而是纪检人员应该具备的非常重要的一种品质。谈话人员只有态度谦和，才能尽可能体现出对被谈话人员的尊重，才能赢得被谈话人员信任和支持，才能进一步了解所巡查单位真实的情况，发现有价值的问题线索。

三、观察要仔细。明察秋毫，才能洞若观火。谈话时要善于察言观色、随机应变。一定要仔细观察被谈话人员思想情绪、面部表情、语音语速等，根据他的接受程度和反应情况，及时调整谈话方式和内容。从而引导被谈话人员解除不必要的顾虑，积极配合谈话工作，提供真实、可靠的信息，也使谈话整个过程在严肃认真、轻松真诚的氛围中完成。

四、记录要详实。个别谈话工作时间短，人数多，要想从中发现有用的东西，必须做好祥实的记录，以供谈话结束后分析研究。同时谈话记录也是向领导汇报、问题线索登记、工作总结的辅助材料。要做到记录祥实，可设计固定格式的记录本，谈话人姓名、性别、职务等基本情况可提前填写，还要组织谈话人员进行必要的会议记录培训，提高听写速度和质量。

五、纪律要严明。个别谈话工作是巡查工作中的一项重要工作环节，是一项重要的政治任务，谈话人员一言一行都是代表纪委，所以要求谈话人员一定要严格自律，遵守各项纪律。包括政治纪律、政治规矩、纪检人员有关制度规定和行为规范，还要遵守更加巡查工作纪律和谈话纪律，坚决不做违反纪律的事，不说违反纪律的话，绝不能触碰法纪的底线。

六、总结要及时。谈话工作结束后，要及时归纳总结。要对谈话内容回顾、归纳总结、分析研判，进一步发现问题线索，还要对整个谈话工作进行经验总结，发现问题，查找不足，用以指导下一步工作。