真心服务老干部,大力提高组织工作满意度

第一篇：真心服务老干部,大力提高组织工作满意度

真心服务老干部，大力提高组织工作满意度

老干部、老同志是党和国家的宝贵财富，一个地区、一个单位，只有真心服务老干部，自觉践行“为老干部服好务”的宗旨，身体力行为老干部解决困难、疾苦，保护老干部的根本利益，才能从根本上提高老干部对组织工作的满意度。

近年来，在江津区委、区政府、区委组织部的正确领导下，在中共重庆市委老干部局的具体指导下，江津区委老干部局始终真心尊重、真切关怀、真情服务老干部、老同志，大力弘扬他们的优良传统、高尚品质和革命精神，在政治上尊重老干部、思想上关心老干部、感情上贴近老干部、生活上照顾老干部，充分发挥老干部在“五个江津”和“双百大城市”建设中的积极作用，从而大大提高了组织工作在老干部心中的满意度，实现了“让老干部百分之百满意、百分之百得实惠”，助推了江津“十二五规划”良好开局。

一、为老干部服好务，就是要对老干部工作充满热情。

老干部工作如果做好了，我们各项工作就有了一批强有力的支持者。因此，对于老干部，我们应该加倍地去珍惜他们，爱护他们，虚心坦诚地听取他们的意见和建议，充满热情地为他们办好好每一件事。

江津“四大班子”主要领导在热爱老干部、尊重老干部、关心照顾老干部的工作生活中，处处发挥模范引领作用。这些年来，区主要领导更换频繁，但是，新任领导上任后，总是会在第一时间看望德高望

重的离退休干部，听取他们对江津经济社会发展的意见和建议，并确保每位区级党员领导干部都联系有一至两名离退休干部。现任区委书记（原区长）刚到江津，便来到离休干部魏澹家中看望，当听到魏老说起现在个别老干部因为身体疾病导致家中贫困，需要政府采取一定形式帮扶时，便当即表示要成立“江津区特殊困难老干部帮扶基金”，并在招商引资中说服攀化集团李兴华董事长向“江津区特殊困难老干部帮扶基金”捐款1000000元。2009年“江津区特殊困难老干部帮扶基金”启动金额已达到107万元，位居重庆市区县第一，两年来共为名离退休干部发放帮扶金万元。

区委区政府的重大决策、重要活动、重要情况让老干部参与、请老干部出席，并及时向老干部通报，让老干部模范带头、积极参加、发挥余热，让老干部先进思想和优良作风成为社会进步和谐的一面旗帜。在庆祝建党90周年期间，在我区举办的“江津区建党90周年老干部座谈会”上，区“四大班子”领导和分管领导齐到场，与30余名老干部进行了座谈，对老同志们提出的10余条意见建议当场予以解答和督办。至今，除建设艾坪山公园正在实施外，其余的已全部落实。

二、为老干部服好务，就是要把老干部的冷暖时刻挂在心上。“吃水不忘挖井人”，一切成绩的取得都离不开全体离退休老同志的关心帮助和全力支持。老干部、老同志们是功臣，是财富，更是我们老干部工作者的骄傲、是我们的模范，所以我们要常怀敬老之情，恪守敬老之责，多办利老之事，时刻把老干部的冷暖挂在心上。

一是不折不扣地落实老干部各项待遇。2009年以来，江津区进一

步完善了离休干部“三个机制”，确保“两费”足额发放、实报实销、上限解决；2010年1月1日，离休干部住院护理费标准从400元/月增加到600元/月，并把企业离休干部的医疗费用纳入财政统筹；今年，刚上任区长的陶长海同志得知老干部要排队看病的问题后，立刻安排卫生局、区中心医院对离休干部看病予以优先，并把离休干部和区（市县级）岗位退休干部两年一次健康体检改为一年一次，真正做到了关心老干部的身体健康。

二是坚持定期或不定期的走访慰问。区老干局坚持做到春节、五

一、端午节、中秋、国庆及重阳节等重大节日走访慰问，坚持老干部生病住院探望，深入乡镇和异地安置老干部家中社区看望慰问深入了解老干部的身体、生活情况。2010年以来，区委老干部局开展了“暖心行动”，对居住在江津乡镇和安置在河南、四川两地的186名老干部及时进行了看望和慰问，并对其中人有特殊困难的老干部进行了帮扶；今年4月至8月在普遍看望慰问的基础上特别走访看望了37个离休、区（原市县）级退休、西南服务团、二野军大、地下党以及特殊群体的老同志代表；同时，凡属于老干部局宏观管理的对象生病或去世，都要深入病房看望或悼念，真正为全区离退休干部送去了区委、区政府的关怀。

三是充分利用社区资源，积极开展“四就近”工作。为积极推行各村、社区“四就近”工作，构建社会化服务网络，江津区老干局创新思路，确定大西门社区为试点社区，成立专门的领导小组，并落实一名专职工作人员具体负责，实现离退休干部就近学习、就近活动、就近

得到关心照顾、就近发挥作用，有效地推进了离退休干部工作部门、归管单位、社区和家庭“四位一体”的社会化服务网络建设，受到了老干部们的一致好评。

三、为老干部服好务，就是要搭建平台发挥老干部作用。

老有所学、老有所乐、老有所为是老干部们的共同心愿，也是我们老干部工作的重要目标。区为老干局结合他们的健康状况和各自特长，充分调动，主动搭台，有效地发挥了他们的积极作用。

2010年初，新任区委老干部局局长李德美同志为丰富老干部文化生活，成立了江津区委老干部局艺术团。以原区委组织部部长丁文碧、原老干部局局长杨孝铨和91岁高龄的音乐老师曾令端为骨干，带动广大老同志唱红歌，开展“唱读讲传”活动，每周星期二和星期五定期开展文艺活动，还时常送文化大餐到镇街、去社区、进军营，受到广大干部群众的好评；今年“七一”期间，举办了以“唱响夕阳红，永远跟党走”为主题的文艺演出庆以祝建党90周年，开展了老干部棋牌活动以及书画摄影展，共展出书画作品40余幅，摄影作品20余张；组织老同志积极参加“与党同呼吸、共命运、心连心”征文和离退休干部回忆录征集活动，共收到老同志文稿40余篇。此外，区老体协在市级退休干部宋正棋的带领下，新修了六块塑胶门球场，为老干部门球健身提供了充分保障，也正是因为这样，江津区老干部门球队赴合川、铜梁等地参加了渝西片区门球赛分别取得了较好成绩。

今年来，江津区老干部党校春、秋季培训班共培训了几江地区和区（原市县）级离退休干部近180余人/次；同时，由区委常委、组织

部长，区分管区长等带队，组织离退休干部到滨江新城、江津区规划馆和江津区现代农业园区进行参观考察。另外，还组织部分老干部和规划局、建委和市政委等部门相关人员参观考察了铜梁、合川、永川、大渡口、江北、南岸区的市政建设，老干部在参观后向区委区政府建言献策条，被区采用条，为建设区域性中心大城市做出了积极贡献。

几年来，江津区关工委不断拓展工作，发挥五老作用、关心留守儿童，通过传统教育报告团、校外辅导团、法制关爱报告团、科技辅导团等多种形式共做报告30场，受教育人数2万人；40名“五老”网吧义务监督员协助文化执法大队和公安、工商等部门检查58家网吧132次，劝导未成年20多人次，有效遏制了未成年人进入网吧现象；二野军大江津校史研究会23位老同志第17次向“希望工程”捐资1.62万元，资助西湖镇兴旺小学40名贫困生。区关工委分别被国家和重庆市评为先进，人被全国评为先进人受到市级表彰。

四、为老干部服好务，就是要真正用行动维护老干部利益。无论什么时候都不能淡漠老干部的权益，始终做到真心关爱老干部。需要我们老干部局、老干部活动中心全体人员在政治上关心老干部，在生活上照顾老干部，在组织上凝聚老干部，使老干部们老有所养、老有所为、老有所乐、颐养天年。

江津区老干局、老干部活动中心以开展“两心行动”为载体，做好争创“业务标兵”、“服务明星”“优秀共产党员”、“共产党员示范岗”活动，进一步树立机关党员干部关心老同志、干事干净的良好形象，争

做“老干部好公仆”；为克服当前老干部工作队伍工作人员更换快，许多新手对老干部政策业务不熟悉的特点，编写了《江津区离退休干部工作实用政策汇编》，为全区离退休干部服务管理工作奠定了坚实的理论基础；针对瘫痪老干部不能参加集中学习和文体活动以及镇街居住离休干部活动少的情况，采取局领导分片、机关干部分组的方式，建立对14个镇街居住的60名离休干部和20余名瘫痪老干部的联系制度。

今年以来，区委区政府为了认真做好老干部工作，积极调研老干部工作，在九月开展了对全区各个部门、乡镇的老干部工作进行督察。检查各个单位落实2011年区委11号文件的落实情况，听取老干部对各个单位的意见和建议，有效的促进了全区对老干部工作的重视和对老干部利益的及时维护。

工作有目标，服务无止境。在今后的工作中，江津区委老干局将认真调研老干部工作，学习借鉴其他地区的先进经验和成功做法，及时掌握老干部动态，以一流的工作作风向老干部们提供更加优质的服务，提高老干部对组织工作的满意度，让党组织放心，让老干部满意！

第二篇：组织工作满意度实施方案

XX县XX年提高组织工作满意度工作方案

（XX年XX月XX日）

为贯彻落实XX年XX月XX日全区组织部长会议精神，扎实开展我县组织工作满意度各项工作，结合我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精精神，深入贯彻落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关政策法规为依据，加大干部人事制度改革力度，抓实关键环节，积极扩大民主，抓牢公推优选，完善考核，推进交流，加强监督，着力解决选人用人和组织工作方面存在的突出问题，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，为全面迎接全国民调提供坚强有力的政治保障，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、目标要求

进一步提高认识，统一思想，总结经验，查找不足，在巩固已有工作成果的基础上，力争选人用人公信度和组织工作满意度再有新的提高，采取学习宣传《公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《四项监督制度》的形式，对影响我县组织工作发展的情况进行全面整改，确保不拖全市组织

—1— 工作后腿。

三、工作措施

1.开展系列宣传报道。加大组织工作宣传力度,利用XX电视台、XX党建网、XX政府网以及各级报刊等大力宣传我县组织工作重大成果、重大活动和典型经验，并在七一前，通过在XX电视台开设专题节目和利用报刊、XX党建网、XX政府网等广泛宣传创先争优活动、推进重大项目建设等工作中涌现出来的典型人物，用先进典型扩大组织工作影响力和凝聚党的向心力。（由XX组织部牵头负责，县远程办协调XX宣传部、县广电局、XX电视台抓好落实，完成时间：6月30日前）

2.继续举办组织工作开放日活动。邀请机关干部、基层干部、专业技术人员、“两代表一委员”、“两新”组织党员代表和社会各界人士召开座谈会，通报我县组织工作情况，参观组织工作成果展等，让广大干部群众进一步了解组织部门和我县组织工作情况，消除干部群众对组织工作的神秘感，扩大组织工作的透明度。（由XX组织部负责，完成时间：6月4日前）

3．开展系列座谈会。从乡镇、县直机关和有关企事业单位中邀请优秀年轻干部、女干部和党外干部代表以及离退休老干部、大学生村官代表进行座谈，通报20XX年我县组织工作取得的主要成绩，分析存在问题，介绍今年我县组织工作的思路。畅谈交流组织工作的意见建议，并就他们反映的有关问题做好解释工作，增进他们对我县组织工作和组工干—2— 部的了解，支持好我县组织工作。（由XX组织部负责，完成时间：XX月31日前）

4．开展“七·一”表彰活动。召开“七〃一”表彰大会，对20XX先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、十佳村党支部书记进行表彰，通过表彰宣传，增强先进典型的影响力。（XX办公室和XX组织部负责，完成时间：7月1日前）

XX．开展贯彻执行《干部任用条例》检查活动。下发贯彻执行《干部任用条例》检查通知，组织开展对各乡镇各单位XX年以来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用“四项监督制度”情况检查，针对检查发现的问题，及时提出整改意见，抓好整改落实。（由XX组织部负责，完成时间：6月10日前）

6．开展干部选拔任用“一报告两评议”活动。结合考核，在全县所有有任免干部权限的党政机关、人民团体、企事业单位开展干部选拔任用“一报告两评议”，及时汇总和分析评议结果，针对存在问题，制订整改方案，认真抓好整改。（由XX组织部负责，完成时间：XX月31日前）

7．开展基层党建“百日攻坚大行动”。以农村、社区、非公有制经济组织和社会组织为重点，加强分类指导，统筹抓好各领域基层党建工作任务落实。努力实现基层党建工作规范化、示范化、品牌化、信息化。（由XX组织部、县基层办牵头负责，完成时间：9月底前）

8．开展领导干部谈心谈话活动。各乡镇各部门各单位

—3— “一把手”要利用10天左右时间与班子成员、干部职工进行谈心谈话，听取干部职工对抓好单位工作的意见建议，加强对干部职工的思想教育，强化干部职工的宗旨意识。（XX组织部牵头负责，完成时间：6月XX日前）

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。县“满意办”要全力抓好组织工作满意度各项具体工作的实施，及时收集群众对组织工作的意见和建议，针对存在的问题定期或不定期地召开研讨会议，制定相应的整改措施，从提高广大群众对组织工作的信任度、认可度来进一步提升组织工作的满意度。

（二）上下联动，整体推进。各乡镇各部门各单位要增强政治责任感和使命感，积极推进提高组织工作满意度各项工作，形成上下联动、层层落实、整体推进的工作格局。各乡镇各部门各单位“一把手”要作为提高组织工作满意度工作联络员，高度重视提高组织工作满意度工作。

（三）统筹兼顾，抓出实效。要把提高组织工作满意度与落实今年我县各项组织工作结合起来，统筹安排、协调推进，使提高组织工作满意度工作与业务工作“两不误、两促进”

—4—

第三篇：浅谈如何提高老干部服务工作满意度

浅谈如何提高老干部服务工作满意度调研报告

2010-12-03 伊宁市老干部局 艾拉努尔 靳朝龙

老干部工作是党的干部工作重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。正如胡锦涛总书记指出的：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要”。目前我国已经步入老龄化社会，“双高期”老干部面临诸多困难。近年来，伊宁市紧紧围绕“六个老有”，就如何在新形势下提高老干部满意度，在离退休干部管理服务方面进行了一些尝试和探索，同时，对发现的问题进行了理性思考。

一、基本情况

伊宁市现有离休人员共计159人，其中：生活不能自理占9人，空巢老人36人，子女无工作、家庭经济困难的有41人，平均年龄81.9岁。退休干部3690人，其中县级5人，副县级20人，科级580人。离退休干部在社区的分布情况，多的几十人，少的1人。离退休干部隶属层级多，居住分散，离休干部均已进入高龄、高发病期。

二、存在的问题

1．部分单位对老干部工作认识不足，个别领导对老干部工作不够重视。一些工作开展缓慢或难于开展，给老干部享受待遇带来负面影响。如：老干部健康体检和报刊征订工作，并以红头文件的形式发至各单位，要求一至两个月完成，可是有的单位一拖就是三到四个月，甚至还有冒名顶替的现象。还有一些单位一年到头，不组织老干部学习，不征订报刊，甚至重大政治活动也不邀请老干部参加。

2．离退休干部组织管理出现“两张皮”的现象。部分单位将老干部的组织关系转入社区后，不闻不问，而老干部与单位“脱钩”后，因社区功能不健全得不到妥善安置，普遍存在理论上有人管、实际上无人问的现象，导致日常教育管理服务“断档”。就机关事业单位来说，有的应单独建立党组织的也不建立，即使建有离退休干部党支部的，因组织设置和活动方式不适应居住分散、年老体弱老干部的需要，也形同虚设、名存实亡，导致老干部的思想教育和组织管理不到位。

3．活动场所受限制，活动设施不完备，老干部活动开展不正常。由于经费和选址的问题，伊宁市上规模的老干部活动中心迟迟未能筹建，现有的两个活动中心合计不足600平方米，且内设项目有限，远远不能满足老干部的活动需要；基层有的老干部活动场所或场地窄小、设施陈旧，或功能单

一、项目单调，而稍有一些雏型的老干部活动室受资金的影响，也是杯水车薪。

4．基层老干部工作不规范，老干部工作人员业务水平较低，服务跟不上。一方面老干部专兼职队伍不稳定，工作刚熟悉，又调整到别的岗位，造成工作没有连续性。另一方面老干部工作人员对老干部政策和具体业务不熟悉，也不经常性的开展教育培训活动，对老干部提出的困难把握不准，难于解决。

三、几点思考与建议

1．以强化领导责任为着力点，确保老有所靠。把老干部工作纳入各级领导班子目标考核范畴，作为各级干部考核的重要依据，作为评先选优的重要内容。通过强化领导责任，使各级领导逐步树立“为官不敬老，不是好领导”的理念，自觉抛弃那种“工作忙顾不上”的错误思想，转变“经费紧投入难”的消极态度，消除“有多大能耐出多大力”的满足意识，切实做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

2．以构筑展示平台为支撑点，确保老有所为。把开发老干部人才的课题纳入整体人才资源开发规划，分类建立老干部人才库，便于加强老年人才的社会交流。要根据老干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，将老干部分类组成调研咨询、科技攻关、著书立说、关工委等团队，并将党性强、威信高、身体好、肯奉献的老干部推荐为各个老年社团的领导，有的放矢地引导和组织他们尽己所能地在促进经济建设、构建和谐社会中再立新功。要建立激励机制，对老干部发挥作用的先进典型要大力宣传推广，对做出突出贡献的老干部要给予精神鼓励和物质奖励。

3．加强老干部党组织建设，确保老有所教。所在单位党组织要通过推行领导干部联系制度，确定每名老干部都有在职领导联系，随时与他们沟通思想，帮助他们解决实际问题；凡单位有3名以上老干部正式党员的，都要单独建立党支部或党小组，选好配强党支书，建立健全政治学习、三会一课、联系群众、报告工作、民主评议等适合老干部特点的党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，并做到与在职干部党支部同部署、同要求、同检查、同考评、同表彰；根据老干部进入“双高”期的特点，要按照“四就近”原则，积极探索建立单位、社区、家庭和老干部部门“四位一体”的管理服务体系。

4．以改善基础设施、健全活动载体为侧重点，确保老有所学，老有所乐。结合社区“四就近”工作，活动室建设的重点应放在老干部聚居的乡镇、社区和所在单位，做到学习有场所，娱乐有设备、运动有器械；重点抓好市级活动中心建设上，乡（街道）有设施完备的多功能老干部活动站，村（社区）和所在单位都有各具特色的老干部活动室等横到边、纵到底的活动网络。要紧紧围绕党的各个时期重大政治活动，采取征订报刊、发放资料、办培训班等形式，建立以时事政治为主要内容的常规学习体系，做到对体弱多病、行动困难的老干部实行送学到家，对文化偏低、视力不行的老干部实行帮学到位。要以各类文体组织为龙头，以各种活动场所为阵地，以各个文体骨干为依托，采取分散练习、集中竞赛的办法，引导和组织老干部适时开展体育健身、琴棋书画、载歌载舞等五彩缤纷的文体活动，让老干部想有所得、情有所寄、能有所用。

5．以加强自身建设为基本点，确保老有所管。各基层和老干部所在单位要设置专职机构，配备得力人员，切实把懂业务、会服务、能吃苦、肯奉献的同志选拔到老干部工作岗位上，确保机构设置和人员配备与所担负的工作任务相适应。要通过各类教育活动，引导老干部工作人员牢固树立“尊老、敬老、爱老”的意识，要通过鼓励业余深造、举办专班培训和开展岗位练兵等形式，引导老干部工作人员系统学习老干部工作有关政策，选择学习老年医学、心理学、生理学和社会保障、文艺体育、现代科技等相关知识，不断提高政治鉴别、政策运用、具体业务、调查研究、管理服务、开拓创新、拒腐防变等能力。要教育和引导老干部工作人员以务实的态度、严谨的作风，在实际工作中自觉做到多参谋、善协调、会沟通、敢创新、勤调研，坚持每年从老干部工作错综复杂的问题中，抓住一两个热点、难点和焦点问题进行调研，不断增强工作预见性，力求把握工作主动权。要逐步拓宽工作范围，不断细化管理内容，变单一生活服务为全方位综合服务。要关心爱护老干部工作人员的成长进步，对那些在老干部工作岗位上默默无闻，奉献多年的人员予以一定照顾，以改变老干部部门“进不来、出不去、长不大”的现状。（办公室）

第四篇：组织工作满意度调查情况汇报

关于提高组织工作满意度的

情况汇报

德州市残疾人联合会

7月3日上午，由市委组织部组织召开的全市干部监督工作会议上，市委组织部常务副部长孙军生同志在会上指出要总结经验，分析形势，明确任务，强化措施，进一步提高干部监督工作科学化水平，确保打赢提升组织工作满意度关键一仗。

7月4日上午市残联召开全体干部会议，认真学习孙军生同志的讲话精神，贯彻落实好全省干部监督工作座谈会议精神。

市残联将把提高组织工作满意度，作为思考和谋划组织工作的逻辑起点与衡量检验组织工作的根本标准。

一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度。组织部门是党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。要始终坚持带着问题

制歪风邪气的战斗性“五性”要求。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要重点抓好残疾人医疗康复、教育就业、宣传问题等专业知识的学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。

三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。

坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，4-

第五篇：提升组织工作满意度心得体会

开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措，对于把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。

全国组织工作满意度民意调查

采用抽样问卷调查的方式，调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。现结合中组部调查内容，对提高龙湾区组织工作满意度谈一下自己的一点拙见。

一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度

组织部是区委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”、“无论职务高低都是人民勤务员”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。对凡是来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深入的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联”活动，把帮扶工作与为群众办好事、实事结合起来，切实解决群众的实际困难。突出抓信访接待，切实落实好中央、国务院《关于领导干部定期接待群众的意见》要求，主动参加信访接待。把“复杂村”、“难点村”作为下访点，定期深入下访点，逐村、逐片、逐人了解情况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教育和解疑说服工作，找准出现问题的根源，现场协调处理和化解难题。要推进组织工作创新，大力推广等典型经验，继续培育基层组织建设经验。要大力推进党内激励帮扶工作，帮助基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。同时，继续落实好“三老人员”生活待遇。

二是在树立组工干部形象上下功夫，提高组织工作满意度

近年来，龙湾区组织系统先后开展了保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、部领导联系基层工作制度等一系列加强自身建设的实践活动，收到了明显效果，组织部门作风形象得到加强。在今后的工作中，应紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以开展深入学习实践科学发展观活动和巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动为主要载体，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建设，努力提高服务科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平。要着眼于增添动力，进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性“五性”要求，使组工干部在政治上、思想上、行动上与党中央、省委、市委保持高度一致。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，教育组工干部讲党性，严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行“十严禁”纪律要求，完善人格品质，筑牢思想防线，使“十严禁”成为规范组工干部行为的铁的纪律。要着眼于提高创新力，进一步加强基础建设。积极鼓励广大组工干部创造性开展工作，积极探索基层组织建设、干部教育管理、干部监督等方面的新经验、好方法。

三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度

组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方

式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察

识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法，完善民主推荐分类评析于量化评价办法，完善区委全委会成员推荐提名重要干部制度，扩大干部选拔初始提名范围适度公开干部工作信息，建立对公选干部跟踪考察机制，树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。

四是在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度

切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，抓好镇党委书记向区委全委会述职活动，抓好经济责任审计工作，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。畅通电话举报、信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成区委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。