黔东南州老干部工作自身建设情况汇报

第一篇：黔东南州老干部工作自身建设情况汇报

黔东南州老干部工作部门

自身建设情况汇报

老干部工作是党的干部工作的一个重要组成部份，是党委、政府的一项重要工作。加强老干部门的自身建设、提升老干部门的服务能力，是实现科学发展、促进社会和谐的迫切需要，是做好老干部工作的最基本要求。我州历来重视老干部工作部门的自身建设，现将去年以来我州的自身建设情况汇报如下：

一、基本情况

目前，我州有离退休干部33917人，其中：离休干部678人，退休干部33239人。16个县市均设有离退局，老干部较多的20个州直行政、企事业单位建立老干部科，专司老干部之事；没有设立老干部科的单位，老干部工作也明确相应的科室负责，基本做到事情有人办、老干部有地方管。据2010年统计，专职老干部机构36个，专职人员166人，其中大专以上学历的有140人，离退休党支部230个。老干部组织机构覆盖了全州。

二、主要工作做法

1、加强对老干部工作的领导，推进县市党委组织部副部长兼任离退局局长

我州各级党委非常重视老干部工作，一是配齐配强领导班子，如，州离退局13个编制，局长、副局长三名，副调研员2名，副县以上干部6名；二是根据州级领导的变动和州直部门的机构改革变动情况及时调整老干部工作领导小组；三是推进各县市党委的组织部副部长兼任离退局局长，除岑巩县外，有15个县（市）委组织部副部长兼任离退休干部工作局局长，增强了老干部工作部门协调解决问题的能力，保证了老干部工作的顺利开展。

2、加强制度建设，促进工作规范化、程序化发展

根据老干部门自身特点，从健全和理顺制度建设入手，进一步完善和规范离退休干部服务管理制度，形成工作职责、任务明确，行为规范，办事有章可循的工作机制。2010年，为进一步掌握、了解老干部的身体状况和生活情况，建立了局领导班子成员联系州直副地级实职以上老干部制度；同时，建立了局领导班子成员定点联系县（市）委离退局工作制度，每位局领导班子成员都确定3～4个县（市）委离退局作为基层联系点，进行指导工作。

3、加强老干部部门的作风建设，提高老干部工作效率

我们以开展活动为动力，促进老干部部门的作风改善。2011年，组织开展好创先争优、三个建设年、四帮四促、十大民生工

程四方面六项工作活动。我局结合全州老干部工作实际，建了 “首问责任”窗口4个、“服务接待”窗口2个，设立和公布投诉举报电话3个；组织观看电影、讨论学习沈浩、杨善洲、黄新学同志先进事迹等活动，在老干部工作者中形成学先进，敢先进的良好氛围；建立了公开承诺、结对帮扶、“四必访、六上门”服务制度，这些办法和措施都有力地促进了工作作风的转变和工作效率的提高。上半年，共帮助基层全面总结工作、熟悉掌握省委战略部署13次，制定发展规划或发展目标5个，邀请专家作专题辅导和组织专题培训、现场观摩等各类培训4次，提出指导意见21条，提供指导156人次，接待群众来访96人次，接受咨询101人次，排查化解矛盾纠纷1起，协调督促办理审批事项1件，召开活动领导小组协调推进工作会议6次，落实帮扶联系点的26个；深入到一类贫困村和街道社区27人次，为基层提供项目支持3个，落实帮扶资金1.2万元，帮助解决具体难题9个。工作中，我局采取公开办事、公开承诺、过错责任追究、定期例会、责任落实等措施，进一步增强党员干部服务老干部、服务群众、服务基层、服务发展的意识。州干休所还推行“四必访、六上门”服务（即老干部生病必访、重大节日必访、老干部家中发生重大事情必访、老干部生日祝寿必访，思想工作做上门、学习材料书报信件送上门、打针用药送

上门、有事通知送上门、老干部用车和生病住院出院送上门、征求意见要上门），已走访慰问、送医送药、接送外出、代收代缴费用、上门征求意见（建议）等活动400余人次，受到驻所老同志的广泛好评。

4、加强理论和业务知识学习，提高老干部工作人员的素质和工作能力

一是用活动为推力，推进政治理论学习，提高队伍的人员素质。

2010年，深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育和创先争优活动。我州各级老干部工作部门紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，着力抓基层、打基础，重实践、惠民生，求实效、促发展，进一步增强了党建工作和老干部工作的活力。在 “七一”到来之际，积极组织全局系统党员参加重温入党誓词活动，并组织全局系统干部职工参加“黔东南州直机关开展忠实践行宗旨、勤政廉政为民职工文艺汇演”，荣获三等奖。

2011年，组织开展好创先争优、三个建设年、四帮四促、十大民生工程四方面六项工作活动，努力建设一支高素质的老干部工作队伍。

二是开展形式多样内容丰富的业务知识学习和培训，着力提高老干部工作者的工作能力和水平。

2010年，为进一步提高老干部工作者政策运用、服务管理、驾驭全局和开拓创新的能力，培养适应新形势下老干部工作所需要的创新型、复合型人才，我局在全州老干部工作者中选派了55名同志分别参加了全国、全省老干部局长，离休干部信息库轮训班和上海市浦东区老干部工作学习培训。8月份以“以会代训”的形式传达诠释了中组发[2008]10号和黔组发[2009]56号文件精神以及贯彻落实要求。为提高报表统计的质量，做好我州2010年离退休干部报表统计工作，分别召开了县（市）委离退局和州直单位年报工作培训会，对离退休干部报表的数据收集、整理、指标等进行了讲解，110余人参加。

2011年4月下旬，举办了州直部门老干部工作者培训班，邀请省委老干部局长期从事老干部工作的张绪晃处长到我局讲课。参加这次培训会的有州直老干部科长、从事老干部工作科室的负责人、州委离退局的工作人员，共计60余名。为推动利用社区资源为老干部服务管理工作，学习外地的先进经验，5月下旬，组织各县市的离退局长和州离退局的中层干部赴遵义、重庆参观学习。

5、开展调查研究，加强老干部工作宏观协调和指导

2010年，州委离退局领导亲自带队到州建总公司、州林业局、凯运司等州直部门调查了解州直企业离退休干部党支部建设情况和困难离休干部及遗孀的情况，并深入凯里、麻江、丹寨、三穗、剑河、台江、施秉、从江、黎平、榕江、镇远等县调研指导工作，为指导工作开展提供了第一手资料和依据。

2011年，我局《特殊困难离退休干部及遗孀帮扶机制问题研究——黔东南州特殊困难离退休干调研报告》在《黔东南老干信息》刊物刊登后，州委书记廖少华作出批示：“州委离退休干部工作局上报的关于特殊困难离退休干部及遗孀帮扶机制研究的调查报告，反应了民生工作应该关注的一个重要方面”。对此，州委、州政府分管领导组织州直相关部门进行专题调研，拟建立困难离休干部帮扶资金，待省政策出台后实施。

黔东南州委离退休干部工作局

2011年8月15日

第二篇：老干部局加强自身建设调研

加强自身建设树立良好形象

当前，随着老干部工作新情况、新问题、新困难日益增多，要求我们必须塑造一支热爱老干部、热心老干部工作、能全心全意为老干部服务、适应新形势发展的高素质的老干部工作队伍，树立起老干部部门的良好形象，使每一位老干部工作者都能做到“讲感情、懂政策、善协调、会服务”。为此，应着力做好以下几方面的工作：

一、营造三种氛围，打造坚强班子

领导班子建设过硬与否是一个单位工作好坏的关键所在，也直接影响着老干部部门的形象，建设一个团结、廉洁、战斗力强、以身作则、坚强过硬的领导班子是做好老干部工作的关键。要努力营造三种氛围，切实坚强领导班子的自身建设。一是营造学习氛围。学习是提高领导班子自身素质的重要保证。班子成员要做勤于学习的带头人，对理论学习常抓不懈，做到辅导有老师，自学有笔记，讨论有记录，发言有提纲，体会有文章，不以工作会代替学习会，用科学的理论武装班子成员的头脑。通过理论学习，使班子成员坚定理想信念，更新思想观念。并坚持理论联系实际，用理论指导实践，提高领导班子整体理论水平和综合决策能力，增强与党中央保持一致的自觉性，同时组织参观学习革命圣地，抚今追昔，加深对老干部的感情。二是营造团结氛围。团结出战斗力，团结出凝聚力。团结是搞好领导班子自身建设的根本。班子一把手既要身体力行，坚持原则，又要胸怀坦荡，关心支持他人。班子成员要以大局为重，以整体利益为重，以事业为重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成员之间要经常交流思想，1沟通情况，形成大事讲原则，小事讲风格的良好风气。三是营造民主氛围。要保证决策的正确性和科学性，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制。一把手既要多谋善断，又要倾听大家意见，做好集体决策，不搞“家长制”、“一言堂”。班子成员既要充分发扬民主献计献策，又要坚决服从决定，保证决策的顺利实施。做到以诚相待、开诚布公、互相尊重、互相支持、互相协调、互相补台。每遇重大事项还要请全体干部职工和老干部出主意、想办法，增强民主参与意识和主人翁精神，使每一件事为什么办、怎样办、办得怎样，大家都清清楚楚，增加工作的透明度。

二、加强三项建设，培养过硬队伍

工作人员素质的高低，直接影响到为老干部服务的质量，必须通过各种途径，不断加强老干部工作人员的政治素养和能力水平。一是加强思想政治建设。要深入持久地抓好理论学习，教育引导老干部工作者努力钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观。在抓政治理论学习和时事政策教育的同时，不断加强革命传统教育，教育引导老干部工作者牢固树立“老干部的需要就是我的志愿；老干部就是我的衣食父母；老干部的今天就是我的明天；老干部工作无小事；老干部满意就是我的工作标准”的观念。真正在思想上、感情上和实际行动上视老干部为亲人、为长辈，处处为老干部着想、扎扎实实为老干部解难、真心实意为老干部办事，坚持热情、周到、细致的为老干部服好务。二是加强能力建设。坚持不懈地搞好业务学习，通过开展业务知识培训，使老干部工作者熟悉掌握老干部工作的基本要求、基本程序，熟练掌握履行岗位职责必

要的技能和方法，使大家成为老干部工作的“行家能手”。并通过开展业务知识竞赛活动、述职演讲等形式，谈工作、讲体会、做总结，充分调动学习的积极性和主动性。同时要建立必要的约束激励机制，对工作开展好、政治业务素质强的要向组织积极推荐、大力提拔；对工作开展差的要及时批评、适时引导，做到人人有压力、人人有动力。三是加强作风建设。良好的工作状态和一流的工作，需要严谨的作风做支撑。在环境卫生方面，要求做到办公物品摆放整齐、桌椅干净整洁、地面清洁卫生，营造美观、和谐的办公环境。在行为规范方面，要求严格遵守机关工作纪律，在工作中不断的增强主动性和积极性，强化责任意识，以一丝不苟的态度、严谨细致的作风完成上级和领导交办事务。在工作作风、学风和生活作风等方面永葆先进性，不断为老干部工作带来新变化、新面貌和新气象，在树立优良形象上取得新的突破。

三、建立三项机制，实现科学管理

老干部工作千头万绪，繁杂零碎，既有涉及党的政策的大事，也有家常里短的小事。要做好老干部工作，做到杂而不乱，井然有序，就要有一套科学的制度和严格的规范作保证。一是建立目标管理机制。实施岗位目标责任制，量化考核办法，明确每一个人的工作任务、工作目标、采取措施和应负的责任，激发全局人员开拓创新、誓争一流的主动性。同时，根据每年的工作任务，建立工作台帐，分解全年工作任务，使每一个人都明确自己应该在什么时间做什么工作，明确某一时期全局工作中心是什么，自己该如何配合，增强工作的目的性、针对性。二是建立关爱机制。班子成员要经常与干部职工交流思想，联络感情，以心换心，使干部职工产生亲切感、知心感、信任感，增强自我激励的内在动力。对待干部职工的个人问题，领导干部要经常过问，对有困难的同志要积极主动的想办法帮助解决，解除他们的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到自己的工作当中。工作中要提倡相互支持、相互理解、豁达大度，做到大事讲原则、小事讲风格。努力营造一个宽松和谐的工作环境，上下一心、形成合力。三是建立监管机制。建立健全《机关值班制度》、《学习制度》、《卫生制度》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》、《医药费管理办法》、《请销假制度》、《考核奖惩制度》和老干部来访接待规范、机关工作人员文明办公“五步曲”“十不准”等。实行工作任务和工作岗位监督制，制作桌牌和胸卡，实行挂牌上岗，个人分工上墙，既方便老干部办事，又自觉接受老干部的监督。通过严格的制度和规范教育约束每个人的言行，促进各项工作的开展。

总之，加强老干部部门自身建设，全面提高老干部工作队伍的政治、业务素质，是新形势下做好老干部工作的必然要求，是树立老干部工作者良好形象的必然要求。

第三篇：老干部工作经验交流汇报材料（推荐）

老干部工作经验交流汇报材料

以老干部为本 抓好教育管理服务工作

xx铁运公司铁路修建厂老干办负责管理x名离退休老干部。其中离休干部13人，退休14人。几年来，该厂老干部工作严格遵循上级的工作部署，坚持开展党的思想、组织、作风建设，确保每位老同志离休后年龄老，思想不老；工作退位，心系党的事业，发挥老同志的特殊作用，老干部党支部的凝聚力和战斗力不断得到增强。在工作中，该厂已经形成“敬老助老、服务周到、廉洁高效、保持稳定”的工作作风，老干部工作的各项政策措施得以有效落实，确保了老干部队伍工作的稳定。

建设一只过硬的支部班子

厂老干办大力协助老干部党支部抓好班子建设，选派思想过硬的老同志担任支部带头人，做到支委班子健全。多年来，党支部历任书记严格执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定，对工作认真负责，在支部组织学习前，他们发动家人或朋友查找学习材料，认真备课，每次学习都有详实的讲稿和丰富的内容，深受老同志的喜爱。前任李善福书记，党性强、作风正、有威信，坚持做支部工作十几年。去年初，李x书记重病住院，在住院期间仍然惦念支部工作，多次给老干办打电话，叮咛帮助做好支部工作，选好继任者。李x书记病逝后，老干办在征求厂党委同意后，提名厂前任党委书记倪x同志担任支部书记工作，保证了支部工作的顺利运行。在历任书记的带领下，支部建设不断加强，支部工作不断创新，支部活动有生有色，支部上下风清气正。党员发挥作用的多了，说怪话的少了；讲奉献的多了，摆老资格的少了。好带头人带出了好班子，好班子带出了好队伍，该厂老干部党支部成为一支凝聚力和战斗力强的集体。

形成一套完备的管理机制

该厂老干办从离退休老干部的实际出发，从完善制度入手，按照有利于参加组织活动，有利于发挥老干部作用的原则，合理、灵活地开展各项活动。

一是完善走访慰问制度。老干办坚持做到，重大节日，党政领导重点走访到家中；老同志住院，党政领导亲切慰问到床前；老干部及配偶去世，党政领导忙前忙后在现场。一年来，该厂共走访慰问老干部x人次，探望患病住院老干部x人次,发放慰问品及慰问金x多元。二是完善厂情通报制度。每年职代会、政治工作会，老干办都会把老干部支委请到厂里；每半年，老干办都要组织老干部座谈会，邀请厂党政领导为老同志讲形势、交厂情、兜家底。并要求老干部定期开会时传达到每名老干部。三是完善为老干部办实事办好事制度。厂老干办定期组织老干部进行喜闻乐见的文体娱乐活动，如游园、下棋、麻将、地掷球等比赛。组织老干部到千疗健康疗养，并买水果前去慰问。过年期间，到每一名老干部家中拜年，并送去啤酒、饮料等慰问品,老干部都非常开心。

营造一个和谐的向上氛围

多年来，厂老干办在管理、教育、服务，努力发挥老干部作用等方面取得了突出的成绩，涌现了积极参加社会公益活动，为社区发展热心做奉献的模范典型。

离休老干部、老党员、市劳动模范陆芝生，被誉为街道“编外委主任”。离休后，他一直义务配合立山区友好街道办事处领导，帮助解决邻里纠纷、家庭矛盾，开展青年帮教等工作。他还主动平整出280多平米的楼前空地，自己掏钱，栽花种草，形成了具有特色的“陆家花园”，美化了社区环境。报纸、电台对他多次进行了采访。在今年庆祝建党90周年系列活动中，厂党委将他和在职的六名共产党员一道命名为共产党员标兵称号。

厂老干部关工委每年都坚持为厂困难职工大学生子女主动捐款，老干部捐资助学率达100%。近三年来接受捐助的大学生有十多名，接受捐助金额达六千余元。现任支部书记倪x同志原是老一辈革命家、原xx市委书记杨x同志的秘书，退休后继续保持和发扬党的优良传统，传承革命精神，继续贡献自己的光和热。他坚持撰写革命回忆录，现在已有《x伦传》、《x传》等多部长篇回忆录问世。

由于该厂老干办积极引导老干部党支部充分发挥政治核心和战斗堡垒作用、认真抓好老同志思想政治建设和为老同志服务、教育、管理工作，充分发挥老同志老有所为的作用，赢得了老同志的称赞和信赖，为企业的改革、发展和稳定做出了新贡献。

第四篇：老干部工作经验交流汇报材料

老干部工作经验交流汇报材料

篇一：老干部工作经验交流材料

工作体会：赠人玫瑰 手留余香

对于比赛，可以用两个词来形容，一曰炼狱，二曰天堂。

自工作以来，就一直经历着比赛。刚开始的时候，是自己参与比赛；随着年岁渐增，变成了备赛的一份子。比赛的各种酸甜苦辣也成为了人生的一笔财富。

比赛很苦，那段时间仿佛没有了私人的时间，所有的时间都围绕着比赛而进行。从教材分析入手，发掘教材特点；然后到教案的精心设计，要渗透学科的特点，要有亮点；再到课件的制作，调配字体、颜色、图片；最后到试课，观察预设和生成的效果；如果试课效果不好，那么，又要重新钻研教材，开始那一轮漫长的磨练。这需要执教者的虚心，好学，也需要智囊团的慧眼，及时发现缺点，指明方向。两者之间如果缺乏沟通，那么更好的设计就如纸上谈兵。

比赛很辣，每个镇场的选手都是独挡一面的，有各自的特点，要想脱颖而出，就必须苦练自己的基本功。在欣赏别人课例的同时，自己的心也随时亦喜亦忧。有时候，会为自己的教学设计比别人优胜而暗生欢喜；有时候，会为别人的谈笑风生，镇定发挥而心生羡慕。为自己能否超越他人，发挥自己的特长而忐忑不安。

比赛很酸，当付出了自己的全部努力的时候，所获得的奖项不是自己心中渴望追求的那个时，会为自己没有处理好小细节而伤心；会为自己的临场发挥而恼火；也会埋怨命运的不公……当执教者不能如愿以偿的时候，我们可以做的，也只能是尽量宽慰她们受伤的心灵，让她们不要过于自责。同时，自己也背负了一份沉甸甸的责任，这个结果，何尝不是自己的指导方向有误呢？自己的功夫不够高深呢？

比赛很甜，不论最终的结果是怎么样，我们都收获着课堂教学的智慧，我们都收获着团队的友谊，我们都增长了自己的见闻，开阔了自己的视野。在县的音乐、美术、体育优质课，终于落下帷幕。我校的美女也优异的成绩交了一份答卷，各个镇场的选手在发表感言的时候，无一例外地多谢自己的智囊团，那一刹那，你会感觉到，在帮助别人的同时，你也在提升着自己。

走出赛场，忽然听到背后，有人大喊一声：清敏姐。回首望去，原来是以前的同事，她在热情地向我挥手，说想我了。晚上，回到家里上网，发现她给我的留言：清敏姐，想您了！我保姆式的指导老师！四年前的今天是你陪我渡过了幸福而艰辛的日子！真的很感谢您！！这是无法用言语就可以表达的！………………

那一年，我刚做教导处副主任不久，自己也是摸着石头过河的时候，遇上了这种大型的比赛，也没有发挥好团队的力量，所以比赛的结果不如人意。但是，想不到，在我离开四年以后，这位老师还对我的指导点滴在心头。

赠人玫瑰，手留余香。

篇二：老干部工作队伍建设经验交流

老干部工作队伍建设经验交流

老干部工作队伍建设经验交流

围绕中心，以党建带动和促进老干部工作队伍建设

为党的事业增添正能量是老干部工作职责所在。多年来，老干部局党支部紧紧抓住这一根本要求，以党建带动和促进工作队伍建设，围绕中心，抓好队伍，努力建设一支讲政治、懂业务、重感情的老干部工作队伍，传递好正能量。

一、围绕中心，抓住根本，做到创先争优，形成合力

1、“双创双争”活动更加扎实。老干部局党支部立足建设“心系老干部、服务中心”的党组织和“干净干事、创新创优”的党员队伍，不断巩固“嘉兴市创先争优基层党组织”和“平湖市先进基层党组织”创建成果。全局党员干部围绕全市中心工作，开展“双创双争”活动。大家积极投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河”等全市中心工作，深入一线。许多同志克服困难，无论是在工作时间、还是在晚上或者是双休日，都按照全局统一安排开展“走村不落户，户户见干部”、“双休日社工”、“千名干部帮千户”等工作。许多同志利用做群众工作特长与农民在交谈中沟通思想增进感情解决问题，一些同志到党员先锋站与老党员聊过去、谈现在、看将来来宣传党的好政策和当前形势，得到农村老党员的支持理解。去年6月8日，沈全英局长作为林埭镇徐东村“第一书记”，为该村50多名党员和村组长上了一堂党课。老干部局还在“七一”期间邀请徐东村的老党员来平湖开展城乡走亲活动。徐东村老党员们兴致勃勃地参观老干部活动中心、档案局的“红色魅力”展厅等。老干部局还牵线组织社经室部分老干部到徐东村“探亲”调研，了解村在工作中遇到的问题，并由社经室老领导与林埭镇进行沟通以帮助解决一些困难等。局许多党员同志还参加“点亮微心愿、共筑中国梦”“微心愿”认领、义务献血等活动。通过这一些举措，全局同志更加团结，争先创优的氛围也更加浓厚。

2、“一支部一品牌”创建工作成功起步。全局党员干部响应机关党工委开展的“一支部一品牌”创建工作号召，开动脑筋参与“一支部一品牌”的创建活动，许多同志提出了很好的创建方案。最后在集思广益，充分发表意见并结合老干部工作实际的基础上，提出了开展“敬爱致恭，夕阳家园”的老干部党支部工作品牌。以“强学习、转作风、作表率”为目标，结合党的群众路线教育实践活动，将创建工作与完成全年老干部各项工作和加强党员干部作风建设有机结合起来。以“四联四访四评”活动为抓手，切实帮助老干部解决一些困难和问题，不断提升全局党员群众服务老干部的水平和能力。做到联组、联户、联区、联支部，实现老同志联系全方位、访问全覆盖，确保在最后一公里处服务好老干部。按照普遍访问与特殊访问相结合的原则，开展“四访”，即普访(春节、高温“两大走访”全覆盖)、专访（问题专访）、家访（家庭病房走访）、联访（联合社区走访），做到勤联系常访问、听意见办实事、转作风促提高，密切与老干

部的沟通联系。

3、城乡文明共建工作有力推进。现在，老干部局与好几个村是友好“亲戚”，这是老干部局几任农村工作指导员驻村工作期间结下的深厚友谊，这些亲戚不因农村工作指导员的离开而结束，而是真正成了常来常往的“组织亲戚”和“朋友亲戚”。一年之中局党支部要与这些村开展联心走亲活动，了解工作情况，推进文明共建。曾经的指导员还是会还定期的下村或者是电话联系。2014年年初，老干部局党支部与林埭镇双庙村、新庄村联合举办“城乡共建”迎新春联谊活动，并走访双庙村困难家庭，送上慰问金。11月28日，老干部局牵头组织教师进修学校、林埭镇中心幼儿园、林埭电信支局等单位，到徐东村开展了“城乡双百结对、携手共创文明”系列活动，开展送医疗健康、送精彩文艺、送科普知识、送图书资料、送电信服务“五送”活动。

二、转变作风，提高效能，做到凝心聚力，优质高效

1、执行力建设更强。全局党员干部以“四敢一不怕”的精神，谋实干、争一流，更加突出执行力建设。在工作中做到不推诿、不回避。特别是在老干部的来信来访中，坚持首问责任人制度，把老干部的问题放在第一位，第一时间处理，第一时间帮助联系协调，第一时间向局领导反映，争取较好地解决老干部的问题。在平时的工作中，各位同志立足岗位，围绕全局中心工作，做到分工不分家，齐心协力共同完成任务，特别是在老干部集中体检、老干部理论读书班、迎春团拜会、老干部“四大走访”、老年大学20周年校庆等重点工作中，大家做到行动迅速，齐心协力，保质保量地完成阶段性工作任务。

2、党风廉政建设更清。坚持好一岗双责制度，进一步严格党员干部的教育管理。认真履行党组织的监督职能，抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，按照中央改进工作作风、密切联系群众的要求，加强党员干部队伍的教育、管理、监督。贯彻落实中央八项规定精神，不断完善局财务制度，做到重大经费事项事前报告审批，局务班子会议讨论决定等。组织学习正反两方面的典型案件，以身边人的案件来警示提醒教育党员干部，做到防防微杜渐，防患于未然。

3、服务管理工作更优。全局党员干部按照全国老干部局长会议和全国“双先”表彰大会精神要求，坚持用心用情，做好老干部的服务管理工作。全局同志从服务好老干部的每一件细小事情做起，急老干部所急，想老干部所想。在落实好老干部政治待遇上抓重点、抓老干部两项建设，在贴近老干部需求上创新载体开展好“走、看、促”活动，在落实老干部生活待遇上从老干部双高期出发，利用挖掘社会力量共同做好老干部工作，通过老干部家庭病房，开通医疗特优绿色通道，提前积极介入医疗、养老服务机构等来做好具体的老干部服务管理工作。

三、教育引导，提升素质，做到真诚关爱，同心同向

1、干部能力培养更实在。重视做好传帮带工作。重视发挥好中层骨干和老同志的作用。在走访服务老干部、组织举办大型老干部学习活动和日常的学习工作中一对一地做好指导传帮带工作。在思想上、生活上关心关爱青年干部，平时注重交流沟通思想。重视开展青年干部成长导师制工作，落实局领导和骨干联系年轻干部。坚持多岗位培养

锻炼年轻干部，每月召开科室工作交流会，着重培养干部的分析问题、处理问题、文字写作、适应环境等各种能力。选派一名同志参加市里的招商引智工作。组织发动年轻干部积极参加市级层面、组织部、党工委等开展的活动，在“青春让党团增辉”知识竞赛、青年干部公文写作比赛、“融入中心•争先进位”PPT制作比赛中有5人次获奖。

2、教育资源利用更充分。珍惜身边教育资源的开发利用。把工作服务对象作为政治思想学习的宝贵资源。2014年结合群众路线教育实践活动，请平湖县改革开放后第一任县委书记俞云芳为全局党员同志上群众路线是党的生命线的党课、请干部离退休制度建立初期任老干部局副局长的马韩英同志为全局同志介绍老干部工作的历史和发展。同时，在组织举办老干部党校时政班、老干部政治理论读书班时，要求全局党员同志认真听讲，珍惜每一次学习机会。平时还主动征求听取德高望重，有独特政治资源的老干部的意见建议，主动向他们汇报工作，虚心听取老同志的意见建议。

3、教育时机把握更当口。在干部教育培养上紧紧抓住三个有利时机。一是抓住重要的培养进步时机，做好传帮带工作。在政治上、思想上、工作上关心干部的进步成长。支持年轻干部工作在一线，积极参与好全市的重点工作、中心工作，在一线中得到锻炼培养。与年轻干部多沟通多交流多谈心，主动顾问在工作中遇到的困难问题，了解掌握他们的思想动态。组建工作互帮对子，通过一对一的互帮互助，尽快教会年轻干部工作方法。注重对入党积极分子和新任公务员、新提拔中层干部的培养，在工作上多压担子，多给机会进行历炼。二是抓住重要的教育谈心时机，做好教育引导工作。紧紧抓住中层干部竞岗、年终考评评优评未位的关键时刻，开展谈心谈话。教育好年轻干部要有“四敢一不怕”的精神，要有担当意识，要正确对待个人得失，正确对待荣誉，正确对待个人前进道路上的挫折。三是抓住党员干部最需要关心的时机，送上组织的温暖。主动走进党员干部的心里，走进党员干部的家庭，经常性了解党员干部的需要和困难，意见和想法，建议和要求，及时进行分析和解决。对党员干部生活中家庭中遇到困难、身体上情绪上遇到疾病时，主动关心，帮助联系就医渠道等，让党员干部感觉到组织的温暖。同时，还组织开展好积极健康，有利于团结的文体活动，丰富党员干部的精神生活。）

篇三：老干部工作经验总结

文章

一、抓思想认识，用尊重赢得老干部支持

二、抓管理服务，用行动争得老干部理解

老干部人老心细，一句刺耳的话，一件很小的事，很容易引起他们的误解。只有重管理更重服务，才能把好事办好，才能使老干部满意。近年来，我区始终坚持物质供养和精神赡养两手抓。有政策有条件的立即兑现，不等老干部找上门来；有政策无条件的工作做在前，也不等老干部找上门来。以管理服务上的主动作为争得了老干部理解和谅解。首先，放眼老干部群体狠抓“三个机制”落实以强根固本。将自收自支事业单位和乡镇老干部“两费”全部纳入统筹，坚持一个发放标准，并采取集中报销接待日、“两费”直达银行帐户等一系列措施，想方设法给老同志以优惠和方便，真正实现了全员覆盖，老干部衣食无忧，为做好老干部思想政治工作打下了坚实的物质基础。其次，在落实政治待遇和改进思想工作上不断推新举措。区委专门就加强老干部思想政治工作出台了《意见》，每年上半年召开的老干部形势报告会，区委副书记郭富清都自备讲稿为老同志作报告。区委组织部、老干部局就加强老干部思想政治工作、落实老干部工作十大制度，制定了具体的量化措施，很好的解决了基层同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的问题。如：区委规定，老干部工作例会制度必须每年召开两次，走访慰问制度每年暑期和春节必须落实。各级普遍建立了班子成员和后备干部联系老干部制度，每月给老干部打一次电话、每季度对老干部进行一次家访，对联系对象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困难、知动向，及时解决问题，使老干部不受丝毫冷落。其三，围绕老干部个体用细致工作树窗口形象。在老干部信访稳定排查过程中我们将重点放在改进服务上，老干部来了，不管什么事，全局同志一律做到“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法”，对老干部问题做到早发现、早调查、早处理、快反馈，减少了老干部奔波之苦，形成了加强思想政治工作的“一条绿色通道”。原化肥厂离休干部姚扩拯、生资公司离休干部潘永波，因企业破产征订的《当代老年》杂志难收到，想法很大。我们将其改寄老干部局，并安排专人保管起来，他们每月按时来领，《当代老年》实在没到就先为他们调剂《党员生活》。事情虽小，但老同志很满意。机构改革中全区40多个部门设置了老干部科，配备了专职人员，不够设科条件的单位也明确了分管领导和兼职人员。这些从事老干部工作的同志，牢固树立“不怕吃亏、不怕吃苦、不怕吃气”的敬业精神，将思想政治工作融入了琐碎的服务当中。

三、抓文体活动，用交流疏导老干部思想

随着“三个保障机制”的建立和巩固，我们将工作重点向精神文化活动进行了大胆转移，并将其作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。广大老干部在乐中学，在学中为，在乐为中乐，通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。1998年，全区实施敬老工程，建成了老干部活动中心，老年大学、门协、书协、艺术团等文体组织陆续发展会（学）员万余名。郭宽善、郭长海、高金恒、方传友等原任的“四大家”老领导，长年义务兼职，不计分文报酬，他们以老管老、以老带老，帮助老同志解决了很多思想问题。老年大学坚持寓教于学，开设了政治时事、养生保健、文化艺术等课程，将思想政治工作融入日常教学，在先进性教育活动中组织老干部党员开展了富有特色的“三学”活动，即：学小平理论、“三个代表”，提高素质、锤炼党性；学“八荣八耻”、市场经济，保持晚节、更新观念；学重要文件、政策时事，紧跟时代、与时俱进。门球协会建立了区直、城关和驻区厂矿门球季度联赛轮办制度，2000年组队参加了亚洲地区门球锦标赛并夺得第五名，2005年承办了全省首届乡镇门球赛又夺得冠军和季军，有效激发了老同志们奋勇争先的热情。老年书协组建了正书、地书、诗词等五个小组，每年底送春联到老区，2005年举办了《纪念抗战胜利60周年书画影展》，围绕纪念抗战和襄阳发展泼墨抒怀，组织精品100余幅。通过上述活动，在老干部中形成了文化养老、科学健身的浓厚氛围，不但无人修炼“法轮功”，一些暂时想不通的问题，也在相

互交流中得到解决。区商贸协会下属企业离休干部任修富，以前关心个人待遇多，体谅企业困难少，热衷于撺掇老同志上访，存在急躁情绪。2002年他上了区里的老年大学，而且一上就是两届，在与老年学员的长期学习交流中，了解了国企改革形势，理解了单位困难，而且利用自己熟悉老干部政策的特长，自发当起老干部政策宣传员和老干部问题调解员。

四、抓余热发挥，用奉献提升老干部价值

老干部是巨大的人才宝库，思想政治工作的加强，使他们明确了自身优势，唤起了奉献热情。我们因势利导，多方动员和组织老干部在三个文明建设中发挥作用，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，进一步扩大老干部思想政治工作的社会效益。每年年中和年末，区委政府都专门邀请“四大家”老领导参观工农业生产和重大项目，通报情况、共商大计，先后采纳老干部合理化建议50余条。区关工委主任方传友仍象过去任组织部长时一样严谨抓工作，经常深入基层调研督办，主导建立了季度例会、半年检查、年终评比等制度，开展了学习型、创新型、服务型、务实型、奉献型等“五型关工委”创建活动，发动5000多名“五老”同志活跃在未成年人思想道德教育的第一线。老同志工作上遇到困难，思想上有了想法，方主任经常上门做工作。襄阳第一届苏维埃政府所在地——峪山镇，老同志人老心更红，他们实行老干党总支、关工委、老促会“三老组织”整体联动，每年动员全镇老同志“帮一名青年、读一本新书、学一门技术、办一个项目、做一件好事”，涌现出一大批先进典型。李运生被授予“国家级关心下一代先进个人”，70高龄加入了党组织；老促会会长王永璋身患高血压仍深入田间地头，区里发给他2000元奖金，他一分不留，买了8辆自行车分送给8位农村青年。对这些奉献不止的老同志，区委每两年召开一次“双先”表彰会进行大张旗鼓的表彰，并在襄阳电视台开辟了《夕阳红》专栏，定期宣传老同志事迹，在广大老干部中掀起了“学先进、赶先进、争当先进”的热潮。

第五篇：老干部工作经验总结汇报

老干部工作经验总结汇报

“>老干部工作经验总结汇报2007-02-18 09::30

老干部工作经验总结

强化四抓措施 做好思想工作 共建和谐社会

一、抓思想认识，用尊重赢得老干部支持

老干部产生思想问题，很大程度上源于各级组织和领导对他们尊重和交流不够。确有少数同志认为，老干部“离休退休、万事皆休”，抓不抓思想政治工作无所谓。为了赢得老干部思想政治工作的主动权，区委将老干部思想政治建设摆上高位，主要领导带头尊重老干部，率先垂范做工作。年初，部分区“四大家”老领导反映：春节座谈会时间较短、无法与现任领导充分交流思想。区委书记

王代全获悉后，亲自到老干部局进行了为期一天的调研，详细询问老干部待遇落实情况和思想动态。5月中旬，王书记又责成分管的区领导和职能部门，先后4次召开座谈会，收集老干部意见和要求，在常委会上拍板解决了退休副县级老干部医保提标等五大问题。在其后召开的全区信访稳定大会上，王书记又对老干部工作进行专门强调，要求“一把手”都要亲自做老干部思想政治工作。不少老干部由衷感叹：“在职同志工作忙，开会征求意见，见面嘘寒问暖，从未把老同志当包袱，我们一定要支持他们的工作”！

二、抓管理服务，用行动争得老干部理解

老干部人老心细，一句刺耳的话，一件很小的事，很容易引起他们的误解。只有重管理更重服务，才能把好事办好，才能使老干部满意。近年来，我区始终坚持物质供养和精神赡养两手抓。有政策有条件的立即兑现，不等老干部找上

门来；有政策无条件的工作做在前，也不等老干部找上门来。以管理服务上的主动作为争得了老干部理解和谅解。首先，放眼老干部群体狠抓“三个机制”落实以强根固本。将自收自支事业单位和乡镇老干部“两费”全部纳入统筹，坚持一个发放标准，并采取集中报销接待日、“两费”直达银行帐户等一系列措施，想方设法给老同志以优惠和方便，真正实现了全员覆盖，老干部衣食无忧，为做好老干部思想政治工作打下了坚实的物质基础。其次，在落实政治待遇和改进思想工作上不断推新举措。区委专门就加强老干部思想政治工作出台了《意见》，每年上半年召开的老干部形势报告会，区委副书记郭富清都自备讲稿为老同志作报告。区委组织部、老干部局就加强老干部思想政治工作、落实老干部工作十大制度，制定了具体的量化措施，很好的解决了基层同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的问题。如：区委规定，老干部工作例会制度必须每年召开

两次，走访慰问制度每年暑期和春节必须落实。各级普遍建立了班子成员和后备干部联系老干部制度，每月给老干部打一次电话、每季度对老干部进行一次家访，对联系对象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困难、知动向，及时解决问题，使老干部不受丝毫冷落。其三，围绕老干部个体用细致工作树窗口形象。在老干部信访稳定排查过程中我们将重点放在改进服务上，老干部来了，不管什么事，全局同志一律做到“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法”，对老干部问题做到早发现、早调查、早处理、快反馈，减少了老干部奔波之苦，形成了加强思想政治工作的“一条绿色通道”。原化肥厂离休干部姚扩拯、生资公司离休干部潘永波，因企业破产征订的《当代老年》杂志难收到，想法很大。我们将其改寄老干部局，并安排专人保管起来，他们每月按时来领，《当代老年》实在没到就先为他们调剂

《党员生活》。事情虽小，但老同志很满意。机构改革中全区40多个部门设置了老干部科，配备了专职人员，不够设科条件的单位也明确了分管领导和兼职人员。这些从事老干部工作的同志，牢固树立“不怕吃亏、不怕吃苦、不怕吃气”的敬业精神，将思想政治工作融入了琐碎的服务当中。

三、抓文体活动，用交流疏导老干部思想

随着“三个保障机制”的建立和巩固，我们将工作重点向精神文化活动进行了大胆转移，并将其作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。广大老干部在乐中学，在学中为，在乐为中乐，通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。1998年，全区实施敬老工程，建成了老干部活动中心，老年大学、门协、书协、艺术团等文体组织陆续发展会（学）员万余名。郭宽善、郭长海、高金恒、方传友等原任的“四大家”老领导，长年义务兼职，不计分文报酬，他

们以老管老、以老带老，帮助老同志解决了很多思想问题。老年大学坚持寓教于学，开设了政治时事、养生保健、文化艺术等课程，将思想政治工作融入日常教学，在先进性教育活动中组织老干部党员开展了富有特色的“三学”活动，即：学小平理论、“三个代表”，提高素质、锤炼党性；学“八荣八耻”、市场经济，保持晚节、更新观念；学重要文件、政策时事，紧跟时代、与时俱进。门球协会建立了区直、城关和驻区厂矿门球季度联赛轮办制度，2000年组队参加了亚洲地区门球锦标赛并夺得第五名，2005年承办了全省首届乡镇门球赛又夺得冠军和季军，有效激发了老同志们奋勇争先的热情。老年书协组建了正书、地书、诗词等五个小组，每年底送春联到老区，2005年举办了《纪念抗战胜利60周年书画影展》，围绕纪念抗战和襄阳发展泼墨抒怀，组织精品100余幅。通过上述活动，在老干部中形成了文化养老、科学健身的浓厚氛围，不但无人修

炼“×××”，一些暂时想不通的问题，也在相互交流中得到解决。区商贸协会下属企业离休干部任修富，以前关心个人待遇多，体谅企业困难少，热衷于撺掇老同志上访，存在急躁情绪。2002年他上了区里的老年大学，而且一上就是两届，在与老年学员的长期学习交流中，了解了国企改革形势，理解了单位困难，而且利用自己熟悉老干部政策的特长，自发当起老干部政策宣传员和老干部问题调解员。

四、抓余热发挥，用奉献提升老干部价值

老干部是巨大的人才宝库，思想政治工作的加强，使他们明确了自身优势，唤起了奉献热情。我们因势利导，多方动员和组织老干部在三个文明建设中发挥作用，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，进一步扩大老干部思想政治工作的社会效益。每年年中和年末，区委政府都专门邀请“四大家”老领导参观工农业生产和重大

项目，通报情况、共商大计，先后采纳老干部合理化建议50余条。区关工委主任方传友仍象过去任组织部长时一样严谨抓工作，经常深入基层调研督办，主导建立了季度例会、半年检查、年终评比等制度，开展了学习型、创新型、服务型、务实型、奉献型等“五型关工委”创建活动，发动5000多名“五老”同志活跃在未成年人思想道德教育的第一线。老同志工作上遇到困难，思想上有了想法，方主任经常上门做工作。襄阳第一届苏维埃政府所在地——峪山镇，老同志人老心更红，他们实行老干党总支、关工委、老促会“三老组织”整体联动，每年动员全镇老同志“帮一名青年、读一本新书、学一门技术、办一个项目、做一件好事”，涌现出一大批先进典型。李运生被授予“国家级关心下一代先进个人”，70高龄加入了党组织；老促会会长王永璋身患高血压仍深入田间地头，区里发给他2000元奖金，他一分不留，买了8辆自行车分送给8位农村青年。对

这些奉献不止的老同志，区委每两年召开一次“双先”表彰会进行大张旗鼓的表彰，并在襄阳电视台开辟了《夕阳红》专栏，定期宣传老同志事迹，在广大老干部中掀起了“学先进、赶先进、争当先进”的热潮。