银行员工培训体会：有情有识有友（范文）

第一篇：银行员工培训体会：有情有识有友（范文）

银行员工培训体会：有情 有识 有友

河南，地处中原腹地，中华文明的发源地，可谓地广物博、人杰地灵，特别是以穿城东去的黄河水孕育了一代又一代的华夏儿女，十分有幸这次能来到郑州，一睹闻名已久的郑州培训学院，感受各位授课老师的人格风采，领略祖国雄奇的大河名川。美好的时光总是如此的短暂，从当初接到培训通知时的忐忑不安，再到课堂上的全神贯注，最后离别时的依依不舍，稍纵即逝间，十天的培训活动已接近尾声，回顾整个培训过程，脑海中浮现的尽是老师精彩的讲解、精辟的分析，生活上无微不至的关心、悉心周到的照顾，文体活动中合理的行程安排、严谨的组织调度，心里由衷感谢总行和xx培训中心为我们搭建的这样一个平台，在我的职业生涯中留下了一段难以磨灭的回忆。

有情，让我的心灵震颤

甘院长、张主任、谢老师、高老师······，来郑州培训学院之前，[莲山 课件 /Article/List/List_2.htm]这一连串的名字对我是如此陌生，甚至无法想象我的人生旅程会与他们有任何交集。两条平行线的交会通常只在一瞬间，第一天的开班仪式，甘院长、张主任以及所有老师集体出席，简短的开班仪式，我认识了他们，时间不长，交流不多，但他们的坦诚深深打动了我，没有高谈阔论，只有细致入微；没有天马行空，只有关怀备至；没有口若悬河，只有真诚相待。一段如父如兄亦如友的谈话，触及心灵深处的同时让我坚信，这一次我来对了。后期的学习活动，各位老师也一直不辞辛苦、亲历亲为，谢老师在考察活动中对于安全问题的千叮咛万嘱咐，高老师提醒我们控制好房间空调的温度，“略显唠叨”的他们让我出门在外却有了家的感觉。两条平行线从交会再到交织，只用了短短的10天时间，郑州培训学院已成为我记忆中挥之不去的痕迹。情之所至，金石为开，谁言男儿不留情，自觉已至情深处。

有识，让我的视野拓宽

这次培训针对人民银行各个岗位的中级职称人员，课程如何设置，授课老师来自何方？一直是我最关心的一个问题，几欲电话询问，又不知如何开口。拿到培训指南，我释然了，陆磊、黄慕东、郑金洲······，一位位授课老师都是鼎鼎大名，让我仰慕已久，欣喜之余另存激动，也期盼着与他们近距离接触。陆院长对于宏观经济波动的独到见解，郑主任对履职能力的精辟分析，康教授娓娓道来国家公职人员心理问题的解决方法，让我在领略渊博知识的同时也深切感受到各位老师的人格魅力。我得到的不光是课程学习的内容，更重要的是潜移默化提升了我思考问题的能力、看待问题的视角、解决问题的视野。

课程之余精心安排的外出考察活动，让河南的名山大川尽收眼底。“不到长城非好汉，不到黄河心不甘”、“天下武功出少林”、“钟灵毓秀云台山”，博大精深的中原文化在我的脑海中生根发芽，彻底扭转了我对河南的印象，确实是“中原佳绝处，最美在河南”。

有友，让我的人生多彩

天下人行是一家，这是我培训活动的另外一个感受，来自天南海北、五湖四海的人行兄弟姐妹齐聚一堂，不同的方言、不同的民族、不同的职务，但并不妨碍我们成为朋友，结下深厚的友谊。登高时大家互相搀扶、讨论时大家称兄道弟、会餐时大家开怀畅饮，无论距离有多远，大家的心是最近的；无论职务有多高，大家的情是最深的；无论年龄有多大，大家的爱是相融的。常言道：“在家靠父母，出门靠朋友。”这帮朋友，是我这次培训活动的最大收获，甚至是我漫漫人生旅途中的最大财富。“同一个人行，同一种语言”，人行是我们之间共同的语言，感谢人行把我们连接在一起，不分彼此，不分亲疏；感谢xx培训中心，把我们组织在一起，不论远近，不论南北。

离别在即，我的脑海中一幕幕回放着这短暂而精彩的十天，这里的山，这里的水，这里的人都让我依依不舍；这里的课堂，这里的运动馆，这里的餐厅，都留有我们第二期培训班的痕迹。这样的痕迹不止留在了xx培训中心，更留在了我心灵深处。感谢总行人事司，感谢郑州培训学院各位老师，感谢各位兄弟姐妹，这段经历将永远定格于2011年那个炎热的夏季，也永远铭记于我的心中。

第二篇：贪官忏悔有博同情有想减刑

贪官忏悔有博同情有想减刑

2015-03-25 07：00：00来源：北京晨报责任编辑：

近日，中纪委官方网站推出“忏悔录”的全新栏目，刊载官员悔过书，起到“沉重的忏悔、深刻的警醒”作用。这项举措引发社会关注。目前，中纪委已汇编十八大以来被查处严重违纪违法中管干部的忏悔录。今年1月，十八届中央纪委五次全会工作报告列出了2015年党风廉政建设和反腐败“任务清单”，其中包括：对被立案审查的党员干部，对照自己理想信念的动摇和违纪违法的事实，写出忏悔录，自悔自新，警示他人。

贪官忏悔——内容基本具备“四要素”

在中纪委网站《忏悔录》栏目中，江苏徐州市政协原副主席张引、辽宁广播电视台原台长史联文二人的忏悔书先后被刊载。回顾个人经历、反思贪腐原因，是这两名厅级干部忏悔的主要内容。

从上世纪末江西省副省长胡长清反省的悔过书，到安徽省副省长倪发科剖析“玉”与“欲”的忏悔陈述，形形色色的各类悔过书成为落马官员交代违法问题，表明认罪态度的重要材料。

西南政法大学教授陈步雷说，综合林林总总的官员悔过书来看，交代问题、剖析动机、反省告诫、提出诉求，往往是悔过书、忏悔录内容中常见的“四要素”。由于官员是抱着系统梳理自身问题而写的文字材料，因此，悔过书在锁定违法犯罪证据、反思官员贪腐动机等方面，都具有重要参考价值。记者梳理一批官员悔过书发现，贪官们回顾首次收受他人财物，及至后来发展成违法犯罪的全过程，总结原因主要包括：自身放松政治理论学习、长期不能接受监督、忽视了世界观改造、没有加强廉政修养等。

不少落马官员在悔过书中将贫困、草根的身份抛出来，以至于“我是农民的儿子”，成为不少官员忏悔书高频使用的开头。

贪官心态——有些悔过书避重就轻

记者多方采访了解到，官员写下悔过书，主要集中在纪委双规、反贪侦查、法庭陈述、监狱服刑等时期。尤其是在纪委双规或反贪侦查期间，这些官员在短时间内，面临从台上光鲜到仓皇落马的巨大人生反差，不少人会选择以悔过书的方式系统交代违纪违法问题。

心态1——尘埃落定后的彻底解脱

有检察系统内部工作人员介绍，不少贪腐官员在多年受贿敛财的过程中常常提心吊胆，害怕被调查落网，惶惶不可终日。因此，当真正接受调查时反倒因“尘埃落定”而获得平静。这类官员往往会通过写忏悔书，将违纪违法问题一股脑说清楚。

根据公开披露的信息，江苏省启东经济开发区原管委会主任沈和新贪污受贿金额超过1200万元。他在检察机关立案侦查期间，不仅主动供述检察机关未掌握的犯罪事实，还在悔过书中写道：从受贿至案发的8年多时间里，他一直生活在不平静、不安稳中，听到别人被组织喊去谈话，心里就发寒，“被查处后，心情反倒轻松了一些”。

心态2——排解惶恐争取尽早解脱

一位基层纪委干部介绍，在办案期间，落马官员除了需要接受询问和调查，大量时间处于高度紧张或空虚之中。一些人就会借助写悔过书，系统回忆和梳理其违法问题和心态，争取交代清楚，尽早解脱。

心态3——心存侥幸企求网开一面

还有一些落马官员心存侥幸，在悔过书内容中避重就轻，企图让组织网开一面，给予宽大处理避免进入司法程序。一旦被起诉后，这类官员即便写下悔过书，也容易找出各种理由来翻供。

南京江宁区水利局原局长徐亮因受贿问题接受纪委调查时，写下悔过书“情真意切”地反思自己“走到今天这个地步，只怨自己，只恨自己”。在法庭审理时，却全面翻供，极力否认受贿。经多次开庭和质证，徐亮受贿290多万元，及其妻子与证人串通翻供情况被查明，徐亮被判刑13年。

专家观点——悔过或从轻量刑

一些受访的司法业内人士和专家学者介绍，贪腐官员在接受调查或者入狱改造期间，纷纷选择写“悔过书”的重要动因，是由于在司法实践中，“悔罪”可作为判决时从轻量刑和减刑表扬加分的考虑情节。

湖北省法院系统一位法官表示，官员若在双规或者司法调查过程中写“悔过书”，对所犯罪行进行承认和反省，对于最终减轻量刑会起到积极作用。

国家行政学院法学部教授杨小军表示，判断官员是否确切悔过，除悔过书外，更应看重其悔过行为是否确切、深刻，是否真正深入反省“触及灵魂”。在减刑的驱使下，有些官员将“悔过书”仅仅当成逐利之举，产生八股化、空洞化之风，甚至出现公然抄袭等现象。这种“投机性悔过”需要甄别和警惕。

据新华社

新闻链接——深谙潜规则的电视台长

简历：史联文，男，1952年5月出生，中共党员，高级记者，研究生学历。2009年出任辽宁广播电视台党委书记、台长，2012年4月退休。

犯罪事实：史联文利用职务便利收受贿赂人民币1140.45万元、港币20万元、美元5万元、金条三根300克（价值人民币10.18万元）、江诗丹顿手表1块、鸡血石1块，挪用公款550万元。

判决：2014年7月21日，抚顺市中级人民法院以受贿罪、挪用公款罪依法判处史联文无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。

忏悔：一个人的权力太大了，独断专行，他就会运用权力为自己所用，党和人民的利益就被放弃了，失去了宗旨就失去了方向。

据中纪委官方网站“忏悔录”栏目——贪官悔过书三种类型 博取同情型——（安徽省委原副书记王昭耀）我家祖祖辈辈是农民，我是农民的儿子 高调表功型——（原铁道部副总工程师张曙光）

我们上百个工厂，几千名工程师，几万名职工干了整整7年，形成了中国自己的高速铁路体系

告诫建议型——（安徽省原副省长倪发科）

慎独、慎行、慎交，要以我为鉴，不要让我的悲剧重演

【延伸阅读】中纪委网站发贪官忏悔书外媒：反腐运动新战线

2月25日，中纪委监察部官网在醒目位置推出大型专题栏目《忏悔录》

参考消息网2月27日报道外媒称，中国共产党的反腐监察机构开辟了反腐运动新战线，宣布将公布腐败官员的忏悔书，以警示和教育他人。

据路透社2月26日报道，国家主席习近平在推进反腐工作时发誓要“老虎”、“苍蝇”一起打，并承诺今年反腐工作将继续保持“高压态势”和零容忍。

中央纪委2月25日晚在其网站上说：“每一个贪腐案件背后，都有权力失范的影子；每一份忏悔书中，都藏着自责自恨的懊悔。”

中央纪委告诉公众关注大型专题栏目《忏悔录》，该栏目首期刊发了徐州市政协原副主席张引受贿案透视。中央纪委说，将公布“典型违纪违法案件”，给党员干部以“深刻警醒”。

据英国广播公司网站2月26日报道，中央纪委监察部网站开设了大型专题栏目，分期公布部分落马官员的忏悔书，称将以此警示中共党员干部。

这个中共反腐运动的监察机构于25日晚在其官方网站上正式开设名为《忏悔录》的专题栏目，宣布将选取中共十八大以来查处的典型违纪违法案件，通过剖析案情及违纪违法者的“心灵忏悔”，给党员干部以深刻警醒。

这被视为中共反腐行动的新一轮宣传举措。

《忏悔录》栏目的第一期内容为徐州市政协原副主席张引的受贿案案情剖析以及他的忏悔书——他在2014年5月因受贿罪、滥用职权罪被无锡市中级人民法院判处有期徒刑11年。

栏目回顾了张引在2001年至2012年间利用职务便利为他人谋取利益，并先后多次收受他人财物的贪腐行为，并引述张引在狱中的自白：“我对不起母亲，对不起组织，对不起社会。如果能从头再来，我宁愿放弃生命也不会再做贪赃枉法的事情。”

张引称在中共党内任职多年，因贪欲之心使思想改变，从而走上贪腐道路。他还提到曾因看到“那些老板住豪宅开好车”而觉得当官员“太亏”。

（2015-02-27 16：13：00）【延伸阅读】BBC关注中国官员忏悔书以此警醒中共党员干部

参考消息网2月26日报道外媒说，中央纪委监察部官方网站开设大型专题栏目，分期公布部分落马官员的忏悔书，称将以此警示中共党内干部人员。

据英国广播公司网站2月26日报道，该中共反腐行动的监察执行机构于2月25日晚上在其官方网站上正式开设名为“忏悔录”的专题栏目，宣布将选取中共十八大以来查处的典型违纪违法案例作为反面教材，通过剖析案情以及违纪违法者的“心灵忏悔”，来警醒中共党员干部。

“每一个贪腐案件背后，都有权力失范的影子；每一份忏悔书中，都藏着自责自恨的懊悔。”中纪委监察部官网在宣布推出栏目的消息中说。

报道称，中纪委开设“忏悔录”专题栏目被视为中共反腐行动的新一轮宣传举措。

报道称，中共中央总书记习近平于2013年初在十八届中央纪委二次全会上提出坚持“‘老虎’‘苍蝇’一起打”的主张，誓言将全面整治中共党内长时间存在的腐败问题；他上任以来，中共已查处超过60名省部级以上官员。

“忏悔录”栏目的第一期内容为徐州市政协原副主席张引的贪腐案情剖析以及他的忏悔书——他在2014年5月因受贿罪、滥用职权罪被无锡市中级人民法院判处有期徒刑11年。栏目回顾了张引在2001年至2012年间利用职务便利为他人谋取利益并先后多次收受他人财物的贪腐行为，并引述张引在狱中的自白：“我对不起母亲，对不起组织，对不起社会。如果能重头再来，我宁愿放弃生命也不会再做贪赃枉法的事情。”

“我希望干部们能以我为戒，贪官们能看到我的前车之鉴，扪心自问，早些收手。”

专题中刊发的忏悔书引述了张引的自白，称在中共党内任职多年，因贪欲之心使思想改变，从而走上贪腐道路的思想过程，当中还提到曾因看到“那些老板住豪宅开好车”而觉得当官员“太亏”。

（2015-02-26 17：22：00）

【延伸阅读】最高检官员：减刑假释漏洞突出表现在有权有钱人身上

最高人民检察院刑事执行检察厅厅长袁其国9日表示，减刑、假释、暂予监外执行工作确实存在一些不容忽视的问题和漏洞。从存在问题来看，突出表现在职务犯罪罪犯、金融犯罪罪犯、涉黑犯罪罪犯等罪犯中的“有权人”、“有钱人”身上。

2月9日最高人民检察院刑事执行检察厅厅长袁其国做客正义网，介绍2014年减刑、假释、暂予监外执行专项检察等活动的开展情况和新的一年里刑事执行检察工作的规划和部署。

袁其国首先介绍最高人民检察院2014年3月在全国检察机关部署开展了减刑、假释、暂予监外执行专项检察活动的开展情况。袁其国称，为深入贯彻中央领导重要指示批示精神和中央政法委《关于严格规范减刑、假释、暂予监外执行切实防止司法腐败的意见》，最高人民检察院2014年3月在全国检察机关部署开展了减刑、假释、暂予监外执行专项检察活动。

袁其国介绍，专项检察活动历时九个月，分为清理摸底、核实纠正查处违法问题、检查验收三个阶段进行。重点针对在监狱服刑、看守所服刑和监外社区矫正的职务犯罪罪犯、金融犯罪罪犯、涉黑犯罪罪犯等重点罪犯，以及人民群众有反映、有举报的其他服刑罪犯，发现和纠正减刑、假释、暂予监外执行中存在的违法问题，严肃查处背后隐藏的权钱交易、徇私舞弊、失职渎职等腐败问题，维护刑罚执行的公平、公正，提高司法公信力。目前，全国检察机关减刑、假释、暂予监外执行专项检察活动已经基本结束，取得了显著成效。

袁其国称，从专项检察活动情况来看，减刑、假释、暂予监外执行工作确实存在一些不容忽视的问题和漏洞。从存在问题来看，突出表现在职务犯罪罪犯、金融犯罪罪犯、涉黑犯罪罪犯等罪犯中的“有权人”、“有钱人”身上，他们较之普通罪犯减刑间隔时间短、减刑幅度大，假释和暂予监外执行比例高，有的罪犯采取假计分、假立功、假鉴定等手段违法获取减刑、假释、暂予监外执行。

袁其国介绍，从薄弱环节来看，就减刑、假释而言，主要是计分考核、立功受奖环节，容易出现假计分、假立功等问题；就暂予监外执行而言，主要是疾病诊断鉴定环节，容易出现假鉴定等问题。

袁其国强调，针对存在的问题和薄弱环节，检察机关在依法加大监督纠正力度的同时，积极完善制度机制，加强法律监督。最高人民检察院制定了《人民检察院办理减刑、假释案件规定》和《关于对职务犯罪罪犯减刑、假释、暂予监外执行案件实行备案审查的规定》，与有关部门联合出台了《暂予监外执行规定》，进一步加强检察机关对减刑假释暂予监外执行活动的监督力度。特别是，明确要求检察机关对六类减刑、假释案件一律进行调查核实，对罪犯的悔改表现、考核计分、奖惩情况、鉴定材料等进行全面的调查核实，充分发挥检察机关的监督作用，确保刑罚变更执行合法、公正。

袁其国还介绍了检察机关如何查办减假暂相关的职务犯罪。查办职务犯罪，是检察机关的法定职责，近年来，全国检察机关不断强化办案意识，加大查办案件力度，严格规范办案工作。专项检察活动中，检察机关进一步畅通发现案件线索的渠道，通过公布举报电话、设置检察信箱、对罪犯和刑满释放人员进行谈话、回访等多种方式，积极受理减刑、假释、暂予监外执行中涉嫌违法犯罪的举报、控告和相关线索。

袁其国强调，检察机关紧紧抓住减刑、假释、暂予监外执行中容易发生问题的环节，整合检察机关内部办案资源，对部分重点案件实行挂牌督办和异地交办，加大查办职务犯罪的力度，依法查办了一批大案要案、窝案串案。如河北省检察机关立案查办了河北省监狱管理局原副局长孙海等人涉嫌受贿、徇私舞弊暂予监外执行案，贵州省检察机关立案查办了贵州省册亨县原县委常委、政法委书记、公安局局长刘贤铭等人涉嫌私放在押人员案，有力地惩治了刑罚执行领域的腐败问题，取得了良好的社会效果。

袁其国还介绍下刑罚变更执行同步监督的情况。减刑、假释、暂予监外执行是宽严相济刑事政策在刑罚执行中的具体体现，对于激励罪犯改造、促进罪犯回归社会具有重要意义。检察机关既要依法监督纠正违法减刑、假释、暂予监外执行问题，严肃查处背后的职务犯罪案件，也要依法保护被刑事执行人的合法权益，对符合法定条件的罪犯，依法监督执法机关办理减刑、假释、暂予监外执行。

袁其国表示，阳光是最好的防腐剂，减刑、假释案件实行开庭审理，有助于推动刑罚变更执行公开、公平、公正，实现人民群众对司法工作的新要求和新期待。陆俊减刑案是检察机关同步监督的一个典型案例，检察机关从监狱提请减刑一直到人民法院开庭审理进行全程监督，对有效保障减刑、假释的公平、公正非常重要。近年来，全国检察机关突出重点、严格监督，对减刑、假释案件进行认真审查，对开庭审理的减刑、假释案件依法派员出席法庭并发表检察意见，增强了监督实效，确保了刑罚变更执行的合法、公正。

（2015-02-09 16：48：00）

【延伸阅读】最高检：去年9个月252人因违法减刑假释等被查办

法制晚报讯（记者温如军）上午，记者从最高检获悉，为进一步加强和规范减刑、假释、暂予监外执行法律监督工作，确保刑罚变更执行合法、公正，严查“花钱买刑”、“以权赎身”，促进刑罚依法正确执行，最高人民检察院于2014年3月至12月在全国检察机关部署开展了减刑假释暂予监外执行专项检察活动。在监督有关部门对一大批暂予监外执行罪犯依法收监执行的同时，检察机关立案查办违法减刑、假释、暂予监外执行相关职务犯罪案件213件，涉及252人。

（2015-03-09 11：00：17）

腐败官员“忏悔书”多有雷同：不懂法成高频词

2015-03-04 18：13：01来源：新华网责任编辑：

自感升迁无望遂疯狂收受贿赂补偿

“我在副省长任上的前两年工作还是很积极的，后来感到自己年龄大了，快到点了，提拔没有希望了，再加上受到一些消极现象的影响，思想随之发生了变化。”央视日前播出的中纪委专题纪录片《正风肃纪》中，安徽省原副省长倪发科的亲笔悔过书首次被曝光。

现年60岁的倪发科，出生于一个普通的工人家庭，从下乡知青、安徽生产建设兵团班长干起，一步步成为副省长。在庭审最后陈述中，他说自己堕落的起点是感到年龄大了，提拔没有希望了，就将心思从工作转移到了为退休后的生活作准备。

与倪发科有类似心态的贪腐官员还有不少。例如同在安徽副省级干部任上落马的安徽省政协原副主席王昭耀，则是认为自己埋头干工作“太傻”。

“我在阜阳工作了4年，从第四年开始，我的思想就起了变化，面对花花世界的诱惑，面对金钱名利的刺激，自己心里想，一年到头，风里来雨里去，一点实惠都没有，认为自己‘太吃亏’，‘太傻’了。也有人对我说，‘有权不用，过期作废。’”王昭耀在“忏悔录”中说。

四川省宜宾市原副市长陈光礼曾任四川达县县委书记，由于是交流干部，“虽然政绩不错，群众基础也好，但到了提拔的关键时刻，和当地干部比起来始终处于劣势”，在2007年以前的几次干部推荐中，陈光礼都没有入围。

在这种情况下，陈光礼向组织提出回老家绵阳工作，但都没有回音。2007年换届时，陈光礼感觉自己提拔无望，回老家工作也无望，换届后可能就是到市级某部门工作而已。从这时起，陈光礼思想发生了巨大变化，“认为自己是交流干部，来到一个陌生的地方工作，苦干了几年，到头来还是一无所有，是该考虑一下自己今后的路了”。

陈光礼认为“现在不收钱今后就没有机会了”，就有了“换届捞一把”的想法。在2007年年初换届后，陈光礼对于朋友送钱、送物不再拒绝。办案部门查实，2007年及以后收受的贿赂，占了陈光礼受贿总额的95%以上。

心理干预是预防腐败的重要课题

南京市原市长季建业在其“忏悔录”中称，看到周边的一些企业家住豪宅、坐豪车、乘私人飞机、生活奢华、财富积累享用不尽，产生了羡慕心理，“私念像精神鸦片，麻痹了我，使我灵魂出窍，闯下大祸”。类似的心理描述在湖南郴州原市委副书记、市纪委书记曾锦春的“忏悔录”中也有体现。曾锦春称，自己曾参加了一家深圳高科技产品公司董事长的宴请，吃的是鲍鱼、龙虾等海鲜，喝的是路易十三，饭后又安排去桑拿，服务小姐个个年轻漂亮，桑拿后还去卡拉OK，夜生活安排得丰富多彩，有滋有味，听说招待费一套下来花费3万多。

“我当时心想，自己虽是个厅级干部，一年的工资也许不够他们一晚的开销，要过上他们这样的日子，除非有大把的钱，现在在位还有人请客，一旦退下来就只有当看客的份儿了。要搞钱只有在退位之前搞，自己只有几年时间就退了，若再不搞点钱，今后就没机会了。”曾锦春在“忏悔录”中写道。

雅安市原副市长谭向红称，除了“贪图享乐，满足自己的私欲”外，“为孩子的出路考虑”，也是其大肆收受钱财的另一个重要原因。

庄德水认为，腐败行为的发生都是有动因的，有些是为了缓解家庭经济压力，有人在仕途上升迁不利，去寻找经济上的补偿等，也有些是和私企老板进行攀比导致的。这些心理上的不平得不到干预，会走向畸形，产生腐败，如果能提前发现他们这些不健康的心理苗头，对他们可能出现的心理危机进行慰藉，可能会在一定程度上避免腐败行为的发生。

对众多“忏悔录”进行分析后，庄德水提出，“应关注领导干部的心理健康状态，心理干预也是反腐倡廉，特别是预防腐败的重要课题”。

“目前，我们在这方面做得不够，对领导干部硬性的政治要求比较多，缺少人文的关怀。通过心理干预，让其能珍惜手中的权力，珍惜现在所担任的公职，树立一定的职业荣誉感，可能会起到一定的预防作用。”庄德水说。

徐苏林也分析称，有的贪官一开始千推万辞不受贿，有的贪官内心里盼望在自己滑向深渊的过程中，会有人来拉拉他，有的贪官则是在看了有人在贪腐以后，才放心大胆“随缘”的„„可见，不论这些贪官本质怎样，如果组织监督足够到位，一些关节点上有谁能够大喝一声、猛击一掌，或能让环境焕然一新。

“忏悔书”雷同因没有对腐败深刻反思

研究“忏悔录”时，国家行政学院教授竹立家注意到，很多官员的“忏悔书”在写作模式，甚至遣词造句上多有雷同，“像一个模子里出来的”。

例如，很多“忏悔录”的第一条都是“没有注意自己的思想”，“理论学习不够”，“思想信念发生了动摇”。

辽宁省人大常委会原副主任宋勇在其“忏悔录”中就这样写道：“我放弃了对主观世界的改造，没有筑牢拒腐防变的堤坝。是贪欲使我变成了魔鬼，使我成为金钱的奴隶。我缺乏对法纪的敬畏之心，陷入了安全困境。领导干部最重要的和最终的安全保障，就是要遵纪守法，对法纪抱有敬畏之心。”

南京市原市长季建业称，“随着职务的提升，权力的变化，地位的提高，自己的党性修养、人生境界没有同步提升，相反私心杂念在灵魂深处滋生膨胀。”

“所谓‘思想认识不清’只是个幌子，说明他们没有对腐败进行深刻的反思，本质是对权力的公共性缺少敬畏感。”竹立家说。

“理想信念和信仰，看上去很虚，但这恰恰反映出，我们当前领导干部管理和教育最薄弱的一点。如何抓实，是今后的一个重点，怎么对这种教育方式进行创新，怎么对领导干部进行考核、评估，甚至在干部选拔任用的时候，如何避免‘带病提拔’，都是现实的问题。”庄德水说。

国家行政学院教授许耀桐也认为，忽略了理想信念学习不是套话，而是点出了实质性的问题。“长期以来，我们都在强调思想上的教育和学习，但真的学进去了没有？很多案例反映出，我们的思想教育，还真的没有深入进去。”

此外，还有很多“忏悔录”提到“法律意识淡薄”、“不懂法”。湖南郴州原副市长雷渊利称，到看守所学习了《刑法》和《刑事诉讼法》，才知道贪污受贿10万元以上，可以判处10年以上有期徒刑、无期徒刑，直至死刑；挪用公款最高也可判处无期徒刑。

雅安市原副市长谭向红曾认为，“在给他人办事时，只要不违反大的原则，不乱用职权，就没有大问题”。

“作为一个领导干部，经过多年的高等教育和多次党校培训，应该是懂法的，应该知道什么事能做，什么事不能做。为什么还会这么说呢？”庄德水认为，这与很多领导干部法律观念不足，没有对法律充满敬畏感，没有守法的意识有关，“他们眼里看到的，都是手中的权力，而不是法律，权力至上，还是官本位的观点，这是最大的问题。”

“不能仅从道德角度来检讨，不要一忏悔就想到自己贫苦的出身和年迈的老母亲，官员忏悔也应提高政治性，要从灵魂深处意识到，腐败不单是一种羞耻，更是一种犯罪。”竹立家说。(实习生马慧娟记者田国垒)

第三篇：美目传情有格调 作文拟题有方法

美目传情有格调

作文拟题有方法

张新英

（山东省海阳市育才小学，山东

海阳

265100）电话：***

俗话说：题好半篇文。题目就是文章的眼睛，亮丽夺目的标题犹如悬于文章开头的明灯，既可统照全篇，彰显作者的行文中心，使文章顾盼生姿，起到眉目传神的作用；又可扣住读者心悬，激发阅读兴趣，引起读者思考。我们在作文教学中，应注重引导学生关注课文题目的特点，通过归纳总结，让学生掌握作文拟题的诀窍和常用方法。

一、小学课本中的文章题目例举及分类

课文的题目是学生学习作文拟题的最好范例，引导学生给学过的课文题目分类是学习作文拟题的最好方法。实践中，我们发现：好的作文题目字数一般不多，读起来都很顺畅，大致可分为以下几类。

一是用文中人或物的名字作标题。

如：《詹天佑》《凡卡》《倔强的小红军》《猎人海力布》《卖火柴的小女孩》《乌塔》《荷花》《一头战象》《长城》《翠鸟》《白杨》等。

二是用主要事件作标题。

如：《火烧圆明园》《飞夺沪定桥》《十里长街送总理》《开国大典》《学会看病》等。

三是用与内容有关的时间或地点作标题。

如：《课间十分钟》《一夜的工作》《十六年前的回忆》《在仙台》《在炮兵阵地上》《景阳冈》等。

四是用文中人物的语言作标题。

如：《你们想错了》《兄弟就是朱德》《一定要争气》《为中华之崛起而读书》《别饿坏了那匹马》《精彩极了和糟糕透了》等。

五是用表现文章中心的词语作标题。

如：《伟大的友谊》《心愿》《大森林的主人》《全神贯注》《通往广场的路不止一条》《青山不老》等。

二、常用的拟题方法及策略

基于对课文题目的分析，我们归结编写了常用的七条计策，可供学生在作文拟题时思考和参照。

第一计：巧用数学公式拟题

1.恒等式拟题

如：《爸爸+妈妈=混合双打》《语文老师+作文=恐怖》《我+作业=悲剧》《足球+我=疯狂》《爸爸+妈妈+海洋王国=我的幸福》

2.不等式拟题

如：《成绩≠素质》《5+2>6+1》（每周休息2天的学习效率，大于每周休息1天）《1+1≠2》（话题“合作”）、《1+1＞2》（话题“团结”）、《天才=勤奋+汗水+方法》（话题“成才”）等。

第二计：巧用小食品、蔬菜瓜果拟题

如：《我的夹心饼干妈妈》《我的怪味豆老师》《我的麻辣烫老师》《我的同学叫棉花糖》《我的卷心菜妈妈》《我的大白菜爸爸》《我的菠萝蜜老师》《新来的老师叫土豆》

第三计：巧用色彩拟题

如：《一抹绿色的风景》《爱的三原色》《黑色的星期一》《我家的黑包公》《缤纷的童年》

第四计：巧用动词拟题

如：《触摸春天》《会飞的扫帚》《我班的飞毛腿》《我们班的抽筋舞王》

第五计：巧用标点拟题

如：《请让我们奔跑吧！》《树，是用来砍的吗？》《书的“叹息”》

第六计：巧借诗文拟题

1.直接引用或化用诗文拟题

《风景这边独好》《横看成岭侧成峰》《小桥流水人家》《为中华之崛起而运动》《两只黄鹂寻翠柳》

2.直接引用或化用歌名拟题

《常回家看看》《走进新时代》《世上只有爸爸好》《我想有个家——一只小鸟的心里话》

第七计：巧用修辞拟题

1.巧用比喻拟题

如：《桂花雨》《书——我的朋友》《读，一把钥匙》《我的“长生果”》

2.巧用拟人拟题

如：《梅花魂》《啄木鸟的告白》《电视感冒了》

像这样的的小策略，我们在写作文的过程中，可以自己不断进行归纳总结，久而久之，就会成为一种能力。虽然拟定标题的方法很多，但我们一定应记住：确切、简明、新颖、生动是选取题目的重要标准，题目也是用来传递信息或帮助表情达意的。

三、高考后作文拟题风暴

2016年高考结束，各地高考作文又引起大家的热议。其中，全国高考Ⅰ卷的看图作文题，尤其引起大家的关注。这道以夏明的漫画为题的作文，画面清晰可见：条纹衣男生第一次考100分，得到一个亲吻的奖赏，第二次考98分时得到的却是一个耳光的惩罚；黑短袖男孩，第一次考55分，挨了一巴掌，第二次考61分，得到了一个亲吻。两幅画面的寓意很明显：无论基础如何，只要有进步就会得奖赏，退步了必将遭到惩罚。

基于不同的解读，有人把纵向的前两幅看做小学教育，后两幅认作大学教育，也有名校教授以“中国的作文教育拉低民族智商”为题发出呼吁，又有特级教师以“教育，不能缺失了‘掌痕’”为题强调教育不可缺失惩罚。这也说明，这个作文题能诱导学生回归现实生活，进行多方面的思考，写出自己的所想所感，能够避免套作或讲一些不经思索的套话。所以，笔者认为：这样的题目好写，每个考生都有话可说，据此完成一篇作文不是难事，也不容易跑题，但要想写好也不是容易的事。下面我们结合上文的拟题策略，以图的方式呈现几组题目，供大家思考和探讨。

这样的拟题，大都给人文体特征鲜明，主题思想明确，观点和态度明朗等感觉，具有形象、新颖、简洁、含蓄、扣题、意味无穷等特点，能引起读者的思考和阅读兴趣，使读者读得顺口，品得有味，记得深刻，起到先声夺人的效果。

总之，只要我们平时注意积累文化知识，正确理解作文命题的要求和内涵，并且掌握一定的拟题技巧，就能拟出美目传情，让读者“怦然心动”，击节叫好的作文标题。

第四篇：常见的员工培训方式有哪些

常见的员工培训方式有哪些

--明阳天下拓展培训

员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步，接下来，我们就对各种不同员工培训方式进行比较分析，希望能为企业HR选择员工培训方式提供一些借鉴。

随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧，企业越来越重视对员工的培训。然而，在投入了大量的人力、物力、财力之后，却发现员工培训的效果总是不尽人意。员工培训的投入产出率直接影响着企业的利益。如何提升员工培训效果，提高员工培训转化率，是每个企业负责员工培训的HR最关注的事情。

讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

研讨法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通，一般费用较高。而小组讨论法则费用较低。

游戏法：是指由两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下，相互竞争并达到预期目标的方法。游戏的形式取决于游戏的内容，通常游戏中含有竞赛和变革的内容。游戏只是手段，目的是培养学员的各种能力。

角色扮演法：指在一个模拟的工作环境中，指定参加者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。

案例研究法：指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。

视听技术法：就是利用现代视听技术(如投影仪、录像、电视、电影、电脑等工具)对员工进行培训。

工作指导法：这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒员工培训。负责指导的教练的任务是教给受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行鼓励。

工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。

网络培训法：这是一种新型的计算机网络信息培训方式，主要是指企业通过内部网，将文字、图片及影音文件等培训资料放在网上，形成一个网上资料馆，网上课堂供员工进行课程的学习。这种方式由于具有信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!

第五篇：日本企业员工培训有新招

虚拟教育学院培训白领员工

据统计，日本企业在2007年前大约将有700万技术工人和职员从生产管理第一线上退下来。日本企业迫切需要把他们的技能和管理方式传承下去。在这样的背景之下，日本出现了虚拟教育学院这种培训雇员的新形式。

举例来说，东芝(中国)有限公司在中国有2万多名雇员，63家子公司。该公司于2003年设立了一个虚拟的东芝中国教育学院，由这家“学院”来为其企业提供教育服务。该公司总裁平田信正向记者介绍说，到2006年3月为止，大概有一半以上的东芝白领，在这里接受了培训教育。

学院之所以被称为“虚拟”，是因为它的人员编制非常精简。只有人事部总负责人翟永久和很少的几名员工。东芝下属的63家子公司不可能每家都有自己的教育培训部门。“由我们根据下属企业的需求，为他们提供培训，这样能为下属企业节省数额不菲的培训费用。”翟永久说。负责人事、财务和技能培训的教师，则是从2万多名雇员中挑选出来的资深员工。此外，公司还会邀请东京总部的专家来中国办讲座。

东芝中国教育学院每半年公布一个教育计划，下属企业可以根据自己的需求，报名参加培训。翟永久补充说：“普通培训往往致力于教授一种知识，东芝中国教育学院更多的是为了提高企业职员的技能，以及解决现有问题的能力。”

虚拟教育学院的培训内容包括讲解公司的经营理念、行动准则，告诉将要调任岗位的职员如何当好科长或处长。“东芝是一家跨国公司，这里需要外籍职员对中国的理解，也需要中方职员对外国的理解。我们把沟通及与异国文化的交流放在了重点。”

数百家专业公司提供培训服务

并不是所有企业都能通过设立自己的教育学院来培训职工，目前在日本出现了数百家提供培训服务的专业公司。东京的J-CAST公司就是其中之一。日本电子教育研修委员会委员长、J-CAST公司的常务董事寺田佳子对记者说：“我们主要通过E-Leaning(电子教育)来培训员工，它不同于企业内部的短期教育，也不同于学校中的口头教育。”例如，刚刚进入企业的年轻人，常常因为欠缺沟通技巧而难以融入企业内部。寺田所在的培训公司为此推出了一套“企业礼仪”DVD，销售给刚刚大学毕业的学生，让他们掌握最基础的社交礼仪。

“这是最简单的电子教育手法。”寺田说。在检测职员的IT技术水平、普及项目管理知识及数据库技术讲座等方面，该公司也推出了现成的教育软件。

提高企业职工技能是培训的重点之一。在基础训练合格后，培训公司还会安排现场的“一对一”训练，即让一名老师傅作为指导员辅导一名新员工，培训期常为一年。

“指导员手册”对指导员的工作内容和责任作出了详细的规定，以指示如何对新职工进行考评。这种方法在感情上也把新老职工联系在一起，结成“前后辈”关系。员工的士气也需要培训

寺田特别重视士气的培养。“明明是有技术的人，却会生产出废品来，这都是士气不高、注意力不够集中的结果。”寺田认为要提高职工士气，让职工集中注意力、有乐观向上的工作态度、对未来的迁升有所期待，金钱并不是主要手段。在寺田的电子教育中，特别重视职工的工作热情培养。记者觉得寺田的做法有一些很像许多年以前，中国工厂使用的做群众思想工作的方法，只不过他们做得更细致，也很有效果。

寺田认为，培训公司要为企业量体裁衣，根据不同情况，制定专门的电子培训内容。为此，J-CAST公司专门组织摄影小组深入企业内部连续3年拍摄工人的工作过程，并着重总结了老工人的技术动作，然后通过图像告诉新工人该如何按标准动作操作。寺田说，按老工人的技术动作从事生产，可以减少工伤、增加产量。

“我们要用国外的最新理论，构建一个能不断提高企业效率的新机制。”寺田说，“通过看录像、讨论、改善工作方式等过程，我们的培训对象会更加热爱自己的工作。”