职场人如何读懂私企老板的心（共五篇）

第一篇：职场人如何读懂私企老板的心

职场人如何读懂私企老板的心

现代社会就业压力大，竞争力度强，刚走出校门的学子们，有时辛辛苦苦找到了一份工作，却由于社会经验少，换位思考意识薄弱，导致本来十拿九稳到手的工作最后打了水漂。在企业，特别是私企中，读懂老板的心有时比做好工作更为重要。

CASEl：小A大学毕业后，走过了一段艰辛的求职道路，终于被一家经理人培训公司录用，做了教务助理的她很珍惜这份工作，在平日的业务中，她倍加留心老板接人待物的一举一动。特别是在接待那些海外教授时，小A花大精力去学习老板在这种场合的措辞用句、举止行为，也格外留心每次请客吃饭的酒店和席间的花费等细节。没事儿的时候她还要在脑海里演练上一番，生怕将来自己单扛的时候出什么纰漏。

两个月后，小A终于可以独立承担接待任务了，每次带教授出去用餐前，老板都会非常郑重严肃地当着教授的面嘱咐小A，一定要带教授去好一点的饭店，一定要保证饭菜的质量，并亲自将他们送上出租车。于是小A便胸有成竹地模仿着老板平日经常宴请教授的样子去那些高档酒店，为了避免花超了钱引起老板的不悦，她每次点菜都计算得和老板亲自在场时毫厘不差。

就这样独立接待了一个月后，到了报账的日子，当小A把宴请清单拿给老板看的时候，老板立刻拍桌子火了人，他质问是谁允许小A擅做主张带教授去进行如此高档的消费，小A委屈地看看老板，把他当初叮嘱自己的话重复了一遍，听完小A的回话后，老板非但没有消气，脸色更难看了，第二天小A就失去了这份工作。

点评：俗话说打肿脸充胖子，老板亲自出马碍于身份、地位等客观情况的限制，不得不去一些上档次的酒店以示自己的好客程度和慷慨之意，然而当老板派小A单独宴请的时候，虽然口中仍然不忘客套之辞，但他心里深知普通职员宴请客户，无论对方何种身份，地位，都可以从简从便，而由于不是老板亲自宴请，被请方通常也挑不出什么毛病，提不出什么意见，只当是一顿普通的工作餐。老板之所以派小A单独宴请实际是想节省些招待费用。

CASE2：小B凭借自己在学校优良的学习成绩和丰富的社会实践活动，应聘到了一家出国咨询公司做办公室主任。到任的第一天，老板找她单独谈话，着重提到了在平日的工作中，由于自己交际繁忙，忽略了与员工的交流沟通，小B作为办公室主任要在这方面多做有益补充，除了督导员工平日的工作，还要多注意和员工进行感情交流，并授权小B可以不用经过自己签字便可直接从财务支出办公管理费用。

受到老板如此信任与厚爱，小B觉得应该把管理工作做到实处，新官上任三把火，小B立刻制定了一些奖励制度，并宣布以后每个员工的生日都由公司出面庆祝，每个节日都由公司安排庆典活动。

小B果然不食言，在半年多的时间里，举行了大小庆祝会无数，实施了许多有益于员工的奖励政策，由此小B在员工中的威信大增，甚至有取代老板的意思，公司员工之间的关系也更加融洽了。但是就在这时，财务部门亮起了红灯，看到严重超支的财务报表，老板非常生气，责问小B在实行制度前为何不及时向自己汇报，为此小B被公司解雇。

点评：作为打工一族应该明确一个道理，那就是如果把公司比做一个家庭，老板就是一家之主，作为公司的管理人员除了协调好老板与员工的关系，还要为老板适度地做些民心工程，以增加老板在员工中的威信。小B只考虑到了做好自己的工作，却忽略了老板作为一家之主除了有权利有威严，他还会像操持自己的家庭一样处处以节省为准则。老板让小B做好沟通工作，实际是想借小B搭建一条通向员工的桥梁，而小B的做法却在无形中更加大了老板与员工的距离，甚至险些形成以小B为中心的帮派。另外很显然的是，小B所制定举行的一些所谓人心工程，花费严重超支，给公司经济带来了危机。作为一家之主的老板出钱不讨好，偏偏又给小B做了嫁衣裳，试问老板又怎能不解雇小B呢？

CASE3：小C身材高大，长相帅气，刚从省内一家知名大学的绘画专业毕业，在校期间他举办过画展，出版了自己的画集，并且在书画家协会还有个小小的头衔儿，在社会上已经小有名气。

实习期间被一家广告公司的老板慧眼识英，招做了特别助理兼策划总监。小C平时忙得最多的工作就是陪老板出席各种各样的会议，参加名目繁多的酒会，甚至连老板平日私人好友间的聚会也不落下，这让小C觉得老板很器重自己，更让小C认为老板视自己为一家人的是，无论在什么应酬中，老板总是会会亲自奉上小C出版的画集，并对小C的才华大加赞赏，就像是小C专门的广告宣传员，这些都让小C觉得老板没拿自己当外人，自己在这些场合中也总是高高在上，不丢份儿。

日子就这样在觥筹交错和赞美溢辞中过去了小一年的时间，小C在公司里处处觉得自己和老板平起平坐，在工作中遇到需要称呼“老板”的字

眼儿，他都直呼其名，在一些私人交往的场合，一提到自己的老板，他便称兄道弟，和老板论起了哥们儿。就在小C沉浸在这种虚荣感觉中时，他莫名其妙地被解雇了。

点评：企业需要的人才不外两种，一种能给企业创造效益，另一种则是能给企业提升整体水平。小C的老板当初看中的不仅是他能给公司创造效益的才华，还有他作为画家的身份以及他在社会上点点滴滴的小名人效应。在众多场合中老板高抬了小C，实际是老板在变相提升自己的档次和公司的水平，他实则是在暗示别人，瞧瞧，这么有才华有名气的人，都来为我的公司打工，都来给我做助理，那老板本人和他的公司不也就水涨船高地飙升起来了吗？而小C只是单纯地停留在言语表面，沉浸在虚荣之中，恰恰忽略了老板所作所为的真实目的，还自来熟的与老板攀兄道弟，呼名唤姓，又怎么能不加速自己职业生涯的灭亡呢？

形形色色的公司，各式各样的老板，想要在众多工作实践中寻得一条统一不变的处事准则很难，但是无论身处何种公司，只要在认真努力工作的同时，多注意换位思考，在办事情之前多和老板沟通，认清自己在公司中的位置，搞明白自己和上级的关系，就可以避免造成不必要的麻烦，产生出力不讨好的后果，从而使工作轻松地如自己所愿顺利进行。

第二篇：私企老板入党申请书

入党申请书

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。自1921年中国共产党创建至今，走过了91个光荣春秋。这几十年，中国共产党从小到大，从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大从建党之初仅有50多名党员，几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党。我们的国家由过去的半封建半殖民地，发展到现在经济总量跃居世界前列；成功举办奥运会，世博会；面对国际金融危机，国民经济继续保持快速增长。我国经济发展能有今天的成就，都离不开党的领导。

我之所以要加入中国共产党，是因为我深信共产主义事业的必然成功，深信只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国。实践也充分证明。建设有中国特色的社会主义，是实现中国经济繁荣和社会进步的康庄大道。我深信共产党员是彻底的唯物主义者。我将努力向这个方向发展。首先；

一、要做彻底的唯物主义者，必须加强学习，用科学理论和科学知识武装头脑，每一位共产党员都应努力学习现代科技以及历史、法律，经济等各种科学知识，这样才有利于树立科学精神，增强科学意识、提高识别、抵制各种唯心主义的能力。

二、共

产党员要做到彻底的唯物主义者，必须积极投身人民群众的实践活动，在改造客观世界的同时改造主观世界。共产党员只有积极的投入到广大人民群众改造自然、改造社会、建设社会主义现代化的火热的实践中去，才能深刻的体验自然、物质、社会实践的客观实在及其规律的不可抗拒性，感受到人民群众的伟大力量，也才能使自己的物质生活和精神生活更加的丰富、充实、思想道德境界不断提高。

更重要的是他是一个与时俱进的党，一个政党能否与时俱进，永葆先进性，关系到这个党能否得到人民拥护，能否完成时代赋予的使命，能否永远立于不败之地。与时俱进，就是站在时代潮流前列，思想上走在前列，行动上走在前列，所有的路线纲领方针政策，都顺应时代的潮流，体现时代的风貌，代表着时代前进的方向，永远发展而不停滞，永远前进而不后退，永葆蓬勃生机与活力而不陷于保守僵化。中国共产党奋斗历程充分证明了他与时俱进的优秀品质。

我作为一名在私营企业主。时刻都在以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义阳光下前行。时刻不忘毛泽东思想中“为人民服务”伟大声音和坚持真理、修正错误、理论联系实践相结合等行之有效工作方法。时刻不忘邓小平理论所带给私营企业家的恩惠，没有邓小平春天的号角，哪有私企雨后春笋般的建立，那会有私企从小作坊到今天好多的上市公司、集团公司、跨国公司。那会有我今天的用武之地。

在工作中我也发现自己有不足之处。主要问题有：

一、理论学习过于死板，不能灵活运用。

二、在工作中认为知道了、明白了就有惰性。从而影响正常的工作，不能更好的为同志们服务。不过我会尽快改正，同时还请组织给予帮助和指导。我希望党组织从严要求我，以至使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上达到党员的标准，进而在组织上入党。如果党组织批准我的申请，我会更加努力的以党员的标准来要求我自己；如果党组织不批准，那说明我还有一些方面没有符合党员的标准，我会积极努力的向党员同志学习，积极向党组织靠拢。请党组织在实践中考验我！

申请人：

2012年 12月12日

第三篇：私企老板入党申请书

入党申请书

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义奋斗终身。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。自1921年中国共产党创建至今，走过了91个光荣春秋。这几十年，中国共产党从小到大，从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大从建党之初仅有50多名党员，几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党。我们的国家由过去的半封建半殖民地，发展到现在经济总量跃居世界前列；成功举办奥运会，世博会；面对国际金融危机，国民经济继续保持快速增长。我国经济发展能有今天的成就，都离不开党的领导。

我之所以要加入中国共产党，是因为我深信共产主义事业的必然成功，深信只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国。实践也充分证明。建设有中国特色的社会主义，是实现中国经济繁荣和社会进步的康庄大道。我深信共产党员是彻底的唯物主义者。我将努力向这个方向发展。首先；

一、要做彻底的唯物主义者，必须加强学习，用科学理论和科学知识武装头脑，每一位共产党员都应努力学习现代科技以及历史、法律，经济等各种科学知识，这样才有利于树立科学精神，增强科学意识、提高识别、抵制各种唯心主义的能力。

二、共产党员要做到彻底的唯物主义者，必须积极投身人民群众的实践活动，在改造客观世界的同时改造主观世界。共产党员只有积极的投入到广大人民群众改造自然、改造社会、建设社会主义现代化的火热的实践中去，才能深刻的体验自然、物质、社会实践的客观实在及其规律的不可抗拒性，感受到人民群众的伟大力量，也才能使自己的物质生活和精神生活更加的丰富、充实、思想道德境界不断提高。

更重要的是他是一个与时俱进的党，一个政党能否与时俱进，永葆先进性，关系到这个党能否得到人民拥护，能否完成时代赋予的使命，能否永远立于不败之地。与时俱进，就是站在时代潮流前列，思想上走在前列，行动上走在前列，所有的路线纲领方针政策，都顺应时代的潮流，体现时代的风貌，代表着时代前进的方向，永远发展而不停滞，永远前进而不后退，永葆蓬勃生机与活力而不陷于保守僵化。中国共产党奋斗历程充分证明了他与时俱进的优秀品质。

我作为一名在私营企业主。时刻都在以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义阳光下前行。时刻不忘毛泽东思想中“为人民服务”伟大声音和坚持真理、修正错误、理论联系实践相结合等行之有效工作方法。时刻不忘邓小平理论所带给私营企业家的恩惠，没有邓小平春天的号角，哪有私企雨后春笋般的建立，那会有私企从小作坊到今天好多的上市公司、集团公司、跨国公司。那会有我今天的用武之地。在工作中我也发现自己有不足之处。主要问题有：

一、理论学习过于死板，不能灵活运用。

二、在工作中认为知道了、明白了就有惰性。从而影响正常的工作，不能更好的为同志们服务。不过我会尽快改正，同时还请组织给予帮助和指导。

我希望党组织从严要求我，以至使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上达到党员的标准，进而在组织上入党。如果党组织批准我的申请，我会更加努力的以党员的标准来要求我自己；如果党组织不批准，那说明我还有一些方面没有符合党员的标准，我会积极努力的向党员同志学习，积极向党组织靠拢。请党组织在实践中考验我！

申请人： 2012年 12月12日

第四篇：在职场怎样读懂老板6个身体动作

1.尖塔式手势——老板很有把握

当老板两只手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势，放在嘴上或颌下，这代表他对眼前的事很自信。这是上级指导下级，或律师面对客户时的招牌动作。身体语言研究者发现，三成以上的老板，在和员工进行私人谈话时，都以“尖塔式”作为开场动作。

老板的潜台词：“我是老板，你得听我说，最好别插嘴。”

你可以这么做：尖塔式手势原本是早期的祈祷手势，做这个动作的人在潜意识中，想让自己看起来更像万能的上帝。面对老板，千万不要以尖塔式手势回应他，这只会让对方觉得你自鸣得意、狂妄自大。这时最好微笑、点头，频频附和老板说的话，以示你与老板站在同一立场。

2.上身斜倾——老板在等你说话

当老板一边说话一边将身体往一侧倾斜，另一只手向前平摊，手心朝上放在桌面上，语速还会减慢，双眼直视你的嘴唇或眼睛。这说明老板在等待，此时他说什么并不重要，重要的是他在用身体语言告诉你，该轮到你说话了。

老板的潜台词：“我要告一段落了，别光听，请发表高见。”

你可以这么做：既然老板做出这个动作，说明他有足够耐心倾听。如果你有不同意见，这时提出最好。和老板说话前一定要打好腹稿，把自认为最精彩的言论放在这时说，老板会格外重视。

3.轻轻擦掌or频繁点头——老板赞同你的观点

研究显示，如果是男老板，与下属谈话时碰到感兴趣的问题，或对你的意见表示赞同，他会轻轻对搓双手，这种动作在推销员和客户间也常见。如果你眼前的推销员做了这个动作，说明他对这笔交易很满意，他才是最大受益人。而女老板，尤其是年轻女老板，表达赞同的方式则是频繁点头，示意她对你的建议非常满意。

老板的潜台词：“很精彩，继续说，别停。”

你可以这么做：有意放慢语速，斟酌自己的用词。老板这么做，是对你工作的肯定，但这只是第一步。如果你得意忘形，在接下来的谈话中夸夸其谈，反而给老板留下办事不牢靠的印象。这时最重要是保持谦和态度。

4.用手摸耳朵——老板对你的话表示怀疑

当脏字不小心脱口而出，孩子往往马上用手捂住自己的嘴，听到父母责骂时就迅速捂住耳朵，这种习惯跟随孩子长到成年。当老板对你的话表示怀疑时，不会当场提出，却会不由自主地用手摸耳朵，或靠近耳朵的颧骨和脸颊，有时眼睛还会漫不经心往桌上看。毕竟听下属汇报不确定消息，不是什么愉快的事，他这么做是试图分散瞬间的不快。

老板的潜台词：“真的吗？我怎么没听说？”

你可以这么做：首先想想，你汇报的消息是不是完全准确，如果你不太肯定，最好迅速转换话题，或在陈述末尾加一句：“这个问题我还要再想想，回头汇报。”但如果你能保证消息准确性，可以在陈述同时，十指交叉，摆在桌上。这是表达自信的动作，但要记得面带微笑，否则老板会觉得这个动作给他压力。

5.手指托住下巴——老板对你的话不耐烦

当老板竖起食指，挨着脸颊，把大拇指抵在下巴上，千万别误以为他正在思考你的话，这其实表示他对你的话开始厌倦。如果你仍滔滔不绝，听者可能还会用食指摩擦眼睛，这种姿势常被误读为——对方听入迷了，但其实是人体在厌倦时的自然反应。这意味着，如果你再说下去，老板说不定会睡着。

老板的潜台词：“我的时间很宝贵，我们的谈话时间太长了。”

你可以这么做：如果你手里有文件，最好把它递给老板，巧妙地让老板改变姿势，他的态度也会随之改变。更重要的是，迅速想想今天的谈话重点，把没说的赶快说出来，加快语速，让老板明白，你正为缩短谈话时间而努力。

6.双臂环抱，身体靠后——老板希望你结束谈话

双臂环抱是一种保护性姿势。当老板双臂环抱时，说明他在潜意识中抵触眼前的人；而身体靠后意味着老板刻意与你拉开距离，意味着他想结束本次谈话。

老板的潜台词：“我已经烦了，你赶快走吧。”

你可以这么做：无论说没说完，都要在最短时间里结束本次谈话。千万别试图用最后几秒说清自己的观点，老板的时间有限，还是下次说比较好。这时你可以也把身体往后仰，让老板看出你没有久留的意思。另外，这时不要再提重要观点，因为即使说了，老板也不会在意。

再来看看，你的身体语言说明了什么？

露齿微笑or手掌打开放在腿上or双眼平视——你接纳对方了。

身体前倾，坐在椅子边缘or全身放松，双手打开，解开外套纽扣——你打算和对方聊聊。

吹口哨or深呼吸or抽烟or搓耳朵or绞扭双手or把钱、钥匙弄得叮当响——你感到紧张。

玩弄头发or咬笔杆or啃指甲——你缺乏安全感。

呼吸急促or双手握紧不放or抚摸后颈or用食指点物——你感到挫败。

抬高下巴or坐时上半身前倾or站立时双手背在身后or手放在口袋里，露出大拇指or频繁翻动外套领子——你对自己的观点感到自信。

第五篇：职场人如何让老板舍不得你

职场人如何让老板舍不得你

2011年07月12日 11:59 来源：中人网

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0人参与0条评论打印转发 职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业 ”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？

一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。

因此，建议你，不管你是基层员工、还是担任主管职位，都要保持学习的习惯，随时为自己的 竞争 力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。

那么，该从哪方面打造个人竞争力？ 外语 能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

二、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你 成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

三、当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的 潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

四、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定 活动 的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

五、勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生，大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着 传统 上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。

多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。

这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。

因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？”若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是个拥有着自信无虞的人。

除此之外，记住以下19条。

1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

2、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

3、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

4、不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

5、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

6、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

7、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

11、不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

12、不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。

13、不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。

14、不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。

15、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。

16、不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。

17、冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。

18、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。

19、不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。