教职工考勤奖惩细则.定稿2013.03.20

第一篇：教职工考勤奖惩细则.定稿2013.03.20

富顺县永年镇新兴九年制学校

教职员工考勤细则

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施。根据《教师法》、《教师职业道德》和上级教育主管部门加强学校常规管理的要求，结合我校（含所辅导村小）实际，特制订《教职员工考勤细则》。

一、上下班时间

根据永年中心校文件（永教发【2011】32号）中关于“学校必须规定上下班时间”的规定，学校实行教职员工上下班签到制度。上班时间为上午8:00，下班时间为下午5:00。上午7：50—8:35在考勤值周处签到，下午3:50—4:55在考勤值周处签到。

下午5:00以后仍有课程或其他工作的，需按学校要求完成相关工作后方可下班。上午8:00前有课程或其他工作的，需按学校要求准时到岗（周一升旗8：05到校）。值周人员值周时间要求到校、离校。列入考勤范围。

一周内除星期一外可以一次不签到，但仍需完成相关工作任务，不得参与违规违纪违法活动。一学月内允许不签到次数可以合并一次。工勤人员根据工作性质，确保完成工作任务，由考勤值周考勤。

村小根据本校实际，可以对上下班时间做一定调整，但必须保证按部颁计划开课和学校正常的教学秩序。各类出勤仍按本方案进行考核。

二、请假

各类请假必须有书面假条，经校长批准后交考勤值周记录后方可离校。无假条视为旷工。事假、病假、学历教育、公假、护理假三天（村小两天）以内自行调课，调课不落实视为旷课。三天（村小两天）及以上由学校安排教师代课，其中事假或各类请假未经批准逾期的，代课金自理。村小教师请假半天以内由村小负责人书面批准，半天以上须报完小校长书面批准。急病或重大特殊情况可以电话请假，但返校后须说明理由，补办请假手续，否则视为事假。各类准假的时间包括各类法定假日。

三、出勤种类及期限

1、事假：教职员工有必要事情，确实需要离职。但每学月不超过两个半天，每学期累计不超过四天，超过规定时间按规定扣款。

2、病假（含计划生育手术假）：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。必须持镇级及以上医院休息证明方可准假，还需后补医院加盖印章的正式收费依据，否则视为事假。

3、婚假：教职员工婚假时间为3天。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加12天。根据学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及长假期间进行。在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。

4、丧假：本人直系亲属死亡准假5天，其余亲属准假3天。因故需要延长者，作事假论处。

5、产假：女教职员工生育，按计生政策给假，同等享受教职员工福利待遇。

6、护理假：男教职员工妻子生育，准假3天。

7、路程假：教职员工事假、婚假、丧假等如果确实需要赴市外处理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。路程假视为相应类别的假。

8、公假：学校教职员工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。

9、迟到：根据学校的日常作息时间，在本校或外出的活动、会议安排参加的时间和临时工作任务安排参加的时间，晚到10分钟以内为迟到，10分钟以上视为旷课一节课。

10、早 退（签到另有规定）：根据学校的日常作息时间，活动、会议安排参加的时间和临时工作任务安排参加的时间（含当堂的眼保健操），突击安排参加的时间，提前离开视为早退，提前3分钟以上视为旷课一节。

四、扣款扣分规定

（一）缺课、缺席

1、教师旷课一节，扣款15元、扣年度考核分2分。旷工一天扣40元，扣考核分5分。

2、开会、学习、教研、升旗、教育学习型集体活动等缺席，每次扣款10元，扣考核分1分。周前会缺席每次扣款15元，扣考核分1分。

3、未按时进行上班、下班签到一次扣款10元。

（二）迟到、早退

教师上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动迟到或早退，每次扣款5元，扣考核分1分。

（三）病假、事假

1、一学期内教师病假5天（年满50周岁以上10天）以内学校负责代课金，超过5天（年满50周岁以上10天）自行负责代课金。长期病假按国家有关规定执行。

2、事假一学月内超过两个半天，每半天扣10元。一学期累计超过4天，每半天扣10元。一次开会、学习、教研、升旗、集体活动等视为半天。以学期为单位安排的活动、会议等一次视为一天。

3、一次周前会请事假，视为半天事假。病假不扣款扣分，无完善的病假手续视为事假。

五、考勤办法

1、上课时迟到或早退，教师在3分钟内未到堂到位，由班主任平时安排的学生向学校教导处或考勤值周报告；超过10分钟未到位，学校安排教师代课，代课金由旷课者负责。

2、上室外体育课（室外课）须有两次集合，缺第一次集合记迟到，缺第二次集合记早退，无两次集合记旷课。上课教师须到堂到位，否则视为旷课。

3、上下午和上班期间考勤，完小由考勤值周负责，各村小由村小负责人负责；会议、活动、集会、学习培训由考勤值周负责考勤，没有考勤值周参加的由会议或活动由主持人考勤。每次考勤做好记载，每周公布一次考勤情况，期末公布全学期考勤结果。

4、考勤以学校教导处总课表为依据，未经教导处批准调课且非本人上课的（连堂测试除外），视为旷课。

5、上班时间的考勤安排：上班期间每天上午和下午至少安排一次考勤（巡堂）。

6、考勤纳入期末教职员工全面考核，期末考核时按《教师年度考核方案》和《教师奖励性绩效工资分配方案》将扣除的考核分计入教师考核和在奖励性绩效工资出勤部分中扣发平时的记载的扣发金额。

7、考勤范围包括学校安排的辅导课和补课。

8、特殊情况的处理由校委会集体研究决定。

六、本方案自公布之日期执行。

2011年12月6日

第二篇：中小学教职工考勤及教师奖惩管理办法

教职工考勤及常规检查奖惩管理办法

为了进一步加强我校教职工的管理,提高办学效益,使学校的就学秩序井然,教育教学质量逐步提高,充满活力的高素质专业化教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律以及《西藏自治区中小学校管理规定》、《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》等政策，结合学校实际，制定本规定。

第一章 请假的程序和批准权限

第一条 教职工因病、事假需离开工作岗位，必须填写学校编制的请假报告单，按规定办理请假手续。擅自离岗者、旷工处理。

第二条

学校相关部门按本规定合理，均衡地安排和审批教职工的请假，保证教学、管理的正常运行。负责教职工考勤部门要建立严格的审批、登记。并将考勤情况进行汇总、归档。

第三条

教职工考勤由学校办公室、教务处组织实施，要采取灵活多样的方式、定时或不定时进行考勤检查或抽查，逐日登记教职工考勤、坐班情况，向全校内通报。

第四条 根据《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》教职工一学年请假累计不得找过4次（含临时请假）。

第五条 请假的程序；教职工凡是需要请假的，必须填写学校编制的请假报告单后，按照请假天数交具有审批权限的部门(或领导)审批。经审批后，请假报告单交学校办公室盖章生效。生效后，请假报告单由本人上交教务处归档。请假报告单因本人未及时上交教务处，造成教学事故的由本人承担一切后果。

第六条 因特殊情况不能由本人办理请假手续的，可有家人或委托他人出具相关证明材料代为办理。紧急情况请假的，均提前一天办理请假手续。

第七条 返校后,在考勤记录处按期销假,对无证当理由又未办理续假手续而无故超假的,以旷工处理。

第八条

未按程序办理请假手续的，视为无效请假。无效请假按旷工论处。

第九条 请假的批准权限；三天以内的事假有学校主要负责人签字批准;三天以上一周以内有负责人签注意见再有乡政府主要负责人批准；一周以上一月以内的事假有学校校长签注意见,再有乡政府主要负责人批准，再有局长审批。

第二章 请假的类别、期限及待遇

第十条 事假期限及待遇

一、期限

教职工有私事尽量安排在假期期内，若有急事需请假的办理请假手续。（原则上事假一般限制在五天以内,特殊情况最长不得超过10天,每学年期不得超过20天）。

二、待遇

1、教师事假每天扣除当月工资50元、临时工事假每天扣除当月工资的40%、2、事假期间不得享受学校发放的福利和奖金。

3、每学期事假累计超过10天,每学年事假累计超过20天的教师,不参与评优、评选。

第十一条 病假期限及待遇

一、期限

1、教职工因病无法正常工作需要请假的视为病假。病假期限根据实际病情而定，病假分零星病假、住院病假两种，凡未出具住院证明的视为零星；出具住院证明的视为住院病假。

2、教职工住院,必须将医院的相关证明材料,按权限经有关部门批准后方予准假,并要做到按期销假。

二、待遇

1、零星病假:零星病假一律按事假办理。

2、住院病假:病假期间的工资福利不变但为出全套住院手续的教师每天扣除当月工资20元。临时工每天扣除当月工资的10%。

3、病假期间不得享受学校发放的福利和奖金。

第十二条 婚假期限及待遇

一、期限

在工作期间婚假的教职工,凭结婚证明向学校请婚假，结婚的准请假为7天,并要做到按期销假。一般提倡在寒暑假办理婚事。

二、待遇

1、婚假未超过7天的，婚假期间的工资待遇不变及享受学校发放的福利和奖金。

2、婚假超过7天的，一律以事假或旷工办理。

第十三条 丧假期限及待遇

一、期限 本人直系亲属死亡,可向学校申请丧假，准请丧假15天.（15天含路途时间）。并要做到按期销假。

二、待遇

1、丧假未超过的，丧假期间的工资待遇不变及享受学校发放的福利、奖金。

2、丧假超过规定天数的，一律以事假或旷工办理。第十四条 产假期限及待遇

一、期限

女教工分娩，可向学校申请产假，正常产假期限为120天.经本人申请,办理独生子女证后,产假期满后可连续休假240天,但必须以准假证及销假证的日期为准。

二、待遇

1、产假期间的工资福利不变，但不得享受学校发放的福利和奖金。

2、产假超过规定的天数的，一律以事假或旷工办理。

第三章 教学常规考勤

第十五条 旷教界定

1、未履行请假手续造成课堂空堂的，视为旷教。

2、无正当理由，迟到10分钟的，视为旷教。

3、无正当理由，教职工中途离开教室超过10分钟的，视为旷教。

第十六条 旷工界定

1、虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未到学校上班的，均视为旷工。

2、请假批准期限已满，未办理续假报批手续，超假未归的视为旷工。

3、经未批准，擅自离开学校的视为旷工。

4、在外上课的离开操场、学生10分以上的视为旷工。而且造成事故一切自己承担。

第十七条 迟到的界定

1、凡上正式课铃向后任课教师还未进教室的均视为迟到。

2、凡学校组织的考试，教师未按规定时间参加监考、阅卷的均视为迟到。

第十八条 旷教、旷工、迟到的处罚

1、旷教一节扣罚当月工资300元，同时扣除学校发放津贴的20%。

2、旷工1天扣罚当月工资500元，并同时扣除学校发放津贴的50%。

3、旷工超过15天的，报请县教育局予以处理。

4、迟到5分钟以内的扣罚当月工资20元，迟到5至10以内的扣罚当月工资50元，迟到10分钟以上按旷教处理。

第十九条 坐班考勤

上午1-4节,下午1-3节课,没课的教师必须遵守坐班制度,有特殊原因的,必须向行政值班人员请假。未坐班，一次扣罚当月工资20元。

第二十条 上岗正

所有在职员工上岗必须佩带上岗证,若发现无证上岗的现象,发现一一次扣罚当月工资20元。

第四章 德育日常考勤

第二十一条 升旗仪式

未参加升旗仪式的，一次扣罚当月工资100元，升旗仪式请假的扣罚20元。

第二十二条 课间操

课间操所有教师一律出操,不带操、不做操视为缺操，缺操的一次扣罚20元。

第二十三条 教师集体活动

无故缺席学校组织的集体活动，一次扣罚当月工资100元，活动时校领导的电话不接或活动结束时到的扣除当月的电话费。

第二十四条 教工大会

未参加教工大会的，一次扣罚当月工资100元，教工大会请假请假的扣罚20元。

第二十五条 卫生

1、班主任要每天安排学生扫卫生区、厕所卫生两次，没有执行的罚班主任20元。

2、教室卫生每天扫三次，每月进行大扫除一次，没有执行的罚班主任20元。

3、宿舍卫生每天扫三次，没有执行的罚包宿教师20元。

4、个人卫生差的班级进行全校通报或相应惩罚20元。

5、教师宿舍门口卫生差的罚50元。

6、德育处每周一必须公布一周的卫生检查结果并同时颁发流动红旗（一个流动红旗奖金50元）。第二十六条 学生集体活动

凡参加集体活动，均须整队进行，保持队伍整齐安静。队伍行进应保持一定间隔距离，做到“三不”，不讲话，不拥挤，不吃零食，违者班级的班主任罚20元。第二十七条 学生集会

按时整队入场，按指定座位入座；开会时专心听讲，不讲话，不做小动作，不东张西望，不吃零食，不随便离开座位；会议结束，不拥挤，不翻越凳子，按次序退场，违者的班级的班主任罚20元。

第二十八条 班主任

1、不按时关教室门、窗户一次罚10元。

2、没有填写每学期的班主任工作手册者罚300元，并同时扣除班主任两个月的经费。

3、每月出一次黑板报，少一次罚50元。第二十九条 值班与加班

1、维稳值班，根据上级部门的要求，重大节日，敏感期间需要24小时值班的，每天给予值班人员补贴50元，白天按20元计算，晚上30元计算，学校门卫不得按此予以补贴。

2、凡维稳值班缺席1次，取消当日的值班补贴，并罚500元。

3、值周教师缺1次，罚款100元。

4、没有完成值班任务的做相应的惩罚。

5、维稳值班没有填写值班记录罚款50元。

第五章 教学常规惩罚

第三十条 学校教务处要按期进行 “三查”工作:即一查教师备课;二查教师作业批改;三查听课记录.检查以每月一次为标准。

第三十一条 检查备课必须以任课教师制定的教学计划为依据,检查是否做到了提前一周备课的要求.没有达到提前一周备课要求的,每次处罚50元。

第三十二条 教师批改作业要做到有批有改,作业量要适中,不允许过少.每周作业批改要求不少于四次,读背另行布置.没有达到一周批改四次作业要求的教师,每次处罚50元。

第三十三条 作业必须全批全改，作业批改要及时，应做到不过日、作业批改要标明日期。各类作业批改一律用红笔，不得在整张作业中打一个“√”，每次处罚30元。

第三十四条 对少数学生的作业要写上简单的鼓励性评语，不能只是简单判断对错。可用相应的标记（如：小红旗、五星、笑脸等）给予肯定；每月检查作业如发现没按要求的，每次扣20元。

第三十五条

教师要对学生知识掌握情况进行测验，但要控制测验次数，每单元保证测验一次周考，每月一次月考。每次检测后教师应及时批改、做出成绩统计交教务处保管。如少一次扣罚200元。

第三十六条 作业由教务处人员亲自抽查,任课教师不需要上交。

第三十七条 对学生的辅导，辅导主要针对差生，任课教师对辅导要有计划、内容、对象、时间（提倡教师下班指导，利用学生早间、午间、晚间等时间），每周至少各进行2次，做到每次都有记录，如少一次扣50元。布置适量的辅导作业，教师要进行及时批改。作业每周至少1次。少一次扣20元。

第三十八条 鼓励教师积极推行听评课制度,在听课﹑评课的过程中领悟要点,查找不足.听课记录要真实,禁止捏造.听评课次数；一般教师听评课每学期不少于20节，教研组长每学期不少于听评课25节，教务主任及教学副校长每学期听课不少于30节，校长每学期听课不低于10节。一学期听评课量达不到标准者处罚50元。

第三十九条 如果因教务处没有履行好“三查”工作而造成的后果,将追究教务处的失职,视情节予处罚,并同时扣除学校发放奖金的50% 第四十条 每位教师一定要合理利用课堂40分钟,上课期间禁止教师坐着上课,禁止玩手机，穿拖鞋上课，违背师德被家长举报。上述现象一经发现处罚50元。

第四十一条 教师在教室里抽烟，如发现一次50元。第四十二条 所有课程的编排﹑调整﹑变动必须由教务处执行,禁止教师私下调整课程,如果发现教师之间擅自调课,将追究双方责任各罚50元,任课教师未带教案上课罚50元。

第四十三条 教研组长每四周进行检查教师备课、听课。教研活动每周一次，都需要文字记录、图片。没有执行的组长处罚50元，同时扣除学校发放津贴的30%。

第四十四条

对学校安排的工作任务，每位教师都必须认真履行，服从学校工作安排，在指定时间内完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，同时扣除学校发放津贴的10%。

第四十五条 没有完成教学任务、不服从学校工作安排的，经教育任不改正的，发现一次扣100元 ,并扣除学校发放津贴的60%。

第六章 负责人

第四十六条 教师考勤有格桑多吉、旺措同志负责。

第四十七条 临时工考勤有巴桑次仁负责。

第四十八条 教学常规考勤巴桑次旺、巴桑泽仁同志负责。

第四十九条 德育日常考勤有江村罗布、拉巴来桑同志负责。

第五十条 教学常规惩罚有巴桑次旺、巴桑泽仁同志负责。

第七章 附则

第五十一条 本考勤管理制度将作为教职工评优、评先、考核等内容的参考依据。

第五十二条

本办法自公布之日起执行，此前学校考勤管理制度同时废止。

第三篇：教职工请假考勤奖惩办法（xiexiebang推荐）

白桑完小教职工请假考勤奖惩办法

为加强学校内部管理，严格执行教职工请假考勤制度，特制定请假考勤奖惩办法如下：

1、事假每天扣款20元（零星病假每天扣款15元），考核分数扣4分。

2、升旗、政治、业务学习、教研，例会及其他集体活动请假一次扣5元，考核分数扣1分。

3、旷工一天扣50元。考核分数扣10分。旷课一节扣5元。考核分数扣1分。

4、上课迟到，课中随意离开教室或提早下课。发现一次扣款5元。

5、在不影响工作的情况下，确实因病、因事需临时外出，必须经教导处许可，方可离岗。否则发现一次扣款5元。

6、在满工作量的情况下，认真完成教导处安排的临时工作，并获得相应报酬。一节课奖励5元。

7、全体教职工要按规定时间到教导处签到（上午、下午均为预备铃响前十分钟）迟到一次扣2元，扣考核分数扣0.4分。超过30分钟仍未到者，按旷课处理，下午放晚学后签退，无故不签退视为早离，按迟到处理。

8、当月无违纪记录，出全勤、出满勤者按当月实际出勤天数每天奖励一元，当月绩效考核时兑现。

第四篇：教职工考勤

高中教职工考勤规范（试行）

一、请假：

1.教职员工因事因病不能签到上班者，须写请假条，履行请假审批手续，并安排好工作方可离校，未经准假离岗者按旷工处理。请假1-3天，由部主管领导审批并登记。请假3天以上先经部领导批准，再由校长批准，并在部内登记。请病假三天以上者须出具医院证明。请假期满返校后及时销假，逾期不归者按旷工处理。教职工享有婚、产、丧假。

2.请假、销假流程：

与部主任口头请假获取批准

与年级主任处填写请假调课单 在教导处登记调课情况

由班主任签字确认后，在请假本上登记

请假期满返校后及时在部主任处销假

3.请假工资计算：

1.事假：每请假一天扣除工资的三十分之一。

2.病假：每请一天扣除基本工资三十分之一，并扣除请假期间课时费。（销假时要出具医院证明）

3.婚嫁、产假及丧假：

教职员工结婚，享受五天婚假；教师子女结婚，准休三天假期；教师父母或配偶丧事，可休五天假期。(此类假期不扣工资、奖金）

在校工作1年以上的女教师休产假，符合计划生育政策者，可享受60天产假。第一个月发基本工资，后一个月假期每天发生活费10元。

4.学部例会：升旗，教研会，年级会等集体活动，每请一次假扣5元，迟到一次扣3元，旷一次扣10元。（全天请假者除外）

二、签到：全部教职工每天上午8:00须在教导处签到，（免签者除外，迟签扣5元，旷签扣10元，替签罚当事人双方各50元。）

1.坐班： 高中实行弹性坐班办公制度。上午8：00—11：30.全体教职工在岗坐班办公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教龄（含三年）以下的青年教师须坐班办公，其他教师据情况自行安排。

2.查岗：每天坐班期间由值班领导带班查岗，不定时，不定次，查岗时上课者由查岗人核签。其他教师自签，查岗未签的无课教师下班前到教导处补签并说明情况，合理者算在岗。

查岗后被定为脱岗者，除当天在教导处公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天旷签，查岗时又脱岗者按旷工计算。（全天请假除外）

3.早退，按迟到计算。

四、上课考勤规范：

1.上课无故迟到或早退一次扣10元。旷课一次扣30元。（自习课一样）

2.未经年级主任及教务主任签字同意私自调课者，按旷课计算。

3.考试视同上课。

五、旷工：

未请假，一天不到岗或以上被定义为矿工的情况时，按旷工计算，经公示无异议时，第一天扣50元，从第二天起每天扣除月工资的十分之一。每学期累计旷工5天以上者，予以解聘。本规定自公布之日起执行，未尽事宜由学部酌情处理，本细则解释权归学部主管领导。

鹤壁市育才学校高中部2009年9月10日

第五篇：教职工奖惩暂行规定

教职工奖惩暂行规定

第一条 为适应新形势下的教育教学改革，充分调动广大教师、教育工作者工作积极性，全面推进素质教育，进一步提高教育教学质量和办学效益，制定本规定。

第二条 街道党委、办事处对从事教育教学和管理服务工作并取得显著成绩的教师和教育工作者，分别授予“优秀教师”、“优秀教育工作者”称号，颁发证书，并给予物质上的奖励。

第三条 “优秀教师”、“优秀教育工作者”相应的条件是：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行教师职责和义务，具有良好的职业道德，为人师表，并具备下列条件之一：

（一）全面贯彻教育方针，教育思想端正，关心学生全面成长，教书育人，在培养人才方面成绩显著。

（二）认真完成教育教学任务，在教学改革、学生管理、提高教育教学质量方面成绩优异。

（三）在教育教学研究及优秀教科研成果推广应用等方面具有创造性的成果，具有较高的科学价值或产生显著的教育教学效益。

（四）在学校管理和教学服务、学校建设方面有突出成绩。

（二）有下列情形之一者，不得推荐优秀教师和优秀教育工作者，

（一）任教学科成绩两学期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教师、教育工作者平均工作量。

（三）因体罚或变相体罚学生及乱收费等行为，在校内外造成不良影响。

（四）因工作渎职、失职或因工作不力造成意外事故。

（五）参与集体上访或越级上访。

（六）在岗期间，未经批准，在校内外从事商业性经营活动并造成不良影响。

（七）休病假半年以上或脱离教育教学工作半年以上（含半年）。

（八）未经允许擅自离岗累计达半月以上。

（九）违背教师职业道德的其他行为。

第五条 奖励优秀教师、优秀教育工作者，每年进行一次，教师节颁奖。奖励名额按教职工总数15%-20%计算。

第六条 学校依据教委制定的《教师岗位职责量化考核方案》，结合本校实际，对全体教师、教育工作者进行量化考核计分，上、下两学期考核成绩累加，教委将表彰奖励人数按一

定比例分配到各学校，学校按本校成绩从高到低择优推荐。

第七条 教师奖励工作应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，由街道财政给予物质奖励，享受一次性奖金。

第八条 获得优秀教师、优秀教育工作者称号的可作为考核、评聘专业技术职务的重要依据。

第九条 体罚、变相体罚、乱收费等严重违背教师职业道德现象，并在校内外造成不良影响的，除不能被推评为优秀教师和优秀教育工作者外，当不得晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理。

第十条 因工作渎职、失职造成重大安全事故并造成严重不良影响的，其责任人不得评为优秀教师或优秀教育工作者，当不得推荐晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理，所在学校的主要负责人，承担相应责任。

第十一条 参与集体上访或越级上访，在校内外造成严重不良影响的当不得评优，不得推荐晋升专业技术职务并降级聘任，情节特别严重的，予以待岗培训。

第十二条 教师岗位职责量化考评成绩在本校倒数三名的（学校教职工总数不足百人的取倒数二名，不足五十人的取倒数一名）且在教育教学及管理、服务等方面无其他特殊贡献的，予以待岗培训。

第十三条 不满学校教师平均工作量的人员，不享受校内效益奖，不得评先树优，考核不得定为优秀。

第十四条 未经批准擅自离岗三个月以上的，作自动离职处理。

第十五条 对学校分配的工作，拒不接受，壹周内不能到岗到位的教干教师，予以待岗培训。

第十六条 待岗培训人员除受上列几项惩戒外，同时受一定的经济处罚。待岗培训时间不少于半年，半年内经培训无明显提高的，延长待岗培训时间，待岗期间不享受校内效益奖，并扣除工资津贴和职务补贴。

第十七条 男年满55周岁，女年满50周岁，若自愿申请离岗休养，不参加专业技术职称晋升、职务竞聘和学校考核。休养期间享受工资总额的95%-99%。

第十八条 男不足55周岁，女不足50周岁，自愿申请离岗（或下海），享受工资总额的50%-60%（40周岁以内的享受50%，40周岁以上的享受60%，女同志降低5个年龄段），离岗前，要签订协议，协议期最低为一年，到期后可继续签订或申请返岗，履行协议期间享受在岗教职工的职称推评、档案工资晋级同等待遇。

第十九条 病休人员，按国家有关规定或略低于有关规定执行。

第二十条 本暂行奖惩办法，适用于全体在岗教职工。

本暂行规定自发布之日执行。

岚山头街道一中

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