关于严肃考勤制度

第一篇：关于严肃考勤制度

关于严肃考勤制度、维护正常工作秩序的通知

集团公司各分公司、各部门：

自今年初新的考勤制度实施以来，集团公司各分公司、各部门认真组织落实，总体执行情况较好。但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象，对工作效能和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响到其他部门的积极性。为进一步严明工作纪律，维护集团公司正常工作秩序，特通知如下：

一、充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度

严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。各部门严格上下班打卡制度，如实考勤，不得代替他人打卡签到。

二、严格落实检查措施，严格兑现奖惩

集团办公室要加大日常管理和检查力度，定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。发现代打卡现象，对代打卡人员处以300元罚款。对于在抽查、督查中不在岗又不能说明正当理由的人员，按旷工处理。

三、严肃追究责任

集团公司各分公司、各部门建立健全并落实分级管理责任制。对制度落实不到位，越权审批请假手续，不严格兑现奖惩措施或对迟到、早退、脱岗等现象坐视不管的，将严肃追究部门主要负责人和相关负责人的责任。

有限公司

2011年5月17日

第二篇：关于严肃考勤制度的通知

关于严肃考勤制度的通知

全体员工：

关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护公司正常工作秩序，特通知如下：

一、各部门充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班按时考勤，每天四次，有特殊情况不能考勤者，请报备人资专员。

二、加大日常管理和检查制度，由人资专员定期检查各部门人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩；发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

三、后勤人员周末休息，需写好请假条，由部门领导签字后，上交人资专员。

四、特殊情况加班的人员，生产上由生产副总签字，销售上由销售副总或销售处处长签字，确认无误后方可调休；连续调休3天及以上的人员，需总经理签字或电话通知后方可调休。

五、没有考勤记录和调休证明的，一律视为旷工。请各部门严格按照公司规定执行考勤制度，共同维护公司正常工作秩序，特此通知。

XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日

第三篇：关于严肃执行考勤制度公告

关于严肃执行考勤制度公告

因近段时间部份员工无视厂纪厂规的存在，无故迟到、早退、旷工，为严肃厂纪厂规，现管理部重申以下规定：

一、考勤

（一）应每天打卡以记录出勤时间。

（二）如未按规定打卡，将视为缺勤（出外勤除外），并扣除相应工资。

（三）应准时上班，不得迟到、早退、旷工。迟到5分钟以内的不处罚（每月不

得超过3次）；迟到5-10分钟的，扣半个小时工资；迟到10-30分钟的，扣

1小时工资；迟到30-60分钟的，扣半天工资；迟到60分钟以上的，按旷

工半天处理；4小时之外到下班者以旷工1天处理；早退按同样标准处罚。

（四）月累计旷工1天的，按日平均工资的3倍扣除.（五）未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理。

（六）连续旷工三天，作自动离职处理，未经批准而自动离职人员, 将视为自动放

弃该职位以及薪金所得。

二、请假

若遇特殊情况需请假，必须办理请假手续，填写请假单，应事先获得直接上级主管批准。

（一）请假一天，由部门主管审批；三天以内须经分管领导批准；三天以上须经总

经理批准。

（二）部门主管请假须报分管领导批准，三天（含三天）以上报总经理批准。

（三）每累积请假不可以超过20天（产假除外），试用期内不可以请假。如大

病须请长假必须要有医院的证明方可批准。

（四）如突发性生病未能提前写请假单的，事后补请假必须提供医院开具的病例或

医生开具需休假证明，否则按旷工处理。

（五）所有请假单必须交管理部备存，截止到当月月底仍未交请假单的管理部可按

旷工处理。

希各位同仁严肃执行，如有再犯将严格按厂规处理！管理部

2010.09.06

第四篇：关于严肃公司考勤制度的通告

关于严肃考勤制度的通告

近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：

一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。各部门经理负责监督本部门的考勤工作。

二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。

三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。外出和返回时须进行打卡考勤。

五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。

六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。

特此通告！

集团人力资源部 2016年9月2日

第五篇：关于严肃上下班考勤制度的通知

关于严肃上下班考勤制度的通知

局各股室、各部门：

为进一步加强改进机关作风、严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，更好地服务群众。根据《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员法》的有关规定，结合纪律教育及上级有关文件精神，现就我局上下班考勤制度有关规定通知如下：

一、局全体工作人员都必须加强组织纪律性，保持旺盛的工作热情、服务群众。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨现备查的考勤制度。

二、上下班时间以上级有关部门的规定为准。工作人员请事假须先向股室负责人递交申请书，并获得批准，未经批准或事后才提出请假申请的一律视为旷工。

三、工作人员请病假，原则上与请事假相同，但确定因病情突然，未能事先请假的时候应向有关领导作出合理解释，并获得批准，否则视为旷工。

四、请假制度实行分级管理责任制，一般工作人员向本股、室负责人请假，副股级人员向本股室主要负责人请假、正股级人员或股室负责人向分管领导请假。

五、一般工作人员（包括副股级人员）请假二天以内的由本故事主要负责人批准、三天以上，五天以内由分管领导批准，六天以上经局长批准，股室主要负责人请假一天的由分管领导批准，二天以上的经局长批准。

六、全年病假累计起过六个月，事假累计起过三个月，不参加考核，旷工连续起过五天，累计起过十天，考核应定为不称职（不合格）、其所在股室、不得评为先进单位，股室主要负责人不得评为优秀等次。

七、局人事纪检、检查部门对各股室的上下班情况及工作服务态度进行定期或不定期实行检查，并对上下班及工作人员服务态度等典型情况进行通报。以上通知希望各个股室、各部门认真贯彻执行，局人事纪检监察部门要加强监察监督确保制度的落实。

海丰县建设局 2011年2月15日