小鱼洞镇机关干部日常管理制度

第一篇：小鱼洞镇机关干部日常管理制度

小鱼洞镇机关干部日常管理制度

为激发镇机关干部工作热情，调动干部的工作积极性，进一步提升干部工作能力，使机关各部门协调高效运转，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，特制定本制度。

第一条机关工作人员在上班时间，严禁看电视、玩电脑游戏，不得做与工作无关的事，发现一次扣发当月工资补助或考勤工资20元。严禁赌博和饭后打牌，一经发现，组织者处罚300元，其他参与人处罚50元，并给予严肃处理。

第二条机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。班子成员向主要领导报告，部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向，及时联系工作。

第三条每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通，不得随意关机。若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资50元/次。连续两天联系不上的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资50元/次

第四条机关工作人员必须坚持按时上下班制度，按时到岗，不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。迟到、早退或溜号3个小时视为旷工。机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责，班子成员考勤由镇纪委负责，党政办每月不定期抽查一天出勤情况，各分管领导在每月1号前，将上个月的考勤情况统计表交党政办。迟到、早退应给予扣发当月工作补贴或考勤工资20元/次，旷工应给予扣发当月工作补贴或考勤工资50元/次。

第五条镇机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。请假一天以内分管领导审批：请假二天以上由镇长审批。凡镇政府召开会议和重大活动请假的，必须通过主要领导同意，如是班子成员请假，必须经书记同意，工作人员假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。全年请事假时间累计超过10天的扣除10%的年终单位自筹奖金，累计超过20天的扣除30%的年终单位自筹奖金。未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理，扣除当月工作补助或考勤工资50元；

第六条凡各种会议点名迟到的扣除当月工作补助或考勤工资20元，缺席的扣除当月工作补助或考勤工资50元。因工作原因不能到会的，班子成员应会前向纪委书记请假，其他工作人员应在会前向分管领导请假，再由分管领导负责向点名组织者解释，若分管领导不在由办公室主任负责解释，其他特殊情况由党委研究决定。

第七条镇纪委或党政办督查时未在岗人员事前未向办公室主任或分管领导说明去向的视为不在岗，对于不如实反映去向、弄虚作假、包庇的情况，办公室主任和分管领导与不在岗人员同等处罚。

第八条村大和西部志愿者应参加镇政府每周点名会，平时考勤由帮带领导负责，考勤结果运用于人事局的每月考勤报表。小鱼洞镇机关工作人员值班制度

第一条实行领导负责制。每次夜间值班由一名班子成员带班，负领导责任，对值班期间发生的事件负直接责任。

第二条每班的值班人员必须按时到岗值班。值班时间为下午17:00时——次日9:00时（因作息时间调整另行通知为准），双休、节假日全天值班。

第三条值班组成员按时参加值班，服从安排，不得无故迟到、早退、缺席。因特殊情况不能参加值班的，必须事前向带班领导请假，经同意后方可。

第四条各值班组在值班期间必须主动处理好来电的传递，来人的接待工作和日常工作。对突发事件，必须先报告带班领导后，按市政府突发事件处理办法执行。做好值班记录，考勤、值班记录必须真实、准确。

第五条值班组与值班之间按规定时间做好交接班工作，完善好交接班手续。

第六条每天值班人员由带班领导负责召集，由带班领导负责每班的值班考勤，考勤情况在交接班后报党政办。对未到岗人员，缺岗1次扣除当月工作补助或考勤工资50元，并写出书面检查，对造成重大责任后果的，概由当事人自己负责。

第七条镇主要领导和党政办查岗，值班缺勤或脱岗一次扣当月工作补助或考勤工资50元；市委两办督查缺岗一次，带班领导扣200元，组长扣100元，组员扣50元；被媒体曝光的，经党委研究后加倍处罚并通报批评。

第八条村大和西部志愿者应遵守本制度，考勤情况运用于年终人事局考核和镇年终奖励。

小鱼洞镇村干部管理制度

第一条学习制度。每周一村支部书记到镇政府参加集中点名，无特殊情况，不得请假。由党政办负责考勤，每季度公布一次出勤率。固定时间以外的点名以党政办通知为准。每季度累计迟到、早退3次，缺勤2次以上，给予警告批评。各村建立健全每周一的村两委干部例会学习制度，传达镇工作安排和会议精神，安排部署本周工作，并作好会议和学习记录。党委将不定期进行检查、抽查。

第二条会议制度。村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，开会时保持会场安静，做好记录，不做与会议无关的事情，手机关闭或调至振动位置，不得在会场接听、拨打电话。

第三条值班办公制度。各村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理村上日常事务和群众来访。坐班时应保证有两名村干部，值班保证一名村干部，其余未值班的村干部保持通讯畅通。镇党政办将定期和不定期检查坐、值班到位情况，检查结果将在会上通报，并纳入年终目标考核。如遇重特大突发事件，村干部要在规定时间内赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件村干部未到现场妥处的，将追究主要责任人的相关责任。

第四条请销假制度。村干部因事因病请假，不能参加学习、会议，须向镇党委副书记请假。其余时间村支部书记、村主任、副书记、村主任助理因事外出3天以内，由各村包村领导批准，请假3天以上，需具备书面请假手续，经镇党委书记或镇长同意，交党政办备案。其他村两委干部请假，需经村支部书记批准。村干部全年请假累计不得超过30天。

第五条公章管理制度。村委会公章实行专人管理，公章保管者要确保公章的安全，对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。加盖公章必须做好登记，详细记明盖章内容，一般情况的证明、报表盖章，由村支部书记或村主任签字同意；涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章，先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后，由村支部书记、村主任签字同意方能盖章。

第六条述职、述廉制度。村干部述职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成，村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。

第七条奖惩制度。实行村干部岗位工作目标考核制度。按年初各村与镇上签定的目标责任书内容，党委将会同有关部门，每季度对各村农业、行政、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终再进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分为该村当年度的目标考核综合得分。综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。年度目标考核较好的，由党委政府给予一定的奖励；年度目标考核较差的，视其情况给予诫免谈话、限期整改、通报批评；连续两年考核不合格的村干部坚决调整或责令其辞职。

第二篇：XX镇机关干部管理制度

XX镇机关干部管理暂行规定

第一章总则

第一条指导思想：为了加强镇政府机关管理，切实改进干部作风，充分调动机关干部的积极性和创造性，着力把办公室建设成“忠诚、团结、务实、高效”的战斗集体，围绕年初的工作目标，真抓实干，奖优罚劣，特制定《白鹤镇机关干部管理暂行规定》。

第二条追求目标：思想境界高(工作追求卓越、事业追求成功、人生实现价值)，政治敏锐强(讲政治、讲规矩)，工作作风实(能干事、会干事、干成事)，团结风气正(讲团结、顾大局)，整体形象好，满意程度高(上级满意、领导满意、部门基层群众满意)。

第三条基本原则：干部实行线上工作与驻点工作相结合，工作任务与工作业绩相结合，责权利紧密挂钩，严格实行制度管人，鼓励争先创优。

第四条全体机关干部素质要求和行为规范是：

1、端正两个工作态度。视小为大，视常为圣，视平为要；动脑干事，用心干事。

2、发扬三种精神。吃苦耐劳、乐于奉献的精神；与时俱进、开拓创新的精神；一丝不苟、精益求精的精神。

3、塑造七个方面的品性。政治坚定，对党忠诚；勤奋学习，善于思考；敢于担当，勇于负责；坚韧不拔，认真执着；坚持原则，公道正派；遵规守时，严于律己；顾全大局，团结协作。

第五条全体干部要严肃政治、工作、廉政和保密四条纪律，坚持做到“十严禁”：

1、上班时间严禁打牌赌博；

2、生活作风严禁自由散漫；

3、工作任务严禁拖拉打折；

4、工作责任严禁相互推诿；

5、公款公物严禁贪污挪用；

6、待人接物严禁态度傲慢；

7、干部考勤严禁旷工误工；

8、政治学习严禁流于形式；

9、办理公务严禁索拿卡要；

10、进村入户严禁封官许愿

第二章制度规定

第六条规范学习制度

1、年初制定出学习计划，坚持每月一次班子成员理论学习，每周五为干部集中学习日，月末两天为干部自学日，遇特殊情况顺延，全年学习保证48日以上。

2、学习要从实际出发，重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观。同时学习法律、经济、科技等知识，提高干部素质和办事能力。

3、创新学习形式，采取专家授课，全体干部轮流授课，点评互动的形式，确保学习效果，做到每次学习有准备、有笔记、有心得体会。

4、无特殊情况，不得缺席；否则，视为旷工。旷工三次以上，取消当评先表优资格。

5、坚决服从上级调训，被指派外出学习的干部，必须按时学习，做到学有所获。

第七条 规范考勤制度

1、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，到办公室进行登记。

2、严格考勤制度，办公室及后勤人员月出勤不得少于24天，驻村干部进村不得少于20天。

3、实行请销假制度。有事请假，必须先写出请假条，并有领导签字，交办公室存查。请假时间在1天以内的，由分管领导签字；1天以上，3天以内的由值班领导签字；3天以上的由主要领导签字。班子成员请假需由主要领导批准。假期满后，要及时进行销假。

4、如特殊情况不能按时到岗或因故延误的，必须经有关领导同意，回单位后，及时销假或补办请假条手续。如不销假或不准假擅自离开工作岗位者，一律视为旷工。

第八条 规范值班制度

1、认真履行值班职责。值班人员负责接听值班电话(电话铃声连响三次无人接听的，视为离岗)，做好电话记录(有事漏记视为离岗)；按要求做好各类电话通知与登记，并及时反馈通知(参加)情况，确保不漏、不错、不延误（否则视为失误）；遇到重大突发事件和重要紧急事项应及时报告领导和有关办，并根据领导安排及时妥善处理（未报告记为失误）；及时做好缠访、闹访人员的拦截劝返工作，耐心做好疏导解释，并及时通知相关部门(因上访人员影响领导和机关正常工作的视为失误)；负责办公室范围内的安全防范，搞好防火、防盗检查，发现情况应及时处理和报告(发生安全事故记失误)；认真搞好交接班，当班未了事项，必须向下一班值班人员作好交接，使值班人员了解情况并继续处理(交接不到位的，责任方记失误)。

2、坚持双休日、节假日干部轮流值班制度。防汛抗旱、森林防火等其他特别防护期要24小时值班。

3、如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报领导批准。否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

4、星期一至星期五每天值班时间为：晚5:30—次日早8：30，双休日为早8：30—次日早8：30，特别是正常上班时间确保不断档、来电必接。

5、凡发现在上班时间在公共场所打牌、赌博、打球等视为旷工。

6、镇成立考核组对全镇脱产干部上下班、出勤情况进行抽查，抽查发现达3次以上擅自离岗者进行通报，并以此作为确定不合格公务员重要依据。

第九条 规范卫生管理制度

1、各单位必须保证责任区范围内的卫生，每周进行一次卫生责任区的大扫除。

2、机关工作人员上班后必须搞好办公室的内务整理和室内室外卫生，保持室内干净、整洁，物件摆放有序。

3、注意公共卫生，养成良好的卫生习惯，严禁随地吐痰，乱丢杂物、纸屑、烟头，不准放养家畜家禽。办公大楼卫生要求做到地面无污迹、天花板无蛛丝、桌椅、门窗、灯具、电扇无灰尘、卫生责任区无白色垃圾、无果皮纸屑、无枯枝乱叶和乱倒乱扔等现象。

4、搞好个人卫生，保持衣着整洁，注意个人仪表。

第十条 规范公文办理制度

1、规范公文运转流程。上级所有来电、来文、来函一律由党政办统一签收，统一分流处理。具体分流处理程序是：

①上级来文、传真电报。值班领导→书记、镇长→分管领导→经办人。根据以上领导签署的明确意见具体落实到相关部门和领导。

②下级(镇直单位、各村)上报的请示、报告。分管领导→值班领导→书记、镇长。③本级出台的文件由党政办负责把关、送审、编号，校对、缮印、分发、存档。

党委文件：分管领导→党政办主任→值班领导→党委书记签发；

党委办公室文件：分管领导→党政办主任→值班领导签发；

党委、政府联合行文的文件：分管领导→党政办主任→值班领导→党委书记或镇长签发；

“两办”联合行文的文件：分管领导→党政办主任→值班领导签发。

2、打印费本着节约的原则，从严控制，需镇政府核销的由党政办登记，其他单位工作行文，由其他单位核销。

3、对上级来文来电，由党政办登记后，送值班领导阅批，再按文件内容送分管领导阅批（必须主要领导批示的，再送主要领导阅批，按主要领导批示送承办领导）党政办根据领导批示意见，交给有关部门落实并及时向领导汇报。

4、文件传阅办理后及时归档，归档后的文件借阅，要办理借阅手续，按时归还。

5、外单位或个人查阅档案，需要单位介绍信，按内容经分管领导批准后方可查阅。第十一条 规范会议管理制度

1、镇党委、政府召开大型会议和领导班子会议，由党政办负责通知到人，并做好会前筹备（形成一套会议程序），会中服务（会场清洁、茶水等），会中记录等。

2、建立会议审批制度。各办公室需要以党委、政府名义召开会议，召开村主要干部和镇直单位主要负责人会议要经主要领导审定；召开单位工作会议由分管领导审批；召开机关办公室主任和机关干部会议，由值班领导审定；各表彰会、庆典活动等经主要领导审批方可进行。

第十二条规范保密工作制度

1、加强安全保密工作。办公室文件（特别是秘密文件）不得乱传阅，严格按程序办理。公章、介绍信、文件头纸等要妥善保管。办公室废纸一律火化处理。

2、加强公章管理。党委、政府及两办印章由办公室主任负责保管，加盖公章要坚持审批制度，做好登记。携带外出时要经主要领导或值班领导批准，并做好交接签字。除文件外，凡需加盖公章，必须分管领导签字，主要领导或值班领导批准后才可使用；凡需加盖各办公室印章的，由分管领导把关，各办公室负责登记；关于人事调整、干部任免、材料等要盖章者，要由主要领导和分管领导批准。

第十三条规范公务招待审批制度

1、接待工作一律由党政办具体负责，所有接待按领导审定的单项接待方案实施。因公接待需就餐的，经主要领导或值班领导批准后，一律在机关内部食堂就餐。

2、实行对口接待，部门来人由部门报值班领导安排，办公室开派餐单，写清楚来客人员及陪同人员。

3、陪餐人员一般不超过3人，即在家主要领导和分管领导，特殊情况需多人陪餐的由在家主要领导确定。

4、后勤客餐费每月结算一次，由后勤人员将餐单交值班领导签字，办公室主任审核后予以结算。

5、为节省开支，原则上不在县城及外地宴请客人，确需招待，须经书记或镇长批准，并在指定单位就餐，由陪餐领导签单，注明接待事由。

第十四条 规范公务车管理制度

1、确保领导工作用车，努力做到优质服务。

2、司机要保持车况良好，经常维修养护，保证行车安全，车辆卫生，特别是上班时间做好随时出车的准备。

3、车辆的较大维修、年检由司机写书面报告，经主要领导审批后在指定地点进行，维修后连同发票和材料清单、单项修理工时费等资料一并报党政办审核，值班领导签字后核销。

4、用车实行派车制，司机要服从安排，未经允许，不得私自出车。主要领导之外的用车要经主要领导批准后方可出车。

第十五条 规范财务管理制度

1、镇机关财务管理坚持“保证工作需要，注重勤俭节约”的原则，严守财政纪律，严格审批权限，增收节支，量入为出。确保财政收支平衡，坚决杜绝贪污、挪用、坐支等现象发生。

2、实行办公经费和客餐限额制度。办公室办公经费每月包干10000元，后勤客餐每月10000元，由值班领导严格把关，签字入账，超支不补，（包括水电费、车修燃料费、电话费、打印费、办公用品等）烟酒茶和其他大宗物品购置及其他非办公经费开支，由办公室写书面申请，报书记、镇长审批方可购买，其费用另行列支。

3、所有开支须坚持事先报告请示制度，1000元以下的开支须镇长同意，1000元以上由书记和镇长研究决定，5000元以上大额开支必须经书记办公会讨论决定。

4、坚持一月一台帐，一季一结算制度，所有发票必须在当月28日前入账，办公室每月最后一天扎好帐，每季度最后一天结算，发票入账确无现金结算的，由办公室负责财务的人员打出欠条，适时结算。书记、镇长每月审查一次账目，一季度在班子会上通报一次。

5、建立和完善资产登记管理制度。固定资产登记管理由党政办负责，做到账物相符。一般设备800元以上、专项设备l000元以上、使用年限在一年以上的财产都要列为固定资产予以登记。配给各办的办公桌椅、打印机、照相机、档案柜等由各办负责日常管理，责任到人，防止损坏、遗失和被盗。办公用品购置要建立登记台帐，并建立领发登记制度。固定资产的借用要办理手续，借时检查，还时验收，损坏由借用人修复，遗失按折旧后赔偿。职工调出或离退休时，应退还公共物品。

第三章附则

第十九条本暂行规定由各办全体机关干部执行，镇直单位干部职工参照本制度执行。第二十条本暂行规定从印发之日起执行。

第三篇：2、机关干部日常管理制度

海子滩镇干部日常管理制度

为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要，所有机构改革上岗干部，全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。

2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

3、请销假制度。实行每周六天工作制，工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续：婚假期限为一个月，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由书记、镇长审批，请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假。行政村支部书记外出超过一天，必须向书记、镇长请假。

4、实行百分制考勤制度。各口、总支每天分别点名，每周一例会实行全体镇干部集中点名，缺勤一次罚款50元。早8点上班，下午6点下班，中午12点至下午2点午休，上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资，2小时以上的扣

工资20元。考核标准：（1）、上班、例会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分；（2）、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；（3）、旷工一天扣2分。（4）、考勤为全勤的，加1.5分；

5、实行旷工处罚制度。凡旷工者，扣除日工资，月旷工累计3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨；年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，公务员考核评定为不合格（不称职）格次，年连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理。

二、学习制度

6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作能力。

7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每周五下午在镇集中学习，平时由各单位自行组织学习。

8、集中学习无故缺席者每次罚款50元，迟到或早退者每次罚款10元，由财政所负责从当月工资中扣除。

三、工作纪律

9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。

10、严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。

11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。

12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。

四、机关管理制度

13、坚持实行24小时值班制度，白班时间为早8点至晚6点，夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转，上通下达、确保通讯畅通，严禁脱岗和擅自离岗，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员责任。

14、认真做好交接班，下一班人员未接班之前，上班人员不能离岗，交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚，防止工作脱节。

15、每天早6点开门，晚11点前锁门，外来车辆一律不准在机关大院内停放，严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配，一经发现，扣工资100元，造成的一切后果由值班人负责，并按规定追究相应责任。

16、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体责任人按原价赔偿，找不出具体责任人的，全体当班人员按原价2倍

标准进行集体赔偿

五、干部廉洁自律制度

17、全体镇、办、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习，增强拒腐防变的主动性和自觉性。

18、全体工作人员中午严禁饮酒，更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂；否则，一律停止工作，停发工资、严肃处理。

19、镇村干部职工本人及直系亲属婚、丧、假、娶，需首先报告党政办公室，不准私自乱发请贴，乱打招呼。

20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于机关团结的事；不准为个人私益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

第四篇：镇机关日常管理制度（范文）

文章标题：镇机关日常管理制度

为树立机关形象，推进各项工作有序开展，结合我镇实际，制定本制度，望各位干部职工认真遵照执行。

一、上班制度

镇机关实行双休日休息制度,每天９:30上班，４:30下班，上、下班实行签到制。签到时间：早上9:30以前，下午4:20—4:30。农闲季节周一至周五的赶场天全

体机关干部分别按所属关系分别在综合办、经济发展办、社会事务办签到，签到表册必须在早9:35和下午4:35报综合办；周一至周五的其他天每个站、所、办在确保正常工作开展的前提下安排不少于2人值班(各、站、所、办本星期的值班人员名单必须在上一星期报综合办备案)，并在综合办进行签到值班；如遇双休日的赶场天，相关职能部门必须确保业务正常开展（如属领导安排进城和外出办事不能按时签到的须经分管领导同意并提前告之综合办）。中心工作期间，上班时间严格按党委、政府的要求开展工作。

上班时间内禁止在办公室从事娱乐活动，禁止嬉戏打闹，做与工作无关的事。

按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，每旷工一次从本月工资中扣除30元，三个迟到计一个旷工，三个早退计一个旷工。由办公室累计后通知财政所执行。年旷工达６天以上者，年终考核不能评为优秀和进行职称进级。

二、值班制度

全镇干部职工共分为班，实行24小时值班，值班室为综合办公室，当值人员应坚守岗位，准时到班，认真履职，不准请假，如遇特殊情况不能到班，须请人顶替。不履行职责的处以30元罚款；造成重大损失或重大影响的，每位值班人员处以50元罚款，带班领导处以100元的罚款，并酌情给予行政处分。

对值班工作的具体要求。

1、记录处理各类公务来电，值班人员应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报送值班负责人，由值班负责人作出相应的处理。

2、对突发事件的处理，值班组接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在带班领导的带领下，迅速赶到事件现场并进行相应的处理，若遇重大的突发事件，应及时呈报镇党政主要领导，然后通知相关人员。

3、对区委政府及各部、委、办、局的会议通知和电话通知，要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应设法立即通知参会人员参加会议，一般通知则交由综合办公室办理。

4、值班期间如遇上级来镇检查工作，值班组应负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，作好记录，做好思想工作，不得推诿不办。

5、值班期间如收到上级寄发给党政主要领导的紧急公文或紧急信函，值班组要设法完成公文或信函的发送任务。

值班人员的职责和纪律

1、值班组人员必须按时到岗，按照交接班，值班人员到岗情况由值班组专人记入《值班记录》内，以确保机关任何时候都有人值班（每天的交接班人员由带班领导确定）。

2、值班人员不准在值班期间和值班室里打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的事。

3、值班人员不按时到位或工作失职造成机关被盗或财产被破坏的，将视其情节的轻重和财产损失的情况，追究值班人员的相关责任，并处以适当的经济赔偿。

4、值班人员不准在值班室里乱翻乱拿，保持值班室的清洁卫生和整洁。

三、请销假制度

职工若因病、因事不能来上班必须书面请假，请假1天以上先请分管领导提上意见，最后由纪委书记审批，请假3天以上的（含三天）先请分管领导和纪委书记提上意见，由镇长审批，假条交综合办公室保管，休完假后及时到综合办公室销假；事假每年不能超过20天，法定假按相关法规执行。

四、会议制度

会议的召开要注重实效性，尽量减少会议，可开可不开的会议不开。会议的召开由会议主持人负责召集参会人员，参会人员必须准时参加会议，特殊情况不能参加会议须于会前向会议主持人请假。每周一早上的职工大会9：30准时召开，不迟到、不早退、不缺席，会前实行点名制，缺席一次罚款50元，三个迟到计一个旷工，一个早退计一个旷工，由综合办公室通知财政所执行。

五、文件、档案管理制度

文件、档案由专人管理，文件收发及时，尽量当天传送；文件传阅后及时归还办公室存档（若个人、科、所、站需要置留的置留复印件，原件及时返还），若出现文件遗失，根据责任给予处分；各科、所、站上传下发的重要文件，应送传一份给档案管理人员存档。当年的文件整理应在次年1月以前完成。

六、卫生管理制度

镇机关大院内的卫生每星期打扫一次，痰盂盒、水沟以及垃圾堆一个月清扫一次，厕所每星期打扫一次（均由承包人打扫）。

各科、所、站室内外卫生

必须保持清洁、整齐。如检查发现各科、所、站卫生不整洁，每次罚款50元，由各科、所、站长负责收取。

每位职工宿舍内外卫生由本人打扫，随时保持清洁，如检查后不清洁每次罚款本人20元。

七、督促检查

镇党委成立以书记赵荣为组长，镇长、纪委书记、副镇长为副组长的督查级将随时进行检查，如发现违反规定者将严

格处理，给予经济处罚的由综合办出具手续，交财政所在下月工资中扣出；给予行政处分的由镇党委、政府行文进行处分，并报区组织部、区纪委、区人事局备案。

XX镇人民政府

二00六年三月十五日

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第五篇：机关干部管理制度

九墩滩指挥部机关干部管理制度

为了进一步严肃机关工作纪律，规范干部日常行为，提高干部遵纪守法的自觉性，确保部党委、指挥部政令畅通和各项工作任务的顺利完成，根据国家《公务员法》和上级领导机关关于干部管理的有关规定，制定指挥部机关干部管理制度。

一、作息时间：机关干部上班时间为早8:30至下午6:00，具体作息时间根据指挥部重点工作进展情况由指挥部党委根据工作需要随时确定。机关干部晚上在单位住宿不加班者23:00之前熄灯休息。所有工作人员要自觉遵守机关纪律，按时上下班，按时休息，不得无故迟到、早退，副科级以上领导干部和一般干部手机应24小时开机，做到随呼随接，随叫随到。若违反以上规定的出现一次通报批评，出现二次以上者每次处罚50元，并在机关干部会上作检讨。

二、请销假：实行请销假党委审核制度。机关工作人员因事、因病需请假者，要写书面请假条。

1、领导干部请假7天内一律由党委书记批准，7天以上由本人申请、党委审核后报区委组织部审批。

2、一般干部请假时间在1天以内的，由分管领导批准，1天以上2天以下的，由分管领导同意，副书记批准。时间在3天以上的，经分管领导同意，副书记加注意见后，由书记审批。

3、婚丧嫁娶请假：婚嫁不能超过10天、丧假不能超过7

天。

4、病假：请3天以上病假者须执区级以上医疗诊断证明方可请假，否则不予请假。

5、销假：领导干部请假2天以上者，假满后须到党委主要领导处销假；一般干部请假2天以上者，假满后须到分管副书记处销假。

6、领导干部和一般干部全年事假请假不得超过15天，超出天数视为旷工。

三、考勤：每天早上集中考勤，全体机关干部一律按时参加点名，下午下班前10分钟到党政综合办公室签到，不得无故迟到、早退。每月考勤的情况在政务公开栏中进行公示，广泛接受各方面的监督。

四、督查：实行机关干部日常行为督查制度，由主要领导对干部遵守机关纪律、工作作风情况进行不定期的督查，对督查中发现的问题及时予以纠正。

五、奖惩：凡是不按规定程序请假、不按时上班、不参加点名、签到者（公差除外）一律视为旷工，每旷工1天处罚100元，旷工半天处罚50元，迟到、早退一次视为旷工半天，当月兑现，一年内旷工累计达到7天或请事假超过15天（特殊情况和产假除外）除经济处罚外，取消年底一次性奖励工资或绩效工资按60%发放，年终不得评先评优；对模范遵守机关纪律及各项制度表现突出者，年终考评时予以表彰；对自由散漫、屡教不改、影响恶劣者，上报组织人事部门或以待岗论处。2