企业人事考勤信息系统（共5篇）

第一篇：企业人事考勤信息系统

企业考勤管理信息系统一、分析 随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。企业管理的信息化离不开企业考勤的信息化，为了适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化。员工考勤信息管理是企业信息管理的重要部分因此，开发一个界面友好，易于操作的员工信息管理软件进行自动化处理具有较大的社会现实意义。考勤情况的统计、考勤报表的查询统计与输出的工作量很大,利用计算机来进行考勤管理工作,不仅能够保证考勤的准确无误、报表的便捷输出,而且还可以利用计算机对有关考勤的各种信息进行统计、查询,服务于财务部门和人事管理部门.。同时，人事考勤管理系统是一切应用系统的典范，它具有一切应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，开发应用简单，不失一般性。

二、现状

现代企业部门种类复杂，人员众多，业务繁忙，很多事情需要精心细致的管理，当然考勤也需要认真对待。面对繁多的人事管理的日常事务，如果实行手工操作，那么考勤管理就会耗费工作人员大量的时间和精力，并会分去很多精力，浪费人力资源，是人的才能不能充发挥。例如：如果某公司采用手工管理方法进行考勤，那么总是会出现记录出错，数据缺失，导致公司不能得到准确有效的考勤资料，并

且会浪费更多的时间在这方面。手工管理有很多缺点：查找不方便、信息准确度性不高、存储量小、保密性差、寿命短、成本高、效率低等，为了更有效率的完成这项繁重的任务并且解决这些缺点，我们需要设计出一个方便，直接的系统，因此我们决定涉及企业人事考勤管理系统。

三、系统介绍

所谓考勤管理系统就是把分散的企事业单位的考勤信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。系统管理主要包括系统人员管理和数据备份两方面。系统人员管理部分主要是增加删除或更改登录用户密码和级别等操作。在数据库管理中非常重要的一部分为数据备份，出于系统安全性的考虑，破坏后可以恢复数据，尽量避免损失。所以在这一模块中加入了数据备份的功能。只要管理员执行数据库备份选择输出路径即可。简单的考勤就是更好的督促员工工作，为公司做贡献。所以一个管理信息系统基本上包括人事管理模块，考勤管理模块和系统维护模块三大部分，人事管理模块又包括部门信息的管理，员工的档案录入和员工档案的维护，；考勤模块有原始打卡记录，每日考勤表管理，考勤汇总表管理，考勤异常情况管理表，加班及请假管理等；系统维护模块中主要有资料装入和输出，系统帮助等。系统结构图如下：

人事 考勤 管理 系统

人 事 管 理 考 勤 管 理 系 统 维 护

部 门 信 息 管

员 工 档 案 录 员 工 档案的维护

原 打 卡 记 录 考勤 日报 表及 汇总 表管理考勤 异常 情况 表管 理

加班 及 请假 管理

资料 更新 管理

系 统 帮 助

四、结论

这些优点能够极大地提高人事考勤管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,实现与世界接轨的重要条件.基于此设计了人事考勤管理系统.。随着考勤硬件的不断发展，一个性能良好的考勤管理软件变得越来越重要。处理响应速度快，能很好地处理各种考勤信息，并为员工提方便快捷的网上查询和请假等功能。人事考勤管理系统的特点是从人事考勤管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事考勤相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事考勤管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事考勤规划和政策并可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用。

第二篇：人事考勤管理制度

人事考勤管理制度

文件编号:YTFSH(09)总办字002

一、考勤管理内容：

1、对员工刷卡情况监督、统计。

2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。

3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处罚。

4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。

二、考勤管理方式：

1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业务要经部门主管签名，报经理备

案，否则财务部不予以计发薪酬。

2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理进行审核、审查。

凡因公、因私，或其他突发事情，而未能按时打卡的，应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料，否则，一律按缺勤处理。

三、考勤纪律：

1、公司月薪制员工和流水员工必须按规定时间打卡。

任何情况下，员工不得委托他人或代为他人打卡，否则，一经查出，将对当事人双方各 处以50元罚款。

2、员工因“特殊原因”未按时打卡的，应由部门主管开具证明条，报行政部核实，否则，一

律按缺勤处理。

3、当月无迟到、无早退、无旷工，公司奖励满勤奖80元。迟到1分钟处罚0.5元、早退1

分钟处罚1元；迟到超过10分钟以上；或早退超过10分钟以上为旷工一节，旷工一节每节班处罚50元。单次迟到或早退10分钟以上者，取消满勤奖，扣工资。

4、凡无故（没有办理手续）缺勤的员工一律按旷工处理，旷工一节扣三节，以此类推，对无

故连续旷工三天，或一月内累计旷工4天的员工，公司立即予开除，不结算剩余工资。

5、考勤记录、统计、审核人员必须保证考勤资料的真实性，对故意涂改、伪造、虚报或隐瞒

考勤记录的，一经查出，视情节轻重从严处理。

6、员工每月出勤情况，财务部必须在下一个月3号前，编制统计表两份，一份财务部作为核

计薪资的依据，一份在公告栏公布。（如果统计有误，当事人务必在一天半内提出申请更正，逾期自负）

四、请假

1、流水月薪人员上班时间不得擅自离开岗位，如有事和特殊情况需要离开岗位必须向部门主

管请假，应提前以书面形式填写请假条才可离开，否则按旷工处理。

2、各车间主管、仓管必须经厂长批准，报总经理审批，其他员工可根据生产需要，由各

主管自行调整安排，厂长级请假必须总经理审批。

3、请假人员必须提前办理手续（除特急、特殊情况外，打电话告知请假一律无效），经批

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准后，统一交经理核查、存档，如果没有完成公司交给的工作任务或会直接影响工作进度等情形下，强行请假的人员，一律按缺勤处理，如果态度恶劣者，一律以旷工论处理。

4、请假必须有人能代替岗位完成公司下达的工作任务才能请假，否则一律按旷工处理，如没有

代替岗位人者，部门主管有批准请假，造成生产阻挡，影响生产进度者由当事人和批准人并

列处罚50元。

5、全勤奖：公司所有员工正常上、下班打卡者，当月没有迟到、早退、旷工、请假者，参照奖

惩条例按第三项、第四小条执行。

6、所有流水组员工月享有公休一天，和每周日晚公休。

7、公司休假时间规定：

1每月发工资休假一天，遇国家法定假日“元旦”○“五一”“国庆”“中秋节”，“清明节”“端

午节”将发工资休假日调为以上节日休假。

2如遇特殊情况由公司统一安排并以当时的通知为准。○

五、请假批准权限：

①公休由相关部门主管根据本部门（或车间）实际情况安排，并报经理审核、备案；

②法定假日由公司相关通知、文件确定；

③超限假由公司总经理研究决定。

8、请假种类：事假、病假、休假、婚假、、丧假、产假。

9、请假审批权限（原则上谁审批负责）：

①请假1天以内的，由车间主任批准，厂长存档，报经理备案；

②请假2天以内的，由车间主任审核，厂长批准，报经理备案；

③请假3天以上的，由厂长审核，总经理批准(或总经理授权人），报经理备案；

4除产假外，其它事假正常不得超过3天，特殊情况经经理和总经理研究决定。一年内累计○

事假不得超过20天，违者按自动离职处理。

10、补充条例：本人事考勤管理制度只对流水车间，注：A、以上如有不妥或相矛盾之处，经协商后，公司另行通知。

B、以上《人事考勤管理制度》从2009年6月1日起开始执行生效。

编制：总经办审核：

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第三篇：人事通考勤管理

1.考勤设置

简述：

是考勤管理的基础设置之一，即对班别规则进行设置，例如上午班、下午班、行政班等班别的规则。

操作：

●在考勤管理首页点击上方“考勤设置”进入考勤设置页面（如下图）。

●点击 [新增考勤类型]，可于下方新增班别的规则，设置完后点击 [提交] 完成设置。■“中间免打卡休息分钟”：适用于一天只打两次卡，中间休息时间无需打卡的情况，这种情况下需输入中间免打卡休息的分钟数。

■“在上班时间的前后XX分钟内打卡才算作有效”：是指上班时间的前X分钟以及后X分钟打卡为有效打卡，超出该范围则认作打卡无效。

■“是否计算上班加班”：是指如果在上班时间之前打卡的，则这段时间是否算作加班。■“迟到超过X分钟才算作迟到”：指超过上班时间多少分钟打卡时才被认为是迟到了。■“迟到超过X分钟后即计算迟到”：是指计算累计的迟到时间时，是从第几分钟开始计算。■迟到早退加班合计超过X分钟算作旷工：指迟到时间+早退时间－加班时间，所得到的结果超过多少分钟则被算作旷工。

●已设置的班别均会显示在上方列表中，单选可于下方直接查看详情或进行修改。点击后面的 [删除] 可进行删除；点击 [复制] 可快速复制该班别，只需稍加修改便可新增另一个班别。

●将所有可能会用到的班别设置好后，即可进行下步排班的设置。

2.排班管理

简述：

排班管理是对需排班的人员，设置一段时间内应上的班别。也是进行考勤计算的基础设置之一。

操作：

●在考勤管理首页点击上方“排班管理”进入排班管理页面（如下图）。

●可通过每条记录后面的操作按钮进行单个员工的操作，也可通过下方的批量操作按钮进行批量操作。单个员工的操作包括：新增排班、查看/编辑排班、删除排班。批量操作包括：批量排班。

●通过单条操作或批量操作进行“排班”，进入增加排班页面。（如下图）

●在增加排班页面首先选择需要排班的日期区间，然后点击 [检查日期]，系统便会自动将这段时间的日期及星期几依次列出。填入排班名称，并确认了需排班的日期，以及选择了这段

时期里每天所排的班别后，即可点击 [提交] 完成设置。

●如果提交排班时系统检测到该段时期已排过相同的班，则会自动提示错误。

3.综合管理

简述：

此功能主要用于排班之后、计算考勤之前，记录员工的加班、出差、派遣、休息等综合考勤数据，当计算考勤时可以根据考勤综合数据对考勤结果进行异常结果的定性处理。操作：

●在考勤管理首页点击上方“综合管理”进入综合管理页面（如下图）。

●可通过每条记录后的操作按钮进行单个操作，也可通过下方的批量操作按钮进行批量操作。单个员工的操作包括：查看明细、新增综合信息。批量处理包括：批量新增综合信息。●通过单个操作或批量操作“新增信息”，则进入新增综合信息页面（如下图）。

●选择新增综合信息的类型、类别、时间，并填写相关审批意见后，点击 [提交]完成设置。

4.假期管理

简述：

此功能也是用于排班之后、计算考勤之前。可在线记录员工各种类型的假期的使用和剩余情况。并根据记录情况对考勤的异常情况，对考勤结果的异常情况进行相应的定性处理（与综合管理类似）。

操作：

●在考勤管理首页点击上方“假期”进入假期管理页面（如下图）。

●可通过每条记录后的操作按钮进行单个操作，也可通过下方的批量操作按钮进行批量操作。单个员工的操作包括：查看明细、增加假期、使用假期。批量处理包括：批量增加假期、批量使用假期。

●通过单个操作或批量操作“增加假期”，则进入增加假期页面（如下图）。选择新增假期的、类型、天数以及审批意见等相关信息后，点击 [提交] 完成操作。

●通过单个操作或批量操作“使用假期”，则进入使用假期页面（如下图）。填入相关信息后，点击 [提交]，完成操作。如系统检测出所使用的假期天数超过了可休天数，则会自动提醒。

5.异常管理

简述：

此功能主要用于排班之后、计算考勤之后，对考勤结果的异常情况进行定性的处理。操作：

●在考勤管理首页点击上方“假期”进入异常管理页面（如下图）。在该页面可查看各员工的异常处理情况。

●可通过每条记录后的操作按钮进行单个操作，也可通过下方的批量操作按钮进行批量操作。单个员工的操作包括：更改异常、查看综合信息。批量处理包括：批量处理异常、批量修改异常。（注：批量处理时，需保证所选记录的处理状态相同，如所选记录的处理状态全是“未处理”，则对应的批量操作按钮为“对所选处理异常”；如所选记录的处理状态全是“已处理”，则对应的批量操作按钮为“对所选更改异常”。）

●通过单个操作或批量操作“更改异常”，则进入更改异常页面（如下图）。选择及填入相关信息后，点击 [提交]，完成操作。

6.考勤计算

简述：

通过此功能可完成考勤的自动计算，可自由选择需计算的员工及时间段。

操作：

●在考勤管理首页点击上方的“考勤计算”进入考勤计算页面（如下图）。

●按照页面提示，第一步先导入考勤数据（用户只需导出考勤机里的考勤数据，另存为“CSV”格式的文件导入进系统中即可，中间无需再做任何的数据处理。）

●第二步设置正常一天工作的小时数，用于增加假期和使用假期时的时间换算。（增加假期时是以天为单位的，而使用假期时可以拆为小时使用，因此需设置标准的每天工作小时数用于换算。）

●第三步确认员工是否已完成综合信息和假期的设置，如有需设置却还没有设置的可点击

[假期管理] 和 [综合管理] 进行设置。设置方法如前述。

●第四步选择本次需计算考勤的时间段以及需计算考勤的员工。

●完成上述四步则可点击 [考勤计算] 完成自动计算。

●计算完成后，点击 [查看考勤结果] 即可跳转查看考勤结果页面，查看计算结果。

●如计算完成后发现有出差、外勤等特殊情况未进行综合设置，则可点击 [考勤异常数据处理]，跳转异常管理页面，进行异常情况处理。处理方法如前述。

7.考勤查询

简述：

可对已计算得到的考勤结果明细进行查询，可自由选择需查看的员工及需查看的考勤时间

段。同时也可对员工进行异常、假期、排班的管理。

操作：

●在考勤管理首页点击上方的“考勤查询”进入考勤查询页面（如下图）。可选择各员工考勤记录后的操作项来进行相应的操作。操作项包括：查看明细、异常管理、假期管理、排班管理。

●在考勤查询页面点击操作项中的 [查看明细]，跳转查看考勤结果页面（如下图）。可查看各种考勤类型的明细记录，包括：原始出勤、有效出勤、增加假期、使用假期、加班、出差、派遣、休息等情况。

●在考勤查询页面点击操作项中的 [异常管理]、[假期管理]、[排班管理]，则分别跳转至相应功能的管理页面（如前述）。

第四篇：人事考勤试用期总结

人事考勤试用期总结

在工作中，要学习并领悟对自我锁定的目标坚定不移。今天小编给大家为您整理了人事考勤试用期总结，希望对大家有所帮助。

人事考勤试用期总结范文一：

时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回顾以往，我从一个懵懂的愤青逐步成长为一名勤奋敬业的小资。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作情况作简要总结：

一、负责公

司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!

工作简要总结：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的考核;

%管理争端解决程序。

通过各种形式，认真学习马列主义、毛泽东思想和***理论，努力学习三个代表重要思想、党的方针政策，科学发展观的一些基本问题，提高了政治理论水平;认真研究***、政协理论(新章程)，学习经济、科技、法律(新宪法)等现代知识，钻研调研写作等基本技能，以便更好地开展政协工作。

人事考勤试用期总结范文二：

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对

人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳

动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处

理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等

相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人事考勤试用期总结范文三：

现在能够有一份好的工作并不是那么的容易，我会好好珍惜的。努力听从领导正确的领导，团结好周围的同事，形成合力，共同工作。这是一篇人事个人工作总结，具体内容请查看全文。

xx年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围

绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。

一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。

二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村

信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中专升本复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达**人，目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有**人通过了全部课程的考试，预计至20xx年元月，所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的培训计划的基础上，与各相关部门密切协作先后举办了信贷法律知识、农村信用社贷款五级分类、微机综合上线业务、现金管理及出纳业务

等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期，参训人数达***次。四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员**人，新取得各级技术职称**人。

三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。20xx年我社被评为**市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好三个文明建设的起点和动力，着力提升农村信用社综合服务水平。

1、抓细小环节，促整体质量的提高。

2、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行

为。

3、切实加强文明服务的教育工作，不断增强服务是信合人孜孜追求的永恒主题的意识和理念。

4、扎实开展 双十佳、青年文明号、群众满意农村基层站所等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。

5、采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。

今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查，并用摄像机进行现场拍摄，曝光脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查，有效地促进了服务环境的改观。第六狠抓客户投诉，决不姑息迁就。今后

共接到客户投诉*起，涉及人员*人，都分别给予了严肃处理，其中下岗*人，处罚*人，并分别通报全辖，以警示大家。

我已经准备好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成绩，只要我努力。现在能够有一份好的工作并不是那么的容易，我会好好珍惜的。努力听从领导正确的领导，团结好周围的同事，形成合力，共同工作。

只有形成合力了，那么我们工作就会更加容易的进行，我们的业务发展就在明天!

第五篇：1.人事考勤管理制度

人事考勤管理制度

1.目的

1.1 为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范围

2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3．职责

3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

4．考勤办法

4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施刷卡，则实行手工签到考勤。

5．考勤要求

5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月6日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

6.考勤规定 6.1 工作时间

6.1.1 正常工作时间为每周一至周五，周末调休制。每天工作八小时，作息时间为：

上午：9:30-12:00 下午：14:00-18:00 午休：12:00-14:00 如发生变动时，以公司下发的通知为准。

6.1.2 员工每天上下班均需打卡（共计每日2次）

6.2 考勤内容 6.2.1 迟到

6.2.1.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

6.2.1.2 上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处。

6.2.2 早退

6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。

6.2.3 旷工 6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工：

A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；

B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的； C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的； D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的； E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

6.2.4 奖惩

6.2.4.1 迟到/早退五分钟，扣款10元。迟到/早退30分钟，扣款50元。

迟到/早退一小时内与超过2小时，扣款100元

迟到/早退达到4小时以上，视为旷工。

（按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3 倍日工资；月连续旷工三日（含）以上或年累计旷工十五日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。）

6.2.5 公出（因公外出）

6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

6.2.6 事假

6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。

6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。

6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。6.2.6.6 请假权限：经理级以下级别的员工事假1 日（含）内由所在部门经理批准，1 日以上至5 日以内（含）由所在部门的分管领导（总监）批准，5 日以上由总经理核准；经理级别（含总助）及以上员工的事假1 日（含）内由分管领导批准，1日以上由总经理核准。6.2.5.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

6.2.7 病假

6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。

6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的。

7.考勤事项的惩处办法严格按照公司相关工作纪律的规定执行。