老实是最大的智慧大全

第一篇：老实是最大的智慧大全

在中央党校XX年春季开学典礼上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长xx同志指出：“改进文风，在三个方面下功夫、见成效很重要。一是短；二是实；三是新”。所谓“实”，就是要求我们的文件、讲话和文章，力求反映事物的本来面目，力求客观全面、具体实在，力求有感而发、情真意切。我想“实”是做文章最重要的一点。文如其人，作文与做人、与人的素质是紧密联系的。在五年的文秘工作中，我越来越真切地体会到，要想文章写得实，必须要做老实人，说实在话，写务实文。

正确认识“老实”，老实做人、务实作文是好文章的前提基础。“老实是最大的智慧”，这是著名作家铁凝在讲到写作时，说过的一句话。做人要老实，写文章、办事情同样也要“老实”，“老实”是一种返璞归真后的新境界，是一种顶点智慧。有些人总是特别害怕别人说自己的缺点或者工作中的纰漏，总是千方百计伪装自己、掩饰错误。固然，错误当时是能够掩饰过去，不被别人发现，但是长此以往，它侵蚀的是你的内心和你的价值观。真正受欢迎的人是凭借内心世界的真实、丰富，来赢取更多的掌声。正如著名翻译家傅雷先生所说：“一个人只要真诚，总能打动人。”

在文秘工作中，对待每一篇文章，无论长短、无论大小，都要保持高度的使命感。从每一条信息做起，从每一个词语开始，认真雕琢，仔细琢磨，用最通俗易懂的字句，正确地表达出真正的含义，要深入浅出，用朴实的语言阐述深刻的理论。比如，在编辑区委宣传部刊物《东城宣传信息》的时候，有时候为了短短的100余字内容，再三斟酌，既要表达出活动的主题、意义、内容等关键要素，又要写出各个活动的特色，表现各个单位的特点，一篇信息往往要改上三五遍才能满意。在做长篇文章的时候也一样，文章在做的过程中，往往事情还在不断地发展变化，文章写好后，常常需要在抽屉里放上几天，期间还要不断地了解与文章主题相关的情况和进展，过上几天，再拿出来认真琢磨和修改，这样才能打磨出好的文章。

始终坚守“老实”，谦虚恭敬、虚心求教是好文章的前进动力。谦恭才能获得尊重，所谓“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。我对他人谦虚恭敬，他人必定也会对我以礼相待。《抱朴子》云：“劳谦虚己，则附者众；骄倨傲慢，则去者疾”。人与人相处，多一点恭敬，多一分谦虚，才能获得别人的尊重与理解，才能获得成功。

伴随着时代高速发展，激烈的竞争和沉重的压力蜂拥而来。为了在竞争中获得快速的成功，人们越来越远离了自己的内心，说实话的人少了，言不由衷的多了；说真话的人少了，见风使舵的人多了。但实际上，真正获得群众和领导满意的，最终还是老老实实的人，是反映真实情况的文章。作为文秘工作者，我要从做个老实人开始，从人品、态度上严格要求自己，务实作文、精益求精、不断钻研、虚心求教，成为领导认可、群众满意的公务员。

（作者单位：东城区委宣传部）

第二篇：最大的智慧是舍得

最大的智慧是舍得

周瑞金

人的智慧有天生带来的，叫“生而知之”，但更多的是后天学来的，叫学而知之。人的智慧由几个方面组成的，是学识、水平、能力的综合。学识就是学习中得到的知识和学问，讲这个人知识渊博、术有专攻，这是属于学识范畴，学识并不等于智慧。水平，是指洞察力和判断力，善于抓住要害，能够深入把握思维逻辑，有胆识，有见解，这叫水平。能力，是一种办事、交际、组织、动员的力量，也就是执行力。三者有联系，又有不同。所以，我们不能仅仅从学历、知识层面来看一个人的水平和能力。日常生活中，学识不高而水平、能力强的人有的是。

智慧的闪光点再创新。学识、水平、能力综合起来有时会有一个突如其来的创新爆发，如电光石火，通常叫灵感。如牛顿看到苹果从树上掉下来，马上感悟到地心引力问题。为什么其他人天天看到苹果从树上掉下来，却没有这个感悟呢？这就是牛顿学识、水平、能力综合的结果。其他人缺少牛顿这种智慧。

取是本事，舍是智慧。人生最大的智慧，还是舍得，少年时舍其不能有，壮年时舍其不当有，老年时舍其不必有。就是要提得起放得下，舍掉一些东西。舍得这个词很妙，有舍才有得。人的本性弱点中就有一个贪得无厌，总是想占有的越多越好，不懂得放弃，施舍。有智慧的人懂得舍掉是另一种得到，有时甚至是更大的得。比如，一个人占有5个苹果，你都吃掉的话，最多是吃一种苹果的味道。如果你只吃一个苹果，把其余的四个施舍给别人，人家也可能送给你香蕉、送给你橘子，你吃到了更多的水果味道，更重要的你得到了比苹果更好的珍贵的友情。有了这种友情，今后你在困难的时候也许会得到更多的帮助。这就是舍即是得的涵义。

清代康熙年间文华殿大学士兼；礼部尚书张英，安徽桐城人。他在老家造一座房子，为一道墙与邻居闹矛盾打官司。他老家的总管写信请示，张英就在信上批了一首诗：“一纸书来只为墙，让他三尺有何妨。万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”张英看得很开，名利只是暂时的，你看秦始皇有那么大名气，今天又如何？他尽管官至尚书，也不能逞威占人家的好处呀！所以他大度地要总管让出三尺地。这一来感动了邻居，尚书有这样的度量、胸怀，他邻居有计较什么呢？于是也让出三尺地，今天成为桐城有名的“六尺巷”。张英真有大智慧，他让出了三尺地，得到的是为官的清廉、宽宏、爱民，为他儿子张廷玉当宰相打下了基础。所以懂得舍弃，是人生的大智慧呵!

选自2012年09月17日《建湖日报》

第三篇：懂得分配是最大智慧(刘一秒)

懂得分配是最大智慧！

刘一秒

中国企业家有个死穴，就是不会合作。

懂得机制的人就是成熟的人，是有智慧的人。懂得机制的企业家才是成熟的企业家、有智慧的企业家。中国改革开放后迎来30年的辉煌，最根本是源于什么变了？机制变了。美国为什么能成为世界第一强国？同样源于其先进的机制。如果把国家比作一家公司，我们所有的企业老板就是这家公司的员工，我们在国家这个公司如此自发地拼命做事，那员工在我们的公司为什么不能维持与我们相同的状态，同样自发地拼命做事呢？核心问题在于机制不一样。国家定的机制是让企业老板给自己干，企业老板定的机制则是让员工给老板干。

毛泽东领导全中国人民革命成功，最核心的精髓是什么？让人民给自己干。邓小平作为一代伟人，给后人留下的是一个思想或者一个机制，推动着中国一路向前。

家族化与合作化

经营企业本质都是分配的问题，所谓“人为财死，鸟为食亡”。

第一种分配机制是家族化分配。家族化分配的意思是：主要家族成员都持有法人股份。全世界大多数企业家都是家族化企业。

家族化分配有在干活的时候把亲人当作亲人，分钱的时候则是把亲人当作外人的倾向。如果不让主要家族成员持股，会造成很多悲剧。当资本有一定剩余、血缘关系就会淡化成社会关系；当权力到达一定程度、血缘关系就会演成对立关系。唐大宗李世民为登上皇位，策动玄武门之变，铲除兄弟就是如此。第二种分配机制是合作化分配。合作化分配是有家人就与家人一起干，没家人就与别人合作，否则就只能跟着别人干。

中国企业家有个死穴，就是大家不合作。合作化分配对企业老板们提出了三大考验。

第一，与谁合作。如果找水平一般的人合作，企业发展就更一般；其二，什么时候合作；其三，灵活的合作方式：如何进、如何退。如何退。古代那些英明的皇帝，就懂得在不同的时候启用不同的人。

核心操作智慧

运用好家族化分配机制与合作化分配机制，必须拥有核心操作智慧。首先我们来看入股也即是进入环节的操作智慧。

要点一，必须是独当一面的人才能入股。

比如销售经理就必须会销售，会总结，会选人，会领导，能独当一面地完成自己的职位职责。

要点二，如果入股的人少，必须是一个一个进入，如果入股的人多，必须一群一群进入。这是因为，人和人交往需要一个磨合的过程。

要点三，家人入股尽量不要让他出钱，对外合作则必须让合作方出钱。合作方愿意出钱，就代表他认同此事，愿意承担风险；而家人不出钱，就在情义上永远有欠于你。

企业家尤其要注意的一点是，必须把能独当一面的人变成与自己“一伙”的，否则他就跟别人“一伙”欺负你。成功的领袖境界，永远是用一伙人去影响另一伙人。

接下来，我们看看退股也即是退出环节该怎么办。

要点一：如果合作者中途退出，必须是净身出户，但是当享受当年已发生的利润分红。

要点二：如果合作者是主动为自己谋私利，或对公司有伤害行为，比如私下收取5000元回扣等等，应当直接开除，并承担相应责任。

要点三：凡不能独当一面的合作者，可以自己出钱出股能独当一面的人暂时替自己的工作，同时去进修，提升个人能力。但是期限是2年，如果2年内自己能力提升不够，依旧无法胜出，就要退出。

要点四，如果合作者遭遇天灾人祸，不能胜任工作或者生命都逝去，该怎么办?此时应将股份优先转让给其他股东，如果对外转让，则必须所有股东或董事会成员通过。此外，还有一种处理方式是逐年减少股份，直至稀释为零。在此过程中每年只拿分红，合作了多少年，就再用多少年来退出。比如某合作者占有公司20％股份，合作了10年，就再花10年来退出，每年股份减少2%。

需要重视的一点是，所有合作者一定要明确股份受益人。提前写明股份受益人(包括姓名、身份证复印件)，所有股东相互持一份，这样就能避免突发事故发生，来不及交代后事。

其他分配机制

现代商业社会，尤其是在分配机制上，不能不格外重视契约。契者为契机，约者为彼此约定。在商务合作上，大家就是一个契约，所以必须因时机而做出新的约定。

企业老板心中往往有三大死穴：家园思想与全球思想的矛盾，封建思想与民主思想的矛盾，农业思想与市场经济思想之间的矛盾。所以，老板真正的问题在于自己。我们究竟是该给孩子留下2000万，还是花2000万把孩子培养成材?很明显，给孩子留下的应该是一种精神，一种智慧。

除了家族化分配与合作化分配，企业还有期权化分配机制。不管任何时候，不管什么情况，如果干活的人拿不到足够多的钱，公司就必然没有希望。运用期权化分配，比如干满十年八年，再多给1～3年年薪，或给房给车给股份，这能极大激励员工的积极性。

分红化分配也是一种分配机制。在这种机制下，全公司每个人必须有分红，每年、每季度、每月进行分红。

而企业薪酬机制的命脉则在于，必须让一部分人先富起来。所有的老板都应当明白，一家公司的发展速度，取决于前几名员工收入的高低，如果前几名员工的收入比较低，你的公司就不可能实现高速成长。

第四篇：室内空气污染对老人和孩子危害最大

室内空气污染老人和孩子受害最大

夏日来临，天气炎热，紫外线辐射强，儿童除假日随家长外出活动外，大部分时间都是在室内活动。有资料显示，现代城市室内空气污染的程度比室外高出多倍！尤其糟糕的是，经常在室内并受到室内空气污染危害的是儿童、孕妇、老人和慢性病人，特别是儿童比成年人更容易受到室内空气污染的危害。

一方面，因为儿童的身体正在成长中，呼吸量按体重比比成人高50%。另一方面，儿童有80%以上的时间是生活在室内。

儿童房中容易引起室内空气污染的根源有：

1、室内建筑和装修产生的有毒有害气体，如甲醛、苯、氨气等；

2、儿童房中的装饰和摆设，如地毯、床毯和各种装饰物；

3、儿童的各种玩具造成的污染，毛绒玩具中的尘螨污染、木制玩具上油漆的铅污染、塑料玩具的挥发性物质等；

4、幼儿园和学校中，教室里儿童过于密集，每个儿童占有空间过小，容易使室内空气污染加重。

世界卫生组织宣布：全世界每年有10万人因为室内空气污染而死于哮喘病，其中35%的是儿童。专家指出，甲醛超标除了可能引发白血病外，还可导致孕妇流产、儿童哮喘等多种疾病。近年来，空气污染越来越严重。因空气污染引起的疾病也在大量上升，就比如郑州的空气，现在已经很难见到郑州的蓝天和白云了，空气污染相当严重。在上半年全国空气质量评比中郑州排在倒数第二位。郑州的空气质量着实让人堪忧啊！

面对空气污染，我们该怎么办？现在市面上针对室内空气污染，也出现了各种各样的产品，比如，空气净化器、空气加湿器等，近几日，出现了一款康尔来空气源生态仪，受到了人们的一路追捧，康尔来空气源生态仪具有四层滤网八道过滤技术，净化效果达到99.99%。康尔来空气源生态仪还有雾化加湿功能，能够长久保持室内空气清新、洁净、卫生，使人们身在室内就像置身于原始森林，呼吸顺畅！相当于一台空气加湿器的作用。不仅如此，康尔来空气源生态仪还能分解掉蔬果中残留的农药，以及肉类中的瘦肉精以及添加剂等对人体有害的东西，让我们的食品更加安全卫生！康尔来空气源生态仪有相当于一台蔬果解毒机的作用。所以拥有一台康尔来空气源生态仪就相当于同时拥有了三台机器，不仅实用更划算！这也难怪会受到人们的一路追捧了！空气污染越来越严重的今天，为了我们的健康，更为了孩子的未来，我们应该想好万全之策，为我们的健康买单！

空气污染越来越严重，PM2.5指数屡屡破表。环保专家预言：郑州的空气质量根本改善还要等上15年。这真是一个骇人听闻的消息！针对空气污染，你做好万全之策了吗？

第五篇：中国移民报告：就业是老移民最大挑战

多伦多大学社会工作系教授IzumiSakamoto主持的一项有关中国大陆技术移民的研究已于近日完成。研究指出，就业问题仍是“老”移民面临的主要挑战。

据加拿大星岛日报报道，该研究的对象是来加4至10年的大陆技术移民。研究旨在通过追寻“老”大陆技术移民在多伦多的安居经历及文化调试过程，探究他们所面临的种种障碍和歧视，从而为社会服务机构和政策制订者提供参考，同时也能让新移民从“老”移民的经历中得到借鉴。

研究发现，就业问题仍是“老”移民面临的主要挑战。面对挑战，“老”移民们也在积极找寻对策，如坚持不懈找工作；转变对专业工作和Labour工的认识；在家庭内部重新分配角色；自雇；回国发展；安于现状以及通过朋友、宗教、心里健康服务等寻求精神的支持。与就业困难紧密相关的是语言的障碍。语言的障碍也是导致挫折感的主要因素，语言的屏障阻止了移民真正融入当地社会，同时也迫使他们不得不重新定位。

在对社会服务机构和政策制订者的建议中，该项研究也力图全面表达“老”大陆技术移民的诉求，包括：为“老”移民提供社会服务

；提供有效的精神健康教育咨询服务；整合现有的服务机构，避免重复的服务，提高效率；提供更多的托儿服务是女性最为关心的问题；在语言培训方面，应更加针对专业背景和口语训练；提供符合大陆文化背景的服务，在服务机构的管理层和董事会中应增加大陆移民的比重等等。

据了解，该研究报告将于今年底正式递交社会服务机构，作为制定政策的参考。