果遂乡中心小学教职工考勤管理制度

第一篇：果遂乡中心小学教职工考勤管理制度

果遂乡中心小学教职工考勤管理制度

为进一步转变工作作风，加强学校管理，使学校工作逐步规范化、制度化，根据上级有关规定精神，结合我校实际，特制定如下管理制度：

一、工作时间

1、中心学校 上午7:50——11:10下午13:50——16:20

晚自习18：50——20:05

备注：特别岗位工作时间： 值周组 上午7:30——晚上21:30； 门卫：

幼儿园上午？——下午？

2、各村小：上午？。

二、考勤管理

1、执行考勤领导小组成员：教职工考勤，由中心校校长，党支部书记蓝练生校长为总负责人。成员有：樊永桂副校长 蓝善新副校长 蓝德永副校长郑元争副校长蓝柳艳副校长 刘文锋办公室主任 樊泉教导主任 盘炳文总务主任 蓝日红政教主任罗美诚保教主任蓝金瑛副教导主任蓝良吉副政教主任邓少平副总务主任罗文忠龙马小学校长罗韦荣龙马小学教导主任蓝炳合龙鹿教学点负责人 莫万英 花红教学点负责人蓝敏桢 古楼教学点负责人陆福先 古抗教学点负责人。

2、考勤办法

中心校：由值周领导组织负责考勤，考勤一周，时间为24小时，分白班和晚班。一周结束，把考勤材料交与总负责人保管，作为结算绩效工资依据。

幼儿园：一位领导考勤一周。时间为？小时。一周结束，把材料交与园长保管，作为结算

绩效工资依据。

各村小：由负责人执行考勤。每周一把上周考勤材料交与总负责人，作为结算绩效工资依据。备注：

1、中心校、中心幼儿园，要把值周考勤领导公布在专栏，方便教师、学生及时反映

情况。

2、每周一把上周考勤情况及时公布。

3、考勤组在考勤时间内，必须坐班，履行职责，不能玩忽职守。如有特殊情况，不能

上班考勤，必须自己找人顶班，不能缺勤。若经检查，或有教职工、学生反映发现

有教职工不在岗而未记考勤，发现一次扣除工作失误的考勤组绩效工资50元。

3、考勤内容

（1）教职工是否存在迟到早退，能否正常开展工作。旷工或旷课解决途径：值周考勤领导通知直管领导安排人顶班后，并把缺勤时间及顶班情况记录下来。

（2）指导学生会成员、值周教师检查，学生是否存在迟到早退现象。

（3）值周教师是否按时到位，认真履行职责。

三、考勤结果的处理办法

1、教职工因考勤不服从领导安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。

2、每位教职工每个学期可以享受3天事假或病假。可以分月使用，也可以连续使用。但必须自己调好课，相关领导才给予批假。

3、缺勤扣款：

（1）事假或病假，超出三天后，则按执行扣款。事假每天扣绩效工资30元，病假每天扣绩效工资15元。生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证、床位）。

（2）旷工每天扣工资180元。（后勤人员考勤：上班时间老师或学生借仪器、器材不见老师，属旷工，按班老师或学生签字，超过3次的换人。教学人员，每节课扣60元。值周教师不按时到位，一次扣值周奖金20元。）

（3）不参加学校行政会议扣40元/次，请私假扣30元/次。（从个人奖励性绩效工资扣）

（4）不参加教研组活动扣40元/节，请私假扣30元/节。（从个人奖励性绩效工资扣）

4、顶班补助

（1）旷课或旷工类，顶全班，补助120元，不足全班，但达三分之一，补助60元。不达三分之一，补助20元。

（2）事假或病假类。属于享受假期范围内，互相换课，没有补助；超出享受范围内的顶班或顶课，顶全班，30元，每节课10元。（分管领导找人顶班）

（3）公假，连续3天及之内，互相换课。超过3天，按超出部分，由分管领导找人顶班，并

给予顶班教师补助，每节课10元。

四、考勤制度

（一）、请假手续

1、教职工因事、因病、因公事需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：

中心校和中心幼儿园

个人填写假单——找教师帮助顶课并签字——分管领导签字——中心校校长签字

村小

个人填写假单——找教师帮助顶课并签字——负责人签字——中心校校长签字

2、所有请假，须由本人履行请假手续，安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。

3、村校负责人、中层以上干部请假，换课（工作后）由中心学校校长直接审批。

（二）、教职工福利假待遇

1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按文件规定准假。产假期间不影响正常待遇。

2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。

3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。

4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。

5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。

6、参加函授学习（所学内容与学校教育教学有关，经学校同意）的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）。

（三）、相关规定

1、如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。如不办理续假手续，超出时间按照按旷课或旷工处理。

2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。

3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。

4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。

五、其它

本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。

第二篇：教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度

为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。

一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。

二、请假类别

事假：教职工因正当事由可准事假。

病假：教职工确系有病，可准予病假。

婚假：教职工结婚可准假7天，子女婚嫁准假3天，提倡在寒暑假办理婚事。

丧假：教职工生身父母去世，准假7天；男职工岳父母，女职工公、婆去世均准假7天。头周年二周各准假2天；三周年准假4天；祖父母、叔伯父母去世准假3天；舅父母、姑父母、去世均准假2天。

产假：女教职工有准生证产假106天；晚育并在产假期满前领取《独生子女证》，并交验学校备查，同时落实节育措施的产假共为150天；不交验原件者按事假处理。产假若在假期，假期应计在产假内。产假陪护假7天，周末、节假日不顺延。

计划生育假：女教职工计划内怀孕不满四个月流产者，凭县以上医务部门证明，给予15－20天产假。做绝育手术休假30天，男女双方有一方做绝育手术，可给另一方准护理假7天。凡不明原因未到县局履行请假手续者均按事假处理。

事假、病假、婚嫁、丧假、产假、计划生育假若在假期或周末，假期、周末均计算在请假之内。

三、请假期间的工资发放

㈠婚、丧、产、计划生育假在期限内照发工资。

㈡请假3天以内请假人员自行寻找好相同或相近科目的代课人员及代班人员（代班人员不能为学校管理人员及教辅人员）及自习辅导人员，代课人员必须认真履行代课义务，不能将正常课堂变为自习。请假3天以上由教导处协调安排课程，请假期间每天扣除50元。（每学期累计请假三天以内不扣除任何费用，3天以上每天扣除50元。）

㈢无故旷课一节扣20.00元，旷辅导一节扣5.00元；旷会每次扣10.00元（包括例会、全校性集会、年级组会、教研组会），开会请假每次扣5.00元；开会迟到每次扣2.00元，旷操每次扣5.00元，早操请假每次扣2.00元；旷集体听课每节扣10.00元，误监考一次扣40.00元，误每次阅卷扣60.00元。初三外出阅卷仅限于初三教师。

㈤旷工一天扣80.00元；全学期旷工累计超过5天在10天之内扣发日全部工资；10天以上15天以内扣发全月工资；旷工在一个月以上，上报主管部门予以必要的纪律处分，在半年以上，请求上级主管部门进行处理。

四、请病事假期间如需调课者，先到教导处开出调课单，方可调课。没有履行请假手续，私自调课离校者，以旷工论处；若请假者本人找工作代理人有困难者，可由教导处安排上课，但要扣回请假人课时费，扣除标准为：每天50.00元；若找的代理人不能按时到岗上课，则请假人按旷工论处。

五、由教导处安排的工作代理人课时补助标准为：上课每节20.00元，辅导每节5.00元。

六、凡扣除款项，教导处开出通知单，校长批准后，交会计执行。扣款条据一式三份，本人、会计、开票处各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，实施之前请假按原考勤制度执行。

第三篇：果遂中心小学：食品安全宣传周活动总结

果遂乡中心小学

食品安全宣传周活动总结

在县教育局的高度重视和正确指导下，近期，我校以年级为单位对学生的进行食品宣传活动。营造良好的育人环境，现就学校开展的食品宣传周活动总结如下：

一、提高认识，加强领导。

为了把学校食品卫生安全教育工作抓落实，我校成立了以校为组长的学校安全工作领导小组，责任分工到人，任务落实到人，使学校食品卫生安全教育工作做到有章可循，职责明确。

二、加强宣传教育，提高学生自我防护意识和防范能力

为将学校食品安全宣传工作进行地更加彻底有效，我校利用黑板报、手抄报、主题班会、红领巾广播站、食品卫生知识竞赛等多种形式，开展符合小学生特点、寓教于乐的食品宣传教育，增强安全意识，提高学生自我防护能力。

三、加强培训、讲座，落实管理责任

为切实加强学校卫生和食品安全监督管理工作，促进学校卫生和食品安全信用体系建设，我们还制定了一系列切实可行的安全工作管理措施：严格保证学校食品卫生安全，严禁“三无”食品和不合格食品进入校园，确保学校饮食饮水、食品卫生安全工作不出差错，有效化解学校安全工作风险责任。

今后，我们将进一步增强食品安全工作在学校教育工作中重要地位。认真贯彻教育局关于学校食品宣传教育工作的精神，切实加强对学校饮食饮水、食品卫生工作的宣传和管理，优化学校育人环境、为学校教育事业健康发展作出新的贡献。

2014年6月19日

后附活动照片：

班级对学生进行食品安全教育

学校对学生进行食品安全教育宣传

利用晨会对学生进行食品安全教育

利用板报宣传食品安全

第四篇：中心小学考勤管理制度

中心小学考勤管理制度

按时作息，不迟到，不早退，坚持出满勤是全校教职员工必须遵守的基本职责，全校教职员工必须严格遵守学校作息时间，按时上下班。出勤工作做得好与差的学校应给予适当的奖励或必要的处罚。

一、每一个月出满勤的（包括没有一次缺席迟到，没有一次事假，全部达到坐班节数）学校应给予奖励，每一个学期出满勤的，学校应加重奖励。奖金在教师绩效工资中列支，奖金金额由学校确定。

二、出勤管理办法为：

1、对日常出勤管理：要求每位教职员工每天必须按时到校上班，按时下班，若因特殊原因确需离校必须书面向学校主要领导请假，并在假条上明确安排好自己的工作，经领导签字同意后，交学校教导处存档备案，方能离开学校，否则按无故缺勤处理。每位教职员工每月请假合计不能超过3天，否则每多一天扣发绩效工资10元（生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外）。开会学习每月请假不得超过2次（生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外）每超出一次扣发绩效工资5元。

2、教师不得随便调课，因事确需调课的，必须事先向教务处申请同意并将调课计划经相关人员签字同意后交教导处存档备案。若教师随意调课，每发现一节处罚随意调课的当事人每人每节5元。

3、学校教务处负责学校出勤的具体管理，负责按时收发相关表册资料，统计相关数据，按时公布相关情况（教务处每月初必须将上月出勤情况进行公示），值周领导和教师具体负责教师的日常出勤管理和签到并按时向教务处交回本周教职员工出勤情况。

4、对其他缺勤处理为：

（1）日常出勤无故缺席：一天处罚30元，上课或开会学习无故缺席：一节（次）处罚20元，一学期中有两次或以上无故缺席的则加倍处罚。当期累计有上两次（节或天）无故缺席的均不得评先进。

（2）对迟到或早退的处罚：每次或每天每节处理5元。

第五篇：宝安区教职工考勤管理制度

宝安区教职工考勤管理制度

为确保全区教育工作的正常秩序，加强对教职工的日常管理，根据粤人薪〔1996〕19号、深人发〔1996〕80号、深人发〔1996〕81号等有关文件，制定本规定。

一、请假及工资发放

（一）病假

1．病假在两个月以内的，基本工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

3．病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限十年以上不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。

4．获得由人事部与国务院其它职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤杰出教师称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

5．因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

（二）事假

1．教职工请事假，全年累计在一个月（按三十天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给。

2．全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发。3．全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发。4．全年累计超过三个月的，其超过天数的基本工资停发。

（三）婚假

在规定的结婚假期间（婚假时间为五天，晚婚即男二十五周岁、女二十三周岁可加假十天），基本工资全额发放。

（四）产假

1．符合计划生育规定的，产假期间基本工资全额发放（产假九十天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天，已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天）。

2．符合计划生育规定的女教职工产假期满后，经批准请哺乳假的,在规定的哺乳假期间基本工资按75%计发。

（五）丧假

在规定的丧假期间，教职工的配偶及直系亲属（含岳父母、公婆）死亡后，可批准五天

丧假，基本工资全额发放。

二、奖金发放及其它

1．享受上述假期的教职工，奖金待遇原则上按深人发〔1995〕38号文件执行。病假期间和哺乳假期内，基本工资按比例发放，奖金按相同比例计发；事假累计超过一个月的，从下一个月起停发奖金。

2．享受上述假期的教职工，物价补贴照发。

3．教职工休婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数；女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以在产假期满后顺延；请假期满继续请假，应视为延续请假。

三、请假审批

凡请假人员须按要求填写《宝安区教职工请假审批表》，并按规定报批。

（一）请病假

1．教职工请病假须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料；病假十天以上的，须有宝安区人民医院或同级医院、市人民医院或同级医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料。

2．一个月以内的，由用人单位主要领导审批。

3．一个月以上两个月以内的，由用人单位提出意见，报街道教办领导审批。4．两个月以上的，由用人单位、街道教办、教育局人力资源科提出意见，报教育局领导审批。

（二）请事假

1．教职工请事假一周以内，由用人单位主要领导审批。

2．一周以上两周以内的，由用人单位提出意见，报街道教办领导审批。

3．两周以上的，由用人单位、街道教办、教育局人力资源科提出意见，报教育局领导审批。

（三）校长、支部书记请假

校长、支部书记请假按照《宝安区教育系统干部离深请假报告的规定》进行审批。

四、旷工及处理

1．未经批准，擅自离开工作岗位视为旷工。

2．连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，由用人单位按规定办理辞退。

五、其它

1．本规定中“基本工资”的含义，行政单位包括：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、特区津贴、保留津贴；事业单位包括：职务工资、活工资、特区津贴、保留津贴。2．本规定凡与上级文件相抵触的，以上级文件为准。3．本规定自二○○六年四月起实施。