员工考勤不可敷衍（写写帮推荐）

第一篇：员工考勤不可敷衍（写写帮推荐）

员工考勤不可敷衍

王某在一家保全公司上班，2013年6月与公司因事发生争执，解除劳动合同。同年8月，王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉请之一是要求被诉人支付欠发部分工资。在庭审过程中，公司提出王某2013年6月仅上班一周，其应发工资已经发放，并提交了公司的纸质考勤表为证。但是王某认为平时本是打卡考勤，理应提供打卡考勤的电脑数据记录。且考勤表没有自己的签字，不予承认。公司回应称被诉人主张打卡考勤的电脑记录每月汇总形成考勤表之后即删除，因此无法提供。

就本案而言，保全公司平时是打卡考勤，理应提供打卡考勤的记录，但是公司以打卡考勤记录每月删除为由不提供，该理由明显无法成立。另外，公司提供的考勤表，即没有劳动者签字，又采取了极易篡改的形式，明显无法达到使仲裁庭确信的标准。

其实，这家保全公司可以采取两方面的措施防止类似情况的发生。一方面是，更改、加强公司的考勤制度，严格规范考勤；另一方面是使用考勤管理软件，提高公司的考勤管理水平，使考勤工作变得简单、高效和明了。而海南久其研发的哒咔手机考勤正好适用到这家保全公司。员工下载哒咔考勤客户端进行上下班打卡后，系统就会自动将考勤数据上传到服务器。而员工的考勤数据只要生成了就不会被删除。即使部门主管更改了员工的考勤，也能够找到员工原始的考勤数据。

保全公司就可以在任何时间都能够查找考勤了，也不会因为不能够提供每月考勤记录，从而承担举证不利的风险了。

第二篇：员工考勤

为加强公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。

一、事假：

1、各员工应依时上下班。员工因事请假要办理书面请假手续，车间工人两天内由车间主任（或主管）批准，同时安排好本岗位工作；两天以上的由车间主任（或主管）批准，再由部门主管的上一级领导批准，方可休假。

2、厂部、后勤管理人员请假一天由部门主管批准；一天以上者由部门主管批准，再由部门主管的上一级领导批准（同时安排好休假岗位工作方可休假）。.3、请假需提前一天办理手续（意外情况例外）。没有上班又不办理请假手续的按旷工处理。不服从工作安排，有意怠工者均按旷工论处。旷工一天扣发当事人200%日工资，旷工两天扣发300%日工资，连续或累计旷工三天者视为自动离职。

二、病假：

1、员工因病休假需提交县级以上的医院或职业鉴定资格医院开具的病假证明，无医院

证明，又未请示部门负责人的视为旷工。

2、员工因保（维）护公司利益或在工作中受伤的给予工伤假。工伤假需填写请假单（并

由公司分清工伤原因）。三日以内由部门主管确认，并报办公室备案；三日以上的主管确认后报总经理批示。工伤假工资按政府规定的最低平均工资发放。

三、婚丧假：

1、公司员工本人结婚，可休假三天，符合国家法定晚婚条件的可休婚假两周；员工直

系亲属死亡，可休丧假三天，如遇周末或法定节假日不顺延给假。

四、迟到、早退及临时事假：

1、迟到、早退：未经部门领导批准，每月连续各两次或累计五次（暂定）视为旷工半天，连续三次，累计五次视为旷工一天。

2、临时事假：一次性事假不超过1小时，即为临时事假。临时事假必须由其部门主管批准并办理手续（特殊情况可事后补办）。临时事假四次记为事假半天，依次类推。

五、考勤管理：

考勤每月2号前，各部门、车间必须报公司办公室及财务审查，同时领取下月考勤表。公司办公室会同有关人员随时对考勤记录进行监督、检查，并有检查记录同时给主管领导汇报。

六、本制度自总经理批准下发之日试行。

第三篇：员工考勤

员工考勤

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工的出勤管理。

第三条 员工正常工作时间为冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知）

第四条 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上午上班签到，下午下班

签退，员工遵守工作时间，上下班按时考勤。中午需外出吃饭的员工，在规定吃饭时间内，外出前到指纹机处签退，回公司后在指纹机处签到。

第五条 员工迟到15分钟以内为，罚款10元。超过15分钟至1小时以内按半天事假，超过

1小时按一天事假。提前早退15分钟以内罚款10元。超过15分钟至1个小时提前下班者按半天事假。提前1小时至2个小时早退按一天事假。罚款当天缴到行政部，否则按双倍由工资中扣除。如部长违纪则加倍处罚。

第六条 如有员工中午宴请（婚宴、丧宴、满月宴），去赴宴者上班时间可推迟1个小时。超

出1个小时者按迟到处罚。在宴席期间允许少量饮酒，但不允许醉酒，如有员工醉洒失态者处罚200元。

第七条 员工应按规定时间到公司打指纹考勤。如无特殊原因漏打者不论其原因如何，均以迟

到或早退处罚。

第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因，批准并报行政

部，到门口考勤后门卫登记方可外出。回公司应先考勤后门卫处登记回公司时间。未经许可外出者处罚50元，未经许可外出超过一个小时者按旷工处罚。

第九条 如员工在上班期间家中有事必须请假的，可凭请假条到行政部登记后，到指纹机处签

退，方可离开。

第十条 如员工因公长期出差（超过一天以上），须事先填写差旅申请单，部门员工由部长批

准；部长出差由董事长批准；情况紧急无法向部长请假时，须由部长代填出差单并交至行政部。

第十一条 强化公司规章制度和纪律性，针对各部门部长、副部长、业务员手机定位（移动

手机）管理。定位时间：工作日早上8：00至下午6：00。如拒绝手机定位者处罚100元（员工收到邀请手机定位短信后应在3天内回复，特殊情况告知行政部）

第十二条 公司手机定位人员不得人机分离、手机呼叫转移、关机、停机，否则处罚100元，特殊情况提前告知行政部。

第十三条 公司严禁上班时间外出办私事，一经发现，即扣除50元。

第十四条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者加罚50元。

第十五条 员工无故旷工者，按两天工资扣除，且加罚50元，并给予一次警告处分，每月

累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十六条 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须本人亲自考勤。

如发现有作弊情况处100元罚款。

第十七条 考勤管理制度由行政部负责执行。

第四篇：员工考勤

镜天下商业摄影机构

员工规章制度

员工是公司的财富，公司是员工的港湾，公司靠员工创造利润，员工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店为家，竭诚合作，共同创造镜天下业绩神话！以下是本公司的规章制度，请各位精英详细阅读，以便以后更好的在自己的工作岗位上发挥您的才能！

1服从公司安排,认真做好自己的本职工作.2每天做好自己分担区的清洁卫生.3上岗后保持良好的心情,做好微笑服务，认真做好每一对顾客的接待工作.4每天上班时间为早9：00，下班时间为晚6：00，员工需按公司所规定时间 上下班，不得迟到早退。

①无特殊情况发现迟到早退者，按每分钟1元罚款计算,超过30分钟以上按全天旷工计算。

②如忘记打卡或因特殊原因导未能打卡者需提供2个证明人进行证明情况真实可免除罚款，如发现做伪证者罚款500元。

③工作超过20：00为加班行为，如当时加班须当日提前填写加班申请（如提前填写申请则不按加班计算），加班一小时可倒休半小时（加班2小时可换取1小时休息时间），16小时为一次倒休，不得连续倒休2日以上。倒休时间半年清零。

④当月全勤者奖励100元奖金（包括不请假，不早退，不迟到）考勤每月由会计统计，如有奖罚事项，则在当月工资体现。员工外出办事需提前填写外出申请经店长同意并何时后则可出行办事，如果违约者按当日旷工处理扣除当日双倍工资。工作期间如无极特殊原因不得在公司会访亲友以及同行,如会访亲友发现公司财务以及资料丢失并给公司造成重大损失者公司将转送于公安机关处理。7 员工不得擅自拿取公司财务以及使用公司设备，员工不得用公司内部资料以及设备谋取自我利益，如有发现轻者罚款500元造成重大损失者将给与警告罚款或直接开除并追究法律责任。

8爱惜公务保持室内卫生，除会访客户外所有员工不能在室内吸烟。

10病,事假须亲自请示店长或经理.（擅自休假者罚款3倍工资）店长或经理请假需提前请示总经理并安排好工作事物随时与各部门交流业务,加强培训自己的业务知识.积极向公司和部门提供工作的建议,如提供良好建议公司采纳后会给予员工奖励每个月15日发放上月份工资及提成！无特殊原因，不可提前支取工资！工资及提成必须本人领取，不可其他人代领！每月工资提成提前预算并转交前台经会计核实后发放.如有漏洞及时与店长核实。前台摄影及后期部门应相互配合，完成一手接一手，服务跟着走的服务理念，不得冷落顾客。（被投诉者酌情处理）工作时间不得说脏话及不文明语言（发现者视情节罚款10元）.不可背后谈论同事是非，挑拨同事之间关系，发现者本公司将开除处理！18每位员工每周一天休假，休假时间为每周日，如有特殊原另行计算，请假提前到前台填写请假条并与相关人员进行交接！

第五篇：敷衍的造句

敷衍拼音

【注音】： fu yan

敷衍解释

【意思】：２＜轻＞（１）做事不负责或待人不恳切，只做表面上的应付：～塞责｜～了事（２）勉强维持。

敷衍造句：

1、阿拉伯人不像欧洲人只是对内地敷衍了事地探险，而是寻求在这个地区的贸易能长久做下去。

2、在戈尔巴乔夫时期，务农人口数量降至前一时期的四分之一。只有老农们继续劳作，在国有土地上敷衍行事，维护着他们的自留地。

3、两封信函都是敷衍了事，胜者和败者都希望对方以及太太身体健康，诸如此类。

4、俄罗斯在对其入侵行为进行辩解的时候表现的非常敷衍，宣称此举是为了保护俄罗斯公民。

5、史蒂芬把他敷衍了一番，往后推托了一个星期。

6、如果我在一个争吵中，我会不会仅仅因为要敷衍了事，而告诉别人他们想听的，而不是支持自己的观点呢？

7、我对他敷衍地一笑，走了进去。

8、当总统只做出敷衍性的回答或根本就拒绝对一些重要问题回答的时候，那么国会还能做什么呢？

9、因此，可追溯性信息根本没有建立，或只是敷衍的建立，而且您失去了提高质量并且快速响应变更的机会。

10、半数受害者没有将犯罪行为报告警方，61%的受害者说，他们碰到过的警方态度很冷淡或敷衍了事。

11、于是收到敷衍或者冗余的答复，反而给交流途径带来了不便。

12、这个测试必须不能敷衍了事。

13、宽子（渡边真起子饰）和她的同事和家人们都关系疏远，她每天敷衍度日，为的就是可以回家与自己的充气性躯干在一起。

14、如果你只是敷衍的随便说句，很多朋友会不愿意向你寻求帮助。

15、他对办公室的日常工作只是敷衍了事，真正令他感兴趣的是打高尔夫球。

16、我问他的法术从何而来，但他的回答不过是敷衍，我只能知道他是从父亲那儿学到了这一手。

17、如果医保预算能够在今年秋季获得通过，它将是妥协的产物：远离自由主义思想，在开支问题上敷衍搪塞。