厨师怎么样在求职中树立良好的第一印象

第一篇：厨师怎么样在求职中树立良好的第一印象

厨师怎么样在求职中树立良好的第一印象

厨师在求职过程中，与老板不可避免地要进行接触。可以说，短暂的试菜，并不能使老板就此相信你，只有通过交流，才能给对方一个初步的评价，而求职成功与否，就与这“一面之缘”有莫大的关系。从某种意义上说，这就是你们之间互相的“开始”，所以人们常说“好的开始是成功的一半”。

那么，要给老板留下一个好的第一印象又有哪些方面需要注意呢?

1、着装打扮

着装打扮给老板留下的第一印象是十分重要的。如果着装精神抖擞，整洁得体，会给老板留下好的印象，相应也会相信你的管理能力。

2、行为举止

在老板面前，你的一举一动都十分的重要，都会给对方留下或好或坏的印象。而有的厨师心高气傲，目中无人，抽烟、翘二郞腿等一些不好的动作时有发生，让老板感觉不快。而且，你的行为也表现出了你的个人素质和涵养，所以尽量避免这些不好的习惯是很重要的。在面对老板时，有一些行为举止也是需要注意的。比如，不要保持太近或太远的距离；在别人说话的时候最好以柔和的目光平视对方，并认真聆听，不要让人说第二遍；坐的时候应该挺胸抬头，双腿并拢，不要一副松散的坐姿。这些，都是能够间接反映一个人素质和道德修养的，要多加注意。

3．言谈

言谈在第一印象中起着至关重要的作用。人们常说语言是一门艺术，好的言谈会给人留下深刻的印象。要做到正确的表达自己的想法、看法、情感等其实并不困难，但是做到适时、适度的表达就显得不那么容易。首先，要避免一些平时常用的不好的口头禅、粗话在不经意间脱口而出。其次，要注意等老板完全表达完自己的意思以后，再发表自己的看法，尤其是初次见面的人，一定不要老是打断别人的谈话。最后，要注意把自己的想法表达准确完整但又不能够太过分，把握好与人交谈的“度”。

4．语气态度

用什么样的语气和态度来和老板交谈是很有学问的。语气要平和亲切，态度要不卑不亢。要本着谦虚谨慎的态度与人交谈，给人留下谦虚、随和、亲切的好印象。厨师是个技术工种，许多厨师都有一种“唯我独尊”的心理，根本就没把老板的意见放在眼里，认为是外行话。这种心态不经意间也会在自己的语气中表露出来。其实，无论何时，我们都要詺记，给你发工资的人是老板，你必须对他负责。

在厨师求职过程中，做到了以上几点，会增大求职的成功率。

第二篇：如何树立良好的第一印象

专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的面试第一印象其实并不难。一般来说，面试时应注意以下四个要点：

准时

准时代表着一个人的修养。不准时的人，还会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找，你应该立即与招聘公司取得联系，讲明情况。如果你有事不能参加面试，要尽早向招聘单位讲明情况。如果无故不参加面试，招聘单位会认为你对该职位没有兴趣，一般不会再与你联系。迟到的话，面试第一印象就由此破坏了。

仪表整洁

仪表整洁应该是一个不复杂的问题。男性的头发或胡子都不应该太长，女士最好不要画浓妆或染发。面试的着装打扮会给面试官直接的视觉冲击。

举止得体

站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求。有些求职者不注意这些问题，这可能与他们平时的生活习惯有关。有些人在面试时，总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放；有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。肢体语言的秘密是很容易泄露的。

沟通融洽

不论你的学识和专业技术水平如何，在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的。因为在知识型员工聚集的团队中，平等沟通是最好的管理方式，如果团队中的沟通出现问题，会极大影响团队的效率。所以，公司在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通能力。

总之，在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。

第三篇：求职信在求职中的作用

单选投票, 共有 67 人参与投票

1.经常。投递简历时必定会附加已准备的求职信模板.29.85%(20)

2.偶尔。只对兴趣比较大的公司附加专门书写的求职信。32.84%(22)

3.从不。因为加了HR也不会看，自己还省心。37.31%(25)

在站求职已久，每次发出简历前，系统都会有界面显示是否要附递求职信。特在此想了解一下大家是如何看待求职信的作用的，雇方HR和主管真的会认真对待它么？如果附递求职信的话，那大家又会主要写些什么内容呢？欢迎大家能给予意见，谢谢！

如果你专门针对某份工作或某家单位，那写求职信是必须的。如果你只是想发到网上看看，没有实际的目标，只是想找到认同你的伯乐，那就unnecessary了。

第四篇：自荐信在求职中的作用

单选投票, 共有 67 人参与投票

1.经常。投递简历时必定会附加已准备的自荐信模板.29.85%(20)

2.偶尔。只对兴趣比较大的公司附加专门书写的自荐信。32.84%(22)

3.从不。因为加了HR也不会看，自己还省心。37.31%(25)

在站求职已久，每次发出简历前，系统都会有界面显示是否要附递自荐信。特在此想了解一下大家是如何看待自荐信的作用的，雇方HR和主管真的会认真对待它么？如果附递自荐信的话，那大家又会主要写些什么内容呢？欢迎大家能给予意见，谢谢！

如果你专门针对某份工作或某家单位，那写自荐信是必须的。如果你只是想发到网上看看，没有实际的目标，只是想找到认同你的伯乐，那就unnecessary了。

第五篇：如何在网络求职中如鱼得水

如何在网络求职中如鱼得水(1)

但据调查，许多求职者对网上信息不信任，并担心个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总经理汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，我周围的朋友都在用河源招聘这个网站找工作，都说不错出奇制胜。

招聘信息真伪难辨

求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”

刘浩表示，企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头人才招聘网绝对是现在的抢手货。以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。

求职信息石沉大海

“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。汤圣平说，由于网上投递简历轻松又省事，求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。前几天我辞职了，无意中发现桂林招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。个人隐私难保“隐蔽”

有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。

根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，汤圣平说，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现梅州人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。

诈骗行为难防

刘浩介绍，目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓

对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。汤圣平说，这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。

如何在网络求职中如鱼得水(2)

选择知名专业网站

网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，现在伺候老板真是越来越难，河源招聘信息教你如何在职场如鱼得水。都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。

尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。

合理使用简历的公开度

刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，我周围的朋友都在用佛山招聘网这个网站找工作，都说不错。求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。汤圣平建议，求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。

舍得放弃一些“机会”

在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。

认真核实企业“身份”

收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。

充分利用网络招聘的各种工具

刘浩说，在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。

一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：厦门人才网官网绝对是现在的抢手货。有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求

职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。

二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。

三是搜索引擎。可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。

根据求职意向设置不同简历

企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。

求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。

电子传递加传统方式共同申请

若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。

如何在网络求职中如鱼得水(3)

◆哪些岗位网络求职比较容易成功据刘浩介绍，在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。◆哪些岗位网络求职成功性较小在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：

一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。

77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？

你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。你的生活目标是什么？

79导致你成功的因素是什么？

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作”。

80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

81、你如何听取和处理各种不同意见？

82、在什么样的条件下你工作最有效？

此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。”这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。你的面试结果只能以失败告终。制胜回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。